フォスターリンク株式会社 の求人・中途採用情報

【具体的なお仕事】 【コンサルティング業務】 ◆自社開発したクラウド型組織・人材マネジメントソフト 『HR-Platform』を使って企業の人事・組織に関する課題を分析し 研修を中心とする解決策を提案・受注・実施する仕事です。 【プロジェクトマネジメント業務】 ◆エンジニア・マーケティング・営業といった社内リソースはもちろん 社外講師などの社外協力者も活用してプロジェクトを推進。 スケジュール・コスト・品質を管理しつつ、納品まで導きます。 ◎顧客に対してはプロジェクトの設計と進行管理、軌道修正、 ◎社外協力者にはプロジェクトの目的とゴールイメージの共有、 ディレクションとフォローアップを行います。 （ご入社後は…） ◆プロジェクトマネジメント業務を中心に、集計分析や資料作成等コンサルティング業務の一部のお手伝いなどもしていただきます。 【具体的なお仕事】 ◎課題分析 ――――― ◆『HR-Platform』の多彩な機能の中で主に以下の2つを使います。 ◎「従業員意識調査」を使った組織診断 ◎「360度フィードバック」を使った社員評価 （組織診断） ◆従業員が所属組織や会社に対して感じている不満や問題点の洗い出し。 （社員評価） ◆ある社員に対して、本人と本人の周囲にいる社員が様々な角度から評価し その社員の問題点やお互いのイメージギャップを明確にします。 ◎分析レポートの作成 ―――――――――― ◆組織診断と社員評価のデータ分析を行い、レポートにまとめます。 ◎課題の解決策の提案 ――――――――――― ◆研修を中心とする解決策を提案します。 受注が決まったら、具体的な内容を企画し、実施します。 【その他の業務】 ◆顧客により良いサービスを提供するためのツール開発 ◆新たな社外協力者の開拓・関係の構築 ◆『HR-Platform』に蓄積されていく膨大な人事データ（ビッグデータ）をAIで分析し、組織や人材の活性化に役立てていく構想もあります。

月給40万円以上 ※経験・スキル・能力・前職給与等を考慮して優遇します。 ※上記金額には、残業の有無に関わらず20時間分のみなし残業代（4万7297円）を含みます。 　20時間を超えた分は別途全額支給します。

東京都新宿区高田馬場1-34-6　八光ビル7F（高田馬場駅 早稲田口より3分） ※転勤はありません。

【具体的なお仕事】 【コンサルティング業務】 ◆自社開発したクラウド型組織・人材マネジメントソフト 『HR-Platform』を使って企業の人事・組織に関する課題を分析し 研修を中心とする解決策を提案・受注・実施する仕事です。 【プロジェクトマネジメント業務】 ◆エンジニア・マーケティング・営業といった社内リソースはもちろん 社外講師などの社外協力者も活用してプロジェクトを推進。 スケジュール・コスト・品質を管理しつつ、納品まで導きます。 ◎顧客に対してはプロジェクトの設計と進行管理、軌道修正、 ◎社外協力者にはプロジェクトの目的とゴールイメージの共有、 ディレクションとフォローアップを行います。 （ご入社後は…） ◆プロジェクトマネジメント業務を中心に、集計分析や資料作成等コンサルティング業務の一部のお手伝いなどもしていただきます。 【具体的なお仕事】 ◎課題分析 ――――― ◆『HR-Platform』の多彩な機能の中で主に以下の2つを使います。 ◎「従業員意識調査」を使った組織診断 ◎「360度フィードバック」を使った社員評価 （組織診断） ◆従業員が所属組織や会社に対して感じている不満や問題点の洗い出し。 （社員評価） ◆ある社員に対して、本人と本人の周囲にいる社員が様々な角度から評価し その社員の問題点やお互いのイメージギャップを明確にします。 ◎分析レポートの作成 ―――――――――― ◆組織診断と社員評価のデータ分析を行い、レポートにまとめます。 ◎課題の解決策の提案 ――――――――――― ◆研修を中心とする解決策を提案します。 受注が決まったら、具体的な内容を企画し、実施します。 【その他の業務】 ◆顧客により良いサービスを提供するためのツール開発 ◆新たな社外協力者の開拓・関係の構築 ◆『HR-Platform』に蓄積されていく膨大な人事データ（ビッグデータ）をAIで分析し、組織や人材の活性化に役立てていく構想もあります。

