クレスコ・イー・ソリューション株式会社 の求人・中途採用情報

◇◆ERP業界最大手企業／東証プライム上場SI企業大手コンサル企業のパートナーシップカンパニー◆◇ ■業務内容： 企画されたITソリューションの実装として、個別のアプリケーションシステムの開発を行います。SAP社のパッケージソフトやソリューションに関する知識を持ち、プログラミング・ソフトウェアエンジニアリングに習熟。 ・アプリケーションコンサルタント SAP社のS/4HANAをはじめとした各種アプリケーションの専門知識と会計業務、ロジスティクス業務、人事業務などの業務知識を活用し、ソリューションの提案・導入・開発・運用保守に渡るすべての工程で企業の生産性向上、業務効率化を行います。 ・テクニカルコンサルタント SAP社の各種アプリケーションを安心・安全に導入活用するためにSAPソリューションの基盤技術の知識とクラウド等のITインフラ知識を活用し、システムの設計・構築・運用管理を行います。 ■具体的な業務： SAPアプリケーション領域（財務会計、管理会計、プロジェクト会計、販売管理、購買管理、生産管理など）で下記の職務を担当頂きます。 （1）SAPERPの要件定義・設計・カスタマイズ・開発・テスト・移行・ユーザー定着化などプロジェクト各工程のチームリーダー （2）運用保守チームのチームリーダー （3）SAPERPの導入プロジェクトでのアプリケーション領域のリーダー （4）自身の専門領域のプリセールス支援、提案作成 （5）自身の専門領域の後輩教育 ■社風： 積極採用により20代・30代が60％を占め、若手が活躍。コミュニケーションも活発です。 ■人材育成に最大限の投資： SAP資格取得支援や社内勉強会により、SAP ERPの基礎から、会計、ロジスティックス、人事など、それぞれの具体的な業務内容、システム構築の手法などを習得します。さらに、希望者にはSAPの各種トレーニングコースや新商品セミナーにも積極的に参加頂いています。社内でもナレッジシステムを設け技術の研鑽を日々行い、最高の技術レベルでお応えするための努力を続けています。 ■会社の特色： 現場エンジニア、コンサルタントの内、SAP認定資格保持者が80％以上を占めています。創立以来、 SAP社との緊密な協力体制の下、常にERPコンサルティングの第一線で活躍してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー勤務地最寄駅：JR線／八丁堀駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞常駐先住所：東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、三越前駅、大手町駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円固定残業手当/月：56,500円～107,600円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞441,115円～876,830円（13分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年1回（5月）年俸の10％業績加算あり月額は、年俸の90%の12分の１賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

『東証プライム上場クレスコGr唯一のERP特化企業』■概要：・1998年の設立からSAP ERPの導入コンサルティングの専門企業として、長年にわたるERPシステム構築の経験とノウハウを活かし、クライアントが求める様々なビジネスモデルに対応する最適なソリューションを提供しています。　【特徴】　・中堅企業のビジネス競争力向上の良きパートナーとして構想から運用保守まで一気通貫でサポート　・SAPパートナーによるグローバルコミュニティ「United VARs」に正式加盟しグローバル展開　・SAPをより使いやすくする自社製品、クラウドサービスの支援　・イノベーションパートナーとして「デザイン思考」による価値創造を支援■技術力の高さ：SAP認定資格保持者が80％以上を占めている専門集団です。SAP社「Award of Excellence 」を受賞するなど、その技術力の高さには定評があります。■社長コメント：私たちは、価値あるERPコンサルタントとしてさらなる進化を求め、挑戦を続けてまいります。プライムベンダーとしてお客さまの課題やニーズと直接向き合い、組織や体質を改善し、ミッション・ビジョン・バリューのバリューに定めた「Challenge（挑戦しよう）」「Suggestion（提案しよう）」「Communication（対話しよう）」「Originality（個性を伸ばそう）」を社員一人ひとりが意識しながら成長を目指し、お客さまの企業価値向上に貢献し続けます。■教育体制：人材の育成に対して最大限の投資を行っています。これまで先輩たちが過去に経験して得てきた知識やノウハウをデータベースに蓄積し、仕事上で何か問題が起こったときに、該当する解決策を簡単に見つけることができる『ナレッジ・マネジメント・システム』も導入しています。

