SWS西日本株式会社 【三重県】 の求人・中途採用情報

～自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）、グローバル従業員数25万人の住友電装グループ～ ■業務内容： ワイヤーハーネス製造における生産管理をお任せします。受注から出荷までの全体を見渡し「納期・在庫・コスト」を最適化する要の仕事です。特に当部署は、受注～納品までの時間が短く、多品種を扱うためスピードが重要な仕事です。 ・受注・需要予測に基づき生産計画を立案 ・資材手配、工程負荷調整、進捗・在庫管理 ・関係部門と調整して納期フォロー、コスト最適化、供給の安定化 ・トラブル（遅延、欠品、不良、設変）時は段取り替え、協力会社から代替手配等で計画を修正 ■当ポジションの魅力： ・有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％…と、非常に働きやすい環境が整っています。健康経営優良法人2025にも認定されており、５年連続の認定となります。 ・生産管理の面白さは、受注から出荷までの全体最適を自分の判断で動かせる点です。需要変動や欠品、設備トラブルなど不確実要素が多い中、在庫・負荷・納期を見ながら最適解を組み立て、関係部門を巻き込んで実現します。 ・遅延を回避し納期を守れた瞬間や、在庫削減・リードタイム短縮など数値で成果が見えることが大きな達成感につながります。 ・データ分析や改善提案が成果に直結し、業務改革・DX推進にも関われます。 ■配属先について： ・8名（30代2名、40代2名、50代4名）在籍しています。 ・工程管理グループは、お客様への製品未納0件、完成品・材料の適正化をミッションとしています。将来的には組織のシステム改善にも貢献できます。 ■住友電装について： ・上場企業の「住友電工グループ」／創業100年以上／売上1.9兆円／33の国と地域で事業展開／自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）／グローバル従業員数25万人 ・電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市大塚町25-2 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

松阪駅、松ケ崎駅(三重県)、東松阪駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展『新化』：新製品/新技術の確立と実践『深化』：進化/新化した技術力を海外マザーとして発展と定着

～自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）、グローバル従業員数25万人の住友電装グループ／引越し手当や独身寮、社宅、家賃補助などの各種福利厚生も充実◎～ ■業務内容： 自動車や産業機械のワイヤーハーネス製造における、下記業務をお任せします。 ・製造設計（顧客要望を具現化し、データを入力、社内で製造するための指示書作成等） ・生産性検討（損益改善）、設計・製造品質向上活動 ・顧客・社内要望取り纏め ■当ポジションの魅力： ・有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％、健康経営優良法人2025認定（５年連続の認定） ・日本各地や世界中のメンバーと一緒に、様々な事を考えてやりたい事をさせてくれる部署です。新しい事にもチャレンジ出来るし、チームで挑むので一人きりになりません。困った時は助けてくれるメンバーがいるので、心細くなりません。達成した時は喜びを分かち合える点にやりがいを感じます。 ■配属先について： ・配属となる設計1Gは、25名（20代9名、30代4名、40代7名、50代以上5名）で構成されています。 ・30代の1名が主に教育をしますが、他メンバーとも都度連携していける雰囲気です。web研修を含む座学＋OJTを想定しております。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ■住友電装について： ・上場企業の「住友電工グループ」／創業100年以上／売上1.9兆円／33の国と地域で事業展開／自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）／グローバル従業員数25万人 ・電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市大塚町25-2 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

松阪駅、松ケ崎駅(三重県)、東松阪駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展『新化』：新製品/新技術の確立と実践『深化』：進化/新化した技術力を海外マザーとして発展と定着

