株式会社栗原 の求人・中途採用情報

OEM部門と卸売部門の2グループに分かれています。 あなたには経験と適性に応じて、いずれかを担当していただきます。 ―――――――――――――――――――― 卸／帽子のトレンドを方向づける提案営業 ―――――――――――――――――――― 主に大手量販店や、百貨店、専門店がお客様です。 10代からシニアの方まで幅広いターゲットを視野に、 ニーズやトレンドを反映させた商品を企画・提案。 商品サンプルを得意先にお持ちしたり、展示会にてご提案します。 提案した商品の売れ筋は、数字に表れるだけでなく、 売り場でお客様が手に取る様子を伺うことで実感することができます。 ―――――――――――――――――――― OEM／お客様と一緒に、新た商品を生み出す営業 ―――――――――――――――――――― ファッションメーカーやスポーツメーカーに対して、 お客様ごとのブランドカラーや客層を見極め、 拡販が見込める商品を提案していきます。 あなたのアイデアから流行が生まれることがあるかもしれません。 ―――――――――――――――――――― 展示会での営業とは ―――――――――――――――――――― 春と秋の年2回開催。 約1000におよぶサンプルが並ぶ会場に、バイヤーの方など多くのお客様がご来場されます。 デザイナーとも連携を取りながら、お客様にコンセプトからしっかりと説明を行い、 受注に結び付けていく機会です。 ―――――――――――――――――――― この仕事のやりがい ―――――――――――――――――――― 営業は、提案や契約だけの業務ではなく、 製品の企画やサンプル作成の依頼、受注、生産管理、納品…など 受注から納品まで、すべての工程を一括で携わっていくので “自分の商品”という愛着も生まれるはずです。 それぞれの工程で企画、生産管理などの専門部隊と協力し合いながら取り組んでください。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