月給40万円以上 ※経験・スキル・能力・前職給与等を考慮して優遇します。 ※上記金額には、残業の有無に関わらず20時間分のみなし残業代（4万7297円）を含みます。 　20時間を超えた分は別途全額支給します。

東京都新宿区高田馬場1-34-6　八光ビル7F（高田馬場駅 早稲田口より3分） ※転勤はありません。

【具体的な業務】 （フィールドSEとしての業務） ◆「HR-Platform」導入に関するプリセールス ――――――――――――――――――――― 営業と同行し、「HR-Platform」の技術面について説明したり、 企業様からの技術的な質問に答えたりします。 また、システム導入に必要な要件をヒアリングします。 ◆システムの要件定義作成 ―――――――――――― ヒアリングした内容をもとに、開発チームと協力して要件定義を作成。 それに基づいて営業が見積りや提案書を作成し、提案します。 ◆導入プロジェクトの開始～納品 ――――――――――――――― 受注が決まったら、顧客企業の担当・当社営業・当社開発チームと連携を取りながら、 導入開始からデモンストレーション、納品完了まで滞りなく完遂します。 ◆アフターフォロー ――――――――― システム導入後も問題がないかをフォローアップし、 問題がある場合は解決策を実施します。 （サービス管理としての業務） ◆マニュアルの作成・改善 ―――――――――――― 対顧客および社内向けにシステムマニュアルを作成し、 必要に応じて改善していきます。 ◆サービス運用のフロー作成と改善 ―――――――――――――――― 導入したサービスを滞りなく運用するためのフローを作成します。 実際に運用してみて問題が発生した時は、フローを改善します。

月給35万円以上 ※経験・スキル・能力・前職給与等を考慮して優遇します。 ※上記金額には20時間分のみなし残業代（4万7297円）を含みます。 　20時間を超えた分は別途全額支給します。

東京都新宿区高田馬場1-34-6　八光ビル7F（高田馬場駅 早稲田口より3分） ※転勤はありません。

【商材】 ◆HR-Platform／自社開発のクラウド型組織・人材マネジメントソフト 　◎特長1：多彩な機能 　―――――――――― 　社員情報管理＆申請ワークフロー、目標管理＆人事評価、360度評価、 　社員意識調査、自己申告制度、マイナンバー管理などの多彩な機能があります。 　◎特長2：カスタマイズ 　――――――――――― 　既存の仕組みやフォーマットをなるべく活かして使いやすくする 　カスタマイズができる点も強みです。 　◎特長3：低コスト 　――――――――― 　必要な機能から導入でき、状況に応じて機能を拡張していけます。 　導入コストが安く、毎月のランニングコストも「必要な機能×人数」なので 　リーズナブルです。 ◆アウトソーシングサービス 　企業人事部が人事に関する様々な業務に追われず 　組織力を高める「戦略人事」に集中できる環境をつくることが目的。 　具体的には組織診断や360度フィードバック、給与計算などを 　アウトソーシングで引き受けます。 ◆コンサルティングサービス 　HR-Platformの機能で組織・人事の問題を分析し 　研修などを使った具体的な改善策を提案・実施します。 【具体的な業務】 ◆見込み顧客へのアプローチ 　◎マーケティング部から上がってきた見込み客リストに電話でアプローチ 　　↓ 　◎電話でのヒアリング内容をもとに社内外の適任者と訪問し 　　さらに詳細をヒアリング 　　↓ 　◎課題の解決策を提案し、案件を受注。導入担当者に案件を引き継ぎ ◆既存顧客に対する業務 　◎サービス導入後の状況を定期的にフォローアップ。 　◎人事関連の情報提供や解決すべき人事課題の提案を通じて 　　次のニーズを開拓し、提案・受注につなげます。 ◆営業対象は中堅企業・大企業が中心 　200名～1000名程度の中堅企業がSaaSの主な顧客。 　組織診断や360度フィードバックでは大企業ともお付き合いしています。

月給35万円以上 ※経験・スキル・能力・前職給与等を考慮して優遇します。 ※上記金額には、残業の有無に関わらず20時間分のみなし残業代（4万7297円）を含みます。 　20時間を超えた分は別途全額支給します。

東京都新宿区高田馬場1-34-6　八光ビル7F（高田馬場駅 早稲田口より3分） ※転勤はありません。