【グローバル従業員数25万人の住友電装グループ◆管理職へのキャリアパスもあり◆製造部門が円滑に作業できるようサポート◆平均勤続年数19.8年、離職率3.4％と長く腰を据えて働きやすい】 ■業務内容： ワイヤーハーネス製造における加工条件の確認や管理を行います。基本PC作業となります。 ・試作品の加工指示が来ますので、必要な治工具や設備、加工条件をPCで確認し、製造現場に依頼します。 ・その他指示書の印刷、伝票処理、データ管理をお任せします。 ※入社後は、製造現場の理解のため一時的に製造業務を行っていただく可能性があります。将来的には製造実務ではなく、間接業務の管理職候補を目指していただければと思います。 ■就業環境： ・今回募集している間接スタッフは5名、その他製造現場で加工作業や保全を行っているスタッフが40名程在籍しております。 ・有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％…と、非常に働きやすい環境が整っています。健康経営優良法人2025にも認定されており、５年連続の認定となります。 ■住友電装について： ・上場企業の「住友電工グループ」／創業100年以上／売上1.9兆円／33の国と地域で事業展開／自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）／グローバル従業員数25万人 ・電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞松坂工場住所：三重県松阪市大口町字北堀田340 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展『新化』：新製品/新技術の確立と実践『深化』：進化/新化した技術力を海外マザーとして発展と定着

～自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）、グローバル従業員数25万人の住友電装グループ／引越し手当や独身寮、社宅、家賃補助などの各種福利厚生も充実◎～ ■業務内容： 自動車や産業機械のワイヤーハーネス製造における、管理支援業務をお任せします。 ・約100名の従業員の生産・組織活動の支援を行います。日々違うオーダー（車種や品番、部位が異なる）を受け、生産に必要な材料や設備の手配、人員配置を行います。 ・従業員とコミュニケーションをとりながら、効率・品質改善活動に取り組みます。将来的にはシステム改善等も期待します。 ・新入社員や派遣社員の初期導入教育を行います。 ■配属先・教育について： ・8名（30代2名、40代2名、50代以上4名）在籍しております。製造実務を行っている社員は100名を超えており、製造実務を既存8名と一緒に管理サポートします。 ・入社1年目は、管理業務ではなく、製造実務を班長より教えてもらいながら実行し理解を深めます。2年目以降は管理メンバーと協業し学んでいただきます。 ■当ポジションの魅力： ・有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％、健康経営優良法人2025認定（５年連続の認定） ・新しい事への挑戦を後押しする環境です。1人ではなくチームで目標に大して取り組み、達成感を分かち合えます。 ■当社の強み： ・住友電装のグループ会社として、住友電装のワイヤーハーネス国内製造の中心的存在を担っています。電気自動車や水素自動車向けの先端技術を織込んだワイヤーハーネスの試作開発や、大手自動車メーカーの著名車種の量産や補給品の生産を行っています。 ■住友電装について： ・上場企業の「住友電工グループ」／創業100年以上／売上1.9兆円／33の国と地域で事業展開／自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）／グローバル従業員数25万人 ・電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：三重県松阪市大塚町25-2 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

松阪駅、松ケ崎駅(三重県)、東松阪駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展『新化』：新製品/新技術の確立と実践『深化』：進化/新化した技術力を海外マザーとして発展と定着

～自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）、グローバル従業員数25万人の住友電装グループ～ ■職務内容： 自動車用ワイヤーハーネスの生産管理をお任せします。顧客の納入窓口かつ最終出荷拠点として重要なお仕事です。 ・受発注、棚卸資産管理、物流管理 ・上流工程である新規受注車種の立上げ、生産準備、量産管理へ関与する機会があります。 ・基本はルーチンワークですが、天候/生産変動/輸送遅れなどの変化があるため、調整力・判断力を磨けるお仕事です。 ■当ポジションの魅力： ・社会インフラを支える実感が得られますし、周囲から頼られる存在になり、業務を主体的に動かせたときに大きな達成感があります。 ・試行錯誤を通じて知識や解決の引き出しが増え、成長を実感できます。判断の精度・スピードが上がり、自分のスキル向上が成果に直結します。 ・有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％…と、非常に働きやすい環境が整っています。健康経営優良法人2025にも認定されており、５年連続の認定となります。 ■配属先について： ・40代2名、30代3名と、平均年齢が若めで活気がある職場です。 ・30代の先輩社員が、仕事を引き継ぎながら教育をしますが、他グループメンバーとも都度協力・連携していける環境です。 ■入社後イメージ： ・物流生管全般の業務を習得し、顧客や住友電装グループ内との繋がりを深め業務の幅を広げていきます。 ・３年目以降は住友電装（株）の西部生産管理統轄部（静岡、愛知、三重）へ出向し、ワイヤーハーネスビジネス全般の知識経験を得ていただきます。将来的には基幹職として、福岡に戻ってきてから全国を管轄していただくことを期待します。 ■住友電装について： ・上場企業の「住友電工グループ」／創業100年以上／売上1.9兆円／33の国と地域で事業展開／自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）／グローバル従業員数25万人 ・電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞住友電装新門司物流センター住所：福岡県北九州市門司区新門司北2丁目5 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／門司駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞住友電装（西部生産管理統轄部）住所：三重県四日市市、静岡県湖西市、愛知県大府市のいずれか 勤務地最寄駅：近鉄線／四日市駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

