株式会社物語コーポレーション(焼肉きんぐ・丸源ラーメン・寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵・お好み焼本舗など)
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仕事
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◆◇年2回の7連休制度あり/「焼肉きんぐ」、「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開◇◆
■業務内容:
全国の直営店およびフランチャイズ店への食材・資材の安定供給をミッションとし、物流戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
日々のオペレーション管理に加え、物流全体の最適化や効率化、コスト管理、品質管理など、多岐にわたる業務をお任せします。
■具体的には:
・物流センターの運営管理、改善業務 (協力会社との連携を含む)
・配送ネットワークの構築、配送ルートの最適化、運送会社との折衝
・物流コストの分析、予実管理、コスト削減施策の企画・実行
・物流品質(温度管理、衛生管理など)の基準策定および維持・向上
・「社内関連部署(購買、商品開発、店舗運営など)」との連携、調整
・物流システムの運用、データ分析に基づく改善提案
・新規出店や新業態展開に伴う物流体制の構築
・その他、物流戦略に関わる企画立案およびプロジェクト推進
■会社としての魅力:
◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。
◇残業平均月18hで、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。
◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しています。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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学歴不問
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勤務地
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<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス住所:東京都港区南青山1-2-3 青山ビル4F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
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最寄り駅
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青山一丁目駅、乃木坂駅、外苑前駅
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給与
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<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~450,000円<月給>280,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※キャリアによって上限は相談を受けます。■昇給:年1回改訂■賞与:年2回※年棒での採用の場合は年収12分割が月収となります。(賞与無)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)■「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」などの飲食店を18ブランド700店舗展開しています。■主要ブランドの売上シェア(日本ランキング)焼肉 :日本1位ラーメン :日本2位お好み焼 :日本4位しゃぶしゃぶ:日本3位弊社は、トップクラスのブランドを次々生み出してきております。今後は国内市場にとどまらず、海外への出店も進め、グローバル企業へと成長を遂げてまいります。また、3か月経営計画においては、連結売上高1,550億円を2027年には2,000億円に成長させることを掲げ、実現に向けて邁進しております。◆経営理念「Smile&Sexy」この理念は、人生の主役は自分自身であり、自らの意思に基づいて人生の物語を創り上げていくことです。◆社名の由来「物語コーポレーション」「物語コーポレーション」の社名由来は、経営理念「Smile&Sexy」を基に人生の物語を創り上げている社員が集まり、素晴らしい会社の物語が生まれると考えたからです。◆社風経営陣だけで会社を作るのではなく、社員みんなが意見を提案してみんなで会社を作っています。だからこそ、みんなが理想した会社が作られ、みんなが必要としている働き方や福利厚生も作られています。◆安定経営20年黒字の安定した黒字経営が実現できており、リーマンショックやコロナ蔓延という厳しい外的環境の時でさえも社員の給与と賞与が減額や遅れて支給されるようなことはございませんでした。
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仕事
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◆◇フォークリフト免許ある方であれば食品未経験でも可!/手当充実/年2回の7連休制度あり/「焼肉きんぐ」「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/プライム上場/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開/新工場設立予定◇◆
■業務概要:
『焼肉きんぐ』『寿司しゃぶしゃぶ ゆず庵』で使用する液体調味料の製造
・製造ラインの運営、機械操作
・原材料の管理、在庫管理
・製品の検査、品質保証
・衛生管理及び自己検査
・アルバイト、パートの人財教育
■業務詳細:
・生産スケジュール作成、生産調整、入出荷管理、生産帳票の管理
・アルバイトパートのマネジメント・食品衛生教育・労働安全教育・マニュアル作成
・機械操作管理、現場改善業務、メンテナンス計画作成・実行
・他工場(自社工場)との連携
■働き方について:
3交代制ですが、24時間稼働ではございません。また、不規則な働き方にならないようにシフトを一定固定するなど配慮しております。
■新工場について:
近い将来にて、新工場を設立予定となっております。新しい環境にて一緒に働いていただくことが可能です!
