株式会社シグマスタッフ の求人・中途採用情報

当社が業務委託をされている病院にて、医療事務のお仕事をお任せします。最初は電話対応など、簡単な仕事からスタート！ 【具体的には】 ■受付対応 ■保険証確認 ■電話対応 ■カルテの搬送業務 など ＜入社後の流れ＞ 入社後はOJT研修を受けていただきながら、仕事に慣れていただきます。 座学による研修も用意しているので、医療に関する知識がなくても問題ありません！ 少しずつ仕事を覚えていきましょう！ ＜責任のあるポジションを目指せる！＞ 将来的には、リーダーなどのポジションに昇格することも！ さらにスキルを磨いていけば、統括責任者として部署全体を管理するポジションも目指せます！ 頑張った分はしっかりと評価するので、スキルを習得してキャリアを伸ばしていきましょう！

月給25万円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず47時間分を、月7万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 【昇給例】 サブリーダー：月給27万8,000円 リーダー：月給29万2,500円

【転勤なし／駅チカ】 当社の業務委託先である、病院にて勤務していただきます ■勤務地／東京都港区虎ノ門2-2-2 ＜アクセス＞ ■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩約3分 ■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩約5分 ■東京メトロ千代田線「霞ヶ関駅」より徒歩約10分 ■東京メトロ丸ノ内線「国会議事堂前駅」より徒歩約10分 ■東京メトロ南北線「溜池山王駅」より徒歩約7分 ※受動喫煙対策：敷地内完全禁煙

人材を必要としている医療機関・福祉施設に登録スタッフをご紹介、就業後のスタッフのサポートまで担当します。 ━━━━━━━━ ■具体的には ━━━━━━━━ ■営業業務 派遣スタッフを必要とする医療機関・福祉施設に対して、登録スタッフをご紹介します。 既存取引先へ新たな派遣ニーズのヒアリング・提案営業、未取引先へ新規開拓の営業を行います。（既存と新規の割合は半々） ■派遣スタッフのフォロー 就業先への訪問や、電話やメールで、就業中のスタッフに困ったことがないか状況確認をこまめに行い、より安定的に長く就業を続けられる環境づくりを行います。 ■社内対応 ・売上管理、目標進捗確認 ・提案資料作成、会議資料作成（週報、月報など） ・ミーティング、会議参加 ＼ここがポイント！／ ★分業制で効率アップ！ 事務作業や面談は専任スタッフが対応する分業制を取り入れているため、営業活動と派遣スタッフのサポートに専念できます！効率の良い働き方で、残業時間を抑えることにもつながっています。 ★営業スタイルは自由！ 訪問や電話でのアプローチなど、営業スタイルは個人に任せています。一緒に、あなたの得意な営業スタイルを見つけていきましょう！ ━━━━━━━━ ■入社後の流れ ━━━━━━━━ ＜入社から3カ月＞ まずは、人材派遣サービス・医療福祉についての理解を深めるための初期研修を実施。その後、担当クライアント、業務幅を拡大しながら、スタッフフォローや担当者との関係構築などを体感していただきます。 　　▽ ＜3カ月～1年＞ 担当を増やしつつ、既存クライアントの案件拡充営業や新規クライアントの開拓営業などを行い、徐々に営業の拡大ができたのちに、独り立ちとなります。 研修終了後も、分からないことは何でも質問してください。経験豊富な先輩たちがしっかりフォローしますので、業界未経験の方も安心してスタートできます。

