日豊産業株式会社
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設立
- 1952年
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従業員数
- 86名
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平均年齢
- -歳
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日豊産業株式会社
日豊産業株式会社の過去求人情報一覧
仕事
~未経験からの中途入社者多数/創業70年超の安定商社×日本製鉄系で品質◎/カット・検品などコツコツ作業中心/マニュアル&OJTで安心スタート/創業70年超の安定商社×日本製鉄系で品質◎~ ■同社について ・創業70年以上の実績を持つ、水やガスなどを運ぶために工場などで使う金属の管「ステンレス配管」の専門商社。日本製鉄系メーカーの製品を扱い、確かな品質とメーカーのバックアップを強みに信頼を築いています。 ・ステンレス配管はプラントや発電所、造船、半導体工場、食品工場など、インフラや産業を支えるさまざまな場面で使用されています。 ■業務内容: 営業が作成した作業票に基づき、お客様の要望に応じた長さ・数量に仕上げて出荷までをお任せします。配送は専門業者が担当するため、社員は倉庫内作業と加工業務に集中できる環境です。 〈業務詳細〉 ◆加工資材の準備 作業票を見ながら、種類・太さ・長さ・本数ごとにパイプをピックアップ。10kg程度までは手で運び、それ以上はクレーンを使用します。 ◆カット(切断加工) パイプを機械にセットし、作業票どおりの長さにカットします。厚みや種類に合わせて刃やスピードを調整しますが、マニュアルがあるため未経験でも安心して覚えられます。 ◆バリ取り 切断面のギザギザや出っぱりを、専用の機械でなめらかに整えます。仕上がりに関わる工程のため、手順は先輩が丁寧に教えます。 ◆洗浄・検品・片付け 出荷前に汚れを拭き取り、サイズや見た目をチェック。作業後は機械まわりや作業場を片付けて終了です。 ■教育体制 製品の種類・特徴、加工工程の流れを基礎から習得。先輩社員のOJTとマニュアルに沿って、カンタンな作業から段階的にお任せします。工具の使い方や安全面も丁寧に指導するので、製造・倉庫作業が初めての方でもスタートしやすい環境です。 ■働き方 ・年休127日、土日祝休み ・残業月20時間程度 ・賞与年3回実績4.2ヶ月/車通勤OK ■組織構成 ・現場は11名(男性)が在籍。20代~60代まで幅広い年代が活躍しており、特に20~40代が約半数を占めています。 ・指定長さに加工する「切断班」と、加工無しで出荷する「定尺班」の2グループがあり、互いに協力しながら仕事を進めています。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>佐倉P.C住所:千葉県佐倉市大作2-5-4(佐倉第3工業団地内) 勤務地最寄駅: JR総武本線・成田線/佐倉駅受動喫煙対策:その他(オフィス内禁煙)変更の範囲:会社の定める事業所
給与
<予定年収>296万円~426万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):182,000円~250,000円<月給>182,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与補足:・入社時の月給額は年齢・経験を考慮のうえで決定します。■賞与:年3回(6月/10月/12月、昨年度実績4.2ヶ月分)■昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:当社はステンレス製品を取り扱う独立系の専門商社です。東京中小企業投資育成株式会社をはじめ、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社などからも出資を受けており、安定した顧客基盤と健全な財務体質を維持しています 。 高い自己資本比率を背景に、ステンレス鋼管に関する幅広いニーズに対応できる豊富な品揃えと潤沢な在庫を有しています。また、昭和27年の創業以来、長きにわたり培ってきたノウハウを活かした専門的な技術サポートにより、付加価値の高い商品供給を実現しています。。■企業の特徴:当社は昭和27年創業のステンレス鋼材専門商社として、長年にわたり安定した経営を続け、優良な顧客基盤と堅実な財務体質を築いています。東京本社のもと、関東地区および東北地区へ営業展開し、関西支店は関西・中国地区、九州営業所は九州地区を担当しています。また、千葉(佐倉)・大阪・福岡の物流拠点が連携し、迅速で安定した供給体制を支えています。ステンレスパイプは鉄に比べ高い耐久性が求められる用途で使用されるため、使用環境や用途に応じた最適な材料選定と、品質・仕様・納期を確実に満たす供給が専門商社として重要な役割となります。当社はその供給を通じて、社会インフラや産業の現場を支えています。■取り扱い品目:ステンレス鋼各種(鋼管、条鋼、鋼板、管継手等)、ニッケル合金製品■戦略に関して:・業務効率化の推進基幹システムの刷新により、倉庫業務や出荷作業の無駄を減らし、働きやすい環境づくりを進めています。・安全管理の強化業務災害ゼロを目標に、安全管理体制の徹底や作業環境の改善に取り組んでいます。・長期就業を支える制度60歳定年後は65歳まで再雇用制度があり、さらに70歳までグループ会社での勤務も可能な体制を整えています。
