菱機工業株式会社 の求人・中途採用情報

【資格保有者歓迎／働き方改革推進：業務のIT化・直接受注推進／年間休日125日／土日祝休み／働き方・福利厚生◎／空調・給排水設備大手の安定企業でキャリア形成】 ■職務内容： 空気調和設備・給排水衛生設備の施工管理を担当いただきます。 ＜具体的には＞ お客様やゼネコンの担当者、現場の職人さんなど様々な人とコミュニケーションをとりながら、実行予算の計画立案/作業工程の計画立案/進捗管理/現場スタッフへの指示などを行っていただきます。 現場に直行直帰する働き方が可能です。 ＜1日の例＞ ８時：現場に到着／朝礼 ９時：図面作成／商品手配 10時：現場巡回 12時：昼休み 13時：昼礼 17時：事務作業を終えて退社 ■当ポジションのやりがいは？ 毎日違った仕事に携われることです。建築現場では常に現場の進捗が変わっていき、同じ業務、同じ流れで過ぎる一日はありません。今何ができるか、何をしなければいけないかをその瞬間瞬間で判断し、日々発生するトラブルに対して臨機応変に行動することが醍醐味だと思います。 ■働き方 ・年間休日125日、基本土日祝休み ・直行直帰が基本 ・出張なし ■働き方改革推進 社長主導で取り組みを行っております。 （1）作業のIT化：現場管理にiPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。 （2）施設オーナーからの直接受注増加を増やすことで、裁量を持った働き方の実現に努めています。 ■福利厚生 ◎資格取得を全面サポート 試験前の社内勉強会や受験料・交通費・宿泊費用の負担など、仕事に必要な資格取得を会社がサポート。合格すれば技術手当も。 ◎女性が働きやすい環境 産休、育休、時短勤務など女性のライフステージの変化に対応する制度を用意しています。女性社員の多くがこの制度を利用しており、安心して長く働くことが可能です。 ◎社員同士が仲良くなりやすい 社員同士の交流を支援するコミュニケーション助成金や、各支店のお花見・親睦会、ファミリー運動会など社員同士が仲良くなりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都豊島区西池袋5丁目1番3号 メトロシティ西池袋勤務地最寄駅：JR山手線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

池袋駅、要町駅、目白駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）計4ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。■施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。■同社の特徴：＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。（2）施設オーナーからの直接受注割合増加（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。

～官公庁から商業施設まで／土日緊急呼び出し少ない／働き方改革推進◎～ ■職務内容： 空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の保守メンテナンス業務を担当いただきます。 顧客より「エアコンの効きが悪い」「水が漏れている」などの連絡を受けて、日に数件のエアコンなどの修理点検を行っていただきます。 同じトラブルが発生しないように、改善策の提案も行います。 1人10社程度の既存顧客を担当していただき、契約によっては定期メンテナンスもお任せいたします。土日の顧客対応は1人月1回程度の交代制で行っており、緊急の呼び出しはございません。休日の出勤分は振替休日を取得していただけ、取得率は約80%です。 ＜働き方の例＞ 8時30分　 出社 9時00分　 点検作業（現場1） 12時00分　昼休み 15時00分　点検作業（現場2）→帰社/報告書・見積もり作成 17時30分　終わり次第、退社 ※直行直帰で現場に向かうという働き方もしていただけます。 ■社員の声：やりがい 現場でトラブルや故障などを、無事解決することができた瞬間。その瞬間は達成感がありますし、困っていたお客さまから「ありがとう」という言葉をもらえると仕事のやりがいを感じます。 ■当社の特徴 ＜働き方改革推進＞：当社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都豊島区西池袋5丁目1番3号 メトロシティ西池袋勤務地最寄駅：JR山手線／池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

池袋駅、要町駅、目白駅

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、面談により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。■施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。■同社の特徴：＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。（2）施設オーナーからの直接受注割合増加（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。

