エン株式会社 の求人・中途採用情報

【プライム上場グループのHR×AI×BtoB SaaS領域／部門立上げの責任者として裁量大きく設計可能】 ■仕事内容 株式会社PeopleXとエン株式会社が設立したJV（ジョイントベンチャー）、エンPeopleX株式会社にてHR×AI領域の事業責任者をお任せします。どの領域のミッションから着手いただくかは、面談・面接の中ですり合わせていきたいと考えております。 ■業務例： ・エンタープライズ顧客への能動的なアプローチ、課題の深掘りとユースケース定義 ・プロダクトの売上責任（初期受注の創出～導入・横展開まで一気通貫でリード） ・FS / CSオペレーションの設計・構築（売れる・続く仕組みづくり） ・将来的なIS / 営業 / CSを含む組織マネジメント ・マーケティング責任者、CRO、AI面接事業責任者と連携したGTM戦略の推進など ※現在はAI面接やAI面談、AIロープレがプロダクトの中心ですが、今後も様々なAIプロダクトを扱う予定です。 ■魅力： ◎ゼロイチ～グロースを一気通貫で経験できる 事業責任者として、「AI面談 / AIロープレ」という新領域の中核プロダクトを担当します。エンタープライズ顧客への仮説検証、ユースケース定義、初期受注の創出から横展開まで、「売り方・届け方」を含めたビジネスモデルを、自分の手でつくり上げていく経験が得られます。 ◎エンプラSaaS × 対話型AI × HRという市場ポテンシャル 対話型AIを活用した面談・ロープレは、今後のHR・タレントマネジメント領域の新カテゴリになりうるテーマです。「カテゴリ創出」を狙うフェーズに事業責任者として入り、市場のスタンダードづくりに関与できます。 ◎裁量の大きさとフレキシブルな働き方の両立 代表取締役社長の直下で、事業全体にインパクトのあるテーマを任される一方で、出社は週2-3回程度・ハイブリッドワーク前提の働き方が可能です。自律的に動ける方ほど、裁量の大きさとスピード感を楽しめる環境です。 ■エンPeopleX株式会社へ在籍出向 会社名：エンPeopleX株式会社 住所：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 事業内容：対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発／対話型AIロープレサービス「PeopleX AIロープレ」の開発など 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞エンPeopleX株式会社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞800万円～1,300万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：316,400円～460,350円固定残業手当/月：108,600円～198,700円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞425,000円～659,050円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を充分に考慮して決定します。■給与改定：年1回（7月）■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回■インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～採用・教育・評価連動型の人材戦略コンサルティングを手がける総合人材サービス企業です～■事業内容：（1）インターネットを活用した求人求職情報サービス（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296）（3）社員研修（4）人事コンサルティング、適性テスト■特徴：同社は「3eメソッド」を掲げ、採用事業・教育事業・評価事業の3領域で下記事業を展開しています。（1）採用事業…企業の人材採用をトータルに支援する5つの求人広告サイト、及び企業の経営者・人事担当者向けの情報サイトを運営しています。いずれのサイトも求職者と求人企業の双方の視点から深く考え、「質的No.1」を徹底的に追求しています。（2）教育事業…専任のコンサルタントが各企業に適したプログラムを企画・実施しています（組織調査・分析・診断、早期戦略化コンサルティング、受入社員教育・階層別社員教育など）。（3）評価事業…専任のコンサルタントが教育と連動さえた給与・評価システムを構築し、組織の活性化と更なる業績向上をサポートしています（人事評価制度の構築・改定、給与体系の構築・改定、知的能力診断「3E-i」など）。■「3つのe」：採用（employment）、教育（education）、評価（evaluation）をひとつの流れとして統合することで、その企業における人財の活性化を支援していくシステムです。■グローバル展開：同社は子会社であるエンワールド・ジャパン株式会社のリソースを活用して、アジア太平洋エリアへの展開を進めています。2011年5月にシンガポール拠点を設立し、9月から事業を開始しました。また、2013年4月にベトナム最大の求人サイト及び人材紹介会社を子会社化、同年11月にはタイの人材紹介会社を子会社化、2014年6月にはインドの人材紹介会社を子会社化しています。グローバル化が進む中、今後は各国内での人材採用にとどまらず、アジア太平洋エリアの中で人材の移動が活発化していくものと思われます。また、日本国内においてもグローバル企業の人材採用意欲が衰えておらず、エンワールド・ジャパンの体制強化を行い、業績拡大に向けて取組んでいます。

