株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

当社の主力事業である研修について、顧客企業への研修資料の納品や運用設計、業務システム管理、運用パートナー管理などをお任せします。 ■業務詳細： 【研修納品業務】 研修をご実施いただく顧客や社内協働者からの問い合わせ対応、研修で利用するシステムの操作方法のご説明、研修実施に必要な資料や備品の準備・手配を行います。 【企画業務】 ◎業務システム管理：研修実施時に利用する複数のシステムの運用・管理（具体的にはシステムメンテナンス実施やマニュアル整備等）を行います。 ◎業務/運用設計：新システム開発のプロジェクトに参画し、顧客や受講者、社内関係部署等の業務の流れをデザインしてシステムの要件出しを行い、協働者にとって利便性高く研修実務が行えるような仕組みを整えます。 ◎パートナーマネジメント：研修資料の在庫管理や発送業務、サーベイの採点業務、システムに関する顧客からの問い合わせ対応をお任せしているパートナー企業のマネジメント、課題解決などをパートナー企業と連携して進めていただきます。 ※まずは研修納品業務をご担当いただき、徐々に他の業務をお任せしていきます。 ■業務の魅力： 組織は20人弱の体制 で、チーム全体で同じ方向に向かって仕事をしている一体感と安心感があります 。 ◎ポジション適性が高い方特徴 （1）多くの協働者とコミュニケーションを取って進行することが得意な方必要な研修資料を必要なタイミングで必要な数量受講者の元にお届けする納品業務が私たちの大事な業務のひとつです。資料の手配だけではなく、研修実施に必要な備品の準備・研修で利用するシステムのご説明など、受講者が研修に集中できる環境を整えていくため、多くの協働者とコミュニケーションを取る機会が多いです。 （2）業務改善や課題解決を推進されてきた方 実務の中で感じた課題を自ら提言し、課題の解決策検討から解決に向けた推進までを行うことができます。やりたいことについて声を上げやすく、主体的に推進できる環境にありますので、業務改善や課題解決を推進したご経験がある方には最適な環境です。 （3）システムを開発・改訂・運用など何かしらの形で携わったことのある方 納品業務は多くのシステムを活用します。利用システムについて、お客様や協働者の利便性向上を考えながらシステム改修なども行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞651万円～717万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,500円～260,000円固定残業手当/月：113,000円～120,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞359,500円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■業務概要： 入社当初は、営業支援スタッフが所属している組織において、営業支援業務・営業組織支援業務や業務改善を中心に担っていただきます。その後、業務生産性向上に向けての運用構築・改善や業務BPRをお任せしていきます。 組織的にも、申込・契約～請求・入金のプロセスにおいてシステムも含めてBPRを進めていきたいと考えていますし、業務生産性向上に向けて各種ツールを活用しながら課題設定・解決策実行を進めていくフェーズですので、そういったミッションをお任せしていきます。 ■主な業務・役割： ＜営業支援＞ ・案件ごとの見積～入金までの契約・計上・請求業務（見積書作成、申込書作成、契約書締結、売上管理、請求書発行、入金確認など） ・社外パートナーとの契約業務（発注申請、契約書締結など） ・その他営業担当の支援業務（サービス提供・納品の日程調整など） ＜営業組織支援＞ ・業績管理の支援業務（管理ツール・データ提供など） ・アドミ関連の支援業務（経理、法務・コンプラ、総務などの観点の遂行支援業務） ＜業務改善＞ ・担当頂く業務の改善提案・実行 ■就業環境： ◎フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）。 カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ◎ノートPC／iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC／iPhoneを貸与します。内線もiPhoneを利用します。 ◎テレワーク 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社／テレワークを活用いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞585万円～717万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：226,500円～266,500円固定残業手当/月：103,000円～123,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞329,500円～389,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■魅力： ◎「SPI3」など各市場で高いシェアを誇る事業群です。 ◎領域専門性のある自立した小規模組織のため大きな裁量をもち、手触り感を持ったプロジェクト推進ができます。 ◎HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験に応じて、下記の業務のいずれかをお任せします。 ◇アセスメント事業における事業開発のリード 事業部内、部門横断型で推進するプロジェクトのリードをお任せします。 1)アセスメント事業における中長期の事業戦略検討及びアライアンス推進 アセスメント事業のさらなるシェア拡大及び新たなビジネスモデル設計のリードをお任せします。 2)プロジェクトマネジメント PLないしは機能単位のリーダーとして、部門/グループ横断型プロジェクトのマネジメントをお任せします。 ◇アセスメント事業におけるWebプロダクト開発のリード サービス全体を束ねるPLの元、0→1フェーズのプロダクトの開発のリードをお任せします。 1)Webプロダクトのサービス企画 機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。 2)Webプロダクト開発のプロジェクトマネジメント 外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ※ご経験に応じて、開発全体 or 一機能の開発等、ご担当いただく範囲は柔軟に考えております 3)UXリサーチ 必要に応じてインタビューや分析等を行い顧客の体験向上のための施策を考えます。 ◇アセスメント事業におけるマーケティング戦略構築～推進のリード 各サービス横断でのリードジェネレーション領域のリードをお任せします。 1)新規リードの創出(認知施策含) 80%以上の認知率であるSPIを中心に、各サービス×ターゲットセグメント毎にリード獲得施策を立案、推進いただきます。 2)CRM施策の設計～推進 1.6万社に及び既存CLに対するリピート/アップセルの施策を立案、推進いただきます。 3)セールス/マーケティングOpsの設計～装着 Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計～装着をリードし、最適なオペレーション設計を推進いただきます。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞784万円～1,265万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～385,000円固定残業手当/月：134,000円～175,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,500円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■魅力： ◎一人ひとりの可能性を引き出し、企業の活力ある組織づくりに貢献するために、サービス変革を進めています。今後も顧客価値を維持・向上し続けるために、サービスとバリューチェーンを大きく変革しようとしています。 ◎領域専門性のある自立した小規模組織のため大きな裁量をもち、手触り感を持ったプロジェクト推進ができます。 ◎HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 それぞれの能力・スキル・経験に応じて、サービス責任者直下・DX推進組織・戦略サービス開発組織などへの配属・アサインを行います。 ◇人材開発・組織開発事業におけるDX推進プロジェクトのリード 1)テクノロジーを活用した既存事業の付加価値向上 プロジェクト全体を束ねるPLの元、研修・組織診断等のサービスの課題解決を企画・推進を担っていただきます。 研修価値向上のためのWebサービス企画、研修実施システムのエンハンス等を想定しています。 2)プロジェクトマネジメント PLないしは機能単位のリーダーとして、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ◇人材開発・組織開発事業におけるサービス企画のリード 1)事業ALLでのサービス企画を通じた顧客価値の向上 サービス責任者のもと、個と組織を取り巻く環境の変化に応じて、ビジネスモデルの刷新やサービス体系の再構築のミッションをお任せします。 2)サービスの基盤システム開発によるUX/UIのアップデート 外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ◇新規サービスの企画 伝統的な研修やサーベイなどの人を介したサービス提供の強みを活かしつつ、より多くの企業・社会人を支援するために、テクノロジーを活用した新しいサービスの確立に向けて、リサーチ・サービス企画・MVP開発・製品化など一連のプロセスをお任せします。 上記は一例です。ご経験に応じて、ご担当いただく範囲は柔軟に調整いたします。内定後にご希望やキャリア志向も踏まえて、配属先・ミッションのすり合わせを想定します。