株式会社ベネッセスタイルケア 【東京都】 の求人・中途採用情報

高齢者向け介護事業（特定施設、在宅事業等)と保育事業に関する財務経理全般をお任せします。 「財務経理部」は、 「経理業務」と「請求業務」の2つの業務があり、 まずは請求業務を通じて、当社の売上構成・販売プロセスを把握していただきます。 また経験に応じて、当社および子会社の経理業務にも携わっていただく予定です。 ※半年間OJTにて業務を一つひとつお教え致しますのでご安心ください！ 【具体的には】 ◎月次・年次決算業務、会計、税務対応 ◎お客さま・国保連への請求業務 ・10～20拠点程度の有料老人ホームを担当 ・ 売上・債権債務管理業務 ◎担当ホームおよび職員からの問い合わせに対する支援業務 ◎各事業部長との折衝業務 ◎予実管理、管理会計など 【入社後の流れ】 ―――――――――― 入社後6カ月くらいをかけて、経理業務と経営分析を習得して頂きます。 現在経理を担当しているメンバーがイチからお教えしますので、ご安心ください。

【メンバークラス】 月給20万円以上 ※経験・スキル・前職給与などに応じて決定します。 ※残業代は100％別途支給いたします。 【リーダークラス】 月給40万円 ※経験・スキル・前職給与などに応じて決定します。 ※上記月給には、役割職責手当（8万円）を含みます。

東京本社／東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル５階

高齢者向け介護事業（特定施設、在宅事業等)と保育事業に関する財務経理全般をお任せします。 「財務経理部」は、 「経理業務」と「請求業務」の2つの業務があり、 まずは請求業務を通じて、当社の売上構成・販売プロセスを把握していただきます。 また、経験に応じて当社および子会社の経理業務にも携わっていただく予定です。 【具体的には】 ◎月次・年次決算業務、会計、税務対応 ◎お客さま・国保連への請求業務 ・10～20拠点程度の有料老人ホームを担当 ・ 売上・債権債務管理業務 ◎担当ホームおよび職員からの問い合わせに対する支援業務 ◎各事業部長との折衝業務 ◎予実管理、管理会計など

【メンバークラス】 月給19万円以上 ※経験・スキル・前職給与などに応じて決定します。 【リーダークラス】 月給40万円 ※経験・スキル・前職給与などに応じて決定します。 ※上記月給には、役割職責手当（8万円）を含みます。

東京本社／東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル５階

■　具体的な仕事内容　■ ホームは、ご入居者さまにとって「生活」の場です。 一人ひとりのご入居者さまが「自分らしく、よく生きる」ことができるホームを創ることがホーム長の仕事です。 （1）サービスの品質維持・向上 ご入居者さまやご家族さまとのコミュニケーションを通して、 サービスを創り上げるとともに維持・向上を目指します。 （2）スタッフのマネジメント 介護スタッフ・看護師・機能訓練員などの専門スタッフ一人ひとりが やりがいと誇りを持って、仕事に臨める環境を創るのもホーム長の仕事。 スタッフともコミュニケーションを密に取りながら、ホームの運営を行ってください。 （3）ホームの入居率の維持・向上 近隣機関との関係性づくり、ホームの見学対応なども業務に含まれます。 地域からもっとも信頼されるホームを目指してください。 ■　ホーム長のある一日を紹介　■ ＜午前＞ ・朝出社後、夜勤スタッフから前夜の申し送り事項を把握し、ご入居者さまの様子を確認 ・見学対応やご家族さまからの相談対応など ・食事メニューの打ち合わせ ＜午後＞ ・アクティビティの参加 ・Aさまの「生活プラン」の見直しについてスタッフと打ち合わせ ・ご入居者さまの状態をご家族さまに報告、必要に応じて主治医へ受診相談 ・夜勤スタッフに日中の様子などの申し送り、引継ぎ ・デイリーレポートを作成し、退社 ※夜間はご入居さまの急変などに備え、オンコール対応となります。 ※年間では、生活プラン相談会、運営懇談会、スタッフ評価面談などの業務があります。 ■　研修内容　■ 入社時研修後は将来のマネジメントやサービスづくりに備えていただくため、 現場の専門職と共にシフト勤務いただきます。 介護分野未経験の方も安心して取り組んでいただけるよう、 実践を中心に、サービスマインド研修、アセスメント研修などを通じ、 介護サービスで必要な知識とスキルを習得していただきます。 同時に、ホームヘルパー2級の資格取得も可能です。（費用は、当社負担です） ■　仕事の難しさ　■ 最初にぶつかる壁は、現場で交わされている専門用語の多さでしょう。 スタッフはもちろん、看護師、理学療法士、ケアマネジャーなど 医学的な知識のある方との関わりが発生するため、慣れるまでには少し時間がかかるかもしれません。 しかし、当社は進研ゼミで有名なベネッセグループですので、 精度の高いガイドライン（基準書）が用意されています。 また、本社にも医療や法務に関する専門部署があり、安心して仕事に臨めるバックアップ体制があります。 ■　情報共有ミーティング　■ ホームのメンバーとは、上司と部下の関係というよりも、 それぞれが協力しあう仲間として、常に情報を共有しています。 以下のような会議で社員同士のつながりを大事にしています。 責任者会議　月1回／フロアミーティング　月1回／ ホームミーティング　月1回／プロジェクトごとのミーティング　月に数回

月給26万円以上＋賞与 ※経験・スキル・前給を考慮の上、当社規定により決定します。

■首都圏エリア（東京、埼玉、神奈川）、西日本エリア（大阪、兵庫）の各ホームまたは開設予定地

■　具体的な仕事内容　■ ホームは、ご入居者さまにとって「生活」の場です。 一人ひとりのご入居者さまが「自分らしく、よく生きる」ことができるホームを創ることがホーム長の仕事です。 （1）サービスの品質維持・向上 ご入居者さまやご家族さまとのコミュニケーションを通して、 サービスを創り上げるとともに維持・向上を目指します。 （2）スタッフのマネジメント 介護スタッフ・看護師・機能訓練員などの専門スタッフ一人ひとりが やりがいと誇りを持って、仕事に臨める環境を創るのもホーム長の仕事。 スタッフともコミュニケーションを密に取りながら、ホームの運営を行ってください。 （3）ホームの入居率の維持・向上 近隣機関との関係性づくり、ホームの見学対応なども業務に含まれます。 地域からもっとも信頼されるホームを目指してください。 ■　ホーム長のある一日を紹介　■ ＜午前＞ ・朝出社後、夜勤スタッフから前夜の申し送り事項を把握し、ご入居者さまの様子を確認 ・見学対応やご家族さまからの相談対応など ・食事メニューの打ち合わせ ＜午後＞ ・アクティビティの参加 ・Aさまの「生活プラン」の見直しについてスタッフと打ち合わせ ・ご入居者さまの状態をご家族さまに報告、必要に応じて主治医へ受診相談 ・夜勤スタッフに日中の様子などの申し送り、引継ぎ ・デイリーレポートを作成し、退社 ※夜間はご入居さまの急変などに備え、オンコール対応となります。 ※年間では、生活プラン相談会、運営懇談会、スタッフ評価面談などの業務があります。 ■　研修内容　■ 入社時研修後は将来のマネジメントやサービスづくりに備えていただくため、 現場の専門職と共にシフト勤務いただきます。 介護分野未経験の方も安心して取り組んでいただけるよう、 実践を中心に、サービスマインド研修、アセスメント研修などを通じ、 介護サービスで必要な知識とスキルを習得していただきます。 同時に、ホームヘルパー2級の資格取得も可能です。（費用は、当社負担です） ■　仕事の難しさ　■ 最初にぶつかる壁は、現場で交わされている専門用語の多さでしょう。 スタッフはもちろん、看護師、理学療法士、ケアマネジャーなど 医学的な知識のある方との関わりが発生するため、慣れるまでには少し時間がかかるかもしれません。 しかし、当社は進研ゼミで有名なベネッセグループですので、 精度の高いガイドライン（基準書）が用意されています。 また、本社にも医療や法務に関する専門部署があり、安心して仕事に臨めるバックアップ体制があります。 ■　情報共有ミーティング　■ ホームのメンバーとは、上司と部下の関係というよりも、 それぞれが協力しあう仲間として、常に情報を共有しています。 以下のような会議で社員同士のつながりを大事にしています。 責任者会議　月1回／フロアミーティング　月1回／ ホームミーティング　月1回／プロジェクトごとのミーティング　月に数回

月給26万円以上＋賞与 ※経験・スキル・前給を考慮の上、当社規定により決定します。

■首都圏エリア（東京、埼玉、神奈川）、西日本エリア（大阪、兵庫）の各ホームまたは開設予定地

■　具体的な仕事内容　■ ホームは、ご入居者さまにとって「生活」の場です。 一人ひとりのご入居者さまが「自分らしく、よく生きる」ことができるホームを創ることがホーム長の仕事です。 （1）サービスの品質維持・向上 ご入居者さまやご家族さまとのコミュニケーションを通して、 サービスを創り上げるとともに維持・向上を目指します。 （2）スタッフのマネジメント 介護スタッフ・看護師・機能訓練員などの専門スタッフ一人ひとりが やりがいと誇りを持って、仕事に臨める環境を創るのもホーム長の仕事。 スタッフともコミュニケーションを密に取りながら、ホームの運営を行ってください。 （3）ホームの入居率の維持・向上 近隣機関との関係性づくり、ホームの見学対応なども業務に含まれます。 地域からもっとも信頼されるホームを目指してください。 ■　ホーム長のある一日を紹介　■ ＜午前＞ ・朝出社後、夜勤スタッフから前夜の申し送り事項を把握し、ご入居者さまの様子を確認 ・見学対応やご家族さまからの相談対応など ・食事メニューの打ち合わせ ＜午後＞ ・アクティビティの参加 ・Aさまの「生活プラン」の見直しについてスタッフと打ち合わせ ・ご入居者さまの状態をご家族さまに報告、必要に応じて主治医へ受診相談 ・夜勤スタッフに日中の様子などの申し送り、引継ぎ ・デイリーレポートを作成し、退社 ※夜間はご入居さまの急変などに備え、オンコール対応となります。 ※年間では、生活プラン相談会、運営懇談会、スタッフ評価面談などの業務があります。 ■　研修内容　■ 入社時研修後は将来のマネジメントやサービスづくりに備えていただくため、 現場の専門職と共にシフト勤務いただきます。 介護分野未経験の方も安心して取り組んでいただけるよう、 実践を中心に、サービスマインド研修、アセスメント研修などを通じ、 介護サービスで必要な知識とスキルを習得していただきます。 同時に、ホームヘルパー2級の資格取得も可能です。（費用は、当社負担です） ■　仕事の難しさ　■ 最初にぶつかる壁は、現場で交わされている専門用語の多さでしょう。 スタッフはもちろん、看護師、理学療法士、ケアマネジャーなど 医学的な知識のある方との関わりが発生するため、慣れるまでには少し時間がかかるかもしれません。 しかし、当社は進研ゼミで有名なベネッセグループですので、 精度の高いガイドライン（基準書）が用意されています。 また、本社にも医療や法務に関する専門部署があり、安心して仕事に臨めるバックアップ体制があります。 ■　情報共有ミーティング　■ ホームのメンバーとは、上司と部下の関係というよりも、 それぞれが協力しあう仲間として、常に情報を共有しています。 以下のような会議で社員同士のつながりを大事にしています。 責任者会議　月1回／フロアミーティング　月1回／ ホームミーティング　月1回／プロジェクトごとのミーティング　月に数回

月給26万円以上＋賞与 ※経験・スキル・前給を考慮の上、当社規定により決定します。

■首都圏エリア（東京、埼玉、神奈川）の各ホームまたは開設予定地

■　具体的な仕事内容　■ ホームは、ご入居者さまにとって「生活」の場です。 一人ひとりのご入居者さまが「自分らしく、よく生きる」ことができるホームを創ることがホーム長の仕事です。 （1）サービスの品質維持・向上 ご入居者さまやご家族さまとのコミュニケーションを通して、 サービスを創り上げるとともに維持・向上を目指します。 （2）スタッフのマネジメント 介護スタッフ・看護師・機能訓練員などの専門スタッフ一人ひとりが やりがいと誇りを持って、仕事に臨める環境を創るのもホーム長の仕事。 スタッフともコミュニケーションを密に取りながら、ホームの運営を行ってください。 （3）ホームの入居率の維持・向上 近隣機関との関係性づくり、ホームの見学対応なども業務に含まれます。 地域からもっとも信頼されるホームを目指してください。 ■　ホーム長のある一日を紹介　■ ＜午前＞ ・朝出社後、夜勤スタッフから前夜の申し送り事項を把握し、ご入居者さまの様子を確認 ・見学対応やご家族さまからの相談対応など ・食事メニューの打ち合わせ ＜午後＞ ・アクティビティの参加 ・Aさまの「生活プラン」の見直しについてスタッフと打ち合わせ ・ご入居者さまの状態をご家族さまに報告、必要に応じて主治医へ受診相談 ・夜勤スタッフに日中の様子などの申し送り、引継ぎ ・デイリーレポートを作成し、退社 ※夜間はご入居さまの急変などに備え、オンコール対応となります。 ※年間では、生活プラン相談会、運営懇談会、スタッフ評価面談などの業務があります。 ■　研修内容　■ 入社時研修後は将来のマネジメントやサービスづくりに備えていただくため、 現場の専門職と共にシフト勤務いただきます。 介護分野未経験の方も安心して取り組んでいただけるよう、 実践を中心に、サービスマインド研修、アセスメント研修などを通じ、 介護サービスで必要な知識とスキルを習得していただきます。 同時に、ホームヘルパー2級の資格取得も可能です。（費用は、当社負担です） ■　仕事の難しさ　■ 最初にぶつかる壁は、現場で交わされている専門用語の多さでしょう。 スタッフはもちろん、看護師、理学療法士、ケアマネジャーなど 医学的な知識のある方との関わりが発生するため、慣れるまでには少し時間がかかるかもしれません。 しかし、当社は進研ゼミで有名なベネッセグループですので、 精度の高いガイドライン（基準書）が用意されています。 また、本社にも医療や法務に関する専門部署があり、安心して仕事に臨めるバックアップ体制があります。 ■　情報共有ミーティング　■ ホームのメンバーとは、上司と部下の関係というよりも、 それぞれが協力しあう仲間として、常に情報を共有しています。 以下のような会議で社員同士のつながりを大事にしています。 責任者会議　月1回／フロアミーティング　月1回／ ホームミーティング　月1回／プロジェクトごとのミーティング　月に数回

月給26万円以上＋賞与 ※経験・スキル・前給を考慮の上、当社規定により決定します。

■首都圏エリア（東京、埼玉、神奈川）の各ホームまたは開設予定地

■■　具体的な仕事内容　■■ ホームは、ご入居者さまにとって「生活」の場です。 一人ひとりのご入居者さまが「自分らしく、よく生きる」ことができるホームを創ることがホーム長の仕事です。 （1）サービスの品質維持・向上 ご入居者さまやご家族さまとのコミュニケーションを通して、サービスを創り上げるとともに維持・向上を目指します。 （2）スタッフのマネジメント 介護スタッフ、看護師・機能訓練員などの専門スタッフ一人ひとりが やりがいと誇りを持って、仕事に臨める環境を創るのもホーム長の仕事。 スタッフともコミュニケーションを密に取りながら、ホームの運営を行ってください。 （3）ホームの入居率の維持・向上 近隣機関との関係性づくり、ホームの見学対応なども業務に含まれます。 地域からもっとも信頼されるホームを目指してください。 【ホーム長のある一日を紹介】 ＜午前＞ ・朝出社後、夜勤スタッフから前夜の申し送り事項を把握し、ご入居者さまの様子を確認する。 ・見学対応やご家族さまからの相談対応など ・食事メニューの打ち合わせ 　↓↓ ＜午後＞ ・アクティビティの参加 ・スタッフのシフト作成や文書作成 ・ご入居者さまの状態をご家族さまに報告、必要に応じて主治医へ受診相談 ・夜勤スタッフに日中の様子などの申し送り、引継ぎ ・デイリーレポートを作成し、退社 ※夜間はご入居さまの急変などに備え、オンコール対応となります。 ■■　研修内容　■■ 介護分野未経験の方も安心して取り組んでいただけるよう、 入社時研修後は将来のマネジメントやサービスづくりに備えていただくため、 現場の専門職と共にシフト勤務いただきます。 また、サービスマインド研修、アセスメント研修などを通じ、 介護サービスで必要な知識とスキルを習得していただきます。 同時に、ホームヘルパー2級の資格取得も可能です。

