西枇工業株式会社 の求人・中途採用情報

◎文系・未経験歓迎／育成前提採用 ◎年単位のOJT＋外部研修制度あり ◎PLC制御・シーケンス制御など専門スキルを習得可能 ◎トヨタ・スズキ・三菱自動車関連企業との安定取引基盤 ◎転勤なし／土日休み／残業月20時間程度 創業70年以上、自動車用スイッチやレバー部品の製造を手掛ける当社。 主要自動車メーカー向けの安定供給に加え、自社生産設備や制御ソフトの開発・販売も行っています。今後の事業拡大と技術継承を見据え、生産技術部の電気設計メンバーを募集します。 ■業務概要 生産設備の電気設計・PLC制御を中心に、自社工場の生産ラインの自動化や生産性向上を支えるポジションです。 設備が計画通りに動く仕組みを構築し、より良いモノづくりを実現していただきます。 ■具体的な業務内容 ・PLCを用いた制御プログラムの作成、改修 ・シーケンス制御設計 ・生産設備の電気設計業務 ・設備稼働時の調整、立上げ対応 ・設備トラブルの原因分析および改善提案 ・生産設備の保全、メンテナンス ・社内ITインフラの整備、運用支援 ・自社開発設備およびソフトウェア開発支援 携わる設備は、自動車のウインカーやライト、ワイパースイッチなどの製造設備。品質と安全性が求められる製品づくりを支える重要な役割です。 ■入社後の流れ 入社後は約1～2カ月の現場研修を実施し、製品や製造工程への理解を深めていただきます。その後は先輩社員によるマンツーマンに近いOJTを実施。担当者が付き、年単位で育成を行うため、電気知識や設計経験がない方でも着実に成長できる環境です。また会社負担で外部研修も受講できるため、体系的に技術を学ぶことが可能です。 ■組織構成 生産技術部は6名体制。 電気制御・機械設計それぞれの専門メンバーが在籍しており、相談しやすい風通しの良い組織です。 ■この仕事の魅力 PLC制御、シーケンス制御、設備立上げ、生産ライン改善など市場価値の高いスキルを身につけられます。経験よりも「学びたい」「技術を身につけたい」という意欲を重視しており、未経験から手に職をつけたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県江南市上奈良町豊里31-2 勤務地最寄駅：名鉄犬山線／江南駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

江南駅(愛知県)、布袋駅、石仏駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,400円～267,200円その他固定手当/月：6,000円～12,000円＜月給＞252,400円～279,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給あり■賞与年2回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は昭和27年創業、愛知県江南市に拠点を置く自動車部品メーカーで、自動車用スイッチ類の組立やレバー加工を主軸に事業を展開しています。トヨタ・スズキ・三菱自動車向けをはじめ、関連企業や一次下請け先への安定供給を通じて収益を確保する供給型のビジネスモデルを採用しています。また、自社生産ラインの設備製作や制御ソフトの外販も行い、製造受託と装置・ソフト提供の二本立てで収益機会を広げています。高品質と納期遵守が求められる自動車市場での安定取引が強みです。■ビジョン：「善因善果」「報恩謝徳」「理業一致」「不易流行」を経営理念に掲げ、創業以来の技術と信頼を次世代に継承することを目指しています。経営陣は技術者育成と地域雇用の維持を重視しており、現場で学びながら成長できる環境整備を推進しています。将来的には生産技術者を増員し、生産性向上と売上拡大を図ることで、地域に根差した安定企業としての存在感を高めることを目標としています。■特徴（TOPICS）：・主要自動車メーカーへの長年の納入実績により、品質管理と安定供給が競争優位になっています。・自社での機械設計（3D CAD）・PLC制御・電気保全まで一貫対応できる点が受注拡大の柱です。・外販での設備・ソフト開発により製造以外の収益源を確保しています。・教育面では入社後1～2か月のOJTと資格取得支援制度を整備し、未経験者の育成実績があります。・福利厚生は賞与年2回、昇給、各種手当、産休・育休制度、食事補助等で社員を支えます。■組織風土：社内は報連相とコミュニケーションを重視する和やかな雰囲気で、部署間の連携が取りやすい小規模チーム制を採用しています。生産技術部は6名体制で先輩が現場で丁寧に指導する文化があり、文系出身や異業界からの転職者も育てる実績があります。女性比率が高く産休・育休の取得実績もあるため、家庭と両立しやすい環境が整っています。働き方改革以前から残業管理や行事参加の柔軟対応を行い、長期就業を後押しする職場です。

