株式会社ジャパンコンピューターサービス 【営業職】 の求人・中途採用情報

～業界未経験可！／創業40年超える安定基盤／東証スタンダード上場グループ／社員の働き方を重視した理念／残業12時間程／リモート勤務有～ ◎パッケージを含むセキュリティソリューション営業 ◎飛び込み営業等は一切なく、新規営業／既存営業のハイブリッド業務 ◎入社後1か月は商材の知識習得を進めていきますので、安心して就業可能！ ■業務内容： セキュリティソリューション（Sophos・Ivanti）およびそれに付随するサービスの営業活動をご担当いただきます。 新規開拓・既存顧客対応をバランスよく行いながら、将来的には既存顧客を中心とした提案活動へとシフトしていく想定です。 ▼新規開拓 ・展示会やWebサイトからの反響に対する商談対応 ・メーカーからの紹介（ハイタッチ案件）対応 ・外部委託のインサイドセールスが獲得した見込み顧客への営業活動 ▼既存顧客対応 ・既存顧客へのクロスセル・アップセル提案 ・ライセンス更新や製品拡張などのフォロー営業 ※その他： ・製品に関するメーカートレーニングの受講または認定資格の取得 　※製品知識が営業活動に不可欠なため、必須となります ・展示会等のイベント参加 ・大阪、名古屋等への出張も発生します。 ■本ポジションの魅力： 達成困難なノルマはなく、業務担当制により自分のペースで業務を進められます。また、クライアントは大手企業を含み、業界のバリエーションが豊富です。 ■働きやすい環境： 長い付き合いの顧客も多く、社員のワークライフバランスを重視しており柔軟な働き方が可能です。 月残業平均12時間、残業時間も毎月部署別の実績を役員会に報告。しっかり管理する仕組みが確立されています。 ■社風： 会社都合の無理な異動などもなく、管理職がメンバーに真剣に向き合い、希望に丁寧に対応する社風/文化が当社の一番の魅力。社員に当社で働き続ける魅力について尋ねると、「居心地の良さ」「嫌な人がいない」と答えるひとが多いのが特徴です。 ■当社について： 設立40年を迎えるICTソリューションベンダー。2023年12月にスタンダード上場のNCD社のグループに参画しました。 7割以上が一次受けの当社はNTT、花王、三菱東京UFJ銀行等の案件で上流から一貫して携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル7F勤務地最寄駅：山手線／秋葉原駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

岩本町駅、秋葉原駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞430万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,000円～310,000円その他固定手当/月：40,000円固定残業手当/月：37,840円～60,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞322,840円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（6・12月）基本給×3.5～4カ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：設立44年目ICTソリューションベンダーです。大手メーカーや大手金融との直接取引が7割以上で、システムやネットワークの設計・構築、キッティング業務などに携わっています。2023年12月より、ＮＣＤ（東証スタンダード）グループの仲間入りしました。■事業内容：・システム設計・開発：業界ごとに求められる条件が違うため、最新技術をはじめ、多様な技術に取り組んでいます。・インフラ設計・構築：ネットワークをはじめ、各システムを連携させる基盤を設計・構築。システム同士をつなぐことでさらに便利になり、互いのデータを活用することで大きな成果を目指します。・保守・運用：システムが動き始めた後は、慣れないお客様に代わって、システムの保守・運用を受け持ちます。お客様の社内でシステム担当者としてお困りごとを解決する役割もあります。■当社の強み：一貫した「お客様第一主義」JCSの強みのひとつは、システムの「つくる」「つなげる」「つかう」をそれぞれ担当する人材が揃っているということ。必要なプレーヤーがすべて揃っているからこそ、ITに関する悩みにまるごと応えられます。お客様には、JCSというひとつの窓口で相談すれば、すべて解決できるというメリットがあります。それが、業界の超大手企業と直接取引できている最大の理由です。■当社の社風：未経験入社のエンジニアも多く、また地方から就職で東京に来るエンジニアも多いため、身の回りのことを先輩たちで気にかけることも多く、仲間意識も強い社風です。またコンプラ意識も高く、会社として「当たり前のことを当たり前に」という意識を経営者と現場が共有することで、「有給を消化する」「残業を前提とした仕事はしない」という文化が定着しています。直近1年は育児休業の取得率も男女ともに100％です。働きやすさは負けないつもりです。