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞784万円～981万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～345,000円固定残業手当/月：134,000円～155,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,500円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与※事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■業務内容： 利用法人（主に人事部門）を対象とした当社サービスの以下をお任せします。 １）顧客情報管理～申し込み、テクニカルサポート ２）カスタマーサクセスに関する業務設計、システム企画 ３）パートナーマネジメント 当社サービスの価値を最大限実感してもらうためには顧客サポートのしくみが必要不可欠であり、事業推進上非常に重要な役割を担っています。本業務を進めていく上では様々な視点やスキルが求められます。これまでの経験やスキルを生かしながら、グループ内外のメンバーと協働しながら、新しいテーマにチャレンジしていただくことを期待しています。 ■業務詳細： 【サービスの業務フロ－設計】 新商品開発や、既存商品改訂のプロジェクトに参画し、顧客や社内関係部署等の業務フローをデザインしていただきます。 業務システムの設計やコールセンターでの応対を通じて、サービスが利便性高く利用される仕組み作りを目指しています。 【顧客サポートの設計・運用】 顧客サポートの要となるコールセンター業務を委託するパートナー企業と連携し、日次や週次、月次で振り返りながら、課題設定～解消施策を講じ、さらなる品質の向上に向けて業務のPDCAを回していただきます。また、FAQやチャットボットなど顧客の自己解決の促進を促すためのツールの作成・運用を通じ、問い合わせ件数の削減、顧客が自分で解決できる仕組みの構築を目指しています。 ■事業・仕事の魅力： ・顧客の利便性向上に向けた企画・運用を一気通貫で担うことができます。 1つの部署でコールセンター、FAQ、チャットボット、営業支援、CRMシステム運用等の企画から実行まですべて担当しています。組織が分断していないため、顧客の利便性向上に向けた様々な施策を一気通貫し、有機的に連携してデザインすることが可能です。 ・Salesforce開発・DX・BPR・Opsの専門性を磨くチャンスが多くあります。オペレーション業務も多いので、DX・BPRなどOpsテーマに取り組む機会も多く存在します。 ・多様性とチームワークを重要視する組織風土 20代～50代までの多様な経験領域を持ったメンバーで構成されています。キャリア入社者メインなので、それぞれの強みや経験、スキルを生かしながら、チームで成果をあげることを重要視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～981万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～345,000円固定残業手当/月：123,000円～155,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 本ポジションでは、新しい価値を広めていくためのマーケティングの上流の企画から実行まで一連の施策を進めていっていただくことを期待しています。 ◇前提として、SalesforceをABM（CRM・MA・SFA）を進めていくツールとして活用しており、顧客情報を蓄積、マーケティング活動を推進、営業部とも連携しながらマーケティング・営業活動を推進しています。 ◇新規顧客向けのマーケティング業務としては、担当マーケットの状況を踏まえ、新規顧客獲得向けた戦略を描き、Webサイト改善、web広告、セミナー、動画、人事向けメディア広告など様々な手段を組み合わせ、新たなお客様との接点を創造いただきます。 ◇既存顧客向けのマーケティング業務としては、15,500社の既存顧客の状態を把握し、メール・動画・コールなどの手段で各社に合った情報をご提供し、採用・人事施策成功のご支援・活用促進を進めていただきます。 ■業務の特徴： ◇事業変革期であり、多岐に渡るテーマを少人数で担っているため、事業に影響の大きい・やりがいのあるテーマを担っていただくことが可能です。 ◇具体的には、事業・マーケティング戦略立案への参画、新規顧客向け／既存顧客向けの企画立案、Webマーケティング施策の実行・PDS、Salesforceの開発・活用など、様々なテーマがあります。ご自身で企画を立て、経営ボードと議論を行い、関係者と協働しながら形にしていくことで、多くの顧客や個人に価値を届けていく、自律的に仕事を進める・協働を通じて刺激を受ける、両方の機会があります。 ■組織の特徴： ◇プロダクトデザイン部の中に、事業開発組織、プロダクト開発組織、顧客フォロー組織があります。また営業部との距離も近いため、様々な組織とフラットにやり取りをしながら、製販一体となって施策を改善・推進していきやすい環境です。 ◇マーケティングＧは現在7名のメンバーにて運営しています。うち5名が中途入社者であり、各自の経験を生かしながら、担当テーマにリーダーシップをもって取り組んでいただいています。半年に1度ミッションアサインの見直しタイミングがありますので、ご本人の意思・ご希望を踏まえて担当テーマの見直しを行う機会があります。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞784万円～1,113万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～300,000円固定残業手当/月：134,000円～140,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,500円～440,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

