株式会社物語コーポレーション
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- 設立
- 1969年
-
- 従業員数
- 1,401名
-
- 平均年齢
- -歳
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株式会社物語コーポレーション
株式会社物語コーポレーションの過去求人情報一覧
仕事
【「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開】 2025年にグループ売上げ1,500億円、店舗数1,000店の目標を達成するために、ITを強化して参ります。目標を達成するためにも、多くのご経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」などの飲食事業を展開する物語コーポレーションでDX推進、業務改善およびIT導入支援を担当していただきます。 ■業務内容 ・各業態における業務改善、ITシステム導入支援 ・本社業務のBPRおよびITシステム導入支援 ■風通しの良い社風: 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 ■物語コーポレーションの理念: 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度(7連休取得率97.8%+5連休取得可能)、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ・家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ・コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ・東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス住所:東京都港区南青山2-4-3 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
給与
<予定年収>560万円~632万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):260,000円~280,000円その他固定手当/月:110,000円~140,000円<月給>370,000円~420,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年俸者採用は年収12分割が月収となります(賞与無)■昇給:年1回■賞与:年2回(6月、12月)■年収例:600万円/40歳 経験7年・シニアマネジャー/月給40万円+賞与(4ヶ月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:16期連続で黒字経営を続ける東証プライム上場企業です。新規出店だけでなく、既存店売上も順調に伸びており、飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。2019年には創業70周年を迎えましたが、「業態開発型フードビジネスカンパニー」として焼肉・ラーメン・お好み焼・寿司しゃぶしゃぶなど様々な業態を開発しており、複数の業態があるため業績が安定しています。
仕事
【「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開】 ■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 自社ブランドの求める目的をアプリとWebで表現すべく、調査・分析、コンテンツ企画、サイト設計、進行管理などをお任せします。使用アプリはiOS、Androidです。 ◇コンテンツ企画 広い視点で市場(競合)調査・分析を行い、PDCAサイクルを意識しながら自分のアイディアを企画提案していきます。 ◇サイト設計 業務内容~要件定義(仕様設計)、システム設計等について、実際の機能部分などの落とし込みを行います。 ◇進行管理 企画、プログラマやデザイナー等PJTメンバーが円滑に業務遂行できるよう業務管理や社内外調整を行います。 ■主な仕事の流れ: (1)担当者とのミーティングに参加 (2)KPI分析、課題の抽出 (3)解決策の立案、実施(企画書作成、社内外ディレクション) (4)解決策の検証(効果測定、報告レポートの作成) (5)担当サービス(アプリ、Web)のUI改善・新機能・コンテンツの企画・検討・実装 ■働き方: 会社としての平均残業時間は18.5時間と残業抑制を進めております。 また、より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度(7連休取得率97.8%+5連休取得可能)を進めております。 ■採用背景: ◇当社は16期連続で黒字経営を続けております。新規出店・既存店売上も順調に伸びており、飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。 ◇国内外の事業拡大に伴う成長戦略部門の強化のため、今回は当社の経営企画をお任せできる方を募集します。 ■物語コーポレーションの理念: 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス住所:東京都港区南青山2-4-3 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
給与
<予定年収>630万円~830万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):220,000円~468,000円その他固定手当/月:140,000円~222,000円<月給>360,000円~690,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。■昇給:年1回改定、賞与:年2回(6月、12月)■賃金形態:役職によって月給制と年俸制に分かれます。■役職手当:対象者のみ■住宅手当:2万円~4.2万円(地域及び入寮の有無により金額変動)※年俸制の場合、賞与・住宅手当はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:16期連続で黒字経営を続ける東証プライム上場企業です。新規出店だけでなく、既存店売上も順調に伸びており、飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。2019年には創業70周年を迎えましたが、「業態開発型フードビジネスカンパニー」として焼肉・ラーメン・お好み焼・寿司しゃぶしゃぶなど様々な業態を開発しており、複数の業態があるため業績が安定しています。
仕事
【事業拡大フェーズの成長戦略企画をお任せ/「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開】 ■業務内容: 「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」などの飲食事業を展開する物語コーポレーションでDX推進、業務改善およびIT導入支援を担当していただきます。 ■具体的には: ・各ブランド(「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」等々)における業務改善、ITシステム導入支援 ・本社業務のBPRおよびITシステム導入支援 ■募集背景: グループ売上高1,350億円を2030年には2200億円へ成長を目指しており、その成長の一旦を担っていただける方を募集します。 ■業務の魅力: ◎これからDXの本格的な推進を行うため初期メンバーとして取り組むことができます。 ◎新しく取り組む分野も多く自分の裁量で仕事を進めることができます。 ■組織構成: IT推進本部は、3つの部署で構成されています。 IT推進本部長(1名) 【IT企画部】部長1名、部員1名 【システム開発部】部長1名、部員1名 【ITインフラ・サポート部】部長1名、部員8名 ■物語コーポレーションの理念: 当社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。 ◇議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。 ◇より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度(7連休取得率97.8%+5連休取得可能)、全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。 ◇家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日に休みを取得いただく相談も可能です。 ◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績があります。 ◇東証プライム上場企業であるため残業時間抑制も進んでいます。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス住所:東京都港区南青山2-4-3 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
最寄り駅
青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
給与
<予定年収>630万円~830万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):420,000円~690,000円<月給>420,000円~690,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収は予定額であり、経験・能力を考慮し決定。■昇給:年1回改定、賞与:年2回(6月、12月)■賃金形態:役職によって月給制と年俸制に分かれます。■役職手当:対象者のみ■住宅手当:2万円~4.2万円(地域及び入寮の有無により金額変動)※年俸制の場合、賞与・住宅手当はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:16期連続で黒字経営を続ける東証プライム上場企業です。新規出店だけでなく、既存店売上も順調に伸びており、飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。2019年には創業70周年を迎えましたが、「業態開発型フードビジネスカンパニー」として焼肉・ラーメン・お好み焼・寿司しゃぶしゃぶなど様々な業態を開発しており、複数の業態があるため業績が安定しています。
出典:doda求人情報
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店原則休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店原則休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は原則全店休業!/ ★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は原則全店休業!/ ★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店原則休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店原則休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店原則休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は原則全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は原則全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は原則全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店原則休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店原則休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店原則休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は原則全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は原則全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は原則全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。店長として年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
