株式会社ＳＡＮＫＯ　ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ　ＦＯＯＤＳ の求人・中途採用情報

まずは現場にて経験を積んでいただきます。 「月の雫」「金の蔵」などの認知度抜群の居酒屋業態や、 気軽な酒場スタイル「アカマル屋」、人気沸騰中の「焼肉万里」など、 ご希望を考慮のうえで配属先を決定します。 ≪入社後のステップアップ≫ 【現場を知るところからスタート！】 店長候補として、接客、調理、店舗運営、アルバイトの教育、 売上管理まで幅広い業務に携わっていただきます。 現場第一主義の当社は、現場の意見を大切にしているので、 たとえば飲み会プランの企画、プロモーションの企画などに チャレンジすることも可能です。 ぜひあなたも、どんどんアイデアを活かしてください！ 　　　　　　　　　　　▼ 【店長になったら裁量を持って店舗を運営】 早ければ入社3ケ月後には昇格可能です。 店長就任後は、店舗の責任者として店舗運営を丸ごとお任せします。 「自分の店」という感覚で業務に取り組めるため、 経営者としての資質を養うことができる環境です。 　　　　　　　　　　　▼ 【多彩なキャリアを描けます！】 当社では、さまざまな経験を積んで多方面で活躍する人材になれるよう、 ジョブローテーションを積極的に行っています。 また、社員自らが手をあげて希望部署への異動を目指す「社内FA制度」もあり、 豊富な選択肢のもとで理想のキャリアを築ける環境です。 ゆくゆくは、エリアマネージャーや事業部長、 そのほかさまざまな職種にチャレンジしてください！ 【キャリアパス例】 エリアマネージャー、各ブランドの部門長 店舗開発・業態開発、人事・採用、セールスプロモーション（販売促進）ほか 【ブランド紹介】 金の蔵／アカマル屋／月の雫／バリバリ鶏／吉今／楽釜製麺所／焼肉万里／黄金の蔵 東京チカラめし／ゑびや／元祖 壁の穴／パスタmama／Custard Lab Tokyo

■未経験／月給22万～32万円（みなし残業代含む） ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分を4万6908円～7万4627円支給。 ■経験者／月給24万～32万円（みなし残業代含む） ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分を5万1173円～7万4627円支給。 ※月40時間を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ※経験や年齢を考慮のうえ優遇いたします ※3カ月に1回のペースで評価／年2回の昇給・昇格のチャンス！

東京・千葉・神奈川・埼玉のいずれか ※ご希望を考慮のうえで決定します ※転居を伴う異動はありません ※I・Uターン歓迎 ■東京／新宿区、渋谷区、品川区、豊島区、北区、台東区、千代田区、足立区、 世田谷区、府中市、八王子市、多摩市、調布市 ■千葉／千葉市、船橋市、柏市、浦安市 ■神奈川／横浜市、川崎市、藤沢市、横須賀市、厚木市 ■埼玉／さいたま市 ※各店舗の住所については、当社HP「店舗案内」よりご確認ください http://www.sankofoods.com/

まずは現場にて経験を積んでいただきます。 「月の雫」「金の蔵」などの認知度抜群の居酒屋業態や、 気軽な酒場スタイル「アカマル屋」、人気沸騰中の「焼肉万里」など、 ご希望を考慮のうえで配属先を決定します。 ≪入社後のステップアップ≫ 【現場を知るところからスタート！】 店長候補として、接客、調理、店舗運営、アルバイトの教育、 売上管理まで幅広い業務に携わっていただきます。 現場第一主義の当社は、現場の意見を大切にしているので、 たとえば飲み会プランの企画、プロモーションの企画などに チャレンジすることも可能です。 ぜひあなたも、どんどんアイデアを活かしてください！ 　　　　　　　　　　　▼ 【店長になったら裁量を持って店舗を運営】 早ければ入社3ケ月後には昇格可能です。 店長就任後は、店舗の責任者として店舗運営を丸ごとお任せします。 「自分の店」という感覚で業務に取り組めるため、 経営者としての資質を養うことができる環境です。 　　　　　　　　　　　▼ 【多彩なキャリアを描けます！】 当社では、さまざまな経験を積んで多方面で活躍する人材になれるよう、 ジョブローテーションを積極的に行っています。 また、社員自らが手をあげて希望部署への異動を目指す「社内FA制度」もあり、 豊富な選択肢のもとで理想のキャリアを築ける環境です。 ゆくゆくは、エリアマネージャーや事業部長、 そのほかさまざまな職種にチャレンジしてください！ 【キャリアパス例】 エリアマネージャー、各ブランドの部門長 店舗開発・業態開発、人事・採用、セールスプロモーション（販売促進）ほか 【ブランド紹介】 金の蔵／アカマル屋／月の雫／バリバリ鶏／吉今／楽釜製麺所／焼肉万里／黄金の蔵 東京チカラめし／ゑびや／元祖 壁の穴／パスタmama／Custard Lab Tokyo

■未経験／月給22万～32万円（みなし残業代含む） ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分を4万6908円～7万4627円支給。 ■経験者／月給24万～32万円（みなし残業代含む） ※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分を5万1173円～7万4627円支給。 ※月40時間を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ※経験や年齢を考慮のうえ優遇いたします ※3カ月に1回のペースで評価／年2回の昇給・昇格のチャンス！

東京・千葉・神奈川・埼玉のいずれか ※ご希望を考慮のうえで決定します ※転居を伴う異動はありません ※I・Uターン歓迎 ■東京／新宿区、渋谷区、品川区、豊島区、北区、台東区、千代田区、足立区、 世田谷区、府中市、八王子市、多摩市、調布市 ■千葉／千葉市、船橋市、柏市、浦安市 ■神奈川／横浜市、川崎市、藤沢市、横須賀市、厚木市 ■埼玉／さいたま市 ※各店舗の住所については、当社HP「店舗案内」よりご確認ください http://www.sankofoods.com/

2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態「チカラめし」。 関東では、20席の店舗に800～1000名以上のお客さまにご利用いただくなど、 毎日行列ができる繁盛店になっています。 現在首都圏で53店舗を展開していますが、2012年中に関西エリア1号店での出店を予定しています。 あなたには、土地情報の収集・交渉・契約・フォローまで一貫して担当していただきます。 これまでに、様々な店舗開発を手掛けてきたエキスパートが揃っている環境。 まずは、運動量を駆使し、行動し続けることで、 不動産情報よりもスピーディーに候補物件を上げてください。 将来の店舗開発を担う人財となっていただくことを期待しています。 【仕事の流れ】 ▼物件に関する情報収集 ▼立地調査・出店基準の査定、社内審査 ▼交渉（オーナー様に対して、賃料・コストの交渉） ▼契約（社内の内装施工部隊と連携して出店を推進します） ▼出店後フォロー ▼契約更新（更新ごとに交渉が発生します） ※不動産知識は、入社時点では不要です。

固定給月給35～50万円以上＋インセンティブ（出店数に応じて支給） ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※1出店につき、1万円～16万円のインセンティブ支給あり！（契約の内容を見て決定）

関西支社立ち上げまでは東京本社で店舗開発の基礎を身につけていただきます。 ※大阪支社オープンまでは、東京勤務となります。（住宅手当を一部支給）

2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態「チカラめし」。 関東では、20席の店舗に800～1000名以上のお客さまにご利用いただくなど、 毎日行列ができる繁盛店になっています。 現在首都圏で53店舗を展開していますが、2012年中に関西エリア1号店での出店を予定しています。 あなたには、土地情報の収集・交渉・契約・フォローまで一貫して担当していただきます。 これまでに、様々な店舗開発を手掛けてきたエキスパートが揃っている環境。 まずは、運動量を駆使し、行動し続けることで、 不動産情報よりもスピーディーに候補物件を上げてください。 将来の店舗開発を担う人財となっていただくことを期待しています。 【仕事の流れ】 ▼物件に関する情報収集 ▼立地調査・出店基準の査定、社内審査 ▼交渉（オーナー様に対して、賃料・コストの交渉） ▼契約（社内の内装施工部隊と連携して出店を推進します） ▼出店後フォロー ▼契約更新（更新ごとに交渉が発生します） ※不動産知識は、入社時点では不要です。

固定給月給35～50万円以上＋インセンティブ（出店数に応じて支給） ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※1出店につき、1万円～16万円のインセンティブ支給あり！（契約の内容を見て決定）

関西支社立ち上げまでは東京本社で店舗開発の基礎を身につけていただきます。 ※大阪支社オープンまでは、東京勤務となります。（住宅手当を一部支給）

【募集業態】 多くの業態を扱っていますので、 あなたの可能性を活かすチャンスが大いに広がっています。 ■「チカラめし」（焼き牛丼とカレーの店） 2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンした業態。 今後1週間に2～3店舗のペースでオープンしていく予定です。 1店舗の店長に留まるということはなく、半年後には複数店舗を管理・マネジメントしていただきます。 ■居酒屋（高単価業態・低単価業態） 現在、外食業界の主流となっている低価格業態（「金の蔵Jr.」など）から、 高価格業態（「東方見聞録」「月の雫」など）まで、 お客さまのニーズに合わせて、数多くの業態を運営しています。 業態によって、さまざまな知識を習得・発揮することができます。 【将来は各店舗約20～80人のトップへ】 経営スキルを身に付けるために、売上管理やアルバイトの採用・教育・マネジメント、食材の仕入れ、 店舗売上の管理など、幅広く経験していただきます。 【明確なキャリアパス】 新業態を積極的に展開し、外食業界を牽引する当社は、 社員の活躍を店長に留まらせるのではなく、現場で培った経験をもとに、 会社の経営に活かしていただきたいと考えています。 そのため、積極的にキャリアアップできる環境を整えています。 ■一般 　▼ ■副店長 　▼ ■店長 　▼ ■地区統括　※2店舗の管理を行います 　▼ ■ここから3つの道がございます （1）国内経営幹部コース 　エリアマネージャー（10店舗の管理）、商品企画、商品開発、FC事業、 　教育・研修、人事・総務、営業推進、マーケティングなど （2）海外経営幹部コース （3）業務委託型独立コース 店舗のサービスを向上させ、売上実績を上げれば昇進が可能です。 年齢を問わず、実力をお持ちの方を積極的に管理職へ登用します。 1月新たに、24歳のエリアマネージャーと、23歳女性の地区統括が誕生いたしました！！ （3カ月に1回、実績により次のステップへいけるチャンスあり！頑張りが確実に、給与にも反映されます。） 【インセンティブ制を導入！】 2011年7月より、居酒屋業態の店長以上の職位を対象に固定給＋αとして、インセンティブ制を導入開始！ 地区統括ではすでに100万円以上のインセンティブが支給されている方が、複数おります。 このように、社員の頑張りに応える制度があります。 「チカラめし」に関しても、組織拡大に伴って、ブランド特性に合わせたインセンティブ制を導入予定です。

固定給月給21万～30万円 ※経験、能力を考慮の上、決定します。

東京都内、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪など ※各店舗ともに最寄駅すぐ！ ※転居を伴う転勤はありません。 ※関西チカラめしは今年立ち上げのため、関東にて店長としての訓練期間があります。

