株式会社日宣 【東京都】 の求人・中途採用情報

【上場企業でガバナンス強化やグループ経営推進を実行／創業70年以上の安定企業／コミュニティマーケティングを強み】 ■当社について： 創業70年以上、東証スタンダード上場の総合広告会社です。マーケティング、プロモーション、メディア、制作、事業開発など幅広いサービスを展開し、独自のコミュニティマーケティングを強みに事業拡大を続けています。 ■業務内容： 経営陣やグループ会社責任者と連携し、事業成長に伴う経営課題の解決やガバナンス強化を推進します。経営管理の仕組み整備から会議体運営、M&A関連の後方支援まで幅広く担当いただきます。 ■業務詳細： ・経営管理業務 （内部統制システム〔コンプラ、リスク管理、情報管理〕 ・個人情報管理、株主総会、取締役会事務局、稟議事務局、法務/契約書管理、社内規程の管理 ・取締役会・経営会議等に向けた報告資料の作成・プレゼンテーション ・M&A実行に伴うデューデリジェンス補助 ■組織構成： 少数精鋭の組織で、経験豊富なメンバーが在籍しています。各事業部やグループ会社と密に連携しながら、グループ全体の成長と経営基盤強化を支えています。 ■キャリアパス： 入社直後は、既存の経営管理業務を通じて、日宣グループ全体の事業構造やガバナンスフローへの理解を深めていただきます。 その後はご経験に応じ、グループ会社の管理体制構築やM&A後のPMI支援など、影響範囲の広いプロジェクトを主導していただきます。将来的には、コーポレート推進部の中核メンバー・管理職として、グループ全体の経営戦略・ガバナンスを牽引する存在へのステップアップを期待しています。 ■魅力： ◎経営陣直下の立場でグループ経営推進に携わり、経営視点や事業運営力を実践的に習得できます。 ◎内部統制、法務、会議体運営、M&A支援など幅広い領域を経験でき、市場価値向上につながります。 ◎東証上場企業の安定基盤と拡大フェーズが共存しており、裁量を持ちながら組織づくりに深く関与できます。 ■働き方： リモート可、フレックス制度など、中長期的に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞710万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：348,000円～397,000円その他固定手当/月：15,000円固定残業手当/月：113,300円～129,200円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞476,300円～541,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職での能力、実績を考慮の上、決定いたします。■賞与：年2回（※賞与は業績によって変動します）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ビジョン「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。　そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。▼提供ソリューションマーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。▼働く環境7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。

【東証スタンダード上場・創業79年の総合広告会社／2030年時価総額100億円を目指す成長企業／自己資本比率70％と安定と成長の企業】 ■企業概要： 東証スタンダード上場の総合広告会社です。創業70年以上の安定基盤を持ちながら、「コミュニティ発想」を軸にマーケティング、クリエイティブ、メディア、事業開発など幅広い事業を展開し、2030年に向けて変革を加速しています。 ■採用背景： 社長交代を機にグループ経営強化へ舵を切り、経営企画機能を拡充しています。2030年時価総額100億円達成を見据え、管理会計高度化や資本政策推進を担う中核人材として、経営企画部長を新たに募集します。 ■業務内容： 経営層が迅速かつ適切な意思決定を行えるよう、経営戦略策定から予算管理、資本政策、IRまで幅広く担います。経営課題を数値と戦略の両面から整理し、企業価値向上と持続的成長に貢献していただきます。 ■業務詳細： ・経営戦略、年度計画、中長期計画の策定 ・予算策定、予実管理、管理会計高度化 ・経営陣向けレポーティング ・資本政策の立案および実行 ・全社プロジェクト推進 ・コーポレートガバナンス強化 ・IR資料作成および外部パートナー連携 ・経営企画メンバーのマネジメント ■組織構成： 執行役員CFO配下の組織です。経営企画チーム1名、経理チーム4名で構成されており、部長として経営企画メンバーをマネジメントしながら、経理部門や外部パートナーと連携して業務を推進いただきます。 ■キャリアパス： まずは執行役員CFOが兼務している、経営企画領域における部長ポジションの仕事を引き継いでいただくことを想定しております。CFOの右腕として、資本政策やIRまで幅広く手を広げられる環境です。 ゆくゆくは、組織づくりや経営視点を磨き、執行役員ポジションを目指せる環境です。　 ■求人魅力： ◎社長交代後の変革フェーズに参画し、経営戦略や事業成長に直接影響を与えられる環境です。 ◎CFO直下で資本政策やIRを経験でき、経営人材として市場価値を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞870万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～501,000円その他固定手当/月：155,000円＜月給＞583,000円～656,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当 15,000円、マネジメント手当を含む■昇給：年1回※上記の他、該当者には家賃手当、家族手当も支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ビジョン「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。　そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。▼提供ソリューションマーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。▼働く環境7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。

