望月鉄工株式会社 の求人・中途採用情報

■この求人の魅力 ◎職種未経験から電気設計に挑戦可能 ◎年間休日122日／土日祝休み ◎10年以上退職者ゼロの高い定着率 ◎UIターン歓迎 ◎資格取得費用は会社負担（規定あり） ■募集背景 食品業界向け搬送装置や各種自動化設備の設計・製造を手掛ける当社。 近年は省人化需要の高まりや既存顧客からの増産依頼により受注が増加。 今後さらなる事業拡大に向け、電気設計メンバーを募集します。 ■仕事内容 食品業界を中心とした自動化設備の電気設計業務をお任せします。 入社後は経験・スキルに応じて設計補助や既存設備の改造案件からスタートし、徐々に新規設計や上流工程にも携わっていただきます。 ～業務例～ ・お客様との仕様打合せ ・PLCプログラム設計（キーエンス・三菱製が中心） ・食品搬送装置や移載機などの新規設計、改造 ・制御盤設計 ・設備立上げ、試運転対応 ・既存設備の改善提案 案件の約8割は食品業界向けですが、親会社との協業により半導体・医療分野向け設備にも携わる機会があります。 お客様との打合せから設計、製作、納品まで一貫して関わるため、技術者として大きく成長できる環境です。 ■教育体制 OJTを中心に育成します。 未経験者の育成実績も豊富で、ポリテクセンターとの連携教育も実施。 業務に必要な資格取得費用は会社が負担しており、異業種から入社した社員(元スーパー勤務・元事務職)も活躍しています。 ■組織構成 技術部8名（電気設計3名、機械設計5名）。 若手からベテランまで活躍しており、機械設計と連携しながら幅広い知識を身につけられます。 ■社長メッセージ 「大手に採用されないなら、自分たちが大手になろう」 山梨県に集まる約３万社の企業。 私たちはその上位１％である「売上１０億」の突破を本気で目指しています。 私たちが大切にしているのは、大手の企業にも負けない「社員の笑顔」と「働きやすさ」です。 「月曜日の朝、仕事にいきたくない」と感じるような場所にはしたくありません。「ちょっと大変なこともあるけれど、今日もみんなで頑張ろう」と思える、温かく前向きな会社を一緒に作っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原383-1 勤務地最寄駅：身延線／国母駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

国母駅、常永駅、甲斐住吉駅

＜予定年収＞360万円～515万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円その他固定手当/月：40,000円～100,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回・賞与年1回(前年実績1.3か月)・職務手当20,000円～50,000円・技術手当20,000円～50,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、「ものづくり」を通じて、山梨から日本の産業を支える技術集団です。半導体・食品・医療分野などの製造現場で使用される自動化設備や生産ラインの設計・製造を手掛ける機械メーカーです。創業以来培ってきた技術力を強みに、製造設備の設計から製造、改造、メンテナンスまで一貫して対応し、お客様の生産性向上や省人化に貢献しています。創業は1955年。現在はヒメジ理化グループの一員として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。■事業内容・半導体関連の自動化ライン・生産設備の設計、製造・水晶振動子用自動切断機の設計、製造・各種産業用油圧自動機の設計、製造・生産設備の修理・改造・メンテナンス・搬送設備や各種自動機の設計・製作お客様ごとに異なる課題に応じたオーダーメイド設備を提供しており、既存設備の改善・改造案件にも強みを持っています。■当社の強み＜安定した経営基盤と成長性＞2022年にヒメジ理化グループへ参画し、資金面・人材面のバックアップ体制が強化されました。既存のお客様との長年の取引に加え、グループ企業との連携による新たな案件も増加しており、事業拡大を続けています。■社長メッセージ「大手に採用されないなら、自分たちが大手になろう」山梨県に集まる約３万社の企業。私たちはその上位１％である「売上１０億」の突破を本気で目指しています。私たちが大切にしているのは、大手の企業にも負けない「社員の笑顔」と「働きやすさ」です。「月曜日の朝、仕事にいきたくない」と感じるような場所にはしたくありません。「ちょっと大変なこともあるけれど、今日もみんなで頑張ろう」と思える、温かく前向きな会社を一緒に作っていきませんか？■今後の目標２０２３年実績　人員８名　売上６，３００万２０２４年実績　人員１５名　売上６，９００万２０２５年実績　人員１９名　売上１３，５００万２０２６年目標　人員２４名　売上２０，０００万２０２７年目標　人員２９名　売上３０，０００万２０２８年目標　人員３５名　売上５０，０００万２０２９年目標　人員４０名　売上７５，０００万２０３０年目標　人員４５名　売上１００，０００万（１０億）