月給26万円以上+賞与 ※経験・スキル・前給を考慮の上、当社規定により決定します。

■首都圏エリア（東京、埼玉、神奈川）の各ホームまたは開設予定地

高齢者向けホームへのご入居をお考えのお客様に対し、ご入居後のよりよい生活に向けた提案をお任せします。介護資格や経験がない方も大歓迎です。 お仕事内容 ━━━━━━ ■ご入居者様へのヒアリング ■施設見学・サービス提案 ■契約締結・入居のサポート など 入社後の流れ ━━━━━━ ▼1カ月～2カ月目 まずは介護の現場や当社の特徴・サービスを知っていただくため、ホームで実際に介護業務を経験。並行して介護職員初任者研修資格の取得も目指します。 ▼3カ月目～半年 先輩社員に同行し、実際の業務を学んでいきます。マンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認でき、一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポート！入社半年後を目途に独り立ちを目指して一緒に頑張りましょう♪ ＜充実のフォロー体制＞ 一人のお客様に対して、第2担当～第3担当までつきますので、主担当が休日の際には他の担当が代理で対応するなど、フォロー体制も整っています！ また、関係するさまざまな部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行っています！ ＼　Point！ ／ 【　納得度の高い評価制度　】 成果に応じて、最大200％の支給となる評価制度！ 一方で、結果だけでなくプロセスも重視。安定した処遇も、頑張りへの還元も両立した人事制度です。自分が納得する仕事で評価を高めることができます！ 【　あなたらしく働ける　】 入居アドバイザーは、ご本人やご家族の不安を受け止め深く寄りそい共に考えていくお仕事。「お客様のニーズに真摯に応えたい」想いや経験を存分に活かせるポジションです。「ここに入居できて本当に良かった」という感謝のお言葉をいただけたときは、大きな達成感と喜びを実感できます。 【　豊富なキャリアの選択肢　】 管理職へキャリアアップすることも、社内公募で別の部門・職種にチャレンジすることもできます。 またベネッセグループ全体のグループジョブポスティングも実施。 入社後も自分のやりたいことを目指していける機会が豊富に用意されています！

【想定年収400万円～550万円】 月給：28万2,363円～38万4,450円（営業手当＋一律地域基礎給20,000円を含む）＋各種手当 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ＜営業手当＞ 時間外労働の有無にかかわらず月35時間分を、みなし残業代として 月5万8,363円～7万9,450円支給 ※事業場外みなし労働制（公休日出勤の場合、別途支給） ★別途特別賞与 ─────── 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外

【東京・神奈川・愛知・兵庫・広島で募集】 ※配属先は、居住地、希望を考慮の上、決定します 営業方針に基づいて、担当するホーム（4カ所～7カ所）いずれかに出勤拠点を決めて動くスタイルで、注力しているホームがあればそこに常駐することもあります。 ＜東京都＞ 清瀬市、小平市、国立市、三鷹市、武蔵野市、西東京市、練馬区、板橋区、杉並区、中野区、豊島区、新宿区、文京区、世田谷区、小金井市、調布市、多摩市、国分寺市、府中市、町田市、日野市、八王子市、狛江市 ＜神奈川県＞ 横浜市、川崎市、相模原市 ＜愛知県＞ 名古屋市、豊田市、小牧市 ＜兵庫県＞ 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市 ＜広島県＞※新規オープン予定！★積極採用中 広島市南区荒神町 ※U・Iターン歓迎 ※営業活動には、社用車の使用可能 ※施設を回る際は直行直帰あり ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

★☆ 需要が増え続けているため、増員募集 ☆★ 高齢者向けホームへのご入居をお考えのお客様に対し、ご入居後のよりよい生活に向けた提案をします。介護の資格、知識、経験がない方も大歓迎です！ ＜具体的な仕事内容＞ ■ご入居者様へのヒアリング ■施設見学・サービス提案 ■契約締結・入居のサポート など ── ☆業界未経験から活躍できる！ ── 【 反響営業 】 業界トップクラスの施設数と実績が強み。口コミやご利用者様からの紹介も多数！ 【 入社後の流れ 】 ▼1カ月～2カ月目 まずは介護の現場や当社の特徴・サービスを知っていただくため、ホームで実際に介護業務を経験していただきます。並行して介護職員初任者研修資格の取得も目指します。 ▼3カ月目～半年 先輩社員に同行し、実際の業務を学んでいきます。OJTは担当の先輩社員とマンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認でき、一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポートします！ 入社半年後を目途に一人立ちを目指しましょう♪ ★中途入社の9割が業界未経験 現在活躍中の先輩たちも、飲食、旅行、ブライダルなど経験業界はさまざま。営業職や接客など、サービス提案の仕事の経験はあっても、介護は未経験という人がほとんどです。 ── ☆あなたらしく働ける！ ── 【仕事の魅力】 入居アドバイザーは、ご本人やご家族の不安を受け止め深く寄りそい共に考えていくお仕事。 「お客様のニーズに真摯に応えたい」そんな、あなたの想いや経験を存分に活かせるポジションです。 「ここに入居できて本当に良かった」という感謝のお言葉をいただけたときは、大きな達成感と喜びを実感できます。 【納得度の高い評価制度】 成果に応じて200%の支給となる賞与制度！ 一方で、結果だけでなくプロセスも重視。安定した処遇も、頑張りへの還元も両立した人事制度です。 自分が納得する仕事で評価を高めることができます！

【想定年収400万円～550万円】 月給：28万2,363円～38万4,450円（営業手当＋一律地域基礎給20,000円を含む）＋各種手当 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ＜営業手当＞ 時間外労働の有無にかかわらず月35時間分を、みなし残業代として 月5万8,363円～7万9,450円支給 ※事業場外みなし労働制（公休日出勤の場合、別途支給） ★別途特別賞与 ─────── 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 ★キャリアアップについて ──────────── 管理職へキャリアアップすることも、社内公募で別の部門・職種にチャレンジすることもできます。 またベネッセグループ全体のグループジョブポスティングも実施。 入社後も自分のやりたいことを目指していける機会が豊富に用意されています。

【東京・神奈川・宮城・愛知・金沢・広島・福岡で募集】 ※配属先は、居住地、希望を考慮の上、決定します 営業方針に基づいて、担当するホーム（4カ所～7カ所）いずれかに出勤拠点を決めて動くスタイルで、注力しているホームがあればそこに常駐することもあります。 ＜東京都＞ 清瀬市、小平市、国立市、三鷹市、武蔵野市、西東京市、練馬区、板橋区、杉並区、中野区、豊島区、新宿区、文京区、世田谷区、小金井市、調布市、多摩市、国分寺市、府中市、日野市、八王子市、狛江市 ＜神奈川県＞ 川崎市 ＜宮城県＞ 仙台市 ＜愛知県＞ 名古屋市、豊田市、小牧市 ＜石川県＞※2拠点目オープン！★積極採用中 石川県金沢市武蔵町　24年5月オープン！ 石川県金沢市兼六元町　24年10月オープン予定！ ＜広島県＞※新規オープン予定！★積極採用中 広島市南区荒神町 ＜福岡県＞ 福岡市 ※U・Iターン歓迎 ※営業活動には、社用車の使用可能 ※施設を回る際は直行直帰あり ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

ご入居者さまが充実した日々を過ごせるよう、生活プランに基づいたサポートをお任せします。 そのほか、季節にあわせたレクリエーションの企画や開催、メンタルケアなども行います。 【　会社負担の初任者研修　】 まずは「介護職員初任者研修」の資格取得を目指していただきます。 ▼学習内容 介護の基礎知識、法制度、施設の種類、老化や認知症についての理解を深めます。 車いすや歩行、食事などの実技研修も！ ▼費用 研修の受講料および資格取得にかかる費用は全額当社が負担！※規定あり ▼開始時期 入社前、入社後のどちらからでもスタート可能！ ▼受講場所 全国のスクールからお好きな場所を選べます。 介護職を目指す仲間と一緒に受講するため、一人で悩む心配はありません！ ▼受講期間 早い方は最短1.5カ月！ゆっくり学びたい方は2～3ヶ月で習得することも可能。 その後、当社での入社時研修があります。終了後は、希望の介護施設で業務がスタート！ 【　入社後の流れ　】 配属から一定期間は、先輩社員とダブルシフトで実務を通じて業務を習得！ 随時研修も実施いたしますので、未経験の方も不安なく挑戦可能！ ▼入社時研修 ・会社の理念や姿勢について ・介護に必要な知識や技術の基本など ▼入社3カ月研修 ・同期とともに振り返り ・介護技術、生活プラン、認知症ケアについて基礎を固める ▼入社7カ月研修 ・自身の強みと課題を整理 ・介護技術の向上、生活プラン、認知症ケアについて理解を深める 【　キャリアに合わせ年収アップ　】 キャリアアップをすることで、500万円以上の年収が目指せます。 また管理職や専門職、本部採用など、大手企業だからこそなりたい姿を目指せます。 ▼サービススタッフ：約396～453万円 ▼ベテランスタッフ：約457～523万円 ▼様々なキャリアへ 管理職：約600万円～ 専門職：約580万円～ 本部採用：約520万円～ ▼部長クラス：約800万円～ 3年以上在籍の方は、上記年収に加えて退職金を支給！

■首都圏／月給21万9500円～32万8000円 ■東海・関西／月給22万2000円～28万2500円 ■北海道／月給20万3700円～24万9200円 ■宮城／月給21万2000円～25万7500円 ■石川／月給22万8500円～27万2500円 ■岡山／月給21万2000円～25万7500円 ■福岡／月給21万8500円~26万2500円 ※経験、資格、勤務市区に応じて変動します。 ※上記の金額には一律支給の手当を含みます。 ※時間外労働が発生した場合には、全額を別途支給します。

北海道・宮城・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・石川・大阪・兵庫・京都・奈良・岡山・福岡の各施設 ※勤務地は希望を考慮します ※転居を伴う異動・転勤は原則なし ※現在、全国各地に350カ所以上を展開 ■本社 東京都新宿区西新宿2丁目3-1　新宿モノリスビル5F ※詳しくはHPをご覧ください。 https://saiyo.benesse-style-care.co.jp/kaigo ※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

担当エリアの病院・福祉機関に訪問し、福祉機関のケアマネジャー、医療機関の医療ソーシャルワーカーなど専門職の方に、ベネッセスタイルケアグループのさまざまな商品・サービスをご案内していただきます。 ＜ 具体的には ＞ ■担当エリアの病院・福祉機関への営業 ■介護に関するセミナー等の企画・実施 ■市場調査、マーケット分析、提案資料や資材作成など ＜ 提案する主なサービス ＞ ■紹介センター『ベネッセの介護相談室』 ■高齢者向け配食サービス『ベネッセのおうちごはん』 ■当社が運営する有料老人ホーム ＼＼ POINT！／／ ◆未経験歓迎！安心の研修体制 ──────────────── まずは座学研修でサービスについて学んだ後、先輩に同行しながら営業手法を習得。入社2カ月目を目安に1人でエリアを担当いただきます。 独り立ち後も、困ったときはいつでも先輩に相談してOK。未経験からでも商材や業界知識を着実に身につけられる環境です。 ◆未経験でも月給28万円スタート ──────────────── 当社では社員一人ひとりの実力を正当に評価し、その頑張りを還元するために以下の仕組みを整備。 ………………………………………………… ★賞与は成果に応じて最大200％支給 ★社員の能力を加点評価した特別加点手当 ………………………………………………… さらに、営業企画担当者が効率的なアプローチ方法から数値管理、業務改善にいたるまで、努力がしっかり成果に繋がるようにあなたの営業活動をサポートします。 ◆真に求められる提案ができる ─────────────── あなたが提案をするのは、主に病院や福祉機関のソーシャルワーカーさんやケアマネジャーさんですが、実際にサービスを利用するのは介護を必要とする高齢者の方々やそのご家族。＜介護の問題で悩んでいる方の役に立ちたい＞という担当者の方と共通の想いをもって、真に求められる提案ができる、やりがいのある仕事です。

【想定年収400万円～580万円】 月給28万2363円～41万919円（営業手当＋一律地域基礎給2万円を含む）＋各種手当 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ＜営業手当＞ 時間外労働の有無に関わらず35時間分を、みなし残業代として 月5万8363円～8万4919円支給 ※事業場外みなし労働時間制（公休日出勤の場合、別途支給） 【社員の頑張りに応える人事制度】 ◆賞与は最大200％支給！ 賞与は中央評価で100％（基本給3カ月分※夏季1.5カ月分／冬季1.5カ月分）の支給ですが、営業職の場合、その成果に応じて最大200％の支給！ ◆特別加点手当でさらに評価！ 社員の能力を加点評価した特別加点手当で、頑張りをさらに評価・還元しています！ ◆効率的な働き方を推進！ 対象期間（6カ月）が残業270時間以下の場合、特別賞与として年間0.5カ月分を加算支給！

【東京都、神奈川県（横浜・湘南・鎌倉）、千葉県】 当社の有料老人ホームを拠点に、ご担当エリアの福祉機関を訪問していただきます。 ※担当エリアは居住地・ご希望を考慮のうえ決定いたします ※U・Iターン歓迎 【担当エリア】東京、神奈川、千葉の各ホームを拠点に首都圏エリアを担当 ★直行直帰OK★ 【東京都】 全域 【千葉県】 市川市／船橋市／千葉市／松戸市／習志野市／柏市／八千代市 【神奈川県】 横浜市／川崎市／相模原市／平塚市／鎌倉市／藤澤市／茅ケ崎市／逗子市 ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

ご入居されているお客様やそのご家族様が安心して穏やかに過ごせるサービス創りや、専門職スタッフのマネジメント・育成など、運営業務全般を幅広くお任せします。 ■マネージャー就任までの流れ ━━━━━━━━━━━━━━ ※福祉未経験／マネジメント経験ありの方の場合 ▼STEP1 …6日間の入社時研修（オンラインなど）で、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ▼STEP2 …ホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼STEP3 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場で介護のシフト（※夜勤含む）に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握していただきます。 ▼STEP4 …配属先のマネージャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～7カ月を目安にマネージャーに就任いただきます。 ■主な業務内容 ━━━━━━━ 【1】サービス品質の維持・向上 住みやすいホーム創りを目指し、介護（ケア）業務だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場を創り上げていきましょう。 【2】スタッフの育成・サポート スタッフを育成し、希望を考慮しながら働きやすい職場を創っていきます。一緒に成長していけるやりがいも感じられます。 【3】入居率の維持・向上 ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。入居率の維持、向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。 ■昇格に合わせて収入アップ ━━━━━━━━━━━━━ 業界未経験でも月給31.8万円以上からスタート。年収アップも叶います！ ＜年収例＞ ▼マネージャー候補／入社直後（年収453万円／月収31万円） ▼マネージャー／入社半年～（年収546万円／月収37.5万円） ▼エリアマネージャー／入社7年目（年収811万円／月収54.5万円）

月給31万8050円以上 ※上記月給には、固定残業代として月5万8050円以上の職務推進手当（時間外月30時間分相当）と地域基礎給2万円を含む ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮の上決定します ★マネージャー（ホーム長）就任後は役割職責手当とサービス体制手当を支給します。 ※役割職責手当該当者は時間外手当支給なし ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分を加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 【頑張りはしっかり評価・還元！】 評価は定量的な「業績評価」と、定性的な「能力の伸び」の両面から。毎年着実に昇給する仕組みがあります。ホームの責任者としての役割に対する手当も、任される拠点によって手当が加算される場合も。あなたの頑張りは昇給・昇格でしっかり還元していきます。 世の中に貢献できる仕事で、一緒に成長していきましょう！

東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県の各ホーム ※配属先は居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上、公共交通機関での通勤時間90分以内を目安に決定 ※当面の転勤はなし（異動は基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ■東京都 世田谷区、杉並区、中野区、渋谷区、豊島区、練馬区、目黒区、新宿区、港区、大田区、板橋区、北区、狛江市、多摩市、三鷹市、西東京市、小平市、清瀬市、町田市 ■神奈川県 川崎市、横浜市、相模原市、藤沢市、大和市、平塚市、茅ヶ崎市、鎌倉市 ■埼玉県 さいたま市、川口市、草加市、戸田市、蕨市、幸手市 ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市

