株式会社メック・ヒューマンリソース(三菱地所100%子会社)
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設立
- 1999年
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従業員数
- 187名
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平均年齢
- 37.0歳
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株式会社メック・ヒューマンリソース(三菱地所100%子会社)
株式会社メック・ヒューマンリソース(三菱地所100%子会社)の過去求人情報一覧
仕事
◆三菱地所Gのシェアード企業/テレワークやフレックス制度有/所定労働時間7時間30分の月平均残業20~30時間程/退職金制度有◆ ■担当業務: 三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 *給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 また、システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行して担います。 まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。 ■キャリアステップ: 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境: 月平均残業20~30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成:同社は、下記の5つのグループで構成させております。 (1)人事労務サービス部(三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う) (2)組織人財開発部(三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う) (3)品質管理グループ(受託業務の品質管理を担う) (4)グループ人事企画部(受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う) (5)総務企画部(自社の管理部門機能を担う) 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループのコンサル業務等を担う「プロジェクト推進ユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う ・グループ人事Aユニット・Bユニット ・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット にて構成されております。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>★本社 大手町ビル8階住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/大手町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅
給与
<予定年収>426万円~550万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):236,000円~316,000円その他固定手当/月:27,500円<月給>263,500円~343,500円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります▽G2 メンバー月収:263,500円~(基本給:236,000円~、ライフプラン支援金:27,500円)▽G3 チーフ月収:283,500円(基本給:246,000円~、ライフプラン支援金:27,500円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。◎人事労務サービス業務給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。◎組織・人財開発業務各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画~実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理を支援しています。◎グループ人事ソリューション業務新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。
仕事
◆三菱地所Gのシェアード企業/グループ会社20社以上を管理/テレワークやフレックス制度有/所定労働時間7時間30分の月平均残業10~20時間程/退職金制度有◆ ■担当業務 三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般をお任せいたします。 ※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 ■業務詳細 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断(エンゲージメントサーベイ等)を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修/各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度/資格取得支援制度の運用 他 ■キャリアステップ 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境: 月平均残業10~20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成 同社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部(三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う)、組織人財開発部(三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う)、品質管理グループ(受託業務の品質管理を担う)、グループ人事企画部(受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う)総務企画部(自社の管理部門機能を担う)で構成されています。 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>★本社 大手町ビル8階住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/大手町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅
給与
<予定年収>426万円~550万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):236,000円~316,000円その他固定手当/月:27,500円<月給>263,500円~343,500円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります・G2メンバー月収:263,500円~(基本給:236,000円~、ライフプラン支援金:27,500円)・G3チーフ月収:283,500円~(基本給:256,000円~、ライフプラン支援金:27,500円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。◎人事労務サービス業務給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。◎組織・人財開発業務各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画~実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理を支援しています。◎グループ人事ソリューション業務新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。
