株式会社ＳＨＩＮＤＯ の求人・中途採用情報

【産業資材やシリコーン製品など多彩な素材を手がけるグローバルメーカー／製造工程の品質と効率向上に貢献／充実した教育体制と働きやすい環境】 ■業務概要 当社の主力事業である産業資材繊維製品、シリコーン樹脂製品、細幅繊維製品などの製造現場にて、機械オペレーターとして生産や品質検査、製造工程管理などを担当します。新工場建設に伴う増員募集で、製造現場の最前線でモノづくりの醍醐味を実感できるポジションです。 ■業務詳細 ・生産設備の操作、運転管理（担当機械は工程や習熟度により1～3台程度） ・製品の品質確認および規定に基づく検査業務 ・生産技術の改善、工程管理、作業効率向上のための取り組み ・原材料（10～15kg程度）の移動など付随作業（工程により負担が偏らないよう調整） ・製造ラインのトラブル対応や簡易メンテナンス ■組織構成 産業資材事業35名、シリコーン事業29名、石塚工場86名など、部門ごとの専門チームで構成されています。 ■業務の魅力 未経験からものづくりに挑戦でき、現場の改善提案など主体的な活躍が可能。グローバルメーカーの製造現場を支えるやりがいがあります。 ■教育体制 入社後6～12か月間、現場でのOJTや先輩社員による丁寧な指導を実施。段階的に業務範囲を広げて習熟をサポートします。 ■就業環境 空調設備完備、交替勤務制（1週間ごとのシフト）、週休2日制（土日祝）、残業は月平均1時間程度。単身寮・世帯用住宅もあり、安心して就業できます。 ■想定されるキャリアパス 現場経験を積んだ後、工程管理や生産技術、リーダー職へのキャリアアップも可能。将来的には製造現場全体をマネジメントする管理職も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 1970年創業のSHINDOは、「産業資材」「シリコーン」「繊維」の3事業を展開するグローバルメーカーです。研究開発から製造・販売までの一貫体制と事業間の相乗効果を強みに、高付加価値製品を創出。年間休日122日、男性育休取得率100％、月平均残業0.7時間と、働きやすく成長できる環境も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：福井県あわら市伊井11-1 1受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

芦原温泉駅、本荘駅、大関駅

＜予定年収＞340万円～420万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～250,000円＜月給＞200,000円～250,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年2回（前年度実績4.7か月分）昇給年1回（前年度実績2,000円～15,000円アップ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容株式会社SHINDOは、「産業資材」「シリコーン」「繊維」の3事業を柱とする素材メーカーです。1970年の創業以来培ってきた技術を活かし、シリコーン素材の研究開発・加工、服飾資材の製造・販売から、炭素繊維やガラス繊維、アラミド繊維などの高機能産業資材の提供まで幅広く展開しています。研究開発から製造・販売まで一貫対応できる体制を強みとし、航空・宇宙、輸送、建築、医療、ファッションなど多様な分野へ製品を供給。独自ブランド「S.I.C.」はグローバルに展開され、小ロット・短納期にも対応しています。■ビジョン「グローバルニッチ」を合言葉に、世界で必要とされる独自の技術・製品を創出し続けることを目指しています。産業資材、シリコーン、繊維の各事業を融合させることで新たな価値を生み出し、国内外のお客様の課題解決に貢献。新商品や新事業への挑戦を通じて、持続的な成長とグローバルな事業拡大を推進しています。■特徴・トピックス・「産業資材」「シリコーン」「繊維」の3事業を融合し、事業間の相乗効果による高付加価値製品の開発を実現。 ・研究開発から製造・販売までを一貫して手掛ける体制を整え、高品質なものづくりを支えています。 ・Class 10,000のクリーンルームを備え、シリコーン製品の高品質な開発・生産に対応しています。 ・独自ブランド「S.I.C.」を世界各国へ展開し、小ロット・短納期ニーズにも柔軟に対応しています。 ・男性育児休業取得率100％、月平均残業0.7時間と、働きやすい職場環境づくりに注力しています。■組織風土「会社があるから人がいるのではなく、人がいるから会社がある」という理念のもと、人を大切にする組織づくりを推進しています。新入社員研修やキャリアアップ研修に加え、社内外研修やオンライン研修への参加を積極的に支援。業務に必要な資格取得や外部講習費用も会社が負担し、社員の成長を後押ししています。社員同士の交流も活発で、家族祭やサークル活動などを通じて良好なコミュニケーションが育まれており、安心して長く働きながら成長できる企業風土が根付いています。

