株式会社リードクリエイト 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

◆教育体制あり／異業種の営業経験者・学習塾やホテルの運営経験者など、業界未経験からの入社事例多数！ ◆お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、お客様の悩みに合わせたオーダーメイドの課題解決ができ、やりがい◎です ◆残業月20～25H／リモート可で働きやすい環境です ■仕事内容： 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。 お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当でき、お客様の悩みに合わせてオーダーメイドの課題解決ができることから非常にやりがいの大きい仕事です。 ■業務詳細： ・新規アポイント獲得 ・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ■業務の特徴： ・クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、HRMの最適化に向けたソリューション（解決策）を提案。具体的には、クライアント企業の人事・人材開発部門の抱える問題点を発見し、弊社の様々なリソース（コンサルティング、アセスメント、トレーニングなど）を活用し、HRMの最適化に向けたソリューションの企画・提案を行い、採用された企画をプロジェクトとして実行管理するところまでを担当します。 ■組織構成： プランナーは25名、うち大阪は6名が在籍しています。 2名のリーダーのもと、チームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■入社後の流れ：導入研修後、配属先でのロープレ等を含めたOJTによる育成 ※導入研修‥会社の事業説明、サービス説明など ■キャリアパス： 以下のような選択肢があり、ご自身のビジョンに沿って様々な調整ができます。 　（1）スペシャリスト（プランナーとしての道を探求） 　（2）マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引） 　（3）他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞西日本支社住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-3-11 淀屋橋フレックスタワー10F勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

淀屋橋駅、北浜駅(大阪府)、なにわ橋駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,000円～426,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：50,700円～99,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞276,700円～535,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）■住宅手当あり（10,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ

◆教育体制あり／異業種の営業経験者・学習塾やホテルの運営経験者など、業界未経験からの入社事例多数！ ◆お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、お客様の悩みに合わせたオーダーメイドの課題解決ができ、やりがい◎です ◆残業月20～25H／リモート可で働きやすい環境です ■仕事内容： 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。 お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当でき、お客様の悩みに合わせてオーダーメイドの課題解決ができることから非常にやりがいの大きい仕事です。 ■業務詳細： ・新規アポイント獲得 ・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ■業務の特徴： ・クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、HRMの最適化に向けたソリューション（解決策）を提案。具体的には、クライアント企業の人事・人材開発部門の抱える問題点を発見し、弊社の様々なリソース（コンサルティング、アセスメント、トレーニングなど）を活用し、HRMの最適化に向けたソリューションの企画・提案を行い、採用された企画をプロジェクトとして実行管理するところまでを担当します。 ■組織構成： プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。 リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■入社後の流れ：導入研修後、配属先でのロープレ等を含めたOJTによる育成 ※導入研修‥会社の事業説明、サービス説明など ■キャリアパス： 以下のような選択肢があり、ご自身のビジョンに沿って様々な調整ができます。 　（1）スペシャリスト（プランナーとしての道を探求） 　（2）マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引） 　（3）他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

渋谷駅、表参道駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～426,000円その他固定手当/月：62,900円～99,900円＜月給＞330,900円～525,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