株式会社Ｆ・Ｏ・インターナショナル の求人・中途採用情報

【三宮駅徒歩5分！子育て社員活躍中！働き方◎福利厚生充実／CSR活動で社会貢献】 ■業務内容： 『BREEZE』『apres les cours』『ALGY』『F.O.KIDS』『Seraph』『ampersand』等様々な子ども服ブランドを展開する当社の本社経理部にて財務事務業務をお任せします。 ■職務概要： ・請求書支払業務 ・仕訳 ・入出金管理 ・口座開設 等 　※ご経験に合わせて、お任せする業務のご相談させていただきます 　※将来的には財務・経理と業務の幅を広げていただきくことも可能です。 ■組織構成： ・経理部に経理課・財務課があり、今回は財務課への配属予定です。 ・経理部：男性部長〈経理課：女性2名・男性1名、財務課：男性1名・女性3名〉 ■働き方： 年間休日125日・フレックスタイム制度・育休産休の取得等、長く働きやすい環境が魅力で、“好き”を仕事にして働き続けたい方にも働きやすい環境です。 ・残業：月5時間程度（決算期繁忙期：20時間程度） ・有給取得率：63％ ■当社の魅力： ・全国の子供服・雑貨ショップへの卸販売やFC取引を展開。小売販売においては複数の店舗ブランドで積極的に店舗展開を行っています。当社商品を取り扱う販売先は全国に約1000店舗、直営店は約250店舗、またEC事業も積極的に進めており、子ども服業界内においてトップクラスの規模です。 時代に合ったデザインと求められる機能を備えた商品を、適正な価格で生産し販売することができる、SPA体制を確立しています。 取引先や他企業とのコラボレーションを行う等、新しい形態のビジネスモデルも創り上げていくことで、幅広い世代の方々に支持される商品開発とショップの開発に努めております。 ・アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定取得 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 認定取得は”兵庫県内でも初”となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST勤務地最寄駅：各線／三宮駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、貿易センター駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定します■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（6月・12月）※業績と人事評価に応じて支給。ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●会社概要株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。●事業の特徴・今後の展望アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。●働きやすさと社会貢献への取り組み当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

【◆働き方を改善したい方へ！働き方◎完全週休2日・年間休日125日・フレックス／福利厚生充実／CSR活動で社会貢献／「プラチナえるぼし」認定を受けた社会的評価の高い企業◆】 ■業務内容： 『BREEZE』『apres les cours』『ALGY』『F.O.KIDS』『Seraph』『ampersand』等様々な子ども服ブランドを展開する当社の本社経理部にて経理業務をお任せします。 ■職務概要： 下記の業務からお任せをし、ゆくゆくは財務業務などもお任せするため非常にやりがいのあるポジションです！ ・月次決算業務 ・年次決算業務連結決算、法人税等計算 ・申告書作成、固定資産管理、部門別損益計算 ご経験に合わせて、業務分担のご相談させていただきます。 ■組織構成： ・経理部に経理課・財務課があり、今回は経理課への配属です。 ・経理部：男性部長〈経理課：女性3名・男性1名／財務課：男性1名・女性2名〉 ・気さくな女性課長を筆頭に皆さん子育てをしながら働かれております。 ■働き方： 年間125日のお休みや育休産休の取得等、長く働きやすい環境が魅力で、“好き”を仕事にして働き続けたい方にも働きやすい環境です。 ・残業：月10時間程度（決算期繁忙期：20時間程度） ・有給取得率：63％ ■当社の魅力： ・非アパレル商品の商品開発により“子供関連総合企業”への転身を進めています。 SNSを中心に話題となった『ICE RING（アイスリング）』は熱中症対策の新常識として、累計販売数100万個以上の大ヒット商品となりました。 ・フレックスタイム制度の導入や年間休日125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力。 “好き”を仕事にして働き続けたい方にもおすすめです。 ・アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定取得 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 認定取得は”兵庫県内でも初”となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST勤務地最寄駅：各線／三宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、貿易センター駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,900円～429,500円＜月給＞285,900円～429,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定します■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（6月・12月）※業績と人事評価に応じて支給。ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●会社概要株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。●事業の特徴・今後の展望アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。●働きやすさと社会貢献への取り組み当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