【募集業態】 多くの業態を扱っていますので、 あなたの可能性を活かすチャンスが大いに広がっています。 ■「チカラめし」（焼き牛丼とカレーの店） 2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態。 今後1週間に2～3店舗のペースでオープンしていく予定です。 1店舗の店長に留まるということはなく、半年後には複数店舗を管理・マネジメントしていただきます。 ■居酒屋（高単価業態・低単価業態） 現在、外食業界の主流となっている低価格業態（「金の蔵Jr.」など）から、 高価格業態（「東方見聞録」「月の雫」など）まで、 お客さまのニーズに合わせて、数多くの業態を運営しています。 業態によって、さまざまな知識を習得・発揮することができます。 ※低価格居酒屋は、年間に15店舗の出店計画となります。 【将来は各店舗約20～80人のトップへ】 経営スキルを身に付けるために、 売上管理やアルバイトの採用・教育・マネジメント、食材の仕入れ、 店舗売上の管理など、幅広く経験していただきます。 【明確なキャリアパス】 新業態を積極的に展開し、外食業界を牽引する当社は、 社員の活躍を店長に留まらせるのではなく、現場で培った経験をもとに、 会社の経営に活かしていただきたいと考えています。 そのため、積極的にキャリアアップできる環境を整えています。 ■一般 　▼ ■副店長 　▼ ■店長 　▼ ■地区統括※2店舗の管理を行います 　▼ ■ここから3つの道がございます （1）国内経営幹部コース 　エリアマネージャー（10店舗の管理）、商品企画、商品開発、FC事業、 　教育・研修、人事・総務、営業推進、マーケティングなど （2）海外経営幹部コース （3）業務委託型独立コース 店舗のサービスを向上させ、売上実績を上げれば昇進が可能です。 年齢を問わず、実力をお持ちの方を積極的に管理職へ登用します。 今月新たに、24歳のエリアマネージャーと23歳女性の地区統括が誕生いたしました！！ （3カ月に1回、実績により次のステップへいけるチャンスがあります。 　頑張りが確実に、給与にも反映されます。） 【インセンティブ制を導入！】 2011年7月より、居酒屋業態の店長以上の職位を対象に固定給＋αとして、インセンティブ制を導入開始！ 地区統括ではすでに100万円以上のインセンティブが支給されている方が、複数おります。 このように、社員の頑張りに応える制度があります。 「チカラめし」に関しても、組織拡大に伴って、 ブランド特性に合わせたインセンティブ制を導入予定です。

固定給月給21万～30万円 ※経験、能力を考慮の上、決定します。

東京都内、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪など ※各店舗ともに最寄駅すぐ！ ※転居を伴う転勤はありません。 ※関西チカラめしは2012年春立ち上げのため、関東にて店長としての訓練期間があります。

【募集業態】 多くの業態を扱っていますので、 あなたの可能性を活かすチャンスが大いに広がっています。 ■チカラめし（焼き牛丼とカレーの店） 2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態。 今後1週間に2～3店舗のペースでオープンしていく予定です。 1店舗の店長に留まるということはなく、半年後には複数店舗を管理・マネジメントしていただきます。 ■居酒屋（高単価業態・低単価業態） 現在、外食業界の主流となっている低価格業界から、高価格業態まで、 お客さまのニーズに合わせて、数多くの業態を運営しています。 業態によって、さまざまな知識を習得・発揮することができます。 ※低価格居酒屋は、年間に15店舗の出店計画となります。 【将来は各店舗約20～80人のトップへ】 経営スキルを身に付けるために、 売上管理やアルバイトの採用・教育・マネジメント、食材の仕入れ、 店舗売上の管理など、幅広く経験していただきます。 【明確なキャリアパス】 新業態を積極的に展開し、外食業界を牽引する当社は、 社員の活躍を店長に留まらせるのではなく、現場で培った経験をもとに、 会社の経営に活かしていただきたいと考えています。 そのため、積極的にキャリアアップできる環境を整えています。 ■一般 　▼ ■副店長 　▼ ■店長（B→A→S）※2：6：2の割合で、ランク分けされています。 　▼ ■地区統括（B→A→S）※2店舗の管理を行います 　▼ ■ここから3つの道がございます （1）国内経営幹部コース 　エリアマネージャー（10店舗の管理）、商品企画、商品開発、FC事業、 　教育・研修、人事・総務、営業推進、マーケティングなど （2）海外経営幹部コース （3）業務委託型独立コース 店舗のサービスを向上させ、売上実績を上げれば昇進が可能です。 年齢を問わず、実力をお持ちの方を積極的に管理職へ登用します。 （3カ月に1回、実績により次のステップへいけるチャンスがあります。 　頑張りが確実に、給与にも反映されます。） 【インセンティブ制を導入！】 2011年7月より、居酒屋業態の店長以上の職位を対象に、インセンティブ制を導入開始！ 多い方で、すでに70万ほどのインセンティブが支給されています。 このように、社員の頑張りに応える制度が整っております。 チカラめしに関しても、ブランド特性に合わせたインセンティブ制を導入予定です。

固定給月給21万～30万円 ※経験、能力を考慮の上、決定します。

東京都内、神奈川、千葉、埼玉、大阪など ※各店舗ともに最寄駅すぐ！ ※転居を伴う転勤はありません。 ※関西チカラめしは来年春立ち上げのため、関東にて店長としての訓練期間があります。

2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態「チカラめし」。 関東では、20席の店舗に800～1000名以上のお客さまにご利用いただくなど、 毎日行列ができる繁盛店になっています。 現在首都圏で15店舗を展開していますが、2012年春に関西エリア1号店での出店を予定しています。 あなたには、土地情報の収集・交渉・契約・フォローまで一貫して担当していただきます。 これまでに、様々な店舗開発を手掛けてきたエキスパートが揃っている環境。 まずは、運動量を駆使し、行動し続けることで、 不動産情報よりもスピーディーに候補物件を上げてください。 将来の店舗開発を担う人財となっていただくことを期待しています。 【仕事の流れ】 ▼物件に関する情報収集 ▼立地調査・出店基準の査定、社内審査 ▼交渉（オーナー様に対して、賃料・コストの交渉） ▼契約（社内の内装施工部隊と連携して出店を推進します） ▼出店後フォロー ▼契約更新（更新ごとに交渉が発生します） ※不動産知識は、入社時点では不要です。

固定給月給28万円以上＋インセンティブ（出店数に応じて支給） ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※1出店につき、4万円～15万円のインセンティブ支給あり！（契約の内容を見て決定）

関西支社立ち上げまでは東京本社で店舗開発の基礎を身につけていただきます。 ※2月の大阪支社オープンまでは、東京勤務となります。（住宅手当を一部支給）

【募集業態】 多くの業態を扱っていますので、 あなたの可能性を活かすチャンスが大いに広がっています。 ■チカラめし（焼き牛丼とカレーの店） 2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態。 今後1週間に2～3店舗のペースでオープンしていく予定です。 1店舗の店長に留まるということはなく、半年後には複数店舗を管理・マネジメントするチャンスがあります。 ■居酒屋（高単価業態・低単価業態） 現在、外食業界の主流となっている低価格業界から、高価格業態まで、 お客さまのニーズに合わせて、数多くの業態を運営しています。 業態によって、さまざまな知識を習得・発揮することができます。 ※低価格居酒屋は、年間に15店舗の出店計画となります。 【将来は各店舗約20～80人のトップへ】 経営スキルを身に付けるために、 売上管理やアルバイトの採用・教育・マネジメント、食材の仕入れ、 店舗売上の管理など、幅広く経験していただきます。 【明確なキャリアパス】 新業態を積極的に展開し、外食業界を牽引する当社は、 社員の活躍を店長に留まらせるのではなく、現場で培った経験をもとに、 会社の経営に活かしていただきたいと考えています。 そのため、積極的にキャリアアップできる環境を整えています。 ■一般 　▼ ■副店長 　▼ ■店長（B→A→S）※2：6：2の割合で、ランク分けされています。 　▼ ■地区統括（B→A→S）※2店舗の管理を行います 　▼ ■ここから3つの道がございます （1）国内経営幹部コース 　エリアマネージャー（10店舗の管理）、商品企画、商品開発、FC事業、 　教育・研修、人事・総務、営業推進、マーケティングなど （2）海外経営幹部コース （3）業務委託型独立コース 店舗のサービスを向上させ、売上実績を上げれば昇進が可能です。 年齢を問わず、実力をお持ちの方を積極的に管理職へ登用します。 （3カ月に1回、実績により次のステップへいけるチャンスがあります。 　頑張りが確実に、給与にも反映されます。） 【インセンティブ制を導入！】 2011年7月より、居酒屋業態の店長以上の職位を対象に、インセンティブ制を導入開始！ 多い方で、すでに70万ほどのインセンティブが支給されています。 このように、社員の頑張りに応える制度が整っております。 チカラめしに関しても、インセンティブ制を導入予定です。

固定給月給21万～30万円 ※経験、能力を考慮の上、決定します。

東京都内、神奈川、千葉、埼玉、大阪など ※各店舗ともに最寄駅すぐ！ ※転居を伴う転勤はありません。 ※関西チカラめしは、来年春立ち上げのため、関東勤務がございます。

2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態「チカラめし」。 関東では、20席の店舗に800～1000名以上のお客さまにご利用いただくなど、 毎日行列ができる繁盛店になっています。 現在首都圏で11店舗を展開していますが、2012年春に関西エリア1号店での出店を予定しています。 あなたには、土地情報の収集・交渉・契約・フォローまで一貫して担当していただきます。 これまでに、様々な店舗開発を手掛けてきたエキスパートが揃っている環境。 まずは、運動量を駆使し、行動し続けることで、 不動産情報よりもスピーディーに候補物件を上げてください。 将来の店舗開発を担う人財となっていただくことを期待しています。 【仕事の流れ】 ▼物件に関する情報収集 ▼立地調査・出店基準の査定、社内審査 ▼交渉（オーナー様に対して、賃料・コストの交渉） ▼契約（内装施工は、社内の建築担当が行います） ▼出店後フォロー、オーナー様との窓口業務 ▼契約更新（更新ごとに交渉が発生します） ※不動産知識は、入社時点では不要です。 【東京の新店オープンに携わる】 関西エリアに新店をオープンするまでの期間は、 東京で新店立ち上げを多数経験することで、学んでいただきます。

固定給月給25万以上＋インセンティブ（出店数に応じて支給） ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※1出店につき、5万円～10万円のインセンティブ支給あり！（契約の内容を見て決定）

関西エリア1号店（大阪市内）のオープンは、2012年春予定。 それまでの期間は、大阪もしくは東京都内の既存店・新店での勤務となります。 ※2月の大阪支社オープンまでは、東京勤務となります。（住宅手当を一部支給） ※各店舗ともに最寄駅すぐ！

【募集業態】 ■チカラめし（焼き牛丼とカレーの店） 2011年6月9日に、東京・池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態。 今後1年間で、関西エリアに50店舗オープンを予定しています。 急拡大を遂げているため、1店舗の店長に留まるということはありません。 複数店舗を管理・マネジメントするチャンスがあります。 ■居酒屋（高単価業態・低単価業態） 現在、外食業界の主流となっている低価格業界から、高価格業態まで、 お客さまのニーズに合わせて、数多くの業態を運営しています。 業態によって、さまざまな知識を習得・発揮することができます。 【将来は各店舗約20～80人のトップへ】 経営スキルを身に付けるために、 売上管理やアルバイトの採用・教育・マネジメント、食材の仕入れ、 店舗売上の管理など、幅広く経験していただきます。 【明確なキャリアパス】 新業態を積極的に展開し、外食業界を牽引する当社は、 社員の活躍を店長に留まらせるのではなく、現場で培った経験をもとに、 会社の経営に活かしていただきたいと考えています。 そのため、積極的にキャリアアップできる環境を整えています。 ■一般 　▼ ■副店長 　▼ ■店長（B→A→S）※2：6：2の割合で、ランク分けされています。 　▼ ■地区統括（B→A→S）※2店舗の管理を行います 　▼ ■ここから3つの道がございます （1）国内経営幹部コース 　エリアマネージャー（10店舗の管理）、商品企画、商品開発、FC事業、 　教育・研修、人事・総務、営業推進、マーケティングなど （2）海外経営幹部コース （3）業務委託型独立コース 店舗のサービスを向上させ、売上実績を上げれば昇進が可能です。 年齢を問わず、実力をお持ちの方を積極的に管理職へ登用します。 （3カ月に1回、実績により次のステップへいけるチャンスがあります。） 　頑張りが確実に、給与にも反映されます。）

