株式会社ムサシ の求人・中途採用情報

～リモートワーク可／グッドデザイン賞受賞”カゲアカリ”のルート営業／製品魅力抜群で既存顧客向けと関係構築しやすい／新しい意見はすぐ取り入れる前向きな社風～ ■業務内容： ・センサーライトなどのガーデニング用品を中心とした当社の営業部署にて 既存顧客であるホームセンター向けに製品提案・導入支援・販売促進を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ◇製品：センサーライト、電動園芸機械（芝刈り機等） ・特にセンサーライトは、価格・デザイン・明るさ・防犯機能で個人のお客様より選ばれます。その中でも特に、明るさやデザインという点で差別化がされており、当社製品”カゲアカリ”はグッドデザイン賞を受賞しております。 ◇対象顧客：ホームセンター/量販店/卸売業者/海外市場 等 ◇1年後にご担当いただく企業数は平均２５社程度 ◇数値目標はございますがノルマはございません。 ■ご入社からの流れ ・約半年～１年間は商品知識研修や先輩社員同行を通して当社の製品や提案方法などを学んでいただくのがメインとなります。 ・最初の２週間は本社にて商品研修（座学中心）を行っていただきそこから先輩社員の同行で業務を学んでいただきます。 ・海外市場拡大も目標にしているため、今後は海外出張の機会もあります！ ■組織構成： ・営業部全体は8名で構成されております。 ・中途採用の方がほとんどで、常日頃からアイデア出しをされるユニークな思考をお持ちの方も多くいらっしゃる雰囲気です。 ■働き方： ・年休125日（土日祝）です。月水金はノー残業デーとして会社全体で取り組みあり。残業実績は月12h程です。19時以降は上長の許可が必要な制度です。 ・少数精鋭のため、部署内外とのコミュニケーションを大切しています◎ 新しい意見はどんどん取り入れているため、変化に前向きな方が向いている会社です！ ・出張月2回ほどで2泊3日がほとんどです。 ■当社特徴； ・全国のホームセンターと強固な取引基盤を持ち、安定した販路でtoC市場に広く展開しております。地域の伝統ある刃物技術を起点にセンサーライトなどの自然と共存をテーマにした製品展開。 ・「明るさ×デザイン×防犯性」を兼ね備えたセンサーライトで業界トップクラスの実績で機種数・売上ともに日本一を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞新潟営業所住所：新潟県三条市石上3-7-45 勤務地最寄駅：JR線／燕三条駅駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

燕三条駅、北三条駅、東三条駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間31時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：センサーライト・園芸用品等の製造販売■会社概要：～社会における問題を見つけ、解決する～すべての事業は「社会問題の解決」を目的としており、その達成のための手段が「社員の成長」です。たとえば家電メーカーがクーラーを製造するのは「夏の暑さが耐えられない」という問題の解決 策のひとつだからです。「社会問題というほどの大げさなものか？」という疑問はあるかもしれません。しかし、夏の暑さを放置すれば人々の活動パフォーマンスが下がります。これは立派な社会問題と呼んでいいでしょう。ただ、モノをつくれば問題を解決できた時代は終わりました。つまりもうかりにくくなった。しかし本質は変わりません。どれくらい大きな社会問題を解決できるか？ が企業にとっての生命線であることはゆるぎませんし、ムサシはそういう企業でありたいと思っています。■取り扱い製品：・LED照明：センサーライト／投光器・ライト・園芸・農園用具：高枝切鋏／バリカン／チェーンソー／除草／獣害対策／ファン■プロジェクト：・朝市・LUMBERJACKS・CALMA・みちくさPROJECT■コンセプト：「自然とたたかう」日本列島はゆたかな天然にめぐまれた奇跡のような土地です。しかし一方で、台風や地震、大雨、高潮、猛暑、大雪まで、さまざまな災害にみまわれる地上最悪の災害多発地でもあります。しかたありません。自然の豊かさと災害は表裏一体。狭いところに火山列島があり、海流が押しよせてたくさん雨が降るからこそ、これほど緻密な多様性が生まれるわけです。古来この列島に住んできた住人は、圧倒的なパワーをもった自然を制圧しようとするのではなく（そもそもできませんし）、なんとかなだめすかしつつ折り合ってきました。いわば、この列島ならではの「作法」をつくってきた。しかし、日本人は近代化の過程でその一切合切を捨ててしまいました。そこに災害時代が襲ってきて混乱しているのが今の状況です。ムサシは人間と自然との接点を再構築しようとしています。「日本の自然は美しい」などと言ってなめていると負けます。日本人はまずはこの猛烈な自然と「たたかう」必要がある。そこから日本人は再出発するしかないのです。