【残業20h程度／業界トップクラスシェア／創業77年の総合広告会社／東証スタンダード上場／土日祝休み／フレックス】 ■業務概要： 当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 本部署は、全事業部と横断的にかかわり協働して、各事業のプロモーションにおける制作物の提案および制作進行を行う部門として、幅広いクライアントの支援を推進しています。 ■業務詳細： 営業やプランナーなどのプロジェクトメンバーと共に、デジタル・紙媒体問わずプロモーション毎の制作物における提案および制作進行、パートナー企業のディレクションを行っていただきます。企画立案からプロデュースをすることができるので、裁量が大きくやりがいにつながります。 ＜具体的なアウトプット例＞ ・イベントや展示場等の空間設計および什器等 ・カタログ / DM / パネル 等の販促物 ・クライアントオリジナルグッズやノベルティ ※あくまで一例であり、クライアントのプロモーション実施に当たっては手法問わず提案、制作していきます。 ■組織体制： 部長のもと、社員5名、派遣社員3名の体制となっております。それぞれが専門性を持ち、各事業の制作物における調達領域に貢献しています。 ■プロジェクト実例： ・大手カフェブランドやサンドイッチチェーンのオリジナルグッズ開発および制作 ・地方都市に対しての移住促進や魅力付けの支援（リアルイベントやSNS活用にて支援） ・大手ハウスメーカー等のカタログ、DM制作、住宅展示場の空間設計および什器製作 ・ケーブルテレビ局向け番組ガイド誌制作 ■やりがい・魅力： ・直クラ比率100％であるため、広告会社として直接事業会社の課題に向き合い提案および制作ディレクション、進行を行っていくことが可能です。 ・残業は月20h程度でリモート勤務も可能です。フレキシブルな働き方が実現できます。 ■当社について： 当社は、創業77年、東証スタンダード上場の総合広告会社です。「コミュニティ発想で、広告モデルの次を描く。」というビジョンのもと、ブランドのファンコミュニティを起点としたファンマーケティングを通じてソリューション提供する会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～670万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：242,000円～325,000円その他固定手当/月：15,000円固定残業手当/月：80,400円～106,300円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞337,400円～446,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職での能力、実績を考慮の上、決定いたします。■賞与：年2回（※賞与は業績によって変動します）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ビジョン「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。　そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。▼提供ソリューションマーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。▼働く環境7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。

