SWS西日本株式会社 【技術職（機械・電気）】 の求人・中途採用情報

～将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方にピッタリです！～ ■採用背景： （1）当社は顧客密着のため九州エリアのチームを作っており、地盤強化のための採用です。 （2）また、将来の管理職候補、キーマンの育成もしたいと考えております。 ■九州GCのミッション： ・2025年中期経営計画の確実な達成と次の2030年ビジョンに向けて大きく成長を目標に掲げています。（損益率７%以上、重大クレ－ムゼロ、カーボンニュートラル推進） ■職務内容： パートナーエンジニアとしてお客様先に常駐し、車両開発の最前線で、もの造りしやすい設計を自ら考え、具体的な対策を実行いただきます。1名ではなく10名以上のチームで常駐となりますのでご安心ください。 ・経路設計：自動車にワイヤーハーネスをどう配策するか/コストや品質、作りやすさに配慮し設計 ・回路設計：各電装部品の電気接続保証、電圧要件、コンピュータ間通信保証　等 ■配属先について： ・配属先は28名（内派遣社員10名）で構成されています。40代6名、30代12名、20代10名です。 ・20~30代の先輩社員が主に教育担当となりますが、他グループメンバーとも都度協力・連携していける環境です。 ■当ポジションの魅力： ・ワイヤーハーネスの最上流工程～ものづくりの現場まで、幅広い知識を習得できます。また、社内PJTのリーディング部門として、海外工場含めた複数部署との調整がありスキルアップが期待できます。 ・最新の技術やトレンドに触れる機会が多く、常に新しい知識を学び続けられます。 ・さまざまな課題や制約（コスト、時間、技術的な制限など）をクリアし、最適な設計を完成させたときの達成感は格別です。さらに、自身が設計した製品が具体的な形・成果として残ります。自分が関わったものが世の中に出て、多くの人に使われたり評価されたりするのを見るのは、大きな喜びです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞客先（福岡県/トヨタ自動車九州宮田工場 他）住所：福岡県宮若市上有木1番地 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／赤間駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

教育大前駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

～グローバルメーカー・自動車用ワイヤーハーネスでトップクラスシェアの住友電装グループ/有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％で健康経営優良法人2024～ ■業務内容： ・入社１年目： 製造現場にて、ハーネス製造の基本的な知識・スキルを身に付ていただきつつ、人間関係構築をしていただきます。 ・入社２年目： 加工/組立/試作/検査といった製造工程を経験しつつ、製造部門と技術部門、管理部門との関係性を学んでいただきます。 ・入社３年目以降： 製品の製造工法検討、新技術検討をお任せします。ワイヤーハーネスの組立（端子挿入、電線結束）と外観目視による品質保証検査もお任せします。 ＜ワイヤーハーネスとは？＞ 電線を結束した部品で、車内をつなぎ電気を流すため、自動車には不可欠な部品です。当社は住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。 ■キャリアパス： ・面談を通じ、希望と適性に応じて、（1）マネジメント（2）スペシャリスト（3）グローバル等キャリアを描くことができます。 ・グローバルでは、海外工場への作業指導、品質チェック、ライン構築、ライセンス教育など多岐にわたる業務を経験でき、未経験から手に職つけたい方にピッタリです。 ■配属先について： ・基幹職3名（全50代　総務部1名含む）/総合職2名/一般職130名(準社員10名含む)/シニア13名 ・50代55名、40代44名、30代23名、20代26名 ・新宮工場全体では150名弱が働いており、女性管理職あり/シニア再雇用あり/平均年齢43歳（平均勤続年数16年）です。 ※未経験者の受け入れ実績多数/あたたかい社風で中途社員も多いです！ ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ・住友電装は、売上1兆円6,423億円、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞新宮工場住所：和歌山県新宮市佐野2106-7 勤務地最寄駅：JR紀伊本線／紀伊佐野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