月給23万6000円～（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します

【転勤なし】「目黒駅」より徒歩2分 ■本社／東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

総合人材サービスを手掛ける当社にて、主に医療業界、もしくは一般企業への営業活動を行っていただき、ゆくゆくはチームマネジメント業務もお任せします。 あなたの希望や経験、スキルを考慮し、「メディカル事業部」「ビジネス事業部」のいずれかに配属されます。 …………………… 　主な業務内容 …………………… ■営業 未取引先の医療機関や福祉施設、一般企業へ新規開拓、提案営業 既存取引先へ新たな派遣ニーズのヒアリング、提案営業 ※新規7割、既存3割の割合で業務をお任せする予定です ■派遣スタッフのフォロー 契約更新以外でも勤務先への訪問、電話やメールにて、スタッフの状況を確認し、安定的に長く就業を続けられるようフォロー ■資料作成 提案資料作成、会議資料作成（週報・月報など） ■社内対応 売上管理、目標進捗確認、ミーティングや会議の参加 ……………… 　Point！ ……………… ＜意欲を発揮できる環境＞ 当社では分業制を取り入れており、派遣スタッフの面接や入社後の事務手続きなどは、コーディネーター、営業アシスタント、総務と連携しながら行うため、営業を担当するポジションでは、営業活動に専念できる環境が整っています。 今までは煩雑で膨大な業務量に追われ、営業としての数字を作ることが難しかった方、営業活動に力を入れ数字を作れなかった方こそが活躍できる環境です。また、裁量権のある働き方ができるので、今までの経験を存分に発揮し活躍いただくことを期待しています！ ＜キャリアアップを叶える＞ 今回の募集では、将来的には管理職を目指していただく人材を募集します。プレイヤーとしても活躍しながら、経験を活かし組織をマネジメントしながら共に成長を目指すことができます。実際に一般職で入社し4年ほどで部長まで昇進したケースも！ ■キャリアパス：係長→課長→部長→執行役員 ※支店の進出に伴い、支店長や支社長も可能

月給35万円～（固定残業代含む） ※スキル・経験・能力を考慮して決定します ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月8万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

【転勤なし／U・Iターン歓迎】 ＜本社＞ 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6F ＜アクセス＞ JR山手線「目黒駅」より徒歩2分 地下鉄各線「目黒駅」より徒歩3分 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

給与計算や社会保険の手続き、請求処理などの業務から担当していただきます。ゆくゆくは、人事や法務といった業務もお任せする予定です。 【具体的には】 ■給与計算 ■社会保険の手続き ■請求処理 ■労務管理 ■人事業務 ■法務業務 など ＜入社後の流れ＞ 入社後はOJTを実施しながら仕事に慣れていただきます。 適性や過去の経験を考慮して仕事を割り振っていくので、いきなり難しい仕事をすることはありません！ 少しずつできる業務を増やしていきましょう。 ＼どんどんステップアップできる環境／ 経験を積んでいけば、リーダーポジションを目指すことも可能です。 その後は係長、課長、部長といった流れでステップアップ！ 培ったスキルを責任のある仕事で活かしましょう。 ＜外部の研修に参加してスキルアップ！＞ 希望すれば、社外の研修に参加してスキルアップすることもできます。 積極的に研修を受けてスキルを磨き、キャリアアップにつなげていきましょう！

月給23万6,000円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、月5万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給

【転勤なし／駅チカ】 ■本社／東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル 6F ■アクセス／各線「目黒駅」より徒歩約2分 ※受動喫煙対策：喫煙スペース設置

当社が業務委託をされている病院にて、医療事務のお仕事をお任せします。最初は電話対応など、簡単な仕事からスタート！ 【具体的には】 ■受付対応 ■保険証確認 ■電話対応 ■カルテの搬送業務 など ＜入社後の流れ＞ 入社後はOJT研修を受けていただきながら、仕事に慣れていただきます。 座学による研修も用意しているので、医療に関する知識がなくても問題ありません！ 少しずつ仕事を覚えていきましょう！ ＜責任のあるポジションを目指せる！＞ 将来的には、リーダーなどのポジションに昇格することも！ さらにスキルを磨いていけば、統括責任者として部署全体を管理するポジションも目指せます！ 頑張った分はしっかりと評価するので、スキルを習得してキャリアを伸ばしていきましょう！

月給25万円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず47時間分を、月7万円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 【昇給例】 サブリーダー：月給27万8,000円 リーダー：月給29万2,500円

【転勤なし／駅チカ】 当社の業務委託先である、病院にて勤務していただきます ■勤務地／東京都港区虎ノ門2-2-2 ＜アクセス＞ ■東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩約3分 ■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩約5分 ■東京メトロ千代田線「霞ヶ関駅」より徒歩約10分 ■東京メトロ丸ノ内線「国会議事堂前駅」より徒歩約10分 ■東京メトロ南北線「溜池山王駅」より徒歩約7分 ※受動喫煙対策：敷地内完全禁煙