仕事
◆三菱地所Gのシェアード企業/グループ会社20社以上を管理/所定労働時間7時間30分の月平均残業20~30時間程◆ ■担当業務 三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せします まずは、ご経験・適性に応じて業務をご担当いただきます。 ■担当業務詳細 給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ■キャリアステップ 将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。(年に1回のキャリアプラン提出のうえ、希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もあり、幅広いキャリアの実現が可能です) ■就業環境 月平均残業20~30時間ほどですが、所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。テレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成 当社は、人事労務サービス部(三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う)、組織・人財開発部(三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う)、品質管理部(受託業務の品質管理を担う)、グループ人事企画部(グループ人事業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う)、総務企画部(自社の管理部門機能を担う)で構成されています。 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、グループ共通の業務を担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニット、コンサル業務等を担うプロジェクト推進ユニットで構成されております。 ■求める人物像 ・ビジネススキル:論理的思考力/マルチタスク/コミュニケーション能力をお持ちの方 ・志向性:総合職的志向/成長意欲のある方/人事業務へ関心があり自律的に知識補充できる方 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>★本社 大手町ビル8階住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル8階勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/大手町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
最寄り駅
大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅
給与
<予定年収>426万円~486万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):236,000円~286,000円その他固定手当/月:27,500円<月給>263,500円~313,500円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※記載の想定年収について、残業代除いた金額です※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります■モデル年収:・G2 メンバー月収:263,500円~(基本給:236,000円~、ライフプラン支援金:27,500円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。◎人事労務サービス業務給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。◎組織・人財開発業務各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画~実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理を支援しています。◎グループ人事ソリューション業務新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。
仕事
◆三菱地所Gのシェアード企業/所定労働時間7時間30分/フレックス制度有り/退職金制度有◆ ■担当業務 社会保険業務ユニットは、2つの班で構成されています。 健保班(三菱地所健康保険組合)は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般(適用・給付・保健事業・経理・庶務等)を担っています。 社保班は、各社の社会保険業務(健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続き案内など)を担っています。 入社後は、健保班配属(三菱地所健康保険組合※)となります。 ※当社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。 ■業務詳細: ●健保班(事務長補佐) 組織変革の最中なので、これまでの経験を活かしながら新任の常務理事や事務長と共により良い組織となるよう以下業務の複数担当(業務マネジメント含む)し、組織運営においては事務長のサポートもお願いしたいと思っています。 ・適用(取得/喪失、被扶養者の追加/削除、算定/月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等) ・給付(出産手当、傷病手当等の給付業務全般) ・保健事業(けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等) ・経理(入出金処理、会計処理等の経理業務全般) ・その他(予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般) ■キャリアステップ: 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元に部門を超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■組織構成 同社は、人事労務サービス部、組織人財開発部、品質管理グループ、グループ人事企画部、総務企画部で構成されています。 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。三菱地所の人事労務業務を担うMEC人事Aユニット、MEC人事Bユニット、三菱地所グループ各社の人事労務業務を担うグループ人事Aユニット、グループ人事Bユニット、人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット、グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット、勤怠業務ユニット、社会保険業務ユニットで構成されております。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>★本社(健保組合)住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5階勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/大手町駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅
