株式会社エス・エス・シー の求人・中途採用情報

【COBOL経験を活かし市場価値を高められる／上流工程から携われる／単独常駐なし・4～5名のチーム参画／定着率94％／残業月10時間程度・年休125日】 大手金融機関向け業務システム開発プロジェクトにおいて、設計・開発から保守運用まで幅広くご担当いただきます。 COBOL開発経験を活かしながら、要件定義や設計などの上流工程、チームマネジメントにも挑戦できる環境です。 ■業務詳細 ・システム企画/要件定義 ・システム構築/概要・基本・詳細設計 ・プログラム開発/テスト～総合テスト ・リリース後の保守、機能改善 ・チームマネジメント　など ※案件は4～5名程度のチーム体制で参画します。 ※経験やスキル、希望に応じて担当業務を打診させていただきます。 ■ポジションの魅力 【上流工程から携われる環境】 金融系システム開発を強みとしており、要件定義から設計・開発・運用まで幅広い工程を担当しています。経験豊富なメンバーと連携しながら、業務知識とシステム知識の両方を身につけることが可能です。 【働きやすい環境づくりを推進】 入社3年後定着率94％を誇り、有給休暇取得率は70％以上。社内衛生管理委員会が定期的に稼働状況を確認し、過重労働の防止や有給取得促進を行っています。月平均残業時間は10.7時間と、安心して長く働ける環境です。 【納得感のあるキャリア形成】 リーダー・マネジメント職とスペシャリスト職の双方のキャリアパスを用意。年2回の評価制度と年1回の昇格制度に加え、自己申告制度を導入しており、自身の希望を踏まえたキャリア形成が可能です。 ■同社について 1981年の創業以来、金融業界を中心としたシステム開発を通じてお客様の課題解決に取り組んできました。技術力だけでなく「人の成長」を大切にしており、エンジニア一人ひとりが自らのキャリアを描きながら成長できる環境づくりを推進しています。 変化し続けるICT業界の中で、お客様とともに価値を創造し、未来を支えるエンジニアを目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞各お客様拠点住所：神奈川県もしくは東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞623万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～500,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞310,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度実績：基本給4.79か月分■昇給：年1回（4月）＜社員の年収例＞（月給50.1万円＋各種手当＋賞与2回＋決算賞与）・810万／45歳 マネージャ－・623万／35歳 主任賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 金融系基幹システムのシステム構築プロジェクト推進～プロジェクト開発システムエンハンス（開発／開発支援）■魅力点【働き方に強みあり】当社は「社員の働きやすさ」に注力をしており定着率は92％です。また「ワークライフバランス」を高めるために、有給休暇取得も強く奨励しており、70％以上の高い取得率です。これらは「働き方改革」の一環として、社内衛生管理委員会が隔週で各ＰＪの勤務実績をチェックし、過重アラートや有給取得指導、残業抑止指導を行っており、過重労働を事前に防止しています。【自分で決める「キャリアパス」】システムエンジニアとなり、次のステップとなるリーダ（マネージメント職）、スペシャリスト(技術職)のキャリア選択を自分で決めることができます。また、定点評価（年２回）、昇格（年１回）では、自己申告制度を導入し、自己申告後、上長と話し合いのもと、評価を決定していますので、納得したキャリアアップが可能です。【高い業務知識とシステム知識が身につく】当社は、金融系システム開発に強みがあり、上位～下位工程まで幅広いレイヤーでお客様の課題解決に努めております。システム知識、業務知識が豊富な先輩社員の支援を受けながら上位工程の経験を積むことができます。■エス・エス・シーについて2026年で創業45周年となります。今後はICTを用いたモノづくりに留まらず、人間でなくては成しえない豊かな想像力で、ICTをより利便性の高いものにしてゆきたいと考えます。それを果たすためには「社員の人としての成長」が最も大切です。当社と共に未来を担うICT技術者として成長してまいりましょう

【上流工程から携われる金融系システム開発／単独常駐なし・4～5名のチーム参画／定着率94％／残業月10時間程度・年休125日】 大手金融機関向け基幹システムの開発プロジェクトに参画いただきます。要件定義から設計、開発、テスト、保守・機能改善まで一貫して携わることができ、経験やスキルに応じて上流工程もお任せします。 ■業務詳細 ・システム企画/要件定義 ・システム構築/概要・基本・詳細設計 ・プログラム開発/テスト～総合テスト ・リリース後の保守、機能改善 ※案件は4～5名程度のチーム体制で参画します。 ■ポジションの魅力 【上流工程から携われる環境】 金融系システム開発を強みとしており、要件定義から設計・開発・運用まで幅広い工程を担当しています。経験豊富なメンバーと連携しながら、業務知識とシステム知識の両方を身につけることが可能です。 【働きやすい環境づくりを推進】 入社3年後定着率94％を誇り、有給休暇取得率は70％以上。社内衛生管理委員会が定期的に稼働状況を確認し、過重労働の防止や有給取得促進を行っています。月平均残業時間は10.7時間と、安心して長く働ける環境です。 【納得感のあるキャリア形成】 リーダー・マネジメント職とスペシャリスト職の双方のキャリアパスを用意。年2回の評価制度と年1回の昇格制度に加え、自己申告制度を導入しており、自身の希望を踏まえたキャリア形成が可能です。 ■同社について 1981年の創業以来、金融業界を中心としたシステム開発を通じてお客様の課題解決に取り組んできました。技術力だけでなく「人の成長」を大切にしており、エンジニア一人ひとりが自らのキャリアを描きながら成長できる環境づくりを推進しています。 変化し続けるICT業界の中で、お客様とともに価値を創造し、未来を支えるエンジニアを目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞各お客様拠点住所：神奈川県もしくは東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区富士見1-6-1 富士見ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