ご入居様さまが安心して、充実した日々を過ごせるよう、生活プランに基づいた生活のサポートをお任せします。 そのほか、季節にあわせたレクリエーションの企画や開催、メンタルケアなども行います。 ■□――――― 一日の流れ（例） ――――――□■ ▼6：00【起床】起床のためのお声がけや、お着替えの補助など ▼8：00【朝食】食事介助・歯磨きのサポート ▼9：00【生活介助】排泄・入浴の介助 ▼12：00【昼食】食事介助 ▼13：00【休憩】 ▼14：00【配薬準備】 ▼16：00【自由時間】 ▼18：00【夕食】食事介助 ▼19：00【就寝】着替えのお手伝いなど ■□――――― 入社後の流れ ――――――□■ ホーム配属から一定期間、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通じて業務を習得していただきます。 また、下記の通り随時研修も実施いたしますので、未経験の方も不安なく挑戦可能です。 ▼入社時研修 ・会社の理念や姿勢について ・介護に必要な知識や技術の基本など ▼入社3カ月研修 ・同期とともに振り返り ・介護技術、生活プラン、認知症ケアについて基礎を固める ▼入社7カ月研修 ・自身の強みと課題を整理 ・介護技術の向上、生活プラン、認知症ケアについてさらに理解を深める

■首都圏／月給21万9500円～32万8000円 ■東海・関西／月給22万2000円～28万2500円 ■北海道／月給20万3700円～24万9200円 ■宮城／月給21万2000円～25万7500円 ■石川／月給22万8500円～27万2500円 ■岡山／月給21万2000円～25万7500円 ■福岡／月給21万8500円~26万2500円 ※経験、資格、勤務市区に応じて変動します。 ※上記の金額には一律支給の手当を含みます。 ※時間外労働が発生した場合には、全額を別途支給します。

北海道・宮城・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・石川・大阪・兵庫・京都・奈良・岡山・福岡の各施設 ※勤務地は希望を考慮します ※転居を伴う異動・転勤は原則なし ※現在、全国各地に350カ所以上を展開 ■本社 東京都新宿区西新宿2丁目3-1　新宿モノリスビル5F ※詳しくはHPをご覧ください。 https://saiyo.benesse-style-care.co.jp/kaigo ※受動喫煙防止対策：敷地内喫煙可能場所あり

ご入居されているお客様やそのご家族様が安心して穏やかに過ごせるサービス創りや、専門職スタッフのマネジメント・育成など、運営業務全般を幅広くお任せします。 ■マネージャー就任までの流れ ━━━━━━━━━━━━━ ※福祉未経験／マネジメント経験ありの方の場合 ▼STEP1 …6日間の入社時研修（オンラインなど）で、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ▼STEP2 …ホームでの業務と並行し、「介護職員初任者研修」の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼STEP3 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場である介護のシフトに入り、介護スタッフの働き、ホームのサービス内容を把握していただきます。 ▼STEP4 …配属先のマネージャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～7か月を目安にマネージャーに就任いただきます。 ■主な業務内容 ━━━━━━━ 【1】サービス品質の維持・向上 住みやすいホームづくりを目指し、介護（ケア）だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場をつくりあげていきましょう。 【2】スタッフの育成・サポート スタッフを育成し、希望を考慮しながら働きやすい職場をつくっていきます。一緒に成長していけるやりがいも感じられます。 【3】入居率の維持・向上 ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。入居率の維持、向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。 ■昇格に合わせて収入アップ ━━━━━━━━━━━━━ 業界未経験でも月給31万円以上からスタート。年収アップも叶います！ ＜年収例＞ ▼マネージャー候補／入社直後（年収453万円／月収31万円） ▼マネージャー／入社半年～（年収546万円／月収37.5万円） ▼エリアマネージャー／入社7年目（年収811万円／月収54.5万円）

月給31万8050円以上 ※上記月給には、固定残業代として月5万8050円以上の職務推進手当（時間外月30時間分相当）と地域基礎給20,000円を含む ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します ★マネージャー（ホーム長）就任後は役割職責手当とサービス体制手当を支給します。 ※役割職責手当該当者は時間外手当支給なし ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 【頑張りはしっかり評価・還元！】 評価は定量的な「業績評価」と、定性的な「能力の伸び」の両面から。毎年着実に昇給する仕組みがあります。ホームの責任者としての役割に対する手当も、任される拠点によって手当が加算される場合も。あなたの頑張りは昇給・昇格でしっかり還元していきます。 世の中に貢献できる仕事で、一緒に成長していきましょう！

東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県の各ホーム ※配属先は居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上、公共交通機関での通勤時間90分以内を目安に決定 ※当面の転勤はなし（異動は基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ■東京都 世田谷区、杉並区、中野区、渋谷区、豊島区、練馬区、目黒区、新宿区、港区、大田区、板橋区、北区、狛江市、多摩市、三鷹市、西東京市、小平市、清瀬市、町田市 ■神奈川県 川崎市、横浜市、相模原市、藤沢市、大和市、平塚市、茅ヶ崎市、鎌倉市 ■埼玉県 さいたま市、川口市、草加市、戸田市、蕨市、幸手市 ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市

★☆ 需要が増え続けているため、増員募集 ☆★ 高齢者向けホームへのご入居をお考えのお客様に対し、ご入居後のよりよい生活に向けた提案をします。介護の資格、知識、経験がない方も大歓迎です！ ＜具体的な仕事内容＞ ■ご入居者様へのヒアリング ■施設見学・サービス提案 ■契約締結・入居のサポート など ── ☆業界未経験から活躍できる！ ── 【 反響営業 】 業界トップクラスの施設数と実績が強み。口コミやご利用者様からの紹介も多数！ 【 入社後の流れ 】 ▼1カ月～2カ月目 まずは介護の現場や当社の特徴・サービスを知っていただくため、ホームで実際に介護業務を経験していただきます。並行して介護職員初任者研修資格の取得も目指します。 ▼3カ月目～半年 先輩社員に同行し、実際の業務を学んでいきます。OJTは担当の先輩社員とマンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認でき、一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポートします！ 入社半年後を目途に一人立ちを目指しましょう♪ ★中途入社の9割が業界未経験 現在活躍中の先輩たちも、飲食、旅行、ブライダルなど経験業界はさまざま。営業職や接客など、サービス提案の仕事の経験はあっても、介護は未経験という人がほとんどです。 ── ☆あなたらしく働ける！ ── 【仕事の魅力】 入居アドバイザーは、ご本人やご家族の不安を受け止め深く寄りそい共に考えていくお仕事。 「お客様のニーズに真摯に応えたい」そんな、あなたの想いや経験を存分に活かせるポジションです。 「ここに入居できて本当に良かった」という感謝のお言葉を頂けたときは、大きな達成感と喜びを実感できます。 【納得度の高い評価制度】 成果に応じて200%の支給となる賞与制度！ 一方で、結果だけでなくプロセスも重視。安定した処遇も、頑張りへの還元も両立した人事制度です。 自分が納得する仕事で評価を高めることができます！

【想定年収400万円～550万円】 月給：27万9,838円～38万5,713円（営業手当含む）＋各種手当 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ＜営業手当について＞ 時間外労働の有無に関わらず月35時間分を、みなし残業代として月5万7,838円～7万9,713円支給 ※事業場外みなし労働制（公休日出勤の場合、別途支給） ★別途特別賞与 ─────── 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 ★キャリアアップについて ──────────── 管理職へキャリアアップすることも、社内公募で別の部門・職種にチャレンジすることもできます。 またベネッセグループ全体のグループジョブポスティングも実施。 入社後も自分のやりたいことを目指していける機会が豊富に用意されています。

【東京・神奈川・愛知・広島・福岡・熊本で募集】 ※配属先は、居住地、希望を考慮の上、決定します 営業方針に基づいて、担当するホーム（4カ所～7カ所）いずれかに出勤拠点を決めて動くスタイルで、注力しているホームがあればそこに常駐することもあります。 ＜東京都＞ 清瀬市、小平市、国立市、三鷹市、武蔵野市、西東京市、練馬区、板橋区、杉並区、中野区、豊島区、新宿区、文京区、小金井市、調布市、多摩市、国分寺市、府中市、日野市、八王子市 ＜神奈川県＞ 横浜市、川崎市 ＜愛知県＞ 名古屋市、豊田市、小牧市 ＜広島県＞※新規オープン予定！★積極採用中 広島県広島市南区荒神町 ＜福岡県＞ 福岡市 ＜熊本県＞※新規オープン予定！★積極採用中 熊本市 ※U・Iターン歓迎 ※営業活動には、社用車の使用可能 ※施設を回る際は直行直帰あり ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

ご入居様さまが安心して、充実した日々を過ごせるよう、生活プランに基づいた生活のサポートをお任せします。 そのほか、季節にあわせたレクリエーションの企画や開催、メンタルケアなども行います。 ■□――――― 一日の流れ（例） ――――――□■ ▼6：00【起床】起床のためのお声がけや、お着替えの補助など ▼8：00【朝食】食事介助・歯磨きのサポート ▼9：00【生活介助】排泄・入浴の介助 ▼12：00【昼食】食事介助 ▼13：00【休憩】 ▼14：00【配薬準備】 ▼16：00【自由時間】 ▼18：00【夕食】食事介助 ▼19：00【就寝】着替えのお手伝いなど ■□――――― 入社後の流れ ――――――□■ ホーム配属から一定期間、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通じて業務を習得していただきます。 また、下記の通り随時研修も実施いたしますので、未経験の方も不安なく挑戦可能です。 ▼入社時研修 ・会社の理念や姿勢について ・介護に必要な知識や技術の基本など ▼入社3カ月研修 ・同期とともに振り返り ・介護技術、生活プラン、認知症ケアについて基礎を固める ▼入社7カ月研修 ・自身の強みと課題を整理 ・介護技術の向上、生活プラン、認知症ケアについてさらに理解を深める

■首都圏／月給21万3500円～32万2000円 ■東海・関西／月給21万6000円～27万6500円 ■宮城／月給20万6000円～ ■石川／月給21万2500円～ ■岡山／月給20万6000円～ ■福岡／月給21万2500円～ ※経験、資格、勤務市区に応じて変動します。 ※上記の金額には一律支給の手当を含みます。 ※時間外労働が発生した場合には、全額を別途支給します。

宮城・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・石川・大阪・兵庫・京都・奈良・岡山・福岡の各施設 ※勤務地は希望を考慮します ※転居を伴う異動・転勤は原則なし ※現在、全国各地に340カ所以上を展開 ■本社 東京都新宿区西新宿2丁目3-1　新宿モノリスビル5F ※詳しくはHPをご覧ください。 https://saiyo.benesse-style-care.co.jp/kaigo ※受動喫煙防止対策：敷地内喫煙可能場所あり

ご入居されているお客様やそのご家族様が安心して穏やかに過ごせるサービス創りや、専門職スタッフのマネジメント・育成など、運営業務全般を幅広くお任せします。 ■主な業務内容 ━━━━━━━ ◎ご入居者様・ご家族様対応 ◎サービススタッフの育成・サポート ◎ホームの業績・数値管理 ◎入居率の維持・向上のための企画・運営 ■仕事の魅力 ━━━━━━ 【1】自分のカラーが出せる運営！ 裁量が大きいポジション。自分の考えをホーム運営に積極的に反映できます。経験を活かし、より良いサービスのためのチーム創りを進めてください。 【2】フォロー体制は万全！ 採用や経理・法的なサポートは本部にお任せ。上司や、他拠点のマネージャーもみんなであなたを支えます。目の前のお客様のためのホーム運営に集中できる体制が整っています！ ■マネージャー就任までの流れ ━━━━━━━━━━━━━ ※福祉未経験／マネジメント経験ありの方の場合 ▼STEP1 …6日間の入社時研修（オンラインなど）で、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ▼STEP2 …ホームでの業務と並行し、「介護職員初任者研修」の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼STEP3 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場である介護のシフトに入り、介護スタッフの働き、ホームのサービス内容を把握していただきます。 ▼STEP4 …配属先のマネージャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～7か月を目安にマネージャーに就任いただきます。 ＜マネージャー就任までの期間の事例＞ ・40代前半／業界経験者／施設長経験者…5カ月 ・30代後半／業界未経験／マネジメント経験あり…約10カ月

月給31万1925円以上 ※上記月給には、固定残業代として月5万6925円以上の職務推進手当を含む（時間外月30時間分相当） ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します ＜初年度月収例＞ 月収32万円（入社1年目） ＜初年度年収例＞ 年収472万円 ★マネージャー（ホーム長）就任後は役割職責手当とサービス体制手当を支給します。 ※役割職責手当該当者は時間外手当支給なし ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 【頑張りはしっかり評価・還元！】 評価は定量的な「業績評価」と、定性的な「能力の伸び」の両面から。毎年着実に昇給する仕組みがあります。ホームの責任者としての役割に対する手当も、任される拠点によって手当が加算される場合も。あなたの頑張りは昇給・昇格でしっかり還元していきます。 世の中に貢献できる仕事で、一緒に成長していきましょう！

東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県の各ホーム ※配属先は居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上、公共交通機関での通勤時間90分以内を目安に決定 ※将来的に異動・転勤の可能性もございます（基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ■東京都 世田谷区、杉並区、中野区、渋谷区、豊島区、練馬区、目黒区、新宿区、港区、大田区、板橋区、北区、狛江市、多摩市、三鷹市、西東京市、小平市、清瀬市、町田市 ■神奈川県 川崎市、横浜市、相模原市、藤沢市、大和市、平塚市、茅ヶ崎市、鎌倉市 ■埼玉県 さいたま市、川口市、草加市、戸田市、蕨市、幸手市 ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市 ■大阪府 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、牧方市、茨木市、箕面市 ■兵庫県 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市 ■岡山県 ※急募 岡山市（岡山駅、大元駅） ■広島県　★24年秋新規オープン★ 広島市南区（広島駅）

＼　需要が増え続けているため、増員募集♪　／ 高齢者向けホームへのご入居をお考えのお客様に対し、ご入居後のよりよい生活に向けた提案をします。介護の資格、知識、経験がない方も大歓迎です！ ＜具体的な仕事内容＞ ■ご入居者様へのヒアリング ■施設見学・サービス提案 ■契約締結・入居のサポート など ── ☆業界未経験から活躍できる！ ── 【 反響営業 】 業界トップクラスの施設数と実績が強み。口コミやご利用者様からの紹介も多数！ 【 入社後の流れ 】 ▼1カ月～2カ月目 まずは介護の現場や当社の特徴・サービスを知っていただくため、ホームで実際に介護業務を経験していただきます。並行して介護職員初任者研修資格の取得も目指します。 ▼3カ月目～半年 先輩社員に同行し、実際の業務を学んでいきます。OJTは担当の先輩社員とマンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認でき、一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポートします！ 入社半年後を目途に一人立ちを目指しましょう♪ ★中途入社の9割が業界未経験 現在活躍中の先輩たちも、飲食、旅行、ブライダルなど経験業界はさまざま。営業職や接客など、サービス提案の仕事の経験はあっても、介護は未経験という人がほとんどです。 ── ☆あなたらしく働ける！ ── ＼　仕事の魅力　／ 入居アドバイザーは、ご本人やご家族の不安を受け止め深く寄りそい共に考えていくお仕事。 「お客様のニーズに真摯に応えたい」そんな、あなたの想いや経験を存分に活かせるポジションです。 「ここに入居できて本当に良かった」という感謝のお言葉を頂けたときは、大きな達成感と喜びを実感できます。 ＼　納得度の高い評価制度　／ 成果に応じて200%の支給となる賞与制度！ 一方で、結果だけでなくプロセスも重視。安定した処遇も、頑張りへの還元も両立した人事制度です。 自分が納得する仕事で評価を高めることができます！

