原電エンジニアリング株式会社 【技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）】 の求人・中途採用情報

~年休123日／土日祝休み／働き方改善／研修体制充実／残業14.5h程度／有給取得率75％／福利厚生充実／水曜・金曜はノー残業デー／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 東海発電所・東海第二発電所において使用する放射線計測器類及び他発電所ユーザー等の放射線計測器類の当社点検校正施設における業務を担当して頂きます。 放射線計測器の日常点検、定期点検、校正、修理等をお任せ致します。 ■採用背景 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる放射線計測器、個人線量計等の点検に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■同社の魅力： ◇人材育成推進 入社後はスキルに応じて１～２年以上の研修・OJTをご用意しています。 キャリアパスにおける面談実施により能力開発や育成内容を検討し個々にあったキャリアを叶える環境が揃っています。 そのほか、階層別研修（新入社員研修・管理職研修など）、ライフプラン研修、メンタルヘルス研修、各部門において研修育成の機会、資格取得支援（講習～受験における補助、報奨金等）等入社後の人材育成において目指す姿の実現をサポートしています。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。 また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 ◇暮らし、日本を守る安定事業 日本原子力発電株式会社の関係会社として、原電事業株式会社、原電ビジネスサービス株式会社、原電情報システム株式会社の経営統合により、2015年7月に誕生しました。 原子力発電に軸足を置く企業としては、他に類を見ない広範な事業内容を展開。1973年以来の蓄積された知見と、さまざまな技術や経験を有する人財により、安心・安全な原子力発電サービスをお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東海支社住所：茨城県那珂郡東海村白方１番の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東海駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：制度あり（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業

★年休123日★土日祝休み★残業14.5h程度★水曜・金曜はノー残業デー★有給取得率73％★夏期休暇取得率100%★創業以来黒字の安定経営★ ＼お任せすること／ 当社にて設計全般をお任せいたします。 ※原子力発電所の高度なシステムで培った確かな技術力とノウハウが最大限に活用できます！ ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・配管や計装の図面作成や、プロセス全体の計画や設計 ・機械設備（タンク、ポンプ、熱交換器など）の仕様検討や設計 ・配管や支持構造物の設計 ・機器や配管、支持構造物の解析業務 ・計器や測定器の仕様検討や選定 ・運転や制御方法の計画や設計 ・電気設備（電源盤、制御盤など）の仕様検討や設計 ・ケーブルなどの電路の計画や設計 ・設備の仕様書作成やメーカーとの調整 主に原子力施設を対象とした設備の設計業務を行います。 ＼組織構成／ 設計部門には30～40名ほどが在籍しています。 高校卒業～60歳代の方まで幅広く在籍し活躍しています。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野5-2-1 住友不動産秋葉原北ビル勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

末広町駅(東京都)、仲御徒町駅、御徒町駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回過去実績4ヶ月支給（1年間）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業

★年休123日★土日祝休み★研修体制充実★残業14.5h程度★有給取得率75％★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★創業以来黒字の安定経営★ ＼お任せすること／ 東海発電所・東海第二発電所での点検作業に伴う放射線管理業務をおまかせします！ ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ ・設備や機器の点検時には、線量当量率の測定や表面汚染密度の測定、空気中の汚染濃度の測定など、放射線管理を行います。 ・点検作業に伴う放射線防護計画を策定します。 ・点検作業に伴う放射線作業管理を行います（現場立会いやパトロールなどを含む）。 ＼採用背景は？／ 発電所再稼働に向けた工事に関わる放射線安全管理体制充実化に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東海支社住所：茨城県那珂郡東海村白方１番の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東海駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：制度あり（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業

~何らかの設備設計経験をお持ちの方向け/年休123日/土日祝休み/残業14.5h程度/水曜・金曜はノー残業デー/有給取得率73％/夏期休暇取得率100%/創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 当社にて設計全般をお任せいたします。 ※原子力発電所の高度なシステムで培った確かな技術力とノウハウが最大限に活用できます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・配管や計装の図面作成や、プロセス全体の計画や設計 ・機械設備（タンク、ポンプ、熱交換器など）の仕様検討や設計 ・配管や支持構造物の設計 ・機器や配管、支持構造物の解析業務 ・計器や測定器の仕様検討や選定 ・運転や制御方法の計画や設計 ・電気設備（電源盤、制御盤など）の仕様検討や設計 ・ケーブルなどの電路の計画や設計 ・設備の仕様書作成やメーカーとの調整 主に原子力施設を対象とした設備の設計業務を行います。 ■組織構成： 設計部門には30～40名ほどが在籍しています。 高校卒業～60歳代の方まで幅広く在籍し活躍しています。 ■働き方実績： （1）平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） （2）月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） （3）平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ （4）育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） （5）育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ■同社の魅力： ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区上野5-2-1 住友不動産秋葉原北ビル勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

末広町駅(東京都)、仲御徒町駅、御徒町駅

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回過去実績4ヶ月支給（1年間）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業

★年休123日★土日祝休み★研修体制充実★残業14.5h程度★有給取得率75％★福利厚生充実★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★創業以来黒字の安定経営★ ＼お任せすること／ 東海発電所・東海第二発電所での放射線管理業務において、法的要求に基づく測定業務をお任せします。 ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ ・外部放射線の線量当量を測定する（定点測定、データ収集） ・線量当量率や表面汚染密度などを測定する（定点測定） ・物品の搬出立会いや区域管理の確認 ・定期的な試料の測定（核種分析など） ＼採用背景は？／ 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる放射線管理に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東海支社住所：茨城県那珂郡東海村白方１番の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東海駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：制度あり（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業

~機械系の経験をお持ちの方向け／年休123日／土日祝休み／働き方改善／研修体制充実／残業14.5h程度／有給取得率75％／福利厚生充実／水曜・金曜はノー残業デー／夏期休暇取得率100%／創業以来黒字の安定経営~ ■担当業務： 東海発電所・東海第二発電所での点検作業に伴う放射線管理業務をおまかせします！ ■担当業務詳細： 入社後はスキルや経験に応じて下記業務をお任せいたします。 ・設備・機器等点検作業時に伴う線量当量率測定、表面汚染密度測定、空気中汚染濃度測定、線量管理等 ・点検等作業に伴う放射線防護計画の立案 ・点検等作業に伴う放射線作業管理（現場立会、パトロール含む） ■採用背景 発電所再稼働に向けた工事に関わる放射線安全管理体制充実化に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ■働き方実績： （1）平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） （2）月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） （3）平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ （4）育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） （5）育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ■同社の魅力： ◇人材育成推進 入社後はスキルに応じて１～２年以上の研修・OJTをご用意しています。 キャリアパスにおける面談実施により能力開発や育成内容を検討し個々にあったキャリアを叶える環境が揃っています。 ◇働き方改革推進 マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。 ◇暮らし、日本を守る安定事業 日本原子力発電株式会社の関係会社として、原電事業株式会社、原電ビジネスサービス株式会社、原電情報システム株式会社の経営統合により、2015年7月に誕生しました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東海支社住所：茨城県那珂郡東海村白方１番の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東海駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：制度あり（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業