～広告業界経験者歓迎／土日祝休み／フレックス／明確な評価制度～ ■仕事内容： 不動産広告に強みを持つ広告会社であるアスティにおいて、大手デベロッパーグループを中心に営業活動を行っていただきます。本ポジションでは営業責任者として、社長直下で裁量を持ち、既存クライアントとの関係をさらに深め、他事業部への展開を推進することで、案件規模の拡大を目指します。 ■業務詳細： ・大手デベロッパーグループを担当する深耕営業 ・既存クライアントとの関係性を活かしたアカウント開拓 ・他事業部への提案活動による取引拡大 ・クライアントニーズの発掘および、それに対する解決策の提案・実行 ■ミッション： 現在はマンション事業を中心に取引がありますが、住宅事業やオフィス事業など、他領域への展開を図り、より大きなプロジェクトを獲得することが期待されています。 <主要取引先企業> 伊藤忠都市開発株式会社、新日鉄興和不動産株式会社、東急不動産株式会社、三菱地所株式会社、三菱地所レジデンス株式会社　等 ■やりがい・魅力： ・メインで担当するクライアントは財閥系大手デベロッパーで、財閥系大手デベロッパーと深い関係値を活かすことができます。 ・取締役直下のポジションのため、スピーディーな意思決定のもと広い裁量で業務を進めることが可能 ■組織体制： 取締役以下、営業5名、デザイナー3名の組織です。 社会人経験豊富なベテランメンバーを中心に構成されており、それぞれが自立的に業務を行っている環境です。 ■キャリアアップ： まずは、既に取引のある大手デベロッパーとの関係構築からグループ会社全体への営業活動を行っていただきます。 是非プレイングマネージャーとして、本プロジェクトを牽引していただき、ゆくゆくは経営にも携わることのできるポジションでの採用です。 ■株式会社アスティについて： 株式会社アスティは、不動産広告を中心とする広告会社で、2024年にM&Aした日宣のグループ会社です。創業以来、大手デベロッパーグループとの取引が続いており、関係値も非常に深くなっています。 ※今回の採用は、親会社である日宣に入社したのちに、グループ会社の株式会社アスティに出向になります。出向時の雇用条件や待遇に関しては、日宣のルールに準拠します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞716万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：351,000円～394,000円その他固定手当/月：15,000円固定残業手当/月：114,400円～127,900円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞480,400円～536,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ビジョン「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。　そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。▼提供ソリューションマーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。▼働く環境7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。

【東証スタンダード上場・創業79年の総合広告会社／ERP等の主導／40代・50代も活躍／自己資本比率70％と安定と成長の企業】 ■業務概要： 当社は2030年に向けて独自のビジネスモデルを展開し、時価総額100億円、社員数250名体制への拡大を目指しています。 これまで以上にセキュアで、かつ現場の経営状況をリアルタイムに可視化する「基幹システムの再構築・統合」や「社内ポータル・全社情報共有ツールの導入運用」といった大型のIT投資・変革プロジェクトが目白押しです。 これらグループ全体の成長を支えるシステム共通基盤の構築を、戦略・執行の両面から牽引していただける情報システム部の部長を募集いたします。 ■業務詳細： ◇ITガバナンスとセキュリティ、コンプライアンス体制の強化 ・セキュリティ戦略の構築と、実行 ・J-SOX（IT全般統制・J-SOX運用評価）への対応および監査法人対応 ・個人情報保護推進体制における情報システム管理業務 ◇基幹システムの点検と見直し ・見積、受発注、仕入れ、請求書受け入れ、稼働入力を一元管理し、案件ステータスやリスクを可視化する統合基幹システムの計画およびリプレイスの推進 ◇マネジメント ・IT/情報システムチームの統括、育成、および業務管理 ■組織構成： 情報システム部は、今回募集する部長と、メンバー2名の合計3名体制で運営しております。規模の大きいチームではないため、連携のスピード感を保って業務を推進することができます。 ■本ポジションの魅力： ・執行役員直下で、会社の重要案件をリードできる裁量があります。戦略立案のフェーズから携わることができるため大きなやりがいを感じることができます。 ・各事業と密にコミュニケーションをとりながら開発・運用の業務を行うため、自分の意見を反映させながら業務をすることが可能です。 ■当社について： 創業から70年以上の歴史を持つ総合広告会社で、独立した資本の会社として大手代理店とは異なるユニークなポジションを築いています。当社では、10年後も社会に必要とされる企業を目指し、社会におけるさまざまな「小さなつながり＝コミュニティ」を起点に、生活者・企業・社会の三方の課題を解決できるユニークなサービスを創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞710万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：351,000円～456,000円その他固定手当/月：15,000円固定残業手当/月：114,400円～155,000円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞480,400円～626,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※賞与は業績評価によって変動※そのほか、該当者には家賃手当、家族手当も支給※採用職位によって、管理職での採用になる可能性がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ビジョン「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。　そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。▼提供ソリューションマーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。▼働く環境7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。