経営企画部事業統括スタッフとして、全社収支マネジメント（管理会計）と、事業統括としての業績管理・決算関連業務等を担っていただきます。 ■募集概要： ◎当社は、個と組織を生かす社会の実現に向けて、SPI3をはじめとしたアセスメントサービスを提供するHRA事業（採用測定事業）と、研修や制度設計、コーチングなどを提供するHRD・OD事業（人材・組織開発事業）にて事業運営を行っています。 ◎人手不足を背景に、人への投資の重要性が高まる中、60年前の創業時より培ってきた「個を捉える測定技術」「人材開発・組織開発の知見」「顧客接点力・ブランド力」を生かし、従来の延長に留まらない企業成長を目指しています。 ◎成長に向けた事業基盤の構築・進化が必要不可欠となる中、その一役を担っていただける方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎全社収支マネジメント（全社方針および事業戦略に基づく全社収支計画の組み立てを担当いただきます） ◎計画推進モニタリングや事業統括業務（業績管理や決算関連業務などを対応いただきます） ◎その他経営管理全般（IR資料作成、経営会議運営、起案管理、ガバナンス実装などから適宜担当いただきます） ■ポジションの魅力： ◎当社は「個と組織を生かす」をお客様や社会に提供していく事業サービスであり、自社事業の成長が、クライアント企業の発展やそこで働く人々の可能性の拡大につながっていくという魅力があります。また、現在は既存事業の変革と成長領域の創出を両輪で進めるというフェーズであり、多方面で新たなチャレンジ・試行が進んでいます。このような事業内容・事業フェーズに関心を持っていただきながら、ともに企業経営を支えていただける経営企画部事業統括スタッフを求めています。 ◎経営企画部事業統括の機能は、収支管理・経営管理・事業支援・計画策定など多くの機能を有しています。全社収支マネジメントを中心に担当いただきますが、多岐に渡る領域の業務経験を積んでいただくことで、幅広いキャリアアップが可能です。 ■歓迎条件： 別枠の応募条件に加えて下記のようなスキルを歓迎します。 ・経理業務の経験 ・簿記／ビジネス会計などの資格を保有している方 ・Accessが使える方 ・HR領域に興味／関心がある方 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～784万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～280,000円固定残業手当/月：123,000円～130,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■業務内容： ご経験に応じて、下記の業務のいずれかをお任せします。 ◎アセスメント事業における事業開発のリード 事業部内、部門横断型で推進するプロジェクトのリードをお任せします。 具体的には、以下を想定しています。 （1）アセスメント事業における中長期の事業戦略検討及びアライアンス推進 アセスメント事業のさらなるシェア拡大及び新たなビジネスモデル設計のリードをお任せします。 （2）プロジェクトマネジメント PLないしは機能単位のリーダーとして、部門／グループ横断型プロジェクトのマネジメントをお任せします。 ◎アセスメント事業におけるマーケティング戦略構築～推進のリード 各サービス横断でのリードジェネレーション領域のリードをお任せします。 具体的には、以下を想定しています。 （1）新規リードの創出(認知施策含) 80%以上の認知率であるSPIを中心に、各サービス×ターゲットセグメント毎にリード獲得施策を立案、推進いただきます。 （2）CRM施策の設計～推進 1.6万社に及び既存CLに対するリピート／アップセルの施策を立案、推進いただきます。 （3）セールス／マーケティングOpsの設計～装着 Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計～装着をリードし、最適なオペレーション設計を推進いただきます。 ■事業／仕事の魅力： ◎適性検査市場において導入実績トップクラスのシェアを誇る「SPI3」。 そのシェアをさらに拡大し、圧倒的ナンバーワンポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。 また、「SPI3」以外にも、従業員向け適性検査、マネジャー任用時アセスメント、リクルーティングトレーニング等、採用選考～昇進昇格シーンにおける各種アセスメント／サーベイ／ラーニングプロダクトを有しています。 ◎グループ内でも領域専門性のある自立した少数メンバーで構成された事業会社であるため、担当領域において、大きな裁量をもち、手触り感を持ったプロジェクト推進が可能な環境です。 ◎3つの研究所（測定技術・組織行動・アナリティクス）と内製開発エンジニア組織、コンサルティング部隊が存在します。 HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞786万円～1,265万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～405,000円固定残業手当/月：134,000円～185,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,500円～590,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