～リモートワーク可／グッドデザイン賞受賞”カゲアカリ”のルート営業／製品魅力抜群で既存顧客向けと関係構築しやすい／新しい意見はすぐ取り入れる前向きな社風～ ■業務内容： ・センサーライトなどのガーデニング用品を中心とした当社の営業部署にて 既存顧客であるホームセンター向けに製品提案・導入支援・販売促進を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ◇製品：センサーライト、電動園芸機械（芝刈り機等） ・特にセンサーライトは、価格・デザイン・明るさ・防犯機能で個人のお客様より選ばれます。その中でも特に、明るさやデザインという点で差別化がされており、当社製品”カゲアカリ”はグッドデザイン賞を受賞しております。 ◇対象顧客：ホームセンター/量販店/卸売業者/海外市場 等 ◇1年後にご担当いただく企業数は平均２５社程度 ◇数値目標はございますがノルマはございません。 ■ご入社からの流れ ・約半年～１年間は商品知識研修や先輩社員同行を通して当社の製品や提案方法などを学んでいただくのがメインとなります。 ・最初の２週間は本社にて商品研修（座学中心）を行っていただきそこから先輩社員の同行で業務を学んでいただきます。 ・海外市場拡大も目標にしているため、今後は海外出張の機会もあります！ ■組織構成： ・営業部全体は8名で構成されております。 ・中途採用の方がほとんどで、常日頃からアイデア出しをされるユニークな思考をお持ちの方も多くいらっしゃる雰囲気です。 ■働き方： ・年休125日（土日祝）です。月水金はノー残業デーとして会社全体で取り組みあり。残業実績は月12h程です。19時以降は上長の許可が必要な制度です。 ・出張月2回ほどで2泊3日がほとんどです。 ・少数精鋭のため、部署内外とのコミュニケーションを大切しています◎ 新しい意見はどんどん取り入れているため、変化に前向きな方が向いている会社です！ ■当社特徴； ・全国のホームセンターと強固な取引基盤を持ち、安定した販路でtoC市場に広く展開しております。地域の伝統ある刃物技術を起点にセンサーライトなどの自然と共存をテーマにした製品展開。 ・「明るさ×デザイン×防犯性」を兼ね備えたセンサーライトで業界トップクラスの実績で機種数・売上ともに日本一を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市神野町神野375-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神野駅、日岡駅、厄神駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間31時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：センサーライト・園芸用品等の製造販売■会社概要：～社会における問題を見つけ、解決する～すべての事業は「社会問題の解決」を目的としており、その達成のための手段が「社員の成長」です。たとえば家電メーカーがクーラーを製造するのは「夏の暑さが耐えられない」という問題の解決 策のひとつだからです。「社会問題というほどの大げさなものか？」という疑問はあるかもしれません。しかし、夏の暑さを放置すれば人々の活動パフォーマンスが下がります。これは立派な社会問題と呼んでいいでしょう。ただ、モノをつくれば問題を解決できた時代は終わりました。つまりもうかりにくくなった。しかし本質は変わりません。どれくらい大きな社会問題を解決できるか？ が企業にとっての生命線であることはゆるぎませんし、ムサシはそういう企業でありたいと思っています。■取り扱い製品：・LED照明：センサーライト／投光器・ライト・園芸・農園用具：高枝切鋏／バリカン／チェーンソー／除草／獣害対策／ファン■プロジェクト：・朝市・LUMBERJACKS・CALMA・みちくさPROJECT■コンセプト：「自然とたたかう」日本列島はゆたかな天然にめぐまれた奇跡のような土地です。しかし一方で、台風や地震、大雨、高潮、猛暑、大雪まで、さまざまな災害にみまわれる地上最悪の災害多発地でもあります。しかたありません。自然の豊かさと災害は表裏一体。狭いところに火山列島があり、海流が押しよせてたくさん雨が降るからこそ、これほど緻密な多様性が生まれるわけです。古来この列島に住んできた住人は、圧倒的なパワーをもった自然を制圧しようとするのではなく（そもそもできませんし）、なんとかなだめすかしつつ折り合ってきました。いわば、この列島ならではの「作法」をつくってきた。しかし、日本人は近代化の過程でその一切合切を捨ててしまいました。そこに災害時代が襲ってきて混乱しているのが今の状況です。ムサシは人間と自然との接点を再構築しようとしています。「日本の自然は美しい」などと言ってなめていると負けます。日本人はまずはこの猛烈な自然と「たたかう」必要がある。そこから日本人は再出発するしかないのです。