東京支店／東京都渋谷区東2-16-10

OEM部門と卸売部門の2グループに分かれています。 あなたには経験と適性に応じて、いずれかを担当していただきます。 ―――――――――――――――――――― 卸／帽子のトレンドを方向づける提案営業 ―――――――――――――――――――― 主に大手量販店や、百貨店、専門店がお客様です。 10代からシニアの方まで幅広いターゲットを視野に、 ニーズやトレンドを反映させた商品を企画・提案。 商品サンプルを得意先にお持ちしたり、展示会にてご提案します。 提案した商品の売れ筋は、数字に表れるだけでなく、 売り場でお客様が手に取る様子を伺うことで実感することができます。 ―――――――――――――――――――― OEM／お客様と一緒に、新た商品を生み出す営業 ―――――――――――――――――――― ファッションメーカーやスポーツメーカーに対して、 お客様ごとのブランドカラーや客層を見極め、 拡販が見込める商品を提案していきます。 あなたのアイデアから流行が生まれることがあるかもしれません。 ―――――――――――――――――――― 展示会での営業とは ―――――――――――――――――――― 春と秋の年2回開催。 約1000におよぶサンプルが並ぶ会場に、バイヤーの方など多くのお客様がご来場されます。 デザイナーとも連携を取りながら、お客様にコンセプトからしっかりと説明を行い、 受注に結び付けていく機会です。 ―――――――――――――――――――― この仕事のやりがい ―――――――――――――――――――― 営業は、提案や契約だけの業務ではなく、 製品の企画やサンプル作成の依頼、受注、生産管理、納品…など 受注から納品まで、すべての工程を一括で携わっていくので “自分の商品”という愛着も生まれるはずです。 それぞれの工程で企画、生産管理などの専門部隊と協力し合いながら取り組んでください。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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OEM部門と卸売部門の2グループに分かれています。 あなたには経験と適性に応じて、いずれかを担当していただきます。 ―――――――――――――――――――― 卸／帽子のトレンドを方向づける提案営業 ―――――――――――――――――――― 主に大手量販店や、百貨店、専門店がお客様です。 10代からシニアの方まで幅広いターゲットを視野に、 ニーズやトレンドを反映させた商品を企画・提案。 商品サンプルを得意先にお持ちしたり、展示会にてご提案します。 提案した商品の売れ筋は、数字に表れるだけでなく、 売り場でお客様が手に取る様子を伺うことで実感することができます。 ―――――――――――――――――――― OEM／お客様と一緒に、新た商品を生み出す営業 ―――――――――――――――――――― ファッションメーカーやスポーツメーカーに対して、 お客様ごとのブランドカラーや客層を見極め、 拡販が見込める商品を提案していきます。 あなたのアイデアから流行が生まれることがあるかもしれません。 ―――――――――――――――――――― 展示会での営業とは ―――――――――――――――――――― 春と秋の年2回開催。 約1000におよぶサンプルが並ぶ会場に、バイヤーの方など多くのお客様がご来場されます。 デザイナーとも連携を取りながら、お客様にコンセプトからしっかりと説明を行い、 受注に結び付けていく機会です。 ―――――――――――――――――――― この仕事のやりがい ―――――――――――――――――――― 営業は、提案や契約だけの業務ではなく、 製品の企画やサンプル作成の依頼、受注、生産管理、納品…など 受注から納品まで、すべての工程を一括で携わっていくので “自分の商品”という愛着も生まれるはずです。 それぞれの工程で企画、生産管理などの専門部隊と協力し合いながら取り組んでください。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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自社ブランド・ライセンスブランドの帽子のデザイン、仕様書作成、サンプル作成、本生産指示書作成等の業務を行っていただきます。 【年2回の展示会】 SS、AWの年2回の展示会があります。 この展示会では一人約70～80アイテムをデザインし、約1,000アイテム近いサンプルを展示会で発表します。 展示会でお客様から受注を取れるかどうかが、デザイナーの勝負となります。 【展示会に向けた具体的な業務】 ============================================================= MDがシーズン毎に計画するアイテム構成表を基に、デザインに落とし込み 　　▼ デザイン画を元にMD、デザイナーとで打ち合わせを重ね、デザインを確定 　　▼ 仕様書を作成し、工場へファーストサンプル依頼 　　▼ ファーストサンプルが上がった段階で、MDと再度打ち合わせを行い、営業に対してサンプルプレゼンを行います 　　▼ 営業の要望等も組み込み、サンプル修正を行い、展示会に向けてサンプルアップをします 　　▼ 展示会 　　▼ 展示会受注を受け、本生産に向け最終の指示書を作成 その後の生産業務は生産管理グループが行います。============================================================= 【得意先別注商品】 展示会後、お取引先様に向けたSMU(別注商品）の企画をしていただく事もあります。 