リクルートマネジメントソリューションズが企業に提供しているアセスメント・サーベイ事業（昇進昇格アセスメントや多面評価・組織診断サーベイ等）では、市場環境が変化する中、多様な顧客ニーズに対応するためには、サービスそのもののトランスフォームが必要になっています。 これまで培ってきた強みである「曖昧で複雑な個と組織の内面を納得感もって定量・可視化」する技術をもとに、アセスメントやサーベイで可視化された人・組織の課題解決に向けた利活用をテーマに、新たなビジネスの創造～サービス開発をリード頂ける方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務内容は多岐にわたるため、ご本人のこれまでのご経験等を踏まえてお任せする業務は最終調整しますが、次のような仕事を複合的にお任せしたいと考えています。 ◎アセスメント・サーベイ市場での勝ち筋・戦略検討 ◎事業計画の策定 ◎サービスのDX推進 ◎基盤プラットフォームの開発 ◎マーケット分析を通じたプロダクトのエンハンス方針策定と実行など ■キャリアパス： ◎当社でのキャリアのファーストステップは、本領域のトランスフォームの企画を担う部署への配属となります。 ◎ご本人の強みや経験に応じて、プロダクトマネジメントやシステム開発など軸足になる領域を定めたうえで、サービス全体の企画をお任せします。 ◎セカンドステップ以降は、個別のサービス企画、新規プロダクト開発、新規事業企画、経営・事業の企画スタッフなど、ご本人の志向も考慮しながら経験を積んでいただくことも可能です。 ■ポジションの魅力： ◎裁量をもって、サービスの中長期方針から事業計画策定、システム開発、プロダクトマネジメント、BPRなど、サービス全体に影響力を発揮できます。 ◎現在も少数精鋭でサービスのトランスフォームを行っており、一人の企画力が全体に及ぼす影響が非常に大きいです。 ◎部分の仕事はほとんどなく、大きなアジェンダを丸ごとお任せする可能性が高いです。これまでの多様な経験や専門性を活かして、新たなビジネス領域で自身の総合力を試したいという方にジョインいただきたいです。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～981万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～345,000円固定残業手当/月：123,000円～155,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 公開型研修サービス（企業から受講者を募り、当社会場にて研修を実施する異業種交流型の社員研修）のリクルートマネジメントスクール（https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/）を主とした研修サービスの商品開発・新規提携を行う業務です。商品開発メンバーとして、研修企画、コース調達、提携先との契約、講師マネジメントなどを幅広く担います。数人のチームで複数の研修を同時並行しながら、スピーディーに業務にあたります。 ■業務詳細： ◎既存開発業務・パートナーマネジメント業務（提携） 既に70以上のパートナーと、契約が締結されており、それらのパートナーと一緒に新しい研修を企画したり、日々の商品メンテナンスや集客向上に向けた商品ブラッシュアップも担います。パートナーの問い合わせや契約の窓口も担い、柔軟な対応力とマルチタスク力が重要です。 ◎商品開発業務・プロモーション業務（自社） マネジメント研修を中心とした、自社商品の開発を進めていきます。こちらはリクルートマネジメントスクールの1日以上の商品開発になるため、既に社内にある研修を、研修講師と一緒に、公開コース用の商品としてリリース・改定いただく業務です。商品リリース・改定の際は販促担当と連携してプロモーション施策にも携わります。 ◎研修の開催日程編成・講師契約手続き業務（提携） コース別売上計画をもとに年間の開催計画を立て、様々な提携先と日程調整をしながら研修開催日を決定します。開催日の確定後は、提携先との業務依頼契約手続きを行い、開催終了まで一連の講師窓口を担当します。 ■当社の特徴： 大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞651万円～717万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,500円～260,000円固定残業手当/月：113,000円～120,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞359,500円～380,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。