株式会社物語コーポレーション(焼肉きんぐ・丸源ラーメン・寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵・お好み焼本舗など)
【広島県】
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広島県
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- 締め切り間近
- 正社員
- 転勤なし
- 上場企業
- 5名以上採用
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
-
仕事
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【即戦力を大募集!/店長平均年収639万円/転勤なしも選択可能】店舗運営に関する幅広い業務を担当
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対象
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飲食経験者はもちろんのこと、「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!――――――転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。<全国>北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店※受動喫煙防止対策あり※車通勤OK<point>★マイエリア制度がスタート★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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最寄り駅
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船町駅、上島駅、蟹江駅、古淵駅、三日市駅、小作駅、藤枝駅、石津川駅、総持寺駅、つきみ野駅、港南台駅、野々市駅(IRいしかわ鉄道線)、岩代清水駅、茂原駅、名取駅、今池駅(福岡県)、三咲駅、東武宇都宮駅、都府楼南駅、梅島駅、上福岡駅、高座渋谷駅、鷹の台駅、会津若松駅、西熊本駅、中野栄駅、薬師堂駅(宮城県)、佐野市駅、川中島駅、仙川駅、沼津駅、北長野駅、都賀駅、府中駅(東京都)、駒沢大学駅、東川口駅、北久米駅、高宮駅(福岡県)、赤堀駅、岐南駅、南郷18丁目駅、新前橋駅、甲府駅、山形駅、津駅、新高岡駅、綾羅木駅、伏石駅、新宮中央駅、久留米高校前駅、五香駅、粟島駅、鶴崎駅、辻堂駅、土浦駅、牛久駅、本厚木駅、藤沢駅、左石駅、新鳥栖駅、小山駅、名鉄岐阜駅、東松阪駅、大神宮下駅、桂川駅(京都府)、蒲生駅、清輝橋駅、六地蔵駅(京阪線)、中書島駅、今宿駅、茂林寺前駅、熊西駅、北久里浜駅、美濃青柳駅、岡本駅(栃木県)、井尻駅、針中野駅、酒殿駅、高崎問屋町駅、佐賀駅、鯖江駅、米沢駅、森本駅、朝霧駅、瓢箪山駅(大阪府)、南栄駅、中川駅(神奈川県)、藤が丘駅(愛知県)、大日駅、北大宮駅、川口元郷駅、羽前千歳駅、新ノ口駅、京口駅、西那須野駅、八代駅、岩槻駅、東酒田駅、金沢駅、日宇駅、海の公園柴口駅、亀井駅、古見駅(愛知県)、狛江駅、古河駅、名張駅、南福島駅、多治見駅、武蔵境駅、郡山富田駅、上北台駅、宮崎台駅、上大岡駅、北戸田駅、水沢駅、東武動物公園駅、草加駅、蛇田駅、尾張星の宮駅、新座駅、恩田駅、球場前駅(岡山県)、上板橋駅、石岡駅、須賀川駅、江戸川台駅、愛宕駅(千葉県)、豊四季駅、三郷中央駅、古高松駅、蕨駅、塚田駅、八尾駅、横堤駅、本庄駅、海老名駅(相模線)、六本木駅、広瀬通駅、小池駅、駅前駅、南越谷駅、人形町駅、本川越駅、多摩境駅、川口駅、八乙女駅、ジヤトコ前駅、安城駅、高塚駅、京成幕張駅、一ツ木駅、西岐阜駅、東千葉駅、花小金井駅、南久留米駅、荒井駅(宮城県)、安芸長束駅、春日井駅(中央本線)、千代県庁口駅、豊春駅、太田駅(群馬県)、新下関駅、足利駅、栂・美木多駅、笹貫駅、本郷台駅、小松駅、宮崎駅、大門駅(愛知県)、小手指駅、赤塚駅、平田町駅、春日川駅、田中口駅、三ツ境駅、東海学園前駅、西若松駅、五井駅、阿漕駅、高横須賀駅、大元駅、静岡駅、霞ケ浦駅、矢部駅、牛久保駅、八幡駅(静岡県)、柏の葉キャンパス駅、泉中央駅、卸町駅(宮城県)、愛甲石田駅、つくば駅、古庄駅、三河安城駅、谷塚駅、足利市駅、富沢駅、朝倉駅(愛知県)、大磯駅、佐伯区役所前駅、湘南深沢駅、播磨高岡駅、君津駅、備前三門駅、足羽山公園口駅、西川田駅、宮山駅、宮原駅、若林駅(愛知県)、宇宿一丁目駅、柚須駅、弥生駅、網干駅、衣笠駅、ひろせ野鳥の森駅、富士宮駅、野里駅、橋本駅(福岡県)、金蔵寺駅、大師前駅、幸手駅、福工大前駅、幸駅、博多南駅、尾張一宮駅、深谷駅、新瀬戸駅、日永駅、香川駅、志布志駅、田尾寺駅、調布駅、雀宮駅、昭島駅、下永谷駅、井の頭公園駅、下飯田駅、平塚駅、新居浜駅、南浦和駅、吉原本町駅、鴨宮駅、比良駅(愛知県)、初富駅、螢田駅、朝霞台駅、赤坂駅(東京都)、六浦駅、千葉寺駅、中百舌鳥駅、港南中央駅、笠寺駅、竹ノ塚駅、岩国駅、京急川崎駅、堅田駅、長浜駅、浅草駅(TX)、原木中山駅、石津北駅、五反野駅、江戸橋駅、泉福寺駅、船橋競馬場駅、新越谷駅、桃山南口駅、新大津駅、駒川中野駅、八景島駅、八景水谷駅、和泉多摩川駅、ときわ台駅(東京都)、屋島駅、鶴見緑地駅、海老名駅(相鉄・小田急)、乃木坂駅、青葉通一番町駅、駅前大通駅、水天宮前駅、川越駅、宇宿駅、和歌山駅、太子堂駅、二軒茶屋駅(鹿児島県)、西新井大師西駅、布田駅、新鎌ケ谷駅、溜池山王駅、川崎駅、田原町駅(東京都)、下総中山駅、石津駅(大阪府)、新正駅、六地蔵駅(京都市営)、海の公園南口駅、琴電屋島駅、勾当台公園駅、豊橋駅、茅場町駅、川越市駅、脇田駅、赤坂見附駅、浅草駅
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給与
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★AM(入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任)/年収708万円+評価給