～官公庁から商業施設まで／土日緊急呼び出し少ない／働き方改革推進◎～ ■職務内容： 空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の保守メンテナンス業務を担当いただきます。 顧客より「エアコンの効きが悪い」「水が漏れている」などの連絡を受けて、日に数件のエアコンなどの修理点検を行っていただきます。 同じトラブルが発生しないように、改善策の提案も行います。 1人10社程度の既存顧客を担当していただき、契約によっては定期メンテナンスもお任せいたします。土日の顧客対応は1人月1回程度の交代制で行っており、緊急の呼び出しはございません。休日の出勤分は振替休日を取得していただけ、取得率は約80%です。 ＜働き方の例＞ 8時30分　 出社 9時00分　 点検作業（現場1） 12時00分　昼休み 15時00分　点検作業（現場2）→帰社/報告書・見積もり作成 17時30分　終わり次第、退社 ※直行直帰で現場に向かうという働き方もしていただけます。 ■社員の声：やりがい 現場でトラブルや故障などを、無事解決することができた瞬間。その瞬間は達成感がありますし、困っていたお客さまから「ありがとう」という言葉をもらえると仕事のやりがいを感じます。 ■当社の特徴 ＜働き方改革推進＞：当社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：石川県金沢市御影町10-7 勤務地最寄駅：北陸鉄道石川線／野町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

野町駅、西泉駅、北鉄金沢駅

＜予定年収＞350万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、面談により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。■施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。■同社の特徴：＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。（2）施設オーナーからの直接受注割合増加（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。

～働き方改革推進：業務のIT化・直接受注の推進～ ■職務内容： 新潟支店もしくは長岡支店にて、空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の施工管理を担当いただきます。 ＜業務＞ お客様やゼネコンの担当者、現場の職人さんなど様々な人とコミュニケーションをとりながら、実行予算の計画立案/作業工程の計画立案/進捗管理/現場スタッフへの指示などを行っていただきます。 工期は平均3ヶ月（工事規模：平均2,000万～3,000万）となり、基本的に一人1案件ごとに担当いただきます。また、案件にもよりますが5～10名ほどの現場スタッフの指示を行っていただきます。現場に直行直帰する働き方が可能です。 ＜1日の例＞ 7時30分：現場に到着／朝礼→9時：図面作成／商品手配→10時：現場巡回→12時：昼休み→13時：昼礼→17時30分：事務作業を終えて退社 ＜働き方＞ ・年間休日125日、基本土日祝休み ・直行直帰が基本 ・出張なし ■働き方改革推進 社長主導で業務削減の取り組みを行っております。 （1）作業のIT化：現場管理にiPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。 （2）施設オーナーからの直接受注増加：直接受注を増やそうとしております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞新潟支店住所：新潟県新潟市中央区笹口3丁目7番地15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞長岡支店住所：新潟県長岡市川崎町2279番地27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新潟駅、長岡駅、上所駅、北長岡駅、越後石山駅、宮内駅(新潟県)

＜予定年収＞400万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～450,000円＜月給＞230,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。■施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。■同社の特徴：＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。（2）施設オーナーからの直接受注割合増加（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。

～官公庁から商業施設まで／土日緊急呼び出し少ない／働き方改革推進◎～ ■職務内容： 新潟支店もしくは長岡支店にて、空気調和設備・給排水衛生設備・電気設備の保守メンテナンス業務を担当いただきます。 顧客より「エアコンの効きが悪い」「水が漏れている」などの連絡を受けて、日に2～3件のエアコンなどの修理点検を行っていただきます。 同じトラブルが発生しないように、改善策の提案も行います。 1人10社程度の既存顧客を担当していただき、契約によっては定期メンテナンスもお任せいたします。土日の顧客対応は1人月1回程度の交代制で行っており、緊急の呼び出しはございません。休日の出勤分は振替休日を取得していただけ、取得率は約80%です。 ＜働き方の例＞ 8時30分　 出社 9時00分　 点検作業（現場1） 12時00分　昼休み 15時00分　点検作業（現場2）→帰社/報告書・見積もり作成 17時30分　終わり次第、退社 ※直行直帰で現場に向かうという働き方もしていただけます。 ■社員の声：やりがい 現場でトラブルや故障などを、無事解決することができた瞬間。その瞬間は達成感がありますし、困っていたお客さまから「ありがとう」という言葉をもらえると仕事のやりがいを感じます。 ■当社の特徴 ＜働き方改革推進＞：当社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。 変更の範囲：無