【業界トップクラスシェア／創業79年の総合広告会社／東証スタンダード上場／土日祝休み】 ■業務概要： 当社は、「コミュニティ発想」をもとに、さまざまな市場/業界に向けて特化型のマーケティング支援を提供している広告会社、マーケティングソリューション会社です。 本部署は、全事業部のデジタルプロモーション活動を支える横断組織です。案件支援に加え、人材育成、業務改善、品質向上、組織運営を推進し、全社の生産性向上と提供価値最大化を担っています。 ■業務詳細： メインミッションは、チームメンバーの育成・マネジメントと、全社横断でのデジタルプロモーション支援体制の強化です。 案件を自ら主導するプレイヤーというよりも、組織全体の成果最大化に向けたマネジメントを担うポジションです。 ・チームメンバーの育成・マネジメント ・デジタルプロモーション案件における体制構築および推進支援 ・経営レイヤーへの営業戦略提案およびレポーティング ■プロジェクト実例： ・コーポレートサイトやキャンペーンLP制作 ・公式LINEアカウントの運用 ・SNSキャンペーンのディレクション ・ケーブルテレビ局へのコミュニケーションツールの導入 ・ECサイト広告配信のディレクション ■組織体制： 27名が当本部でスタッフとして活躍をしております。本部内で連携して各得意先へ最適なソリューションを提供します。デジタルプロモーション領域の専門組織として、各事業部の案件支援に加え、人材育成やナレッジ共有、業務標準化を推進しています。 ■やりがい・魅力： ＜リモート可＞ リモート勤務も可能で、フレキシブルな働き方が実現できます。 ＜個人依存から脱却し、チームで成果を出す仕組みを作れる＞ ・組織運営や人材育成を通じてチーム成果の最大化を実現できる ・全社横断組織のマネージャーとして事業成長に貢献できる ・業務改革や組織基盤づくりを主導できる ■当社について： 当社は、創業77年、東証スタンダード上場の総合広告会社です。「コミュニティ発想で、広告モデルの次を描く。」というビジョンのもと、ブランドのファンコミュニティを起点としたファンマーケティングを通じてソリューション提供する会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞870万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：428,000円～501,000円その他固定手当/月：140,000円＜月給＞568,000円～641,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年2回（※賞与は業績によって変動します）■昇給：年1回※賞与は業績評価によって変動※そのほか、該当者には家賃手当、家族手当も支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ビジョン「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。　そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。▼提供ソリューションマーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。▼働く環境7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。

【業界トップクラスシェア／年次決算経験者歓迎／創業70年以上の総合広告会社／東証スタンダード上場／土日祝休み／フレックスタイム制】 ■企業概要： 当社は広告・マーケティング領域を中心に、多様なコミュニケーションサービスを展開する東証スタンダード上場企業です。安定した経営基盤のもと、DX推進や事業変革を積極的に進めています。 ■採用背景： 2030年度の中期経営計画達成に向け、管理会計の強化と経理部門のDX推進を進めています。決算業務の品質向上に加え、業務改善や組織体制強化を担う中核人材の採用を行っています。 ■業務内容： 経営層や各事業部門が迅速かつ正確な意思決定を行えるよう、財務情報の整備や業務改善を推進します。決算業務だけでなく、開示対応や組織づくりを通じて経営基盤強化を支えていただきます。 ・単体、連結決算（月次・四半期・年次）の取りまとめ、レビュー ・財務諸表の作成および取りまとめ ・金商法、会社法に基づく開示資料作成 ・監査法人など外部関係者との折衝対応 ・後輩社員やメンバーの育成、業務支援 ・業務プロセス改善、標準化、DX推進 ・管理会計強化に向けた各種施策の企画推進 ■組織構成： 経営管理部への配属です。組織は部長、マネージャー、実務担当者2名、派遣スタッフ2名で構成されています。財務会計と管理会計の双方を担いながら、連携して業務を進めています。 ■入社後の流れ： 入社後は決算業務や開示業務から担当いただきます。既存メンバーとの連携を通じて業務理解を深め、段階的に改善施策や育成業務を担当しながら独り立ちを目指していただきます。 ■業務の特徴： 上場企業ならではの決算・開示実務に加え、管理会計強化やDX推進にも関与できます。CFO直下で経営課題に触れる機会が多く、経理の専門性だけでなく経営視点も養える環境です。 ■求人魅力： ・東証スタンダード上場企業で年次決算から開示業務まで幅広い経験を積めます。市場価値の高い経理人材を目指せる環境です。 ・CFOや経営陣との距離が近く、経営判断に関わる機会が豊富です。経理の枠を超えたキャリア形成が可能です。 ・DX推進や業務改善、組織構築にも裁量を持って携われます。変革フェーズのコアメンバーとして活躍できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞660万円～810万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～394,000円その他固定手当/月：15,000円固定残業手当/月：106,300円～127,900円（固定残業時間40時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞446,300円～536,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当 15,000円■賞与：年2回（基本給×2か月×2回）※業績評価によって変動■昇給：年1回※上記の他、該当者には家賃手当、家族手当も支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ビジョン「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。　そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。▼提供ソリューションマーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。▼働く環境7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。

