西精工株式会社 の求人・中途採用情報

・営業のスタイルはルートセールス ・基本的には決まったお客様に対して出張し （東京、名古屋、大阪、広島がメイン。その他地方もあり）営業活動を行う。5日以上/月 ・新規顧客開拓として展示会の出展対応（大阪、東京）年2回程度 　展示内容の検討から展示会場での来場者対応。 　展示会後の来場者へのフォローアップ（電話、メール、面談での打合せ等）を行う 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：徳島県徳島市南矢三町1-11-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

佐古駅、蔵本駅、眉山ロープウェイ山頂駅

＜予定年収＞300万円～400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～230,000円＜月給＞190,000円～230,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記予定年収は経験・スキル・年齢等を考慮の上で最終決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）※前年度実績3.6ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ナットを中心としたファインパーツの製造・販売★冷間鍛造技術を軸に、ファスナーやパーツ類等の金属部品を製造・販売。　金型の設計から製造/加工まで自社一貫で行っています。　材質が変わっても品質を保つことが出来る技術力を活かし、お客様のニーズに対応しています。★『大家族主義』の経営を実践　サマーパーティーや忘年会、BBQなど多数のイベントがあります。　職場以外でも社員同士が交流できる場をつくり、社員の働きやすい環境づくりを目指しています。　育児休暇制度、育児短時間勤務制度等、仕事と育児の両立が可能な体制を用意。育児休暇から復帰率100％！　全ての社員が能力を十分に発揮できる環境です!

■業務内容：ファインパーツの製造・販売を行う当社にて、経理業務全般および付随する業務をお任せいたします。できる範囲で徐々に慣れていただきます。 ・伝票処理（起票、仕訳入力） ・決算処理（月次、四半期、年次） ・予算の策定 ・税理士・金融機関対応 ・各事業所への経理業務指導 ■組織構成：総務部経理課経理係は3名で構成されております。 ■こんな方にオススメ： 「人の役に立つことをやりがいに感じられる方」「人の和を大切にし、協調性を意識できる方」「これまでの経験を活かしたい方」 ■社風： 当社の雰囲気は、役職・年齢関係なく、フラットに相談ができる環境です。悩み事があっても誰にでも相談でき、お互いがどういう性格でどんな人かわかっている家族のような関係性です。 社員全員が支え合って会社が成り立っているといっても過言ではありません。企業内大学も行っており、他部署や学びたい講座を自由に受けられる成長環境も魅力です。 ■入社後の昇給： 入社半年後には上長面談があり、スキル・経験、業務上の取り組みなどが認められる方には早々に給与見直しが実施されます。 月10,000円～20,000円とその時点で上がる方もいますし、最速入社3年後には基本給が倍増などの実績もございます。 ■当社の特徴： 当社はファインパーツの製造・販売、なかでも小型・極小パーツ、ナットの製造を得意としています。当社ナットは自動車、家電・弱電、建設機械、HOBBY関係、 その他あらゆる分野で使用されています。冷間鍛造技術を駆使し、鉄やステンレス、アルミなど様々な素材の製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：徳島県徳島市南矢三町1-11-4 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

佐古駅、蔵本駅、眉山ロープウェイ山頂駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：197,000円～225,500円＜月給＞197,000円～225,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記予定年収は経験・スキル・年齢等を考慮の上で最終決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）※昨年実績：3.6カ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：ナットを中心としたファインパーツの製造・販売★冷間鍛造技術を軸に、ファスナーやパーツ類等の金属部品を製造・販売。　金型の設計から製造/加工まで自社一貫で行っています。　材質が変わっても品質を保つことが出来る技術力を活かし、お客様のニーズに対応しています。★『大家族主義』の経営を実践　サマーパーティーや忘年会、BBQなど多数のイベントがあります。　職場以外でも社員同士が交流できる場をつくり、社員の働きやすい環境づくりを目指しています。　育児休暇制度、育児短時間勤務制度等、仕事と育児の両立が可能な体制を用意。育児休暇から復帰率100％！　全ての社員が能力を十分に発揮できる環境です!