オリーブ美家工業株式会社 の求人・中途採用情報

～現場常駐ではなく、担当施設を巡回（社用車での直行直帰が基本）／オンコール対応なし／充実の研修制度・資格取得支援あり（国家資格などの取得をサポート）／産休・育休・介護休業取得実績あり～ ■概要： ・神戸・大阪エリアを中心とした物流施設やオフィスビルを巡回し設備メンテナンスや品質管理を担当します。 ・現場常駐ではなく、複数の施設を担当する巡回型のポジションです。 ・社用車を貸与しており、現場への直行直帰が基本となります。 ・担当課長のサポートのもと、現場の安全性や快適な環境を維持するための管理業務をお任せします。 ※週1回以上は神戸支店へ出勤し、業務報告や打ち合わせを行います。 ■当ポジションの魅力： 【作業員ではなく、建物の品質・価値を高めるポジション】 ◎設備管理の経験を活かしながら、「管理する側」「品質を高める側」として活躍できます。 【働きやすい環境】 ◎土日祝休み、年間休日117日 土日出勤が発生する場合は、平日に振替休日を取得 ◎オンコール対応なし ◎保育料補助（0歳～2歳を対象に月額5,000円を補助） ※3歳以上は保育料が無料なので対象外 【安定性のある業界】 ・景気に左右されにくい安定業界であり、創業65年以上、従業員1,200名規模の安定企業で長く働けます。 ■担当エリア： ・主な担当エリアは神戸・大阪・京都エリアです。 ・状況に応じて岡山・広島エリアへの応援出張をお願いする場合があります。 ■業務内容： ・設備点検・メンテナンス 設備の定期点検・軽微な修繕対応・設備トラブル時の一次対応 ・品質管理 清掃や設備管理の品質チェック・現場巡回・改善提案および是正対応 ・協力会社管理 協力業者との打ち合わせ・作業立ち会い・工程、安全、品質管理 ・各種管理業務 報告書作成・スケジュール管理・予算管理・新規現場立ち上げ支援 ■当社について： 1959年設立の総合ビルメンテナンス企業です。清掃管理や設備管理、警備、医療施設サポートなど幅広い事業を展開し、人々の安全で快適な環境づくりに貢献しています。香川を中心に瀬戸内エリアへ拠点を展開し、社員の働きやすさや子育て支援にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞神戸支店住所：神戸市中央区元町通6丁目1番8号 東栄ビル605号受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞318万円～386万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円＜月給＞265,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）月平均残業時間３０時間で年収３８６万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、1958年創業、翌1959年に創立しました。清掃業からスタートしましたが、現在の業務内容は幅広くなっています。創業当時から行っていた「清掃管理」、建物機器を管理する「設備管理業務」、ビルという人工環境を快適に保つ「環境衛生管理業務」、ビルの安全管理を担う「警備保安業務」のほか、医療施設のノンコア部門を担う「コメディカル業務」、美装工事やハウスクリーニングなどの業務があります。■事業内容： 総合ビルメンテナンス業・清掃管理業務・設備管理業務・医療施設サポート業務・環境衛生管理業務・保安警備業務・美装工事・ハウスクリーニング■主な取引先：官公庁関係、病院・医療施設、ホテル・宿泊施設、金融機関、量販店、建築関係、マンション・不動産関係、?その他■ビジョン： 当社は「人間の健康に奉仕し、社会の環境向上と美化に貢献する」ことを経営理念とし、ビル管理を通じて人々の安全と快適な生活環境の提供を目指しています。創業当初から「目配り・気配り・心配り」の精神を大切にし、技術革新やIT化が進む中でも、人に寄り添う姿勢を貫いています。■特徴（TOPICS）： 香川県を中心に、愛媛・岡山・兵庫など瀬戸内海沿岸部に支店を展開。産休・育休制度が整備される以前から、育児と仕事の両立を支援する風土が根付いており、「子どもが体調不良ならすぐ帰ってね」といった温かい文化が今も続いています。社員の家族も大切にする姿勢が、長期勤務者の多さにも表れています。2018年、当社は企業としてのさらなる一歩を踏み出すべく、建物総合管理会社・株式会社セイビの“セイビグループ”に参画しました。業界内における発展を目指すほか、人事評価制度の構築に取り組むなど、企業として新たなスタートを切っています。■働きやすい職場環境：2019年3月、当社は【えるぼし認定】を受けました。これは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき、一定の基準を満たし、女性の活躍を推進する取り組みがなされていると認められた企業のみが厚生労働省から受けられる認定です。当社で働く女性スタッフのなかには、管理職として活躍する人もいます。