お任せするのは主に下記2つです。 【1】病院や健診センターに対して医療機関の受付業務請負等の提案営業 ※基本的には既存クライアントへの営業がメインとなります。 【2】受託後、業務の統括リーダー、クライアント、スタッフの3者間のパイプ役として、業務が円滑に運営できるよう全体管理 仕事を通して、調整力や提案力、コミュニケーション力が磨かれる環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的な業務は？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●ラウンド（巡回）業務 ・統括およびリーダーとの業務進捗管理、人工管理 ・業務上の問題点、改善点洗い出し ※現状確認等のため、時には現場である病院業務に入ることもあります。 ●クライアント対応 ・業務内容精査（仕様書確認） ・価格交渉、運営方法の提案 ・定例会議参加 ・クレーム対応、ラウンド報告 ●スタッフ対応 ・新規スタッフ採用 ・職場見学 ・現場スタッフ面談 ●社内対応 ・売上管理、原価管理、残業管理 ・会議資料作成（週報、月報など） ・ミーティング、会議参加 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心の研修体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2、3日の入社後研修では、受託業務の仕事内容だけでなく、業界知識や個人情報の取り扱いなどについて、イチから丁寧に教えます！ メディカルケア事業部へ配属後は、OJTにて先輩に同行しながら、お客さまとのやりとりを学んでください。焦らず、少しずつ、業務の幅を広げていきましょう。未経験から活躍している社員がほとんどですので、ご安心ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ある1日の例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 9:00　出勤、朝礼 9:30　メール、タスク確認 11:00　既存クライアントのアポイント取り 12:00　お昼 13:30　職場見学を行い、現地スタッフとの面談 15:30　帰社 16:00　会議資料作成 17:30　退勤

月給24万8000円以上 ※残業は月20時間未満です。 ※上記月給には固定残業代（月30時間分／6万円以上）が含まれています。 ※超過分は別途支給いたします。

【転勤なし】 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階 ※目黒駅徒歩2分 ※オフィス内禁煙

人材を必要としているクライアントに ニーズに合った人材をご紹介し、 就業後のスタッフのサポートまで行います。 ■クライアント対応 メーカー、証券会社、病院、介護施設、官公庁などの クライアントから人材に対する要望を伺い、 条件に合った人材をご紹介します。 ◎新規開拓が中心です。 ◎担当は10～20社と少なめです。 ◎新入社員研修のご提案をすることもあります。 ◎営業スタイル・予算の使い方は個人に任せており、 訪問型中心、電話アプローチ中心のどちらでもOKです。 ■求職者対応 派遣で働きたい求職者の希望条件などをお伺いし、 条件に合った職場をご紹介します。 ■就業中の派遣スタッフのサポート 自分が紹介した派遣スタッフの就業先を訪問し、 仕事上の悩みやキャリアプランなどの相談に乗り、 快適に働けるようサポートします。 ★当社は完全分業制だからこそ、残業が少ないです！ ＜入社後は…＞ まず2日間にわたって座学研修行い、 個人情報の扱い方や社内システムについて教えます。 その後、メディカルケア事業部へ配属。 先輩に同行して1～2か月の研修を行います。 お客様とのやりとりを学んでください。 クライアントは病院や介護施設が中心です！

月給23万円～ ※経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します ※上記金額にはみなし残業手当30時間分（5万円以上）が含まれます。超過勤務分は別途支給します

大宮支店／埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-1　三谷ビル7階 ※転勤はありません ＜アクセス＞ JR「大宮駅」西口より徒歩5分

