株式会社日宣
【経営管理/課長候補】上場広告会社◇グループ経営の推進を担う/コーポレート経験を活かし経営領域へ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【上場企業でガバナンス強化やグループ経営推進を実行/創業70年以上の安定企業/コミュニティマーケティングを強み】
■当社について:
創業70年以上、東証スタンダード上場の総合広告会社です。マーケティング、プロモーション、メディア、制作、事業開発など幅広いサービスを展開し、独自のコミュニティマーケティングを強みに事業拡大を続けています。
■業務内容:
経営陣やグループ会社責任者と連携し、事業成長に伴う経営課題の解決やガバナンス強化を推進します。経営管理の仕組み整備から会議体運営、M&A関連の後方支援まで幅広く担当いただきます。
■業務詳細:
・経営管理業務 (内部統制システム〔コンプラ、リスク管理、情報管理〕
・個人情報管理、株主総会、取締役会事務局、稟議事務局、法務/契約書管理、社内規程の管理
・取締役会・経営会議等に向けた報告資料の作成・プレゼンテーション
・M&A実行に伴うデューデリジェンス補助
■組織構成:
少数精鋭の組織で、経験豊富なメンバーが在籍しています。各事業部やグループ会社と密に連携しながら、グループ全体の成長と経営基盤強化を支えています。
■キャリアパス:
入社直後は、既存の経営管理業務を通じて、日宣グループ全体の事業構造やガバナンスフローへの理解を深めていただきます。 その後はご経験に応じ、グループ会社の管理体制構築やM&A後のPMI支援など、影響範囲の広いプロジェクトを主導していただきます。将来的には、コーポレート推進部の中核メンバー・管理職として、グループ全体の経営戦略・ガバナンスを牽引する存在へのステップアップを期待しています。
■魅力:
◎経営陣直下の立場でグループ経営推進に携わり、経営視点や事業運営力を実践的に習得できます。
◎内部統制、法務、会議体運営、M&A支援など幅広い領域を経験でき、市場価値向上につながります。
◎東証上場企業の安定基盤と拡大フェーズが共存しており、裁量を持ちながら組織づくりに深く関与できます。
■働き方:
リモート可、フレックス制度など、中長期的に働きやすい環境が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・経営管理、法務、総務、内部統制、事業計画策定、または財務分析の実務経験(目安3年以上)
・Excel・PowerPoint等を活用した定量的・定性的な分析および経営報告資料の作成スキル
■歓迎要件:
・M&Aに関連する実務経験(デューデリジェンス、PMI、契約実務など)
・株主総会や取締役会事務局の運営
・社内規程整備などのコーポレートガバナンス実務経験
勤務地
本社
住所:東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル
勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内線/淡路町駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:無
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:30~16:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
10:00~19:00
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
710万円~810万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):348,000円~397,000円
その他固定手当/月:15,000円
固定残業手当/月:113,300円~129,200円(固定残業時間40時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
476,300円~541,200円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※前職での能力、実績を考慮の上、決定いたします。
■賞与:年2回(※賞与は業績によって変動します)
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:原則全額支給
家族手当:扶養する高校生以下のお子様がいらっしゃる場合に支給
住宅手当:世帯主かつ自身で家賃支払いをしている場合に支給
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■研修受講費用補助
■資格取得費用補助
<その他補足>
■定期健康診断
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度(男性の取得実績あり、取得率100% ※2024年度実績)
■復職後の時短制度
■複業申請制度
■オフィス内カフェスペース
休日・休暇
年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始休暇、バースデー休暇、育児休暇、子の看護等休暇
※2026度年間休日125日
年次有給休暇
※即時付与(入社月によって付与日数は確定)
慶弔休暇等
会社概要
- 事業概要
▼ビジョン
「コミュニティ発想」で広告モデルの次を描く。
人々の情報との接し方、消費への価値観、社会動態や構造‥これまで当たり前だったことがどんどん変化しています。
そんな時代に求められる広告会社の在り方を改めて問い直した結果、「コミュニティ発想」にたどり着きました。
私たち、日宣は、ペイドメディアに依存するのではなく、「コミュニティ」のパワーを最大化させることでマーケティングやビジネスの課題を解決していくことを目指します。
コミュニティがもつパワーを引き出すことができれば、企業や社会の、いろんな課題が解決できる可能性があります。
例えば、SNSをフルに活かして、広告をしなくても、ブランドのファンコミュニティを起点に情報が到達する、そんなマーケティングが実現できたら?
例えば、デジタルネイティブである大学生コミュニティの力を活かせる仕組みによって、日本のマーケティング人材不足の解決に貢献できたら?
例えば、地域を愛するコミュニティの力を活かすことで、縮小する地域を元気にできるようなエコシステムが生み出せたら?
創業から78年、メディアバイイングではなく、クリエイティブとマーケティングソリューションの提供を一貫して生業としてきた日宣だからこそ描ける、新しい、ユニークな広告会社のカタチがあると、私たちは信じています。
コミュニティにも、企業にも、社会にも、新しいグッドを。
そんな広告会社の新しいチカラ、私たちと一緒に創造していきませんか。
▼提供ソリューション
マーケティング戦略の立案、プロモーションの企画、クリエイティブの制作を中心に、マーケティングコミュニケーション全体の支援をしています。
ビジョンに掲げるコミュニティのパワーを活かすことを目的に、SNSを中心とした、CX発想の統合マーケティングを強化しており、コミュニティマーケティング/ファンマーケティングにおける実績を積み上げています。
▼働く環境
7割強がキャリア採用、かつさまざまな年代の社員がバランスよく構成されている組織故に、バックグラウンドが様々な社員が在籍し、フラットなコミュニケーションが行われています。
また、個人が自身のミッションに合わせて自立して業務を行えるように、フレックス(一部裁量労働)かつ、ハイブリッドワークを導入しています。- 所在地
〒101-0048
東京都千代田区神田司町2-6-5 日宣神田第2ビル- 設立
- 1953年3月
- 従業員数
- 144名
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 資本金
- 369百万円
- 売上高
6,481百万円
- 経常利益
- 1,079百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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