株式会社プロゴワス の求人・中途採用情報

◇◆自ら考え、企業課題を解決する事業やサービスを検討し、推進できる環境◆男性育休取得実績あり◆創業100年以上/行政などと長期的な取引で安定性◎◆土日祝休・年間休日122日◆家族・住宅手当など福利厚生充実【鹿児島の働き方改革推進リーディングカンパニー！】 ■職務内容： 従来のアナログな業務フローを把握し、DXサービス等活用しながら業務効率化を進めていただきます。 組織基盤となる管理業務から、業務改善、研修計画、人材採用計画、事業企画、営業企画、インフラ整備まで製造部門や営業部門を横断的に「調整→実行」する部署です。 固定されたルーティン業務ではなく、自ら動き、課題を抽出しながら、会社がより発展していくための『仕組み作り』の仲間として、今回増員としての募集です。 ▼詳細： ・業務フロー改革…営業と工場の連携漏れなどを防ぐために、各部門の実務フローを確認し最適な管理方法を提示、実運用できるようサポート。 ・マネジメント…様々な部門がある中で、それぞれの意見などを聞きながら効率化ができるよう調整、交渉し検討プランを一緒に推進していきます。 ※一部DX商材の顧客への提案活動への同行対応も発生します。 <業務改革とは> 社内の業務フローや営業展開、経営戦略など、ミクロからマクロまで会社にとって効率・効果的な運用を行っていくための改善・改革を行います。 手段は問わず、ExcelやKintone、クラウドサービス等ITサービスの活用だけでなく、訴求力の高い営業展開のためのツール作成や、社内部門間調整（折衝）による新たな運用の確立など、実際に会社や業務や社員を知りながらアイデアを実現していくことです。 ■組織構成： 事業運営部で同じ役割の社員は3名在籍しています。 ■魅力： ・課題解決に向け自ら動くことに寛容です。自分の手で社内業務改善を推進する喜びを提供します。 ・リアルな業務課題に触れながら、DX化や社内システムを学び、スキルアップできる環境です。 変更の範囲：無

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：鹿児島県鹿児島市南栄3-1-4 勤務地最寄駅：JR九州新幹線／鹿児島中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

谷山駅(指宿枕崎線)、谷山駅(鹿児島市電)、上塩屋駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～370,000円＜月給＞280,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたしま す。■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（6月・12月）※人事評価制度に基づき判定※個人目標の達成状況により評価※業績により期末賞与実績あり（10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：BPOサービスにより顧客の経営効率の向上と販売促進の支援を行ないます。顧客のニーズとウォンツを徹底してヒアリングし、最善最適なサービスを提供します。

【鹿児島市】法人営業◆育休取得実績あり/正社員◆クライアントの業務効率化・DX化に向けた提案◆行政などと長期的な取引◎◆土日祝休・残業月5h・年間休日122日◆家族・住宅手当など福利厚生充実【鹿児島の働き方改革推進リーディングカンパニー！】 ■職務内容： 顧客の業務管理簡略化や時間・人件費・コスト削減など業務効率アップを図る提案型営業です。 ▼詳細： 「膨大な紙文書の管理が大変」「人手が足りない」「新規客獲得になかなか繋がらない」といった悩みをお持ちのお客様に対して、「(DPS)紙で管理していたものをデータで管理することで業務の効率化を図り、人手不足も解消しましょう」や「(BPO)WEBコンテンツの企画・制作をさせて頂くことで新規顧客を増やしましょう」といった提案を行います。 ■顧客： 小売、医療、教育、金融等の企業様から行政・自治体様など。 既にお取引のある顧客がメインです。新規開拓も行います。 ※ノルマではなく、個人の経験やスキルに応じて「目標」を設定し、達成に向けてフォローします♪ ※出張：年に1～2回程度、熊本や宮崎への出張が発生する可能性があります。 ■入社後の流れ まずは基礎・OJT研修を通し、業界について学びます！ 工場での生産過程をしっかり理解してから、外出します。１から研修があるため業界未経験の方も安心です◎ 過去には、不動産、製造、IT・Web、アパレル、飲食、建築、コールセンター等ご出身の方が入社しています！ ■魅力POINT ★産休育休制度充実◎男性育休も実績あり！ 女性社員が長く働けるように社内の環境・制度をしっかり整えています◎ ママさん社員も多数在籍しており、子育ての相談も出来ます♪ ★頑張った分はしっかり評価！社内インセンティブ制度 成果を上げた分だけ還元される「社内インセンティブ制度」を実施。目標達成のために向かい、達成出来た分だけしっかり評価いたします！ また、現行のインセンティブ制度も随時見直しを行い改善を図っています。 ■組織構成 全社：70名 BPOサービス部：13名 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：鹿児島県鹿児島市南栄3-1-4 勤務地最寄駅：JR九州新幹線／鹿児島中央駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

谷山駅(指宿枕崎線)、谷山駅(鹿児島市電)、上塩屋駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：221,800円～283,000円その他固定手当/月：33,000円～46,000円＜月給＞254,800円～329,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（6月、12月）※その他固定手当■営業手当　30,000円～40,000円■住宅手当　3,000円～6,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：BPOサービスにより顧客の経営効率の向上と販売促進の支援を行ないます。顧客のニーズとウォンツを徹底してヒアリングし、最善最適なサービスを提供します。