■会社としての魅力:
◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。
◇年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。
◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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学歴不問
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勤務地
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<勤務地詳細>物語フードファクトリー住所:愛知県小牧市東田中字上池1262 勤務地最寄駅:名鉄小牧線/小牧原駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
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給与
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<予定年収>380万円~450万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):215,000円<月給>215,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回■昇給:年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)■「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」などの飲食店を18ブランド700店舗展開しています。■主要ブランドの売上シェア(日本ランキング)焼肉 :日本1位ラーメン :日本2位お好み焼 :日本4位しゃぶしゃぶ:日本3位弊社は、トップクラスのブランドを次々生み出してきております。今後は国内市場にとどまらず、海外への出店も進め、グローバル企業へと成長を遂げてまいります。また、3か月経営計画においては、連結売上高1,550億円を2027年には2,000億円に成長させることを掲げ、実現に向けて邁進しております。◆経営理念「Smile&Sexy」この理念は、人生の主役は自分自身であり、自らの意思に基づいて人生の物語を創り上げていくことです。◆社名の由来「物語コーポレーション」「物語コーポレーション」の社名由来は、経営理念「Smile&Sexy」を基に人生の物語を創り上げている社員が集まり、素晴らしい会社の物語が生まれると考えたからです。◆社風経営陣だけで会社を作るのではなく、社員みんなが意見を提案してみんなで会社を作っています。だからこそ、みんなが理想した会社が作られ、みんなが必要としている働き方や福利厚生も作られています。◆安定経営20年黒字の安定した黒字経営が実現できており、リーマンショックやコロナ蔓延という厳しい外的環境の時でさえも社員の給与と賞与が減額や遅れて支給されるようなことはございませんでした。
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仕事
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◆◇年2回の7連休制度あり/「焼肉きんぐ」、「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開◇◆
■業務概要:
店舗で使用する消耗備品、消耗品について下記業務をお任せします。
1)購買業務
2)在庫管理
3)新商材の発掘
■業務詳細:
◎購買業務
・関係部署と商材の規格、品質の決定
・商材の必要数の算出
・仕入価格の交渉
◎在庫管理
・出数を把握し需要量を予測しながら在庫量を管理
◎新商材の発掘
・新メニュー、新ブランドに必要な新たな商材の発掘
・既存商売の見直しを図るための新商材の発掘
※1.関係部署と密に連携しながら、業務を行っていきます。 ※2.依頼された商材の仕入れに留まらず、購買部からの商材の提案も行っております。
■組織構成:
本部長→部長→部員10名、パート1名
■会社としての魅力:
◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。
◇残業平均月18hで、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。
◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しています。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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学歴不問
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勤務地
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<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス※移転後※住所:東京都港区北青山1-2-3 青山ビル4F勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
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最寄り駅
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青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
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給与
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<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~450,000円<月給>280,000円~450,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※キャリアによって上限は相談を受けます。■昇給:年1回改訂※年棒での採用の場合は年収12分割が月収となります。(賞与無)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)■「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」などの飲食店を18ブランド700店舗展開しています。■主要ブランドの売上シェア(日本ランキング)焼肉 :日本1位ラーメン :日本2位お好み焼 :日本4位しゃぶしゃぶ:日本3位弊社は、トップクラスのブランドを次々生み出してきております。今後は国内市場にとどまらず、海外への出店も進め、グローバル企業へと成長を遂げてまいります。また、3か月経営計画においては、連結売上高1,550億円を2027年には2,000億円に成長させることを掲げ、実現に向けて邁進しております。◆経営理念「Smile&Sexy」この理念は、人生の主役は自分自身であり、自らの意思に基づいて人生の物語を創り上げていくことです。◆社名の由来「物語コーポレーション」「物語コーポレーション」の社名由来は、経営理念「Smile&Sexy」を基に人生の物語を創り上げている社員が集まり、素晴らしい会社の物語が生まれると考えたからです。◆社風経営陣だけで会社を作るのではなく、社員みんなが意見を提案してみんなで会社を作っています。だからこそ、みんなが理想した会社が作られ、みんなが必要としている働き方や福利厚生も作られています。◆安定経営20年黒字の安定した黒字経営が実現できており、リーマンショックやコロナ蔓延という厳しい外的環境の時でさえも社員の給与と賞与が減額や遅れて支給されるようなことはございませんでした。
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仕事
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【「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開】
■業務内容:
・契約書作成、リーガルチェック業務
・法令遵守のためのガイドライン作成
・社内規定の管理、整備
・外部弁護士との調整
・社内の法務相談や各種係争対応
■働き方:
会社としての平均残業時間は18.5時間と残業抑制を進めております。
また、より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度(7連休取得率97.8%+5連休取得可能)を進めております。
■採用背景:
◇当社は16期連続で黒字経営を続けております。新規出店・既存店売上も順調に伸びており、飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。
◇国内外の事業拡大に伴う成長戦略部門の強化のため、今回は当社の経営企画をお任せできる方を募集します。
■物語コーポレーションの理念:
当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。
◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
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勤務地
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<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス住所:東京都港区南青山2-4-3 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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最寄り駅
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青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
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給与
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<予定年収>560万円~830万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~468,000円その他固定手当/月:110,000円~222,000円<月給>370,000円~690,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。■昇給:年1回改定、賞与:年2回(6月、12月)■賃金形態:役職によって月給制と年俸制に分かれます。■役職手当:対象者のみ■住宅手当:2万円~4.2万円(地域及び入寮の有無により金額変動)※年俸制の場合、賞与・住宅手当はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)
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仕事
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◆◇プライム上場/焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼き本舗等を運営する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開/充実の福利厚生/青山一丁目直結/役職定年なし◆◇
■業務内容:
1)連結決算
・子会社決算チェック
・連結決算締め
・キャッシュフロー計算書作成
2)開示業務
・IR用連結指標策定
・開示資料作成(決算短信、有価証券報告書、招集通知)
3)海外子会社管理業務
・バックオフィス業務(設立法務手続き、買収後統合業務、親子会社間取引規定整備、出向者関r、税務対応)
・計数管理業務(資金管理、予算月次管理、連結数値管理)
・海外事業部の事務補助
※担っていただきたい業務の優先順位は1)>2)>3)になります。そのため2)の「開示業務」と3)の「海外子会社の管理業務」の未経験者も歓迎です。
※プレイングマネジャーとして業務を担っていただきます。
■期待する役割:
◇連結決算・開示業務を正確かつスピーディーにこなすリーダーシップ
効率的な業務方法を設計し、経理部や他部署を巻き込んで実行
◇海外子会社の管理体制の向上
現地の会計事務所と連携し、子会社のバックオフィス業務を管理
◇グループ長