【未成熟市場における「勝ちパターン」を自らの手で確立し事業を牽引／社内ベンチャーのため裁量権が大きく、マーケティング戦略～企画運用まで一気通貫で担うポジション／東証プライムGなので安定感も抜群】 ■業務内容： 業界トップクラスのシェアを誇る「back check」のマーケティング担当として、インバウンド起点のリード獲得から育成までを一貫して設計・実行していただきます。 ■業務詳細： ◎リード獲得／育成プロセスの設計・運用 MA/SFAを活用し、インサイドセールス（IS）やフィールドセールス（FS）と連携しながら、質の高い商談を創出するフローを構築します。 ◎インバウンド・SEO戦略の立案 生成AI時代の検索行動（LLMO/AIO）を考慮した検索流入戦略の立案と、それに紐づくコンテンツ設計を行います。 ◎コンテンツ企画・ディレクション 顧客の検討フェーズに合わせ、事業KPI（有効リード・商談）に直結するホワイトペーパー、事例記事、ウェビナー等の企画・ディレクションを行います。 ◎パフォーマンス分析・改善 各施策のCPA/商談転換率などを分析し、売上から逆算したROIの最適化とPDCAサイクルを回します。 ■魅力： ◎戦略から実行まで一気通貫で推進できる裁量がある THE MODELの入り口として、戦略設計からコンテンツ制作のディレクションまで一気通貫で推進できる裁量を持って働くことができます。 ◎新しい市場を創る（未成熟市場を拡げる）醍醐味 「リファレンスチェック」という日本ではまだ未成熟な市場を啓蒙し、マーケット自体を広げていくフェーズです。これからのスタンダードを自らの手で創り上げていく、正解のない挑戦を楽しめるポジションです。 ■配属組織： ・マーケティング：2名（ここにjoinいただく想定です） ・営業企画／IS：2名 ・FS：2名 （その他、CS組織等もございます） ■出向先情報： 本ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」にて正社員として採用後、新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。 ・企業名：back check株式会社 ・住所：東京都新宿区西新宿3丁目6番4号 ・事業内容：オンライン完結型リファレンス／コンプライアンスチェックの開発・提供 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞back check株式会社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

西新宿駅、都庁前駅、新宿西口駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：328,700円～558,800円固定残業手当/月：116,300円～191,200円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞445,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮して決定します。・給与改定年1回（7月）・賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回・インセンティブ賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～採用・教育・評価連動型の人材戦略コンサルティングを手がける総合人材サービス企業です～■事業内容：（1）インターネットを活用した求人求職情報サービス（2）人材紹介（厚生労働大臣許可番号　13-ユ-080296）（3）社員研修（4）人事コンサルティング、適性テスト■特徴：同社は「3eメソッド」を掲げ、採用事業・教育事業・評価事業の3領域で下記事業を展開しています。（1）採用事業…企業の人材採用をトータルに支援する5つの求人広告サイト、及び企業の経営者・人事担当者向けの情報サイトを運営しています。いずれのサイトも求職者と求人企業の双方の視点から深く考え、「質的No.1」を徹底的に追求しています。（2）教育事業…専任のコンサルタントが各企業に適したプログラムを企画・実施しています（組織調査・分析・診断、早期戦略化コンサルティング、受入社員教育・階層別社員教育など）。（3）評価事業…専任のコンサルタントが教育と連動さえた給与・評価システムを構築し、組織の活性化と更なる業績向上をサポートしています（人事評価制度の構築・改定、給与体系の構築・改定、知的能力診断「3E-i」など）。■「3つのe」：採用（employment）、教育（education）、評価（evaluation）をひとつの流れとして統合することで、その企業における人財の活性化を支援していくシステムです。■グローバル展開：同社は子会社であるエンワールド・ジャパン株式会社のリソースを活用して、アジア太平洋エリアへの展開を進めています。2011年5月にシンガポール拠点を設立し、9月から事業を開始しました。また、2013年4月にベトナム最大の求人サイト及び人材紹介会社を子会社化、同年11月にはタイの人材紹介会社を子会社化、2014年6月にはインドの人材紹介会社を子会社化しています。グローバル化が進む中、今後は各国内での人材採用にとどまらず、アジア太平洋エリアの中で人材の移動が活発化していくものと思われます。また、日本国内においてもグローバル企業の人材採用意欲が衰えておらず、エンワールド・ジャパンの体制強化を行い、業績拡大に向けて取組んでいます。