株式会社日本プロテック の求人・中途採用情報

～設立30年以上/阪急阪神東宝グループの安定基盤/神田駅東口徒歩1分/女性管理職登用実績あり/多様なシステム開発を手掛ける企業～ ■使用システム・ツール： HRMOS（勤怠管理）、SmartHR（労務管理）、弥生給与（給与計算）、board（業務管理・経理）Web21（ネットバンキング）、シヤチハタクラウド（電子印鑑・決裁）、LINEWORKS（チャットツール）など、クラウドツールを積極活用した効率的な業務環境です。 ■労務（入社後主担当）： ・弥生給与による給与計算、賞与計算（年3回） ・HRMOS勤怠データ（CVS）を用いた勤怠集計（残業・有給休暇等） ・社会保険手続き（資格取得・喪失、月額変更届、算定基礎届、賞与支払届） ・年末調整、労働保険年度更新、法定調書対応 ・ベネフィット・ステーションの入退会管理 ・ネットバンク（Web21）での振込データ作成 ※請求書突合まで対応、承認・実行は部長 ・顧問税理士とのやり取り（月1回来社、メール相談も可能） ■数値管理・管理業務： ・平均残業時間、有休取得日数、在宅勤務率等のKPI集計 ・入退社手続き全般、社内届出 ・中小企業退職金共済の手続き ・雇用契約書、派遣契約書類の管理、派遣事業に係る届出 ・住民税の通知書確認・配布、一覧作成、給与システムへの反映 ・行政届出、グループ会社からの各種照会、依頼への対応 ・安全衛生業務全般（衛生委員会運営、産業医調整、健診・ストレスチェック実施、ハラスメント・メンタルヘルス教育、ハラメント等の相談窓口対応） ・顧問税理士から届く試算表を確認し、業務管理システムへ月次入力・整合チェック ■将来的にお任せしたい業務： ・Pマーク、ISMSに関する事務 ※入社1年後を目途に、既存担当者から段階的に引き継ぐ想定 ・総務領域全般 ・部門のマネジメント補助 ■部署体制（2026年2月時点）： ・部長（40代男性）採用担当者 ・一般社員（女性）人事担当者 ・一般社員（男性）経理担当者（時短勤務中） ・派遣社員（女性）労務&庶務担当者（時短勤務中） 変更の範囲：総務管理部の業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング7F勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅受動喫煙対策：その他（就業場所原則禁煙（分煙））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞600万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：304,000円～329,000円＜月給＞304,000円～329,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■固定残業代（みなし残業代）：なし■定期賞与（月給1.5か月分×2回=合計3か月分）：※6月と12月に支給、入社初年度は在籍期間に応じて支給■決算賞与（直近実績: 月給約3か月分）：※2月に支給予定、入社初年度は在籍期間に応じて支給■昇給：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・多岐にわたる事業と長い歴史を持つ阪急阪神東宝グループのIT企業として、首都圏での事業拡大をリード・系列グループ企業との取引に依存せず、大手企業が顧客【ミッション】「社会のインフラをITで支える」・半導体、電力、都市交通、国際物流などのインフラを担う企業を顧客とする・顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適なシステムの設計、開発、保守・運用を通じて、業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支える・顧客と常に誠実に向き合い、信頼されるパートナーとして、社会に貢献し続ける【スローガン】「人を育てる、社会を創る」・一人ひとりの能力を拓き、最大限に活かしきる・個人の成果を社会全体の発展に繋げる

