社会医療法人 杏嶺会
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- 設立
- 1988年
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- 従業員数
- 2,220名
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- 平均年齢
- -歳
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社会医療法人 杏嶺会
社会医療法人 杏嶺会の過去求人情報一覧
仕事
■□地域医療のさらなる充実を目指した医療機関等の運営/腰を据えて働きたい方へ/年休120日□■ ■ミッション: 患者さまと医療機関を選ぶ際に後悔しないために、質の高い医療情報をあらゆるメディアを通じて届けて続けていくこと ■職務詳細: 以下メディアの企画立案、実施、管理(分析)までをご担当いただきます。 ※外部業者をディレクションして進めていく業務と、内製する業務(グラフィック・動画制作)があります。 ■現在実施中のメディア: ・テレビ番組提供、ケーブルテレビ番組制作 ・新聞、ラジオ広告(スポットCM、ミニ番組制作) ・新聞折込チラシ ・各種取材対応(プレスリリースの発信) ・フリーペーパー ・各種医療講演の実施 ・駅の大型ビジョン(スポットCM) ・YouTube ・ホームページ(グループ病院など7サイト運営) ・ネット関連その他(炎上監視、口コミ対策など) ・SNS(インスタグラム、Facebookなど) ・各種パンフレット、フライヤー/ポスター(院内配布など) ・院内デジタルサイネージ、サイン ・会報誌の制作 ■組織構成: 課長40歳、30代メンバー2名 ■当ポジションの魅力: ・テレビ番組提供からネット上のSNSまで、多種多様なメディアを使用して医療情報を伝えているため、患者さんが利用するメディアに合わせて情報を提供することができます。 ・取材対応やプレスリリースの発信を通じて、情報の透明性を確保しています。患者さんに対しては、私たちの活動や成果を明確に伝え、信頼を築くことを目指しています。 ・SNSやホームページ、会報誌などを活用して、患者さんとのコミュニケーションを促進しています。患者さんの声や質問に対して迅速かつ丁寧に対応することで、彼らの疑問や不安を解消し、信頼関係を築くことを心掛けています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>一宮西病院住所:愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅:名鉄尾西線/開明駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
開明駅、今伊勢駅、西一宮駅
給与
<予定年収>550万円~750万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):350,000円~500,000円<月給>350,000円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(6月、12月)■昇進昇格:年1回(成果に応じて決定)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容医療施設・介護施設の運営
仕事
~全国の医療法人で第3位の利益率!急成長法人の経営企画~ ■職務概要 社会医療法人杏嶺会は、愛知県一宮市に一宮西病院を置き、地域医療の要を担う民間医療法人。全国医療法人で3位の利益率を誇り、設立依頼黒字経営を続ける当法人にて、経営企画をお任せします。 ■経営企画のミッション ・患者様サービスの向上を目的とした施策、制度の設計 ・一宮西病院及び医療法人の経営管理、事業計画の策定、実行 ・働く職員のモチベーション維持、向上に資する施策立案 ■業務内容 ・マーケット分析 ・事業計画策定 ・経営数値分析 ・各部署、各職員との調整 等 計画及び企画の策定をよりスピーディーに行うべく、病院の規模拡大に伴い現在体制強化をしています。様々な業務を遂行できるよう、各々の強みを活かせるような業務を付与、配置いたします。 ■魅力 ・実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織 ・直接患者様の治療に従事することはできませんが、自身の業務が尾張西部エリア最大の医療グループの事業成長と地域医療の発展に寄与するやりがいあり ・M&A含め積極的に成長戦略を描く医療法人の拡大フェーズに携われる ■社会医療法人杏嶺会について ・設立以来黒字経営、病床数においても尾張西部エリア最大の医療グループ(グループの総病床数1455床)。これは東海地区約320施設ある医療機関の中でもトップクラスです。急性期から回復期まで一貫して診るグループ体制が整っています。 ・多くの病院が経営難で、自治体病院は9割が赤字,医療法人は3割が赤字と言われている中、当法人は高い収益性を誇り営業利益率は全国3位に位置づけられています。閉鎖的かつ保守的な印象の強い医療業界ですが、その中でも民間の医療機関として病院の経営力の要であるドクター採用に注力、10年で6倍まで人員増強され全国トップクラスの成長性を実現するなど、成長著しい方針です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>一宮西病院住所:愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅:名鉄尾西線/開明駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
開明駅、今伊勢駅、西一宮駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~400,000円その他固定手当/月:100,000円<月給>300,000円~500,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(6月、12月)■昇進昇格:年1回(成果に応じて決定)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容医療施設・介護施設の運営
仕事
~全国の医療法人で第3位の利益率!急成長法人での採用担当者~ ■職務概要 社会医療法人の人事担当として、医者の採用業務を担当します。 ■職務詳細 当法人の病院長,各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題,採用ニーズを得ることがスタート。当職には決まった採用手法はありません。優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め」の仕事になります。ヘッドハンティングの仕事は「点」と「点」を繋げ、「線」を作ることが重要です。そのためには、病院内外の人材とヘッドハンティング目的以外にも日頃から多くのネットワークを構築し、下地を創る必要性があります。また、医療業界,病院等の情報を蓄積し、そのデータベースからターゲットを選定していくことも重要です。 ■組織構成 8名が医者採用に従事。全員営業経験を活かした転職者で、医療業界未経験からスタートしています(経験職種:人材紹介・金融・不動産など)。 ■やりがい 直接患者様の治療に従事することはできませんが、自身が採用した医師や看護師の活躍を間近で感じられます。活躍する現場の医療従事者の声を拾い上げ、「どういう病院にするのか」「どのような医療を地域に提供していくのか」など、法人の中心セクションとして考えることができるのが当職最大のやりがいであり、メインの仕事内容となります。例えば、2014年までは心臓病に関しては一宮市でも3番手の無名に等しい病院でしたが、集中して専門的な医師を採用することにより、2015年には愛知県内でも5本の指に入る病院となりました。自身の頑張り次第で、病院を変え、地域医療を変えることができる、社会性の高いやりがいです。 ■魅力 実力に応じて適切に評価、キャリアアップできる組織です。将来的には課長や部長に就任頂くことを期待します。他にも、採用課在籍ではあるものの自ら経営企画室を立ち上げ現在兼務をしている方もいるなど、手を挙げて挑戦できる社風や経営に携われる環境がございます。 ■身につくスキル ・市場価値の高い医療知識 ・交渉力・営業力:見た目、話し方、交渉手順などかなり細部までを指導する勉強会有 ・経営的観点:人事戦略(特にドクターの人事戦略)が当法人において最重要であるため、経営層と人事戦略を話すことが多く、また提案をすることも多々ございます ・適正人員など採用戦略スキル
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>一宮西病院住所:愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅:名鉄尾西線/開明駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
開明駅、今伊勢駅、西一宮駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制成果に応じてインセンティブ有り<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~その他固定手当/月:100,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(6月、12月)■昇進昇格:年1回(成果に応じて決定)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容医療施設・介護施設の運営
仕事