仕事
~未経験歓迎×OJT充実で安心スタート/インフラを支えるステンレス配管の専門商社/ほぼ100%既存営業/年休127日×土日祝休み×残業少なめで働きやすさも◎~ ◎求人POINT ・OJTで半年~1年かけてじっくり育成、教育体制◎ ・既存顧客99%のルート営業で安心 ・年休127日/土日祝休み/残業月10~15h ■同社について ・創業70年以上の実績を持つ、水やガスなどを運ぶために工場などで使う金属の管「ステンレス配管」の専門商社。日本製鉄系メーカーの製品を扱い、確かな品質とメーカーのバックアップを強みに信頼を築いています。 ・ステンレス配管はプラントや発電所、造船、半導体工場、食品工場など、インフラや産業を支えるさまざまな場面で使用されています。 ■業務内容: 大手メーカーから仕入れたステンレス鋼管を、既存顧客中心に販売するルート営業です。サイズ、太さ等の規格が定まっているため用途に合わせて既製品のご提案を行います。 〈業務詳細〉 ・「こんなサイズが欲しい」「この用途で使える材料は?」などの顧客のニーズに対して取り扱い製品のご提案 ・既存のお客様への訪問(週2~3日程度で、関係づくりがメイン) ・受発注業務(電話・FAX・メール) ・見積書の作成(フォーマットに沿って入力) ・基幹システムへのデータ入力(商品や数量などを入力) ・電話応対、来客対応 ※事務作業は一部営業事務が対応します ◎既存新規:99%程度既存、新規も問い合わせや紹介メイン ◎出張:顧客訪問で多くて月1程度 ■組織構成 事業所全体で約9名(営業5名、営業事務4名)。20代~70代まで幅広い年齢層で構成されております。 ■入社後の流れ: ・まずは受発注業務や見積対応など内勤業務からスタートし、商材知識や業務フローを習得。その後、先輩社員の同行を経て徐々に半年から1年程度での独り立ちを目途に顧客対応を担当。 ・全員中途入社で事務職や、アパレル販売職からキャリアチェンジの社員も在籍しております。OJT中心に丁寧な育成体制があり、未経験からでも安心して成長できます。 ■働き方 ・年休126日、土日祝休み ・賞与年3回、実績5.1か月分 ・残業10~15時間程度 変更の範囲:会社の定める業務
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>関西支店住所:大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命南館3階勤務地最寄駅:四つ橋線/肥後橋駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
最寄り駅
肥後橋駅、渡辺橋駅、大江橋駅
給与
<予定年収>360万円~415万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):217,000円~250,000円<月給>217,000円~250,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■給与補足:・入社時の月給額は年齢・経験を考慮のうえで決定します。■賞与:年3回(6月/10月/12月、昨年度実績4.6ヶ月分)■昇給:年1回(4月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■企業概要:当社はステンレス製品を取り扱う独立系の専門商社です。東京中小企業投資育成株式会社をはじめ、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社などからも出資を受けており、安定した顧客基盤と健全な財務体質を維持しています 。 高い自己資本比率を背景に、ステンレス鋼管に関する幅広いニーズに対応できる豊富な品揃えと潤沢な在庫を有しています。また、昭和27年の創業以来、長きにわたり培ってきたノウハウを活かした専門的な技術サポートにより、付加価値の高い商品供給を実現しています。。■企業の特徴:当社は昭和27年創業のステンレス鋼材専門商社として、長年にわたり安定した経営を続け、優良な顧客基盤と堅実な財務体質を築いています。東京本社のもと、関東地区および東北地区へ営業展開し、関西支店は関西・中国地区、九州営業所は九州地区を担当しています。また、千葉(佐倉)・大阪・福岡の物流拠点が連携し、迅速で安定した供給体制を支えています。ステンレスパイプは鉄に比べ高い耐久性が求められる用途で使用されるため、使用環境や用途に応じた最適な材料選定と、品質・仕様・納期を確実に満たす供給が専門商社として重要な役割となります。当社はその供給を通じて、社会インフラや産業の現場を支えています。■取り扱い品目:ステンレス鋼各種(鋼管、条鋼、鋼板、管継手等)、ニッケル合金製品■戦略に関して:・業務効率化の推進基幹システムの刷新により、倉庫業務や出荷作業の無駄を減らし、働きやすい環境づくりを進めています。・安全管理の強化業務災害ゼロを目標に、安全管理体制の徹底や作業環境の改善に取り組んでいます。・長期就業を支える制度60歳定年後は65歳まで再雇用制度があり、さらに70歳までグループ会社での勤務も可能な体制を整えています。
出典:doda求人情報
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