★店長(入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任)/年収642万円+評価給
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事業
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外食事業の経営 国内692店舗(直営448店舗/FC244店舗)海外28店舗焼肉きんぐ、焼きたてのかるび、肉源、焼肉はっぴぃ、丸源ラーメン、二代目丸源、きゃべとんラーメン、丸福、お好み焼本舗、果実屋珈琲、寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵、魚貝三昧げん屋、源氏総本店【海外】〈上海〉蟹の岡田屋、焼肉王、肉肉大米、〈インドネシア〉熟成焼肉 Yakitate KALBI YAKINIKU-DON
\「仕事のやりがい」も「待遇」も。仕事に本気だからこそどちらも両立させたい/
■業界1位の成長企業で、即店長に!マネジメント・飲食業界経験者を優遇
■転勤なしも選択可能/店長平均年収639万円
■年休118日/毎年2回7連休(14連休も可)
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
-
仕事
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~焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営しており、昨年の売上は840億円(富士経済「外食産業マーケティング便覧2024」参照)と焼肉チェーン業界1位のプライム上場企業!~
<平均年収620万円・月平均残業18時間程度・離職率15%・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させながら働くことができる環境がございます>
配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます!
■業務内容
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
■キャリアアップ例
・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長、エリアマネジャー、営業部長、人事など様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中!離職率は16.1%!(業界平均は30%)と働きやすい環境づくりに力を入れています!
■転勤について
全国ではなくエリア内だけに限定して就業可能なマイエリア制度がスタート!勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も有
■大学のような研修制度
教育専門部門「物語アカデミー」で毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。
■風通しの良い社風
社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。
■レインボー休暇制度(7連休)
休暇取得率は(昨年度実績)99.3%!譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)
変更の範囲:会社の定める業務
-
対象
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
-
勤務地
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<勤務地詳細>中国エリア住所:広島県、鳥取県、島根県、岡山県、山口県のいずれかの直営店 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所
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給与
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<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):221,000円~432,000円<月給>221,000円~432,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇級:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※通年基本給4箇月分/過去支給実績100%■モデル年収:店長年収544万円~700万円★AM(入社3年目)/年収708万円+評価給★店長(入社2年目)/年収642万円+評価給★新任店長(入社8か月)/年収544万+評価給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
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仕事
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~焼肉きんぐ・丸源ラーメン・ゆず庵・お好み焼本舗等を運営~
<平均年収620万円・月平均残業18時間程度・離職率15%・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます>
配属先はあなたの経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
■業務内容
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
※店舗には平均3~4名程度の正社員がいます。入社後のフォロー体制も万全です。
■キャリアアップ例
・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で事業部長
店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中!離職率は16.1%!(業界平均は30%)と働きやすい環境づくりに力を入れています!