紀伊佐野駅、三輪崎駅、宇久井駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

～中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎/U・Iターン歓迎／引越し手当や独身寮、社宅、家賃補助などの各種福利厚生も充実/有休消化率が高く働きやすさも◎～ ■業務内容： 農建機の新規立ち上げにおける生産準備をお任せします。 ・新規車種立ち上げ：生産企画立案、試作段階からかかわっていただき、生産性阻害要因摘出／改善をしていただきます。 ・既存量産車種：改善活動（問題点抽出/生産性UPと品質UP）をお任せします。 ※「どのような量産ラインにしたいか」と自分のアイデアを形にし、ライン構築できたときのやりがいは格別です。 ※住友電装グループのため、ワイヤーハーネスの最新トレンド、最先端技術に触れることが出来ます。また、部署横断的な活動となるため他部署とのつながりも濃く人脈形成につながります。 ■入社後の流れ： ・１～２年目は、座学とOJTにて基礎知識を学んでいただきます。特に組立設備に関する基礎知識習得と、設置／異常対応を学んでいただきます。 ・3年目以降は製技車種副担当として、車種担教育／組立検討会での問題点抽出をお任せします。習熟度によりますが、担当を任せられる方は、新規立ち上げ対応をお任せします。 ■教育体制： ・組織構成：9名（20代1名、30代1名、40代1名、50代以上6名） ・基礎教育はチームで実施をし、車種担当業務について専任者1名が丁寧に教育対応します。 ※「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方にピッタリです！※ ●業界シェアトップの住友電装Gで、大きなプロジェクト×詰める経験の広さ×福利厚生が豊富×会社安定性（世界的に需要のあるワイヤーハーネスの生産）が抜群です。海外出張等の機会もあります。 ●未経験からエンジニアにチャレンジできる！研修制度も整えており、ペースに合わせて機会を提供します。 ●面接での印象や社員の印象で入社を決めた中途入社者多数/入社後も印象にギャップなく、親身で相手を尊重し汲み取ることが得意な社員が多いとの声アリ！ ●ワークライフバランスを整えたい方へ/有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％で健康経営優良法人2024にも認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞田鶴浜工場住所：石川県七尾市白浜町54 勤務地最寄駅：のと鉄道・七尾線／田鶴浜駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

田鶴浜駅、笠師保駅、和倉温泉駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

～「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方に必見／中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎～ ■業務内容： 自動車ワイヤーハーネス製造のための海外設計拠点に対するマザー支援をご担当いただきます。 ■業務詳細： 設計品質向上や効率化改善に向けた各種活動を通して企画・提案（折衝）・計画立案・予実管理・有効性評価等をチームで行っていただきます。 ■グループ課の中長期目標： 社業に貢献する為に25年度中に業務受託費比率を50：50にする ■入社後イメージ： 丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。 ◇1年目：社内制度だけでなく、WH設計の理解を深め、製造設計の担当者としての基本的な知識・スキルを習得していただきます。 ◇2年目：開発設計・製造設計・海外設計拠点の関係者と協業し、海外設計拠点の支援業務について学び、スキル向上を図っていただきます。 ◇3年目以降：海外設計拠点の困り事等の課題を把握し、設計担当者として取り組むべきことは何か自ら考え、周囲を巻き込みながら、具体的な対策を実行いただきます。 ■教育体制： 30代の1名が主となり教育を行いますが、他メンバーとも都度連携していける雰囲気です。 ■やりがい： 日本各地や世界中のメンバーと一緒に、様々な事を考えてやりたい事をさせてくれる部署です。新しい事にもチャレンジ出来るし、チームで挑むので一人きりになりません。困った時は助けてくれるメンバーがいるので、心細くなりません。達成した時は喜びを分かち合える点にやりがいを感じます。 ■配属先について： 配属となる開発設計部 設計3Gは、16名（20代2名、30代5名、40代3名、50代以上6名）で構成されています。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞宇ノ気第一工場住所：石川県かほく市宇気1丁目12-80 勤務地最寄駅：JR七尾線／横山駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

横山駅(石川県)、宇野気駅、高松駅(石川県)

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：239,000円～266,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞239,000円～266,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