固定給月給21万～30万円 ※経験、能力を考慮の上、決定します。

関西エリア1号店（大阪市内）は、2012年春に立ち上げを予定しています。 それまでの期間は、大阪もしくは東京都内の既存店・新店での勤務となります。 ※2月の営業所オープンまでは、東京勤務となります。（住宅手当を一部支給） ※各店舗ともに最寄駅すぐ！

2011年6月9日に、池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態「東京チカラめし」。 20席の店舗に800～1000名以上のお客さまにご利用いただくなど、 毎日行列ができる繁盛店になっています。 現在7店舗を展開していますが、 オープンから1年後の2012年6月までに、50店舗の出店を目指しています。 あなたには、土地情報の収集・交渉・契約・フォローまで一貫して担当していただきます。 これまでにも、店舗開発を手掛けてきたエキスパートが揃っています。 まずは、運動量を駆使し、行動し続けること。 将来の店舗開発を担う人財となっていただくことを期待しています。 【仕事の流れ】 ▼物件に関する情報収集 ▼立地調査・出店基準の査定、社内審査 ▼交渉（オーナー様に対して、賃料・コストの交渉） ▼契約（内装施工は、社内の建築担当が行います） ▼出店後フォロー、オーナー様との窓口業務 ▼契約更新（更新ごとに交渉が発生します） ※不動産知識は、入社時点では不要です。

固定給月給25万～35万円＋インセンティブ（出店数に応じて支給） ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※1出店につき、10万円～20万円のインセンティブ支給あり！（契約の内容を見て決定）

東京都豊島区南池袋3-9-5　サトミビル1階 【今後、新規オープンが決定しているエリア】 上野・池袋・渋谷・新宿・川口など

【募集業態】 ■東京チカラめし（焼き牛丼とカレーの店） 2011年6月9日に、池袋に1号店がオープンしたばかりの新業態。 今後1週間に1～2店舗のペースでオープンしていく予定ですので、 複数店舗を管理・マネジメントするチャンスがあります。 ＜その他業態もあります＞ 当社では、多くの業態を扱っていますので、 将来的にはあなたの可能性を活かすチャンスが、大いに広がっています。 希望に基づいて、異動も可能です。 ・居酒屋（高単価業態・低単価業態） 現在、外食業界の主流となっている低価格業界から、高価格業態まで、 お客さまのニーズに合わせて、数多くの業態を運営しています。 業態によって、さまざまな知識を習得・発揮することができます。 ※低価格居酒屋は、1カ月に2店舗オープンさせていきます。 ・イタリアンカフェバール（本格ピッツア） 8月にオープンする新宿駅構内を1号店とし、 本格ピッツアを低価格で提供する店舗を展開していきます。 その立ち上げメンバーも募集中です。 ゼロから作り上げていく段階ですので、自分のアイディアを形にできるチャンスがあります。 ・楽釜製麺所（さぬきうどん） 味よし、喉ごしよしのこだわりを提供。 東京・神奈川を中心に、2011年のうちに確実に5店舗は出店していきます。 【将来は各店舗約20～80人のトップへ】 経営スキルを身に付けるために、 売上管理やアルバイトの採用・教育・マネジメント、食材の仕入れ、 店舗売上の管理など、幅広く経験していただきます。 【明確なキャリアパス】 新業態を積極的に展開し、外食業界を牽引する当社は、 社員の活躍を店長に留まらせるのではなく、現場で培った経験をもとに、 会社の経営に活かしていただきたいと考えています。 そのため、積極的にキャリアアップできる環境を整えています。 ■一般 　▼ ■副店長 　▼ ■店長（B→A→S）※2：6：2の割合で、ランク分けされています。 　▼ ■地区統括（B→A→S）※2店舗の管理を行います 　▼ ■ここから3つの道がございます （1）国内経営幹部コース 　エリアマネージャー（10店舗の管理）、商品企画、商品開発、FC事業、 　教育・研修、人事・総務、営業推進、マーケティングなど （2）海外経営幹部コース （3）業務委託型独立コース 店舗のサービスを向上させ、売上実績を上げれば昇進が可能です。 年齢を問わず、実力をお持ちの方を積極的に管理職へ登用します。 （3カ月に1回、実績により次のステップへいけるチャンスがあります。） 　頑張りが確実に、給与にも反映されます。）

固定給月給23万～40万円＋インセンティブ ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※2011年7月より、固定給に加えて、売上が給与に反映するインセンティブ制度を導入しました。 　成果が給与にしっかり反映されるシステムです。

東京都内、神奈川、千葉、埼玉、大阪など ※各店舗ともに最寄駅すぐ！ ※転居を伴う転勤はありません。 【今後オープンが決まっているエリア】 川崎・上野・池袋・綱島・渋谷など

【募集業態】 多くの業態を扱っていますので、 あなたの可能性を活かすチャンスが大いに広がっています。 （1）居酒屋（高単価業態・低単価業態） 現在、外食業界の主流となっている低価格業界から、高価格業態まで、 お客さまのニーズに合わせて、数多くの業態を運営しています。 業態によって、さまざまな知識を習得・発揮することができます。 ※低価格居酒屋は、1カ月に2店舗オープンさせていきます。 （2）東京チカラめし（焼き牛丼とカレーの店） 2011年6月9日に、1号店がオープンしたばかりの新業態。 今後2週間に1店舗のペースでオープンしていく予定ですので、 複数店舗を管理・マネジメントするチャンスがあります。 （3）イタリアンカフェバール（本格ピッツア） 7月にオープンする新宿駅構内を1号店とし、 本格ピッツアを低価格で提供する店舗を展開していきます。 その立ち上げメンバーも募集中です。 ゼロから作り上げていく段階ですので、自分のアイディアを形にできるチャンスがあります。 （4）楽釜製麺所（さぬきうどん） 味よし、喉ごしよしのこだわりを提供。 東京・神奈川を中心に、2011年のうちに確実に5店舗は出店していきます。 【将来は各店舗約20～80人のトップへ】 経営スキルを身に付けるために、 売上管理やアルバイトの採用・教育・マネジメント、食材の仕入れ、 店舗売上の管理など、幅広く経験していただきます。 【明確なキャリアパス】 新業態を積極的に展開し、外食業界を牽引する当社は、 社員の活躍を店長に留まらせるのではなく、現場で培った経験をもとに、 会社の経営に活かしていただきたいと考えています。 そのため、積極的にキャリアアップできる環境を整えています。 ■一般 　▼ ■副店長 　▼ ■店長（B→A→S）※2：6：2の割合で、ランク分けされています。 　▼ ■地区統括（B→A→S）※2店舗の管理を行います 　▼ ■ここから3つの道がございます （1）国内経営幹部コース 　エリアマネージャー（10店舗の管理）、商品企画、商品開発、FC事業、 　教育・研修、人事・総務、営業推進、マーケティングなど （2）海外経営幹部コース （3）業務委託型独立コース 店舗のサービスを向上させて売上実績をあげていけば、昇進が可能です。 年齢を問わず、実力をお持ちの方を積極的に管理職へ登用します。 （2カ月に1回、実績により次のステップへいけるチャンスがあります。） 頑張りが確実に給与にも、給与にも反映されます。）

固定給月給23万～40万円＋インセンティブ ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※2011年7月より、固定給に加えて、売上が給与に反映するインセンティブ制度を導入。 　結果が給与にしっかり反映されるシステムです。

東京都内、神奈川、千葉、埼玉など ※各店舗ともに最寄駅すぐ！ ※転居を伴う転勤はありません。 【今後オープンが決まっているエリア】 大宮、新宿、渋谷、上野、川崎、横浜など

【具体的な業務内容】 当グループ全体のグループ法務を担当します。 あなたのこれまでのご経験に応じた業務からスタートいただき、徐々に業務の範囲を広げていただく予定です。 ■契約法務 ■社内法務相談 ■規程管理 ■機関法務（ガバナンス） ■組織再編関連 ■コンプライアンス ■紛争（訴訟）対応 ■知的財産 ■法令調査 ■監督官庁等への届出手続き ■海外取引の法務に関連する業務 ■社外専門家（弁護士等）との連携 【入社後の流れ】 まずは座学やOJTで仕事の流れを覚えていただきます。 先輩社員が丁寧に指導・フォローを行いますので、ご安心ください。 【このポジションについて】 当社グループはコロナ禍の危機を乗り越えるために、大箱居酒屋の都心繁華街集中出店戦略を見直し、新たな事業の創出に取り組んでまいりました。飲食事業と水産事業を両軸とする経営にシフト、新たな付加価値を創出し産地と消費者の架け橋として国内だけでなく海外に進出するなど事業構造を大きく転換してまいりました。法務は攻めと守りの両側面で当社グループの事業成長に不可欠のポジションとなっています。

月給35万円～（固定残業代、一律深夜手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万4625～万円支給 ※一律深夜手当は50時間分を、月1万8665円支給 固定残業代、一律深夜手当ともに上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記は最低保証金額です。 お持ちのスキルや資格によって変動します。

【転勤なし／U・Iターン歓迎】 ■東京都新宿区高田馬場1-28-10 バンフォーレ三慶ビル2F ※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙 ※リモートワーク相談可

月次決算から開示決算の幅広い範囲から、経験と成長意欲に応じた業務をお任せし徐々に業務を拡げながらスキルアップを目指して頂きます。 日々の経理業務から東証の開示資料まで、経理マネージャーの元で経理部全員の協力と各部署と連携しながら業務を進めています。 【具体的な仕事内容は】 ……… ・店舗現金のチェック ・現金預金の管理 ・買掛金管理や売掛金管理 ・伝票作成やデータ入力 ・請求書作成 ・固定資産や減価償却の管理 ・決算書の作成 ・税務会計 ・連結決算 ・監査法人の監査対応 ・東証の開示資料の作成など 【業務の流れは】 基幹業務システムと連携した会計ソフト(勘定奉行)で決算を作成しており、経験に応じて出来る業務からお任せしていきます。日々の経理業務全般から監査対応、東証の開示資料の作成などをお任せします。 また、当社は全国に飲食店を展開しているので、各店舗の入出金確認などもお願いします。 ※全てを一人で担当するのではなく、財務経理部全体で協力しながら業務を進めます。 ※本人の希望がない限り入社後の職種変更はありません。 【多彩なチャンスに恵まれます】 …………… 最初は上記の日々や月の経理業務をお任せできればと思っていますが、意欲がある方には東証の開示やIR、年次決算業務、有価証券報告書の作成など、難易度の高い業務もお願いしたいと思っています。 大きな会社であれば経理を10年担当しても経験できないことが多い上記の業務ですが、当社なら入社1年程度でも意欲次第でチャレンジ可能。もちろん、こちらもしっかりサポートしながら経験してもらうので安心です。 一人ひとりの意欲や才能を大切にしながら知見を広げ、部門を担うプロフェッショナルな人材に育っていってほしいと考えています。