【東証スタンダード上場・創業79年の総合広告会社／自己資本比率70％と安定と成長の企業】 ■企業概要： 東証スタンダード上場の総合広告会社です。創業70年以上の安定基盤を持ちながら、「コミュニティ発想」を軸にマーケティング、クリエイティブ、メディア、事業開発など幅広い事業を展開し、2030年に向けて変革を加速しています。 ■採用背景： 当社は2030年に向け、時価総額100億円、社員数250名体制を目指しています。今後の企業価値向上を加速するため、専務取締役直下に新たなM&A推進部署を設立し、その責任者を募集します。 ■業務内容： M&Aを通じて事業拡大やシナジー創出を実現し、企業価値向上を推進するポジションです。経営陣と連携しながら戦略立案からソーシング、エグゼキューションまで一気通貫で担当いただきます。 ◇M&A戦略の立案 ・新たな成長ドライバーとなる事業・サービスの企画および立ち上げ支援 ・シナジー創出を見込んだターゲット企業選定、アライアンス・M&A戦略の構想 ・組織・事業・ITの統合を円滑に進め、シナジーを確実に創出するPMI推進支援 ◇全社・事業戦略の立案・推進 ・役員陣およびCFOからの戦略相談への対応 ・中長期経営計画に基づく事業戦略・ロードマップの策定と進捗管理 ■組織構成： CFO直下のポジションです。M＆Aの戦略の立案からPMIまで一貫して携わっていただきます。役員陣やCFOと日常的に直接コミュニケーションを取り、経営陣のパートナーとしてダイレクトに意思決定に関わることができる環境です。 ■M&Aを推進しやすい環境： 当社ではM&Aを2030VISION達成に向けた重要戦略と位置づけており、経営陣によるコミットメントのもと推進しています。専務取締役直下の組織として経営層との距離が近く、案件検討から投資判断まで迅速に進められる環境です。 ■求人魅力： ◎経営の意思決定にダイレクトに関与 役員陣やCFOの右腕として、全社・事業の方向性を左右する重要プロジェクトに上流から携わることができます ◎会社の変革期を主導 2030ビジョン達成に向けた重要な局面で、時価総額・組織規模の拡大に直接貢献する手応えを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／淡路町駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞1,000万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：521,000円～641,000円その他固定手当/月：175,000円＜月給＞696,000円～816,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■その他固定手当：地域手当 15,000円、マネジメント手当を含む■昇給：年1回※上記の他、該当者には家賃手当、家族手当も支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

▼ビジョン「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。　そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら？例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら？例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら？創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。▼提供ソリューションマーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。▼働く環境7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス（一部裁量労働）かつ、ハイブリッドワークを導入しています。