■業務内容: 医療情報室にて、同院のITシステム全般の企画運用、各種調整を行います。自身の裁量でプロジェクトを推進いただける方を求めています。 <具体的には> ・部署間連携および院内調整、プロジェクト管理 ・ベンダー折衝(新棟設立に伴うシステム、価格調整等) ・一部運用業務(ヘルプデスク業務など) <今後の計画> 既存システムの拡張やその他同院のシステム関連業務の見直し、ITを活用した経営戦略の企画立案が必要となっています。そのため組織をけん引いただける方をお迎えし組織強化を行っていくための採用となります。 <開発環境> ・OS:Windows/Linux ・DBの種類:SQLServer、Access、symfoware ・サーバ台数:80台 ・ネットワーク機器台数:ルーター5台、スイッチ78台 ■組織構成: 現在5名(30代)のメンバーで同業務を対応しています。 ■中長期的な組織の方向性: 電子カルテ、業務システムの安定稼働、BCP対策など業務改善や院内にて複数稼働している部門システムの一元管理計画を行うとともに、個人情報の管理、データ活用による経営判断の支援、ITを活用した経営戦略の企画立案ができる組織となることを目指しています。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>一宮西病院住所:愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅:名鉄尾西線/開明駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
開明駅、今伊勢駅、西一宮駅
給与
<予定年収>500万円~800万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(6月、12月)記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
事業
■事業内容医療施設・介護施設の運営
仕事
~全国の医療法人で第3位の利益率!急成長法人での採用担当者~ ■職務概要: 社会医療法人の人事担当として、医療従事者の採用業務を担当します。 ■職務詳細: 当法人の病院長,各医療専門職の所属長と話し合い、組織内の課題,採用ニーズを得ることがスタートです。当職には決まった採用手法はありません。優秀な人材に対して、自由にかつダイレクトにアプローチする「攻め」の仕事になります。ヘッドハンティングの仕事は「点」と「点」を繋げ、「線」を作ることが重要です。そのためには、病院内外の人材とヘッドハンティング目的以外にも日頃から多くのネットワークを構築し、下地を創る必要性があります。また、医療業界,病院等の情報を蓄積し、そのデータベースからターゲットを選定していくことも重要です。 ■組織構成: 人事部は全体で27名になり、人事部長+採用課24名(うち事務4名)+秘書課3名という構成になります。採用課は全員転職者、医療業界に関してはほとんどのメンバーが未経験からスタートしています。 ■やりがい: 直接患者様の治療に従事することはできませんが、自身が採用した医師や看護師の活躍を間近で感じられます。活躍する現場の医療従事者の声を拾い上げ、どういう病院にするのか、どのような医療を地域に提供していくのかなど、法人の中心セクションとして考えることができるのが、当職最大のやりがいであり、メインの仕事内容となります。たとえば、2014年までは心臓病に関しては一宮市でも3番手の無名に等しい病院でしたが、集中して専門的な医師を採用することにより、2015年には愛知県内でも5本の指に入る病院となりました。看護師採用では医師のスキルに合わせて、より専門性の高い看護師を採用、配置することで今まで以上に質の高いチーム医療の提供を実現できました。自身の頑張り次第で、病院を変え、地域医療を変えることができるため、社会性の高いやりがいのある仕事だと思います。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>一宮西病院住所:愛知県一宮市開明字平1番地 勤務地最寄駅:名鉄尾西線/開明駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
開明駅、今伊勢駅、西一宮駅
給与
<予定年収>500万円~750万円<賃金形態>月給制成果に応じてインセンティブ有り<賃金内訳>月額(基本給):200,000円~その他固定手当/月:100,000円~<月給>300,000円~<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■賞与:年2回(6月、12月)■昇進昇格:年1回(成果に応じて決定)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容医療施設・介護施設の運営
出典:doda求人情報
仕事
