株式会社メック・ヒューマンリソース 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務： 当ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）をお任せいたします。 ■担当業務詳細： ・各種取得／喪失、月変／算定、賞与支払届、労災申請など ・社会保険料の確認 ・社員の異動情報（扶養増減、家族手当など）の手続き 届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。また、三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。 ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります※ユニットは以下参照 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う ・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット ・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット ・勤怠業務ユニット ・社会保険業務ユニット　にて構成されております。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞★本社（2024年最新）住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞500万円～714万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～426,000円その他固定手当/月：27,500円＜月給＞253,500円～453,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：三菱地所グループの人事シェアードサービス会社。■事業内容：(1)給与計算、勤怠管理(2)社会保険、福利厚生　(3)人事・給与・勤怠システムの導入、運用、保守(4)教育研修(5)人事制度等のコンサルティング

◆三菱地所Gのシェアード企業／所定労働時間7時間30分で残業ほぼ無し／フレックス制度有り／退職金制度有◆ ■担当業務： 当ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）および健保業務全般（適用・給付・保険事業・経理・その他）を担っております。 ■担当業務詳細： ご入社後は、健保班配属を見据えながら、適性に応じて業務アサインを行います。 【具体的な業務】 ●健保班 ・適用（取得／喪失、被扶養者の追加／削除、算定／月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等） ・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般） ・保険事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等） ・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般） ・その他（予算、決算、理事会／組合会運営、その他業務全般） 健保班は同ビルの健康保険組合での勤務となります。健保業務の経験を積むこともできますし、ご経験のある方は、これまでの経験を活かすこともできる環境です。 ●社保班 ・各種取得／喪失、月変／算定、賞与支払届、労災申請など ・社会保険料の確認 ・社員の異動情報(扶養増減、家族手当など)の手続き 届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。将来的には三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞★本社（健保組合）住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5階勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞414万円～538万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～306,000円その他固定手当/月：27,500円＜月給＞253,500円～333,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：三菱地所グループの人事シェアードサービス会社。■事業内容：(1)給与計算、勤怠管理(2)社会保険、福利厚生　(3)人事・給与・勤怠システムの導入、運用、保守(4)教育研修(5)人事制度等のコンサルティング

◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社40社以上を管理／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務： グループ人事ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、国内勤務社員の給与業務全般の他、人事企画支援業務を行っています。 ■担当業務詳細： メインとして人事企画支援業務(労務相談対応／人事課題解決支援／人事制度設計支援）をお任せする予定です。※グループ会社3～４社をご担当いただきます。 ※給与業務（給与、賞与計算／退職金計算／昇給、ベア計算／各種手当認定／入退休職異動対応／人事発令登録など）もご経験に応じてお任せします。 ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。 ※ユニットは以下参照 ■組織構成： 同社は5つのグループで構成されております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う) （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う) （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う) （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う組織で下記のように構成しております。 （1）三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット／MEC人事Bユニット」 （2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う「グループ人事Aユニット／グループ人事Bユニット／グループ人事Cユニット」 （3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット （4）グループ共通の給与厚生サービスを担う「給与厚生業務ユニット／勤怠業務ユニット／社会保険業務ユニット」 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます。労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です！ ■就業環境： 残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており比較的自由度の高い環境で働くことが可能です！ 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞★本社（2024年最新）住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞500万円～714万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～426,000円その他固定手当/月：27,500円＜月給＞253,500円～453,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：三菱地所グループの人事シェアードサービス会社。■事業内容：(1)給与計算、勤怠管理(2)社会保険、福利厚生　(3)人事・給与・勤怠システムの導入、運用、保守(4)教育研修(5)人事制度等のコンサルティング

◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワーク・フレックス制度あり／所定労働時間7時間30分の残業20～30時間程◆ ■担当業務 三菱地所Gから人事業務を受託しているシェアードサービス会社です 同ユニットでは、三菱地所グループ全体を顧客としており人事労務業務をまだ受託していない会社を中心にコンサルティング等の支援しています ■担当業務詳細 ご入社後適性に応じて下記業務アサインを行います ・コンサルティング業務（人事制度改定や企業統合対応等） ・労務相談（顧客から人事関連相談対応） ・受託推進（未受託会社への受託提案活動、導入準備対応） ・各社アンケート（グループ会社への人事アンケート実施・報告） ・他ユニット支援（人事制度改定支援、月次・年次業務支援） ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります※ユニットは以下参照 ■組織構成：同社は5つのグループで構成されております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う) （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う) （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う) （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う組織で下記のように構成しております （1）三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット／MEC人事Bユニット」 （2）三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う「グループ人事Aユニット／グループ人事Bユニット／グループ人事Cユニット」 （3）人事労務コンサルティング業務を担うプロジェクト推進ユニット （4）グループ共通の給与厚生サービスを担う「給与厚生業務ユニット／勤怠業務ユニット／社会保険業務ユニット」 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございます。労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です ■就業環境： 残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており比較的自由度の高い環境で働くことが可能 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞★本社（2024年最新）住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：306,000円～426,000円その他固定手当/月：27,500円＜月給＞333,500円～453,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：三菱地所グループの人事シェアードサービス会社。■事業内容：(1)給与計算、勤怠管理(2)社会保険、福利厚生　(3)人事・給与・勤怠システムの導入、運用、保守(4)教育研修(5)人事制度等のコンサルティング

◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務： 当ユニットは三菱地所を顧客としており、人財開発業務 {人財育成施策（研修・各種人材育成支援制度）企画、運営、教育体系の策定など}に携わっていただきます。 ■担当業務詳細： ・階層別研修／能力開発プログラム（自己啓発支援制度）の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ※ご経験を踏まえ同部内の別ユニットへ配属となる可能性もあります。 ※ユニットは以下参照 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う ・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット ・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット ・勤怠業務ユニット ・社会保険業務ユニット　にて構成されております。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞★本社（2024年最新）住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞414万円～538万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～426,000円その他固定手当/月：27,500円＜月給＞253,500円～453,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：三菱地所グループの人事シェアードサービス会社。■事業内容：(1)給与計算、勤怠管理(2)社会保険、福利厚生　(3)人事・給与・勤怠システムの導入、運用、保守(4)教育研修(5)人事制度等のコンサルティング

◆三菱地所Gのシェアード企業／テレワークやフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務： 当ユニットは、三菱地所を顧客としており、人事労務業務全般をお任せ致します。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う ・グループ人事Aユニット・Bユニット・Cユニット ・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット ・勤怠業務ユニット ・社会保険業務ユニット　にて構成されております。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20～30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またテレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞★本社（2024年最新）住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、東京駅、二重橋前駅

＜予定年収＞500万円～714万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,000円～426,000円その他固定手当/月：27,500円＜月給＞253,500円～453,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※残業代別途全額支給※予定年収は選考を通じて上下する可能性があります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：三菱地所グループの人事シェアードサービス会社。■事業内容：(1)給与計算、勤怠管理(2)社会保険、福利厚生　(3)人事・給与・勤怠システムの導入、運用、保守(4)教育研修(5)人事制度等のコンサルティング