月給26.5万円～（固定残業代、一律深夜手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万6502～円支給 ※一律深夜手当は50時間分を、月1万4125円支給 固定残業代、一律深夜手当ともに上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記は最低保証金額です。 お持ちのスキルや資格によって変動します。

【転勤なし／UIターン歓迎】 ※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙 ■東京都新宿区高田馬場1-28-10　または、 江東区豊洲6-6-2 【最寄り駅】 高田馬場駅、西早稲田駅　または、市場前駅（ゆりかもめ線）

月次決算から開示決算の幅広い範囲から、経験と成長意欲に応じた業務をお任せし徐々に業務を拡げながらスキルアップを目指して頂きます。 日々の経理業務から東証の開示資料まで、経理マネージャーの元で経理部全員の協力と各部署と連携しながら業務を進めています。 【具体的な仕事内容は】 ……… ・店舗現金のチェック ・現金預金の管理 ・買掛金管理や売掛金管理 ・伝票作成やデータ入力 ・請求書作成 ・固定資産や減価償却の管理 ・決算書の作成 ・税務会計 ・連結決算 ・監査法人の監査対応 ・東証の開示資料の作成など 【業務の流れは】 基幹業務システムと連携した会計ソフト(勘定奉行)で決算を作成しており、経験に応じて出来る業務からお任せしていきます。日々の経理業務全般から監査対応、東証の開示資料の作成などをお任せします。 また、当社は全国に飲食店を展開しているので、各店舗の入出金確認などもお願いします。 ※全てを一人で担当するのではなく、財務経理部全体で協力しながら業務を進めます。 ※本人の希望がない限り入社後の職種変更はありません。 【多彩なチャンスに恵まれます】 …………… 最初は上記の日々や月の経理業務をお任せできればと思っていますが、意欲がある方には東証の開示やIR、年次決算業務、有価証券報告書の作成など、難易度の高い業務もお願いしたいと思っています。 大きな会社であれば経理を10年担当しても経験できないことが多い上記の業務ですが、当社なら入社1年程度でも意欲次第でチャレンジ可能。もちろん、こちらもしっかりサポートしながら経験してもらうので安心です。 一人ひとりの意欲や才能を大切にしながら知見を広げ、部門を担うプロフェッショナルな人材に育っていってほしいと考えています。

月給26.5万円～（固定残業代、一律深夜手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万6,502円支給 ※一律深夜手当は50時間分を、月1万4,125円支給 固定残業代、一律深夜手当ともに上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記は最低保証金額です。 お持ちのスキルや資格によって変動します。

【転勤なし／UIターン歓迎】 ※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙 ■東京都新宿区高田馬場1-28-10 バンフォーレ三慶ビル2F または ■東京都江東区豊洲６-６-２ 東京都中央卸売市場豊洲市場７街区水産卸売場棟５F

採用周りの業務や人事異動、入退社の手続きなど、人事総務の業務を担当いただきます。 全て一人で行うのではなく、部署全体で協力して仕事を進めます。 【具体的な仕事内容は】 …………… ▼人事・総務の仕事 ・採用回りの業務（新卒、中途、アルバイト） ※求人媒体各社とのやりとり、面接、求職者への連絡など ・人事異動に関する手続き ・入退職の手続き ★時には人事として社内メンバーのお悩みごとの相談に乗ることも。会社の人材配置をする部署として、ホスピタリティを持って接することができる方は大歓迎です。 これから入社するあなたも、身構えず、ぜひ意欲を持って前向きに取り組んでください。 【入社後の流れ】 …………… 入社後はまず、中途採用業務のお手伝いからお願いします。その後、社員の入退職手続きを覚え、各会議の運営など順を追ってお任せできればと考えています。 一通りの人事総務の仕事ができるようになったら、契約書のチェックや新規取引先のリーガルチェックなども行います。 もちろん先輩や上長について一緒に仕事を進めていきますので、安心してチャレンジしてください。

月給26.5万円～(固定残業代、一律深夜手当含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万6,502円支給 ※一律深夜手当は50時間分を、月1万4,125円支給 固定残業代、一律深夜手当ともに上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記は最低保証金額です。 お持ちのスキルや資格によって変動します。

【転勤なし／UIターン歓迎】 東京都新宿区高田馬場1-28-10 バンフォーレ三慶ビル2F ※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

月次決算から開示決算の幅広い範囲から、経験と成長意欲に応じた業務をお任せし徐々に業務を拡げながらスキルアップを目指して頂きます。 日々の経理業務から東証の開示資料まで、経理マネージャーの元で経理部全員の協力と各部署と連携しながら業務を進めています。 【具体的な仕事内容は】 ……… ・店舗現金のチェック ・現金預金の管理 ・買掛金管理や売掛金管理 ・伝票作成やデータ入力 ・請求書作成 ・固定資産や減価償却の管理 ・決算書の作成 ・税務会計 ・連結決算 ・監査法人の監査対応 ・東証の開示資料の作成など 【業務の流れは】 基幹業務システムと連携した会計ソフト(勘定奉行)で決算を作成しており、経験に応じて出来る業務からお任せしていきます。日々の経理業務全般から監査対応、東証の開示資料の作成などをお任せします。 また、当社は全国に飲食店を展開しているので、各店舗の入出金確認などもお願いします。 ※全てを一人で担当するのではなく、財務経理部全体で協力しながら業務を進めます。 ※本人の希望がない限り入社後の職種変更はありません。 【多彩なチャンスに恵まれます】 …………… 最初は上記の日々や月の経理業務をお任せできればと思っていますが、意欲がある方には東証の開示やIR、年次決算業務、有価証券報告書の作成など、難易度の高い業務もお願いしたいと思っています。 大きな会社であれば経理を10年担当しても経験できないことが多い上記の業務ですが、当社なら入社1年程度でも意欲次第でチャレンジ可能。もちろん、こちらもしっかりサポートしながら経験してもらうので安心です。 一人ひとりの意欲や才能を大切にしながら知見を広げ、部門を担うプロフェッショナルな人材に育っていってほしいと考えています。

月給25万円～（固定残業代、一律深夜手当含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万3303円支給 ※一律深夜手当は50時間分を、月1万3326円支給 固定残業代、一律深夜手当ともに上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記は最低保証金額です。 お持ちのスキルや資格によって変動します。

【転勤なし／UIターン歓迎】 住所：東京都新宿区高田馬場1-28-10 バンフォーレ三慶ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※2022年8月より勤務地が下記住所になります。 東京都江東区豊洲6-6-2（東京都中央卸売市場 豊洲市場 水産卸売場棟 内）

採用周りの業務や人事異動、入退社の手続きなど、人事総務の業務を担当いただきます。 全て一人で行うのではなく、部署全体で協力して仕事を進めます。 【具体的な仕事内容は】 …………… ▼人事・総務の仕事 ・採用回りの業務（新卒、中途、アルバイト） ※求人媒体各社とのやりとり、面接、求職者への連絡など ・人事異動に関する手続き ・入退職の手続き ★時には人事として社内メンバーのお悩みごとの相談に乗ることも。会社の人材配置をする部署として、ホスピタリティを持って接することができる方は大歓迎です。 ▼法務の仕事 ・新規取引先のリーガルチェック ・各種契約書の確認、作成 ・M&Aのサポート ・取締役会、株主総会の事務局 ★法律関係の知識は入社後につけていけばOK！ もちろん、入社時の段階で知見がある方は早期にご活躍いただけます。 現在法務を担当している先輩も最初から法律関係のスキルがあったわけではなく、法務を担当するようになってから学習を始めましたが、今では問題なくバリバリ法務の仕事をしています♪ これから入社するあなたも、身構えず、ぜひ意欲を持って前向きに取り組んでください。 【入社後の流れ】 …………… 入社後はまず、中途採用業務のお手伝いからお願いします。その後、社員の入退職手続きを覚え、各会議の運営など順を追ってお任せできればと考えています。 一通りの人事総務の仕事ができるようになったら、契約書のチェックや新規取引先のリーガルチェックなども行います。 もちろん先輩や上長について一緒に仕事を進めていきますので、安心してチャレンジしてください。

月給25万円～(固定残業代、一律深夜手当含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万3303円支給 ※一律深夜手当は50時間分を、月1万3326円支給 固定残業代、一律深夜手当ともに上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※上記は最低保証金額です。 お持ちのスキルや資格によって変動します。

【リモート・在宅OK／転勤なし／UIターン歓迎】 東京都新宿区高田馬場1-28-10 バンフォーレ三慶ビル2F ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【無理なく働けます】 …………… 現在、当社ではリモート可能な部署は在宅勤務を取り入れています。 もちろん業務上出社が必要になることもありますが、週3日は出社して、残り2日はリモート勤務…など、可能な限りリモートと出社をフレキシブルに対応し、よりメンバーに負担が少ない働き方を人事総務事部全体で模索しています。

〈あなたにお願いしたいこと〉 今回、室長の冨川が担っている業務をあなたに引き継いでいきたいと思っています。 はじめは法務全般の諸業務 ■契約・取引法務 ・売買契約、秘密保持契約、業務委託契約等の条文チェック　 ■組織法務 ・株式に関わる法的諸業務、定款の変更、株主総会等 ■コンプライアンス法務 ・社内法務研修、法律相談窓口、マニュアル作成 ■紛争対応法務 ・訴訟、交渉対応　　　　など 上記全般の実務をお任せいたしますが、 分からないことや難しいことがあれば、きちんとお教えしますので経験の浅い方もご安心ください。 そしてゆくゆくは、下記の業務に携わることができます！ 《社長室の役割》 社長の認識課題を特定・解決したり、 社長の構想を実行できる状況を整えることが、社長室の役割です。 経営者の一番近くで、会社の方向性や考えを決定し実行する部署になりますので、 様々な業務に携わることができます。 例えば、 ・中期経営計画に基づく人事計画 ・新規事業展開戦略 ・その他、社長が課題に感じているもの全般　　　など 社長が課題に感じていることへの解答を出す部署ですので、 業界特性やトレンドはもちろんのこと、 法務にとどまらない知識や経験を身に着けることができます。

月給28～40万円 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 【年収例】 年収430万円／25歳(経験1年) 年収490万円／30歳(経験5年)

各線「池袋駅」東口より徒歩6分 【本社】 東京都豊島区南池袋3-9-5 サトミビル1F

〈あなたにお願いしたいこと〉 今回、室長の冨川が担っている業務をあなたに引き継いでいきたいと思っています。 はじめは法務全般の諸業務 ■契約・取引法務 ・売買契約、秘密保持契約、業務委託契約等の条文チェック　 ■組織法務 ・株式に関わる法的諸業務、定款の変更、株主総会等 ■コンプライアンス法務 ・社内法務研修、法律相談窓口、マニュアル作成 ■紛争対応法務 ・訴訟、交渉対応　　　　など 上記全般の実務をお任せいたしますが、 分からないことや難しいことがあれば、きちんとお教えしますので経験の浅い方もご安心ください。 そしてゆくゆくは、下記の業務に携わることができます！ 《社長室の役割》 社長の認識課題を特定・解決したり、 社長の構想を実行できる状況を整えることが、社長室の役割です。 経営者の一番近くで、会社の方向性や考えを決定し実行する部署になりますので、 様々な業務に携わることができます。 例えば、 ・中期経営計画に基づく人事計画 ・新規事業展開戦略 ・その他、社長が課題に感じているもの全般　　　など 社長が課題に感じていることへの解答を出す部署ですので、 業界特性やトレンドはもちろんのこと、 法務にとどまらない知識や経験を身に着けることができます。