お取引先様に向け、プライスに合った商品提案、デザイン業務等もお願いします。 【デザイン以外の業務】 市場調査、トレンド情報収集、ブランドのイメージマップ作成等、 サンプル納期管理、スケジュール管理能力も必要です。 【配属先】 当社の企画チームには2つのチームがあります。 ◆ブランディンググループ 　MD, 企画が所属し、主に小売、卸ブランドの企画業務を行うグループ ◆ソーシング企画グループ 　得意先様のOEM商品を企画するグループ 今回入社される方はブランディンググループの企画チームに配属となりますが、 場合によっては企画間で異動の可能性もあります。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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自社ブランド・ライセンスブランドの帽子のデザイン、仕様書作成、サンプル作成、本生産指示書作成等の業務を行っていただきます。 【年2回の展示会】 SS、AWの年2回の展示会があります。 この展示会では一人約70～80アイテムをデザインし、約1,000アイテム近いサンプルを展示会で発表します。 展示会でお客様から受注を取れるかどうかが、デザイナーの勝負となります。 【展示会に向けた具体的な業務】 ============================================================= MDがシーズン毎に計画するアイテム構成表を基に、デザインに落とし込み 　　▼ デザイン画を元にMD、デザイナーとで打ち合わせを重ね、デザインを確定 　　▼ 仕様書を作成し、工場へファーストサンプル依頼 　　▼ ファーストサンプルが上がった段階で、MDと再度打ち合わせを行い、営業に対してサンプルプレゼンを行います 　　▼ 営業の要望等も組み込み、サンプル修正を行い、展示会に向けてサンプルアップをします 　　▼ 展示会 　　▼ 展示会受注を受け、本生産に向け最終の指示書を作成 その後の生産業務は生産管理グループが行います。============================================================= 【得意先別注商品】 展示会後、お取引先様に向けたSMU(別注商品）の企画をしていただく事もあります。 お取引先様に向け、プライスに合った商品提案、デザイン業務等もお願いします。 【デザイン以外の業務】 市場調査、トレンド情報収集、ブランドのイメージマップ作成等、 サンプル納期管理、スケジュール管理能力も必要です。 【配属先】 当社の企画チームには2つのチームがあります。 ◆ブランディンググループ 　MD, 企画が所属し、主に小売、卸ブランドの企画業務を行うグループ ◆ソーシング企画グループ 　得意先様のOEM商品を企画するグループ 今回入社される方はブランディンググループの企画チームに配属となりますが、 場合によっては企画間で異動の可能性もあります。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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自社ブランド・ライセンスブランドの帽子のデザイン、仕様書作成、サンプル作成、本生産指示書作成等の業務を行っていただきます。 【年2回の展示会】 SS、AWの年2回の展示会があります。 この展示会では一人約70～80アイテムをデザインし、約1,000アイテム近いサンプルを展示会で発表します。 展示会でお客様から受注を取れるかどうかが、デザイナーの勝負となります。 【展示会に向けた具体的な業務】 ============================================================= MDがシーズン毎に計画するアイテム構成表を基に、デザインに落とし込み 　　▼ デザイン画を元にMD、デザイナーとで打ち合わせを重ね、デザインを確定 　　▼ 仕様書を作成し、工場へファーストサンプル依頼 　　▼ ファーストサンプルが上がった段階で、MDと再度打ち合わせを行い、営業に対してサンプルプレゼンを行います 　　▼ 営業の要望等も組み込み、サンプル修正を行い、展示会に向けてサンプルアップをします 　　▼ 展示会 　　▼ 展示会受注を受け、本生産に向け最終の指示書を作成 その後の生産業務は生産管理グループが行います。============================================================= 【得意先別注商品】 展示会後、お取引先様に向けたSMU(別注商品）の企画をしていただく事もあります。 お取引先様に向け、プライスに合った商品提案、デザイン業務等もお願いします。 【デザイン以外の業務】 市場調査、トレンド情報収集、ブランドのイメージマップ作成等、 サンプル納期管理、スケジュール管理能力も必要です。 【配属先】 当社の企画チームには2つのチームがあります。 ◆ブランディンググループ 　MD, 企画が所属し、主に小売、卸ブランドの企画業務を行うグループ ◆ソーシング企画グループ 　得意先様のOEM商品を企画するグループ 今回入社される方はブランディンググループの企画チームに配属となりますが、 場合によっては企画間で異動の可能性もあります。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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★一歩ずつステップアップできる体制です★ 入社後はまずは営業部の一員として、MDの基礎となる スキルを着実に学んでいただければと思います。 