株式会社サーモテック の求人・中途採用情報

～ニッチトップ/設計した製品が形になるまで見届けられる/残業20h程度～ プラスチック成形に欠かせない「金型温度調節機」や「冷温水循環装置」の国内トップクラスメーカーです。 近年はスマホカメラやVR向けレンズ、自動車用リチウムイオン電池など成長市場向けの開発案件も増加しています。 ■業務内容 金型温度調整機の制御（シーケンスのプログラムを含む電気回路設計）をお任せします。 ポンプ、ヒーター、圧縮機、温度センサー等を組み合わせて構成した温度調節装置の制御設計です。 将来的には電気回路・配線設計、制御盤設計、コントローラの制御設計、シーケンスの設計（三菱／富士／キーエンス）、タッチパネルの画面設計等、電気・ソフトにまつわる設計に関わっていただけます。 まずはお持ちのスキルを活かせる部分を中心に業務を行い、徐々に幅を広げていただきます。 ■入社後について 約2～3か月間、組立・検査・出荷工程での研修を実施します。 製品構造やモノづくりの流れを理解したうえで設計部門へ配属するため、業界未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 配属後は経験豊富な先輩社員によるOJTを通じて業務を習得いただきます。 ■このポジションの魅力 ◎完成品メーカーならではのモノづくり 開発・設計・製造・試運転まで本社工場で一貫して行うため、自身が設計した製品の完成まで確認できます。 設計と現場の距離が近く、技術力を高めやすい環境です。 ◎成長分野に携われる スマホ向けカメラレンズ、VR用光学レンズ、自動車用リチウムイオン電池など、今後伸びる市場向けの製品開発を推進中です。 設計者として技術の幅を広げられる環境があります。 ◎ニッチトップメーカーとしての安定性 金型温度調節機は参入障壁が高く、国内でも限られたメーカーのみが製造。 同社は豊富な製品ラインナップと長年培った温度制御技術を強みに、自動車・医療・電池関連など幅広い業界と取引しているため安定性があります。 ◎働きやすい環境 ・年休：125日（土日祝） ・所定労働：7.5h ・残業：20h程度 ・資格手当あり（冷凍機械責任者・電気工事士など） ・工場内空調完備 ■組織構成 7名（部長兼課長の60代1名、主任30代2名、一般60代1名、30代3名）が在籍。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西成区南津守5-2-10 勤務地最寄駅：大阪メトロ線／北加賀谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

北加賀屋駅、玉出駅、岸里玉出駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回※昨年度実績3.0ヶ月分■モデル年収：・27歳/入社3年目　年収410万円（基本給+手当+賞与）・32歳/入社6年目　年収470万円（基本給+手当+賞与）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：同社はプラスチック成形に必要不可欠な「金型温度調節機」の国内トップクラスのメーカーです。金型温度調節機とはプラスチック成形時に金型を冷やすための機械であり、ペットボトル、スマートフォン、家電、自動車部品など多様な業界で使われています。当社の強みは幅広い温度帯に対応できる点であり、そのノウハウの積み重ねでお客様から信頼を得ています。また少数精鋭の組織でありながら、参入障壁が高いことやその技術力の高さから業界内でも存在感は非常に大きくなっています。今後は炭素繊維など新しい分野での製品や省エネ、環境に優しい製品の開発を続けています。リーマンショック以降も業績を伸ばし続け、23年連続黒字経営を行なっています。さらに親会社はプラスチック加工関連機械でトップクラスの(株)カワタ（東証一部上場）です。2012年には新社屋も完成し、最新の設備や開発環境の中で快適に業務に邁進して頂けます。■事業内容：・プラスチック成形用金型温度調節装置・印刷機用多軸型温度調節機・マグネシウム射出成形機用金型温度調節機・ダイキャスト用温度調節機・電子機器用温度調節機■組織風土：世の中の動きに柔軟に応えていくために社員の育成を非常に重要視しています。社長はエンジニア出身であり、自ら社員研修を行うなど「エンジニアの能力向上」を徹底しております。また今後の展望や製品開発など役員会での重要決定も全社員に共有しており、社員一人ひとりの事業への参加意識を高めています。最先端の知識に触れる機会もあり、国内・海外のプラスチック見本市にも積極的に参加しております。社内でも、全社員が毎月2件以上の業務改善を提案し、成果が出れば報奨金というユニークな制度がございます。