グループ長として、メンバーをマネジメントしてグループの目標を達成すること
■会社としての魅力:
◎コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。
◎全社の月平均残業は18時間程度で、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。
◎議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
■物語コーポレーションの理念:
当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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学歴不問
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勤務地
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<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス住所:東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル4F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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最寄り駅
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青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
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給与
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<予定年収>830万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):8,300,000円~10,000,000円<月額>691,666円~833,333円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力を考慮して優遇します。■昇級:年1回■賞与:なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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様々な人たちが自分らしくイキイキ働いている職場です。それは、自分らしく生きていくことが理念に掲げられており、一人ひとりは違っていて、違っていることが当たり前であると考えが根底にあり自分らしくいられるからです。そして、社員ひとりひとりが自由に意見を言うことができ、その意見から会社の制度や仕組みができあがり、現在の会社に成長につながっております。
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仕事
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◇◆自社外食ブランドにて使用する水産物のマーチャンダイザーをお任せ/住宅手当・家族手当など福利厚生充実/年2回の7連休制度あり/「焼肉きんぐ」、「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開◇◆
■業務概要:
「寿司しゃぶしゃぶのゆず庵」「焼肉きんぐ」といった、当社が展開している外食チェーンの水産物のマーチャンダイザーをお任せします。
■具体的には:
(1)調達業務
・調達食材の数量、規格、価格の方針決定
・情報収集(市場価格調査、調達食材、物流の検討)
・仕入価格の交渉及び決定
(2)在庫管理
・出数を把握し需要量を予測しながら在庫量を管理
(3)品質管理
・水産加工品の製造工場に視察し規格及び品質の管理
※商品開発のメンバーと連携しながら、業務を行っていきます。
※依頼された食材の仕入れに留まらず、購買物流部からの食材の活かし方の提案も行っております。
■働き方:
会社としての平均残業時間は18時間程度と残業抑制を進めております。
また、より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度(7連休取得率97.8%+5連休取得可能)を進めております。
■物語コーポレーションの理念:
当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。
◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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学歴不問
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勤務地
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<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス住所:東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル4F受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
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最寄り駅
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青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
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給与
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<予定年収>400万円~640万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):255,000円~280,000円<月給>255,000円~280,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。■昇給:年1回改定■賞与:年2回(6月、12月)■賃金形態:役職によって月給制と年俸制に分かれます。■役職手当:対象者のみ■住宅手当:2万円~4.2万円(配属地による)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)■「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「ゆず庵」などの飲食店を18ブランド700店舗展開しています。■主要ブランドの売上シェア(日本ランキング)焼肉 :日本1位ラーメン :日本2位お好み焼 :日本4位しゃぶしゃぶ:日本3位弊社は、トップクラスのブランドを次々生み出してきております。今後は国内市場にとどまらず、海外への出店も進め、グローバル企業へと成長を遂げてまいります。また、3か月経営計画においては、連結売上高1,550億円を2027年には2,000億円に成長させることを掲げ、実現に向けて邁進しております。◆経営理念「Smile&Sexy」この理念は、人生の主役は自分自身であり、自らの意思に基づいて人生の物語を創り上げていくことです。◆社名の由来「物語コーポレーション」「物語コーポレーション」の社名由来は、経営理念「Smile&Sexy」を基に人生の物語を創り上げている社員が集まり、素晴らしい会社の物語が生まれると考えたからです。◆社風経営陣だけで会社を作るのではなく、社員みんなが意見を提案してみんなで会社を作っています。だからこそ、みんなが理想した会社が作られ、みんなが必要としている働き方や福利厚生も作られています。◆安定経営20年黒字の安定した黒字経営が実現できており、リーマンショックやコロナ蔓延という厳しい外的環境の時でさえも社員の給与と賞与が減額や遅れて支給されるようなことはございませんでした。
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仕事
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◆◇メニュー開発からお任せ/プライム上場/福利厚生充実◎/長期休暇(7連休)制度あり/「焼肉きんぐ」、「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開◇◆
■業務内容
コンセプトメイキングし、商品の企画・試作・提案・導入まで行なって頂きます。今回はその中でも、責任者候補としてリードしていっていただける方を募集しております。
■業務内容:
店舗で使用している機材・器具に基づきより、工程の少ないオペレーションでできる商品を多数開発し、オペレーションマニュアルの作成・構築、店舗への指導、店舗の販売状況の検証、改善となります。
直接経営トップに判断を仰げるところでの開発ですので、ご自身の力量を見ていただきやすいかと思います。
「お客様が今、何を求めているのか」トレンドの最先端を行くような開発をしていただきます。
商品開発部門としてオリジナリティ溢れる開発をお任せしたいと思います。
<具体的には>
・喫茶・洋食の商品開発の企画・試作の実施、
・経営陣への提案
・オペレーションのマニュアル作成
・店舗への落し込み
・検証、業態の企画開発
■会社としての魅力:
◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。
◇月平均残業は18時間程度で、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。
◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
■物語コーポレーションの理念:
当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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学歴不問
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勤務地
-
<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス※移転後※住所:東京都港区北青山1-2-3 青山ビル4F勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
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最寄り駅
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青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
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給与
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<予定年収>700万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):420,000円~1,000,000円<月給>420,000円~1,000,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力を考慮して優遇します。■昇級:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※年俸制の方以外賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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様々な人たちが自分らしくイキイキ働いている職場です。それは、自分らしく生きていくことが理念に掲げられており、一人ひとりは違っていて、違っていることが当たり前であると考えが根底にあり自分らしくいられるからです。そして、社員ひとりひとりが自由に意見を言うことができ、その意見から会社の制度や仕組みができあがり、現在の会社に成長につながっております。
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仕事
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◆◇人事労務業務をお任せ/プライム上場/福利厚生充実◎/長期休暇(7連休)制度あり/「焼肉きんぐ」、「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開◇◆
