旭化成ワッカーシリコーン 株式会社 の求人・中途採用情報

【需要予測～生産量決定・管理まで一気通貫で担える環境／世界トップクラスのシリコーンメーカー『ワッカー・ケミー社』の子会社／外資系の「風通しの良さ」と日系の「長く働ける環境」を両立する企業／週2リモート可／年休123日】 ■ミッション： 需給予測～生産計画決定までをリードすることで安定かつ効率的に原材料の調達ができるような仕組みづくりをすることがミッションです。海外レポートライン等からの情報収集や計画立てを通じて、各メンバーが円滑に調達実務を進められるような基盤を整えます。 ■業務内容： SCP＆Demand planningチームにて、シリコーン材料の調達～工場生産管理までを幅広くお任せします。プレイングマネージャーのような立場でメンバー管理もしつつ、需給予測やそれを踏まえた生産量決定などの実務にも主体的に携われるのが特徴です。 ■業務詳細： ・需要予測に基づくシリコーン原材料の発注（ドイツとのやり取り） ・製品在庫管理、工場への生産量決定に関する監視管理、および営業側の需要管理 ・SCP会議の主催（需要に応じた原材料、最終製品、関連資材の生産在庫管理、物流購買との連携） ・ドイツ親会社側のSCP部門との連携（英語を用いたメールやり取り、月例会議への出席がございます） ・管掌チームのマネジメントおよび長期戦略立案 ※数量管理等にはERPシステム（SAP）を使用します。 ■働き方のイメージ： 入社後2か月程度は生産拠点のつくば事業所（茨城県）に常駐し、生産現場への理解および他部署と関係性を深めて頂きます。その後は月2～3回を目途につくば事業所へ出張、その他は東京本社にて業務を進めて頂きます。 ■組織体制： SCP＆Demand planningチームは5名体制となります。東京本社に4名、つくば事業所に1名となっており、MTG時にはどちらかに集まって対面形式でコミュニケーションを取るなど柔軟に動いております。 ■同社の魅力： 世界のシリコーン市場は毎年5%程度の伸長が続いております。同社はグローバル基準の強力な開発力と品質管理体制（世界中に約3100個の特許を保有）を持ちながら、日本の顧客ニーズにきめ細かく対応できる体制を構築しており、結果的に国内外からの引き合いが増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区内神田1-16-8 内神田ミッドスクエア7F勤務地最寄駅：JR線／神田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

小川町駅(東京都)、淡路町駅、神田駅(東京都)

＜予定年収＞800万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～478,000円その他固定手当/月：65,000円＜月給＞460,000円～543,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年2回（昨年実績：6.5か月分）※給与はご経験・ご年齢を考慮のうえ、同社規定に基づき決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：旭化成ワッカーシリコーンがお届けするのは、オイル、ワニス、ゴム、シラン、エマルジョンなど多彩な形状の高品質なシリコーンです。　シリコーン素材の国内生産と輸入により、産業別、用途別に多彩な製品を展開し、さらにユーザー各位の要求に沿った特殊用途、新仕様のシリコーンの開発、生産にも意欲的に取り組んでいます。シリコーンは、原材料や素材としてカタチをさまざまに変えて、多彩な産業分野で活用され、私たちの生活や経済活動に欠かせない素材として幅広く使われてきました。　その可能性はまだまだ大きく、環境面でも適応性に優れていることから、重要性はさらに高まっています。■会社の強み：同社の強みはヨーロッパ最大の総合シリコーンメーカーであるドイツのワッカーケミー社と日本の旭化成の2社がタッグを組んだところにあります。　ヨーロッパでは環境に対する要求が強いため、環境に配慮した無駄の無い製造技術が求められます。　一方、日本では、自動車に象徴されるように、精度、製品の仕上がりの良さ等、世界で最もチャレンジングな技術が要求されます。　ヨーロッパの成熟したシリコーン技術に日本で培われた応用技術開発力を融合して、シリコーンの応用の幅をさらに広げることが期待できます。■会社の社風：同社の社風を一言で表すと「外資系企業と日本企業の良いところを兼ね合わせた社風」です。同社はドイツの企業を親会社に持っているため、平均勤務年数は長いという日本企業に近い一面も兼ね備えています。　各個人のキャリアプランについても上司と部下で話し合い、育成計画を立てて研修を実施しており、これまで以上に社員の育成に力を入れています。　3年に1度の社員旅行や各種社員同好会、年始の綱引き大会、家族も参加してのビール祭りなど、部署を越えた活動も盛んです。　人と人が生み出す「化学反応」で同社は日々成長しています。

