株式会社ぶどうの森 の求人・中途採用情報

◆◇営業経験者歓迎/老舗菓子メーカー/既存営業メイン/個人ノルマなし/売場づくり提案/販促企画参画可能/チーム制営業/転勤なし/賞与年2回/福利厚生充実/希望休取得しやすい環境/高定着率企業◇◆ ■業務概要： 百貨店や駅・空港などの販売店に向けた法人向けルート営業業務をお任せします。営業経験者歓迎・個人ノルマなし・チーム制営業・販売企画にも携われることが魅力です。 ■取り扱うお菓子： バウムクーヘンや焼き菓子、クリームサンドなど数多くの自社製品を取り扱っています。 ＜カタヌキヤバウム＞ パンダやサンリオキャラクターの切り抜きの入ったバウムクーヘンをパカっと型ぬく楽しいバウムです。 ＜金かすてら＞ 金沢の名産品・金箔を贅沢にも一面に敷き詰めたかすてらです。 ■募集背景： 取引先拡大と更なる販売体制強化に向けて、将来の中核人材となる営業メンバーを募集します。 ■職務詳細： ・販売店との関係構築、定期訪問 ・既存取引先での販路拡大提案 ・商品の陳列や売場改善の提案 ・販売促進企画の立案、実行 ・社内の商品企画部門との連携 ■サポート体制： ご入社後は先輩社員によるOJT形式で業務を覚えていただきます。まずは既存顧客への同行訪問や売場確認などからスタートします。また経歴に応じて業務内容を決定させて頂きます。 ■組織体制： 営業部門だけでなく商品企画やデザイン部門との連携も活発です。チーム全体で目標達成を目指す文化があり、相談しやすく風通しの良い環境です。 ■企業の特徴／魅力： 石川県を代表する菓子メーカーとして安定した事業基盤を持ち、百貨店・駅・空港など多彩な販路を展開しています。営業でありながら企画や販促にも関われるため成長機会が豊富です。福利厚生や育成制度も充実しており、長く働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞株式会社ぶどうの森 銀座オフィス住所：東京都中央区銀座1-5-1 HOLON-GINZA2　301号室勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／銀座一丁目駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

銀座一丁目駅、京橋駅(東京都)、有楽町駅

＜予定年収＞420万円～500万円＜賃金形態＞月給制月給は経験・スキルを考慮の上決定。残業代は実際の残業時間に応じて別途支給されます。＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～360,000円＜月給＞300,000円～360,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞昇給：年1回(業績による)賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：株式会社ぶどうの森は、石川県金沢市を拠点に、洋菓子販売、レストラン運営、カフェ運営、和食レストラン運営、ウエディング事業などを展開しています。自社ブランドとして「洋菓子工房ぶどうの森」「イタリアンカフェぶどうの森」「レストランぶどうの森」「まめや金澤萬久」「銀座のジンジャー」「カタヌキヤ」などを運営しています。収益は、洋菓子や食品の販売、飲食店でのサービス提供、ウエディング関連サービスなどによって得ています。また、自社農園で育てた野菜やぶどうを活用した商品・メニュー展開や、ケーキのWeb予約サービスも提供しています。顧客対象は、一般消費者を中心に、飲食利用者、贈答需要を持つ顧客、結婚式利用者などです。■ビジョン：同社は、金沢市岩出町で始まったぶどう農家の商いを原点としています。「ようこそぶどうの森へ」という言葉には、遠方から足を運ぶ顧客への感謝と、創業時からの初心が込められています。また、「美味しいこと・美しいこと・物語があること」を大切な価値観として掲げています。食べ物のおいしさに加え、美しさや背景にある物語によって感動を生み出すことを目指しています。■特徴（TOPICS）：同社は、飲食店・洋菓子店・和菓子ブランド・ウエディング事業などを複数展開している点が特徴です。また、「もったいないから生まれたHAZICO」「耕作放棄地からラシェット計画」「紙の温室レ・トネル」といった独自の取り組みを紹介しており、食や農業を活用した活動を進めています。さらに、自社農園を活用した農業体験やワークショップ、SDGsに関する取り組みを実施しているほか、地元の食材や食文化を尊重しながら、固定観念にとらわれない菓子づくりを行っています。■組織風土： 同社は、創業以来の「お客様への感謝」を大切にする企業文化を掲げています。また、「美味しいこと・美しいこと・物語があること」を重視し、商品やサービスづくりに反映しています。従業員の健康づくりにも取り組んでおり、「かがやき健康企業」の認定を受けています。健診受診や産業医面談の推進、分煙対策などを実施し、従業員が心身ともに健やかに働き続けられる環境づくりを進めています。