【想定年収400万円～550万円】 月給：27万9,838円～38万5,713円（営業手当含む）＋各種手当 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ＜営業手当について＞ 時間外労働の有無に関わらず月35時間分を、みなし残業代として月5万7,838円～7万9,713円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※事業場外みなし労働制のため（公休日出勤の場合、別途支給） ★別途特別賞与 ─────── 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 ★キャリアアップについて ──────────── 管理職へキャリアアップすることも、社内公募で別の部門・職種にチャレンジすることもできます。 またベネッセグループ全体のグループジョブポスティングも実施。 入社後も自分のやりたいことを目指していける機会が豊富に用意されています。

【東京・神奈川・愛知・大阪・京都・広島・福岡・熊本で募集】 ※配属先は、居住地、希望を考慮の上、決定します 営業方針に基づいて、担当するホーム（4カ所～7カ所）いずれかに出勤拠点を決めて動くスタイルで、注力しているホームがあればそこに常駐することもあります。 ＜東京都＞ 清瀬市、小平市、国立市、三鷹市、武蔵野市、西東京市、練馬区、板橋区、杉並区、中野区、豊島区、新宿区、文京区、小金井市、調布市、多摩市、国分寺市、府中市、日野市、八王子市 ＜神奈川県＞ 横浜市、川崎市 ＜愛知県＞ 名古屋市、豊田市、小牧市 ＜大阪府＞ 大阪市、堺市、吹田市、豊中市、枚方市、茨木市、箕面市 ＜京都府＞★積極採用中 京都市 ＜広島県＞※新規オープン予定！★積極採用中 広島市南区 ＜福岡県＞ 福岡市 ＜熊本県＞※新規オープン予定！★積極採用中 熊本市 ※U・Iターン歓迎 ※営業活動には、社用車の使用可能 ※施設を回る際は直行直帰あり ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

＼スタッフ育成からより良いサービスの実現まで、幅広くお任せします／ 【1】ホームのサービス品質の維持・向上 ご入居様やご家族様からご要望をお聞きしながら、住みやすいホームづくりを目指してください。介護（ケア）だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場をつくりあげていきましょう。 【2】スタッフの育成・サポート 「こんな職場にして欲しい」という希望を考慮しながら働きやすい職場をつくっていきます。スタッフと一緒に成長するやりがいも感じられます。 【3】ホームの入居率の維持・向上 ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。 ■マネジャー就任までの流れ ━━━━━━━━━━━━━ ※介護未経験／マネジメント経験ありの方の場合 ▼STEP1 …6日間の入社時研修（オンラインなど）で、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ▼STEP2 …ホームでの業務と並行し、「介護職員初任者研修」の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼STEP3 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場である介護のシフトに入り、介護スタッフの働き、ホームのサービス内容を把握していただきます。 ▼STEP4 …配属先のマネジャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～1年を目安にマネジャーに就任いただきます。 ＜マネジャー就任までの期間の事例＞ 40代前半業界経験者／施設長経験者…5カ月 30代後半業界未経験／マネジメント経験あり…約10カ月 ■フォロー体制は万全！ ━━━━━━━━━━━ 「初めての介護業界」の方であれば、自分にもできるかな…と不安もあるかもしれません。でも安心してください。入社後は上司も他拠点のマネジャーも、みんなであなたをサポートします。

月給31万1925円以上 ※上記月給には、固定残業代として月5万6925円以上の職務推進手当を含む（時間外月30時間分相当） ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します [初年度月収例] 月収32万円（入社1年目） [初年度年収例] 年収472万円 ★マネジャー（ホーム長）就任後は役割職責手当とサービス体制手当を支給します。 ※役割職責手当該当者は時間外手当支給なし ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 【頑張りはしっかり評価・還元！】 評価は定量的な「業績評価」と、定性的な「能力の伸び」の両面から。毎年着実に昇給する仕組みがあります。ホームの責任者としての役割に対する手当も、任される拠点によって手当が加算される場合も。あなたの頑張りは昇給・昇格でしっかり還元していきます。 世の中に貢献できる仕事で、一緒に成長していきましょう！

東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、石川県、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県の各ホーム ※配属先は居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上、公共交通機関での通勤時間90分以内を目安に決定 ※将来的に異動・転勤の可能性もございます（基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ■東京都 世田谷区、杉並区、中野区、渋谷区、豊島区、練馬区、目黒区、新宿区、港区、大田区、板橋区、北区、狛江市、多摩市、三鷹市、西東京市、小平市、清瀬市、町田市 ■神奈川県 川崎市、横浜市、相模原市、藤沢市、大和市、平塚市、茅ヶ崎市、鎌倉市 ■埼玉県 さいたま市、川口市、草加市、戸田市、蕨市、幸手市 ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市 ■石川県 ※急募　★24年春新規オープン★ 金沢市（金沢駅） ■大阪府 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、牧方市、茨木市、箕面市 ■兵庫県 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市 ■岡山県 ※急募 岡山市（岡山駅、大元駅） ■広島県　★24年秋新規オープン★ 広島市南区（広島駅）

＼需要が増え続けているため、増員募集／ 高齢者向けホームへのご入居をお考えのお客様に対し、ご入居後のよりよい生活に向けた提案をします。 ─── 具体的には… ─── ◎ご入居者様へのヒアリング ◎施設見学・サービス提案 ◎契約締結・入居のサポート ─── 業界未経験から活躍できる！ ─── 研修体制が整っていますので、介護の資格、知識、経験がない方もご安心ください。 【 反響営業 】 業界トップクラスの施設数と実績が強み。 口コミやご利用者様からの紹介も多数！ 【 入社～1、2カ月目 】 まずは介護の現場や当社の特徴・サービスを知っていただくため、ホームで実際に介護業務を経験していただきます。並行して介護職員初任者研修資格の取得も目指します。 【 3カ月目～半年 】 先輩社員に同行し、実際の業務を学んでいきます。OJTは担当の先輩社員とマンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認でき、一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポートします。 入社半年後を目途に一人立ちを目指しましょう！ 【 中途入社の9割が業界未経験 】 現在活躍中の先輩たちも、飲食、旅行、ブライダルなど経験業界はさまざま。営業職や接客など、サービス提案の仕事の経験はあっても、介護は未経験という人がほとんどです。 ─── 頑張りはしっかり評価・還元！ ─── 【 納得度の高い評価制度 】 営業職の場合、その成果に応じて200%の支給となる賞与制度！ 一方で、結果だけでなくプロセスも重視。安定した処遇も、頑張りへの還元も両立した人事制度です。 自分が納得する仕事で評価を高めることができます！ 【 透明化・可視化・適正化 】 制度は全体が透明で、個人の成長と成果が適正に処遇に反映されます。また将来的にどのようなステップを踏めば、どのような処遇を得られるのかが明確になっています。

【想定年収400万円～550万円】 月給27万9838円～38万5713円（一律営業手当含む） ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※営業手当は、時間外労働の有無に関わらず月35時間分を、みなし残業代として月5万7838円～7万9713円支給 ※事業場外みなし労働制のため（公休日出勤の場合、別途支給） ★別途特別賞与 ─────── 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 ★キャリアアップについて ──────────── 管理職へキャリアアップすることも、社内公募で別の部門・職種にチャレンジすることもできます。 またベネッセグループ全体のグループジョブポスティングも実施。 入社後も自分のやりたいことを目指していける機会が豊富に用意されています。

※配属先は、居住地、希望を考慮の上、決定します 東京・神奈川・京都・大阪・兵庫・広島・熊本で募集をしています。 営業方針に基づいて、担当するホーム（4～7カ所）いずれかに出勤拠点を決めて動くスタイルで、注力しているホームがあればそこに常駐することもあります。 ＜東京都＞ 清瀬市、小平市、国立市、三鷹市、武蔵野市、西東京市、練馬区、板橋区、杉並区、中野区、豊島区、新宿区、文京区 ＜神奈川県＞ 横浜市、川崎市、相模原市、平塚市、鎌倉市、藤沢市、茅ケ崎市、逗子市、秦野市、大和市、三浦郡 ＜京都府＞★積極採用中 京都市 ＜大阪府＞★積極採用中 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、枚方市、茨木市、箕面市 ＜兵庫県＞ 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市 ＜広島県＞※新規オープン予定！★積極採用中 広島市南区 ＜熊本県＞※新規オープン予定！★積極採用中 熊本市 ※U・Iターン歓迎 ※営業活動には、社用車の使用可能 ※施設を回る際は直行直帰あり ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

＼需要が増え続けているため、増員募集／ 高齢者向けホームへのご入居をお考えのお客様に対し、ご入居後のよりよい生活に向けた提案をします。 ─── 具体的には… ─── ◎ご入居者様へのヒアリング ◎施設見学・サービス提案 ◎契約締結・入居のサポート ─── 業界未経験から活躍できる！ ─── 研修体制が整っていますので、介護の資格、知識、経験がない方もご安心ください。 【 反響営業 】 業界トップクラスの施設数と実績が強み。口コミやご利用者様からの紹介も多数！ 【 入社～1、2カ月目 】 まずは介護の現場や当社の特徴・サービスを知っていただくため、ホームで実際に介護業務を経験していただきます。並行して介護職員初任者研修資格の取得も目指します。 【 3カ月目～半年 】 先輩社員に同行し、実際の業務を学んでいきます。OJTは担当の先輩社員とマンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認でき、一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポートします。 入社半年後を目途に一人立ちを目指しましょう！ 【 中途入社の9割が業界未経験 】 現在活躍中の先輩たちも、飲食、旅行、ブライダルなど経験業界はさまざま。営業職や接客など、サービス提案の仕事の経験はあっても、介護は未経験という人がほとんどです。 ─── 頑張りはしっかり評価・還元！ ─── 【 納得度の高い評価制度 】 営業職の場合、その成果に応じて200%の支給となる賞与制度！ 一方で、結果だけでなくプロセスも重視。安定した処遇も、頑張りへの還元も両立した人事制度です。 自分が納得する仕事で評価を高めることができます！ 【 透明化・可視化・適正化 】 制度は全体が透明で、個人の成長と成果が適正に処遇に反映されます。また将来的にどのようなステップを踏めば、どのような処遇を得られるのかが明確になっています。

月給27万9838円～38万5713円（一律営業手当含む） ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※営業手当は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、みなし残業代として5万7838円～7万9713円支給 ※事業場外みなし労働制のため（公休日出勤の場合、別途支給） ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外

※配属先は、居住地、希望を考慮の上、決定します 宮城・東京・神奈川・石川（金沢）・京都・大阪・熊本で募集をしています。 営業方針に基づいて、担当するホーム（4～7カ所）いずれかに出勤拠点を決めて動くスタイルで、注力しているホームがあればそこに常駐することもあります。 ＜宮城県＞ 仙台市 ＜東京都＞ 清瀬市、小平市、国分寺市、国立市、三鷹市、武蔵野市、西東京市、練馬区、板橋区、杉並区、中野区、豊島区、新宿区、文京区 ＜神奈川県＞ 横浜市、川崎市、相模原市、平塚市、鎌倉市、藤沢市、茅ケ崎市、逗子市、秦野市、大和市、三浦郡 ＜石川県＞※石川県初！新規オープン予定！ 金沢市 ＜京都府＞ 京都市 ＜大阪府＞ 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、枚方市、茨木市、箕面市 ＜熊本県＞※新規オープン予定！ 熊本市 ※U・Iターン歓迎 ※営業活動には、社用車の使用可能 ※施設を回る際は直行直帰あり ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

ご入居者様一人ひとりに合わせた生活プラン（ケアプラン）に基づいた生活のサポートをお任せします。また、季節ごとのレクリエーションの企画や実施、メンタルケアなども行います。 ご入居者様が、安心そして充実した毎日を過ごしていただくために、気持ちを理解して身の回りのお手伝いを行います。 ＜一日の基本的な流れについて＞ ▼6時　起床／起床するためのお声掛けや、衣服のお着替えの補助など ▼8時　朝食／歯磨きのお手伝い ▼9時　生活介助／ご入居者様の状態に応じて、排泄・入浴の介助 ▼12時　昼食／食事介助 ▼13時　休憩 ▼14時　配薬準備 ▼16時　自由時間 ▼18時　夕食／食事介助 ▼19時　就寝／着替えのお手伝いなど ＜未経験者の方が無理なく仕事を始めて、長く続けられるように＞ ベネッセでは、未経験からでも無理なく安心して働けるように、まず身体に負担のない介護技術や認知症ケアの研修を実施しています。また、当たり前のように定年まで働き、仕事に誇りを持って働き続けるように、処遇や働き方を整えています。 <入社後について> ベネッセには未経験の方の不安をサポートする仕組みがあります。ホーム配属から一定期間は先輩社員とのダブルシフトを組むことで実務を通して業務を習得していくことができます。また、下記のように所定のタイミングで研修が用意されています。 ▼入社時研修 　・会社の理念・姿勢についての座学 　・介護に必要な知識・技術の基本を学ぶ ▼入社3ヶ月研修 　・同期とともに振り返り 　・介護技術、生活プラン、認知症ケアについて ▼入社8ヶ月研修 　・自身の強みと課題を整理 　・介護技術、生活プラン、認知症ケア

■首都圏／月給21万3500円～32万2000円 ■東海・関西／月給21万6000円～27万6500円 ■北海道／月給19万7700円~22万700円 ■宮城／月給20万6000円~22万9000円 ■岡山／月給20万6000～25万1500円 ■福岡／月給21万2500円~25万6500円 ※市区や夜勤の勤務時間、保有資格、経験に応じて変動します。 ※上記の金額には一律支給の手当を含みます。 ※残業代は別途支給します。

北海道・宮城・東京・千葉・神奈川・埼玉・愛知・大阪・兵庫・京都・奈良・岡山・福岡の各介護施設 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転居を伴う異動・転勤はありません（原則）。 ※現在、全国各地に340ヶ所以上を展開しています。 ■本社 東京都新宿区西新宿2丁目3-1 新宿モノリスビル ※詳しくはHPをご覧ください。 https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/

＼需要が増え続けているため、増員募集します／ 高齢者向けホームへの入居をお考えのお客様に、ご要望やご家族の思いなどの「ヒアリング」、実際の「施設の紹介」、「ご契約」までをお任せします。 高齢者向けホーム（自施設）への入居を検討しているお客様から、本社の専用窓口へ問い合わせが入り、専属チームが日程の調整を行います。ここからが、あなたの出番です！ ■ヒアリング■ ご入居をご検討されるに至った背景や、ご入居者様の要望、ご家族様の思いや希望、不安や疑問を丁寧にお伺いしていきます。 ■施設の紹介■ ヒアリング結果を元に、ご希望に沿った施設を実際にご案内します。入居後の暮らしをイメージしていただけるように、施設の特徴やサービスを伝えましょう。曖昧な回答はNG。「できること」と「できないこと」を正直にお伝えすることが大切です。 ■ご契約■ お客様にご納得いただけたら、一度、ご自宅に訪問し面談を実施します。面談には、あなたとホーム長またはホームのスタッフが一緒に訪問します。必要書類の準備も進めておきましょう。申込から約2～3週間後に入居いただくイメージです。（一週間の体験入居などもあります。） ★業界未経験から活躍できます★ 入社後は、まず介護の現場や当社の特徴・サービスを知っていただくため、ホームで実際に介護業務を経験していただきます。並行して介護職員初任者研修資格を取得を目指してください。 その後1カ月～3カ月後に、営業として先輩社員に同行し、実際の業務を学んでいきます。OJTは担当の先輩社員とマンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認でき、一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポートします。 入社半年後を目途に一人立ちを目指しましょう！

月給：26万4,688円～38万5,713円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※一律営業手当を含みます。

東京・神奈川・大阪・兵庫・福岡いずれかでの勤務になります。 ※配属先は、居住地、希望を考慮の上、決定します。 営業方針に基づい て、担当するホーム（4～7カ所）いずれかに出勤拠点を決めて動くスタイルで、注力しているホームがあればそこに常駐することもあります。 ＜東京＞ 千代田区、文京区、渋谷区、港区、杉並区、世田谷区、目黒区、中野区、葛飾区、新宿区、板橋区、練馬区、大田区、豊島区、北区、台東区、江戸川区、品川区、三鷹市、武蔵野市、小平市、調布市、国分寺市、狛江市、町田市、府中市、小金井市、多摩市、国立市、日野市、西東京市、清瀬市 ＜神奈川＞ 川崎市、鎌倉市、横浜市、相模原市、平塚市、藤沢市、逗子市、大和市、茅ヶ崎市、秦野市、三浦郡葉山町 ＜大阪＞ 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、枚方市、茨木市、箕面市 ＜兵庫＞ 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市 ＜福岡＞ 福岡市 ※U・Iターン歓迎。 ※営業活動には、社用車を使用できます。 ★Point★ 施設を回る際は直行直帰です。

