医療法人社団　健育会 の求人・中途採用情報

◇◆数字を追った経験が活きる／採用・労務を主体的に担い市場価値向上／年休120日・土日祝休み／設立70年以上の安定した事業基盤◆◇ ■採用背景 この度、前任が総務業務に専念することになり、採用・労務業務を専任担当を募集いたします。前任や周囲のサポートはございますが、１人人事として裁量を持って主体的に行って頂きます。 人事未経験者の方でも意欲がある方はお迎えしたいと考えています。 ■職務内容 健育会グループ所属の竹川病院にて、人事労務健診課の一員として採用業務を中心に人事業務全般をお任せします。 ・中途採用およびパート採用業務 ・応募者対応 ・面接日程調整 ・面接対応 ・人材紹介会社対応 ・採用進捗管理 ・採用充足に向けた改善提案、施策実行 ・入退職手続き ・労務管理業務 ・各種人事関連手続き ※未経験業務は入社後に習得いただくことを想定しています。 ■組織構成 事務部配下への配属予定です。事務部は経理課2名、医事課3名、人事労務健診課3名で構成されています。少数精鋭の組織のため、周囲と連携しながら幅広い業務に携われる環境です。 ■教育体制 前任担当を中心にOJT形式にて教育予定となります。 ■就業環境 ・土日祝休み ・約4,000名規模の職員を擁する医療・介護グループ ・採用業務を主体的に推進できる環境 ・医療業界の安定基盤のもと長期就業が可能 ■ポジション魅力 採用業務の主担当として裁量を持って活躍できるポジションです。営業職や販売職、店長経験などで培った目標達成力や対人折衝力を活かしながら、人事未経験から採用・労務の専門性を身につけることができます。将来的には人事領域全般の知識・経験を習得できる環境です。 ■企業概要 健育会グループは1953年設立の医療・介護グループです。関東・東海・東北・北海道エリアで病院を中心に、介護老人保健施設、グループホーム、有料老人ホームなどを運営し、地域医療・介護サービスを提供しています。職員数は約4,000名にのぼり、安定した事業基盤を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞竹川病院住所：東京都板橋区桜川2-19-1 勤務地最寄駅：東部東上線／上坂橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

上板橋駅、ときわ台駅(東京都)、中板橋駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年２回支給（3.5か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要病院、介護施設、老人ホームの運営■ビジョン『光り輝く民間病院』の実現、それが私たちの目標です。変革する社会の中でこれから先の医療環境を考えたとき、民間病院はすべて光り輝く存在とならなければなりません。光り輝く民間病院とは、スタンダードから一歩先に進んだ医療・介護サービスを追求する病院です。医療はサービス業です。私たち健育会はサービス業の原点として、”利用者の権利と義務”を明確に打ち出すために、「お約束とお願い」を掲げています。医療従事者と利用者（クライアント）が真に対等な立場で関係を築くことが今、最も重要なことだと考えています。今後、変革する医療制度に対応し、社会の要請に応えてさらに進んだ医療・介護サービスを提供し、健育会のビジョンである「医療を通じてクライアントと職員の心が共に豊かになる病院」を築くこと、それは容易なことではありませんが、私たちは勇気を持ってチャレンジしていきます。「仕事のやりがい」と「ひとりひとりの人生の夢」、「医療・福祉に携わる者の使命感」、この三つのキーワードは健育会グループで働くすべての人に対して掲げる運営理念です。病気を患ってしまった人、老いを迎え介護が必要となった人など、人生を築いていく上で医療や介護を求める人々は日毎に増大しています。健育会は専門分野のそれぞれ異なるプロが互いに協力しあい、より多くの人々から感謝される素晴らしい医療・介護サービスの提供を実現していきたいと考えています。

【採用～総務までお任せ/主任として業務をリード/土日祝休み/健育会グループ】 健育会グループ所属の竹川病院にて人事労務健診課の一員として採用～総務までをお任せします。 人事・総務を担当していた前任が異動となったため、今回は人事総務の主担当として採用予定です。 裁量も大きく、古い体制を改善していきたい方にもおすすめのポジションです。 【職務内容】 ■人事（メイン業務 約6割） ・採用業務（年間100名規模：中途・パート含む） 　└面接対応、日程調整、エージェント対応 ・採用充足に向けた改善提案 ・人事評価（人事考課側として関与） ■総務（約4割＋マネジメント） ・総務業務の進行管理（在庫・発注など） ・院内イベントの企画・運営（夏祭り等） ・新入職員オリエンテーション企画 ■その他 ・健診部門の進捗確認（実務ではなくチェック中心） ・院内各部署との調整業務 ※給与計算は担当外となります。 ■組織体制 事務部配下構成： ・経理課：2名 ・医事課：3名 ・人事労務健診課：3名（総務1名＋健診2名） ■本ポジションの特徴 ・業務整理・改善余地が大きく、主体的に関われる環境 ・採用を中心に総務・組織運営にも関与できる幅広い業務 ■同グループについて： ・健育会グループは、医療法人健育会を中心に、6つの法人から構成される病院グループです。 関東、東海、東北、北海道に、7つの病院を中心に老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等様々な施設を運営して医療、介護サービスを提供しており、職員数約4,000人となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞竹川病院住所：東京都板橋区桜川2-19-1 勤務地最寄駅：東部東上線／上坂橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