私たちの採用の仕事は経営との距離がとても近いのが特徴です。 理事長(病院長兼務)、病院事務長、各診療科の医師や各部門の責任者と話し合い、数年先の未来に向けて組織内の課題を共有し、必要な医療分野・人材のニーズを考え、採用活動に取り組んでいます。 医師採用では、地域に必要な医療分野(採用重点分野)の医師にアプローチしており、情報共有や状況共有も積極的に行っています。 採用したい医師に直接飛び込みで会いに行くこともあれば、挨拶状をお送りしたり、当病院の医師の人脈から接点をもつこともあります。 看護師・コメディカル採用も院内外からの情報を収集しアプローチしたり、学校まわりや取引先との連携と連携しながら採用を進めていきます。 最初の半年から数年は業界内のネットワークをつくることが重要です。 地道な行動の積み重ねが大切になってきます。 また今後は採用だけではなく、病院全体にキャリアパスや評価制度を導入していくことも人事部の重要なミッションです。 ―――――――――――― 《一日の業務の流れ(例)》 ―――――――――――― ◇8:30 … 出社後、メールやスケジュール確認、当日の面談に向けた準備など ▼ ◇10:00 … 挨拶状作成、医師の受け入れ準備、医師や業界に関するリサーチなど ▼ ◇11:00 … 午前中の診療を終えた医師へのアプローチ(対面・電話) ▼ ◇13:00 … お昼休憩(1時間) ▼ ◇14:00 … 院内医師・スタッフへの紹介依頼やその他事務作業 ▼ ◇16:30 … 医師、看護師などへの面談アプローチ ▼ ◇18:00 … 採用対象者との面談(会食など)、基本的に最初は上司が一緒に同行します。 ▼ ◇帰宅<直帰>
給与
■月給:30万円~35万円 ※別途、成果に応じてインセンティブ有
勤務地
一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◆転勤なし ◆住宅手当あり(世帯主かつ賃貸住宅契約者、月2万円) ◆交通費全額支給(上限金額:月50,000円) ◆U・Iターン歓迎 ◆マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備 《アクセス》 ~公共交通機関の場合~ 名鉄尾西線「開明駅」から徒歩約20分 JR「尾張一宮駅」または名鉄「一宮駅」から車で5~10分
仕事
私たちの採用の仕事は経営との距離がとても近いのが特徴です。 理事長(病院長兼務)、病院事務長、各診療科の医師や各部門の責任者と話し合い、数年先の未来に向けて組織内の課題を共有し、必要な医療分野・人材のニーズを考え、採用活動に取り組んでいます。 医師採用では、地域に必要な医療分野(採用重点分野)の医師にアプローチしており、情報共有や状況共有も積極的に行っています。 採用したい医師に直接飛び込みで会いに行くこともあれば、挨拶状をお送りしたり、当病院の医師の人脈から接点をもつこともあります。 看護師・コメディカル採用も院内外からの情報を収集しアプローチしたり、学校まわりや取引先との連携と連携しながら採用を進めていきます。 最初の半年から数年は業界内のネットワークをつくることが重要です。 地道な行動の積み重ねが大切になってきます。 また今後は採用だけではなく、病院全体にキャリアパスや評価制度を導入していくことも人事部の重要なミッションです。 ―――――――――――― 《一日の業務の流れ(例)》 ―――――――――――― ◇8:30 … 出社後、メールやスケジュール確認、当日の面談に向けた準備など ▼ ◇10:00 … 挨拶状作成、医師の受け入れ準備、医師や業界に関するリサーチなど ▼ ◇11:00 … 午前中の診療を終えた医師へのアプローチ(対面・電話) ▼ ◇13:00 … お昼休憩(1時間) ▼ ◇14:00 … 院内医師・スタッフへの紹介依頼やその他事務作業 ▼ ◇16:30 … 医師、看護師などへの面談アプローチ ▼ ◇18:00 … 採用対象者との面談(会食など)、基本的に最初は上司が一緒に同行します。 ▼ ◇帰宅<直帰>
給与
■月給:30万円~35万円 ※別途、成果に応じてインセンティブ有
勤務地
一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◆転勤なし ◆住宅手当あり(世帯主かつ賃貸住宅契約者、月2万円) ◆交通費全額支給(上限金額:月50,000円) ◆U・Iターン歓迎 ◆マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備 《アクセス》 ~公共交通機関の場合~ 名鉄尾西線「開明駅」から徒歩約20分 JR「尾張一宮駅」または名鉄「一宮駅」から車で5~10分
仕事