～「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方に必見／中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎～ ■業務内容： 自動車ワイヤーハーネス製造のためのデータ・資料作成をご担当いただきます。具体的には、顧客から提示される設計仕様を製造データや各種指示票など作成する業務を主に対応いただきます。 ※設計データは1件1～2週間かけて対応します。月20件くらい（3～4名で分担） ※早ければ入社半年後から海外出張の可能性があります。（主な出張先：ベトナム・フィリピン・カンボジア・インドネシア・メキシコ・タイ） ■グループ課の中長期目標： 社業に貢献する為に25年度中に業務受託費比率を50：50にする ■入社後イメージ： 丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。 ◇1年目：社内制度だけでなく、WH設計の理解を深め、製造設計の担当者としての基本的な知識・スキルを習得いただきます。 ◇2年目：開発設計・製造設計・試作対応業務を中心に、設計担当者としての業務範囲を拡大していただきます。 ◇3年目以降：工場と車両双方の課題を把握し、設計担当者として取り組むべきことは何か自ら考え、周囲を巻き込みながら、具体的な対策を実行いただきます。 ■教育体制： 30代の1名が主となり教育を行いますが、他メンバーとも都度連携していける雰囲気です。 ■やりがい： 日本各地や世界中のメンバーと一緒に、様々な事を考えてやりたい事をさせてくれる部署です。新しい事にもチャレンジ出来るし、チームで挑むので一人きりになりません。困った時は助けてくれるメンバーがいるので、心細くなりません。達成した時は喜びを分かち合える点にやりがいを感じます。 ■配属先について： 配属となる開発設計部 設計1Gは、26名（20代9名、30代5名、40代7名、50代以上5名）で構成されています。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市大塚町25-2 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

松阪駅、松ケ崎駅(三重県)、東松阪駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

～「将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方に必見／中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍◎～ ■業務内容： 自動車ワイヤーハーネス製造のための海外設計拠点に対するマザー支援をご担当いただきます。 ◇海外拠点の監査、品質担保（オンラインで技術指導＋現地へ出張し確認の両方あります） ◇国内で確立された設計標準やガイドラインを海外拠点に提供（品質を統一） ◇今ある設計基準を改定したものを周知させて、定着しているかの確認 ◇海外拠点で進行中のプロジェクトの管理や問題解決のため各方面と調整 ■入社後イメージ： 丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。 ◇1年目：社内制度だけでなく、WH設計の理解を深め、製造設計の担当者としての基本的な知識・スキルを習得していただきます。 ◇2年目：開発設計・製造設計・海外設計拠点の関係者と協業し、海外設計拠点の支援業務について学び、スキル向上を図っていただきます。 ◇3年目以降：海外設計拠点の困り事等の課題を把握し、設計担当者として取り組むべきことは何か自ら考え、周囲を巻き込みながら、具体的な対策を実行いただきます。 ■魅力： ・1拠点に設計、営業、調達、製造、品保等部署が集まっており、車両開発～ワイヤーハーネス製造までを一気通貫で行えるため、地の利を活かした九州一帯活動を行っております。 ・高品質な製品生産と風通しのよさを狙いとし、基本現場で現物確認を行っております。実際に車両に搭載し確認ができるためやりがいを感じられます。 ■教育体制： 20～30代の1名が主となり教育します。e-ラーニング自主学習やスキルの見える化シートを活用し、相互確認とフィードバックを行いながら教育していきます。 ■配属先について： 配属となる開発設計部 設計2Gは、23名（20代8名、30代7名、40代7名、50代以上1名）で構成されています。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大分工場住所：大分県日田市大字石井字中の瀬968-5 勤務地最寄駅：JR久大本線／JR光岡駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