～月１アイデア会議あり！自身のアイデアが形になりやすい／残業12h程・ノー残業デー週三日の効率性重視の社風／国内トップシェアのセンサーライトメーカー～ ■業務内容： ・自社製品（センサーライト、園芸用品等）の構造設計をお任せします。 ・意匠デザインと量産化を両立させるため、社内各部署や海外協力工場と連携し、仕様検討から試作、量産立ち上げまで一貫してご担当いただきます。 ■ミッション： ・当社製品の全体像の開発と中国協力工場との連携・指示出しがメインミッションです。単に設計する、というだけでなく生産全体を俯瞰したコントロールができる点がやりがいにもつながります。 ■働き方： ・年休125日（土日祝）です。月水金はノー残業デーとして会社全体で取り組みあり。残業実績は月12h程です。19時以降は上長の許可が必要な制度です。 ・入社後3年を目安に中国工場への出張が発生します（年3～4回／各1週間程度）。現地スタッフのサポートがあるため、語学力は不問です。 ■配属先について： ・技術部（5名） └20代～50代 └社内コミュニケーションが活発で、現場の意見を取り入れやすい風土です。 ・中途採用の方がほとんどで、常日頃からアイデア出しをされるユニークな思考をお持ちの方も多くいらっしゃる雰囲気です。 ■ポジション魅力： ◎製品開発のコアメンバーとして大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ◎自身が設計・検証に携わった製品が、国内トップクラスのシェアを誇る製品として市場に流通する手応えを得られます。 ◎自社で開発から量産までをコントロールしているため、一部の工程だけでなく製品全体の電気的仕様に関わることができます。 ■当社特徴； ・全国のホームセンターと強固な取引基盤を持ち、安定した販路でtoC市場に広く展開しております。地域の伝統ある刃物技術を起点にセンサーライトなどの自然と共存をテーマにした製品展開。 ・「明るさ×デザイン×防犯性」を兼ね備えたセンサーライトで業界トップクラスの実績で機種数・売上ともに日本一を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市神野町神野375-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神野駅、日岡駅、厄神駅

＜予定年収＞410万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間31時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：センサーライト・園芸用品等の製造販売■会社概要：～社会における問題を見つけ、解決する～すべての事業は「社会問題の解決」を目的としており、その達成のための手段が「社員の成長」です。たとえば家電メーカーがクーラーを製造するのは「夏の暑さが耐えられない」という問題の解決 策のひとつだからです。「社会問題というほどの大げさなものか？」という疑問はあるかもしれません。しかし、夏の暑さを放置すれば人々の活動パフォーマンスが下がります。これは立派な社会問題と呼んでいいでしょう。ただ、モノをつくれば問題を解決できた時代は終わりました。つまりもうかりにくくなった。しかし本質は変わりません。どれくらい大きな社会問題を解決できるか？ が企業にとっての生命線であることはゆるぎませんし、ムサシはそういう企業でありたいと思っています。■取り扱い製品：・LED照明：センサーライト／投光器・ライト・園芸・農園用具：高枝切鋏／バリカン／チェーンソー／除草／獣害対策／ファン■プロジェクト：・朝市・LUMBERJACKS・CALMA・みちくさPROJECT■コンセプト：「自然とたたかう」日本列島はゆたかな天然にめぐまれた奇跡のような土地です。しかし一方で、台風や地震、大雨、高潮、猛暑、大雪まで、さまざまな災害にみまわれる地上最悪の災害多発地でもあります。しかたありません。自然の豊かさと災害は表裏一体。狭いところに火山列島があり、海流が押しよせてたくさん雨が降るからこそ、これほど緻密な多様性が生まれるわけです。古来この列島に住んできた住人は、圧倒的なパワーをもった自然を制圧しようとするのではなく（そもそもできませんし）、なんとかなだめすかしつつ折り合ってきました。いわば、この列島ならではの「作法」をつくってきた。しかし、日本人は近代化の過程でその一切合切を捨ててしまいました。そこに災害時代が襲ってきて混乱しているのが今の状況です。ムサシは人間と自然との接点を再構築しようとしています。「日本の自然は美しい」などと言ってなめていると負けます。日本人はまずはこの猛烈な自然と「たたかう」必要がある。そこから日本人は再出発するしかないのです。