◇◆ERPエンジニア／ERP業界最大手企業／東証プライム上場SI企業大手コンサル企業のパートナーシップカンパニー◆◇ 同社はSAP ERPに特化した高度な技術力と業種別ソリューションをベースに、中堅企業に対する業務改善とERPを中心としたインフラの構築をサポートしております。 ■業務内容： 自社ソフトウェア製品の企画・開発・コンサルティングなどの自社ソフトウェア製品に関する職務を担当頂きます。未経験でも活躍可能な育成体制がございますのでご安心ください。 ■具体的な業務内容： ・自社製品開発（新製品の企画、既存製品の機能追加、改善等の開発プロジェクトのチームメンバー、リーダー） ・自社製品のプリセールス支援、提案作成 ・顧客への製品導入コンサルティングサービスの提供 ・自身の専門領域の後輩教育 ■社風： 積極採用により20代・30代が60％を占め、若手が活躍。コミュニケーションも活発です。 ■人材育成に最大限の投資： SAP資格取得支援や社内勉強会により、SAP ERPの基礎から、会計、ロジスティックス、人事など、それぞれの具体的な業務内容、システム構築の手法などを習得します。 さらに、希望者にはSAPの各種トレーニングコースや新商品セミナーにも積極的に参加頂いています。社内でもナレッジシステムを設け技術の研鑽を日々行い、最高の技術レベルでお応えするための努力を続けています。 ■会社の特色： 現場エンジニア、コンサルタントの内、SAP認定資格保持者が80％以上を占めています。創立以来、 SAP社との緊密な協力体制の下、常にERPコンサルティングの第一線で活躍してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区丸の内一丁目7番12号サピアタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞常駐先住所：東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大手町駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞500万円～802万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,000,000円～8,027,000円固定残業手当/月：56,500円～90,700円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞441,115円～708,161円（13分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年1回（5月）年俸の10％ 業績加算あり月額は、年俸の90%の12分の１賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

『東証プライム上場クレスコGr唯一のERP特化企業』■概要：・1998年の設立からSAP ERPの導入コンサルティングの専門企業として、長年にわたるERPシステム構築の経験とノウハウを活かし、クライアントが求める様々なビジネスモデルに対応する最適なソリューションを提供しています。　【特徴】　・中堅企業のビジネス競争力向上の良きパートナーとして構想から運用保守まで一気通貫でサポート　・SAPパートナーによるグローバルコミュニティ「United VARs」に正式加盟しグローバル展開　・SAPをより使いやすくする自社製品、クラウドサービスの支援　・イノベーションパートナーとして「デザイン思考」による価値創造を支援■技術力の高さ：SAP認定資格保持者が80％以上を占めている専門集団です。SAP社「Award of Excellence 」を受賞するなど、その技術力の高さには定評があります。■社長コメント：私たちは、価値あるERPコンサルタントとしてさらなる進化を求め、挑戦を続けてまいります。プライムベンダーとしてお客さまの課題やニーズと直接向き合い、組織や体質を改善し、ミッション・ビジョン・バリューのバリューに定めた「Challenge（挑戦しよう）」「Suggestion（提案しよう）」「Communication（対話しよう）」「Originality（個性を伸ばそう）」を社員一人ひとりが意識しながら成長を目指し、お客さまの企業価値向上に貢献し続けます。■教育体制：人材の育成に対して最大限の投資を行っています。これまで先輩たちが過去に経験して得てきた知識やノウハウをデータベースに蓄積し、仕事上で何か問題が起こったときに、該当する解決策を簡単に見つけることができる『ナレッジ・マネジメント・システム』も導入しています。

