株式会社チェングロウス の求人・中途採用情報

【企業と求職者のマッチングを高めるお仕事】　 ・人材不足にお困りのクライアント ・自動車業界への転職を考えている求職者 考え方や価値観などを大切に未来を見据えた 採用の総合コンサルティングをお任せします。 ■クライアントへのヒアリングとご提案 ■母集団形成を作る （WEBから求職者を集める） ■応募者対応 （WEBにて面談） ■クライアントへ求職者の紹介 ■採用後のクロージング （入社まで応募者とクライアントのフォロー） ※部門目標達成型のインセンティブあり （年間最大100万円） ※クライアントとの商談は、先方のご要望や状況に応じてオンラインまたは訪問で実施しています。 ★～POINT1 【入社してからは？】 ▼入社時研修（約1週間） まずは東京本社にてオートバックスグループについて理解を深めていただきます。 ▼トレーニング期間（約3カ月） 人材ビジネスに関する公的（紹介・派遣元責任者）な講習の受講、面談のトレーニングや、当社ならではのノウハウなどを学んでいただきます。 ▼各拠点にて活躍スタート！ 各拠点にて既存顧客を引継ぎ業務開始。 LINE WORKSやメール、電話などで本社スタッフとコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。ミーティングなどもオンラインツールを活用して行います。 慣れてきたら、活動拠点エリアの新規開拓もお願いします。 ★～～POINT2 【キャリアアップ】 事業拡大中のため、頑張り次第で早期キャリアアップも目指せます！ ※海外出張機会もあり、英語を活かせます。 ※原則入社後の職種変更なし （希望によりジョブローテーションあり） ★～～～POINT3 【未経験者歓迎】 様々な機会で知識と経験をフルに活かしてあなたの力を発揮してほしいと考えています。 普段は募集していませんが、今回期間限定で求人掲載しています。 お早めにご応募ください。

＜経験者＞ 年俸500万円以上（月額33万3,000円以上） ※15分割して1／15を月々支給。残り3／15を賞与として年２回に分けて支給 ※人材コーディネーター経験者が対象です。 ＜未経験者＞ 年俸350万円~450万円（月額23万3,000円～30万円） ※15分割して1／15を月々支給。残り3／15を賞与として年２回に分けて支給 ＜経験者・未経験者共通＞ ※時間外勤務が発生した場合は時間外手当を100％支給 ※年齢や能力を考慮した上で給与を決定します。

★フルリモート勤務★ 【愛知県（名古屋）】 【福岡県（福岡市）】 【大阪府（大阪市）】 ★急募★ ※お客様の多様な業務支援ニーズの高まりに伴い 名古屋・福岡・大阪の3拠点は急募です！ ★在宅勤務 クライアントの希望により時々訪問 ★転勤なし ★U・Iターン歓迎！ ★急募のため内定までの期間は2週間以内を予定しています。 株式会社オートバックスセブン　 各事務所所在地 ・大阪市北区堂島 ・名古屋市名東区上社 ・福岡市博多区山王 ※3拠点について 基本は在宅勤務となりますが、荷物を受け取ったりコピーをしたりなど、オンラインツールやオートバックスセブンの事務所を有効活用しながらご活躍いただきます。 ※入社から2週間は東京本社で研修を受けていただき、研修終了後は在宅メインの勤務となります。 ＜東京都＞ 出社と在宅のハイブリッド型勤務 東京本社 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント ［アクセス］ 東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩7分 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