学歴不問

＜勤務地詳細1＞新潟支店住所：新潟県新潟市中央区笹口3丁目7番地15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞長岡支店住所：新潟県長岡市川崎町2279番地27 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新潟駅、長岡駅、上所駅、北長岡駅、越後石山駅、宮内駅(新潟県)

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～400,000円＜月給＞230,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、面談により決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。■施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。■同社の特徴：＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。（2）施設オーナーからの直接受注割合増加（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。

【経験者歓迎／年間休日125日／土日祝休み／新潟駅近く・アクセス◎／働き方・福利厚生◎／空調/給排水設備大手の安定企業】 ■業務内容： 自動制御システム（中央監視システム）の設計からメンテナンスまでを一貫してご担当いただきます。 ※自動制御システム（中央監視システム）とは、空調設備や給排水設備の一括操作ができる制御システムです。 ※顧客は、製造業や商業施設、公共施設があり、多くが元請け案件です。 ■具体的な業務内容： ・自動制御システム（中央監視システム）の制御設計、運用、管理 ・自動制御システムの設置管理（工事は協力会社が実施） ・自動制御システム導入後のメンテナンス対応 ※デスクワークよりは現場でのメンテナンス業務が中心になります。 ■福利厚生 ・資格取得を全面サポート ・女性が働きやすい環境 └産休、育休、時短勤務など女性のライフステージの変化に対応する制度を用意しています。利用率も高く、安心して長く働くことが可能です。 ・社員同士が仲良くなりやすい └コミュニケーション助成金や、支店のお花見・親睦会など社員同士が仲良くなりやすい環境です。 ・メンター制度や従業員持株会の制度あり ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日125日 ・転勤なし ・新潟駅近くでアクセス◎ ◎働き方改革推進◎ 業務の効率化を目指しており、社長主導で取り組みを行っております。 作業のIT化：現場管理にPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞新潟支店住所：新潟県新潟市中央区笹口3丁目7番地15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新潟駅、上所駅、越後石山駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回/賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。■施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。■同社の特徴：＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。（2）施設オーナーからの直接受注割合増加（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。

【資格保有者歓迎／働き方改革推進：業務のIT化・直接受注推進／年間休日125日／土日祝休み／働き方・福利厚生◎／空調・給排水設備大手の安定企業でキャリア形成】 ■職務内容： 金沢支店で空気調和設備・給排水衛生設備の施工管理を担当いただきます。 ＜具体的には＞ お客様やゼネコンの担当者、現場の職人さんなど様々な人とコミュニケーションをとりながら、実行予算の計画立案/作業工程の計画立案/進捗管理/現場スタッフへの指示などを行っていただきます。 現場に直行直帰する働き方が可能です。 ＜1日の例＞ ８時：現場に到着／朝礼 ９時：図面作成／商品手配 10時：現場巡回 12時：昼休み 13時：昼礼 17時：事務作業を終えて退社 ■当ポジションのやりがいは？ 毎日違った仕事に携われることです。建築現場では常に現場の進捗が変わっていき、同じ業務、同じ流れで過ぎる一日はありません。今何ができるか、何をしなければいけないかをその瞬間瞬間で判断し、日々発生するトラブルに対して臨機応変に行動することが醍醐味だと思います。 ■働き方 ・年間休日125日、基本土日祝休み ・直行直帰が基本 ・出張なし ■働き方改革推進 社長主導で取り組みを行っております。 （1）作業のIT化：現場管理にiPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。 （2）施設オーナーからの直接受注増加を増やすことで、裁量を持った働き方の実現に努めています。 ■福利厚生 ◎資格取得を全面サポート 試験前の社内勉強会や受験料・交通費・宿泊費用の負担など、仕事に必要な資格取得を会社がサポート。合格すれば技術手当も。 ◎女性が働きやすい環境 産休、育休、時短勤務など女性のライフステージの変化に対応する制度を用意しています。女性社員の多くがこの制度を利用しており、安心して長く働くことが可能です。 ◎社員同士が仲良くなりやすい 社員同士の交流を支援するコミュニケーション助成金や、各支店のお花見・親睦会、ファミリー運動会など社員同士が仲良くなりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：石川県金沢市御影町10-7 勤務地最寄駅：北陸鉄道石川線／野町駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