～品質体制の構築にも携われる／残業12h程／管理職候補／グッドデザイン賞受賞・機能性とデザインで選ばれ続けてNo.1／月１アイデア会議実施・風通しのいい社風～ ■業務内容： ・品質業務のマネジメント候補として、製品の品質保証体制の構築、顧客対応フローの改善、および将来的には部門全体のマネジメント業務まで幅広くお任せします。 ＜具体的には…＞ ～自社製品の品質管理およびCS業務を横断的に担当いただきます ・製品の品質検査フローの策定、不具合原因の究明（電気的知見の活用） ・顧客からの技術的な問い合わせ対応、CS向上施策の立案と実行 ・製造部門や開発部門との品質改善に向けた折衝 ・将来的にはメンバーの育成・マネジメントや部門の統括 ■製品について： ・当社No.1製品のセンサーライト”カゲアカリ”を中心にその他電動芝刈り機など電動園芸機器を手掛けております。 ・圧倒的明るさやデザイン力、防犯機能性から多くのお客様に選ばれております。 ■働き方： ・年休125日（土日祝）です。月水金はノー残業デーとして会社全体で取り組みあり。残業実績は月12h程です。19時以降は上長の許可が必要な制度です。 ■配属先について： ・品質管理部／カスタマーサポートチーム（14名）： L30代1名、40代6名、50代4名、60代3名で構成されております。 ■ポジション魅力： 製造現場での実務経験と電気系の知見を、品質管理およびCSという全社的な品質向上に直結するポジションで活かせます。顧客の声を直接製品改善に繋げられる裁量の大きさが魅力です。 ■ご入社後の流れ ・実務を通じて自社製品への理解を深めた後、早期にマネジメントへ挑戦できる環境が整っています。国内トップシェアメーカーの品質の砦として、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを図りたい意欲的な方をお待ちしています！ ■当社特徴； ・全国のホームセンターと強固な取引基盤を持ち、安定した販路でtoC市場に広く展開しております。地域の伝統ある刃物技術を起点にセンサーライトなどの自然と共存をテーマにした製品展開。 ・「明るさ×デザイン×防犯性」を兼ね備えたセンサーライトで業界トップクラスの実績で機種数・売上ともに日本一を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市神野町神野375-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神野駅、日岡駅、厄神駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～301,000円固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間31時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞295,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：センサーライト・園芸用品等の製造販売■会社概要：～社会における問題を見つけ、解決する～すべての事業は「社会問題の解決」を目的としており、その達成のための手段が「社員の成長」です。たとえば家電メーカーがクーラーを製造するのは「夏の暑さが耐えられない」という問題の解決 策のひとつだからです。「社会問題というほどの大げさなものか？」という疑問はあるかもしれません。しかし、夏の暑さを放置すれば人々の活動パフォーマンスが下がります。これは立派な社会問題と呼んでいいでしょう。ただ、モノをつくれば問題を解決できた時代は終わりました。つまりもうかりにくくなった。しかし本質は変わりません。どれくらい大きな社会問題を解決できるか？ が企業にとっての生命線であることはゆるぎませんし、ムサシはそういう企業でありたいと思っています。■取り扱い製品：・LED照明：センサーライト／投光器・ライト・園芸・農園用具：高枝切鋏／バリカン／チェーンソー／除草／獣害対策／ファン■プロジェクト：・朝市・LUMBERJACKS・CALMA・みちくさPROJECT■コンセプト：「自然とたたかう」日本列島はゆたかな天然にめぐまれた奇跡のような土地です。しかし一方で、台風や地震、大雨、高潮、猛暑、大雪まで、さまざまな災害にみまわれる地上最悪の災害多発地でもあります。しかたありません。自然の豊かさと災害は表裏一体。狭いところに火山列島があり、海流が押しよせてたくさん雨が降るからこそ、これほど緻密な多様性が生まれるわけです。古来この列島に住んできた住人は、圧倒的なパワーをもった自然を制圧しようとするのではなく（そもそもできませんし）、なんとかなだめすかしつつ折り合ってきました。いわば、この列島ならではの「作法」をつくってきた。しかし、日本人は近代化の過程でその一切合切を捨ててしまいました。そこに災害時代が襲ってきて混乱しているのが今の状況です。ムサシは人間と自然との接点を再構築しようとしています。「日本の自然は美しい」などと言ってなめていると負けます。日本人はまずはこの猛烈な自然と「たたかう」必要がある。そこから日本人は再出発するしかないのです。