【三宮駅徒歩5分！子育て社員活躍中！働き方◎／福利厚生充実／CSR活動で社会貢献／「プラチナえるぼし」認定を受けた社会的評価の高い企業】 人事の実務経験を活かし、経営方針と連動した人事制度の運用・改善を担うポジションです。 ＜入社後すぐ＞ 採用・教育・給与労務など経験のある人事運営業務に携わり、当社の人事制度や業務プロセスを理解していただきます。 ＜その後＞ 人事企画担当・ゆくゆくのリーダー候補として制度企画・設計領域をリードしていただきます。 人事制度改定や新施策の立案をはじめ、人事企画の中核メンバーとしてキャリアを広げていただくことが可能となります。 ■主な担当業務 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用および改定サポート ・退職金制度や福利厚生制度などの見直し対応 ・人事データの集計・分析（人件費、組織構成、評価結果など） ・法改正対応（育児・介護・労働関連法の改正に伴う規程改定、社内運用ルールの整備など） ・社内異動調整（配置転換検討、キャリア面談に基づく配置提案など） ・経営会議・取締役会向け資料の作成補助 ・人事システム（カオナビ、人事奉行など）を活用した運用効率化・データ整備 ・組織開発・人材育成に関する各種プロジェクトサポート ■組織構成 人事企画部は、部長1名、係長3名、主任4名、担当1名、派遣社員1名の計10名体制。 本部（神戸）に7名、渋谷オフィス（東京）に3名が在籍しています。 各メンバーが「制度企画」「労務」「採用」「人材開発」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 〈チーム体制〉 （1）企画・中途/新卒採用・教育（本部）：主任2名 （2）店舗採用・教育（東京）：係長1名、主任1名、担当1名 （3）給与/労務（本部）：係長1名、主任1名、派遣社員1名 本ポジションは（1）のチームに所属し、人事制度の運営・企画領域を中心にご担当いただきます。 ■当社の魅力： 全国の子供服・雑貨ショップへの卸販売やFC取引を展開。小売販売においては複数の店舗ブランドで積極的に店舗展開を行っています。当社商品を取り扱う販売先は全国に約1000店舗、直営店は約250店舗、またEC事業も積極的に進めており、子ども服業界内においてトップクラスの規模です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST勤務地最寄駅：各線／三宮駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、貿易センター駅

＜予定年収＞450万円～610万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：330,000円～439,000円＜月給＞330,000円～439,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮のうえ、当社規程により決定します。※上記金額に残業代は含まれません。残業代は別途全額支給します。昇給：年1回（10月）賞与：年2回（6月・12月）※業績および人事評価に応じて支給します。※初年度の賞与は入社時期により支給額が変動します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●会社概要株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。●事業の特徴・今後の展望アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。●働きやすさと社会貢献への取り組み当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

【BREEZE（ブリーズ）などの子ども服ブランド全国約250店舗展開／約400社1000店舗に卸売／年休125日／完全週休2日／フレックスタイム／水曜日ノー残業デー／アパレル業界・兵庫県初「プラチナえるぼし」認定／ひょうご産業SDGs「ゴールドステージ」認定】 子ども服ブランドを展開する当社にて、自社EC・外部モールサイト運営業務全般をお任せします。 売上計画管理などEC事業の販売面において、リーダー候補としてメンバーと共に利益目標の達成を目指せる方を募集します。 ■具体的な業務： ・自社、外部モール（楽天、ZOZO、楽天ファッション等）運用管理 ・SNS運用管理全般（Instagram、LINE等） ・販促イベント立案実施 ・サイト分析（アクセス・購買者軸） ・外部ベンダー折衝、社内要件の取り纏めと進行管理 ・広告代理店への出稿、予算管理 ・EC戦略、各モール予算を既存責任者と立案 ・実店舗との調整（連動企画・独自企画）など 　※ご経験に合わせて担当いただきます 【PR】「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2023」受賞 ■組織構成： ネット販売チーム 16名 「チャレンジ精神」を重視する企業文化で柔軟なアイデアを形にする機会も多数 　※20～30代（パパ・ママ）が多く活躍 　※中途入社も多く受入れ環境◎ ■当社の魅力： ・非アパレル商品開発により“子ども関連総合企業”への転身を進めています。SNSを中心に話題となった『ICE RING（アイスリング）』は熱中症対策の新常識として、累計販売数120万本以上の大ヒット商品となりました。 ・フレックスタイム導入、年間休日125日、育休産休の取得など、男女問わず働きやすい環境が魅力。 ・アパレル業界初「プラチナえるぼし」認定 女性活躍推進優良企業として、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。認定取得は兵庫県内でも初となります。 ・ひょうご産業SDGs「ゴールドステージ」認定 自治体と連携した地元特産品活用による商品開発や日本相撲協会と連携した商品開発により、地域活性化や伝統文化の承継に貢献。 子ども熱中症対策サイトによる注意喚起や環境配慮型の対策製品を開発、子ども達が安心して過ごせる社会づくりを推進。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST勤務地最寄駅：各線／三宮駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、貿易センター駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～398,000円＜月給＞250,000円～398,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定します■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（6月・12月）※業績と人事評価に応じて支給。ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。■残業手当：残業時間に応じて別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●会社概要株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。●事業の特徴・今後の展望アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。●働きやすさと社会貢献への取り組み当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得