～将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方にピッタリです！～ ■採用背景： （1）当社は顧客密着のため九州エリアのチームを作っており、地盤強化のための採用です。 （2）また、将来の管理職候補、キーマンの育成もしたいと考えております。 ■九州GCのミッション： ・2025年中期経営計画の確実な達成と次の2030年ビジョンに向けて大きく成長を目標に掲げています。（損益率７%以上、重大クレ－ムゼロ、カーボンニュートラル推進） ■職務内容： 住友電装のグループ会社としてワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担う当社で、開発設計をお任せします。 ・製造設計：自動車用ワイヤーハーネスの製造に必要な情報を追記し、図面作成をしていただきます。 ・受注活動/損益改善：設計的な視点から付加価値（高品質、高能率、高採算、軽量化、カーボンニュートラル等）をつける提案をコンペティションでしていただき、受注に動きます。 ・シミュレーション評価、実機評価 ※未経験の方は、大分工場にて基本知識・スキルを習得いただき、初めは製造設計をお任セする可能性がございます。 ■当ポジションの魅力： ・ワイヤーハーネスの最上流工程～ものづくりの現場まで、幅広い知識を習得できます。また、社内PJTのリーディング部門として、海外工場含めた複数部署との調整がありスキルアップが期待できます。 ・最新の技術やトレンドに触れる機会が多く、常に新しい知識を学び続けられます。 ・さまざまな課題や制約（コスト、時間、技術的な制限など）をクリアし、最適な設計を完成させたときの達成感は格別です。さらに、自身が設計した製品が具体的な形・成果として残ります。自分が関わったものが世の中に出て、多くの人に使われたり評価されたりするのを見るのは、大きな喜びです。 ■配属先について： ・配属先は28名（内派遣社員10名）で構成されています。40代6名、30代12名、20代10名です。 ・20~30代の先輩社員が主に教育担当となりますが、他グループメンバーとも都度協力・連携していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞住友電装九州技術センター住所：福岡県宗像市栄町13-4 栄町ビル3階勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／赤間駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

赤間駅、教育大前駅、東郷駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

■業務内容： ワイヤーハーネス生産における、量産開始前までの工法検討/設備の準備に携わっていただきます。ゆくゆくは海外工場とのやり取りが多くお任せするため、グローバルに活躍することができます。（海外出張有） ■過去プロジェクト概要： ※あくまで一例/入社後のご自身の実力・希望により異なります。 完成車メーカー、住友電工社、住友電装社、当社の設計部門・製造部門・品質部門が連携してプロジェクトを推進しています。 例） ・関係者：各完成車メーカー、住友電工社、住友電装社など(関係者数百単位と連携) ・期間：最短1年～最長3年間 ・規模：車種にもよりますが、数百億単位のプロジェクトとなります。 ・プロジェクト数：多い方で5つ、少ない方で1つ ■配属先について： グローバルマザー製造技術部12グループには、16名が在籍しています。 50代2名、40代2名、30代9名、20代3名です。 ■入社後イメージ： ・1年目：ワイヤーハーネス生産に必要な基礎知識（座学）＋現場実習にて”ものづくり”の基礎を習得します。 ・2年目：ものづくり技術者として生産準備業務に携わり、担当車種の試作イベントから量産までの流れを理解し、必要な専門知識＋工法を学びます。 ・3年目以降：主担当として、自ら工程設計～工法検討を行い、周囲を巻き込みながら課題解決を目指します。海外との繋がりをより深め、ダイバーシティを意識した業務の進め方を学びます。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市大塚町25-2 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

松阪駅、松ケ崎駅(三重県)、東松阪駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

■業務内容： ワイヤーハーネス生産における、量産開始前までの工法検討/設備の準備に携わっていただきます。ゆくゆくは海外工場とのやり取りが多くお任せするため、グローバルに活躍することができます。（海外出張有） ＜ワイヤーハーネスとは？＞ 電線を結束した部品で、車内をつなぎ電気を流すため、自動車には不可欠な部品です。当社は住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。 ■入社後イメージ： ・まずはワイヤーハーネス生産に必要な基礎知識を座学で学び、現場実習にて”ものづくり”の基礎を習得していただきます。実際に生産準備業務に携わりながら担当車種の試作イベントから量産までの流れを理解し、必要な専門知識＋工法を学びます。 ・3年目以降主担当としてプロジェクトを持つことを想定しています。社内外の周囲を巻き込みながら課題解決を目指します。海外との繋がりをより深め、ダイバーシティを意識した業務の進め方を学びます。 ・入社後のご自身の実力や希望によりますが、30代くらいでリーダー、40~50代くらいでプロジェクトマネージャー等をお任せすることを想定しています。 ■配属先について： グローバルマザー製造技術部12グループには、16名が在籍しています。50代2名、40代2名、30代9名、20代3名です。 ～将来安定性がある企業×働き方を整えたい×未経験から手に職つけたい×人間関係の悩みを改善したい」方にピッタリです！～ ●業界シェアトップの住友電装Gで、大きなプロジェクト×詰める経験の広さ×福利厚生が豊富×会社安定性（世界的に需要のあるワイヤーハーネスの生産）が抜群です。海外出張等の機会もあります。 ●ワークライフバランスを整えたい方へ/有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％で健康経営優良法人2024にも認定されています。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市大塚町25-2 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