～CADオペレーター歓迎/設計した製品が形になるまで見届けられる/カスタム設計からスタート～ プラスチック成形に欠かせない「金型温度調節機」や「冷温水循環装置」の国内トップクラスメーカーです。 近年はスマホカメラやVR向けレンズ、自動車用リチウムイオン電池など成長市場向けの開発案件も増加しています。 ■業務内容 金型温度調節機・冷温水循環装置などの機械設計業務を担当いただきます。 まずは既存製品のカスタマイズ設計から担当し、経験やスキルに応じて新たな仕様検討や改良設計にも携わっていただきます。 ▼主な仕事内容 ・お客様との仕様確認 ・装置レイアウト設計 ・筐体設計、配管設計 ・部品選定および手配 ・既存製品のカスタマイズ設計 ・お客様要望に応じた改良設計 ※使用CAD：MICRO-CADAM（2D） ※CADソフト不問。2DCADの使用経験があればキャッチアップ可能です。 ■入社後について 約2～3か月間、組立・検査・出荷工程で研修を実施します。 製品や製造工程を理解した上で設計部門へ配属するため、業界未経験の方も安心です。 配属後は先輩社員によるOJTで業務を習得いただきます。 ■このポジションの魅力 ◎完成品メーカーならではのモノづくり 開発・設計・製造・試運転まで本社工場で一貫して行うため、自身が設計した製品の完成まで確認できます。 設計と現場の距離が近く、技術力を高めやすい環境です。 ◎成長分野に携われる スマホ向けカメラレンズ、VR用光学レンズ、自動車用リチウムイオン電池など、今後伸びる市場向けの製品開発を推進中です。 設計者として技術の幅を広げられる環境があります。 ◎ニッチトップメーカーとしての安定性 金型温度調節機は参入障壁が高く、国内でも限られたメーカーのみが製造。 同社は豊富な製品ラインナップと長年培った温度制御技術を強みに、自動車・医療・電池関連など幅広い業界と取引しているため安定性があります。 ◎働きやすい環境 ・年休：125日（土日祝） ・所定労働：7.5h ・残業：20h程度 ・資格手当あり（冷凍機械責任者・電気工事士など） ・工場内空調完備 ■組織構成 6名（部長60代、課長40代、リーダー30代、主任30代、一般40代、20代） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市西成区南津守5-2-10 勤務地最寄駅：大阪メトロ線／北加賀谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

北加賀屋駅、玉出駅、岸里玉出駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回※昨年度実績3.0ヶ月分■モデル年収：・27歳/入社3年目　年収410万円（基本給+手当+賞与）・32歳/入社6年目　年収470万円（基本給+手当+賞与）・20代、30代でも監督職になれば年収500万以上も目指せます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：同社はプラスチック成形に必要不可欠な「金型温度調節機」の国内トップクラスのメーカーです。金型温度調節機とはプラスチック成形時に金型を冷やすための機械であり、ペットボトル、スマートフォン、家電、自動車部品など多様な業界で使われています。当社の強みは幅広い温度帯に対応できる点であり、そのノウハウの積み重ねでお客様から信頼を得ています。また少数精鋭の組織でありながら、参入障壁が高いことやその技術力の高さから業界内でも存在感は非常に大きくなっています。今後は炭素繊維など新しい分野での製品や省エネ、環境に優しい製品の開発を続けています。リーマンショック以降も業績を伸ばし続け、23年連続黒字経営を行なっています。さらに親会社はプラスチック加工関連機械でトップクラスの(株)カワタ（東証一部上場）です。2012年には新社屋も完成し、最新の設備や開発環境の中で快適に業務に邁進して頂けます。■事業内容：・プラスチック成形用金型温度調節装置・印刷機用多軸型温度調節機・マグネシウム射出成形機用金型温度調節機・ダイキャスト用温度調節機・電子機器用温度調節機■組織風土：世の中の動きに柔軟に応えていくために社員の育成を非常に重要視しています。社長はエンジニア出身であり、自ら社員研修を行うなど「エンジニアの能力向上」を徹底しております。また今後の展望や製品開発など役員会での重要決定も全社員に共有しており、社員一人ひとりの事業への参加意識を高めています。最先端の知識に触れる機会もあり、国内・海外のプラスチック見本市にも積極的に参加しております。社内でも、全社員が毎月2件以上の業務改善を提案し、成果が出れば報奨金というユニークな制度がございます。