日本自動化開発株式会社の求人情報

【金融システム部にて、Cobolなどで書かれた旧システムをJavaなどのオープン言語に書き換え移行していく業務を担っていただきます】 基本的にチーム体制で同一案件へ長期的にアサインされる事が多いため、組織への帰属意識を持ちながら、腰を据えて専門性を磨く事ができます。市場価値の高いスキルを磨ける環境です。 ■配属事業部： 【第二事業本部：金融領域(42名)】 金融（地銀、農協の融資、情報系等）の領域におけるシステムのオープン化に伴う設計、開発 ■評価： 年齢ではなく能力で評価を決めているため、個人の頑張り次第で役職や給与が上げられます。※平均：30歳前後でリーダークラス（部下3，4名）、30代後半～40歳でマネージャー（部下15名程度） ■社員育成の取組み： ・資格取得支援：現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。（例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） ・離職率5%台への取組み：採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるのキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。 ・住宅手当、社員寮： 本社と名古屋、大阪の場合→単身者2万円、既婚者3万円 広島、福岡の場合→単身1万、既婚者2.5万円 27歳以下の社員は寮を用意可能（家具家電付き1.4万円/月） ■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京／顧客先住所：都内クライアント先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：186,000円～260,000円その他固定手当/月：24,000円～190,000円＜月給＞210,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給 年1回(5月) ／賞与 年3回(7月・12月・2月)・年収例424万円 （大卒27歳/月給27万円）517万円 （大卒30歳/月給33万円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。

【年齢ではなく成果で評価される会社にてエンジニアとして成長していきたい方歓迎です】 金融システム部にて、システムエンジニアとして、各案件・グループの作業・要員管理（パートナー社含む）、およびお客様との各種調整・提案などになっていただきます。基本的にチーム体制で同一案件へ長期的にアサインされる事が多いため、組織への帰属意識を持ちながら、腰を据えて専門性を磨く事ができます。市場価値の高いスキルを磨ける環境です。 ■実績例 大手ITベンダーが注力する金融機関の勘定系システムの開発 ■配属事業部： 【第二事業本部：金融領域(42名)】 金融（地銀、農協の融資、情報系等）の領域におけるシステムの設計、開発 ■評価： 年齢ではなく能力で評価を決めているため、個人の頑張り次第で役職や給与が上げられます。※平均：30歳前後でリーダークラス（部下3，4名）、30代後半～40歳でマネージャー（部下15名程度） ■社員育成の取組み： ・資格取得支援：現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。（例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） ・離職率5%台への取組み：採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるのキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。 ・住宅手当、社員寮： 本社と名古屋、大阪の場合→単身者2万円、既婚者3万円 広島、福岡の場合→単身1万、既婚者2.5万円 27歳以下の社員は寮を用意可能（家具家電付き1.4万円/月） ■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京／顧客先住所：都内クライアント先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：186,000円～260,000円その他固定手当/月：24,000円～190,000円＜月給＞210,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給 年1回(5月) ／賞与 年3回(7月・12月・2月)・年収例424万円 （大卒27歳/月給27万円）517万円 （大卒30歳/月給33万円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。

【今後開発経験積んでいきたい方へ/残業平均25時間】 ■業務内容 名阪地域の農協、金融、自治体、製造業などの顧客の案件システムインテグレーション。東京本社のニアショア拠点として開発することをミッションにシステムエンジニアとして開発を担当いただきます。 ・各クライアントのシステム設計・開発・保守、顧客に対する提案、折衝活動 ・PM、リーダのもとで担当プロジェクトの進捗管理・品質・リスク管理 ■組織構成 配属予定の広島支店は約80名の組織体制です。自社にて保有する開発専門のフロアを所有し、案件の持ち帰り開発及び、関東の案件のニアショア拠点としての機能を持っています。 ■キャリアイメージ 同一クライアントに対して長期に対応することで深く、広く経験を積んで頂くことを前提としています。そのため、入社後経験を積んで頂いた後、上位層の社員とジョブローテーションを行い、チームを率いる立場へと切替わります。深耕による案件獲得を行うため、長期的な顧客とのコミュニケーションが発生します。 ■社員育成の取組み： 資格取得支援：現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。（例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） 離職率5%台への取組み：採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市淀川区宮原3-3-31 上村ニッセイビル19Ｆ受動喫煙対策：屋内全面禁煙

新大阪駅、西中島南方駅、南方駅(大阪府)

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～＜月給＞220,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給 年1回(5月) ／賞与 年3回(2月・7月・12月) ・年収例424万円 （大卒27歳/月給27万円）517万円 （大卒30歳/月給33万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。

【Uターン、Iターン歓迎/今後開発経験積んでいきたい方へ/残業平均25時間】 ■業務内容 広島地域の農協、金融、自治体、製造業などの顧客の案件システムインテグレーション。東京本社のニアショア拠点として開発することをミッションにシステムエンジニアとして開発を担当いただきます。 ・各クライアントのシステム設計・開発・保守、顧客に対する提案、折衝活動 ・PM、リーダのもとで担当プロジェクトの進捗管理・品質・リスク管理 ■組織構成 配属予定の広島支店は約100名の組織体制です。自社にて保有する開発専門のフロアを所有し、案件の持ち帰り開発及び、関東の案件のニアショア拠点としての機能を持っています。 ■キャリアイメージ 同一クライアントに対して長期に対応することで深く、広く経験を積んで頂くことを前提としています。そのため、入社後経験を積んで頂いた後、上位層の社員とジョブローテーションを行い、チームを率いる立場へと切替わります。深耕による案件獲得を行うため、長期的な顧客とのコミュニケーションが発生します。 ■社員育成の取組み： 資格取得支援：現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。（例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） 離職率5%台への取組み：採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞広島支店住所：広島市中区本川町2丁目2番18号 日本自動化開発広島支店ビル勤務地最寄駅：広島電鉄線／本川町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～＜月給＞220,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給 年1回(5月) ／賞与 年3回(2月・7月・12月) ・年収例424万円 （大卒27歳/月給27万円）517万円 （大卒30歳/月給33万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。