門司駅、桜駅(三重県)、高角駅、伊勢川島駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展『新化』：新製品/新技術の確立と実践『深化』：進化/新化した技術力を海外マザーとして発展と定着

～自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）、グローバル従業員数25万人の住友電装グループ～ ■職務内容： 自動車用ワイヤーハーネスの生産管理をお任せします。顧客の納入窓口かつ最終出荷拠点として重要なお仕事です。 ・受発注、棚卸資産管理、物流管理 ・上流工程である新規受注車種の立上げ、生産準備、量産管理へ関与する機会があります。 ・基本はルーチンワークですが、天候/生産変動/輸送遅れなどの変化があるため、調整力・判断力を磨けるお仕事です。 ■当ポジションの魅力： ・社会インフラを支える実感が得られますし、周囲から頼られる存在になり、業務を主体的に動かせたときに大きな達成感があります。 ・試行錯誤を通じて知識や解決の引き出しが増え、成長を実感できます。判断の精度・スピードが上がり、自分のスキル向上が成果に直結します。 ・有給取得率84％、平均勤続年数19.8年、離職率3.4％、男性育休取得率54.2％…と、非常に働きやすい環境が整っています。健康経営優良法人2025にも認定されており、５年連続の認定となります。 ■配属先について： ・40代1名、30代3名と、平均年齢が若めで活気がある職場です。 ・30代の先輩社員が、仕事を引き継ぎながら教育をしますが、他グループメンバーとも都度協力・連携していける環境です。 ■入社後イメージ： ・１年目は新門司物流センターにて、物流生管全般の業務を習得します。その後、顧客や住友電装グループ内との繋がりを深め業務の幅を広げていきます。 ・３年目以降は住友電装（株）の西部生産管理統轄部（静岡、愛知、三重）へ出向し、ワイヤーハーネスビジネス全般の知識経験を得ていただきます。将来的には基幹職として、福岡に戻ってきてから全国を管轄していただくことを期待します。 ■住友電装について： ・上場企業の「住友電工グループ」／創業100年以上／売上1.9兆円／33の国と地域で事業展開／自動車用ワイヤーハーネス世界シェア1位（世界中の自動車の約4台に1台が採用）／グローバル従業員数25万人 ・電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞住友電装九州物流センター住所：福岡県糟屋郡粕屋町戸原北1丁目3番1号 勤務地最寄駅：ＪＲ香椎線／土井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞住友電装新門司物流センター住所：福岡県北九州市門司区新門司北2丁目5 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／門司駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞住友電装（西部生産管理統轄部）住所：三重県四日市市、静岡県湖西市、愛知県大府市のいずれか 勤務地最寄駅：近鉄線／四日市駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

土井駅、門司駅、桜駅(三重県)、伊賀駅、高角駅、原町駅、伊勢川島駅

＜予定年収＞420万円～600万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定＜想定月額＞250,000円～280,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：・ワイヤーハーネスの製造・ワイヤーハーネス外装部品の製造・ワイヤーハーネス構成部品の物流※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。■製品：カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。■社長方針：ハーネス製造技術の『進化』『新化』『深化』（3つのSHINKA）を支えるSWSグループのトップランナー『進化』：蓄積してきた技術、既存の人的・物的リソースの更なる発展『新化』：新製品/新技術の確立と実践『深化』：進化/新化した技術力を海外マザーとして発展と定着