月給28～40万円 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 【年収例】 年収430万円／25歳(経験1年) 年収490万円／30歳(経験5年)

各線「池袋駅」東口より徒歩6分 【本社】 東京都豊島区南池袋3-9-5 サトミビル1F

■■　まずは店舗責任者を目指す！――『自分でやる。自分が決める』その範囲が広いから面白い！　■■ ★思っているよりも、奥が深いのが飲食の運営。 　ただキレイで良い空間・良い造りのお店でも、売れるお店とはいえません。 　スタッフ全員の頑張りがあってこそ、真の良いお店が創り出されるのです。 　そのために、店長がスタッフ一人ひとりの個性を把握し、 　時には厳しく、時にはやさしくフォローしていく気持ち（愛情）が大切です。 　その結果が、売上へとつながっていくのです。 【店長の具体的な仕事内容とは？】 （1）接客業務 （2）店舗管理業務（接客、食材の仕入れ、売上・コスト等の数値管理など） （3）スタッフのマネジメント業務（アルバイトスタッフの採用・育成、店舗スタッフの管理全般など） （4）マーケティング業務（キャンペーン企画や新商品の企画・提案、POP等の販売促進ツールの作成など） ※失敗する人をとことん応援する当社。会社の歴史に残るような驚く提案、マネジメントなど、大歓迎です。 【当社で店長になる魅力とは？】 ◎人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 「人・モノ・金」のすべてが集約されている現場（店舗）を一人で担うことができます。 そのため、試行錯誤しながらも幅広い経験が培え、早期に経営スキルが身に付きます。 特に、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどはすべて、 経営の良し悪しに直結する重要な業務になります。 ◎各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 「やったもん勝ち」の当社では、店長に大きな裁量権を与えています。 やる気次第で、企画や新商品の開発など、何でもチャレンジしていただけます。 また、常に世の中のニーズを捉えたビジネス展開により、スピード感と真のサービスを追求。 当社は食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、 経営に欠かせないノウハウもしっかり学ぶことができます。 ■■　店舗責任者経験後は、エリアマネージャーへ！　■■ ★当社のエリアマネージャーには、平均7店舗の管理・統括をお任せします。 　複数の店長をマネジメントしていくだけでなく、各店舗の特色をしっかり捉えたプロデュースこそが、 　エリアマネージャーのミッションになります。 ★各店舗からあがってくる要望や相談に関する判断、売れる店舗を創り出すための企画、 　店舗作りなども、基本的にはすべてエリアマネージャーの裁量に任せています。 （※エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。）

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給24万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

■■　まずは店舗責任者を目指す！――『自分でやる。自分が決める』その範囲が広いから面白い！　■■ ★思っているよりも、奥が深いのが飲食の運営。 　ただキレイで良い空間・良い造りのお店でも、売れるお店とはいえません。 　スタッフ全員の頑張りがあってこそ、真の良いお店が創り出されるのです。 　そのために、店長がスタッフ一人ひとりの個性を把握し、 　時には厳しく、時にはやさしくフォローしていく気持ち（愛情）が大切です。 　その結果が、売上へとつながっていくのです。 【店長の具体的な仕事内容とは？】 （1）接客業務 （2）店舗管理業務（接客、食材の仕入れ、売上・コスト等の数値管理など） （3）スタッフのマネジメント業務（アルバイトスタッフの採用・育成、店舗スタッフの管理全般など） （4）マーケティング業務（キャンペーン企画や新商品の企画・提案、POP等の販売促進ツールの作成など） ※失敗する人をとことん応援する当社。会社の歴史に残るような驚く提案、マネジメントなど、大歓迎です。 【当社で店長になる魅力とは？】 ◎人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 「人・モノ・金」のすべてが集約されている現場（店舗）を一人で担うことができます。 そのため、試行錯誤しながらも幅広い経験が培え、早期に経営スキルが身に付きます。 特に、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどはすべて、 経営の良し悪しに直結する重要な業務になります。 ◎各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 「やったもん勝ち」の当社では、店長に大きな裁量権を与えています。 やる気次第で、企画や新商品の開発など、何でもチャレンジしていただけます。 また、常に世の中のニーズを捉えたビジネス展開により、スピード感と真のサービスを追求。 当社は食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、 経営に欠かせないノウハウもしっかり学ぶことができます。 ■■　店舗責任者経験後は、エリアマネージャーへ！　■■ ★当社のエリアマネージャーには、平均7店舗の管理・統括をお任せします。 　複数の店長をマネジメントしていくだけでなく、各店舗の特色をしっかり捉えたプロデュースこそが、 　エリアマネージャーのミッションになります。 ★各店舗からあがってくる要望や相談に関する判断、売れる店舗を創り出すための企画、 　店舗作りなども、基本的にはすべてエリアマネージャーの裁量に任せています。 （※エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。）

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給24万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

最低限のマニュアルしかありません。あなたならではのアイデアをフルに活かし、 自分にしか創り出せないお店をまるごとプロデュースすることができます。 あなた流の非日常的な空間づくりをとことん楽しんでください！ ◆◆　店長の具体的な仕事内容は　◆◆ （1）接客業務 （2）店舗管理業務（接客、食材の仕入れ、売上・コスト等の数値管理など） （3）スタッフのマネジメント業務（アルバイトスタッフの採用・育成、店舗スタッフの管理全般など） （4）マーケティング業務（キャンペーン企画や新商品の企画・提案、POP等の販売促進ツールの作成など） ※失敗する人をとことん応援する当社。会社の歴史に残るような驚く提案、マネジメントなど、大歓迎です。 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力】 ◎人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 「人・モノ・金」のすべてが集約されている現場（店舗）を一人で担うことができます。 そのため、試行錯誤しながらも幅広い経験が培え、早期に経営スキルが身に付きます。 特に、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどはすべて、 経営の良し悪しに直結する重要な業務になります。 ◎各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 「やったもん勝ち」の当社では、店長に大きな裁量権を与えています。 やる気次第で、企画や新商品の開発など、何でもチャレンジしていただけます。 また、常に世の中のニーズを捉えたビジネス展開により、スピード感と独自性を追求。 魅力的なフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウもしっかり学べるチャンスです。 ◆◆　店長経験後は、かなりの裁量が任されるエリアマネージャーへ！　◆◆ 【当社のエリアマネージャーには、平均7店舗の管理・統括をお任せします！】 店舗プロデュースが店長の仕事なら、エリアマネージャーは店長一人ひとりをプロデュースしていきます。 実際、各店舗店長からあがってくる要望や相談に関する判断、売れる店舗を創り出すための企画、 店舗作りなども、基本的にはすべてエリアマネージャーの裁量に任せています。 ※エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 ◆◆　驚くほど、あなたのキャリアは広がっていきます！　◆◆ 【実力次第でどんどん昇進が可能です！】 店舗内だけでなく、スーパーバイザー、マーケティングなど、本部へのキャリアステップのチャンスもあります。 また、独立、新業態の立ち上げなど多彩なキャリアもご用意！

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給25万円～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

最低限のマニュアルしかありません。あなたならではのアイデアをフルに活かし、 自分にしか創り出せないお店をまるごとプロデュースすることができます。 あなた流の非日常的な空間づくりをとことん楽しんでください！ ◆◆　店長の具体的な仕事内容は　◆◆ （1）接客業務 （2）店舗管理業務（接客、食材の仕入れ、売上・コスト等の数値管理など） （3）スタッフのマネジメント業務（アルバイトスタッフの採用・育成、店舗スタッフの管理全般など） （4）マーケティング業務（キャンペーン企画や新商品の企画・提案、POP等の販売促進ツールの作成など） ※失敗する人をとことん応援する当社。会社の歴史に残るような驚く提案、マネジメントなど、大歓迎です。 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力】 ◎人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 「人・モノ・金」のすべてが集約されている現場（店舗）を一人で担うことができます。 そのため、試行錯誤しながらも幅広い経験が培え、早期に経営スキルが身に付きます。 特に、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどはすべて、 経営の良し悪しに直結する重要な業務になります。 ◎各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 「やったもん勝ち」の当社では、店長に大きな裁量権を与えています。 やる気次第で、企画や新商品の開発など、何でもチャレンジしていただけます。 また、常に世の中のニーズを捉えたビジネス展開により、スピード感と独自性を追求。 魅力的なフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウもしっかり学べるチャンスです。 ◆◆　店長経験後は、かなりの裁量が任されるエリアマネージャーへ！　◆◆ 【当社のエリアマネージャーには、平均7店舗の管理・統括をお任せします！】 店舗プロデュースが店長の仕事なら、エリアマネージャーは店長一人ひとりをプロデュースしていきます。 実際、各店舗店長からあがってくる要望や相談に関する判断、売れる店舗を創り出すための企画、 店舗作りなども、基本的にはすべてエリアマネージャーの裁量に任せています。 ※エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 ◆◆　驚くほど、あなたのキャリアは広がっていきます！　◆◆ 【実力次第でどんどん昇進が可能です！】 店舗内だけでなく、スーパーバイザー、マーケティングなど、本部へのキャリアステップのチャンスもあります。 また、独立、新業態の立ち上げなど多彩なキャリアもご用意！

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給25万円～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

■■　まずは店舗責任者を目指す！――『自分でやる。自分が決める』その範囲が広いから面白い！　■■ ★思っているよりも、奥が深いのが飲食の運営。 　ただキレイで良い空間・良い造りのお店でも、売れるお店とはいえません。 　スタッフ全員の頑張りがあってこそ、真の良いお店が創り出されるのです。 　そのために、店長がスタッフ一人ひとりの個性を把握し、 　時には厳しく、時にはやさしくフォローしていく気持ち（愛情）が大切です。 　その結果が、売上へとつながっていくのです。 【当社で店長になる魅力とは？】 （1）人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 「人・モノ・金」のすべてが集約されている現場（店舗）を一人で担うことができます。 そのため、試行錯誤しながらも幅広い経験が培え、早期に経営スキルが身に付きます。 特に、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどはすべて、 経営の良し悪しに直結する重要な業務になります。 （2）各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 「やったもん勝ち」の当社では、店長に大きな裁量権を与えています。 やる気次第で、企画や新商品の開発など、何でもチャレンジしていただけます。 また、常に世の中のニーズを捉えたビジネス展開により、スピード感と真のサービスを追求。 当社は食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、 経営に欠かせないノウハウもしっかり学ぶことができます。 ■■　店舗責任者経験後は、エリアマネージャーへ！　■■ ★当社のエリアマネージャーには、平均7店舗の管理・統括をお任せします。 　複数の店長をマネジメントしていくだけでなく、各店舗の特色をしっかり捉えたプロデュースこそが、 　エリアマネージャーのミッションになります。 ★各店舗からあがってくる要望や相談に関する判断、売れる店舗を創り出すための企画、 　店舗作りなども、基本的にはすべてエリアマネージャーの裁量に任せています。 （※エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。）

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給24万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

