株式会社ダッドウェイ の求人・中途採用情報

～「Ergobaby（エルゴベビー）」「Sassy（サッシー）」など、大人気ブランドやオリジナルのベビー用品専門商社～ 世界中からセレクトしたベビー・キッズ用品を日本のファミリーにお届けする商品部のバイヤーを募集します。担当ブランドを持っていただき、トレンドを見ながら商品の買い付け~日本の市場に合わせた商品にローカライズして、お客様へお届けするまでの業務をお任せします。 市場で自身が携わった商品を目にする機会も多く、充実感のあるお仕事です。 ＜メイン商材＞ ベビー・キッズ用品（おもちゃ・雑貨・育児用品） ■主な業務内容 ◇取引ブランドとの交渉 ◇売上分析・管理、レポート作成 ◇マーケットリサーチ・競合・ターゲット分析と、それに基づくMDプランの立案とその業務遂行 ◇海外展示会への参加、新規ブランドの発掘・買い付け※海外出張あり ◇ブランディング メーカーのブランディングの理解および日本市場にあわせた企画と実行 ◇品質保証チームが主となり日本の品質基準にあわせた試験・表記対応の連動 ■入社後の流れ： まずはバイヤーとしてご活躍いただき、ブランドに応じてMD業務も兼任してお任せする予定です。 経験に応じて、PRチームと連携したプロモーションやイベントの企画・実行や、貿易関連の業務にも挑戦が可能です。 ■組織構成： 商品部には25名が在籍しており、バイヤーが4名、MDが7名在籍しております。20代～50代と幅広い年齢層が活躍しており、お子様持ちのパパママ層もご活躍いただいている環境です。 ■働きやすい環境： ◇週1日程度の在宅勤務が可能です。入社直後（目安1ヵ月程度）は原則出社をお願いしています。 ◇フレックスタイム制のため、柔軟な働き方が実現できます。 ◇残業は月平均10～25時間程度のため、プライベートの時間も大切にすることができます。 ■出張や語学力に関して ◇海外展示会や検品などで年に2～4回ほど海外出張が発生します。（ドイツや韓国など※1回の出張につき3日から1週間ほど滞在予定） ◇英語に関しては、メールで使用いただくことがありますが、展示会等で英語を使用してコミュニケーションをとる機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-12 共立新横浜ビル勤務地最寄駅：JR東海道新幹線／JR横浜線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

新横浜駅、北新横浜駅、小机駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制役職者の場合は役職手当あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～320,000円＜月給＞280,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキル・前職給与を考慮の上、当社規定により決定■昇給・昇格：年1回（3月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

企業理念～こどもとワクワクする毎日を～と共に、「Ergobaby」「Sassy」「NUK」などの、大人気育児ブランドを企画・輸入・販売しています。■事業内容詳細：・ディストリビューション事業（国内外のすぐれたベビー・キッズ用品・おもちゃ・雑貨等商品を通じて、日本のファミリーがワクワクするライフスタイルの提案）・商品開発事業（日本の子育て事情や生活習慣、気候も配慮したデザインと機能。家族にそっと寄り添う商品、トレンドをのせて海外にも展開）・卸売り事業（全国のベビー用品専門店、百貨店など、お客さまへの総合的コンサルティングをもとに、売り場に応じた商品、イベントやフェアをご提案）・小売事業（ファミリーのためのセレクトショップ『DADWAY』を全国のショッピングモールに出店）■特徴：◎【働きやすい環境】産休育休復帰率は91％、産休取得率は100％。その他フレックスタイム制/在宅勤務可/服装髪型自由/従業員割引あり/副業可。子供の通院やお迎えで使用できるファミリーサポート特別休暇やこども手当やこうのとり手当、社員同士の休暇のプレゼント制度等の、社員の生活を後押しする制度も多数ございます。ファミリーサポート制度…家族のために取得できる休暇（例：子供の通院/お迎え/看病、本人のリフレッシュ、本人や家族の誕生日等）休暇のプレゼント制度…重大な事情により長期間休職せざるを得ない際に、当該社員に対して希望する社員が休暇を提供できる制度（実績243日）こうのとり制度…不妊治療や養子縁組に関わる費用などを支給する制度（制度利用者実績34名）◎【安定性】取引者数約500社、約133のブランドの取り扱い。また、幅広い事業展開で会社の売り上げを支えています。CSR活動も積極的に行っており、地元志向・地元活用の地域貢献を継続しています。CSR活動例：小児病棟やホスピス等いろんな施設で過ごす子供たちに対して壁画や絵本の読み聞かせ会を提供など