給与
<予定年収>478万円~726万円<賃金形態>月給制特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):256,000円~436,000円その他固定手当/月:27,500円<月給>283,500円~463,500円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■残業代別途全額支給■前職や経験を考慮して決定致します。■想定給与:・G3チーフ月収:283,500円(基本給:256,000円~、ライフプラン支援金:27,500円)・G4 リーダー月収:343,500円(基本給:316,000円~、ライフプラン支援金:27,500円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。◎人事労務サービス業務給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。◎組織・人財開発業務各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画~実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理を支援しています。◎グループ人事ソリューション業務新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。
出典:doda求人情報
仕事
\三菱地所グループのシェアード企業!グループ会社20社以上を管理しています/ ご経験により下記いずれかに配属いたします。※入社後は共通の導入研修を行います ■人事労務 ――――― ◎三菱地所、三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せします。 【具体的な業務】 ※ご経験や適性に応じていくつかの業務を担っていただきますが ゆくゆくは、「人事のトータルサポート」が実現可能です ・給与賞与計算、計算に付随する資料作成、データチェック ・入社、退職、転籍、産育、介護等の休職対応 ・勤怠管理、福利厚生、安全衛生、海外給 等 ・社会保険、労働保険(届出作成及び手続は除く) ・RPA、システム導入、労務相談、人事制度設計及び提案 ■健康保険組合 ―――――――― ◎三菱地所グループ各社の健康保険組合業務をお任せします。 ご経験により事務長/補佐ポジションも募集しております。 ※組織変革の最中のため、ご経験を活かし常務理事と共により良い組織を目指し、業務・組織マネジメントの補佐を担っていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・健康保険組合業務全般(適用、給付、保健事業、経理、予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般) ※同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。 ■人財開発 ――――― ◎三菱地所、三菱地所グループ各社の人財開発業務をお任せします。 ※人財戦略に踏み込んでいくため人事部門だけでなく経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 【具体的な業務】 ・人財育成施策、研修・各種人財育成支援制度の企画、運営、教育体系の策定 ・階層別研修、能力開発プログラム(自己啓発支援制度)の企画、運営 ・資格取得支援制度の運用 他 ★キャリアステップ ―――――――――― 年に1回のキャリアプラン提出を行い、異動希望を元に部門を超えたジョブローテーションの実例もあります!幅広いキャリアの実現が可能です◎ ※女性管理職も活躍中
給与
【人事労務・人財開発】 ■月給:263,500円~463,500円(ライフプラン支援金/一律27,500円を含む) 【人事労務(健康保険組合業務)】 ■月給:263,500円~763,500円(ライフプラン支援金/一律27,500円を含む) ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します ※いずれも残業代手当は別途支給いたします
勤務地
【駅直結/転勤なし】 東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル8F <アクセス> 東京メトロ丸の内線、半蔵門線「大手町駅」から徒歩1分(駅直結) ■受動喫煙対策:オフィス内完全禁煙
仕事
人事サービスグループまたは人財開発グループのいずれかの部署に配属となります。 まずはOJTにて業務を学んでいただいたのち、 各グループ企業の担当としてご活躍いただきます。 ■給与厚生業務 一人につき1~3社の給与計算、社会保険、勤労管理、福利厚生に携わります。 その他、事務手続きを行う当社契約社員・派遣社員の業務監督もご担当いただきます。 ■人財開発業務 一人につき複数社の教育研修や人財育成に携わります。 ■制度コンサルティング 担当企業が属する業界や三菱地所グループ全体の方向性を踏まえ、 顧客と共に最適な人事制度を構築していきます。
給与
月給20万円以上 ※経験・適性を考慮し相談に応じます。 ※別途残業手当を支給いたします。
勤務地
東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルヂング8F
仕事
人事業務は多岐にわたりますが、今回募集するのは【給与厚生】のポジションです。 ■人事関係/勤怠、入退職手続き など ■給与関係/給与計算事務代行、退職金計算 など ■社会保険/社会保険諸手続指導、提携社労士による届出 など ■厚生関係/厚生施設管理 など ■労務相談/労務問題に関する相談対応 など ※SAPやCOMPANYなどのERPシステムを使用 1人あたり、グループ数社の業務に携わっていただきます。 その他、当社契約社員・派遣社員の業務監督もご担当いただきます。 仕事のやりがいの大きさを実感でき、 さらに成長できる環境です! -------------------------------------- グループ会社全体へのシェアードサービスを行っています。 約40社におよぶグループ会社の人事業務を担っていますので、1社にいながら複数社の知識が身につき、より深く学ぶことができます。経験、スキルを積みながら、業務の幅も広げ、ゆくゆくはお客さまや社内メンバーと協力し、グループ全体の新たな施策や業務改善、業務効率化の推進にも携わることができます。安定した三菱地所グループでその一端を担える大きなやりがいと責任を得られ、お客さまとの長期的な関係も築いていくことができ、成長し続けられる環境があります。 ジョブローテーションの機会あり! ------------------------------------ 人事としての幅広いキャリアを積んでいただくため、ジョブローテーションの機会も用意しています。給与厚生業務から人財開発業務や人事コンサル業務へ、またその逆も可能になっています。担当業務のローテーションにより幅広い知識を得ることができると考えています。
給与
月給24万8000円以上 ※経験等を考慮の上、当社規定により優遇
勤務地
本社(東京都千代田区)での勤務となります。 ※拠点は東京(大手町)のみ。移転の予定はありません。 ※大手町駅直結なので、雨でも濡れずに出勤できます!
