株式会社つゆき の求人・中途採用情報

【店長までのステップ】 売上高2億円以上の店舗に、店長補佐として配属します。 研修期間を1年とし、販売スキル、コミュニケーション力、商品知識、計数管理を身につけます。 店長は40代～60代、販売員は30代～70代と知識も経験も豊富な社員が多いので、 わからないことや悩みがあれば遠慮なく相談し、あなた自身の成長の糧としてください。 実力の向上に合わせて、仕事の幅もどんどん広がりますから、常に新鮮な気持ちで取り組むことができます。 店長としてのレベルに達したと本部が判断したら、既存店舗の店長として活躍していただきます。 【店長の仕事】 店舗の数値管理（売上・利益・経費）を中心に以下の業務をお任せします。 ●スタッフの採用・教育・勤怠管理・マネジメント ●商品管理・その他店舗独自商品の仕入れ ●イベントの企画 ●広告他企画の立案　など 店舗の数値管理をはじめ、すべての活動を店長に一任します。 本部では、オリジナル商品開発、ポイントカードやチラシの制作、マーケティングリサーチ、 寝具メーカーとの関係強化などを引き受けますので、店長は経営者感覚を持って売上・利益向上、 販売員のモチベーションの維持・向上に取り組んでください。 独自店舗というスタイルの強みを活かし、地元のお客様の特性にマッチした 販売イベント・キャンペーンなどを店舗ごとに行い、長期的なスパンで ロイヤルカスタマー（優良顧客）を取り込む戦略を取っています。 店舗で行われるイベントは売上に大きく関わってくるものです。 店長自らが企画計画し、多い店舗では年4～5回開催しており 年間売上高の5～10パーセントを占めます。 イベントの成功は、店長の手腕にかかっているとも言えるでしょう。 企画立案からはじめ、広告などの宣伝にもアイデアを出し、さらに次につなげるための効果測定まで行います。 失敗を恐れず、「いける！」と思ったことには果敢にチャレンジしてください。 たとえ想定通りにいかなくても、マイナス評価はしません。 その経験は、店長にとって会社にとって大きな財産になるはずですから。 また、人を育てるのも、店長のミッションの一つです 当社が約100年という年月を歩むことができたのは、優秀な人材を輩出してきたからにほかなりません。 あなたが努力して蓄積してきたキャリアや人望を、あなた一代では決して終わらせません。 知恵・知識・センスといったものを後進に伝承できる環境が当社にはあります。 実際、店長直々の教育によって力をつけ、パートから店長に抜擢された例も豊富。 12店舗中4店舗の店長がパート出身です。 より多くの人材を育てていただけるポジションで、マネジメントの手腕をふるってください。 【そして、幹部へ！】 「お客様と店舗が好きだから、一生店長でいたい」という想いも受け止めますし、 「やるからには会社の経営に関わりたい！」という意欲も大歓迎。 幹部の高齢化・次世代の人材不足の解消という課題に応えてくれる方をお待ちしています。 商品知識、経営感覚などは一朝一夕に身につくものではありません。 一生が発見と勉強の連続ですから、当社の店長・幹部には、 長期就労を前提に活躍していただくつもりです。 取扱商品の質、地域との絆の固さには自信があります。 老舗ならでは安定感を背景に、つゆきの次の100年の礎となってください！

月給30万円以上　※役職手当含

＜神戸西店＞兵庫県神戸市西区北別府4-12-2 ＜神戸もとまち店＞兵庫県神戸市中央区元町通5丁目 ＜加古川店＞兵庫県加古川市平岡町一色344-4 ＜岡山店＞岡山県岡山市北区富田525-1 ＜東大阪店＞大阪府東大阪市若江西新町4-2-15 ◎U・Iターン歓迎