◎文系・未経験歓迎／育成前提採用 ◎年単位のOJT＋外部研修制度あり ◎3DCAD・設備設計など市場価値の高い技術を習得可能 ◎トヨタ・スズキ・三菱自動車関連企業との安定取引基盤 ◎転勤なし／土日休み／残業月20時間程度 創業70年以上、自動車用スイッチやレバー部品の製造を手掛ける当社。主要自動車メーカー向けの安定供給に加え、自社生産設備の設計・製作まで一貫して行っています。事業拡大と技術継承を見据え、将来の中核人材として活躍いただける機械設計メンバーを募集します。 ■業務概要 自動車部品を製造するための生産設備や自動化装置の設計・改善業務を担当いただきます。既存設備の改良だけではなく、「もっと効率的に生産できないか」を考え、自ら設備を形にしていくポジションです。 ■具体的な業務内容 ・3DCADを用いた生産設備の設計 ・設備構想の立案および仕様検討 ・設備製作に必要な部品選定 ・設備組立、据付、立上げ対応 ・既存設備の改良、改善提案 ・設備保全、メンテナンス業務 ・生産ラインの自動化、省人化に向けた設備開発 ・自社開発設備の外販案件サポート 担当する設備は、自動車のウインカーやライト、ワイパースイッチなどを製造するための専用設備です。品質や安全性が求められる製品づくりを支える重要な役割を担います。 ■入社後の流れ まずは約1～2カ月の現場研修を通じて製品や製造工程について学んでいただきます。その後は先輩社員と一緒に設備保全や組立業務からスタートし、設備の仕組みを理解しながら設計業務へステップアップ。担当者が付き、年単位で教育を行うため、設計経験がない方でも安心して成長できます。また、会社負担の外部研修制度も利用でき、専門知識を体系的に学べる環境です。 ■組織構成 生産技術部は6名体制。機械設計・電気制御それぞれの専門メンバーが在籍しており、相談しやすく風通しの良い組織です。 ■この仕事の魅力 設備設計、3DCAD、自動化設備開発、設備立上げ、生産ライン改善など、製造業で高く評価される技術を身につけられます。自分で考えた設備が形になり、生産現場で活躍するやりがいを実感できる仕事です。経験よりも「モノづくりが好き」「技術を学びたい」という意欲を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県江南市上奈良町豊里31-2 勤務地最寄駅：名鉄犬山線／江南駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

江南駅(愛知県)、布袋駅、石仏駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,400円～267,200円その他固定手当/月：6,000円～12,000円＜月給＞252,400円～279,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給あり■賞与年2回あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は昭和27年創業、愛知県江南市に拠点を置く自動車部品メーカーで、自動車用スイッチ類の組立やレバー加工を主軸に事業を展開しています。トヨタ・スズキ・三菱自動車向けをはじめ、関連企業や一次下請け先への安定供給を通じて収益を確保する供給型のビジネスモデルを採用しています。また、自社生産ラインの設備製作や制御ソフトの外販も行い、製造受託と装置・ソフト提供の二本立てで収益機会を広げています。高品質と納期遵守が求められる自動車市場での安定取引が強みです。■ビジョン：「善因善果」「報恩謝徳」「理業一致」「不易流行」を経営理念に掲げ、創業以来の技術と信頼を次世代に継承することを目指しています。経営陣は技術者育成と地域雇用の維持を重視しており、現場で学びながら成長できる環境整備を推進しています。将来的には生産技術者を増員し、生産性向上と売上拡大を図ることで、地域に根差した安定企業としての存在感を高めることを目標としています。■特徴（TOPICS）：・主要自動車メーカーへの長年の納入実績により、品質管理と安定供給が競争優位になっています。・自社での機械設計（3D CAD）・PLC制御・電気保全まで一貫対応できる点が受注拡大の柱です。・外販での設備・ソフト開発により製造以外の収益源を確保しています。・教育面では入社後1～2か月のOJTと資格取得支援制度を整備し、未経験者の育成実績があります。・福利厚生は賞与年2回、昇給、各種手当、産休・育休制度、食事補助等で社員を支えます。■組織風土：社内は報連相とコミュニケーションを重視する和やかな雰囲気で、部署間の連携が取りやすい小規模チーム制を採用しています。生産技術部は6名体制で先輩が現場で丁寧に指導する文化があり、文系出身や異業界からの転職者も育てる実績があります。女性比率が高く産休・育休の取得実績もあるため、家庭と両立しやすい環境が整っています。働き方改革以前から残業管理や行事参加の柔軟対応を行い、長期就業を後押しする職場です。