～明るさ・デザイン・機能性で高い評価／コンセプト重視・月1アイデア会議実施の風通しの良い社風／ノー残業デー週三日／年休125日／デザインとマネジメント両方できる～ ■業務内容 ・グラフィックチームを牽引するプレイングマネージャーとして、製品パッケージや販促物のデザイン実務に加え、メンバーマネジメントや業務フローの設計・改善など組織運営全般をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・業務過多を解消するための業務フロー見直し、進行管理、メンバー育成などの「業務設計・人マネジメント」 ・自社製品のプロモーション全般 ・パッケージデザイン、 ・カタログ、店頭POP、展示会の設計 ・動画制作など、企画提案から制作・完成まで ■働き方： ・年休125日（土日祝）です。月水金はノー残業デーとして会社全体で取り組みあり。残業実績は月12h程です。19時以降は上長の許可が必要な制度です。 ■組織構成： ・グラフィックチームは30代～40代を中心とした6名体制です。 ・中途採用の方がほとんどで、常日頃からアイデア出しをされるユニークな思考をお持ちの方も多くいらっしゃる雰囲気です。 ■ポジション魅力： ◎自身がPRで携わった製品が、国内トップクラスのシェアを誇る製品として市場に流通する手応えを得られます。 ■当社特徴； ・全国のホームセンターと強固な取引基盤を持ち、安定した販路でtoC市場に広く展開しております。地域の伝統ある刃物技術を起点にセンサーライトなどの自然と共存をテーマにした製品展開。 ・「明るさ×デザイン×防犯性」を兼ね備えたセンサーライトで業界トップクラスの実績で機種数・売上ともに日本一を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市神野町神野375-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神野駅、日岡駅、厄神駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間31時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：センサーライト・園芸用品等の製造販売■会社概要：～社会における問題を見つけ、解決する～すべての事業は「社会問題の解決」を目的としており、その達成のための手段が「社員の成長」です。たとえば家電メーカーがクーラーを製造するのは「夏の暑さが耐えられない」という問題の解決 策のひとつだからです。「社会問題というほどの大げさなものか？」という疑問はあるかもしれません。しかし、夏の暑さを放置すれば人々の活動パフォーマンスが下がります。これは立派な社会問題と呼んでいいでしょう。ただ、モノをつくれば問題を解決できた時代は終わりました。つまりもうかりにくくなった。しかし本質は変わりません。どれくらい大きな社会問題を解決できるか？ が企業にとっての生命線であることはゆるぎませんし、ムサシはそういう企業でありたいと思っています。■取り扱い製品：・LED照明：センサーライト／投光器・ライト・園芸・農園用具：高枝切鋏／バリカン／チェーンソー／除草／獣害対策／ファン■プロジェクト：・朝市・LUMBERJACKS・CALMA・みちくさPROJECT■コンセプト：「自然とたたかう」日本列島はゆたかな天然にめぐまれた奇跡のような土地です。しかし一方で、台風や地震、大雨、高潮、猛暑、大雪まで、さまざまな災害にみまわれる地上最悪の災害多発地でもあります。しかたありません。自然の豊かさと災害は表裏一体。狭いところに火山列島があり、海流が押しよせてたくさん雨が降るからこそ、これほど緻密な多様性が生まれるわけです。古来この列島に住んできた住人は、圧倒的なパワーをもった自然を制圧しようとするのではなく（そもそもできませんし）、なんとかなだめすかしつつ折り合ってきました。いわば、この列島ならではの「作法」をつくってきた。しかし、日本人は近代化の過程でその一切合切を捨ててしまいました。そこに災害時代が襲ってきて混乱しているのが今の状況です。ムサシは人間と自然との接点を再構築しようとしています。「日本の自然は美しい」などと言ってなめていると負けます。日本人はまずはこの猛烈な自然と「たたかう」必要がある。そこから日本人は再出発するしかないのです。