上板橋駅、ときわ台駅(東京都)、中板橋駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年２回支給（3.5か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要病院、介護施設、老人ホームの運営■ビジョン『光り輝く民間病院』の実現、それが私たちの目標です。変革する社会の中でこれから先の医療環境を考えたとき、民間病院はすべて光り輝く存在とならなければなりません。光り輝く民間病院とは、スタンダードから一歩先に進んだ医療・介護サービスを追求する病院です。医療はサービス業です。私たち健育会はサービス業の原点として、”利用者の権利と義務”を明確に打ち出すために、「お約束とお願い」を掲げています。医療従事者と利用者（クライアント）が真に対等な立場で関係を築くことが今、最も重要なことだと考えています。今後、変革する医療制度に対応し、社会の要請に応えてさらに進んだ医療・介護サービスを提供し、健育会のビジョンである「医療を通じてクライアントと職員の心が共に豊かになる病院」を築くこと、それは容易なことではありませんが、私たちは勇気を持ってチャレンジしていきます。「仕事のやりがい」と「ひとりひとりの人生の夢」、「医療・福祉に携わる者の使命感」、この三つのキーワードは健育会グループで働くすべての人に対して掲げる運営理念です。病気を患ってしまった人、老いを迎え介護が必要となった人など、人生を築いていく上で医療や介護を求める人々は日毎に増大しています。健育会は専門分野のそれぞれ異なるプロが互いに協力しあい、より多くの人々から感謝される素晴らしい医療・介護サービスの提供を実現していきたいと考えています。

【地域医療を支える医療ソーシャルワーカー／退院支援経験を活かせる環境／土日祝休み】 竹川病院にて、医療ソーシャルワーカーとして患者様やご家族の相談支援業務および関係機関との連携業務を担当いただきます。 ■主な業務内容 ・入院希望患者様の受入相談対応 （医療機関からの紹介、ご家族からのお問い合わせ対応） ・入院可否に関する医師との調整 ・入院決定後の病棟との受入調整 ・入院患者様およびご家族からの各種相談対応 ・病棟カンファレンスへの参加 ・退院支援および通院に関する調整 ・家屋評価業務 ・行政機関、医療機関、介護施設等の関係機関との連携・調整業務 ■本ポジションの特徴 ・地域医療連携の中心として、多職種と連携しながら患者様を支援できるポジション ・入院相談から退院支援まで一貫して関わることができ、専門性を高められる環境 ・研修参加費や交通費・宿泊費は法人負担となり、継続的なスキルアップが可能 ・日本医療社会事業協会の入会金・年会費を病院負担で支援 ■同グループについて 健育会グループは、関東・東海・東北・北海道エリアに病院、介護老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等を展開する医療・介護グループです。職員約4,000名を擁し、地域に根差した医療・介護サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞竹川病院住所：東京都板橋区桜川2-19-1 勤務地最寄駅：東部東上線／上坂橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

上板橋駅、ときわ台駅(東京都)、中板橋駅

＜予定年収＞380万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与：年２回支給（3.5か月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要病院、介護施設、老人ホームの運営■ビジョン『光り輝く民間病院』の実現、それが私たちの目標です。変革する社会の中でこれから先の医療環境を考えたとき、民間病院はすべて光り輝く存在とならなければなりません。光り輝く民間病院とは、スタンダードから一歩先に進んだ医療・介護サービスを追求する病院です。医療はサービス業です。私たち健育会はサービス業の原点として、”利用者の権利と義務”を明確に打ち出すために、「お約束とお願い」を掲げています。医療従事者と利用者（クライアント）が真に対等な立場で関係を築くことが今、最も重要なことだと考えています。今後、変革する医療制度に対応し、社会の要請に応えてさらに進んだ医療・介護サービスを提供し、健育会のビジョンである「医療を通じてクライアントと職員の心が共に豊かになる病院」を築くこと、それは容易なことではありませんが、私たちは勇気を持ってチャレンジしていきます。「仕事のやりがい」と「ひとりひとりの人生の夢」、「医療・福祉に携わる者の使命感」、この三つのキーワードは健育会グループで働くすべての人に対して掲げる運営理念です。病気を患ってしまった人、老いを迎え介護が必要となった人など、人生を築いていく上で医療や介護を求める人々は日毎に増大しています。健育会は専門分野のそれぞれ異なるプロが互いに協力しあい、より多くの人々から感謝される素晴らしい医療・介護サービスの提供を実現していきたいと考えています。