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勤務地
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仕事
\全国で30名以上の積極採用中!毎年50店舗の新規出店を計画/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.4名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。 <飲食業界での経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は620万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
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仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ―――――――― キャリアアップ例 ―――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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―――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ―――――――― キャリアアップ例 ―――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
―――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ \大晦日、元日は全店休業!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ―――――――― キャリアアップ例 ―――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
―――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは、1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
―――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは、1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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―――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは、1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
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―――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年8月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは、1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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―――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年8月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは、1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(年収544万円の内訳想定:月給36万(能力給25万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計)) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
勤務地
―――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ―――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK <point> ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました ★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ★単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ★社員寮(ワンルーム借上げ)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ! ★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で2年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.57名(※2023年8月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは、1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
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勤務地
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仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
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――――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ――――――― 転勤の範囲が全国ではなく、エリア内だけになるマイエリア制度がスタート!勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり <point> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は取得率98.7%!今期からは7連休が2回に増えました! ■前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。 ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
勤務地
――――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ――――――― 転勤の範囲が全国ではなく、エリア内だけになるマイエリア制度がスタート!勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり <point> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は取得率98.7%!今期からは7連休が2回に増えました! ■前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。 ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
勤務地
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仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
勤務地
――――――― ★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました ――――――― ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。 詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。 一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。 <働きやすさpoint> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7%! ■大晦日、元日は全店休業! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分)★過去支給実績100%!!! <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
勤務地
――――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ――――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり <point> ■マイエリア制度がスタート! ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分)★過去支給実績100%
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\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
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――――――― ★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました ――――――― ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。 詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。 一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。 <働きやすさpoint> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7%! ■大晦日、元日は全店休業! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分)★過去支給実績100%!!! <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
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――――――― ★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました ――――――― ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。 詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。 一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。 <働きやすさpoint> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7%! ■大晦日、元日は全店休業! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分)★過去支給実績100%!!! <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2023年7月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは、1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