～製造現場経験者歓迎！／年休125日（土日祝）／ノー残業デー週三日／グッドデザイン賞受賞！日常の生活を彩りながら守るセンサーライト国内トップシェア企業～ ■業務内容： ・品質管理およびカスタマーサポート部門のマネジメント候補として、製品の品質保証体制の構築、顧客対応フローの改善、および将来的には部門全体のマネジメント業務まで幅広くお任せします。 ＜具体的には…＞ ～自社製品の品質管理およびCS業務を横断的に担当いただきます ・製品の品質検査フローの策定、不具合原因の究明（電気的知見の活用） ・顧客からの技術的な問い合わせ対応、CS向上施策の立案と実行 ・製造部門や開発部門との品質改善に向けた折衝 ・将来的にはメンバーの育成・マネジメントや部門の統括 ■ミッション： ※技術的なバックグラウンドを活かし、品質と顧客満足の要として活躍いただくポジションです。 ■働き方： ・年休125日（土日祝）です。月水金はノー残業デーとして会社全体で取り組みあり。残業実績は月12h程です。19時以降は上長の許可が必要な制度です。 ■配属先について： ・品質管理部／カスタマーサポートチーム（14名）： L30代1名、40代6名、50代4名、60代3名で構成されております。 ■ポジション魅力： 製造現場での実務経験と電気系の知見を、品質管理およびCSという全社的な品質向上に直結するポジションで活かせます。顧客の声を直接製品改善に繋げられる裁量の大きさが魅力です。 ■ご入社後の流れ ・実務を通じて自社製品への理解を深めた後、早期にマネジメントへ挑戦できる環境が整っています。国内トップシェアメーカーの品質の砦として、ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップを図りたい意欲的な方をお待ちしています！ ■当社特徴； ・全国のホームセンターと強固な取引基盤を持ち、安定した販路でtoC市場に広く展開しております。地域の伝統ある刃物技術を起点にセンサーライトなどの自然と共存をテーマにした製品展開。 ・「明るさ×デザイン×防犯性」を兼ね備えたセンサーライトで業界トップクラスの実績で機種数・売上ともに日本一を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市神野町神野375-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神野駅、日岡駅、厄神駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間31時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：センサーライト・園芸用品等の製造販売■会社概要：～社会における問題を見つけ、解決する～すべての事業は「社会問題の解決」を目的としており、その達成のための手段が「社員の成長」です。たとえば家電メーカーがクーラーを製造するのは「夏の暑さが耐えられない」という問題の解決 策のひとつだからです。「社会問題というほどの大げさなものか？」という疑問はあるかもしれません。しかし、夏の暑さを放置すれば人々の活動パフォーマンスが下がります。これは立派な社会問題と呼んでいいでしょう。ただ、モノをつくれば問題を解決できた時代は終わりました。つまりもうかりにくくなった。しかし本質は変わりません。どれくらい大きな社会問題を解決できるか？ が企業にとっての生命線であることはゆるぎませんし、ムサシはそういう企業でありたいと思っています。■取り扱い製品：・LED照明：センサーライト／投光器・ライト・園芸・農園用具：高枝切鋏／バリカン／チェーンソー／除草／獣害対策／ファン■プロジェクト：・朝市・LUMBERJACKS・CALMA・みちくさPROJECT■コンセプト：「自然とたたかう」日本列島はゆたかな天然にめぐまれた奇跡のような土地です。しかし一方で、台風や地震、大雨、高潮、猛暑、大雪まで、さまざまな災害にみまわれる地上最悪の災害多発地でもあります。しかたありません。自然の豊かさと災害は表裏一体。狭いところに火山列島があり、海流が押しよせてたくさん雨が降るからこそ、これほど緻密な多様性が生まれるわけです。古来この列島に住んできた住人は、圧倒的なパワーをもった自然を制圧しようとするのではなく（そもそもできませんし）、なんとかなだめすかしつつ折り合ってきました。いわば、この列島ならではの「作法」をつくってきた。しかし、日本人は近代化の過程でその一切合切を捨ててしまいました。そこに災害時代が襲ってきて混乱しているのが今の状況です。ムサシは人間と自然との接点を再構築しようとしています。「日本の自然は美しい」などと言ってなめていると負けます。日本人はまずはこの猛烈な自然と「たたかう」必要がある。そこから日本人は再出発するしかないのです。