■■　まずは店舗責任者を目指す！――『自分でやる。自分が決める』その範囲が広いから面白い！　■■ ★思っているよりも、奥が深いのが飲食の運営。 　ただキレイで良い空間・良い造りのお店でも、売れるお店とはいえません。 　スタッフ全員の頑張りがあってこそ、真の良いお店が創り出されるのです。 　そのために、店長がスタッフ一人ひとりの個性を把握し、 　時には厳しく、時にはやさしくフォローしていく気持ち（愛情）が大切です。 　その結果が、売上へとつながっていくのです。 【当社で店長になる魅力とは？】 （1）人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 「人・モノ・金」のすべてが集約されている現場（店舗）を一人で担うことができます。 そのため、試行錯誤しながらも幅広い経験が培え、早期に経営スキルが身に付きます。 特に、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどはすべて、 経営の良し悪しに直結する重要な業務になります。 （2）各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 「やったもん勝ち」の当社では、店長に大きな裁量権を与えています。 やる気次第で、企画や新商品の開発など、何でもチャレンジしていただけます。 また、常に世の中のニーズを捉えたビジネス展開により、スピード感と真のサービスを追求。 当社は食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、 経営に欠かせないノウハウもしっかり学ぶことができます。 ■■　店舗責任者経験後は、エリアマネージャーへ！　■■ ★当社のエリアマネージャーには、平均7店舗の管理・統括をお任せします。 　複数の店長をマネジメントしていくだけでなく、各店舗の特色をしっかり捉えたプロデュースこそが、 　エリアマネージャーのミッションになります。 ★各店舗からあがってくる要望や相談に関する判断、売れる店舗を創り出すための企画、 　店舗作りなども、基本的にはすべてエリアマネージャーの裁量に任せています。 （※エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。）

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給24万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

◎最低限のマニュアルしかありません。あなたならではのアイデアをフルに活かし、 　自分にしか創り出せないお店をまるごとプロデュースすることができます。 　あなた流の非日常的な空間づくりをとことん楽しんでください！ ◎失敗する人をとことん応援する当社。 　会社の歴史に残るような驚く提案、マネジメントなど、大歓迎です。 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力】 ◆人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 「人・モノ・金」のすべてが集約されている現場（店舗）を一人で担うことができます。 そのため、試行錯誤しながらも幅広い経験が培え、早期に経営スキルが身に付きます。 特に、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどはすべて、 経営の良し悪しに直結する重要な業務になります。 ◆各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 「やったもん勝ち」の当社では、店長に大きな裁量権を与えています。 やる気次第で、企画や新商品の開発など、何でもチャレンジしていただけます。 また、常に世の中のニーズを捉えたビジネス展開により、スピード感と独自性を追求。 魅力的なフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウもしっかり学べるチャンスです。 【店長経験後は、エリアマネージャーへ！】　 ★当社のエリアマネージャーには、平均7店舗の管理・統括をお任せしますので、 かなりの裁量権があります。 エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 【驚くほど、あなたのキャリアは広がっていきます！】　 ★実力次第でどんどん昇進が可能です！ 店舗内だけでなく、スーパーバイザー、マーケティングなど、本部へのキャリアステップのチャンスもあります。 また、独立、新業態の立ち上げなど多彩なキャリアもご用意！

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給25万円～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

◎最低限のマニュアルしかありません。あなたならではのアイデアをフルに活かし、 　自分にしか創り出せないお店をまるごとプロデュースすることができます。 　あなた流の非日常的な空間づくりをとことん楽しんでください！ ◎失敗する人をとことん応援する当社。 　会社の歴史に残るような驚く提案、マネジメントなど、大歓迎です。 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力】 ◆人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 「人・モノ・金」のすべてが集約されている現場（店舗）を一人で担うことができます。 そのため、試行錯誤しながらも幅広い経験が培え、早期に経営スキルが身に付きます。 特に、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどはすべて、 経営の良し悪しに直結する重要な業務になります。 ◆各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 「やったもん勝ち」の当社では、店長に大きな裁量権を与えています。 やる気次第で、企画や新商品の開発など、何でもチャレンジしていただけます。 また、常に世の中のニーズを捉えたビジネス展開により、スピード感と独自性を追求。 魅力的なフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウもしっかり学べるチャンスです。 【店長経験後は、エリアマネージャーへ！】　 ★当社のエリアマネージャーには、平均7店舗の管理・統括をお任せしますので、 かなりの裁量権があります。 エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 【驚くほど、あなたのキャリアは広がっていきます！】　 ★実力次第でどんどん昇進が可能です！ 店舗内だけでなく、スーパーバイザー、マーケティングなど、本部へのキャリアステップのチャンスもあります。 また、独立、新業態の立ち上げなど多彩なキャリアもご用意！

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給25万円～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

■■　まずは店舗責任者を目指す！――『自分でやる。自分が決める』その範囲が広いから面白い！　■■ ◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理などをお任せします。 ◎お客さまやスタッフの笑顔を創り出していくことも、店長・チーフの大切な役割です。 【当社で店長になる魅力とは？】 （1）人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 （2）各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、飲食業界の厳しさに加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 ■■　店舗責任者経験後は、エリアマネージャーへ！　★実力でどんどん昇進が可能です！　■■ ◎複数店舗の管理・統括をお任せします。 　平均7店舗を管理・統括。エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 ◎当社のエリアマネージャーには、かなりの裁量権があります。 【当社のエリアマネージャーの仕事とは？】 店長の「○○をやりたい！」という想いを叶えられる環境を創り出していくことを、お願いしたいと考えています。 多くの「できる店長」をまとめていく、リーダーシップをとっていく。 本当に責任ある仕事ですが、やりがいは充分あります。 【さまざまなキャリアステップが豊富にあります！】 エリアマネージャー昇格後には、スーパーバイザー、マーケティング、商品企画、 商品開発、FC事業、教育・研修、人事・総務など、さまざまなキャリアステップが多数！ 将来的には独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもあります！ ■■　未経験で入社した社員のキャリアパス例をご紹介！　■■ ＜プロフィール＞ 飲食業界は、まったくの未経験。前職は保険会社で営業を経験。 ある時、たまたま入った当社のお店の内装、料理などに衝撃を受け、飲食業界に興味を抱く。 ＜キャリアパス＞ ホール・店舗業務全般（1年半）⇒店長（1年半）⇒エリアマネージャー（半年）⇒ブロック長⇒人財開発部へ ＜社員の声＞ 当社は完全実力主義！かならず自己成長ができる会社です。 実際、入社してから4人の店長についたことがありますが、ブロック長に昇格し、管理する立場となりました。 頑張っていれば必ず報われる環境、そして正当な評価制度があります。 ★詳しくは、「挑めるフィールド」タブを参照ください。

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

■■　まずは店舗責任者を目指す！――『自分でやる。自分が決める』その範囲が広いから面白い！　■■ ◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理などをお任せします。 ◎お客さまやスタッフの笑顔を創り出していくことも、店長・チーフの大切な役割です。 【当社で店長になる魅力とは？】 （1）人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 （2）各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、飲食業界の厳しさに加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 ■■　店舗責任者経験後は、エリアマネージャーへ！　★実力でどんどん昇進が可能です！　■■ ◎複数店舗の管理・統括をお任せします。 　平均7店舗を管理・統括。エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 ◎当社のエリアマネージャーには、かなりの裁量権があります。 【当社のエリアマネージャーの仕事とは？】 店長の「○○をやりたい！」という想いを叶えられる環境を創り出していくことを、お願いしたいと考えています。 多くの「できる店長」をまとめていく、リーダーシップをとっていく。 本当に責任ある仕事ですが、やりがいは充分あります。 【さまざまなキャリアステップが豊富にあります！】 エリアマネージャー昇格後には、スーパーバイザー、マーケティング、商品企画、 商品開発、FC事業、教育・研修、人事・総務など、さまざまなキャリアステップが多数！ 将来的には独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもあります！ ■■　未経験で入社した社員のキャリアパス例をご紹介！　■■ ＜プロフィール＞ 飲食業界は、まったくの未経験。前職は保険会社で営業を経験。 ある時、たまたま入った当社のお店の内装、料理などに衝撃を受け、飲食業界に興味を抱く。 ＜キャリアパス＞ ホール・店舗業務全般（1年半）⇒店長（1年半）⇒エリアマネージャー（半年）⇒ブロック長⇒人財開発部へ ＜社員の声＞ 当社は完全実力主義！かならず自己成長ができる会社です。 実際、入社してから4人の店長についたことがありますが、ブロック長に昇格し、管理する立場となりました。 頑張っていれば必ず報われる環境、そして正当な評価制度があります。 ★詳しくは、「挑めるフィールド」タブを参照ください。

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理など、お店をまるごと一つ、お任せします。 　あなた流の非日常的な空間づくりをとことん楽しんでください！ ◎お客さまはもちろん、スタッフの笑顔を創り出していくのも、店長の大切な仕事です。 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力】 ◆人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 ◆各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 【店長経験後は、エリアマネージャーへ！】　 ★当社のエリアマネージャーは、かなりの裁量権があります。 複数店舗の管理・統括をお任せします。 平均7店舗を管理・統括。エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 【驚くほど、あなたのキャリアは広がっていきます！】　 ★実力次第でどんどん昇進が可能です！ 店舗内だけでなく、スーパーバイザー、マーケティングなど、本部へのキャリアステップのチャンスもあります。 また、独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもご用意！

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万円～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理など、お店をまるごと一つ、お任せします。 　あなた流の非日常的な空間づくりをとことん楽しんでください！ ◎お客さまはもちろん、スタッフの笑顔を創り出していくのも、店長の大切な仕事です。 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力】 ◆人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 ◆各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 【店長経験後は、エリアマネージャーへ！】　 ★当社のエリアマネージャーは、かなりの裁量権があります。 複数店舗の管理・統括をお任せします。 平均7店舗を管理・統括。エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 【驚くほど、あなたのキャリアは広がっていきます！】　 ★実力次第でどんどん昇進が可能です！ 店舗内だけでなく、スーパーバイザー、マーケティングなど、本部へのキャリアステップのチャンスもあります。 また、独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもご用意！

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東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

■■　まずは店舗責任者を目指す！――『自分でやる。自分が決める』その範囲が広いから面白い！　■■ ◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理などをお任せします。 ◎お客さまやスタッフの笑顔を創り出していくことも、店長・チーフの大切な役割です。 【当社で店長になる魅力とは？】 （1）人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 （2）各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、飲食業界の厳しさに加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 ■■　店舗責任者経験後は、エリアマネージャーへ！　★実力でどんどん昇進が可能です！　■■ ◎複数店舗の管理・統括をお任せします。 　平均7店舗を管理・統括。エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 ◎当社のエリアマネージャーには、かなりの裁量権があります。 【当社のエリアマネージャーの仕事とは？】 店長の「○○をやりたい！」という想いを叶えられる環境を創り出していくことを、お願いしたいと考えています。 多くの「できる店長」をまとめていく、リーダーシップをとっていく。 本当に責任ある仕事ですが、やりがいは充分あります。 【さまざまなキャリアステップが豊富にあります！】 エリアマネージャー昇格後には、スーパーバイザー、マーケティング、商品企画、 商品開発、FC事業、教育・研修、人事・総務など、さまざまなキャリアステップが多数！ 将来的には独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもあります！ ■■　未経験で入社した社員のキャリアパス例をご紹介！　■■ ＜プロフィール＞ 飲食業界は、まったくの未経験。前職は保険会社で営業を経験。 ある時、たまたま入った当社のお店の内装、料理などに衝撃を受け、飲食業界に興味を抱く。 ＜キャリアパス＞ ホール・店舗業務全般（1年半）⇒店長（1年半）⇒エリアマネージャー（半年）⇒ブロック長⇒人財開発部へ ＜社員の声＞ 当社は完全実力主義！かならず自己成長ができる会社です。 実際、入社してから4人の店長についたことがありますが、ブロック長に昇格し、管理する立場となりました。 頑張っていれば必ず報われる環境、そして正当な評価制度があります。 ★詳しくは、「挑めるフィールド」タブを参照ください。