○●━━━━・・・ 「働きたい求職者」 「新しい仲間を求める企業」 架け橋となる人材コーディネーター ━━━━・・・ 自動車関連企業に向けた人材の紹介 入社後の研修サポート 専属コンサルタントとして 求人をご紹介することはもちろん 入社後のアフターフォロー 求職者が自動車業界で働くために 必要な資格の取得などもしっかりサポート。 人の成長を支えることができる やりがいを感じられるお仕事です。 ○。．入社後の流れ ▼1～2カ月 「自動車求人Navi」に掲載する求人原稿を作成 求職者と企業、両方の想いをつなぐため 職場の魅力を伝える文章を考え、形にします。 企業の方に褒めていただくこともあり 仕事へのモチベーションになっています。 ▼2～3カ月 求人サイトからの応募者対応 オンライン面談にてヒアリング。 どんなお仕事を探しているのかなど 希望条件をヒアリングします。 ★面談件数は1日に2～3件。 時間をかけてじっくりサポートします。 ▼3～4カ月 企業様と求職者をマッチング 選考を通過したらご本人様と 企業への採用面接に同行します。 ▼採用後のアフターフォロー 求職者が採用された後も定期的に面談を実施。 コミュニケーションを円滑にとれるよう 業務報告ではSNSのLINE WORKSを活用し 活躍できるように継続フォローを行います。 ★外国籍の方への就労支援や留学生採用 異文化交流などから英語スキルや コミュニケーションスキルが活かせます。 ○。．先輩もみんな未経験スタート 人と会うことが好き いろんな人の話を聞くのも好き 人と話す仕事がしたい そんなあなたをお待ちしています！ 未経験からの育成体制は万全です。 入社後は先輩社員と共に業務を行い 実践も交えながら業務の流れや ノウハウを身につけていきます。 ◆オートバックスグループに加えて グループ外のクライアントからの お問い合わせ、人材ニーズも拡大中。 まだまだ始まったばかりですが 活躍のチャンスは広がっています。

月給：26.6万円～33.3万円 ※時間外手当100％支給 ※賞与年2回 ※昇給年1回 ※年齢や能力を考慮した上で給与を決定します。

東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント ［アクセス］ 東京メトロ有楽町線 ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩7分 ※転勤なし ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

当社の総合スタッフとして フィリピン国籍の外国人技能実習生や 特定技能外国人の就労・雇用に関わる 各種手続きの準備をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■入管申請で必要な書類の準備 ■ビザ更新の手続き ■上記業務に関する企業、団体への連絡及び調整 ■外国籍の実習生と英語でのヒヤリング ■日本企業との情報の受け渡し ★（巡回サポート） 実習生への定期面談による仕事面、 生活面でのフォローを行います。 ★（技能実習生を支える事務） 入国管理局や各関係機関に提出する 書類作成準備及びサポートを行う業務です。 書類の準備を進めていくうえで 巡回支援をしているメンバーと共に 受け入れ先企業へ訪問し技能実習生らと 直接コンタクトを取ります。 外国籍スタッフとやり取りをするため 英語スキルを活かして コミュニケーションを 大切にしながらヒアリングを行い 手続きの準備を進めていきます。 ※日本語（ビジネスレベルの読み書き必須） ※英語（TOEIC750ほど） 英語については コミュニケーションが取れ 業務遂行上での必要なことが 自力でできるレベルの英語力が必要です。 ※国内外出張あり 【異業種転職者が活躍中です！】 東証一部上場企業 「オートバックスセブン」の 100%出資子会社であなたの 理想のキャリアを描きませんか。 ◎月の平均残業10時間以内 ◎土日祝休み ◎安心の教育体制 ◎ノルマなど一切なし 【入社について】 業界未経験の方でも安心して働けるよう 入社後は先輩社員と共に業務を行い 少しずつ仕事内容や業務の流れを 実践も交えて覚えていただきます。 【将来のキャリアパス】 経験を積んでいけば部署内の メンバーを管理するマネジメント業務や 外国人技能実習生や特定技能外国人の 育成を目的とした企画の立案など さまざまなことにチャレンジできます！

年俸300万円～400万円 ※15分割して1／15を月々支給。 半年に1度賞与として1.5月分を支給 ※年齢や能力を考慮した上で給与を決定します。 ※試用期間3ヵ月あり