【シリコーン材料の研究開発を通じて新たな市場価値を創造／医療・工業分野など多彩な用途に貢献／自社一貫生産体制で成長を続けるグローバル素材メーカー】 ■業務概要 当社の主力成長分野であるシリコーン材料の開発業務を担当します。医療・電気設備・自動車・OA機器など幅広い分野で使用されるシリコーン材料について、研究開発から市場展開に至る一連の業務を幅広く担っていただきます。 ■業務詳細 主な業務は、シリコーン材料の設計・開発、製造プロセスの設計・改善、粘度計やガスクロマトグラフィー、高速液体クロマトグラフなどの分析機器を用いた材料試験・評価、加硫試験や引張試験による品質確認、顧客ニーズに応じた技術提案、展示会での技術説明、営業部門との連携による市場開拓など多岐にわたります。新工場棟のクリーンルーム内で作業を行い、高品質な製品開発に取り組みます。入社後は上司がOJTを通じて業務指導し、基礎から応用まで丁寧にサポートします。 医療用ガラス瓶の内蓋、義足、自動車用電装部品、OA機器など、幅広い分野のシリコーン原材料・加工素材を開発します。 ■組織構成 開発部門は部長1名、次長1名、リーダー2名の計4名体制で、協力しながら業務を進めます。 ■業務の魅力 自社一貫生産体制を持ち、アイデアを形にしやすい環境です。材料開発から市場提案まで幅広く携われるため、技術力だけでなく事業推進力も身につきます。 ■就業環境 新工場でのクリーンな作業環境、土日祝休み・年間休日122日、残業月平均5時間以内と働きやすい職場です。 ■想定されるキャリアパス 開発技術者として新製品開発やプロセス改善をリードし、将来的にはプロジェクトマネージャーや専門技術者としてキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は、医療・電気設備など多分野で活用されるシリコーン材料に、新たな機能性を持たせた素材の開発・提案を行っています。 クリーンルーム（Class 10,000）環境を導入し、異物混入を防ぐ厳格な品質体制のもと、設計から製造、顧客提案まで一貫して携われるのが特徴です。 シリコーンの可能性を追求し、社会に貢献する新素材づくりに挑戦したい方を歓迎します。新工場の稼働など、成長分野で活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：福井県あわら市伊井11-1 1受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

芦原温泉駅、本荘駅、大関駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～300,000円＜月給＞240,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年2回（前年度実績4.7か月分）昇給年1回（前年度実績2,000円～15,000円アップ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容株式会社SHINDOは、「産業資材」「シリコーン」「繊維」の3事業を柱とする素材メーカーです。1970年の創業以来培ってきた技術を活かし、シリコーン素材の研究開発・加工、服飾資材の製造・販売から、炭素繊維やガラス繊維、アラミド繊維などの高機能産業資材の提供まで幅広く展開しています。研究開発から製造・販売まで一貫対応できる体制を強みとし、航空・宇宙、輸送、建築、医療、ファッションなど多様な分野へ製品を供給。独自ブランド「S.I.C.」はグローバルに展開され、小ロット・短納期にも対応しています。■ビジョン「グローバルニッチ」を合言葉に、世界で必要とされる独自の技術・製品を創出し続けることを目指しています。産業資材、シリコーン、繊維の各事業を融合させることで新たな価値を生み出し、国内外のお客様の課題解決に貢献。新商品や新事業への挑戦を通じて、持続的な成長とグローバルな事業拡大を推進しています。■特徴・トピックス・「産業資材」「シリコーン」「繊維」の3事業を融合し、事業間の相乗効果による高付加価値製品の開発を実現。 ・研究開発から製造・販売までを一貫して手掛ける体制を整え、高品質なものづくりを支えています。 ・Class 10,000のクリーンルームを備え、シリコーン製品の高品質な開発・生産に対応しています。 ・独自ブランド「S.I.C.」を世界各国へ展開し、小ロット・短納期ニーズにも柔軟に対応しています。 ・男性育児休業取得率100％、月平均残業0.7時間と、働きやすい職場環境づくりに注力しています。■組織風土「会社があるから人がいるのではなく、人がいるから会社がある」という理念のもと、人を大切にする組織づくりを推進しています。新入社員研修やキャリアアップ研修に加え、社内外研修やオンライン研修への参加を積極的に支援。業務に必要な資格取得や外部講習費用も会社が負担し、社員の成長を後押ししています。社員同士の交流も活発で、家族祭やサークル活動などを通じて良好なコミュニケーションが育まれており、安心して長く働きながら成長できる企業風土が根付いています。