■ご入居者様・ご家族様のお話をヒアリング ■ホームで働くスタッフのマネジメント・育成 ■お客様の入居促進・販促を担当（営業チームと連携し、ホームに見学に来られるお客様の対応） ■ホームの収支などの数値管理 ■関係各所との調整業務（地域活動への参加など） ＝＝＝＝＝＝ 入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝ ・入社時研修 3日間の入社時研修（オンラインなど）を実施します。そこで当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。 ・資格の取得 ホームでの業務と並行し、「介護職員初任者研修」の資格の取得を目指して講座を受講していただきます。（業務時間内での受講です）2カ月弱ほどで資格を取得する方が多いです。 ・現場を経験 資格を取得した後は、実際の現場である介護のシフトに入っていただきます。ホーム長が介護スタッフの動き、ホームのサービス内容を理解しておくことは重要です。 ・入社後【数カ月～1年】を目安にホーム長へ 配属先のホーム長からホーム運営を学びます。入社から数カ月～1年を目安にホーム長へとステップアップ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ホーム長就任後のキャリアパス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ホーム長として経験を積んでいくことももちろん可能ですが、さらなるキャリアとして近隣8～10施設を統括するエリア事業部長や、本部スタッフなど、現場経験を存分に活かせるキャリアパスがあります。

月給27万円～40万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します ★ホーム長就任後は別途役割職責手当とサービス体制手当を支給します。

埼玉県、東京都、神奈川県、愛知県の各ホーム ※配属先は通いやすさを考慮の上、通勤90分以内にてご案内します ※将来的に異動・転勤の可能性もございます（基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ■埼玉県 さいたま市、川口市、草加市、戸田市、蕨市、幸手市 ■東京都 杉並区、世田谷区、中野区、板橋区、練馬区、北区、三鷹市、小金井市、国立市、西東京市、清瀬市、狛江市、調布市、府中市、日野市、八王子市、町田市 ■神奈川県 川崎市、鎌倉市、横浜市、相模原市、平塚市、藤沢市、逗子市、大和市、茅ヶ崎市、秦野市、三浦郡葉山町 ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市

■□主な仕事 担当するホームのホーム長及びスタッフと、密に連携を取りながら営業活動を行っていきます。 (1)ご入居相談、ホームのご見学案内 └担当エリアのホームやシリーズの特徴をご説明しつつ、 　 入居後の生活をイメージしていただけるようにお伝えしていきます。 (2)ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 └「アセスメント」とは介護サービスのご利用に際して、介護計画を立てるための情報収集のこと。 　 ご入居者様の生活背景やご体調、これまでのご経緯も含めた状態を確認していきます。 （3）生活プラン（ケアプラン）のご提示 （4）体験利用～ご入居スタート時のフォロー （5）ご退去時のフォロー （6）近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会の運営　など （7）空室が出た際は、病院・地域包括支援センターや老人ホームの紹介センターへの営業活動 ■□業務の概要 高齢者向け有料老人ホームのご利用をお考えいただいているお客様に対し、 ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結、ご入居のサポートまでじっくりアテンドいただくお仕事です。 ホームでの生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 ■□一人立ちまでの流れ 入社後は、まず介護の現場を知るため、当社が運営するホームで実際に介護業務を担当。 その後1～3ヶ月後には、営業として先輩社員に同行します。 OJTは担当の先輩社員とマンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認できます。 一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポート。その方の習得度合いにもよりますが、入社半年後の一人立ちを目指します。 また、一人立ち後も、電話などでいつでも相談できる体制が整っています。

月給26.4万円～34.7万円（内訳：基本給21～27.6万円＋一律営業手当5.4～7.1万円）＋各種手当 ※経験・能力を考慮し、決定　※賞与年2回 ＜各種手当＞ ■通勤交通費 ■休日出勤手当

首都圏エリア（東京、神奈川、千葉）、九州／福岡エリア ※福岡エリアに配属の場合、半年間関西エリアで研修を実施 ※U・Iターン歓迎 ※営業活動には、社用車を使用できます ※決まった出勤場所はありません。担当するホーム（4～7カ所）ごとに柔軟に動くスタイルです。営業方針に基づいて、注力しているホームがあれば、そこで常駐することもあります。

以下の業務を中心に、ご入居者様・ご家族様に満足いただけるようなホーム運営・管理とスタッフのマネジメント業務全般をお任せします。 【サービス内容や品質の向上】 ご入居者様・ご家族様の要望を把握しながら、お一人おひとりにふさわしい生活プランをご提案します。また、ホームの個性あふれるサービス創りをメンバーと共に行います。 【スタッフのマネジメント】 介護スタッフ、看護師、理学療法士など、さまざまな専門スキルを持つスタッフが、1ホームあたり40～50名在籍しています。トップダウンではなく、彼らの意見や想いを引き出して、一緒にサービスを創っていくマネジメントスタイルが大切です。スタッフの様子、働き方をマネジメントしながら、より働きやすい環境、目標を持って働ける環境づくりを行います。 【入居促進】 営業担当のスタッフと連携を取りながら、ホームの見学などの対応やご相談に応じ、入居につなげていきます。 -------- ◎入社後まずは6日間の中途入社研修で、ベネッセのサービスの考え方や、介護の基礎的な知識・技術を学んでいただきます。 　▼ ◎業務に必要な資格を会社負担で取得していただきます。 　▼ ◎介護職のシフト勤務に入り、ホームのサービスを学んでいただきます（数カ月～1年程度／習熟度による）。 　▼ ◎ホーム長に就任していただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ホーム長就任後のキャリアパス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ホーム長として経験を積んでいくことももちろん可能ですが、さらなるキャリアとして近隣8～10施設を統括するエリア事業部長や、お客様相談担当（営業）、本部スタッフなど、現場経験を存分に活かせるキャリアパスがあります。

月給27万円～40万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します ★ホーム長就任後は別途役割職責手当とサービス体制手当を支給します。

神奈川県（横浜市、藤沢市など）、東京都、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府の各ホーム ※勤務地はご希望を考慮して決定いたします。 ※U・Iターン歓迎 ※将来的に異動・転勤の可能性もございます（基本的に自宅から通勤可能な範囲）。

ホーム長の主な仕事は、 ご入居者様にご満足いただけるようなホーム運営・管理とスタッフのマネジメントです。 ＜具体的には＞ ★サービス内容や品質の向上 ご入居者様の要望を把握しながら、 ふさわしい生活プランをご提案します。 ★スタッフの教育・ケア 1ホームあたりのスタッフ数は30名～40名です。 ホーム長はスタッフの様子、働き方をマネジメントしながら、 より働きやすい環境、目標を持って働ける環境づくりを行います。 ★入居促進 営業担当のスタッフと連携を取りながら、 施設の見学などの対応やご相談に応じ、 入居につなげていきます。 -------- ◎当社に入社後、まずは6日間の中途入社研修で、 ホームの業務内容の基礎を学んでいただきます。 　▼ ◎業務に必要な資格を会社負担で取得していただきます。 　▼ ◎介護現場に出て、ホームのサービスを学んでいただきます。（最短半年～最長1年半） 　▼ ◎ホーム長に就任していただきます。 ※女性のホーム長も増えており、活躍しています。

月給28万円以上（固定残業代含む） ※経験・能力・前職給与を考慮の上で決定 ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず35時間分、58,000円支給 ※35時間を超える時間外労働分は別途支給 ★ホーム長就任時 管理職手当＋サービス体制手当別途支給

東京都、神奈川県の各ホーム（神奈川エリア積極採用中！） ※神奈川については、現在重点的に拡大しているエリアであり、年間で複数の新規ホーム を開設しています。（横浜三溪園・稲村ケ崎等） ※勤務地はご希望を考慮して決定いたします。 ※U・Iターン歓迎 ※将来的に転勤の可能性もございます。

■□業務の概要 高齢者向け有料老人ホームのご利用をお考えいただいているお客様に対し、 ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただくご相談役のお仕事です。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 ■□主な仕事 (1)ご入居相談、ホームのご見学案内 └担当エリアのホームやシリーズの特徴をご説明しつつ、 　 入居後の生活をイメージしていただけるようにお伝えしていきます。 (2)ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 └「アセスメント」とは介護サービスのご利用に際して、介護計画を立てるための情報収集のこと。 　 ご入居者様の生活背景やご体調、これまでのご経緯も含めた状態を確認していきます。 （3）生活プラン（ケアプラン）のご提示 （4）体験利用～ご入居スタート時のフォロー （5）ご退去時のフォロー （6）近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会の運営　など ■□日々の業務配分のイメージ メインとなるのは（1）のご入居相談・ご見学案内です。 担当エリアによって差はありますが、平日は1日に1～2件、 土日であれば4～5件ほどご対応いただきます。 （2）のアセスメントなどはお客様のご自宅を訪問して行いますが、 担当エリアによってはご自宅訪問がほとんどない場合もあります。 ご成約は、経験を積んだメンバーであれば数日に1回、一月あたり5～10件ほどです。 ■□補足 関係機関（病院、行政、支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も範囲にはなりますが、 お客様からのお問い合わせ窓口（コンタクトセンター）へ問い合わせのあったお客様に対し、 ご入居検討時からご成約までを個別にアテンドいただくことが主な業務となります。

月給27万円以上 ※経験・スキルを考慮の上で決定します。 ※賞与年2回

首都圏エリア（主に東京、神奈川、埼玉、千葉の各ホームをベースにしたエリア活動） ※U・Iターン歓迎

■□業務の概要 高齢者向け有料老人ホームのご利用をお考えいただいているお客様に対し、 ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただくご相談役のお仕事です。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 ■□主な仕事 (1)ご入居相談、ホームのご見学案内 └担当エリアのホームやシリーズの特徴をご説明しつつ、 　 入居後の生活をイメージしていただけるようにお伝えしていきます。 (2)ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 └「アセスメント」とは介護サービスのご利用に際して、介護計画を立てるための情報収集のこと。 　 ご入居者様の生活背景やご体調、これまでのご経緯も含めた状態を確認していきます。 （3）生活プラン（ケアプラン）のご提示 （4）体験利用～ご入居スタート時のフォロー （5）ご退去時のフォロー （6）近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会の運営　など ■□日々の業務配分のイメージ メインとなるのは（1）のご入居相談・ご見学案内です。 担当エリアによって差はありますが、平日は1日に1～2件、 土日であれば4～5件ほどご対応いただきます。 （2）のアセスメントなどはお客様のご自宅を訪問して行いますが、 担当エリアによってはご自宅訪問がほとんどない場合もあります。 ご成約は、経験を積んだメンバーであれば数日に1回、一月あたり5～10件ほどです。 ■□補足 関係機関（病院、行政、支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も範囲にはなりますが、 お客様からのお問い合わせ窓口（コンタクトセンター）へ問い合わせのあったお客様に対し、 ご入居検討時からご成約までを個別にアテンドいただくことが主な業務となります。

月給27万円以上 ※経験・スキルを考慮の上で決定します。 ※賞与年2回

首都圏エリア（主に東京、神奈川、埼玉、千葉の各ホームをベースにしたエリア活動） ※U・Iターン歓迎

■□業務の概要 高齢者向け有料老人ホームのご利用をお考えいただいているお客様に対し、 ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただくご相談役のお仕事です。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 ■□主な仕事 (1)ご入居相談、ホームのご見学案内 └担当エリアのホームやシリーズの特徴をご説明しつつ、 　 入居後の生活をイメージしていただけるようにお伝えしていきます。 (2)ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 └「アセスメント」とは介護サービスのご利用に際して、介護計画を立てるための情報収集のこと。 　 ご入居者様の生活背景やご体調、これまでのご経緯も含めた状態を確認していきます。 （3）生活プラン（ケアプラン）のご提示 （4）体験利用～ご入居スタート時のフォロー （5）ご退去時のフォロー （6）近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会の運営　など ■□日々の業務配分のイメージ メインとなるのは（1）のご入居相談・ご見学案内です。 担当エリアによって差はありますが、平日は1日に1～2件、 土日であれば4～5件ほどご対応いただきます。 （2）のアセスメントなどはお客様のご自宅を訪問して行いますが、 担当エリアによってはご自宅訪問がほとんどない場合もあります。 ご成約は、経験を積んだメンバーであれば数日に1回、一月あたり5～10件ほどです。 ■□補足 関係機関（病院、行政、支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も範囲にはなりますが、 お客様からのお問い合わせ窓口（コンタクトセンター）へ問い合わせのあったお客様に対し、 ご入居検討時からご成約までを個別にアテンドいただくことが主な業務となります。

月給27万円以上 ※経験・スキルを考慮の上で決定します。 ※賞与年2回

首都圏エリア（主に東京、神奈川、埼玉、千葉の各ホームをベースにしたエリア活動） ※U・Iターン歓迎

■□業務の概要 高齢者向け有料老人ホームのご利用をお考えいただいているお客様に対し、 ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただくご相談役のお仕事です。 ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。 ■□主な仕事 (1)ご入居相談、ホームのご見学案内 └担当エリアのホームやシリーズの特徴をご説明しつつ、 　 入居後の生活をイメージしていただけるようにお伝えしていきます。 (2)ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結 └「アセスメント」とは介護サービスのご利用に際して、介護計画を立てるための情報収集のこと。 　 ご入居者様の生活背景やご体調、これまでのご経緯も含めた状態を確認していきます。 （3）生活プラン（ケアプラン）のご提示 （4）体験利用～ご入居スタート時のフォロー （5）ご退去時のフォロー （6）近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会の運営　など ■□日々の業務配分のイメージ メインとなるのは（1）のご入居相談・ご見学案内です。 担当エリアによって差はありますが、平日は1日に1～2件、 土日であれば4～5件ほどご対応いただきます。 （2）のアセスメントなどはお客様のご自宅を訪問して行いますが、 担当エリアによってはご自宅訪問がほとんどない場合もあります。 ご成約は、経験を積んだメンバーであれば数日に1回、一月あたり5～10件ほどです。 ■□補足 関係機関（病院、行政、支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も範囲にはなりますが、 お客様からのお問い合わせ窓口（コンタクトセンター）へ問い合わせのあったお客様に対し、 ご入居検討時からご成約までを個別にアテンドいただくことが主な業務となります。

月給27万円以上 ※経験・スキルを考慮の上で決定します。 ※賞与年2回

首都圏エリア（主に東京、神奈川、埼玉、千葉の各ホームをベースにしたエリア活動）

ご入居者さまが安全に、安心して生活できる施設づくりと、その維持を行います。 1）定期メンテナンス 　　…エレベーターなどの法的規則に基づく点検や、エアコンのチェック、植栽など、 　　　定期的な施設設備のメンテナンスを行います。 2）計画修繕 　　…老朽化が進んだホームについて、快適に過ごせる環境を維持するために 　　　計画的にリフォームします。 3）退去リフォーム 　　…ご入居者さまが退去された際のお部屋のリフォームを行います。 4）日常修繕 　　…突発的に発生する施設設備の故障の修理・修繕を行います。 ※ご経験と適性に応じて、上記いずれかの業務をお任せします。 【具体的には】 ■定期メンテナンスの進捗や完了の確認 ■依頼を受けた修繕の進捗や完了の確認、建物主への修繕確認 ■外部委託先である建物管理会社への修繕進捗確認 ■建物主への建物管理報告 ■工事完了後の書類手続き（請求書処理やデータ入力など） ■物品の納品の立ち会い、建物竣工検査　など 【入社後の流れ】 入社後、まずは先輩社員に同行し、ホームを回っていただきます。 ホームにどんな設備が備わっているか、また介護施設ならではの特徴や 注意すべきポイントを押さえてください。 【働き方について】 当社ではフレックスタイム制を導入・推進しております。 ご自身の業務計画に基づき裁量を持って日々の予定を立てて頂くことが可能です。 また残業時間も平均40時間前後と「働きやすい環境づくり」を部門全体で推進しています。

【月給】26万円以上 【年収例】400万円～600万円（残業代込み） 経験・スキル考慮のうえ決定します。 提示年収は入社時点での提示額となります。 賞与　年2回（評価により決定）