東京都江東区豊洲5-6-52　 NBF豊洲キャナルフロント

《　業務の流れ　》 ▼求職者様との面談・ヒアリング 当社運営の求人サイト「自動車 求人Navi」から、自動車業界で働きたい求職者からの問い合わせが入ります。求職者様と連絡を取り、面接日時を設定。どんなお仕事を探しているのか、希望条件をヒアリングします。 ※在職中などで来社が難しい場合は、アプリを通して面談を行うこともあります。 ▼企業様と求職者様をマッチング 求職者様へのヒアリングで得た情報をもとに、ピッタリの企業様を調査。店舗・企業様と求職者様との間に立ち、理想的なマッチングとなるよう面接から採用まで、双方に寄り添いながらサポートを行います。 ▼採用後のアフターフォロー 求職者様が採用された後も、定期的に面談を実施。長く活躍できるよう、アフターフォローをきちんと行います。また、コミュニケーションを円滑にとれるよう業務報告ではSNSのLINE WORKSを活用しています。 ※面談件数は1日に2～3件。1回あたり1時間程度をかけてじっくりフォローします。 ※外国籍の方の就労支援や留学生採用も行っていますので、英語スキルを活かすチャンスもあります。

月給25万～40万円＋賞与年2回 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。

■本社勤務（東京都江東区） ※テレワーク勤務（在宅）もあり 【本社】 東京都江東区豊洲5-6-52　NBF豊洲キャナルフロント

＜仕事の流れ＞ ■STEP1 インターネットを経由して、自動車業界で働きたい求職者からの問い合わせが入ります。 求職者と連絡を取って、面談日時をセッテングします。 在職中などで来社が難しい場合は、アプリを通して面談を行なうこともあります。 　▽ ■STEP2 求職者からのヒアリングを通して、条件に沿った企業を探します。 店舗や企業の間に入り、求める人材をマッチングさせることが大切な役割です。 面接から採用まで、求職者と採用担当者の双方に寄り添ってサポートします。 ▽ ■STEP3 スタッフとして採用された後も、定期的な面談を通してアフターフォローは欠かせません。 業務報告ではSNSのお天気スタンプを活用することで、コミュニケーションを取りやすい状況をつくっています。 スタッフがずっと長く働き続けることができるよう、長い目で応援しています。 ◎面談件数は1日に2～3件ほど、1回あたり1時間かけてじっくりと求職者と向き合っています。 ◎ノルマはないので、求職者と深く寄り添ってきめ細やかな対応ができます。 ◎現場を通して求職者のプラスになるようなアイデアがあれば、どんどん発信してください。 その他、 ◎特定技能ビザでの外国人就労支援 ◎外国人からの応募対応 ◎自動車整備学校の外国人留学生採用　など英語を使用し、ご担当いただくこともあります。

月給25万～40万円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。

本社（東京）または大阪　 ■本社／東京都江東区豊洲5-6-52 ■大阪支社／大阪府大阪市北区堂島3-4-2オートバックス出入橋ビル

オートバックス加盟法人の経営者や人事労務担当者に対して、組織・人事の面からさまざまな提案を行い、各企業が抱える人の問題を解決していきます。FC・子会社を含めると全国80社以上となりますが、担当する法人数、内容は力量に応じて振り分けます。このほか、各企業からの電話相談や問い合わせにも対応していただきます。 ※現在の国内情勢を鑑みて、打ち合わせや提案はオンラインが中心です ※業務内容によっては出張や外出が発生することもあります ＜業務例＞ ■人事評価制度の構築、人事考課者訓練 評価制度が整っていない、制度はあっても上手く活用できていないという課題に対して、各企業の規模や業務内容に合わせて人事評価制度を設計。制度設計後には人事考課者訓練（講師）も行います。 ■各種研修・勉強会 人材定着施策やハラスメント防止などの各種研修・勉強会を企画、実施します。当日は講師として参加者を指導。健全な経営と従業員が安心して働ける環境作りをサポートします。 ■採用が上手くいかない企業への提案 採用が上手くいっていない企業の課題が給与面にあるとなった場合には、賃金データを分析し、地域の給与水準や業界の平均給与、初任給水準など、改善につながるポイントを見つけ、改善提案を行います。 ■人材が定着しない 原因を突き詰めるため、従業員に対してアンケートを実施。現状を確認し提案資料を作成します。場合によっては他社での取り組みなども紹介し、業務フローを見直して効率化・最適化を行ったり、労働環境の改善につなげるなどの取り組みで、定着率の向上を図ります。 どの業務も必ず資料作成が付随しますが、これまでの多くの提案資料があり、参考にすることも出来ますので安心してください。

月給25万～40万円＋賞与年2回 ※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。

本社（東京都江東区）勤務です。 ※転勤なし ※在宅勤務も可能