■この求人の魅力 ◎製造職・組立・機械加工・設備保全などから機械設計へキャリアチェンジ可能 ◎顧客との打合せから納品まで一貫して携われる ◎年間休日122日・土日祝休み ◎転勤なし／UIターン歓迎 ◎10年以上退職者ゼロの高い定着率 ■募集背景 省人化需要の高まりや既存顧客からの依頼増加を背景に受注が拡大しており、さらなる事業成長に向けて機械設計メンバーを募集します。 ■仕事内容 食品搬送装置や移載機など、自動化設備の機械設計を担当いただきます。お客様との仕様打合せから設計、製作、納品まで一貫して携われるため、モノづくりの醍醐味を実感できる環境です。 【具体的には】 ・お客様との仕様打合せ、要件ヒアリング ・食品搬送装置や各種自動化設備の新規・改造設計 ・部品設計、組立図作成 ・納品後の改善提案、アフターフォロー ・DraftSightを使用した2D-CAD設計 案件の約8割は食品業界向けですが、ヒメジ理化グループとの協業により半導体・医療分野向け設備にも携わることができます。 ■教育体制 入社後は設計補助や改造案件からスタートし、OJTを通じて設計フローや図面知識を習得。未経験者の育成実績も豊富で、ポリテクセンターとの連携教育も実施しています。 ■キャリアパス ▼1年目：設計補助・改造案件担当 ▼2～3年目：単独での設計業務担当 ▼5年目以降：顧客対応や大型案件担当 将来的には設計部門の中核メンバーとして、若手育成や組織づくりにも携わっていただきます。 ■組織構成 技術部8名（機械設計5名・電気設計3名）が在籍。 若手からベテランまで活躍しており、機械・電気設計が連携しながら幅広い技術を学べる環境です。 ■社長メッセージ 「大手に採用されないなら、自分たちが大手になろう」 山梨県に集まる約３万社の企業。 私たちはその上位１％である「売上１０億」の突破を本気で目指しています。 私たちが大切にしているのは、大手の企業にも負けない「社員の笑顔」と「働きやすさ」です。 「月曜日の朝、仕事にいきたくない」と感じるような場所にはしたくありません。「ちょっと大変なこともあるけれど、今日もみんなで頑張ろう」と思える、温かく前向きな会社を一緒に作っていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：山梨県中巨摩郡昭和町紙漉阿原383-1 勤務地最寄駅：身延線／国母駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

国母駅、常永駅、甲斐住吉駅

＜予定年収＞360万円～515万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～300,000円その他固定手当/月：40,000円～100,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給年1回・賞与年1回(前年実績1.3か月)・職務手当20,000円～50,000円・技術手当20,000円～50,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、「ものづくり」を通じて、山梨から日本の産業を支える技術集団です。半導体・食品・医療分野などの製造現場で使用される自動化設備や生産ラインの設計・製造を手掛ける機械メーカーです。創業以来培ってきた技術力を強みに、製造設備の設計から製造、改造、メンテナンスまで一貫して対応し、お客様の生産性向上や省人化に貢献しています。創業は1955年。現在はヒメジ理化グループの一員として、安定した経営基盤のもと事業を展開しています。■事業内容・半導体関連の自動化ライン・生産設備の設計、製造・水晶振動子用自動切断機の設計、製造・各種産業用油圧自動機の設計、製造・生産設備の修理・改造・メンテナンス・搬送設備や各種自動機の設計・製作お客様ごとに異なる課題に応じたオーダーメイド設備を提供しており、既存設備の改善・改造案件にも強みを持っています。■当社の強み＜安定した経営基盤と成長性＞2022年にヒメジ理化グループへ参画し、資金面・人材面のバックアップ体制が強化されました。既存のお客様との長年の取引に加え、グループ企業との連携による新たな案件も増加しており、事業拡大を続けています。■社長メッセージ「大手に採用されないなら、自分たちが大手になろう」山梨県に集まる約３万社の企業。私たちはその上位１％である「売上１０億」の突破を本気で目指しています。私たちが大切にしているのは、大手の企業にも負けない「社員の笑顔」と「働きやすさ」です。「月曜日の朝、仕事にいきたくない」と感じるような場所にはしたくありません。「ちょっと大変なこともあるけれど、今日もみんなで頑張ろう」と思える、温かく前向きな会社を一緒に作っていきませんか？■今後の目標２０２３年実績　人員８名　売上６，３００万２０２４年実績　人員１５名　売上６，９００万２０２５年実績　人員１９名　売上１３，５００万２０２６年目標　人員２４名　売上２０，０００万２０２７年目標　人員２９名　売上３０，０００万２０２８年目標　人員３５名　売上５０，０００万２０２９年目標　人員４０名　売上７５，０００万２０３０年目標　人員４５名　売上１００，０００万（１０億）