野町駅、西泉駅、北鉄金沢駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。■施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。■同社の特徴：＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。（2）施設オーナーからの直接受注割合増加（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。

【経験者歓迎／年間休日125日／土日祝休み／新潟駅近く・アクセス◎／働き方・福利厚生◎／空調/給排水設備大手の安定企業】 ＼この求人のポイント／ （1）CAD学科卒・職業訓練校修了生OK （2）地域トップクラス企業×年休125日の安定感 ■仕事内容 ・空調／給排水設備の施工図・検討図の作成 ・設計変更に伴う図面修正 ・施工管理担当との図面打合せ ・CADデータの整理、管理 使用ソフトはRebro（レブロ）となります。 ＜入社後＞ 設備知識とCAD操作は、実務を通じて段階的に身につけます。 ■業務の特徴 ・扱うのは公共施設・医療施設・商業施設・生産工場などが中心 ・施工管理と連携しながら、現場で使われる実務図面を作成 ・納期調整がしやすく、残業が出にくい体制 ■組織 落ち着いた雰囲気で、黙々と作図に集中できる環境です。 ■福利厚生 ・資格取得を全面サポート ・女性が働きやすい環境 └産休、育休、時短勤務など女性のライフステージの変化に対応する制度を用意しています。利用率も高く、安心して長く働くことが可能です。 ・社員同士が仲良くなりやすい └コミュニケーション助成金や、支店のお花見・親睦会など社員同士が仲良くなりやすい環境です。 ・メンター制度や従業員持株会の制度あり ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日125日 ・転勤なし ・新潟駅近くでアクセス◎ ◎働き方改革推進◎ 業務の効率化を目指しており、社長主導で取り組みを行っております。 作業のIT化：現場管理にPadを導入し、システム上で進捗を管理する等、現場での作業の効率化を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞新潟支店住所：新潟県新潟市中央区笹口3丁目7番地15 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

新潟駅、上所駅、越後石山駅

＜予定年収＞320万円～350万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円＜月給＞200,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回/賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：空調・給排水衛生をメインとして、設備の設計・施工・保守をワンストップで行っております。空気・水・エネルギーの三本柱により、人々が暮らしやすいように「空間の最適化」を行っております。 ＜空気＞：ホテル/医療施設/商業施設など、建物の用途に適した温度/湿度/気流などを整えるために、空調設備の設計・施工・保守を行っております。＜水＞：私たちが生活するのに不可欠な水が、建物の各場所で蛇口をひねれば出てくるように、給排水設備の設計・施工・保守を行っております。＜エネルギー＞：空調・給排水設備を省エネルギーで管理するシステム導入のプランニングから設計・施工・保守まで幅広く行っております。■施工実績：北陸・東北・東京を中心に、公共施設からホテルや商業施設まで幅広く受注をいただいております。■同社の特徴：＜自己資本比率80％＞：同社は突発的な成長よりも安定して長く続いていく企業を目指しております。そのため経営の安定を図り、高い自己資本比率を維持するという経営方針を取っております。＜安定受注＞同社の前身である北川工業株式会社は、三菱重工株式会社の空調設備等の販売代理店として事業を展開しました。その当時のお取引先とのつながりもあり、現在の安定受注にもつながっております。＜働き方改革＞：同社は2025年までに業務の20％を削減し、業務の効率化・生産性の向上を図るという方針を、社長主導で進めております。そのため、社員の働き方や事業運営の方針の改革に取り組んでおります。（1）業務のIT化：設備の施工管理業務において、iPadを導入し、システム上で工程管理や進捗管理、指示出しが行えるように勧めております。（2）施設オーナーからの直接受注割合増加（3）振替休日の取得推進：施工管理職や保守メンテナンス職では土曜日出社する場合がありますが、同社では振替休日を同月内に取るというルールがあり、取得率は約80％となっております。