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勤務地
――――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ――――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり <point> ■マイエリア制度がスタート! ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2023年7月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは、1店舗あたり平均1.8名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.4名となります。 社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをすることで、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
勤務地
――――――― ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート! ――――――― 転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり <point> ■マイエリア制度がスタート! ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分)★過去支給実績100%
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
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勤務地
――――――― ★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました ――――――― ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。 詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。 一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。 <働きやすさpoint> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7%! ■大晦日、元日は全店休業! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分) <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
仕事
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――――――― ★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました ――――――― ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。 詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。 一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。 <働きやすさpoint> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7%! ■大晦日、元日は全店休業! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分) <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
勤務地
――――――― ★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました ――――――― ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。 詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。 一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。 <働きやすさpoint> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7%! ■大晦日、元日は全店休業! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分) <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2021年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ―――――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2~3名 ―――――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.6名(※2022年5月時点)。店舗には複数名の社員、またはチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つパートナー(アルバイト・パート)達が在籍しています。社員とパートナーの垣根を越え、チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りをしています。 ――――――――― キャリアアップ例 ――――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・27歳でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者なんですよ。
給与
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます。 <飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合> 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします ★店長の年収例は544万円~700万円。平均年収は593万円!(内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) <第二新卒層(未経験者)の場合> 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です! ※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
勤務地
――――――― ★リージョナル制度(地域限定勤務)がスタートしました ――――――― ご家庭の事情で転勤が難しい方向けにはリージョナル制度(地域限定勤務)もございます。 詳しく知りたい場合は、説明会や面接の中でお話させていただきます。 一定期間は同一エリア内での勤務希望など、希望がある場合もぜひご相談ください。 <働きやすさpoint> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7%! ■大晦日、元日は全店休業! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分) <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
仕事
\全国で30名以上の積極採用中!/ ★2年連続!焼肉業界で売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2022年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ) 配属先はあなたの希望、適性を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』いずれかに決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください! ★――――――――― 入社後の流れ ――――――――――★ まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。 最短で1年後、平均して2~3年後には、年商約2億~3億円の店舗責任者として、売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務をお任せします。 物語では、店長をプレジデントと呼びます。経営者という意味ですが、まさしく物語での店舗運営は売上予算・採用・店舗運営施策…すべて店長が決めるので、会社を経営する感覚が養われていると実感できますよ! ★――――――――― まるで大学! スゴイ研修あります ――――――――――★ 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、海外研修、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポート。いつでも好きなタイミングで新しい学びを得られる環境です。
給与
★店長の年収例は544万円~700万円。 平均年収は593万円! (内訳:月給36万円、能力給25万円、その他手当11万円、賞与112万円想定) 月給21万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0~15時間分を月0~2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします \上記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、 その後の昇給は随時行ない、成果をしっかりと反映していきます!/ ★飲食業界経験や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合は、 月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を月0円~6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給いたします
勤務地
――――――― ★リージョナル制度があります ――――――― ライフステージに合わせて、転勤なし、時短勤務 等、ご希望に合わせた働き方が可能なリージョナル制度があります。将来、育児や介護などで今までと同じ働き方ができなくなった時にも、働き続けられる環境をご用意しています。 <働きやすさpoint> ■月9日公休(2月のみ月8日公休) ■毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度は、取得率98.7%! ■大晦日、元日は全店休業! ■家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円) ■単身赴任手当(月6万2000円+帰省交通費全額支給) ■社員寮あり(自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ) ■賞与年2回(昨年度2回支給/平均4カ月分) <全国> 北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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