■業務概要:
労務業務を手がけていただきます。手がけられる業務から着実に担当いただき、徐々に領域を広げていっていただくことを期待しております。
■具体的な業務内容:
・社員入退社管理
・給与計算業務
・社会保険、傷病、労災などの各種手続き・問合せ対応
・各法令対応、そのための会社の仕組構築
■入社後の流れ:
まずは上記の業務からOJTを行いながらタイプ・能力を見極め、適性のある業務を任せていきます。最終的には、全般的に幅広い業務を手がけられるようスキルアップを目指していただきます。
■会社としての魅力:
◇:コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があるなど、業績としても安定しながらも成長を続けております。
◇:月平均残業は18時間程度で、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。
◇:議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
■募集背景:
事業拡大に伴う、組織改編を進めています。事業拡大に伴って、各セクションの人財採用を行い、増員を進めている当社。若手人財の採用も積極的に行っています。そんな中で、労務スタッフの仕事量や活躍フィールドは、今後さらに大きくなっていきます。
■物語コーポレーションの理念:
当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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学歴不問
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勤務地
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<勤務地詳細>本社住所:愛知県豊橋市西岩田5-7-11 受動喫煙対策:屋内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
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最寄り駅
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運動公園前駅(愛知県)、井原駅(愛知県)、赤岩口駅
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給与
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<予定年収>560万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~420,000円<月給>350,000円~420,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※経験・能力を考慮して優遇します。■昇級:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※通年基本給4箇月分/過去支給実績100%賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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様々な人たちが自分らしくイキイキ働いている職場です。それは、自分らしく生きていくことが理念に掲げられており、一人ひとりは違っていて、違っていることが当たり前であると考えが根底にあり自分らしくいられるからです。そして、社員ひとりひとりが自由に意見を言うことができ、その意見から会社の制度や仕組みができあがり、現在の会社に成長につながっております。
出典:doda求人情報
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仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
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★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
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※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★Pick up!タブもぜひご覧ください!
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
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★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★Pick up!タブもぜひご覧ください!
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
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※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
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・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
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※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
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北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
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★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
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まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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給与
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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給与
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<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
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※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
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★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
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★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
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※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★マイエリア制度がスタート
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★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
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★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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給与
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<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
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給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
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★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
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★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
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店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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\大晦日、元日は原則全店休業!/
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★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★毎年大晦日&元旦は全店原則休業★
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
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※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
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★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
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仕事
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★毎年大晦日&元旦は全店原則休業★
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
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仕事
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
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<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
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★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
-
仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
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店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
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仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
-
仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%