地域の皆さんが 医療の選択で後悔しない環境を作るため、 適切な医療情報を多種多様な切り口で 社会へ向けて発信してください。 医療業界の知識がなくても、 課題解決に向けた提案型営業や 各媒体業務の経験は活かしてもらえます。 経験と適性に合わせて仕事をお任せします。 【具体的には…】 ■当院のWEBサイトの更新 ■SNSの更新 ■プレスリリースの作成 ■社内報の作成 ■ポスター、パンフレットの作成 ■テレビ、ラジオなどの各メディア対応 ■各種講演の企画・運営 ■院内表示の作成など ============== 「まずやってみる」 という好奇心が大切 ============== 病院機能は日々向上しています。 それに応じてターゲットとなる患者さんや 対象エリアも変化していきます。 そんな環境の変化に対応すべく、 広報課も常に新しい施策に取り組んでいます。 その活動は案件の緊急性、重要性を加味して 内容や進行スケジュールを決定。 スピード感を大切に仕事をしています。 「まずやってみる」というチャレンジ精神、 何が効果的なのかを振り返る検証も必要です。 ★ここに注目!★ 《特技を活かす柔軟な組織》 時代の変化に対応できるよう 柔軟な組織づくりをしているので 特に「こうでなければならない」など 決め事はありません!それぞれの経験や 得意分野を活かして、自由に仕事が できる環境が整っていますよ。 《協力的な病院スタッフ》 ドクターをはじめ、取材対象となる 病院スタッフはとても協力的。 一緒に病院の魅力を発信してくれる 強力なパートナーがここにはいます。
給与
■月給:25万円~35万円 ※残業代は全額支給
勤務地
■一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備
仕事
入社後は、当病院の診療科の特徴や設備など、 必要な知識を学んでいただきます。 具体的には、紹介患者さんの予約対応、来院時の受付対応、院内案内、 クリニックへの紹介患者さんの受診報告などです。 私たち、地域連携室の仕事は、 (1)連携先の「クリニック」 (2)紹介で訪れる「患者さん」 (3)受け入れる当院の「各診療科」 の3者間の調整がとても重要です。 クリニックの大事な患者さんを安心してご紹介いただけるよう、 院内の受け入れ態勢やスピーディーな対応をみずから中心となって 調整するのも大事な仕事です。 院内の業務が理解できた後、地域のクリニックに対する営業活動をお任せします。 ■□■ 地域医療の未来のために、患者さんの紹介数を拡大する! ■□■ 事業に積極的に投資を行い、全国からドクターを集めている一宮西病院。 高度な医療を行っていくためには、受けられる診療を増やすだけでなく、 患者さんを増やす努力も欠かせません。 私たち営業は、当病院への患者さんの紹介数を拡大するために、 チームで目標を立てて営業活動を行っています。 時には、 新しく赴任したドクターとクリニックに訪問したり、 各診療科の最先端の症例をご説明したり、 新棟建設に伴う設備や対応可能な手術のご案内をしたり、 製薬メーカーと共にセミナーを開催したり、さまざま。 地域や担当するクリニックの特徴に合わせて営業を行っています。
給与
■月給:30万円~35万円
勤務地
■一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備
仕事
私たちの採用の仕事は経営との距離がとても近いのが特徴です。 理事長(病院長兼務)、病院事務長、各診療科の医師と話し合い、 数年先の未来に向けて組織内の課題を共有し、 必要な医療分野・人材のニーズを考え、採用活動に取り組んでいます。 医師採用チーム全員で、地域に必要な医療分野(採用重点分野)の医師にアプローチしており、 情報共有や状況共有も積極的に行っています。 採用したい医師に直接飛び込みで会いに行くこともあれば、 挨拶状をお送りしたり、当病院の医師の人脈から接点をもつこともあります。 最初の半年から数年は業界内のネットワークをつくることが重要です。 地道な行動の積み重ねが大切になってきます。 ========== 一日の業務の流れ(例) ========== ▼8:30~10:00 出社後、メールやスケジュール確認、当日の面談に向けた準備など ▼10:00~11:00 移動 ▼11:00~13:00 午前中の診療を終えた医師へのアプローチ(対面・電話) (お昼休憩) ▼14:00~16:30 挨拶状作成、入職される医師の受け入れ準備、重点採用分野の医師や業界に関するリサーチなど ▼16:30~18:00 移動 ▼18:00~20:00 医師との面談(会食)、基本的に最初は上司が一緒に同行します。 (帰宅<直帰>)
給与
■月給:30万円~35万円 ※別途、成果に応じてインセンティブ有
勤務地
■一宮西病院:愛知県一宮市開明字平1番地 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤可能 ※職員用駐車場完備
気になるリストに保存しました
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国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・株式会社東洋経済新報社・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
個人の利用に関する目的以外で本情報の一部または全部を引用、複製、改変および譲渡、転貸、提供することは禁止されています。
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