飯田橋駅、九段下駅、水道橋駅

＜予定年収＞460万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：223,000円～250,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞233,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度実績：基本給4.79か月分■昇給：年1回（4月）＜社員の年収例＞（月給50.1万円＋各種手当＋賞与2回＋決算賞与）・810万／45歳 マネージャ－・623万／35歳 主任・460万／25歳 プログラマ－賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 金融系基幹システムのシステム構築プロジェクト推進～プロジェクト開発システムエンハンス（開発／開発支援）■魅力点【働き方に強みあり】当社は「社員の働きやすさ」に注力をしており定着率は92％です。また「ワークライフバランス」を高めるために、有給休暇取得も強く奨励しており、70％以上の高い取得率です。これらは「働き方改革」の一環として、社内衛生管理委員会が隔週で各ＰＪの勤務実績をチェックし、過重アラートや有給取得指導、残業抑止指導を行っており、過重労働を事前に防止しています。【自分で決める「キャリアパス」】システムエンジニアとなり、次のステップとなるリーダ（マネージメント職）、スペシャリスト(技術職)のキャリア選択を自分で決めることができます。また、定点評価（年２回）、昇格（年１回）では、自己申告制度を導入し、自己申告後、上長と話し合いのもと、評価を決定していますので、納得したキャリアアップが可能です。【高い業務知識とシステム知識が身につく】当社は、金融系システム開発に強みがあり、上位～下位工程まで幅広いレイヤーでお客様の課題解決に努めております。システム知識、業務知識が豊富な先輩社員の支援を受けながら上位工程の経験を積むことができます。■エス・エス・シーについて2026年で創業45周年となります。今後はICTを用いたモノづくりに留まらず、人間でなくては成しえない豊かな想像力で、ICTをより利便性の高いものにしてゆきたいと考えます。それを果たすためには「社員の人としての成長」が最も大切です。当社と共に未来を担うICT技術者として成長してまいりましょう

【金融系システム開発リーダー候補／上流工程から携われる／単独常駐なし・4～5名のチーム参画／定着率94％／残業月10時間程度・年休125日】 大手金融機関向け基幹システムの開発プロジェクトに参画いただきます。要件定義から設計、開発、テスト、保守・機能改善まで一貫して携わることができ、経験やスキルに応じて上流工程もお任せします。 ■業務詳細 ・システム企画/要件定義 ・システム構築/概要・基本・詳細設計 ・プログラム開発/テスト～総合テスト ・リリース後の保守、機能改善 ※案件は4～5名程度のチーム体制で参画します。 ■ポジションの魅力 【上流工程から携われる環境】 金融系システム開発を強みとしており、要件定義から設計・開発・運用まで幅広い工程を担当しています。経験豊富なメンバーと連携しながら、業務知識とシステム知識の両方を身につけることが可能です。 【働きやすい環境づくりを推進】 入社3年後定着率94％を誇り、有給休暇取得率は70％以上。社内衛生管理委員会が定期的に稼働状況を確認し、過重労働の防止や有給取得促進を行っています。月平均残業時間は10.7時間と、安心して長く働ける環境です。 【納得感のあるキャリア形成】 リーダー・マネジメント職とスペシャリスト職の双方のキャリアパスを用意。年2回の評価制度と年1回の昇格制度に加え、自己申告制度を導入しており、自身の希望を踏まえたキャリア形成が可能です。 ■同社について 1981年の創業以来、金融業界を中心としたシステム開発を通じてお客様の課題解決に取り組んできました。技術力だけでなく「人の成長」を大切にしており、エンジニア一人ひとりが自らのキャリアを描きながら成長できる環境づくりを推進しています。 変化し続けるICT業界の中で、お客様とともに価値を創造し、未来を支えるエンジニアを目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞各お客様拠点住所：神奈川県もしくは東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞623万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～500,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞380,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月、12月）※2025年度実績：基本給4.79か月分■昇給：年1回（4月）＜社員の年収例＞（月給50.1万円＋各種手当＋賞与2回＋決算賞与）・810万／45歳 マネージャ－・623万／35歳 主任賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 金融系基幹システムのシステム構築プロジェクト推進～プロジェクト開発システムエンハンス（開発／開発支援）■魅力点【働き方に強みあり】当社は「社員の働きやすさ」に注力をしており定着率は92％です。また「ワークライフバランス」を高めるために、有給休暇取得も強く奨励しており、70％以上の高い取得率です。これらは「働き方改革」の一環として、社内衛生管理委員会が隔週で各ＰＪの勤務実績をチェックし、過重アラートや有給取得指導、残業抑止指導を行っており、過重労働を事前に防止しています。【自分で決める「キャリアパス」】システムエンジニアとなり、次のステップとなるリーダ（マネージメント職）、スペシャリスト(技術職)のキャリア選択を自分で決めることができます。また、定点評価（年２回）、昇格（年１回）では、自己申告制度を導入し、自己申告後、上長と話し合いのもと、評価を決定していますので、納得したキャリアアップが可能です。【高い業務知識とシステム知識が身につく】当社は、金融系システム開発に強みがあり、上位～下位工程まで幅広いレイヤーでお客様の課題解決に努めております。システム知識、業務知識が豊富な先輩社員の支援を受けながら上位工程の経験を積むことができます。■エス・エス・シーについて2026年で創業45周年となります。今後はICTを用いたモノづくりに留まらず、人間でなくては成しえない豊かな想像力で、ICTをより利便性の高いものにしてゆきたいと考えます。それを果たすためには「社員の人としての成長」が最も大切です。当社と共に未来を担うICT技術者として成長してまいりましょう