～直請け・プライム案件メインで上流から下流まで幅広い経験を積める／東証プライム上場・阪急阪神ホールディングスの安定基盤×成長機会×働きやすさ◎～ ■当社について 当社は阪急阪神ホールディングスのグループとして関西中心の事業会社グループにおける首都圏でのIT事業（システム開発、保守運用）拡大の推進を担っております。取引先とは直接の契約かつ継続した取引が主なことから、要件定義や上流設計、システム稼働後の拡張を考慮したプラットフォームやプログラム言語も自ら提案することが可能です。 ■業務内容 ・Webアプリケーション開発を中心に、企画・管理から、開発、保守・運用まで全行程を一貫して対応 ・必ず複数人のチーム構成で業務を推進しますので、仕事のローテーションもできます ・これまでのご経験やご自身の思い描くキャリアパスに応じて強みをさらに伸ばし、スキルの幅を拡げるための選択肢が多彩 ※ご入社時点での経験や適性に合わせて担当を割りふりますのでご安心ください 【システム開発例】 顧客のビジネスにとって必要不可欠な基幹業務システムを開発 ◆半導体：生産管理システム、品質管理システム 等 ◆電力：再生可能エネルギーシステム、発電所点検管理システム 等 ◆都市交通：ホームドア監視システム、障がい者向けシステム 等 【主要取引先】一次請け、自社開発がメインです。 ◆キオクシア（世界シェアトップクラス半導体メーカー） ◆東芝グループ会社 ◆阪急阪神東宝グループ会社（グループ売上高約２兆円） 【開発環境】 ◆開発言語：Java、C＃、ASP.NET、HTML/CSS、JavaScript、TypeScript、PHP、Python ◆クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services、Microsoft Azure ◆データベース：Oracle、SQLServer、MySQL、PostgreSQL、DB2、Prisma ■社風について 会社として売上よりも利益を重視していること、また社員が帰属意識をもって品質高く顧客と向き合うため、客先常駐や二次請け以降の案件はほぼありません。顧客と継続して長期的に向き合いたい方、スキルを磨きながら安定して働きたい方にはお勧めの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング7F勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅受動喫煙対策：その他（就業場所原則禁煙（分煙））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞750万円～850万円＜賃金形態＞日給月給制試用期間（３か月間）も月給は同額です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：376,000円～427,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞376,000円～427,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆残業手当（役職者月平均30時間程度を想定）◆在宅勤務手当（１日あたり250円、最大5,000円/月）◆定期賞与（月給３か月分／固定、但し、入社初年度は在籍期間による）◆決算賞与（月給３.9か月分／直近実績、但し、入社初年度は在籍期間による）◆全社平均年収：666万円（直近実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・多岐にわたる事業と長い歴史を持つ阪急阪神東宝グループのIT企業として、首都圏での事業拡大をリード・系列グループ企業との取引に依存せず、大手企業が顧客【ミッション】「社会のインフラをITで支える」・半導体、電力、都市交通、国際物流などのインフラを担う企業を顧客とする・顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適なシステムの設計、開発、保守・運用を通じて、業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支える・顧客と常に誠実に向き合い、信頼されるパートナーとして、社会に貢献し続ける

～新規顧客の創出がミッション/戦略立案から実行までを一気通貫で担当/これまでの経験を活かしつつ裁量をもって業務推進/リモートワーク中心/年休125日以上～ ■仕事内容： ・ミッション：大手企業との新規取引を創出し、将来的には２社程度の大口顧客を安定収益の柱として確立することを求めています。 ・短期的役割（～１年） ターゲット業界・企業の選定、商談および関係構築、提案活動の推進 ・中長期的役割（～2030年） 安定的な顧客ポートフォリオの構築と、新規顧客開拓における事業としての再現性確立。成果・状況に応じて、後進育成や組織化も担っていただく想定。 ■当社について/採用背景 当社は、ITサービス・業務アプリ―ケーション受託開発を中心としたSI事業を展開しており、大手企業との長期的な取引を通じて、安定した事業基盤を築いてきました。特定のパッケージシステムや技術に依存することはなく、顧客ごとの業務課題解決に深く入り込み、要件定義から設計・構築・運用までを一貫して支援できる点を強みとしています。そのため、顧客との関係性は単発取引に留まらず、継続的な取引へと発展するケースが多いのが特徴です。 既存顧客を中心とした事業基盤は安定している一方で、中長期的な成長に向けて、新規顧客の創出が重要なテーマとなっています。現状、新規顧客開拓は既存業務と兼務する形で行っており、専任で推進する体制が整っていません。そのため、戦略立案から実行までを一気通貫で担い、新規取引を創出できる人材を募集することになりました。 ■特色 「社会のインフラをITで支える」という理念のもと、短期的な成果よりも顧客との信頼関係を積み重ねる姿勢を重視しています。組織としては、役職や年次に過度に依存せず、役割や責任に応じて裁量を持たせるマネジメントを行っています。現場の判断を尊重しつつ、重要な意思決定は経営層と近い距離で議論できる点が特徴です。（意思決定のスピードも比較的早い環境です） ■このポジションの魅力： ・経営に近い立ち位置で、大手企業向け新規取引創出を主導できる ・既存の営業手法に縛られず、自身の経験を活かして戦略から実行まで裁量を持って取り組める ・成果やプロセスが正当に評価され、役割や責任の拡張に繋がる ・将来的には、事業としての再現性確立や組織化にも関与可 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング7F勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅受動喫煙対策：その他（就業場所原則禁煙（分煙））変更の範囲：会社の定める事業所