店舗管理職としてスタートし、1年のOJT研修を経て、店長を目指してください。 【具体的には…】 下記の店舗運営・管理業務に携わりながら、店長に求められる能力・知識を身につけていただきます。 ・売上・利益・経費などの数値管理 ・スタッフの採用・教育・勤怠管理・マネジメント ・商品管理・その他店舗独自商品の仕入れ ・イベントの企画 ・広告他企画の立案 ◎業務内容をしっかりと把握し、身につければ、予算作成から実績管理まで、すべての責任と権限を持って、 店舗を経営していくことになります。 そのように当社の店長には、経営者と同等の大きな裁量が与えられるのも特徴のひとつです。 【スタッフマネジメント】 当社が100年という年月を歩むことができたのは、優秀な人材を輩出してきたからにほかなりません。 あなたが努力して蓄積してきたキャリアや人望を、あなた一代では決して終わらせません。 知恵・知識・センスといったものを後進に伝承できる環境が当社にはあります。 より多くの人材を育てていただけるポジションで、マネジメントの手腕をふるってください。 【イベントの成功も店長の手腕にかかっています】 店舗で行われるイベントは売上に大きく関わってくるものです。 店長自らが企画計画し、 多い店舗では年4～5回開催しており年間売上高の5～10パーセントを占めます。 イベントの成功は、店長の手腕にかかっているとも言えるでしょう。 企画立案からはじめ、広告などの宣伝にもアイデアを出し、さらに次につなげるための効果測定まで行います。 寝具を中心に健康関連商品の展示会など、 これまでにもお客様の関心を集めるたくさんのイベントがありました。 あなたも入社後は、成功を目指してたくさんの企画を出してください。 ただ、失敗を恐れる必要もありません。 そこから何かを得て糧にしてほしいと考えるのが当社の方針。 前向きに何度でもチャレンジしてください。 【ノルマは一切ありません】 当社の店長には大きな裁量があります。 その点では能力主義ではありますが、ノルマを設けるようなことはありません。 ノルマがあると、プレッシャーにより発想も貧困になりがちで、目先のことばかりに追われてしまいます。 店舗のすべてを任せるということは、短期的な管理ではありません。 そこには、店長にはスタッフと協力して戦略的な経営に取り組んでもらいたいという想いがあります。 【店舗のスタッフについて】 1店舗あたりのスタッフの人数は、規模にもよりますが5～12名です。 商品知識の豊富なベテランも多く、心強い味方となってくれるでしょう。 ただし、言うまでもなく店長というポジションは、彼らを導いていく存在です。 助けてもらうばかりではなく、しっかりとリーダーシップを発揮し、 信頼を寄せられる店長とならなければなりません。 一緒に店舗を盛り上げる仲間として、一丸となって目標に進んでください。

月給30万円以上　※役職手当含 ●あなたの給与は能力などを考慮し決定します。

東大阪店／大阪府東大阪市若江西新町4-2-15 神戸もとまち店／兵庫県神戸市中央区元町通5丁目 神戸西店／兵庫県神戸市西区北別府4-12-2 加古川店／兵庫県加古川市平岡町一色344-4

布団や枕、マットレス、シーツなど幅広い寝具を取り扱う大型寝具専門店「ふとんのつゆき」の店舗運営をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝ 主な業務内容 ＝＝＝＝＝＝ ■売上・利益・経費などの数値管理 ■スタッフのマネジメント ■商品管理 ■イベントや広告の企画立案 〇。―――― 入社後の流れ ――――――。〇 店長候補として、配属先の店長のもとで数値管理や人材マネジメント、商品管理などの実務経験を積んでいただきます。 ※具体的には…※ まずはふとんや枕などの一つのコーナーを担当し、商品の知識を身につけることからスタート。徐々に担当コーナーを増やしながら、着実に知識を蓄積していきます。 ▼ 慣れてきたら、販売目標や在庫管理・レイアウト・仕入れ商品の提案など、店舗経営に関わる業務に取り組んでいただきます。 ▼ 培った経験と知識を胸に、安心して店長デビュー。あなたならではのアイデアを活かし、＜ふとんのつゆき＞を一緒に盛り上げていきましょう！ ※入社から平均3～4年、早い方では入社1年で店長に昇格した例もあります 〇。―――――――― 安心の研修・教育制度 ――――――――――。〇 自信をもってお客さまに商品をご提案できるよう、ふとんメーカーさんの工場見学実施や「睡眠環境・寝具指導士」資格取得支援を行っています。 〇。――――――――――― さらなるキャリアアップも可能！ ―――――――――――――。〇 最短店長職3年で本部へのキャリアアップも目指せます。その条件は「3年連続目標達成」「不可能と思われていたことを可能にした」など決して無理なものではなく、実際に多くの店長が本部への異動を実現しています。

月給30万円以上（役職手当含む） ※スキル・経験・能力を考慮して決定します ※業績加算手当あり（昨年度実績／年間一人あたり30万円）

兵庫県・岡山県の各店舗【車通勤OK】 ※希望を最大限考慮して勤務地を決定します ※駐車場完備（神戸もとまち店は除く） ※U・Iターン歓迎 ＜兵庫県＞ 伊丹店／伊丹市寺本6-86-1 神戸もとまち店／神戸市中央区元町通5-3-13 神戸西店／神戸市西区北別府4-12-2 大久保インター店／神戸市西区大沢1-5-2 加古川店／加古川市平岡町一色344-4 姫路飾磨店／姫路市飾磨区構1-113 姫路二階町店／姫路市二階町16番 豊岡店／豊岡市船町341-1 ＜岡山県＞ 岡山店／岡山市北区富田525-1 倉敷店／倉敷市吉岡227-7