【本社】東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5階

=================== 【具体的な仕事内容】　 =================== ■ 営業計画の策定 首都圏エリアにある病院に対する営業計画を策定し、提案活動を行っていただきます。 実際に足を運び病院によってドクターへご提案をするのか相談員（MSW）へご提案をするのか、 あなたのご経験による判断にお任せいたします。 ■ 成功事例の共有 病院へのご提案を通じて得た成功事例などは積極的に共有いただきます。 それにより、病院への効果的な提案方法を作り上げていきたいと考えています。 ================================================== 【ニーズを探り、当社ならではのサービスを提案する】　 ================================================== 例えば患者様の中には、脳梗塞でマヒが残ったためご自宅での生活が難しくなり、 退院後の受入れ先探しが難航するケースがあります。 当社が運営する有料老人ホームであれば、 そういった患者様をお受入れして、適切なリハビリプログラムを実施し 快適な生活環境を整えることができます。 医師やMSWと密接に関係を持つことで、ニーズや困りごとを探りだし、 バリエーション豊富な当社の商品・サービスを的確に提案することが、 営業職に求められる役割です。

月給30万円以上 ※ 経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により決定となります。 【想定年収】 450～700万円程度

首都圏エリア（主に東京、神奈川、埼玉、千葉の各ホームをベースにしたエリア活動となります） 【本社】東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5階 ■ JR線、小田急線、京王線「新宿駅」より徒歩10分 ■ 都営地下鉄新宿線「新宿駅（新都心口）」より徒歩5分 ■ 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 ※ 将来的には転勤の可能性あり

営業先は、ゼネコンやハウスメーカー、施工管理会社、税理士、金融機関など。 将来的に老人ホームの建設や運営がスタートした際にメリットを共有できる業種が中心です。 当社による老人ホームの運営が、実際の建設に携わるゼネコンや工務店、 土地オーナーの資産管理・税金対策などを請け負う税理士、 建設時に融資を行う金融機関などのメリットにもつながるような、 当社と老人ホームのオーナーを含む、3者のwin-win-winが成り立つ関係を築いていきます。 ◆約6億～7億円のプロジェクトを手がける大きなやりがい 個人から法人まで土地オーナーにとってみれば、有料老人ホームの建設は大きな投資。 平均すると資金的規模で約6億円から、7億円のビッグプロジェクトを手がけていただきます。 個人の場合は、地域の大地主の方などがほとんどです。 提案先に対して、ヘルスケアリートやセールス＆リースバックなど さまざまな提案内容でアプローチ。 プロジェクトのハンドリングには自由度があり、そこが腕の見せ所。 建築計画の全般的な打ち合わせから、賃貸借契約・協定書・売買契約まで 大きな裁量でトライできます。 契約の大前提になるのは、継続的に足しげく通い、 長いお付き合いを経た上での人間関係・信頼関係。 これによりオーナーの知り合いの高齢者が入居したり、 別オーナーの紹介などにもつながります。 不動産開発は属人的な要素がものをいい、 「この人だから任せる！」という感覚で発注が行われるもの。 信頼関係が構築されればこそ、後々において施設の修繕の必要性が生じた場合にも、 オーナーにお願いしやすくなっていきます。 ◆あなたの成果がグループ全体の実績を左右する 現在、当社の有料老人ホームは、入居率が約93％と高水準を保っていますが、 これが100％になったとしても、売上面は頭打ちになってしまいます。 コスト削減などによって利益幅を確保する方法はありますが、 サービスの質を落とさず、かつ社員に対する待遇もキープしていくためには、 新たな有料老人ホームを稼働させて売上を伸ばしていくことが不可欠になります。 つまり、不動産開発によって新規建設が果たされなければ、 当社の成長は見込めないということ。 会社の命運を握るといっても過言ではないミッションが、 不動産開発には託されています。 現在、不動産開発・仕入等の経験者が多く活躍しております。

月給28万円以上 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により決定となります。

【本社】東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5F

営業先は、ゼネコンやハウスメーカー、施工管理会社、税理士、金融機関など。 将来的に老人ホームの建設や運営がスタートした際にメリットを共有できる業種が中心です。 当社による老人ホームの運営が、実際の建設に携わるゼネコンや工務店、 土地オーナーの資産管理・税金対策などを請け負う税理士、 建設時に融資を行う金融機関などのメリットにもつながるような、 当社と老人ホームのオーナーを含む、3者のwin-win-winが成り立つ関係を築いていきます。 ◆約6億～7億円のプロジェクトを手がける大きなやりがい 個人から法人まで土地オーナーにとってみれば、有料老人ホームの建設は大きな投資。 平均すると資金的規模で約6億円から、7億円のビッグプロジェクトを手がけていただきます。 個人の場合は、地域の大地主の方などがほとんどです。 提案先に対して、ヘルスケアリートやセールス＆リースバックなど さまざまな提案内容でアプローチ。 プロジェクトのハンドリングには自由度があり、そこが腕の見せ所。 建築計画の全般的な打ち合わせから、賃貸借契約・協定書・売買契約まで 大きな裁量でトライできます。 契約の大前提になるのは、継続的に足しげく通い、 長いお付き合いを経た上での人間関係・信頼関係。 これによりオーナーの知り合いの高齢者が入居したり、 別オーナーの紹介などにもつながります。 不動産開発は属人的な要素がものをいい、 「この人だから任せる！」という感覚で発注が行われるもの。 信頼関係が構築されればこそ、後々において施設の修繕の必要性が生じた場合にも、 オーナーにお願いしやすくなっていきます。 ◆あなたの成果がグループ全体の実績を左右する 現在、当社の有料老人ホームは、入居率が約93％と高水準を保っていますが、 これが100％になったとしても、売上面は頭打ちになってしまいます。 コスト削減などによって利益幅を確保する方法はありますが、 サービスの質を落とさず、かつ社員に対する待遇もキープしていくためには、 新たな有料老人ホームを稼働させて売上を伸ばしていくことが不可欠になります。 つまり、不動産開発によって新規建設が果たされなければ、 当社の成長は見込めないということ。 会社の命運を握るといっても過言ではないミッションが、 不動産開発には託されています。 現在、不動産開発の経験者や、ハウスメーカーの営業職経験者などが活躍しています。

月給28万円以上 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により決定となります。

【本社】東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5F

営業先は、ゼネコンやハウスメーカー、施工管理会社、税理士、金融機関など。 将来的に老人ホームの建設や運営がスタートした際にメリットを共有できる業種が中心です。 当社による老人ホームの運営が、実際の建設に携わるゼネコンや工務店、 土地オーナーの資産管理・税金対策などを請け負う税理士、 建設時に融資を行う金融機関などのメリットにもつながるような、 当社と老人ホームのオーナーを含む、3者のwin-win-winが成り立つ関係を築いていきます。 ◆約6億～7億円のプロジェクトを手がける大きなやりがい 個人から法人まで土地オーナーにとってみれば、有料老人ホームの建設は大きな投資。 平均すると資金的規模で約6億円から、7億円のビッグプロジェクトを手がけていただきます。 個人の場合は、地域の大地主の方などがほとんどです。 提案先に対して、ヘルスケアリートやセールス＆リースバックなど さまざまな提案内容でアプローチ。 プロジェクトのハンドリングには自由度があり、そこが腕の見せ所。 建築計画の全般的な打ち合わせから、賃貸借契約・協定書・売買契約まで 大きな裁量でトライできます。 契約の大前提になるのは、継続的に足しげく通い、 長いお付き合いを経た上での人間関係・信頼関係。 これによりオーナーの知り合いの高齢者が入居したり、 別オーナーの紹介などにもつながります。 不動産開発は属人的な要素がものをいい、 「この人だから任せる！」という感覚で発注が行われるもの。 信頼関係が構築されればこそ、後々において施設の修繕の必要性が生じた場合にも、 オーナーにお願いしやすくなっていきます。 ◆あなたの成果がグループ全体の実績を左右する 現在、当社の有料老人ホームは、入居率が約93％と高水準を保っていますが、 これが100％になったとしても、売上面は頭打ちになってしまいます。 コスト削減などによって利益幅を確保する方法はありますが、 サービスの質を落とさず、かつ社員に対する待遇もキープしていくためには、 新たな有料老人ホームを稼働させて売上を伸ばしていくことが不可欠になります。 つまり、不動産開発によって新規建設が果たされなければ、 当社の成長は見込めないということ。 会社の命運を握るといっても過言ではないミッションが、 不動産開発には託されています。 現在、30代前半から40代半ばまで、 不動産営業の経験者や、ハウスメーカーの営業職経験者などが活躍しています。

月給28万円以上 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により決定となります。

【本社】東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5F

営業先は、ゼネコンやハウスメーカー、施工管理会社、税理士、金融機関など。 将来的に老人ホームの建設や運営がスタートした際にメリットを共有できる業種が中心です。 当社による老人ホームの運営が、実際の建設に携わるゼネコンや工務店、 土地オーナーの資産管理・税金対策などを請け負う税理士、 建設時に融資を行う金融機関などのメリットにもつながるような、 当社と老人ホームのオーナーを含む、3者のwin-win-winが成り立つ関係を築いていきます。 ◆約6億～7億円のプロジェクトを手がける大きなやりがい 個人から法人まで土地オーナーにとってみれば、有料老人ホームの建設は大きな投資。 平均すると資金的規模で約6億円から、7億円のビッグプロジェクトを手がけていただきます。 個人の場合は、地域の大地主の方などがほとんどです。 提案先に対して、ヘルスケアリートやセールス＆リースバックなど さまざまな提案内容でアプローチ。 プロジェクトのハンドリングには自由度があり、そこが腕の見せ所。 建築計画の全般的な打ち合わせから、賃貸借契約・協定書・売買契約まで 大きな裁量でトライできます。 契約の大前提になるのは、継続的に足しげく通い、 長いお付き合いを経た上での人間関係・信頼関係。 これによりオーナーの知り合いの高齢者が入居したり、 別オーナーの紹介などにもつながります。 不動産開発は属人的な要素がものをいい、 「この人だから任せる！」という感覚で発注が行われるもの。 信頼関係が構築されればこそ、後々において施設の修繕の必要性が生じた場合にも、 オーナーにお願いしやすくなっていきます。 ◆あなたの成果がグループ全体の実績を左右する 現在、当社の有料老人ホームは、入居率が約93％と高水準を保っていますが、 これが100％になったとしても、売上面は頭打ちになってしまいます。 コスト削減などによって利益幅を確保する方法はありますが、 サービスの質を落とさず、かつ社員に対する待遇もキープしていくためには、 新たな有料老人ホームを稼働させて売上を伸ばしていくことが不可欠になります。 つまり、不動産開発によって新規建設が果たされなければ、 当社の成長は見込めないということ。 会社の命運を握るといっても過言ではないミッションが、 不動産開発には託されています。 現在、30代前半から40代半ばまで、 不動産営業の経験者や、ハウスメーカーの営業職経験者などが活躍しています。

月給28万円以上 ※経験、スキル、年齢を考慮の上、規定により決定となります。

【本社】東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5F

ベネッセスタイルケアにおけるWebサイトの企画立案、運用全般を担う【デジタルマーケティング部】または【デジタルコンテンツ戦略部】において、以下の業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ■ユーザー像、ユーザーニーズに基づいたWeb施策の企画立案 ■各種制作物の編集、制作ディレクション、進行管理 ■CVR向上に向けたコンテンツ企画、制作、改善提案　など ━━━━━ デジタルマーケティング部 Webコンテンツ企画 ━━━━━ 介護職向けポータルサイト「介護アンテナ」の編集長候補として、サイトのコンテンツ企画・制作、進行管理、改善提案等を通して、自社メディアの強みやサービスの魅力を発信していただきます。 【介護アンテナとは？】 ベネッセが20年以上の介護事業を通して培ったノウハウや知見を無料で公開している、介護スタッフ向けの総合情報サイトです。 自社だけではなく、全国の介護スタッフが現場で困ったときの拠り所になると共に、介護業界全体の質の向上を目指しています。 ▼介護アンテナ https://www.kaigo-antenna.jp/ ━━━━━ デジタルコンテンツ戦略部 Webディレクション ━━━━━ 介護事業（有料老人ホーム）の各種サイトのコンテンツ企画・制作、進行管理、改善提案等を通して当社の運営している介護施設の魅力を発信しながら、顧客獲得のためのマーケティングプロセス改革に携わっていただきます。 【携わっていただくサイトの一例】 ▼有料老人ホーム 検索サイト https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/ ▼ベネッセの介護 深化論サイト https://kaigo.benesse-style-care.co.jp/shinkaron/

月給28万1375円以上 ※経験・スキルを考慮の上決定します ※上記月給には、固定残業代として月5万1375円以上の職務推進手当（時間外月30時間分）と地域基礎給2万円を含む。超過分は時間外手当を別途支給します。 【年収例】 ■年収400万円 →月給28万1375円（基本給21万円＋職務推進手当5万1375円＋地域基礎給2万円）＋賞与 ■年収600万円 →月給35万1088円（基本給32万6000円+役割職責手当+地域基礎給2万円）＋賞与

【新宿本社勤務／駅から徒歩10分圏内／転勤なし】 東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5階 ◎JR・私鉄各線「新宿駅」より徒歩10分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

■老人ホームに興味のあるご家族やご本人からの問い合わせ対応 ■老人ホーム見学の予約受付 ■資料請求のお客様のフォロー ☆お客様とお電話をしながらPCでの入力作業を行います。 【入社後は…】 独り立ちまでしっかりサポートします！ ▼座学研修 当社のサービスの基礎知識を座学で学びます。 ▼モニタリング 先輩の電話対応を通じて会話の進め方を学びます。 ▼先輩のフォローのもと実践スタート 先輩からのフィードバックで着実に成長していくことができます。 ▼ 独り立ち 3ヶ月～半年を目安に、習熟度に応じて業務をお任せしていきます。 不安なまま独り立ちすることはありませんので、 介護や事務の経験がない方もご安心ください！ 【POINT1】対応件数のノルマはなし 電話対応に件数目標はありません。 なぜなら、当社はお客様の話にじっくりと耳を傾け、寄りそうことを大切にしているから。 「お客様に寄りそいたい」という気持ちを大切にしながら働けます！ 【POINT2】長く働けるサポート制度！ 働きやすい多様なサポートがあります。 ＜お休みの取り方＞ 〇病気など当日欠勤したときも有休に振替OK 〇半日単位での有休取得OK ※入社半年後10日間の有休付与 ※前期・後期休暇（各3日間）は入社後すぐ取得可能 ※公休月9日間（完全週休2日制） ※希望休は毎月２～３日申請OK ＜ライフステージの変化にも対応＞ 〇男性の産休・育休取得推進 〇育児休職延長OK（最長2歳の誕生日前日まで） 〇育児時間短縮勤務（小学校3年生まで） 〇残業制限（小学校3年生まで） 〇保育手当（月1万円※利用規定あり） 〇介護休職制度 ＜キャリアチェンジもOK＞ 〇社内公募制度・グループ公募制度で新たな職種にチャレンジ！ 社員の「よく生きる」もしっかり支援していきます！

■月給22万円以上（一律地域基礎給2万円を含む）＋各種手当＋賞与 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します 【年収例】年収324万円 ※月給22万円（一律地域基礎給2万円を含む）＋各種手当＋賞与3カ月分 ＼POINT／ ★頑張りは昇給・賞与でしっかり還元！ お客様の不安を少しでも解消して、次に進めることが大切なので、成果は数字だけで判断しません。 目には見えないプロセスもきちんと評価し、昇給や賞与で還元します！ ★納得感のある評価で成長！ 「年度の初めに設定した目標を意識し行動できたか」が評価のカギ！ 数字の目標はありますが、それよりもプロセスを重視します。 「より良い実績が残せた」 「みんなの仕事が良くなるような役割を担った」 など、さらなる頑張りはプラス評価でしっかりと還元いたします！ ◎カスタマーサポートのメンバーはほぼ全員が毎年昇給を実現！

【東京・大阪／駅から徒歩10分圏内／転勤なし】 ご希望に応じて配属先を決定します ■本社／コンタクトセンター新宿 東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5階 ・JR、私鉄各線「新宿駅」より徒歩8分 ・都営地下鉄新宿線「新宿駅（新都心口）」、大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 ■コンタクトセンター西日本 大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3　SORA新大阪21 18階 ・JR、大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩7分 ※受動喫煙防止対策（屋内全面禁煙）

