ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

＜中途入社者活躍中／テレワーク可能（週1日）／年間休日126日／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ ■職務概要 NECグループのシェアードサービスセンターとして、約40社7万名の給与計算／勤怠管理／社会保険／税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。 業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行 ・法改正／制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ・業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化） ・NECおよびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション ■業務／プロジェクト例 ・給与計算業務（運用、改善・改革） ・利用ツール：自社開発システム ■アピールポイント ・国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI活用を含め業務サービスの高度化・インテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ■想定キャリアパス ＜直近＞ まずはお客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のスタッフとしての役割を期待します。チームメンバーとともに、所属組織における業務の高度化、効率化を実際に推進・実行していただき、NECグループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献していただきたいと考えています。 ＜その後のキャリアパス＞ ・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ ・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ ■統括部の紹介 NECグループのシェアサービスセンター。NEC及びNECグループ会社の人事給与業務のオペレーションを中心に、業務遂行、事務効率化、業務高度化に取り組む組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞410万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～574,000円＜月給＞220,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、お客さまのビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。

＜人材開発に関する経験・スキルをお持ちの方へ／テレワーク可能（週3日）／年間休日126日／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ ■業務内容： NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 ■当統括部で扱う人材開発テーマ： ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。 ■魅力： ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞NEC玉川事業場住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞570万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：359,000円～574,000円＜月給＞359,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、お客さまのビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。

＜人材開発に関する経験・スキルをお持ちの方へ／テレワーク可能（週3日）／年間休日126日／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ ■業務内容： NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。 ■当統括部で扱う人材開発テーマ： ・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等） ・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等） ・組織別人材育成施策 ※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。 ■魅力： ・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。 ・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。 ・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。 ・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞NEC玉川事業場住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞660万円～1,280万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：417,000円～803,000円＜月給＞417,000円～803,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、お客さまのビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。

【業務改善能力のある方／将来の幹部候補／NECグループの様々な事業の一端を担う、重要ポジション】 ■業務概要： ・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリードする ・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義をリード・実行する ・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する ・ITツール取りまとめを追加 ■就業環境： ・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能 （コミュニケーションのための出社日設定あり） ・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施 ・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり ■所属組織について： ・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団 社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています ■このポジションの魅力 ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる ・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる ■キャリアパス想定： ・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞440万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～395,000円＜月給＞250,000円～395,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回　■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。

人事シェアードにおける共通推進リーダー業務 ・人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。 ・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。 ・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。 ■募集背景 現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。 具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。各社の人事担当者と柔軟にコミュニケーションを取り合いつつ、お客様に提供するサービスを自ら牽引し、実行に移していただける方と共に新たな変革の一歩を踏み出したいと思っています。 ■就業環境 私たちは「オープンコミュニケーション」を大切にして働いています。チーム内での定期的なミーティングを通じて、自由に意見を交換し、議論を深めています。これにより、上司やチームメンバーとの関係性が深まり、何でも相談しやすい助け合いの文化が育まれています。 ミーティングの形式はZoomやTeamsが主となり、フレキシブルなコミュニケーションを推奨しています。社内メンバーとの積極的な交流を通じて、高められるパフォーマンスと広がる人脈を実感していただけます。 ■所属組織について 私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価などの業務はすべてシェアード化し、サービスを提供しています。 業務別に8つのチームに分かれており、１０人前後のチームで構成されています。 また、女性が多数活躍しており、約3割のメンバーがテレワークを活用しています。私たちは多様性を大切にし、働き方の選択肢も広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞600万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：275,000円～395,000円＜月給＞275,000円～395,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回　■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。