【サプライヤー・工場製造など多様な部門との調整連携が要のポジション／世界トップクラスのシリコーンメーカー『ワッカー・ケミー社』の子会社／外資系の「風通しの良さ」と日系の「長く働ける環境」を両立する企業／年休123日】 ■ミッション： 需給予測～生産計画決定までをリードすることで安定かつ効率的に原材料の調達ができるような仕組みづくりをすることがミッションです。海外レポートライン等からの情報収集や計画立てを通じて、各メンバーが円滑に調達実務を進められるような基盤を整えます。 ■業務内容： SCP＆Demand planningチームにてシリコーン原材料の調達～工場生産管理までを幅広くお任せします。プレイングマネージャーのような立場でメンバー管理もしつつ、需給予測や生産量管理・決定などの実務にも主体的に携われるのが特徴です。 ■業務詳細： ・需要予測に基づくシリコーン原材料の発注（ドイツとのやり取り） ・製品在庫管理、工場への生産量決定に関する監視管理、および営業側の需要管理 ・SCP会議の主催（需要に応じた原材料、最終製品、関連資材の生産在庫管理、物流購買との連携） ・ドイツ親会社側のSCP部門との連携（英語を用いたメールやり取り、月例会議への出席がございます） ・管掌チームのマネジメントおよび長期戦略立案 ※数量管理等にはERPシステム（SAP）を使用します。 ■組織体制： SCP＆Demand planningチームは5名体制となります。つくば事業所に1名、東京本社に4名となっており、MTG時にはどちらかに集まって対面形式でコミュニケーションを取るなど柔軟に動いております。 ※少数精鋭の組織で効率的に業務を進める・幅広い業務を一貫して担当する等が好きな方にはマッチした組織です。 ■同社の魅力： ・世界トップクラスのシリコーンメーカーであるワッカーケミー社の技術力と日本を代表する化学メーカー旭化成社の販売網を兼ね備えており、発展的な事業展開が可能です。 ・世界のシリコーン市場は毎年5%程度の伸長が続いております。同社はグローバル基準の強力な開発力と品質管理体制（世界中に約3100個の特許を保有）を持ちながら、日本の顧客ニーズにきめ細かく対応できる体制を構築しており、結果的に国内外からの引き合いが増えております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞つくば事業所・技術センター住所：茨城県筑西市向上野1500-3 つくば明野工業団地勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／つくば駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞800万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：395,000円～478,000円その他固定手当/月：65,000円＜月給＞460,000円～543,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞■賞与：年2回（昨年実績：6.5か月分）※給与はご経験・ご年齢を考慮のうえ、同社規定に基づき決定致します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：旭化成ワッカーシリコーンがお届けするのは、オイル、ワニス、ゴム、シラン、エマルジョンなど多彩な形状の高品質なシリコーンです。　シリコーン素材の国内生産と輸入により、産業別、用途別に多彩な製品を展開し、さらにユーザー各位の要求に沿った特殊用途、新仕様のシリコーンの開発、生産にも意欲的に取り組んでいます。シリコーンは、原材料や素材としてカタチをさまざまに変えて、多彩な産業分野で活用され、私たちの生活や経済活動に欠かせない素材として幅広く使われてきました。　その可能性はまだまだ大きく、環境面でも適応性に優れていることから、重要性はさらに高まっています。■会社の強み：同社の強みはヨーロッパ最大の総合シリコーンメーカーであるドイツのワッカーケミー社と日本の旭化成の2社がタッグを組んだところにあります。　ヨーロッパでは環境に対する要求が強いため、環境に配慮した無駄の無い製造技術が求められます。　一方、日本では、自動車に象徴されるように、精度、製品の仕上がりの良さ等、世界で最もチャレンジングな技術が要求されます。　ヨーロッパの成熟したシリコーン技術に日本で培われた応用技術開発力を融合して、シリコーンの応用の幅をさらに広げることが期待できます。■会社の社風：同社の社風を一言で表すと「外資系企業と日本企業の良いところを兼ね合わせた社風」です。同社はドイツの企業を親会社に持っているため、平均勤務年数は長いという日本企業に近い一面も兼ね備えています。　各個人のキャリアプランについても上司と部下で話し合い、育成計画を立てて研修を実施しており、これまで以上に社員の育成に力を入れています。　3年に1度の社員旅行や各種社員同好会、年始の綱引き大会、家族も参加してのビール祭りなど、部署を越えた活動も盛んです。　人と人が生み出す「化学反応」で同社は日々成長しています。