～現場常駐ではなく、担当施設を巡回（社用車での直行直帰が基本）／オンコール対応なし／充実の研修制度・資格取得支援あり（国家資格などの取得をサポート）／産休・育休・介護休業取得実績あり～ ■概要： ・神戸・大阪エリアを中心とした物流施設やオフィスビルを巡回し設備メンテナンスや品質管理を担当します。 ・現場常駐ではなく、複数の施設を担当する巡回型のポジションです。 ・社用車を貸与しており、現場への直行直帰が基本となります。 ・担当課長のサポートのもと、現場の安全性や快適な環境を維持するための管理業務をお任せします。 ※週1回以上は神戸支店へ出勤し、業務報告や打ち合わせを行います。 ■当ポジションの魅力： 【作業員ではなく、建物の品質・価値を高めるポジション】 ◎設備管理の経験を活かしながら、「管理する側」「品質を高める側」として活躍できます。 【働きやすい環境】 ◎土日祝休み、年間休日117日 ※土日出勤が発生する場合は、平日に振替休日を取得 ◎オンコール対応なし ◎保育料補助（0歳～2歳を対象に月額5,000円を補助） ※3歳以上は保育料が無料なので対象外 【安定性のある業界】 ・景気に左右されにくい安定業界であり、創業65年以上、従業員1,200名規模の安定企業で長く働けます。 ■担当エリア： ・主な担当エリアは岡山・広島エリアです。 ・状況に応じて神戸・大阪・京都エリアへの応援出張をお願いする場合があります。 ■業務内容： ・設備点検・メンテナンス 設備の定期点検・軽微な修繕対応・設備トラブル時の一次対応 ・品質管理 清掃や設備管理の品質チェック・現場巡回・改善提案および是正対応 ・協力会社管理 協力業者との打ち合わせ・作業立ち会い・工程、安全、品質管理 ・各種管理業務 報告書作成・スケジュール管理・予算管理・新規現場立ち上げ支援 ■当社について： 1959年設立の総合ビルメンテナンス企業です。清掃管理や設備管理、警備、医療施設サポートなど幅広い事業を展開し、人々の安全で快適な環境づくりに貢献しています。香川を中心に瀬戸内エリアへ拠点を展開し、社員の働きやすさや子育て支援にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞岡山支社住所：岡山県岡山市南区新保1164-11 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

備前西市駅、大元駅、清輝橋駅

＜予定年収＞318万円～386万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：265,000円＜月給＞265,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・12月）月平均残業時間30時間で年収386万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

当社は、1958年創業、翌1959年に創立しました。清掃業からスタートしましたが、現在の業務内容は幅広くなっています。創業当時から行っていた「清掃管理」、建物機器を管理する「設備管理業務」、ビルという人工環境を快適に保つ「環境衛生管理業務」、ビルの安全管理を担う「警備保安業務」のほか、医療施設のノンコア部門を担う「コメディカル業務」、美装工事やハウスクリーニングなどの業務があります。■事業内容： 総合ビルメンテナンス業・清掃管理業務・設備管理業務・医療施設サポート業務・環境衛生管理業務・保安警備業務・美装工事・ハウスクリーニング■主な取引先：官公庁関係、病院・医療施設、ホテル・宿泊施設、金融機関、量販店、建築関係、マンション・不動産関係、?その他■ビジョン： 当社は「人間の健康に奉仕し、社会の環境向上と美化に貢献する」ことを経営理念とし、ビル管理を通じて人々の安全と快適な生活環境の提供を目指しています。創業当初から「目配り・気配り・心配り」の精神を大切にし、技術革新やIT化が進む中でも、人に寄り添う姿勢を貫いています。■特徴（TOPICS）： 香川県を中心に、愛媛・岡山・兵庫など瀬戸内海沿岸部に支店を展開。産休・育休制度が整備される以前から、育児と仕事の両立を支援する風土が根付いており、「子どもが体調不良ならすぐ帰ってね」といった温かい文化が今も続いています。社員の家族も大切にする姿勢が、長期勤務者の多さにも表れています。2018年、当社は企業としてのさらなる一歩を踏み出すべく、建物総合管理会社・株式会社セイビの“セイビグループ”に参画しました。業界内における発展を目指すほか、人事評価制度の構築に取り組むなど、企業として新たなスタートを切っています。■働きやすい職場環境：2019年3月、当社は【えるぼし認定】を受けました。これは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律「女性活躍推進法」に基づき、一定の基準を満たし、女性の活躍を推進する取り組みがなされていると認められた企業のみが厚生労働省から受けられる認定です。当社で働く女性スタッフのなかには、管理職として活躍する人もいます。