病院への派遣紹介営業から派遣スタッフの紹介、就業後のフォローまで一貫してお任せします。ひと通りの営業業務をマスターしたら、マネジメントや企画にも携わっていただきます。 　営業業務 ￣￣￣￣￣￣ ◆病院への派遣社員の推薦、施設見学や顔合わせの同行 　※ニーズが高く、HPからも多くお問い合わせをいただきます。 　※自治体へ入札に向けての深耕営業を行うこともあります。 ◆アシスタントへ契約書作成依頼 　営業自身が資料作成に追われることはありません。 ◆派遣スタッフの状況確認・フォロー・面談 　仕事での悩みをヒアリングし、解決に導きます。 　担当する派遣スタッフは、30～60名です。 ◆病院の担当者への対応 　人材状況のヒアリングや、不明点の確認を行います。 　営業に慣れてきたら（目安：6～12カ月後） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆部門メンバーのマネジメント 　売り上げ管理、進捗の振り返り、モチベーションマネジメントなどをお任せします。 ◆戦略・新規事業立案 　経済状況や派遣に関する法律などを理解し、「売り上げを最大化するためには」を考えた企画立案を行います。 　契約の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼1 派遣スタッフの情報（年齢や経験、希望の職種など）を、同部署のコーディネーターから受け取る。 ▼2 希望に見合う病院をピックアップし、派遣スタッフ・病院双方へご提案。 ※お取引き中の病院で決まらなかった場合には、お取引きのない病院へ新規のご提案も行います。 ※飛び込み営業はしていません。 ▼3 病院へ派遣スタッフと訪問し、顔合わせや施設見学、就業環境などの確認を行う。お互いに了承を得られたら、無事契約！

月給31万4,000円以上 ※残業は月20時間未満です。 ※上記月給には固定残業代（月30時間分／7万円以上）が含まれています。 ※超過分は別途支給いたします。 【入社後の年収例】 450万円／30代（係長）／月給31万4,000円＋賞与 530万円／40代（課長）／月給44万2,000円

★アクセス／「目黒駅」より徒歩2分 ★転勤はありません 【本社所在地】 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階

社外での現場ラウンダー（巡回）業務をご担当いただきます。 当社が業務を請け負った現場（医療機関や病院）で働くスタッフ、現場の統括責任者やリーダー、営業担当のパイプ役として、業務が円滑に運営できるよう全体管理を行う仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な仕事内容は…？ ━━━━━━━━━━━━━ ●シフト作成・管理（人員の過不足管理、配置調整、適正人工管理） ●勤怠管理（タイムカード回収、不足人員手配） ●職場見学、スタート同行、新人スタッフフォロー ●統括・リーダーとの定期面談・ミーティング ●スタッフの定期面談 ●仕様書と業務内容のすり合わせ　など 対応するスタッフ、責任者・リーダー、営業担当は全てシグマスタッフのメンバーです。それぞれの方から要望や課題をヒアリングし、自分の中で課題解決の道を作り、営業担当へ報告や相談をする仕事となります。 ノルマはありませんが、曜日ごと・時間帯ごとの人の管理を徹底し、現場の人件費などを考えていただく必要があります。現場の働く満足度向上が、あなたのミッションです！ ★直行直帰が基本となりますので、社内業務はほぼありません。 ★仕事を通して、調整力や提案力、コミュニケーション力が磨かれる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━ ■安心の研修体制 ━━━━━━━━━━━━━ 入社後研修では、2、3日をかけ、業界知識や個人情報の取り扱いなどについて、イチから丁寧に教えます！ 配属後は、OJTにて先輩に同行しながら、業務理解を深めてください。焦らず、少しずつ、業務の幅を広げていきましょう。未経験から活躍している社員がほとんどですので、ご安心ください！

月給23万6000円以上 ※残業は月20時間未満です。 ※上記月給には固定残業代（月30時間分／5万円以上）が含まれています。 ※超過分は別途支給いたします。

【基本直行直帰！】東京都内の業務委託請負現場（病院） ※転勤はありません ＜本社＞ 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階 ※目黒駅徒歩2分 ※オフィス内禁煙