システムエンジニアとして、金融・クレジット・流通・製造・通信業務など各種システムの設計・開発および保守、コンピュータ導入に伴うコンサルティングをご担当頂きます。基本的にチーム体制で同一案件へ長期的にアサインされる事が多いため、組織への帰属意識を持ちながら、腰を据えて専門性を磨く事ができます。市場価値の高いスキルを磨ける環境です。 ■配属事業部：ご経験に応じて、下記いずれかの事業本部への配属となります。 【第一事業本部：クレジット領域(社員数125名)】 クレジットソリューションを軸に、基幹業務、周辺システム開発、ユーザー企業の社内向けシステム開発。 【第二事業本部：金融・保険領域(101名)】 金融（地銀、農協の融資、情報系等）、保険（生損保の契約、数理、領域、保全等）の各領域におけるシステムの設計、開発 【第三事業本部：通信・受託開発領域（ 71 名）】 ・通信領域：契約管理、顧客管理、番号管理等のシステム設計・開発・保守、顧客に対する提案、折衝活動 ・受託開発：自社持ち帰り案件を一括して対応 ■社員育成の取組み： ・資格取得支援：現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。（例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） ・離職率5%台への取組み：採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるのキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区台東4-19-9 山口ビル7勤務地最寄駅：JR線／御徒町駅受動喫煙対策：その他

仲御徒町駅、御徒町駅、新御徒町駅

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：186,000円～260,000円その他固定手当/月：24,000円～190,000円＜月給＞210,000円～450,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給 年1回(5月) ／賞与 年3回(7月・12月・2月)・年収例424万円 （大卒27歳/月給27万円）517万円 （大卒30歳/月給33万円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。

金融、自治体、製造業、医療といった案件のシステムインテグレーション。東京本社のニアショア拠点として開発をミッションににシステムエンジニアとして開発を担当いただきます。具体的業務領域は以下。 ・各クライアントのシステム設計・開発・保守、顧客に対する提案、折衝活動 ・PM、リーダのもとで担当プロジェクトの進捗管理・品質・リスク管理 ■組織構成とキャリアイメージ： 【組織構成】配属予定の福岡支店が約60名程度の組織体制です。自社にて保有する開発専門のフロアを所有し、案件の持ち帰り開発及び、関東の案件のニアショア拠点としての機能を持っています。 【キャリアイメージ】同一クライアントに対して長期に対応することで深く、広く経験を積んで頂くことを前提としています。そのため、入社後経験を積んで頂いた後、上位層の社員とジョブローテーションを行い、チームを率いる立場へと切替わります。深耕による案件獲得を行うため、長期的な顧客とのコミュニケーションが発生します。 ■社員育成の取組み： ・資格取得支援：現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。（PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） ・離職率5%台への取組み：採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞福岡支店住所：福岡市博多区博多駅前1-1-1　博多三井ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～＜月給＞220,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給 年1回(5月) ／賞与 年3回(２月・7月・12月) ・年収例424万円 （大卒27歳/月給27万円）517万円 （大卒30歳/月給33万円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。

名阪地域の製造業を中心にシステムエンジニアとして開発を担当いただきます。具体的業務領域は以下。 ・製造業のクライアントを中心にシステム設計・開発・保守、顧客に対する提案、折衝活動 ・PM、リーダのもとで担当プロジェクトの進捗管理・品質・リスク管理 ■組織構成とキャリアイメージ： 【組織構成】配属予定の名古屋支店は約30名の組織体制です。製造業からの案件以外に通信、保険、公共といった領域も対応しています。 【キャリアイメージ】同一クライアントに対して長期に対応することで深く、広く経験を積んで頂くことを前提としています。そのため、入社後経験を積んで頂いた後、上位層の社員とジョブローテーションを行い、チームを率いる立場へと切替わります。深耕による案件獲得を行うため、長期的な顧客とのコミュニケーションが発生します。 ■社員育成の取組み： ・資格取得支援：現場としてエンジニアはスキルアップする義務があるという風土があり、それを支援するために、企業指定の資格を取得した場合、その受験料と資格取得手当を支給しています。（例：PMPの場合更新に費用がかかる資格への受験料、教材費、更新にかかる費用も全て企業負担） ・離職率5%台への取組み：採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるのキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞名古屋支店住所：愛知県名古屋市中区錦2丁目4番3号 錦パークビル４Ｆ勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄各線／丸の内駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞名古屋／顧客先　住所：市内クライアント先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

丸の内駅(愛知県)、伏見駅(愛知県)、久屋大通駅

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～＜月給＞220,000円～＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給 年1回(5月) ／賞与 年3回(2月・7月・12月) ・年収例424万円 （大卒27歳/月給27万円）517万円 （大卒30歳/月給33万円）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要： 創業50年を超え銀行、生損保、通信、メーカー、公共等の領域の開発に携わり、東京本社を軸に、大阪、名古屋、広島、福岡に拠点を構える同社。設立後、数十年を超える取引を継続している案件を多数持ち、社員の多くががプライム案件に携わっています。