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

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◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理など、お店をまるごと一つ、お任せします。 　あなた流の非日常的な空間づくりをとことん楽しんでください！ ◎お客さまはもちろん、スタッフの笑顔を創り出していくのも、店長の大切な仕事です。 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力】 ◆人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 ◆各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 【店長経験後は、エリアマネージャーへ！】　 ★当社のエリアマネージャーは、かなりの裁量権があります。 複数店舗の管理・統括をお任せします。 平均7店舗を管理・統括。エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 【驚くほど、あなたのキャリアは広がっていきます！】　 ★実力次第でどんどん昇進が可能です！ 店舗内だけでなく、スーパーバイザー、マーケティングなど、本部へのキャリアステップのチャンスもあります。 また、独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもご用意！

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪にある各店舗 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。 【勤務地の詳細は、下記HPをご覧ください！】 http://www.sankofoods.com/shop/areatop.html

■■　まずは店舗責任者を目指す！――『自分でやる。自分が決める』その範囲が広いから面白い！　■■ ◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理などをお任せします。 ◎お客さまやスタッフの笑顔を創り出していくことも、店長・チーフの大切な役割です。 【当社で店長になる魅力とは？】 （1）人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 （2）各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、飲食業界の厳しさに加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 ■■　店舗責任者経験後は、エリアマネージャーへ！　★実力でどんどん昇進が可能です！　■■ ◎複数店舗の管理・統括をお任せします。 　平均7店舗を管理・統括。エリアにした場合は、全店舗を1週間でまわれる程度です。 ◎当社のエリアマネージャーには、かなりの裁量権があります。 【当社のエリアマネージャーの仕事とは？】 店長の「○○をやりたい！」という想いを叶えられる環境を創り出していくことを、お願いしたいと考えています。 多くの「できる店長」をまとめていく、リーダーシップをとっていく。 本当に責任ある仕事ですが、やりがいは充分あります。 【さまざまなキャリアステップが豊富にあります！】 エリアマネージャー昇格後には、スーパーバイザー、マーケティング、商品企画、 商品開発、FC事業、教育・研修、人事・総務など、さまざまなキャリアステップが多数！ 将来的には独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもあります！ ■■　未経験で入社した社員のキャリアパス例をご紹介！　■■ ＜プロフィール＞ 飲食業界は、まったくの未経験。前職は保険会社で営業を経験。 ある時、たまたま入った当社のお店の内装、料理などに衝撃を受け、飲食業界に興味を抱く。 ＜キャリアパス＞ ホール・店舗業務全般（1年半）⇒店長（1年半）⇒エリアマネージャー（半年）⇒ブロック長⇒人材開発部へ ＜社員の声＞ 当社は完全実力主義！かならず自己成長ができる会社です。 実際、入社してから4人の店長についたことがありますが、ブロック長に昇格し、管理する立場となりました。 頑張っていれば必ず報われる環境、そして正当な評価制度があります。 ★詳しくは、「挑めるフィールド」タブを参照ください。

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉にある各店舗 ※近い将来の管理職候補ですので、繁華街の多い横浜・首都圏内での勤務ができる方歓迎いたします。 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。

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■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉にある各店舗 ※近い将来の管理職候補ですので、繁華街の多い横浜・首都圏内での勤務ができる方歓迎いたします。 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。

◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理などをお任せします。 ◎お客さまやスタッフの笑顔を創り出していくことも、店長・チーフの大切な役割です。 ------------------------------------------------------------------------------- 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力とは？】 ◆人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 ◆各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 ------------------------------------------------------------------------------- 【キャリアはもっと広がっていきます！】 店舗のキャリアステップだけでなく、エリアマネージャーやスーパーバイザー、 そして独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもあります！ ※店長としてご活躍された暁には、エリアマネージャーを目指していただきたいと思います。 ◆キャリアパス一例◆ 【ホール（店舗業務全般）】もしくは【キッチン】 　▼　▼　▼ 【副店長】もしくは【副チーフ】 　▼　▼　▼ 【店長】もしくは【料理長】 　▼　▼　▼ 【エリアマネージャー】もしくは【調理SV】 ------------------------------------------------------------------------------- 【経営のプロを育てる充実の研修制度】 ◎マネジメント研修 …予算の立て方、売上のつくり方について、ノウハウを共有し、管理職としてのスキルを身に付けます。 ◎考課者研修 …スタッフを評価するために必要な評価体系を理解し、考課者としてのスキルを習得します。 ◎外部研修 …個人の適性や能力・志向に合わせ、今後のキャリアパスに合った外部研修を受講。 社内では学べないことを外部で習得します。例：ビール工場での実技指導など ◎調理技術研修 …グランドメニューやおすすめメニュー、新商品など、店舗に新しく導入する際に行います。 ◎資格取得研修（防火管理資格／食品衛生資格） …防火管理や食品衛生の資格取得を目指し、基本知識から実用部分まで幅広い知識やスキルを習得します。 上記のほかにも、さまざまな新しい研修を整備しています。

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉にある各店舗 ※近い将来の管理職候補ですので、繁華街の多い横浜・首都圏内での勤務ができる方歓迎いたします。 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※U・Iターン歓迎します。

◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理などをお任せします。 ◎お客さまやスタッフの笑顔を創り出していくことも、店長・チーフの大切な役割です。 ------------------------------------------------------------------------------- 【三光マーケティングフーズで店長になる魅力とは？】 ◆人材マネジメント力が磨ける――将来は各店舗約20～80人のトップへ 早期に経営スキルを身に付けるために店舗業務を幅広く経験していきます。 具体的には、売上管理やアルバイトの採用・教育・管理、食材の仕入れなどがあります。 ◆各店舗の独自性を追求！　ワンランク上の経営ノウハウが身につく 独自性を追求したフード文化を生み出す当社だからこそ、食材へのこだわりにも余念がありません。 特に、厳しい飲食業界に加え、原料高に対する打ち手など、経営に欠かせないノウハウを学べるチャンスです。 ------------------------------------------------------------------------------- 【キャリアはもっと広がっていきます！】 店舗のキャリアステップだけでなく、エリアマネージャーやスーパーバイザー、 そして独立、新業態の立ち上げ、海外進出など多彩なキャリアもあります！ ※店長としてご活躍された暁には、エリアマネージャーを目指していただきたいと思います。 ◆キャリアパス一例◆ 【ホール（店舗業務全般）】もしくは【キッチン】 　▼　▼　▼ 【副店長】もしくは【副チーフ】 　▼　▼　▼ 【店長】もしくは【料理長】 　▼　▼　▼ 【エリアマネージャー】もしくは【調理SV】 ------------------------------------------------------------------------------- 【経営のプロを育てる充実の研修制度】 ◎マネジメント研修 …予算の立て方、売上のつくり方について、ノウハウを共有し、管理職としてのスキルを身に付けます。 ◎考課者研修 …スタッフを評価するために必要な評価体系を理解し、考課者としてのスキルを習得します。 ◎外部研修 …個人の適性や能力・志向に合わせ、今後のキャリアパスに合った外部研修を受講。 社内では学べないことを外部で習得します。例：ビール工場での実技指導など ◎調理技術研修 …グランドメニューやおすすめメニュー、新商品など、店舗に新しく導入する際に行います。 ◎資格取得研修（防火管理資格／食品衛生資格） …防火管理や食品衛生の資格取得を目指し、基本知識から実用部分まで幅広い知識やスキルを習得します。 上記のほかにも、さまざまな新しい研修を整備しています。

■経験者 月給26万5000円～35万円 ■未経験者 月給23万～28万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉にある各店舗 ※近い将来の管理職候補ですので、繁華街の多い横浜・首都圏内での勤務ができる方歓迎いたします。 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ※転居を伴う転勤はありません。U・Iターン歓迎します。

「月の雫」「金の蔵」などの認知度抜群の居酒屋業態や、 気軽な酒場スタイル「アカマル屋」、人気沸騰中の「焼肉万里」など、 ご希望を考慮のうえで配属先を決定します。 【入社後のステップアップ】 ■□　現場を知るところからスタート！ 店長候補として、接客、調理、店舗運営、アルバイトの教育、 売上管理まで幅広い業務に携わっていただきます。 現場第一主義の当社は、現場の意見を大切にしているので、 たとえば飲み会プランの企画、プロモーションの企画などに チャレンジすることも可能です。 ぜひあなたも、どんどんアイデアを活かしてください！ 　▼ ■□　店長になったら裁量を持って店舗を運営！ 早ければ入社3カ月後には昇格可能です。 店長就任後は、店舗の責任者として店舗運営を丸ごとお任せします。 「自分の店」という感覚で業務に取り組めるため、 経営者としての資質を養うことができる環境です。 　▼ ■□　多彩なキャリアを描けます！ 当社では、さまざまな経験を積んで多方面で活躍する人材になれるよう、 ジョブローテーションを積極的に行っています。 また、社員自らが手をあげて希望部署への異動を目指す「社内FA制度」もあり、 豊富な選択肢のもとで理想のキャリアを築ける環境です。 　＜キャリアパス例＞ 　エリアマネージャー、各ブランドの部門長、店舗開発・業態開発、 　人事・採用、セールスプロモーション（販売促進）、商品開発ほか 【ブランド紹介】 金の蔵、アカマル屋、月の雫、バリバリ鶏、吉今、楽釜製麺所、焼肉万里、 黄金の蔵東京チカラめし、ゑびや、元祖 壁の穴、パスタmama、Custard Lab Tokyo

■未経験／月給22万～32万円（みなし残業代含む） 　※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分を4万6908円～7万4627円支給。 ■経験者／月給24万～32万円（みなし残業代含む） 　※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分を5万1173円～7万4627円支給。 ※経験や年齢等を考慮の上、優遇いたします ※月40時間を超える時間外労働分は追加で支給いたします。 ※3カ月に1回のペースで評価／年4回の昇格、年2回の昇給のチャンス！

東京・千葉・神奈川・埼玉のいずれか　 ※ご希望を考慮の上で決定いたします。 ※Ｕ・Ｉターン歓迎！　　　　 ※転居を伴う異動はありません。 ■東京／新宿区、渋谷区、品川区、豊島区、北区、台東区、千代田区、 　足立区、世田谷区、大田区、府中市、八王子市、多摩市、調布市 ■千葉／千葉市、船橋市、柏市、浦安市 ■神奈川／横浜市、川崎市、藤沢市、横須賀市、厚木市 ■埼玉／さいたま市 ※各店舗の住所については、当社HP「店舗案内」よりご確認ください。

【具体的には】 経理業務としては、以下の業務をご担当いただきます。 ■現金出納業務 　・小口現金の出納、仕訳、入力 　・一般現預金勘定出納、仕訳、入力 ■資金管理業務 　・FB入出金操作 ■売上・請求業務 　・支払処理（FB処理） 　・買掛金残高照合作業 　・発注受入業務 　・支払計上伝票起票、入力 ■月次決算業務 　・月次勘定整理伝票起票 　・月次試算表とりまとめ ■半期・年次決算業務 　・経過勘定整理 ■管理会計業務 　・月次予/実分析 上記の業務以外にも、 社内のスタッフが効率的に業務を進められるように、 経費精算の合理化を図るなど、業務プロセスを改善する役割もお任せします。 また、経営企画部の一員として、経営層への積極的な提案を期待しています。 【入社後は】 マネージャー候補として、経理に関わる幅広い業務をお任せします。 即戦力としての活躍を期待しています。 ゆくゆくはマネージャーとして、スタッフのマネジメントもお任せ。 実績・経験を積んで、部長→本部長へとキャリアアップすることも可能です。 【職場の雰囲気】 経営企画部門のメンバーは部長を含む正社員3名と、アルバイトスタッフ4名の計7名。 20代後半～30代のスタッフが中心です。 それぞれ役割分担は明確にありますが、欠勤などで穴があいたらフォローし合います。 緊張感を持ちつつ、いかに効率よく働けるかを重視しています。