来店されたお客様に対して、ふとん、まくら、シーツなどの 寝具の商品説明を行っていただきます。 セールスという感じではなくお客様の睡眠の悩みや寝室の状況をお聞きし、 それに合った商品を説明するというイメージ。 そもそもお客様は欲しいものがあって来店されているので 購入率が9割以上と高く、売れなくて悩むということはありません。 高いものではなくお客様に本当に合っている商品を オススメしていただけるよう個人ノルマもありませんよ！ ◎ 入社後まずは ◎ 商品知識や接客の基本を先輩社員に教わりながら、 ふとん、まくら、シーツなどの中から 担当のコーナーを受け持ち、商品知識を身につけていただきます。 慣れてきたら担当商品の ■レイアウト ■仕入れ作業 ■在庫管理 ■値付け ■棚卸し(月1回) なども担当していただきますが、 お客様が途切れたタイミングで行っていただきますので、 基本的に残業等は発生しません。 1日の接客は平日で5組、休日で15組程度。 1組あたり30分～1時間ほどかけて接客しますので、 あせらずじっくりお客様の相談に乗ってください！

月給20万円～30万円 ※上記以外に業績加算手当あり（昨年度実績／年間1人あたり平均30万円） ※能力や経験、転勤の有無などを考慮の上、決定 【年収例】（昨年実績から抜粋） ◎330万円（47歳／経験1年） ◎420万円（45歳／店次長　経験7年） ◎520万円（37歳／店長　経験7年） 転居を伴う転勤の有無によって、給与体系が異なります。 ※希望に応じて決定しますので、希望の働き方を選択してください 【転居を伴う転勤がある場合】 月給23万円以上

【転居を伴う転勤なし】★寝屋川市、姫路市、加古川市、神戸市、岡山市、倉敷市のいずれかの店舗 ★希望の勤務地についてはご相談ください。 ■岡山店／岡山市北区冨田525-1 ■倉敷店／倉敷市吉岡227-7 ■飾磨店／姫路市飾磨区構1‐113 ■加古川店／兵庫県加古川市平岡町一色344-4 ■神戸西店／兵庫県神戸市西区北別府4‐12‐2 ■寝屋川店／大阪府寝屋川市讃良西町6-15 ※マイカー通勤OK ※U・Iターン歓迎

来店されたお客様に対して、ふとん、まくら、シーツなどの 寝具の商品説明を行っていただきます。 セールスという感じではなくお客様の睡眠の悩みや寝室の状況をお聞きし、 それに合った商品を説明するというイメージ。 そもそもお客様は欲しいものがあって来店されているので 購入率が9割以上と高く、売れなくて悩むということはありません。 高いものではなくお客様に本当に合っている商品を オススメしていただけるよう個人ノルマもありませんよ！ ◎ 入社後まずは ◎ 商品知識や接客の基本を先輩社員に教わりながら、 ふとん、まくら、シーツなどの中から 担当のコーナーを受け持ち、商品知識を身につけていただきます。 慣れてきたら担当商品の ■レイアウト ■仕入れ作業 ■在庫管理 ■値付け ■棚卸し(月1回) なども担当していただきますが、 お客様が途切れたタイミングで行っていただきますので、 基本的に残業等は発生しません。 1日の接客は平日で5組、休日で15組程度。 1組あたり30分～1時間ほどかけて接客しますので、 あせらずじっくりお客様の相談に乗ってください！

＜固定給制＞月給20万円～30万円 ※経験、能力、前職の給与などを考慮の上、規定により優遇します。 ※業績加算手当あり（全社・月平均2万円程度）

【転居を伴う転勤なし】★大阪府・兵庫県・岡山県のいずれかの店舗★ 希望の勤務地についてはご相談ください！ ＜寝屋川店＞寝屋川市讃良西町6-15 ＜岡山店＞岡山市北区富田525-1 ＜倉敷店＞岡山県倉敷市吉岡227-7 ＜大久保インター店＞兵庫県神戸市西区大沢1-5-2 ＜加古川店＞兵庫県加古川市平岡町一色344-4 ＜姫路飾磨店＞兵庫県姫路市飾磨区構1-113 ※マイカー通勤OK ※U・Iターン歓迎