社内のルールや商品知識、材質、お客さま視点など この期間でしか学べないことが多くありますので 積極的に知識やコツを獲得していって下さい。 そして周囲のメンバーと信頼関係を築き上げ MDへとキャリアアップしていきましょう。 ★入社後、まずはこんなお仕事をお任せします★ 【卸／帽子のトレンドを方向づける】 主なお客様は大手量販店や、百貨店などです。 10代からシニアの方まで幅広いターゲットを視野に ニーズやトレンドを反映させた商品を企画・提案。 提案した商品の売れ筋は、数字に表れるだけでなく 売り場でお客様が手に取る様子を伺うことで実感できます。 【OEM／お客様と共に、新たな商品を生み出す】 ファッションやスポーツメーカーに対して お客様ごとのブランドカラーや客層を見極め 拡販が見込める商品を提案していきます。 ★展示会とは★ 春と秋の年2回開催。 約2000におよぶサンプルが並ぶ会場に バイヤーの方など多くのお客様がご来場されます。 お客様にコンセプトから説明を行って 受注に結び付けていく絶好の機会です。 ★将来的には、MDとして最前線へ★ ■シーズンごとの商品計画 ■販売計画 ■予算管理 ■セールスプロモーション ■海外ブランドとの契約交渉　など 流行を先取りして、どういう商品をどれくらい作るか といった設計図を作るのが主な仕事です。 【MDの魅力】 個人の企画やアイデアによって、次のヒット商品を生み出せるMD。 例えるならば「自分が発した信号が、KURIHARAというアンプを通して マーケットのスピーカーを大きく動かすことができる」ということ。 そういうことに魅力を感じる方でしたら、大きなやりがいを得られると思います。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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★一歩ずつステップアップできる体制です★ 入社後はまずは営業部の一員として、MDの基礎となる スキルを着実に学んでいただければと思います。 社内のルールや商品知識、材質、お客さま視点など この期間でしか学べないことが多くありますので 積極的に知識やコツを獲得していって下さい。 そして周囲のメンバーと信頼関係を築き上げ MDへとキャリアアップしていきましょう。 ★入社後、まずはこんなお仕事をお任せします★ 【卸／帽子のトレンドを方向づける】 主なお客様は大手量販店や、百貨店などです。 10代からシニアの方まで幅広いターゲットを視野に ニーズやトレンドを反映させた商品を企画・提案。 提案した商品の売れ筋は、数字に表れるだけでなく 売り場でお客様が手に取る様子を伺うことで実感できます。 【OEM／お客様と共に、新たな商品を生み出す】 ファッションやスポーツメーカーに対して お客様ごとのブランドカラーや客層を見極め 拡販が見込める商品を提案していきます。 ★展示会とは★ 春と秋の年2回開催。 約2000におよぶサンプルが並ぶ会場に バイヤーの方など多くのお客様がご来場されます。 お客様にコンセプトから説明を行って 受注に結び付けていく絶好の機会です。 ★将来的には、MDとして最前線へ★ ■シーズンごとの商品計画 ■販売計画 ■予算管理 ■セールスプロモーション ■海外ブランドとの契約交渉　など 流行を先取りして、どういう商品をどれくらい作るか といった設計図を作るのが主な仕事です。 【MDの魅力】 個人の企画やアイデアによって、次のヒット商品を生み出せるMD。 例えるならば「自分が発した信号が、KURIHARAというアンプを通して マーケットのスピーカーを大きく動かすことができる」ということ。 そういうことに魅力を感じる方でしたら、大きなやりがいを得られると思います。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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社長が日々の業務をスムーズに進めることができるよう、 スケジュール管理をはじめ広範囲にわたるサポートを行います。 【お任せする主な業務】 ◎スケジュール管理 …お客様とのアポイントの調整、社内会議の時間調整、出張手配など。 　 ◎メールの仕分けおよび返信・お礼状の作成など …国内外のクライアントからのメールや社内報告メールなどの確認等。 　簡単な内容であれば、秘書自らが代理で返信を行います。 ◎書類の整理・仕分け …社長が判を押した決済書類などを関係セクションごとに仕分けます。 　 ◎情報整理・資料作成 …「最新トレンドに関する情報を集めて欲しい」「このブランドの情報を詳しく知りたい」など、 　社長から依頼された情報の検索ならびに資料作成を行います。 ◎お客様への電話、社内部署とのやり取り …多忙な社長のスケジュールは日々刻々と変化します。 　調整役として関係各所と連携を取るのも大切な役割の1つです。 ◎来客応対・電話応対 …経営層や著名人の皆様とのやり取りが多いため、 　丁寧な応対や清潔感を意識した服装などが大切です。 【しっかりと引継ぎ・研修を行います】 まずは前任の秘書が業務の進め方やコツを丁寧にレクチャー。 約1ヵ月あれば一通りの仕事をご理解いただけると考えています。 引継ぎ後はお一人での業務となりますが、 業務マニュアルも整備されていますのでご安心ください。 １つひとつの業務は難しくありませんが、丁寧に、 漏れなく仕事をする意識を大切にしてください。