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞1,000万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：480,000円～570,000円＜月給＞480,000円～570,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年３回（６月、12月、2月）■昇給：年１回（４月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・多岐にわたる事業と長い歴史を持つ阪急阪神東宝グループのIT企業として、首都圏での事業拡大をリード・系列グループ企業との取引に依存せず、大手企業が顧客【ミッション】「社会のインフラをITで支える」・半導体、電力、都市交通、国際物流などのインフラを担う企業を顧客とする・顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適なシステムの設計、開発、保守・運用を通じて、業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支える・顧客と常に誠実に向き合い、信頼されるパートナーとして、社会に貢献し続ける【スローガン】「人を育てる、社会を創る」・一人ひとりの能力を拓き、最大限に活かしきる・個人の成果を社会全体の発展に繋げる

～直請け・プライム案件メインで上流から下流まで幅広い経験を積める／東証プライム上場・阪急阪神ホールディングスの安定基盤×成長機会×働きやすさ◎～ ■当社について 当社は阪急阪神ホールディングスのグループとして関西中心の事業会社グループにおける首都圏でのIT事業（システム開発、保守運用）拡大の推進を担っております。取引先とは直接の契約かつ継続した取引が主なことから、要件定義や上流設計、システム稼働後の拡張を考慮したプラットフォームやプログラム言語も自ら提案することが可能です。 ■業務内容 ・Webアプリケーション開発を中心に、企画・管理から、開発、保守・運用まで全行程を一貫して対応 ・必ず複数人のチーム構成で業務を推進しますので、仕事のローテーションもできます ・これまでのご経験やご自身の思い描くキャリアパスに応じて強みをさらに伸ばし、スキルの幅を拡げるための選択肢が多彩 ※ご入社時点での経験や適性に合わせて担当を割りふりますのでご安心ください 【システム開発例】 顧客のビジネスにとって必要不可欠な基幹業務システムを開発 ◆半導体：生産管理システム、品質管理システム 等 ◆電力：再生可能エネルギーシステム、発電所点検管理システム 等 ◆都市交通：ホームドア監視システム、障がい者向けシステム 等 【主要取引先】一次請け、自社開発がメインです。 ◆キオクシア（世界シェアトップクラス半導体メーカー） ◆東芝グループ会社 ◆阪急阪神東宝グループ会社（グループ売上高約２兆円） 【開発環境】 ◆開発言語：Java、C＃、ASP.NET、HTML/CSS、JavaScript、TypeScript、PHP、Python ◆クラウドプラットフォーム：Amazon Web Services、Microsoft Azure ◆データベース：Oracle、SQLServer、MySQL、PostgreSQL、DB2、Prisma ■社風について 会社として売上よりも利益を重視していること、また社員が帰属意識をもって品質高く顧客と向き合うため、客先常駐や二次請け以降の案件はほぼありません。顧客と継続して長期的に向き合いたい方、スキルを磨きながら安定して働きたい方にはお勧めの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング7F勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅受動喫煙対策：その他（就業場所原則禁煙（分煙））変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

神田駅(東京都)、新日本橋駅、岩本町駅

＜予定年収＞650万円～750万円＜賃金形態＞日給月給制月給に含まれていない手当： 資格保有手当、残業手当、通勤手当、在宅勤務手当、交通費＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～376,000円/月20日間勤務想定＜想定月額＞325,000円～376,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞◆残業手当（役職者月平均30時間程度を想定）◆在宅勤務手当（１日あたり250円、最大5,000円/月）◆定期賞与（月給３か月分／固定、但し、入社初年度は在籍期間による）◆決算賞与（月給３.9か月分／直近実績、但し、入社初年度は在籍期間による）◆全社平均年収：666万円（直近実績）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

・多岐にわたる事業と長い歴史を持つ阪急阪神東宝グループのIT企業として、首都圏での事業拡大をリード・系列グループ企業との取引に依存せず、大手企業が顧客【ミッション】「社会のインフラをITで支える」・半導体、電力、都市交通、国際物流などのインフラを担う企業を顧客とする・顧客の課題を丁寧にヒアリングし、最適なシステムの設計、開発、保守・運用を通じて、業務効率化やDX（デジタルトランスフォーメーション）を支える・顧客と常に誠実に向き合い、信頼されるパートナーとして、社会に貢献し続ける【スローガン】「人を育てる、社会を創る」・一人ひとりの能力を拓き、最大限に活かしきる・個人の成果を社会全体の発展に繋げる