◆介護事業・保育事業に関する経理・財務業務をご担当いただきます。 業務はこれまでのご経験や得意領域、希望を考慮します。 ──── 業務内容 ──── ■月次／四半期年次決算業務 ■固定資産管理 ■予算管理（差異分析／予算作成） ■税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税 ほか） ■会計監査対応 ■財務経理分野における業務改善 ■子会社経理　など 当社の基幹事業である介護事業の販売プロセス、売上構造等の理解について、業務上の重要性が大きいことから介護保険請求業務も担います。 （例えば…） ・有料老人ホーム、介護保険等の請求業務 ・債権回収管理 ・各部／各ホームからの問い合わせに対する支援業務　など ──── 入社後は… ──── まずは介護保険や担当ホームのお客様に対する請求業務を通じて、当社の売上構成・販売プロセスを把握することからスタート。OJTがつき業務をサポートします。 その後は経験・スキルに応じて経理業務をお任せします。 ★POINT！★ ──── 長く働ける制度あり ──── 年齢や経験にとらわれず仕事の頑張りを評価する昇給・昇格制度、ベネッセグループの福利厚生など、安定して働ける仕組みが整っています。 ──── 一生モノのスキルが身につく ──── 日々の業務の中で、簿記に関する知識や技術を幅広く習得。あなたのこれまでの知識や経験が、働きながらさらに深く、専門性の高いものになりますので、経理のスペシャリストとしてもスキルアップが叶う環境です。 ──── 社会貢献性の高い事業 ──── 介護や保育は社会においてなくてはならない事業。 普段の業務の中で、直接お客様と接することはありませんが、高齢者の安心を、子どもたちの成長を数字の面から支えるやりがいを感じられます。

【月給（職務推進手当＋特殊勤務手当＋地域基礎給を含む）】 30万5,588円～41万円 ※職務推進手当は、固定残業代として月30時間分相当（月5万3,588円～7万2,788円）を支給。超過分は別途支給。 ※特殊勤務手当は、一律手当として1万2,000円を支給。 ※地域基礎給は、月20,000円を支給。 ※経験・スキル・前職給与などに応じて決定します。 ★管理職採用の場合 ――――――――― 職務推進手当に替わり、役割職責手当を支給します。 管理監督者に対して役割と職責に応じた手当（月6万5,000円～8万円）を支給。 ※役割職責手当対象者は残業代支給なし ★別途特別賞与 ─────── 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外

【本社勤務／東京都新宿区】　 ※財務経理部は本社内にあるため基本的に転勤なし ＜住所＞ 〒163-0905 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F ＜アクセス＞ 「都庁前駅」より徒歩5分 「新宿駅」より徒歩8分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙

★当社の学童保育所に勤務する学童スタッフの採用業務（新卒・中途）をお任せします。 【主な業務内容】 ■新卒・中途採用業務 　・採用企画の立案 　・応募者情報の管理 　・応募者対応 　・採用イベント・面接の実施 ■研修の企画・運営実施 ■学童・放課後事業の運営を支える仕組み作り ■学童・放課後事業の拠点サポート など ★ベネッセの学童保育★ 当社の学童保育所は首都圏を中心に39か所を運営。今年10周年の節目を迎えます。 少子化の一方で学童保育所の待機児童は年々増加。社会の変化に伴い、学童保育に求められるものも変わって来ています。 “選ばれる”学童サービスを提供するために、力を貸してください。 ★仕事の魅力★ 企画立ち上げや仕組み作りなど、１から１００まで携わるので、採用のみならず広い視野で事業に関わることができます。時には、学童保育の現場で子どもたちと思い切り遊んだりすることも。 業務の範囲を超えたやりがいを感じる機会がたくさんあります！ ★できるところから業務をおまかせ★ 入社後はオンラインでの基礎研修からスタート。その後はOJTを中心に会社や採用のことを学び、また、実際に学童の現場に入って、当社の学童保育を体感していただきます。 あなたの適性と希望を踏まえて、事業に関わるサービス開発や研修企画・運営、組織運営サポートなど、幅を広げていくことも可能。企画力、調整力、また、事業に関する幅広い知識を身につけていただけます。 ★一人ひとりの頑張りをしっかり評価★ 半年に一度、上長との面談を実施。結果だけでなくプロセスも振り返り、明確な昇給制度であなたの頑張りを公正に評価します。働きやすい環境やキャリアを一緒に考えましょう！ 「挑戦したい」というあなたの積極的な姿勢に期待。どんどん発信してください。

【月給】26万9125円～35万1088円（一律手当＋職務推進手当の対象者は固定残業代を含む） 【年収例】 ■年収380万円 →月給26万9125円（基本給20万円＋職務推進手当4万9125円＋地域基礎給2万円）＋賞与 ■年収500万円 →月給35万1088円（基本給26万7000円+職務推進手当6万4088円+地域基礎給2万円）＋賞与 ※経験や能力を考慮して決定 ※職務推進手当の対象者は、固定残業代として月30時間分（4万9125円～6万4088円）を支給。30時間を超える時間外労働分は追加で支給。

【転勤なし】東京都新宿区 ＜本社／新卒採用業務＞ 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル 5階 ▽JR・各線 新宿駅より徒歩10分 ※転勤なし ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

担当エリアの病院・福祉機関に訪問し、福祉機関のケアマネジャー、医療機関の医療ソーシャルワーカーなど専門職の方に、ベネッセスタイルケアグループのさまざまな商品・サービスをご案内していただきます。 ＜ 具体的には ＞ ■担当エリアの病院・福祉機関への営業 ■介護に関するセミナー等の企画・実施 ■市場調査、マーケット分析、提案資料や資材作成など ＜ 提案する主なサービス ＞ ■紹介センター『ベネッセの介護相談室』 ■高齢者向け配食サービス『ベネッセのおうちごはん』 ■当社が運営する有料老人ホーム ＼＼ POINT！／／ ◆未経験歓迎！安心の研修体制 ──────────────── まずは座学研修でサービスについて学んだ後、先輩に同行しながら営業手法を習得。入社2カ月目を目安に1人でエリアを担当いただきます。 独り立ち後も、困ったときはいつでも先輩に相談してOK。未経験からでも商材や業界知識を着実に身につけられる環境です。 ◆未経験でも月給28万円スタート ──────────────── 当社では社員一人ひとりの実力を正当に評価し、その頑張りを還元するために以下の仕組みを整備。 ………………………………………………… ★賞与は成果に応じて最大200％支給 ★社員の能力を加点評価した特別加点手当 ………………………………………………… さらに、営業企画担当者が効率的なアプローチ方法から数値管理、業務改善にいたるまで、努力がしっかり成果に繋がるようにあなたの営業活動をサポートします。 ◆心から誇りを持てる営業へ ──────────────── 大切なのは、相手の立場に立ったヒアリング力です。相手の話をよく聞くことが好きな方は、自分の強みを活かし、さらに伸ばすこともできます。 ときには何気ない会話から、本質的な悩みや課題が見つかることも。＜介護の問題で悩んでいる方の役に立ちたい＞という担当者の方と共通の想いをもって、必要とされている提案ができる、大きなやりがいがあります。

月給28万2363円～41万919円（営業手当＋一律地域基礎給2万円を含む）＋各種手当 ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※営業手当は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、みなし残業代として月5万8363円～8万4919円支給 ※事業場外みなし労働時間制（公共日出勤の場合、別途支給） ※超過分は別途支給 【社員の頑張りに応える人事制度】 ◆賞与は最大200％支給！ 賞与は中央評価で100％（基本給3カ月分※夏季1.5カ月分／冬季1.5カ月分）の支給ですが、営業職の場合、その成果に応じて最大200％の支給！ ◆特別加点手当でさらに評価！ 社員の能力を加点評価した特別加点手当で、頑張りをさらに評価・還元しています！ ◆効率的な働き方を推進！ 対象期間（6カ月）が残業270時間以下の場合、特別賞与として年間0.5カ月分を加算支給！

【東京都、神奈川県（横浜・湘南・鎌倉）、千葉県】 当社の有料老人ホームを拠点に、ご担当エリアの福祉機関を訪問していただきます。 ※担当エリアは居住地・ご希望を考慮のうえ決定いたします ※U・Iターン歓迎 【担当エリア】東京、神奈川、千葉の各ホームを拠点に首都圏エリアを担当 ★直行直帰OK★ 【東京都】 全域 【千葉県】 市川市／船橋市／千葉市／松戸市／習志野市／柏市／八千代市 【神奈川県】 横浜市／川崎市／相模原市／平塚市／鎌倉市／藤澤市／茅ケ崎市／逗子市 ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

【具体的な業務内容】 ■老人ホームに興味のあるご家族やご本人からの問い合わせ対応 ■老人ホーム見学の予約受付 ■資料請求などをいただいたお客様のフォロー ◎お客様とお電話をしながらPCでの入力作業を行います。 ＼POINT／ 【1】未経験でも安心の研修制度 入社後は独り立ちまでしっかりサポートします！ ▼座学研修 まずは座学で当社のサービスについての基礎知識を学びます。 ▼先輩をモニタリング 先輩の電話対応の様子を見ながら、業務の流れや進め方を学びます。 ▼先輩のフォローのもと実践スタート 先輩からのフィードバックで着実に成長していくことができます。 ▼3カ月～半年を目安に独り立ち ※習熟度にあわせて期間を決定 不安なまま独り立ちすることはありません。 介護の知識や事務経験がないという方もご安心ください！ 【2】対応件数のノルマはなし 電話対応に件数目標はありません。 なぜなら、当社はお客様の話にじっくりと耳を傾け、寄り添うことを大切にしているから。 「お客様に寄り添いたい」という気持ちを大切にしながら働くことができます！ 【3】安定性＋働きやすさ 当社が展開するのは今後さらなるニーズの高まりが予想される介護事業。 さらにその中でも施設数は現在350カ所以上、25年の運営実績を誇る業界大手なんです！ ○ベネッセグループの安定基盤 ○明確な評価制度 ○出産祝い金の支給・産育休制度 ○残業平均月5～10時間 など、腰を据えてキャリアを築いていける環境をご用意。 仕事とプライベート、どちらも大切にできる働き方が可能です！

【月給（固定給）】 ■月給22万円以上（一律地域基礎給2万円を含む）＋各種手当＋賞与 ※スキル・経験・能力を考慮して決定します 【年収例】年収324万円 ※月給22万円（一律地域基礎給2万円を含む）＋各種手当＋賞与3カ月分 ＼POINT／ ★頑張りは昇給・賞与でしっかり還元！ お客様の不安を少しでも解消して、次に進めることが大切なので、成果は数字だけで判断しません。 目には見えないプロセスもきちんと評価し、昇給や賞与で還元します！ ★納得感のある評価で成長！ 「年度の初めに設定した目標を意識し行動できたか」が評価のカギ！ 数字の目標はありますが、それよりもプロセスを重視します。 「より良い実績が残せた」 「みんなの仕事が良くなるような役割を担った」 など、さらなる頑張りはプラス評価でしっかりと還元いたします！ ◎カスタマーサポートのメンバーはほぼ全員が毎年昇給を実現！

【東京・大阪／駅から徒歩10分圏内／転勤なし】 ◎ご希望に応じて配属先を決定します ■本社／コンタクトセンター新宿 東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5階 ・JR、私鉄各線「新宿駅」より徒歩8分 ・都営地下鉄新宿線「新宿駅（新都心口）」、大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 ■コンタクトセンター西日本 大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3　SORA新大阪21 18階 ・JR、大阪メトロ御堂筋線「新大阪駅」より徒歩7分 ※受動喫煙防止対策（屋内全面禁煙）

◆介護事業・保育事業に関する経理・財務業務をご担当いただきます。 業務はこれまでのご経験や得意領域、希望を考慮します。 ──── 業務内容 ──── ■月次／四半期年次決算業務 ■固定資産管理 ■予算管理（差異分析／予算作成） ■税務申告業務（法人税／消費税／償却資産税 ほか） ■会計監査対応 ■財務経理分野における業務改善 ■子会社経理　など 当社の基幹事業である介護事業の販売プロセス、売上構造等の理解について、業務上の重要性が大きいことから介護保険請求業務も担います。 （例えば…） ・有料老人ホーム、介護保険等の請求業務 ・債権回収管理 ・各部／各ホームからの問い合わせに対する支援業務　など ──── 入社後は… ──── まずは介護保険や担当ホームのお客様に対する請求業務を通じて、当社の売上構成・販売プロセスを把握することからスタート。OJTがつき業務をサポートします。 その後は経験・スキルに応じて経理業務をお任せします。 ★POINT！★ ──── スキルアップが叶う ──── これまでのご経験や得意領域、希望を考慮し、幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 深く広い専門知識が身につき、経理のスペシャリストとしてスキルアップが叶います！ マネジメントなども興味がある方は積極的にお任せします。 ──── 長く働ける制度あり ──── 年齢や経験にとらわれず仕事の頑張りを評価する昇給・昇格制度、ベネッセグループの福利厚生など、安定して働ける仕組みが整っています。 ──── 一生モノのスキルが身につく ──── 日々の業務の中で、簿記に関する知識や技術を学んでいただくため、働きながらあなた自身のスキルも向上できます！ ──── 社会貢献性の高い事業 ──── 介護や保育は社会においてなくてはならない事業。 普段の業務の中で、直接お客様と接することはありませんが、高齢者の安心を、子どもたちの成長を数字の面から支えるやりがいを感じられます。

【月給（職務推進手当＋特殊勤務手当＋地域基礎給を含む）】 28万3,575円～40万6,000円 ※職務推進手当は、固定残業代として月30時間分相当（月4万9,575円～7万2,788円）を支給。超過分は別途支給。 ※特殊勤務手当は、一律手当として1万2,000円を支給。 ※地域基礎給は、月20,000円を支給。 ※経験・スキル・前職給与などに応じて決定します。 ★管理職採用の場合 ――――――――― 職務推進手当に替わり、役割職責手当を支給します。 管理監督者に対して役割と職責に応じた手当（月6万5,000円～9万5,000円）を支給。 ※役割職責手当対象者は残業代支給なし ★別途特別賞与 ─────── 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合、年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外

【本社勤務／東京都新宿区】　 ※財務経理部は本社内にあるため基本的に転勤なし ＜住所＞ 〒163-0905 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F ＜アクセス＞ 「都庁前駅」より徒歩5分 「新宿駅」より徒歩8分 ※受動喫煙対策：屋内禁煙

◆当社施設に勤務する介護スタッフの『新卒・中途採用』に関する業務をお任せします。 新卒採用：本社勤務 中途採用：新大阪事務所勤務 【主な業務内容】 ●採用計画の企画・立案 ●採用戦略立案、マーケティング、数値分析 ●応募者情報などのデータ管理、運用 ●応募者対応 ●イベント・面接予約のための電話発信／日程調整 ●紹介会社との連携　など ★できるところから業務をおまかせ ………………………………………………… 入社後はまず、オンラインでの基礎研修からスタート。その後もOJTを中心に、会社や採用のことを学べる機会を多数ご用意しています。 まずはあなたの「得意」を伸ばせる分野で経験を積んでいただきます。 部内でのジョブローテーションもしながら、ゆくゆくはチームリーダーとしての活躍にも期待しています！ ★理想のキャリア実現を手厚くサポート ………………………………………………… ゆくゆくはマネジメントを経験するチャンスもありますし、社内公募制度やグループ公募などを利用して新たなキャリアの道に進むことも可能です。 業務に必要な知識を身につけるためのe-learning研修や、オンライン学習プラットフォーム（Udemy）でリスキリングを支援。これからも学び、成長し続けたい方への環境やチャンスが豊富に用意されています！ ★一人ひとりの頑張りをしっかり評価 ………………………………………………… 半年に一度、上長との面談を実施。結果だけでなくプロセスも振り返り、明確な昇給制度であなたの頑張りを公正に評価いたします。働きやすい環境やキャリアを、一緒に考えましょう！ 失敗を恐れない、積極的な姿勢を歓迎します。是非「こんな業務に挑戦したい」「役職に就きたい」など、あなたの思いをどんどん発信してくださいね。