～製品開発のコアメンバーとして活躍／年休125日／社員のアイデアを形にする組織風土／残業12h程・ノー残業デー週三日でメリハリつけた働き方～ ■業務内容： ・自社製品（センサーライト、園芸用品等）の構造設計をお任せします。 ・意匠デザインと量産化を両立させるため、社内各部署や海外協力工場と連携し、仕様検討から試作、量産立ち上げまで一貫してご担当いただきます。 ■ミッション： ・当社製品の全体像の開発と中国協力工場との連携・指示出しがメインミッションです。単に設計する、というだけでなく生産全体を俯瞰したコントロールができる点がやりがいにもつながります。 ■働き方： ・年休125日（土日祝）です。月水金はノー残業デーとして会社全体で取り組みあり。残業実績は月12h程です。19時以降は上長の許可が必要な制度です。 ・入社後3年を目安に中国工場への出張が発生します（年3～4回／各1週間程度）。現地スタッフのサポートがあるため、語学力は不問です。 ■配属先について： ・技術部（5名） └20代～50代 └社内コミュニケーションが活発で、現場の意見を取り入れやすい風土です。 ・中途採用の方がほとんどで、常日頃からアイデア出しをされるユニークな思考をお持ちの方も多くいらっしゃる雰囲気です。 ■ポジション魅力： ◎製品開発のコアメンバーとして大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ◎自身が設計・検証に携わった製品が、国内トップクラスのシェアを誇る製品として市場に流通する手応えを得られます。 ◎自社で開発から量産までをコントロールしているため、一部の工程だけでなく製品全体の電気的仕様に関わることができます。 ■当社特徴； ・全国のホームセンターと強固な取引基盤を持ち、安定した販路でtoC市場に広く展開しております。地域の伝統ある刃物技術を起点にセンサーライトなどの自然と共存をテーマにした製品展開。 ・「明るさ×デザイン×防犯性」を兼ね備えたセンサーライトで業界トップクラスの実績で機種数・売上ともに日本一を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市神野町神野375-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神野駅、日岡駅、厄神駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間31時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：センサーライト・園芸用品等の製造販売■会社概要：～社会における問題を見つけ、解決する～すべての事業は「社会問題の解決」を目的としており、その達成のための手段が「社員の成長」です。たとえば家電メーカーがクーラーを製造するのは「夏の暑さが耐えられない」という問題の解決 策のひとつだからです。「社会問題というほどの大げさなものか？」という疑問はあるかもしれません。しかし、夏の暑さを放置すれば人々の活動パフォーマンスが下がります。これは立派な社会問題と呼んでいいでしょう。ただ、モノをつくれば問題を解決できた時代は終わりました。つまりもうかりにくくなった。しかし本質は変わりません。どれくらい大きな社会問題を解決できるか？ が企業にとっての生命線であることはゆるぎませんし、ムサシはそういう企業でありたいと思っています。■取り扱い製品：・LED照明：センサーライト／投光器・ライト・園芸・農園用具：高枝切鋏／バリカン／チェーンソー／除草／獣害対策／ファン■プロジェクト：・朝市・LUMBERJACKS・CALMA・みちくさPROJECT■コンセプト：「自然とたたかう」日本列島はゆたかな天然にめぐまれた奇跡のような土地です。しかし一方で、台風や地震、大雨、高潮、猛暑、大雪まで、さまざまな災害にみまわれる地上最悪の災害多発地でもあります。しかたありません。自然の豊かさと災害は表裏一体。狭いところに火山列島があり、海流が押しよせてたくさん雨が降るからこそ、これほど緻密な多様性が生まれるわけです。古来この列島に住んできた住人は、圧倒的なパワーをもった自然を制圧しようとするのではなく（そもそもできませんし）、なんとかなだめすかしつつ折り合ってきました。いわば、この列島ならではの「作法」をつくってきた。しかし、日本人は近代化の過程でその一切合切を捨ててしまいました。そこに災害時代が襲ってきて混乱しているのが今の状況です。ムサシは人間と自然との接点を再構築しようとしています。「日本の自然は美しい」などと言ってなめていると負けます。日本人はまずはこの猛烈な自然と「たたかう」必要がある。そこから日本人は再出発するしかないのです。