月給28万円～36万円 ※経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

【本社】 東京都豊島区南池袋3-9-5　サトミビル 【アクセス】 各線「池袋駅」東口より徒歩6分

【募集業態】 現在、外食業界の主流となっている低価格業界から、高価格業態まで、 お客さまのニーズに合わせて、数多くの業態を運営しています。 業態によって、さまざまな知識を習得・発揮することができます。 多くの業態を扱っていますので、あなたの可能性を活かすチャンスが大いに広がっています。 店舗：「東方見聞録」「月の雫」「金の蔵Jr.」など これ以外にも新業態の展開を計画しています。 【将来は各店舗約20～80人のトップへ】 経営スキルを身に付けるために、 売上管理やアルバイトの採用・教育・マネジメント、食材の仕入れ、 店舗売上の管理など、幅広く経験していただきます。 【明確なキャリアパス】 新業態を積極的に展開し、外食業界を牽引する当社は、 社員の活躍を店長に留まらせるのではなく、現場で培った経験をもとに、 会社の経営に活かしていただきたいと考えています。 そのため、積極的にキャリアアップできる環境を整えています。 ■一般 　▼ ■副店長 　▼ ■店長（B→A→S）※2：6：2の割合で、ランク分けされています。 　▼ ■地区統括（B→A→S）※2店舗の管理を行います 　▼ ■ここから3つの道がございます （1）国内経営幹部コース 　エリアマネージャー（10店舗の管理）、商品企画、商品開発、FC事業、 　教育・研修、人事・総務、営業推進、マーケティングなど （2）海外経営幹部コース （3）業務委託型独立コース 店舗のサービスを向上させ、売上実績を上げれば昇進が可能です。 年齢を問わず、実力をお持ちの方を積極的に管理職へ登用します。 （3カ月に1回、実績により次のステップへいけるチャンスがあります。） 　頑張りが確実に、給与にも反映されます。）

固定給月給23万～32万円＋インセンティブ ※経験、能力を考慮の上、決定します。 ※2011年7月より、固定給に加えて、売上が給与に反映するインセンティブ制度を導入しました。 　成果が給与にしっかり反映されるシステムです。

大阪府内 ※各店舗ともに最寄駅すぐ！

◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理などをお任せします。 ◎お客さまやスタッフの笑顔を創り出していくことも、店長・チーフの大切な役割です。 ◆◆◆◆◆◆“経営のプロ”を育てる徹底した“現場第一主義”◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■店舗限定メニューも可能！ 調理を店内で行い、仕込みに時間をかけることができるため、 「自分の店ならでは」のものを企画・提案し、 オリジナルメニューをつくることも可能です。 ■もちろん、スタッフの育成方針もお任せします！ ホールと厨房担当を数名入れ替え、ベテランと新人混合のチームを組む店長も。 お互いの仕事や立場を知ることで、自然とフォローし合える雰囲気が芽生えます。 ■店舗の経営状況をほぼリアルタイムで確認できます！ 売上だけでなく、利益、かかったコストも正確につかめるため、 販促費やスタッフを増やす人件費、光熱費や修繕費など、 カットできる部分も含めさまざまな状況判断ができ、実行をしていくことが可能です。

月給27万～40万円 ※経験、能力を十分に考慮の上、決定します

全国の店舗 ※詳しい勤務先については 当社HP（http://sankofoods.com/shop/areatop.html）をご覧ください。

◎接客、アルバイトスタッフのマネジメント、店舗売上の管理などをお任せします。 ◎お客さまやスタッフの笑顔を創り出していくことも、店長・チーフの大切な役割です。 ◆◆◆◆◆◆“経営のプロ”を育てる徹底した“現場第一主義”◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ■店舗限定メニューも可能！ 調理を店内で行い、仕込みに時間をかけることができるため、 「自分の店ならでは」のものを企画・提案し、 オリジナルメニューをつくることも可能です。 ■もちろん、スタッフの育成方針もお任せします！ ホールと厨房担当を数名入れ替え、ベテランと新人混合のチームを組む店長も。 お互いの仕事や立場を知ることで、自然とフォローし合える雰囲気が芽生えます。 ■店舗の経営状況をほぼリアルタイムで確認できます！ 売上だけでなく、利益、かかったコストも正確につかめるため、 販促費やスタッフを増やす人件費、光熱費や修繕費など、 カットできる部分も含めさまざまな状況判断ができ、実行をしていくことが可能です。

月給27万～40万円 ※経験、能力を十分に考慮の上、決定します

全国の店舗 ※詳しい勤務先については 当社HP（http://sankofoods.com/shop/areatop.html）をご覧ください。

店長候補として店舗での接客、運営管理をお任せします。 大勢の未経験者が入社し活躍しています。 【具体的には…】 ▼【一般職】 まずは、調理・接客・数字管理・発注等のオペレーションを習得していただきます。 ▼【店長】 店舗の売上を上げるための戦略を立案し、実行のためにスタッフのマネジメントなどを行ないます。 ▼【地区統括】 利益も含めた生産性の向上に向けて、2～3店舗の戦略の立案・管理を行ないます。 ▼【エリアマネージャー】 担当エリアの複数店舗を戦略的に指揮。当社が目指すべき経営方針の実現を目指します。 専門的な知識や能力を身につけ、発揮できる人にはスペシャリストとして商品開発・マーケティング・経営企画など本部での仕事をお任せします。 【研修制度もバッチリ】 未経験から店長を目指せる研修プログラムを完備。どんな方でも経営者視点を身につけて、活躍できます。

月給22～35万円以上 ※経験・意欲・能力等を考慮のうえ、加給優遇いたします。 ※最短、入社後3ヶ月で店長になった社員もいます。 ※ポジションが豊富ですから、店長より上のキャリア（地区統括⇒エリアマネージャー）へ挑戦可能です。

関東、大阪、名古屋の各店舗 　※通勤は1時間圏内で配属決定をしております。 （勤務地例） 新宿、横浜、渋谷、池袋、千葉、銀座、上野、表参道、有楽町、御茶ノ水、錦糸町、 府中、高田馬場、川崎、大宮、大阪 他

店長候補として店舗での接客、運営管理をお任せします。 大勢の未経験者が入社し活躍しています。 【具体的には…】 ▼【一般職】 まずは、調理・接客・数字管理・発注等のオペレーションを習得していただきます。 ▼【店長】 店舗の売上を上げるための戦略を立案し、実行のためにスタッフのマネジメントなどを行ないます。 ▼【地区統括】 利益も含めた生産性の向上に向けて、2～3店舗の戦略の立案・管理を行ないます。 ▼【エリアマネージャー】 担当エリアの複数店舗を戦略的に指揮。当社が目指すべき経営方針の実現を目指します。 専門的な知識や能力を身につけ、発揮できる人にはスペシャリストとして商品開発・マーケティング・経営企画など本部での仕事をお任せします。 【研修制度もバッチリ】 未経験から店長を目指せる研修プログラムを完備。どんな方でも経営者視点を身につけて、活躍できます。

月給22～35万円以上 ※経験・意欲・能力等を考慮のうえ、加給優遇いたします。 ※最短、入社後3ヶ月で店長になった社員もいます。 ※ポジションが豊富ですから、店長より上のキャリア（地区統括⇒エリアマネージャー）へ挑戦可能です。

関東、大阪、名古屋の各店舗 　※通勤は1時間圏内で配属決定をしております。 （勤務地例） 新宿、横浜、渋谷、池袋、千葉、銀座、上野、表参道、有楽町、御茶ノ水、錦糸町、 府中、高田馬場、川崎、大宮、大阪 他

【具体的には】 ■接客業務 ■スタッフのマネジメント ■店舗管理 ■売上管理 ■社員教育　など 【裁量が広い仕事をお任せします！】 □■店舗限定メニューも可能！■□ 当社は、各店舗内で調理を行う「手づくり」スタイル。 例えば、豆腐料理では、豆乳から店舗で作るなどのこだわりよう。 お客さまに満足いただけるものをお届けしたい！という想いがあれば、 「自分の店ならでは」のものを自ら企画し、オリジナルメニューを提案することも可能です。 □■スタッフの育成方針も全て店長に一任します！■□ 当社では、一番現場のことをわかっている店長に、従業員教育を一任しています。 お客さまに満足いただき、笑顔で楽しんでいただくために、 スタッフ一人ひとりが楽しんで仕事ができる環境作りをするのも店長の役目のひとつ。 例えば、ホールと厨房のメンバーを数名入れ替え、お互いの仕事や立場を知るプログラムを組む。 そうすることで、自然とフォローし合う雰囲気ができ、笑顔が絶えない店舗ができるのです。 また、アルバイトリーダーを責任持って教育し、店長が不在でも、店舗が回る仕組みをつくることも重要な仕事です。 □■店舗の経営状況をリアルタイムで確認できます！■□ 売上だけでなく、利益やコストも正確に把握できるので、 販促費やスタッフの人件費、光熱費や修繕費など、 さまざまな状況判断を自ら行い、コストカットなどを積極的に進めてください。 【キャリアアップについて】 店長を経験した後は、約5～10店舗を統括するエリアマネージャーや、スーパーバイザーをお任せします。 その後は新業態の立ち上げや、海外進出に携わるなど、多彩なキャリアを描くことができます。 もちろん「一生現場主義！」という方は、現場で輝き続けてください。 また、当社は現在のメイン業態である「居酒屋」という業態に固執するつもりはありません。 社長の平林は居酒屋業界で、タブーとされていた「個室」という形式に目を付け、成功に導いた実績があります。 「他と違うことをしてやりたい」という想いと、新しいアイデアや実行力があれば、 どんな方にも新業態プロジェクトをお任せいたします。 店長として実績を積み上げ、信頼を勝ち取り、常識に捉われない、新しい「当たり前」を作り上げてください。 【研修制度について】 あなたのお持ちのスキルに応じて、さまざまな研修を受講していただくこと可能です。 ＝研修制度一例＝ ■マネジメント研修：管理職として必要な、予算管理や売上管理などのノウハウ共有。 ■考課者研修：スタッフ評価のために必要な評価体系を学びます。 ■外部研修：個人の適性や能力・志向に合わせ、キャリアパスに合せた研修を受講可能です。 例えば、ビール工場での実技指導などがあります。 ■調理技術研修：新メニュー導入の際に行います。 ■資格取得研修（防火管理資格／食品衛生資格）：防火管理や食品衛生の資格取得を目指し、 基本知識から実用部分まで幅広い知識やスキルを学びます。 上記のほかにも、労働基準法の基礎、衛生管理などさまざまな新しい研修を整備しています。

23万～35万円 ※固定給制。 ※経験・意欲・年齢など考慮の上、当社規程により決定いたします。

東京、神奈川、埼玉、千葉にある各店舗 ※近い将来の管理職候補ですので、繁華街の多い横浜・首都圏内での勤務ができる方歓迎いたします。 ※希望・適性・住まいを考慮した上で、決定いたします。 ＜本社＞ 東京都豊島区南池袋3-9-5　サトミビル1F