年俸330万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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社長が日々の業務をスムーズに進めることができるよう、 スケジュール管理をはじめ広範囲にわたるサポートを行います。 【お任せする主な業務】 ◎スケジュール管理 …お客様とのアポイントの調整、社内会議の時間調整、出張手配など。 　 ◎メールの仕分けおよび返信・お礼状の作成など …国内外のクライアントからのメールや社内報告メールなどの確認等。 　簡単な内容であれば、秘書自らが代理で返信を行います。 ◎書類の整理・仕分け …社長が判を押した決済書類などを関係セクションごとに仕分けます。 　 ◎情報整理・資料作成 …「最新トレンドに関する情報を集めて欲しい」「このブランドの情報を詳しく知りたい」など、 　社長から依頼された情報の検索ならびに資料作成を行います。 ◎お客様への電話、社内部署とのやり取り …多忙な社長のスケジュールは日々刻々と変化します。 　調整役として関係各所と連携を取るのも大切な役割の1つです。 ◎来客応対・電話応対 …経営層や著名人の皆様とのやり取りが多いため、 　丁寧な応対や清潔感を意識した服装などが大切です。 【しっかりと引継ぎ・研修を行います】 まずは前任の秘書が業務の進め方やコツを丁寧にレクチャー。 約1ヵ月あれば一通りの仕事をご理解いただけると考えています。 引継ぎ後はお一人での業務となりますが、 業務マニュアルも整備されていますのでご安心ください。 １つひとつの業務は難しくありませんが、丁寧に、 漏れなく仕事をする意識を大切にしてください。