松阪駅、松ケ崎駅(三重県)、東松阪駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。

～中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎～ ■業務内容： ・車種担当として、工場付けで新機種立上げ（生産工法検討、生産準備）とそれに伴う帳票類作成、立ち上げ後の改善、安全・衛生業務をお任せします。 ・入社1年目は製造技術業務を座学とOJTにて習得いただき、人材育成の取り組みにも参加いただきます。それ以降は、製造技術業務の有効性確認、ブラッシュアップ作業を行っていただきます。 ・３年目以降は親会社への出向可能性も見据え、主担当として複数車種お任せする予定です。 ■配属先について（構成/ミッション）： ・配属となる熊本製造技術Gは、13名（20代1名、30代4名、40代2名、50代以上6名）で構成されています。 ・未来に繋がる人財育成の仕組みづくり、SWS－WAY（行動原則）の浸透と実践による風土改革をメインミッションとしています。 ・生産性（能率）工場と、品質を両立できるよう、データ分析をし改善提案ができる方のご応募お待ちしております。 ■教育体制： 入社後1～2カ月間程度の現場実習を経験していただきます。その後約半年間をOJT期間とし、育成担当者と実務を通じて業務を覚えていただきます。 ■魅力： ◇人財育成は当社における非常に重要な内容ですが、定常的に人を育てる環境・仕組みというにはまだまだ課題感を感じています。その課題解決に向けた取り組みを進めていく中で、幅広にいろいろな経験を積んでいくことができると思います。 ◇様々な角度から会社を見て、企画から生産ライン立上げ責任感・充実感は大きく会社の経営の一旦に携われる面白味があります。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞熊本工場住所：熊本県菊池市木柑子1777 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

御代志駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。■社長方針：「技術力」「ものづくり力」「人づくり力」を活かしグループのグローバル化に貢献しよう（1）現場力を最大限活かしたマザー機能の創出、提案、実行（2）変化への対応力強化、異常に対する感性の向上（3）目標の早期達成に向けた行動力と実行スピード向上（4）コミュニケーションの活性化と人材育成、組織力のアップ

～中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎～ ■業務内容： 工場・製造部門の管理・改善・指導などをご担当いただきます。 ◇毎月の実績集計から改善活動を推進し品質・業績の向上につなげる ◇班長などとコミュニケーションを取りラインの問題点を発掘し改善 ◇他部門と協業で新規立上げに向けた検討・プロジェクトなどにも参加 ■入社後イメージ： 丁寧に教育しますので未経験から活躍頂けます。 ◇入社～1年目：工場での生産の流れや部署毎の役割を教育受け、現場でのものづくりを実際に経験（～半年）。その後、主任・主補に付いて担当分野の知識を習得 ◇1年目以降：社内の各種研修や勉強会に参加し、専門分野での知識を更に深め他部署との交流を図りながら資料作成などを徐々に対応開始 ◇3年目以降：主任・主補のサポートを受けながら、各種活動のメイン担当を務め社内外での成果発表や、内部的には班長達の指導も行う ■教育体制： ◇グループ会社全体共通の各種研修や教育があります。 ◇OJTによるしっかりとした育成サポートプログラムが整っています。 ■魅力： ◇工場の生産ラインに携わるので自身の改善効果が実感できます。 ◇ラインの人数も多く、コミュニケーションを取る事で人の輪が広がります。 ◇自分の意見を言いやすい環境下で、自身の成果を数字で実感できます。 ■配属先について： 配属となる熊本製造技術Gは、125名（20代30名、30代35名、40代30名、50代以上30名）で構成されています。 ■当社の強み： 住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞大分工場住所：大分県日田市大字石井字中の瀬968-5 勤務地最寄駅：JR久大本線／JR光岡駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。■社長方針：「技術力」「ものづくり力」「人づくり力」を活かしグループのグローバル化に貢献しよう（1）現場力を最大限活かしたマザー機能の創出、提案、実行（2）変化への対応力強化、異常に対する感性の向上（3）目標の早期達成に向けた行動力と実行スピード向上（4）コミュニケーションの活性化と人材育成、組織力のアップ