◇◆ソリューション営業／ERP業界最大手企業／東証プライム上場SI企業大手コンサル企業のパートナーシップカンパニー◆◇ 同社はSAP ERPに特化した高度な技術力と業種別ソリューションをベースに、中堅企業に対する業務改善とERPを中心としたインフラの構築をサポートしております。 ■業務内容： SAP ERPの導入提案と自社製品の営業を行います。 ・新規：問い合わせに対するフォロー（ヒアリングとそれに対するソリューション提案） ・既存：クロスセル（ユーザー数の増加）、アップセル（会計＋人事、経費精算などへ拡大）の獲得 ・要員支援営業（大手Sier、コンサルファーム）：既存のルート営業（定期的な）定例会で案件情報による獲得 ・セールスのリードは、マーケティング部（ウェビナー、SAPカンファレンスへの出典、ホームページの問い合わせ）により実施 ＜仕事の流れ＞ ▼ヒアリング ▼社内アサイン ▼具体的打ち合わせ ▼提案書作成 ▼交渉契約書作成、締結 SAPの導入に向けて、ビジネスパートナーとのリレーション構築、協業案件の開拓を担当いただくポジションです。 協業先のSAPパートナよりパスアップされた案件に対して、社内および協力会社と提案する要員体制の調整を行うなど、周囲を巻き込んだ営業力が求められます。将来的には、お客様の課題の改善およびご要望の実現を目的とした提案活動を行うソリューション提案営業を担当いただくことになります。 ■社風： 積極採用により20代・30代が60％を占め、若手が活躍。コミュニケーションも活発です。 ■人材育成に最大限の投資： SAP資格取得支援や社内勉強会により、SAP ERPの基礎から、会計、ロジスティックス、人事など、それぞれの具体的な業務内容、システム構築の手法などを習得します。 さらに、希望者にはSAPの各種トレーニングコースや新商品セミナーにも積極的に参加頂いています。社内でもナレッジシステムを設け技術の研鑽を日々行い、最高の技術レベルでお応えするための努力を続けています。 ■会社の特色： 現場エンジニア、コンサルタントの内、SAP認定資格保持者が80％以上を占めています。創立以来、 SAP社との緊密な協力体制の下、常にERPコンサルティングの第一線で活躍してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内一丁目7番12号サピアタワー 勤務地最寄駅：JR線／東京駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東京駅、大手町駅(東京都)、三越前駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～12,000,000円固定残業手当/月：68,000円～121,800円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞529,538円～1,044,876円（13分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年1回（5月）年俸の10％ 業績加算あり月額は、年俸の90%の12分の１賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

『東証プライム上場クレスコGr唯一のERP特化企業』■概要：・1998年の設立からSAP ERPの導入コンサルティングの専門企業として、長年にわたるERPシステム構築の経験とノウハウを活かし、クライアントが求める様々なビジネスモデルに対応する最適なソリューションを提供しています。　【特徴】　・中堅企業のビジネス競争力向上の良きパートナーとして構想から運用保守まで一気通貫でサポート　・SAPパートナーによるグローバルコミュニティ「United VARs」に正式加盟しグローバル展開　・SAPをより使いやすくする自社製品、クラウドサービスの支援　・イノベーションパートナーとして「デザイン思考」による価値創造を支援■技術力の高さ：SAP認定資格保持者が80％以上を占めている専門集団です。SAP社「Award of Excellence 」を受賞するなど、その技術力の高さには定評があります。■社長コメント：私たちは、価値あるERPコンサルタントとしてさらなる進化を求め、挑戦を続けてまいります。プライムベンダーとしてお客さまの課題やニーズと直接向き合い、組織や体質を改善し、ミッション・ビジョン・バリューのバリューに定めた「Challenge（挑戦しよう）」「Suggestion（提案しよう）」「Communication（対話しよう）」「Originality（個性を伸ばそう）」を社員一人ひとりが意識しながら成長を目指し、お客さまの企業価値向上に貢献し続けます。■教育体制：人材の育成に対して最大限の投資を行っています。これまで先輩たちが過去に経験して得てきた知識やノウハウをデータベースに蓄積し、仕事上で何か問題が起こったときに、該当する解決策を簡単に見つけることができる『ナレッジ・マネジメント・システム』も導入しています。