年俸330万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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流行を先取りして、どういう商品をどれくらい作るか、といった設計図を作るのが主な仕事です。 商品の開発から、予算管理、販売促進に至るまで、総合的にマネジメントしていただきます。 3～4のブランドをご担当いただく予定です。 【具体的には】 ◎シーズンごとの商品計画 ◎販売計画 ◎予算管理 ◎セールスプロモーション ◎海外ブランドとの契約交渉　など

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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流行を先取りして、どういう商品をどれくらい作るか、といった設計図を作るのが主な仕事です。 商品の開発から、予算管理、販売促進に至るまで、総合的にマネジメントしていただきます。 3～4のブランドをご担当いただく予定です。 【具体的には】 ◎シーズンごとの商品計画 ◎販売計画 ◎予算管理 ◎セールスプロモーション ◎海外ブランドとの契約交渉　など

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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―――――――――― お任せしたい役割 ―――――――――― 自社ブランド・ライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。 卸売、OEMなど、当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただきます。 ※配属先は、ご希望やお持ちの経験・スキル、適性などにより決定します。 ―――――――――― 入社後の流れ ―――――――――― まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得していただきます。 その後、すでに取引のあるお客様（百貨店、ス―パー、専門店など）との信頼関係強化を担い、 売上を支える重要な営業の部門にてご活躍いただきます。 これまでに培った営業経験を存分に発揮して、更にマーケットを開拓してください。 ―――――――――― 研修体制 ―――――――――― あなたの経験や習熟度に応じて、下記の研修を実施し、しっかりと教育いたします。 ◆オリエンテーション 　1週間ほど、当社が行っている事業や各セクションについて、丁寧にお教えします。 　商品知識なども学んでいただくので、積極的に吸収していってください。 ◆開発室研修 　モノづくりの現場に立ち、実際に自分の手で帽子をつくっていただきます。 ◆店舗研修 　2週間ほど、直営店で販売スタッフとして働いていただきます。 　実際にエンドユーザーと触れ合うことで、本当に求められているニーズや、 　スタッフの販売技術などを知る機会をつくっています。 ―――――――――― 配属部署について ―――――――――― 1～2カ月間の研修後に、希望や適性に応じて配属を決定します。 どちらもベテランのスタッフが在籍しているので、サポート体制は万全です！ ◆卸営業 　専門店の担当が5名、量販店などのGMSの担当が7名（内女性3名）のチーム体制。 　お客様の要望や、顧客ニーズに合った商品を提案しています。 　受注金額が大きいので、あなたの交渉力・提案力が鍵となります。 ◆OEM営業 　お客様のブランドとなる商品の提案営業です。現在は7名体制（内女性1名）。 　商品企画から、工場への交渉や商品管理までを行う、モノづくりに携わる重要な役割です。 ―――――――――― 展示会 ―――――――――― 4月と10月の年2回、それぞれS/S、A/Wの展示会を開催。 約1,000のサンプルが並ぶ会場に、バイヤーの方など多くのお客様がご来場されます。 デザイナーとも連携を取りながら、お客様にコンセプトからしっかりと説明を行い、 受注に結び付けて頂きたいと思います。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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―――――――――― お任せしたい役割 ―――――――――― 自社ブランド・ライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。 卸売、OEMなど、当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただきます。 ※配属先は、ご希望やお持ちの経験・スキル、適性などにより決定します。 ―――――――――― 入社後の流れ ―――――――――― まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得していただきます。 その後、すでに取引のあるお客様（百貨店、ス―パー、専門店など）との信頼関係強化を担い、 売上を支える重要な営業の部門にてご活躍いただきます。 これまでに培った営業経験を存分に発揮して、更にマーケットを開拓してください。 ―――――――――― 研修体制 ―――――――――― あなたの経験や習熟度に応じて、下記の研修を実施し、しっかりと教育いたします。 ◆オリエンテーション 　1週間ほど、当社が行っている事業や各セクションについて、丁寧にお教えします。 　商品知識なども学んでいただくので、積極的に吸収していってください。 ◆開発室研修 　モノづくりの現場に立ち、実際に自分の手で帽子をつくっていただきます。 ◆店舗研修 　2週間ほど、直営店で販売スタッフとして働いていただきます。 　実際にエンドユーザーと触れ合うことで、本当に求められているニーズや、 　スタッフの販売技術などを知る機会をつくっています。 ―――――――――― 配属部署について ―――――――――― 1～2カ月間の研修後に、希望や適性に応じて配属を決定します。 どちらもベテランのスタッフが在籍しているので、サポート体制は万全です！ ◆卸営業 　専門店の担当が5名、量販店などのGMSの担当が7名（内女性3名）のチーム体制。 　お客様の要望や、顧客ニーズに合った商品を提案しています。 　受注金額が大きいので、あなたの交渉力・提案力が鍵となります。 ◆OEM営業 　お客様のブランドとなる商品の提案営業です。現在は7名体制（内女性1名）。 　商品企画から、工場への交渉や商品管理までを行う、モノづくりに携わる重要な役割です。 ―――――――――― 展示会 ―――――――――― 4月と10月の年2回、それぞれS/S、A/Wの展示会を開催。 約1,000のサンプルが並ぶ会場に、バイヤーの方など多くのお客様がご来場されます。 デザイナーとも連携を取りながら、お客様にコンセプトからしっかりと説明を行い、 受注に結び付けて頂きたいと思います。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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―――――――――― お任せしたい役割 ―――――――――― 自社ブランド・ライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。 