～製品開発のコアメンバーとして活躍できる／社員のアイデアを形にする組織風土／残業12h程・ノー残業デー週三日でメリハリつけた働き方～ ■業務内容： ・自社製品（センサーライト等）の回路設計業務全般をお任せします。 ＜具体的には…＞ ◇新製品の企画立案から電気的仕様の落とし込み ◇サンプル動作の実機確認 ◇中国協力工場への量産指示 ・開発工程を一貫してご担当いただきます。 ■ミッション： ・当社製品の全体像の開発と中国協力工場との連携・指示出しがメインミッションです。単に設計する、というだけでなく生産全体を俯瞰したコントロールができる点がやりがいにもつながります。 ■その他詳細： ・協力工場が作成したサンプルの実機動作確認や回路DR、電子部品のスペック確認 ・ライン現場に赴き、使い勝手をヒアリングしながら改善に活かす実践的な業務 ■働き方： ・年休125日（土日祝）です。月水金はノー残業デーとして会社全体で取り組みあり。残業実績は月12h程です。19時以降は上長の許可が必要な制度です。 ・入社後3年を目安に中国工場への出張が発生します（年3～4回／各1週間程度）。現地スタッフのサポートがあるため、語学力は不問です。 ■配属先について： ・技術部（5名） └20代～50代 └社内コミュニケーションが活発で、現場の意見を取り入れやすい風土です。 ・中途採用の方がほとんどで、常日頃からアイデア出しをされるユニークな思考をお持ちの方も多くいらっしゃる雰囲気です。 ■ポジション魅力： ◎製品開発のコアメンバーとして大きな裁量を持って業務に取り組めます。 ◎自身が設計・検証に携わった製品が、国内トップクラスのシェアを誇る製品として市場に流通する手応えを得られます。 ◎自社で開発から量産までをコントロールしているため、一部の工程だけでなく製品全体の電気的仕様に関わることができます。 ■当社特徴； ・全国のホームセンターと強固な取引基盤を持ち、安定した販路でtoC市場に広く展開しております。地域の伝統ある刃物技術を起点にセンサーライトなどの自然と共存をテーマにした製品展開。 ・「明るさ×デザイン×防犯性」を兼ね備えたセンサーライトで業界トップクラスの実績で機種数・売上ともに日本一を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県加古川市神野町神野375-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

神野駅、日岡駅、厄神駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：205,000円～301,000円固定残業手当/月：45,000円～74,000円（固定残業時間31時間30分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞250,000円～375,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与実績：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：センサーライト・園芸用品等の製造販売■会社概要：～社会における問題を見つけ、解決する～すべての事業は「社会問題の解決」を目的としており、その達成のための手段が「社員の成長」です。たとえば家電メーカーがクーラーを製造するのは「夏の暑さが耐えられない」という問題の解決 策のひとつだからです。「社会問題というほどの大げさなものか？」という疑問はあるかもしれません。しかし、夏の暑さを放置すれば人々の活動パフォーマンスが下がります。これは立派な社会問題と呼んでいいでしょう。ただ、モノをつくれば問題を解決できた時代は終わりました。つまりもうかりにくくなった。しかし本質は変わりません。どれくらい大きな社会問題を解決できるか？ が企業にとっての生命線であることはゆるぎませんし、ムサシはそういう企業でありたいと思っています。■取り扱い製品：・LED照明：センサーライト／投光器・ライト・園芸・農園用具：高枝切鋏／バリカン／チェーンソー／除草／獣害対策／ファン■プロジェクト：・朝市・LUMBERJACKS・CALMA・みちくさPROJECT■コンセプト：「自然とたたかう」日本列島はゆたかな天然にめぐまれた奇跡のような土地です。しかし一方で、台風や地震、大雨、高潮、猛暑、大雪まで、さまざまな災害にみまわれる地上最悪の災害多発地でもあります。しかたありません。自然の豊かさと災害は表裏一体。狭いところに火山列島があり、海流が押しよせてたくさん雨が降るからこそ、これほど緻密な多様性が生まれるわけです。古来この列島に住んできた住人は、圧倒的なパワーをもった自然を制圧しようとするのではなく（そもそもできませんし）、なんとかなだめすかしつつ折り合ってきました。いわば、この列島ならではの「作法」をつくってきた。しかし、日本人は近代化の過程でその一切合切を捨ててしまいました。そこに災害時代が襲ってきて混乱しているのが今の状況です。ムサシは人間と自然との接点を再構築しようとしています。「日本の自然は美しい」などと言ってなめていると負けます。日本人はまずはこの猛烈な自然と「たたかう」必要がある。そこから日本人は再出発するしかないのです。