【月給】220,000円～332,750円（一律の手当＋職務推進手当の対象者は固定残業代を含む） 【年収例】 ■350万円 →244,563円／220,000円（基本給200,000円＋地域基礎給20,000円）＋残業代15時間の場合 ■470万円 →332,750円／272,000円（基本給252,000円＋地域基礎給20,000円）＋職務推進手当60,750円（固定残業代30時間分相当） ※経験や能力を考慮して決定 ※職務推進手当の対象者は、固定残業代として月30時間分（49,125円～60,750円）を支給。30時間を超える時間外労働分は追加で支給。 ※職務推進手当の対象外は、実際の残業時間に基づく残業代を支給。

【本社】※新卒採用 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル 5階 JR・各線 新宿駅より徒歩10分 【新大阪事務所】※中途採用 大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3 SORA新大阪21 18階 新大阪駅より徒歩7分、東三国駅より徒歩12分 ※転勤なし ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

担当エリアの病院・福祉機関に訪問し、福祉機関のケアマネジャー、医療機関の医療ソーシャルワーカーなど専門職の方に、ベネッセスタイルケアグループのさまざまな商品・サービスをご案内していただきます。 【具体的には】 ■担当エリアの病院・福祉機関への営業 ■介護に関するセミナー等の企画・実施 ■市場調査、マーケット分析、提案資料や資材作成など 【提案する主なサービス】 ■紹介センター『ベネッセの介護相談室』 ■高齢者向け配食サービス『ベネッセのおうちごはん』 ■当社が運営する有料老人ホーム ＜入社後は…＞ 座学研修でサービスについて学んだ後、先輩に同行しながら営業手法を身につけていき、入社2カ月目を目安に1人でエリアを担当いただきます。 独り立ち後も、困ったときはいつでも先輩に相談できる環境です。 　◇　◇　POINT　◇　◇ ◆必要とされている提案ができる 深耕営業は、担当者の方との信頼関係を深く築いていくことが大切。 丁寧にヒアリングを続けていると、セミナーのご要望や、困っているお客様のことを相談したいといったご連絡をいただくことも。 ＜介護の問題で悩んでいる方の役に立ちたい＞という担当者の方と共通の想いをもって、必要とされている提案ができる、大きなやりがいがあります。 ◆成長できる環境 お客様の想いやこだわりまで理解するための深いヒアリング力と、隠れたニーズを引き出すコミュニケーション力が身につきます。 また、お客様の状況を把握してタイミングよく訪問するための計画性や、お客様の「今求めていること」に応えるスキルが磨けます。 ◆月の残業は20時間ほど 営業企画担当者が、営業活動が効率化できるアプローチ方法、数値管理、業務改善など、あなたが活躍しやすい環境を整えてくれるため、効率よく営業活動に専念いただけます。 営業戦略の分析や立案もしっかりサポートをいたします。

月給27万9838円～38万5713円（一律営業手当含む） ※ご経験・スキルを考慮の上、決定いたします ※営業手当は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、みなし残業代として月5万7838円～7万9713円支給 【社員の頑張りに応える人事制度】 ◆賞与は最大200％支給！ 賞与は中央評価で100％（基本給3か月分※夏季1.5か月 分／冬季1.5か月分）の支給ですが、営業職の場合、その成果に応じて最大200％の支給！ ◆特別加点手当でさらに評価！ 社員の能力を加点評価した特別加点手当で、頑張りをさらに評価・還元しています！ ◆効率的な働き方を推進！ 対象期間（6カ月）が残業270時間以下の場合、特別賞与として年間0.5カ月分を加算支給！

【東京、神奈川（相模原・湘南）】 当社の有料老人ホームを拠点に、ご担当エリアの福祉機関を訪問していただきます。 ※担当エリアは居住地・ご希望を考慮のうえ決定いたします ※U・Iターン歓迎 【担当エリア】東京、相模原・湘南の各ホームを拠点に首都圏エリアを担当 ★直行直帰OK★ 東京都全域、相模原市、藤沢市、茅ケ崎市、平塚市、大和市 ※受動喫煙対策：屋内禁煙／拠点により喫煙専用室あり

＼スタッフ育成からより良いサービスの実現まで、幅広くお任せします／ 大きく分けてお任せしたいミッションは、以下の3つです！ 【1】ホームのサービス品質の維持・向上 ご入居様やご家族様からのご要望をお聞きしながら、住みやすいホームづくりを目指してください。介護（ケア）だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場をつくりあげていきましょう。 【2】ホームで働くスタッフの育成・サポート スタッフを育成し、「こんな職場にして欲しい」という希望を考慮しながら働きやすい職場をつくっていきます。スタッフと一緒に成長するやりがいも感じられます。 【3】ホームの入居率の維持・向上 ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。入居率の維持・向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マネジャー（ホーム長）就任までの流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※介護未経験／マネジメント経験ありの方の場合 ▼【STEP1】 …6日間の入社時研修（オンラインなど）を実施します。そこで当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学んでください。 ▼【STEP2】 …ホームでの業務と並行し、「介護職員初任者研修」の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼【STEP3】 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場である介護のシフトに入っていただきます。介護スタッフの働き、ホームのサービス内容をしっかり把握してください。 ▼【STEP4】 …配属先のマネジャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～1年を目安にマネジャーに就任いただきたいと思っています。 ＜マネジャー就任までの期間の事例＞ 40代前半 介護事業経験者／施設長経験者 5カ月 30代後半介護業界未経験／マネジメント経験あり 約10カ月

月給27万8925円以上 ※上記月給には、固定残業代として月5万925円以上の職務推進手当を含む（時間外月30時間分相当） ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します ★マネジャー（ホーム長）就任後は役割職責手当とサービス体制手当を支給します。 ※役割職責手当該当者は時間外手当支給なし ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 【フォロー体制は万全！】 「初めての介護業界」の方であれば、自分にもできるかな…と不安もあるかもしれません。でも安心してください。入社後は上司も他拠点のマネジャーも、みんなであなたをサポートします。 【頑張りはしっかり評価・還元！】 「マネジメント経験を活かす」とだけ聞くとハードルを高く感じてしまいますが、コミュニケーションスキルや調整力といった「気配り・心配り」がとても活かせる職場です。あなたの頑張りは昇給・昇格でしっかり還元していきます。世の中に貢献できる仕事で、一緒に成長していきましょう！

東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、石川県、大阪府、兵庫県、岡山県の各ホーム ※配属先は居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上、公共交通機関での通勤時間90分以内を目安に決定 ※将来的に異動・転勤の可能性もございます（基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ■東京都 世田谷区、杉並区、中野区、渋谷区、豊島区、練馬区、目黒区、新宿区、港区、大田区、板橋区、北区、狛江市、多摩市、三鷹市、西東京市、小平市、清瀬市、町田市 ■神奈川県 川崎市、横浜市、相模原市、藤沢市、大和市、平塚市、茅ヶ崎市、鎌倉市 ■埼玉県 さいたま市、川口市、草加市、戸田市、蕨市、幸手市 ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市 ■石川県 ※急募　★24年春新規オープン★ 金沢市（金沢駅） ■大阪府 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、牧方市、茨木市、箕面市 ■兵庫県 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市 ■岡山県 ※急募 岡山市（岡山駅、大元駅）

＼スタッフ育成からより良いサービスの実現まで、幅広くお任せします／ 大きく分けてお任せしたいミッションは、以下の3つです！ 【1】ホームのサービス品質の維持・向上 ご入居様やご家族様からのご要望をお聞きしながら、住みやすいホームづくりを目指してください。介護（ケア）だけでなく、サービスや居住環境整備など、ご入居者様の生活の場をつくりあげていきましょう。 【2】ホームで働くスタッフの育成・サポート スタッフを育成し、「こんな職場にして欲しい」という希望を考慮しながら働きやすい職場をつくっていきます。スタッフと一緒に成長していけるやりがいも感じられます。 【3】ホームの入居率の維持・向上 ビジネス視点を持ってホームを運営していきます。入居率の維持・向上を目指す上で、自分のアイデアを積極的に反映できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マネジャー（ホーム長）就任までの流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※介護未経験／マネジメント経験ありの方の場合 ▼【STEP1】 …5日の入社時研修（オンラインなど）を実施します。そこで当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学んでください。 ▼【STEP2】 …ホームでの業務と並行し、「介護職員初任者研修」の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 ▼【STEP3】 …的確な指示・対応を行うために、実際の現場である介護のシフトに入っていただきます。介護スタッフの働き、ホームのサービス内容をしっかり把握してください。 ▼【STEP4】 …配属先のマネジャーからホーム運営を学びます。入社から数カ月～1年を目安にマネジャーに就任いただきたいと思っています。 ＜マネジャー就任までの期間の事例＞ 40代前半 介護事業経験者／施設長経験者 6カ月 30代後半介護業界未経験／マネジメント経験あり 約1年

月給27万8925円以上 ※上記月給には、固定残業代として月5万925円以上の職務推進手当を含む（時間外月30時間分相当） ※超過分は時間外手当を別途支給 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します ★マネジャー（ホーム長）就任後は役割職責手当とサービス体制手当を支給します。 ※役割職責手当該当者は時間外手当支給なし ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外 【フォロー体制は万全！】 「初めての介護業界」の方であれば、自分にもできるかな…と不安もあるかもしれません。でも安心してください。入社後は上司も他拠点のマネジャーも、みんなであなたをサポートします。 【頑張りはしっかり評価・還元！】 「マネジメント経験を活かす」とだけ聞くとハードルを高く感じてしまいますが、コミュニケーションスキルや調整力といった「気配り・心配り」がとても活かせる職場です。あなたの頑張りは昇給・昇格でしっかり還元していきます。世の中に貢献できる仕事で、一緒に成長していきましょう！

東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、石川県、大阪府、兵庫県の各ホーム ※配属先は居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上、公共交通機関での通勤時間90分以内を目安に決定します ※将来的に異動・転勤の可能性もございます（基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ※金沢（石川県初！）に新規ホームオープン予定 ■東京都 世田谷区、杉並区、練馬区、目黒区、新宿区、港区、大田区、板橋区、北区、狛江市、調布市、府中市、多摩市、八王子市、日野市、町田市 ■神奈川県 川崎市、横浜市、相模原市、藤沢市、大和市、平塚市、茅ヶ崎市 ■埼玉県 さいたま市、川口市、草加市、戸田市、蕨市、幸手市 ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市 ■石川県 金沢市 ■大阪府 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、牧方市、茨木市、箕面市 ■兵庫県 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市

＼需要が増え続けているため、増員募集します／ 高齢者向けホームへの入居をお考えのお客様に、ご要望やご家族の思いなどの「ヒアリング」、実際の「施設の紹介」、「ご契約」までをお任せします。 高齢者向けホーム（自施設）への入居を検討しているお客様から、本社の専用窓口へ問い合わせが入り、専属チームが日程の調整を行います。ここからが、あなたの出番です！ ■ヒアリング■ ご入居をご検討されるに至った背景や、ご入居者様の要望、ご家族様の思いや希望、不安や疑問を丁寧にお伺いしていきます。 ■施設の紹介■ ヒアリング結果を元に、ご希望に沿った施設を実際にご案内します。入居後の暮らしをイメージしていただけるように、施設の特徴やサービスを伝えましょう。曖昧な回答はNG。「できること」と「できないこと」を正直にお伝えすることが大切です。 ■ご契約■ お客様にご納得いただけたら、一度、ご自宅に訪問し面談を実施します。面談には、あなたとホーム長またはホームのスタッフが一緒に訪問します。必要書類の準備も進めておきましょう。申込から約2～3週間後に入居いただくイメージです。（一週間の体験入居などもあります。） ★業界未経験から活躍できます★ 入社後は、まず介護の現場や当社の特徴・サービスを知っていただくため、ホームで実際に介護業務を経験していただきます。並行して介護職員初任者研修資格の取得を目指してください。 その後1カ月～3カ月後に、営業として先輩社員に同行し、実際の業務を学んでいきます。OJTは担当の先輩社員とマンツーマンでの指導のため、分からないことはいつでも確認でき、一人で商談が進められるようになるまでしっかりサポートします。 入社半年後を目途に一人立ちを目指しましょう！

月給：26万4,688円～38万5,713円 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※一律営業手当を含みます。 ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外

※配属先は、居住地、希望を考慮の上、決定します。 東京・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・愛知・福岡・宮城いずれかでの勤務になります。 営業方針に基づいて、担当するホーム（4～7カ所）いずれかに出勤拠点を決めて動くスタイルで、注力しているホームがあればそこに常駐することもあります。 ＜東京＞ 千代田区、文京区、渋谷区、港区、杉並区、世田谷区、目黒区、中野区、葛飾区、新宿区、板橋区、練馬区、大田区、豊島区、北区、台東区、江戸川区、品川区、三鷹市、武蔵野市、小平市、調布市、国分寺市、狛江市、町田市、府中市、小金井市、多摩市、国立市、日野市、西東京市、清瀬市 ＜神奈川＞ 川崎市、横浜市、藤沢市 ＜埼玉＞ さいたま市、川口市、草加市、蕨市、戸田市、幸手市 ＜大阪＞ 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、枚方市、茨木市、箕面市 ＜兵庫＞ 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市 ＜愛知＞ 名古屋市、豊田市、小牧市 ＜福岡＞ 福岡市 ＜宮城＞ 仙台市 ※U・Iターン歓迎 ※営業活動には、社用車の使用可能 ※施設を回る際は直行直帰

＼スタッフ育成からより良いサービスの実現まで、幅広くお任せします／ 大きく分けてお任せしたいミッションは、以下の3つです！ ■ミッション その1 「ホームのサービス品質を維持・向上していくこと！」 ご入居様やご家族様からのご要望を真摯に受け止め、介護（ケア）だけでなく、サービスや居住環境整備までご入居者様の生活の場として、住みやすいホームづくりを目指してください！ ■ミッション その2 「ホームで働くスタッフを育成し、成長を助けること！」 スタッフからの「声」は、より良い環境づくりを実現するヒントであふれています。ご入居者様だけでなく、スタッフにとっても居心地の良い環境づくりを実現してください。 ■ミッション その3 「ホームの入居率の維持・向上！」 「ご入居者様にとって居心地の良い場所」「スタッフにとって働きやすい場所」を追求していくことが、日々のサービス向上につながり、結果的に入居率の維持・向上につながります。 【ホーム長就任までの入社後の流れ】 ■介護未経験／マネジメント経験ありの方の場合 【STEP1】 5日の入社時研修（オンラインなど）を実施します。そこで当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学んでください。 【STEP2】 ホームでの業務と並行し、「介護職員初任者研修」の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内）2カ月弱ほどで取得する方が多いです。 【STEP3】 的確な指示・対応を行うために、実際の現場である介護のシフトに入っていただきます。介護スタッフの働き、ホームのサービス内容をしっかり把握してください。 【STEP4】 配属先のホーム長からホーム運営を学びます。入社から数カ月～1年を目安にホーム長に就任いただきたいと思っています。 ＜ホーム長就任までの期間の事例＞ 40代前半 介護事業経験者／施設長経験者 6カ月 30代後半介護業界未経験／マネジメント経験あり 約1年

月給27万円～40万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します ★ホーム長就任後は別途役割職責手当とサービス体制手当を支給します。 ★別途特別賞与 対象期間（6カ月）残業270h以下の場合年間0.5カ月分加算支給 ※役割職責手当対象者は支給対象外

東京都、神奈川県、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県の各ホーム ※配属先は居住地、希望、通勤の利便性を考慮の上、公共交通機関での通勤時間90分以内を目安に決定します ※将来的に異動・転勤の可能性もございます（基本的に自宅から通勤可能な範囲） ※U・Iターン歓迎 ■東京都 杉並区、世田谷区、中野区、板橋区、練馬区、北区、三鷹市、小金井市、国立市、西東京市、清瀬市、狛江市、調布市、府中市、府中市、日野市、町田市 ■神奈川県 川崎市、鎌倉市、横浜市、相模原市、平塚市、藤沢市、逗子市、大和市、茅ヶ崎市、秦野市、三浦郡葉山町 ■埼玉県 さいたま市、川口市、草加市、戸田市、蕨市、幸手市 ■愛知県 名古屋市、豊田市、小牧市 ■大阪府 大阪市、堺市、豊中市、吹田市、牧方市、茨木市、箕面市 ■兵庫県 神戸市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市