卸売、OEMなど、当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただきます。 ※配属先は、ご希望やお持ちの経験・スキル、適性などにより決定します。 ―――――――――― 入社後の流れ ―――――――――― まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得していただきます。 その後、すでに取引のあるお客様（百貨店、ス―パー、専門店など）との信頼関係強化を担い、 売上を支える重要な営業の部門にてご活躍いただきます。 これまでに培った営業経験を存分に発揮して、更にマーケットを開拓してください。 ―――――――――― 研修体制 ―――――――――― あなたの経験や習熟度に応じて、下記の研修を実施し、しっかりと教育いたします。 ◆オリエンテーション 　1週間ほど、当社が行っている事業や各セクションについて、丁寧にお教えします。 　商品知識なども学んでいただくので、積極的に吸収していってください。 ◆開発室研修 　モノづくりの現場に立ち、実際に自分の手で帽子をつくっていただきます。 ◆店舗研修 　2週間ほど、直営店で販売スタッフとして働いていただきます。 　実際にエンドユーザーと触れ合うことで、本当に求められているニーズや、 　スタッフの販売技術などを知る機会をつくっています。 ―――――――――― 配属部署について ―――――――――― 1～2カ月間の研修後に、希望や適性に応じて配属を決定します。 どちらもベテランのスタッフが在籍しているので、サポート体制は万全です！ ◆卸営業 　専門店の担当が5名、量販店などのGMSの担当が7名（内女性3名）のチーム体制。 　お客様の要望や、顧客ニーズに合った商品を提案しています。 　受注金額が大きいので、あなたの交渉力・提案力が鍵となります。 ◆OEM営業 　お客様のブランドとなる商品の提案営業です。現在は7名体制（内女性1名）。 　商品企画から、工場への交渉や商品管理までを行う、モノづくりに携わる重要な役割です。 ―――――――――― 展示会 ―――――――――― 4月と10月の年2回、それぞれS/S、A/Wの展示会を開催。 約1,000のサンプルが並ぶ会場に、バイヤーの方など多くのお客様がご来場されます。 デザイナーとも連携を取りながら、お客様にコンセプトからしっかりと説明を行い、 受注に結び付けて頂きたいと思います。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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【お任せしたい役割】 自社ブランド・ライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。 卸売、OEM、直営店など、当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただきます。 ※配属先は、ご希望やお持ちの経験・スキル、適性などにより決定します。 【入社後の流れ】 まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得していただきます。 その後、すでに取引のあるお客様（百貨店、ス―パー、専門店など）との信頼関係強化を担っていただき、 売上を支える重要な部門にてご活躍いただきます。 これまでに培った営業経験を存分に発揮して、さらにマーケットを開拓してください。 【3つの部署】 3カ月間のOJT研修後に、希望や適性に応じて配属が決まります。 ◇卸営業…百貨店やスーパー、専門店からの要望や顧客ニーズあった商品を提案していただきます。 　受注金額が大きいのであなたの交渉力・提案力がカギ！受注が決まれば、大きなやりがいにつながりますよ。 ◇OEM営業…他のブランド向けの商品提案営業。商品企画から、工場への交渉や商品管理までを行う、 　ものづくりにも携わる仕事です。 ◇リテール営業…「override」など、直営店の売上管理。店舗のスタッフとの信頼関係を構築します。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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【お任せしたい役割】 自社ブランド・ライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。 卸売、OEM、直営店など、当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただきます。 ※配属先は、ご希望やお持ちの経験・スキル、適性などにより決定します。 【入社後の流れ】 まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得していただきます。 その後、すでに取引のあるお客様（百貨店、ス―パー、専門店など）との信頼関係強化を担っていただき、 売上を支える重要な部門にてご活躍いただきます。 これまでに培った営業経験を存分に発揮して、さらにマーケットを開拓してください。 【3つの部署】 3カ月間のOJT研修後に、希望や適性に応じて配属が決まります。 ◇卸営業…百貨店やスーパー、専門店からの要望や顧客ニーズあった商品を提案していただきます。 　受注金額が大きいのであなたの交渉力・提案力がカギ！受注が決まれば、大きなやりがいにつながりますよ。 ◇OEM営業…他のブランド向けの商品提案営業。商品企画から、工場への交渉や商品管理までを行う、 　ものづくりにも携わる仕事です。 ◇リテール営業…「override」など、直営店の売上管理。店舗のスタッフとの信頼関係を構築します。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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【お任せしたい役割】 自社ブランド・ライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。 卸売、OEM、直営店など、当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただきます。 ※配属先は、ご希望やお持ちの経験・スキル、適性などにより決定します。 【入社後の流れ】 まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得していただきます。 その後、すでに取引のあるお客様（百貨店、ス―パー、専門店など）との信頼関係強化を担っていただき、 売上を支える重要な部門にてご活躍いただきます。 これまでに培った営業経験を存分に発揮して、さらにマーケットを開拓してください。 【3つの部署】 3カ月間のOJT研修後に、希望や適性に応じて配属が決まります。 ◇卸営業…百貨店やスーパー、専門店からの要望や顧客ニーズあった商品を提案していただきます。 　受注金額が大きいのであなたの交渉力・提案力がカギ！受注が決まれば、大きなやりがいにつながりますよ。 ◇OEM営業…他のブランド向けの商品提案営業。商品企画から、工場への交渉や商品管理までを行う、 　ものづくりにも携わる仕事です。 ◇リテール営業…「override」など、直営店の売上管理。店舗のスタッフとの信頼関係を構築します。