◇◆輸入代理店事業とオリジナル商品の企画・開発を行うベビー用品専門商社／平均残業10～20H以内×副業可×福利厚生充実など整った環境◆◇ 世界中から選りすぐった人気ベビー・キッズブランドの商品提案や販促企画を担う営業職をお任せします。 ■業務内容 ＜営業先＞ 既に取引のある全国の専門店・量販店・WEBショップ・通販・百貨店などに対し、電話・メール・定期訪問を通じて提案を行うルート営業が中心です。 ※年数回、展示会出展あり ※担当社数：10～30社程度 ※月に1回ほど、出張あり ※飛び込み・テレアポ無し ＜商材＞ 「Ergobaby（エルゴベビー）」「Sassy（サッシー）」等、ベビー・キッズ業界では知名度の高いブランドや、自社開発商品を提案していきます。 ※自社開発商品の企画・提案に関して 自社開発商品は約2割ですが、営業が顧客の声を起点に商品部と連携し、商品企画・開発に関われる機会があります。 ＜目標＞ ノルマはなく、ブランドや取引先ごとに達成目標があります。目標はマネージャーと設定し、月1回フォロー面談を実施します。 ■1日のタイムスケジュール例： ・出社 ・メールチェック、電話応対 ・外出準備（提案資料作成、データ抽出） ・お昼休み ・商談のための訪問 ・商談振り返り・宿題対応 ・日報作成 ■組織構成 人数：6名(MGR3名、営業担当3名) 男女比：5：5 平均年齢：30代～40代 ■キャリアイメージ まずは営業として活躍していただき、将来的には販路拡大の企画・実行または営業マネージャーとしての活躍を期待しています。 ■働く魅力 ＼働きやすさ抜群／ ◇平均残業10～20H程度 ◇フレックス・リモート制度有 ◇副業可能 ◇福利厚生充実 (子供の通院やお迎えで使用できるファミリーサポート特別休暇／こうのとり手当／社員同士の休暇のプレゼント制度等) ＼安定性・成長性抜群／ 当社は輸入代理店事業にとどまらず、ベビー用品・キッズ用品・雑貨など幅広いカテゴリーへの展開を通じて、単一領域に依存しない事業モデルを形成。市場変化に強く、長期的な成長が期待できる構造が整っています。 大手取引先とも長年の実績があり、商品力と取引基盤で安定性・成長性を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2-15-12 共立新横浜ビル勤務地最寄駅：JR東海道新幹線／JR横浜線／新横浜駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新横浜駅、北新横浜駅、小机駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制役職者の場合は役職手当あり＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～290,000円＜月給＞250,000円～290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給・昇格：年1回（3月）■賞与：年2回（6月、12月）※年収はこれまでのご経歴等を考慮の上、判断いたします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

企業理念～こどもとワクワクする毎日を～と共に、「Ergobaby」「Sassy」「NUK」などの、大人気育児ブランドを企画・輸入・販売しています。■事業内容詳細：・ディストリビューション事業（国内外のすぐれたベビー・キッズ用品・おもちゃ・雑貨等商品を通じて、日本のファミリーがワクワクするライフスタイルの提案）・商品開発事業（日本の子育て事情や生活習慣、気候も配慮したデザインと機能。家族にそっと寄り添う商品、トレンドをのせて海外にも展開）・卸売り事業（全国のベビー用品専門店、百貨店など、お客さまへの総合的コンサルティングをもとに、売り場に応じた商品、イベントやフェアをご提案）・小売事業（ファミリーのためのセレクトショップ『DADWAY』を全国のショッピングモールに出店）■特徴：◎【働きやすい環境】産休育休復帰率は91％、産休取得率は100％。その他フレックスタイム制/在宅勤務可/服装髪型自由/従業員割引あり/副業可。子供の通院やお迎えで使用できるファミリーサポート特別休暇やこども手当やこうのとり手当、社員同士の休暇のプレゼント制度等の、社員の生活を後押しする制度も多数ございます。ファミリーサポート制度…家族のために取得できる休暇（例：子供の通院/お迎え/看病、本人のリフレッシュ、本人や家族の誕生日等）休暇のプレゼント制度…重大な事情により長期間休職せざるを得ない際に、当該社員に対して希望する社員が休暇を提供できる制度（実績243日）こうのとり制度…不妊治療や養子縁組に関わる費用などを支給する制度（制度利用者実績34名）◎【安定性】取引者数約500社、約133のブランドの取り扱い。また、幅広い事業展開で会社の売り上げを支えています。CSR活動も積極的に行っており、地元志向・地元活用の地域貢献を継続しています。CSR活動例：小児病棟やホスピス等いろんな施設で過ごす子供たちに対して壁画や絵本の読み聞かせ会を提供など