★入社後のポジションは？★ 業界経験、マネジメント経験の有無にかかわらず、店長候補として、配属先の店長のもとで、 接客販売を行いながら、数値管理や人材マネジメント、商品管理などの実務を積んでいただきます。 まず最初は、ふとん、まくら、シーツなどのカテゴリーから担当のコーナーを 受け持っていただきます。 商品知識や接客のノウハウは、先輩社員やベテランスタッフさんがOJTを通じて、 丁寧にお教えしますので、徐々に担当コーナーを広げながら、 知識を確実に自分のものにしていくことができます。 各店には睡眠環境・寝具指導士の資格を持った社員を配置していますが、 こうした資格にもチャレンジすることで、知識・スキルの向上を図ることができます。 慣れてきたら、在庫管理、商品レイアウト、仕入れ商品の提案など、 店舗経営にかかわる業務に取組んでいただきます。 ★「支店経営」をお任せします！★ コンサルティング販売と店舗経営のノウハウをしっかり身につけられたら、 店長として、店舗運営をお任せします。 入社から平均3～4年、早い方では入社1年で店長に昇格した例もあります。 店舗展開と事業拡大のため、スピード感を持って店長職登用を行っています。 現在展開している全12店舗では、当社の伝統である「支店経営」というビジネススタイルを 実践しています。 これは、店舗の数値管理（売上・利益・経費）を中心に、スタッフのマネジメント、商品管理、 店舗独自商品の仕入、イベント・広告企画の立案など、ほとんどの活動を 店長に一任するというものです。 本部では、オリジナル商品開発、ポイントカードやチラシ制作、マーケティングリサーチ、 寝具メーカーとの関係強化などのフォローを行いますので、 自分の城（＝店舗）に腰を据えて目標達成に全力を傾けることができます。

＜固定給制＞月給20万円～30万円 ※経験、能力、前職の給与などを考慮の上、規定により優遇します。 ※業績加算手当あり（全社・月平均2万円程度）

★兵庫県・大阪府の各店舗★ ＜神戸もとまち店＞兵庫県神戸市中央区元町通5-3-13 ＜神戸西店＞兵庫県神戸市西区北別府4-12-2 ＜伊丹店＞兵庫県伊丹市寺本6-86-1 ＜加古川店＞兵庫県加古川市平岡町一色344-4 ＜寝屋川店（本年10月オープン予定）＞大阪府寝屋川市讃良西町6-15 ※総合職は転居を伴う転勤がありますが、住居については会社負担。滞在手当制度もあります。 ※希望の勤務地についてはご相談ください。 ※マイカー通勤もOKです。（神戸もとまち店を除く） ※U・Iターン歓迎 大阪府、兵庫県

店舗管理職としてスタートし、1年のOJT研修を経て、店長を目指してください。 【具体的には…】 下記の店舗運営・管理業務に携わりながら、 店長に求められる能力・知識を身につけていただきます。 ・売上・利益・経費などの数値管理 ・スタッフの採用・教育・勤怠管理・マネジメント ・商品管理・その他店舗独自商品の仕入れ ・イベントの企画 ・広告他企画の立案 ◎業務内容をしっかりと把握し、身につければ、予算作成から実績管理まで、 すべての責任と権限を持って、店舗を経営していくことになります。 そのように当社の店長には、経営者と同等の大きな裁量が与えられるのも特徴のひとつです。 【イベントの成功も店長の手腕にかかっています】 店舗で行われるイベントは売上に大きく関わってくるものです。 店長自らが企画計画し、 多い店舗では年4～5回開催しており年間売上高の5～10パーセントを占めます。 イベントの成功は、店長の手腕にかかっているとも言えるでしょう。 企画立案からはじめ、広告などの宣伝にもアイデアを出し、 さらに次につなげるための効果測定まで行います。 寝具を中心に健康関連商品の展示会など、 これまでにもお客様の関心を集めるたくさんのイベントがありました。 あなたも入社後は、成功を目指してたくさんの企画を出してください。 ただ、失敗を恐れる必要もありません。 そこから何かを得て糧にしてほしいと考えるのが当社の方針。 前向きに何度でもチャレンジしてください。 【ノルマは一切ありません】 当社の店長には大きな裁量があります。 その点では能力主義ではありますが、ノルマを設けるようなことはありません。 ノルマがあると、プレッシャーにより発想も貧困になりがちで 目先のことばかりに追われてしまいます。 店舗のすべてを任せるということは、短期的な管理ではありません。 そこには、店長にはスタッフと協力して 戦略的な経営に取り組んでもらいたいという想いがあります。 【店舗のスタッフについて】 1店舗あたりのスタッフの人数は、規模にもよりますが5～12名です。 商品知識の豊富なベテランも多く、心強い味方となってくれるでしょう。 ただし、言うまでもなく店長というポジションは、彼らを導いていく存在です。 助けてもらうばかりではなく、しっかりとリーダーシップを発揮し、 信頼を寄せられる店長とならなければなりません。 一緒に店舗を盛り上げる仲間として、一丸となって目標に進んでください。

月給30～49万円　※役職手当含 ●あなたの給与は能力などを考慮し決定します。

神戸もとまち店／兵庫県神戸市中央区元町通5丁目 神戸西店／兵庫県神戸市西区北別府4-12-2 加古川店／兵庫県加古川市平岡町一色344-4 ◎今後の事業展開により､飾磨店をはじめ、 関東地方の新店舗への転勤の可能性もあります。