年俸300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

東京支店／東京都渋谷区東2-16-10

【お任せしたい役割】 自社およびライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。卸売、直営店、OEMなど、 当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただいます。配属先は、お持ちの経験やスキル、 適性などにより決定します。あなたの希望も考慮しますので、じっくりお話ししましょう。 【入社後の流れ】 まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得。小売量販店やセレクトショップなど、 すでに取引のあるお客様との信頼関係強化を担っていただきます。売上を支える重要な部門にて、 これまでに培った営業経験を存分に発揮してください。さらに法人営業経験をお持ちの方は、 即戦力として活躍していただけるでしょう。 【描けるキャリアパス】 将来的には、直営店事業やOEM事業における営業担当へのキャリアアップも実現できます。 『override』『カオリノモリ』をはじめ、自社ブランドを販売する全国の直営帽子専門店の営業マネジメントや、 アパレルブランドと協業し、新たな帽子の企画・開発などを担うOEM部門にて活躍することも可能です。 さまざまなデザインや素材、カラーなどを見極め、魅力的な帽子を創りあげてください。

年俸制300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

東京支店／東京都渋谷区東2-16-10 東京日産渋谷ビル6F

【お任せしたい役割】 自社およびライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。卸売、直営店、OEMなど、 当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただいます。配属先は、お持ちの経験やスキル、 適性などにより決定します。あなたの希望も考慮しますので、じっくりお話ししましょう。 【入社後の流れ】 まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得。小売量販店やセレクトショップなど、 すでに取引のあるお客様との信頼関係強化を担っていただきます。売上を支える重要な部門にて、 これまでに培った営業経験を存分に発揮してください。さらに法人営業経験をお持ちの方は、 即戦力として活躍していただけるでしょう。 【描けるキャリアパス】 将来的には、直営店事業やOEM事業における営業担当へのキャリアアップも実現できます。 『override』『カオリノモリ』をはじめ、自社ブランドを販売する全国の直営帽子専門店の営業マネジメントや、 アパレルブランドと協業し、新たな帽子の企画・開発などを担うOEM部門にて活躍することも可能です。 さまざまなデザインや素材、カラーなどを見極め、魅力的な帽子を創りあげてください。

年俸制300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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【お任せしたい役割】 自社およびライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。卸売、直営店、OEMなど、 当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただいます。配属先は、お持ちの経験やスキル、 適性などにより決定します。あなたの希望も考慮しますので、じっくりお話ししましょう。 【入社後の流れ】 まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得。小売量販店やセレクトショップなど、 すでに取引のあるお客様との信頼関係強化を担っていただきます。売上を支える重要な部門にて、 これまでに培った営業経験を存分に発揮してください。さらに法人営業経験をお持ちの方は、 即戦力として活躍していただけるでしょう。 【描けるキャリアパス】 将来的には、直営店事業やOEM事業における営業担当へのキャリアアップも実現できます。 『override』『カオリノモリ』をはじめ、自社ブランドを販売する全国の直営帽子専門店の営業マネジメントや、 アパレルブランドと協業し、新たな帽子の企画・開発などを担うOEM部門にて活躍することも可能です。 さまざまなデザインや素材、カラーなどを見極め、魅力的な帽子を創りあげてください。

年俸制300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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【お任せしたい役割】 自社およびライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。卸売、直営店、OEMなど、 当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただいます。配属先は、お持ちの経験やスキル、 適性などにより決定します。あなたの希望も考慮しますので、じっくりお話ししましょう。 【入社後の流れ】 まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得。小売量販店やセレクトショップなど、 すでに取引のあるお客様との信頼関係強化を担っていただきます。売上を支える重要な部門にて、 これまでに培った営業経験を存分に発揮してください。さらに法人営業経験をお持ちの方は、 即戦力として活躍していただけるでしょう。 【描けるキャリアパス】 将来的には、直営店事業やOEM事業における営業担当へのキャリアアップも実現できます。 『override』『カオリノモリ』をはじめ、自社ブランドを販売する全国の直営帽子専門店の営業マネジメントや、 アパレルブランドと協業し、新たな帽子の企画・開発などを担うOEM部門にて活躍することも可能です。 さまざまなデザインや素材、カラーなどを見極め、魅力的な帽子を創りあげてください。

年俸制300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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【お任せしたい役割】 自社およびライセンスブランドの帽子を、より多くのお客様に広めてください。卸売、直営店、OEMなど、 当社が事業展開する各部署にて業務を進めていただいます。配属先は、お持ちの経験やスキル、 適性などにより決定します。あなたの希望も考慮しますので、じっくりお話ししましょう。 【入社後の流れ】 まずは社内研修後、卸売部門で当社での仕事の進め方を習得。小売量販店やセレクトショップなど、 すでに取引のあるお客様との信頼関係強化を担っていただきます。売上を支える重要な部門にて、 これまでに培った営業経験を存分に発揮してください。さらに法人営業経験をお持ちの方は、 即戦力として活躍していただけるでしょう。 【描けるキャリアパス】 将来的には、直営店事業やOEM事業における営業担当へのキャリアアップも実現できます。 『override』『カオリノモリ』をはじめ、自社ブランドを販売する全国の直営帽子専門店の営業マネジメントや、 アパレルブランドと協業し、新たな帽子の企画・開発などを担うOEM部門にて活躍することも可能です。 さまざまなデザインや素材、カラーなどを見極め、魅力的な帽子を創りあげてください。

年俸制300万円以上（1/12を月々支給） ※支給方法は1/14を月々、残りを賞与として支給等も可能です。 ※あなたの経験や能力を考慮の上、規定により厚遇いたします。

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