仕事
「人事サービスグループ」または「人財開発グループ」、いずれかの部署への配属となります。 まずはOJTにて業務を学んでいただいた後、各グループ企業の担当としてご活躍いただきます。 ……………………………………………… 【1】人事サービスグループ ……………………………………………… 人事部門と協働しながら、人事サービスの提供や各社からの労務相談への応対を行うグループです。 一人あたりグループ数社の給与計算、社会保険、勤労管理、福利厚生に携わります。 チーム体制で複数社の業務を担うことにより、教え合い、助け合う体制を敷いています。 その他、事務手続きを行う当社契約社員・派遣社員の業務監督もご担当いただきます。 <仕事のやりがい> 入社後、相応の経験・スキルを積んでいただいた後には、 お客さまや社内メンバーと協力し、 グループ全体の 新たな施策や業務改善・業務効率化の推進に携われるため、 きっとあなたも、仕事のやりがいの大きさを実感していただけるはず。 ゆくゆくは「働き方改革」や「就業規則及び勤怠システムの改定」といった業務にも 積極的に携わってほしいと考えています。 ……………………………………………… 【2】人財開発グループ ……………………………………………… 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・実施を担当するグループです。 また、自己啓発・国内外留学支援や各社の人材育成体系・計画の策定といった 人財育成のトータルサポートも行います。 <仕事のやりがい> 本ポジションの魅力は、三菱地所グループにおける「唯一の人事専門集団」としての強みを活かし、 個社の人財育成に加え、 “グループ各社の垣根を越えた”各種研修、人材育成サポートを行えること。 当社が企画・運営するグループ合同研修では、 様々な事業を展開するグループ各社の役職者や社員が一同に会することも多く 「三菱地所グループ」発展の一端を担う、責任とやりがいの大きさを味わえます。
給与
月給248,000円~366,500円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※残業代手当は別途支給いたします。
勤務地
【各線大手町駅直結】東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル8F 865区 ※転勤なし
仕事
「人事サービスグループ」または「人財開発グループ」、いずれかの部署への配属となります。 まずはOJTにて業務を学んでいただいた後、各グループ企業の担当としてご活躍いただきます。 ……………………………………………… 【1】人事サービスグループ ……………………………………………… 人事部門と協働しながら、人事サービスの提供や各社からの労務相談への応対を行うグループです。 一人あたりグループ数社の給与計算、社会保険、勤労管理、福利厚生に携わります。 チーム体制で複数社の業務を担うことにより、教え合い、助け合う体制を敷いています。 その他、事務手続きを行う当社契約社員・派遣社員の業務監督もご担当いただきます。 <仕事のやりがい> 入社後、相応の経験・スキルを積んでいただいた後には、 お客さまや社内メンバーと協力し、 グループ全体の 新たな施策や業務改善・業務効率化の推進に携われるため、 きっとあなたも、仕事のやりがいの大きさを実感していただけるはず。 ゆくゆくは「働き方改革」や「就業規則及び勤怠システムの改定」といった業務にも 積極的に携わってほしいと考えています。 ……………………………………………… 【2】人財開発グループ ……………………………………………… 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・実施を担当するグループです。 また、自己啓発・国内外留学支援や各社の人材育成体系・計画の策定といった 人財育成のトータルサポートも行います。 <仕事のやりがい> 本ポジションの魅力は、三菱地所グループにおける「唯一の人事専門集団」としての強みを活かし、 個社の人財育成に加え、 “グループ各社の垣根を越えた”各種研修、人材育成サポートを行えること。 当社が企画・運営するグループ合同研修では、 様々な事業を展開するグループ各社の役職者や社員が一同に会することも多く 「三菱地所グループ」発展の一端を担う、責任とやりがいの大きさを味わえます。
給与
月給24万8000円~36万6500円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します ※残業代手当は別途支給いたします
勤務地
【各線大手町駅直結】東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビル8F 868区 ※転勤なし <アクセス> 東京メトロ丸の内線、半蔵門線「大手町駅」から徒歩1分(駅直結)
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問い合わせ先:doda担当営業または企業様相談窓口
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