■転勤について
転勤の範囲が全国ではなくエリア内だけになるマイエリア制度あり。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中で腰を据えて働くことも可能!
■研修制度
2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、レベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしているので、入社後のキャッチアップもご安心ください。
■風通しの良い社風
社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。
■レインボー休暇制度
休暇取得率は(昨年度実績)98.7%!店長から取得するよう促すので、取りづらい雰囲気はございません。年2回取得可能で充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
-
学歴不問
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勤務地
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<勤務地詳細>全国の直営店住所:全国の直営店舗 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
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給与
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<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):221,000円~432,000円<月給>221,000円~432,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇級:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※通年基本給4箇月分/過去支給実績100%■モデル年収:店長年収544万円~700万円★AM(入社3年目)/年収708万円+評価給★店長(入社2年目)/年収642万円+評価給★新任店長(入社8か月)/年収544万+評価給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
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仕事
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~焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営しており、昨年の売上は840億円(富士経済「外食産業マーケティング便覧2024」参照)と焼肉チェーン業界1位!~
<平均年収620万円・月平均残業18時間程度・離職率15%・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます>
■業務内容
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
■物語コーポレーションのここがスゴイ!
・新規出店による売上増加だけでなく、既存店売上も前年比117%。
店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。
・店長最低年収は560万、平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます!
・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリード!
その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得!
上記背景により離職率は15.3%と低いです!
■研修制度:異業種からの入社比率宅4割なので未経験からでも安心です!
教育専門部門「物語アカデミー」で毎月研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。
■社風
社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。
■レインボー休暇制度(7連休)
休暇取得率は(昨年度実績)99.3%!譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度から年2回取れるようになり、前期は充実した長期連休を過ごせるように、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されました。(業績による)
変更の範囲:会社の定める業務
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対象
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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
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勤務地
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<勤務地詳細>全国の直営店住所:全国の直営店舗 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり変更の範囲:会社の定める事業所
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給与
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<予定年収>400万円~700万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):221,000円~432,000円<月給>221,000円~432,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇級:年1回■賞与:年2回(6月、12月)※通年基本給4箇月分/過去支給実績100%■モデル年収:店長年収544万円~700万円★AM(入社3年目)/年収708万円+評価給★店長(入社2年目)/年収642万円+評価給★新任店長(入社8か月)/年収544万+評価給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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事業
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様々な人たちが自分らしくイキイキ働いている職場です。それは、自分らしく生きていくことが理念に掲げられており、一人ひとりは違っていて、違っていることが当たり前であると考えが根底にあり自分らしくいられるからです。そして、社員ひとりひとりが自由に意見を言うことができ、その意見から会社の制度や仕組みができあがり、現在の会社に成長につながっております。
出典:doda求人情報
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仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
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★Pick up!タブもぜひご覧ください!
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
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社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★Pick up!タブもぜひご覧ください!
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
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―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
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<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
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■店長平均年収は639万円(全年齢)
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
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※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
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※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
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まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
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・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
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★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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<全国>
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★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
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商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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仕事
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★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
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★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
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商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
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※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
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※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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勤務地
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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<全国>
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★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
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※車通勤OK
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★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
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配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
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<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
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※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
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<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
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★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
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★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
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\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
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―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
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※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
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<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
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※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
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★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
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★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
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キャリアアップ例
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-
給与
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<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
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※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★毎年大晦日&元旦は全店原則休業★
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
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★毎年大晦日&元旦は全店原則休業★
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★毎年大晦日&元旦は全店原則休業★
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
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仕事
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
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<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
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キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
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店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
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仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
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仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
-
仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
-
仕事
-
★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
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★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
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1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
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1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
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キャリアアップ例
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・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
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給与
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★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
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勤務地
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★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
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転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
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★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%