お任せするのは主に下記2つです。 【1】病院や健診センターに対して医療機関の受付業務請負等の提案営業 ※基本的には既存クライアントへの営業がメインとなります。 【2】受託後、業務の統括リーダー、クライアント、スタッフの3者間のパイプ役として、業務が円滑に運営できるよう全体管理 仕事を通して、調整力や提案力、コミュニケーション力が磨かれる環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 具体的な業務は？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●ラウンド（巡回）業務 ・統括およびリーダーとの業務進捗管理、人工管理 ・業務上の問題点、改善点洗い出し ●クライアント対応 ・業務内容精査（仕様書確認） ・価格交渉、運営方法の提案 ・定例会議参加 ・クレーム対応、ラウンド報告 ●スタッフ対応 ・新規スタッフ採用 ・職場見学 ・現場スタッフ面談 ●社内対応 ・売上管理、原価管理、残業管理 ・会議資料作成（週報、月報など） ・ミーティング、会議参加 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心の研修体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2、3日の入社後研修では、受託業務の仕事内容だけでなく、業界知識や個人情報の取り扱いなどについて、イチから丁寧に教えます！ メディカルケア事業部へ配属後は、OJTにて先輩に同行しながら、お客さまとのやりとりを学んでください。焦らず、少しずつ、業務の幅を広げていきましょう。未経験から活躍している社員がほとんどですので、ご安心ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ある1日の例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 9:00　出勤、朝礼 9:30　メール、タスク確認 11:00　既存クライアントのアポイント取り 12:00　お昼 13:30　職場見学を行い、現地スタッフとの面談 15:30　帰社 16:00　会議資料作成 17:30　退勤

月給23万6000円以上 ※残業は月20時間未満です。 ※上記月給には固定残業代（月30時間分／5万円以上）が含まれています。 ※超過分は別途支給いたします。

【転勤なし】 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階 ※目黒駅徒歩2分 ※オフィス内禁煙

現在シグマスタッフでは、順天堂大学付属病院において３つの外来の診療科の医療事務を担当しています。外来の診療科の医療事務のマネージャー（統括責任者）として、裁量の大きな仕事をお任せします。 【仕事内容】 ■医療事務に関する業務全般 ■受付窓口担当 ■電話対応 ■スタッフの人事、業務管理 ■クライアント対応 ■改善提案 ■診療科ミーティングへの出席 【１日の流れ】 8:00　 　出社 8:30～　 人員配置の指示・ヘルプ 13:00～ 休憩 14:00～ 病院側との調整 15:00～ タイムカード管理 17:00～18:00　退勤 ★このほか、月に4回ミーティングに参加し、業務改善等の提案を行います。 （診療科ごとに１回ずつ、全体の計4回） 【入社後の流れ】 各現場での業務研修後、徐々に統括業務をお任せしていきます。 業務研修の期間は特に定めていませんが、3～6ヶ月を目安としています。

月給28万9,500円～33万4,500円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず54～56時間分（9万円～10万5,000円）を支給。 ※固定残業代と固定残業時間は基本給に応じて決定されます。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

【転勤なし】 順天堂大学医学部附属順天堂医院／東京都文京区本郷3－1－3

これまでの医療事務のご経験をしっかりと活かしていただける、外来部門の統括責任者の業務をお任せします。 （※入社後、本人の希望なしに職種の変動はありません。） *-----------------* 具体的な業務内容 *-----------------* ・外来の受付窓口対応 ・外来のみの算定会計 ・外来レセプト点検から総括まで ・医事課の職員の応対 ・会議・打ち合わせ参加 ・スタッフ取りまとめ ・シフト管理 *-------------* 入社後の流れ *-------------* 入社後は、一通り受付業務や、算定業務などの外来医事業務を覚えていただきます。 その後、外来部門の統括責任者としてスタッフの取りまとめを行う業務や、会議や打ち合わせへの参加をしていただきます。 *---------------------* 麻生総合病院について *---------------------* 麻生総合病院は、30年以上この地域で多岐に渡る医療を展開しています。 2011年からは介護のサービスにも力を入れており、医療と介護の連携を一段と強くし、この地域に新たなサービスを提供しています。 また、リハビリテーション科・特別養護老人ホーム・整形外科に特化しているため、患者様はご年配の方が多い傾向にあります。 スタッフは未経験から経験者まで幅広く在籍しており、地域密着型の病院なのでアットホームな雰囲気です。 この地域で住民の方々にとって一番近い病院になれるように、スタッフ全員で日々業務に取り組んでいます。

【正社員】 月給30万2000円以上 ※上記給与には、固定残業代4万円以上／18時間30分を含みます。 【契約社員（試用期間6カ月間）】 月給30万円以上 ※上記給与には、固定残業代6万円以上／30時間分を含みます。 ※超過時は別途支給いたします。

【転勤なし／神奈川県川崎市での勤務です！】 「医療法人社団総生会　麻生総合病院」 神奈川県川崎市麻生区上麻生6-25-1

人材を必要とするお客様へ、登録しているスタッフの方を派遣します。 その後、スタッフの方が快適に長く働けるようフォローを実施。 また既存のお客様への訪問の合間に、新規開拓もお任せします。 ◆人材を必要とするお客様へ ―――――――――――――――― 【ヒアリング → スタッフの紹介】 電話や訪問にて、どのような人材が欲しいかをお伺いします。 職種や具体的な仕事内容、募集人数、志向性など 詳細にヒアリングすることで、その企業に本当にマッチする方をご紹介できます。 【新規開拓】 既存のお客様との関係を築きながら、合間に新規開拓もお任せします。 営業方法は特に指定はなく、電話や足を運ぶことも。 予算を達成していれば、どんな営業スタイルでもOKです。 先輩に教えてもらいながら、自分のスタイルを見つけましょう。 【その他】 ◎お客様は、病院、介護施設、保育園、官公庁などです。 ◎担当者数は、10～20社ほど。きめ細やかなフォローができます。 ◎1日平均3～4社ほどのお客様へ電話や訪問を行います。 ◆仕事を探している派遣スタッフへ ―――――――――――――――― 【ヒアリング → 面接 → 就業先の決定】 人材コーディネーターと連携し、 仕事を探しているスタッフの方の希望条件やスキルをヒアリングします。 条件に合った職場をご紹介。紹介先との面接対策も営業が行います。 仕事内容を詳細に説明し、就業後にどんなことができるのかを明確にして、 自信を持ち、面接に挑んでもらうことが大切です。 【就業後のフォロー】 定期的な面談や連絡を行い、スタッフの方が気持ちよく働けるようサポート。 困ったことや悩みごとがないか、今後のキャリアをどうしたいか、など 働く上での相談に乗り、よきパートナーとなります。 【その他】 ◎スタッフの方の登録や面接なども行うことがあります。 ◎一人あたり約20～30名のスタッフの方のフォローを行います。 ◆　◇　◆　◇ その他、自社で採用したスタッフを病院や介護施設へ派遣する委託営業業務もあります。 ゆくゆくは上記の派遣営業と委託営業を分ける予定です。

月給23万6000円以上 ※残業は月20時間未満です。 ※上記月給には固定残業代（30時間分／5万円以上）が含まれています。 ※超過分は別途支給いたします。

【本社】東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル6階 （アクセス／「目黒駅」より徒歩2分） ※転勤はありません

現在シグマスタッフでは、 順天堂大学病院において３つの外来の診療科の医療事務を担当しています。 外来の診療科の医療事務のマネージャーとして、裁量の大きな仕事をお任せします。 【仕事内容】 ■医療事務に関する業務全般 ■受付窓口担当 ■電話対応 ■スタッフの人事、業務管理 ■クライアント対応 ■改善提案 ■診療科ミーティングへの出席 【１日の流れ】 8:00　 出社 8:30～診察受付準備業務 　　　 受付業務 　　　 人員配置の指示・ヘルプ 　　　 マニュアル整備業務 13:00～休憩 15:00～受付業務・診察室への搬送 16:00～患者資料の整理 ★このほか、月に4回ミーティングに参加し、業務改善等の提案を行います。 （診療科ごとに１回ずつ、全体の計4回） 【入社後の流れ】 半年間の準備期間をご用意。 この間に仕事の流れやノウハウなどをじっくり学び、 医療事務のマネージャーとして活躍する準備をしてください。

月給26万4500円（固定残業代を含む） ※上記月給には固定残業代（16時間分／3万円）が含まれています ※超過分は別途支給いたします

順天堂大学病院／東京都文京区本郷3－1－3 【アクセス】 JR「御茶ノ水駅」より徒歩5分 東京メトロ「御茶ノ水駅」より徒歩3分 ※転勤なし ※U・Iターン歓迎