株式会社丸金 の求人・中途採用情報

■概要 本社物流センターにて、商品管理、配置管理、配送管理やパートさんのシフト管理、指示命令によりスムーズに出荷されるように管理いただきます。 ※扱い商品：キッチン用品、バス、トイレ用品、清掃用品、DIY用品、園芸用品… ＜あなたのミッション＞ 会社の方針のもと、入社後はマネージャーの補佐として在庫管理、ロケーション管理、クレーム対応、パートさんのシフト管理、運送会社の配送、集荷の管理。倉庫作業の生産性や物流品質の向上を目指していただきます。 ＜この仕事で重要なこと＞ 扱う物量が大変多く。お客様のクレーム対応や季節商品の送り込み時は営業や事務など、他部署との打ち合わせ、コミュニケーションを取りながら対策を講じ、会社全体で商品がスムーズに入出荷できるよう対応していただきます。 ■チーム構成 ・全社員平均年齢：39歳 ロジスティック事業部物流課は、マネージャーの下に社員が4名、パートさんが約30名、そのほかに派遣社員など10名ほど在籍しています。 ■育成体制 専門スキルを伸ばすだけでなく、従業員の「人間学研修」や「会計学研修」にも注力。業務改善・環境整備活動もみんなで行ない「自主的でいい社風」を醸成しています。 ■入社してからの流れ 入社～2年目では、各お取引先様の発注の上がり方、出荷パターン、が違います。1年を通して覚えていただくのと、年間の繁閑期も経験したうえで物流全体を見れるようなマルチタスク人材へと成長してください。 ■ポジションの魅力 商品の送り込み時、1日で10トントラック5～10台出荷します。 無事に出荷できたり、クレームにも対策を講じ減らすことができたときなどやりがいを感じていただけます。 出荷効率を上げることにより会社の利益率がUP、結果従業員の方へは決算賞与という形でお返しができます。当社の社員さんはいろんな研修によりどうすれば会社が良くなるか、利益が出るかを考えながら仕事をしていただいています。 ■会社の社風 社員が会社を評価する「エンゲージメントサーベイ」を定期的に実施しており、会社に対する期待、満足度をアンケートにより点数化。「環境・業務改善活動」などの場面では他部署横断でプロジェクトを組み、風通りの良い社風です。 職場の雰囲気も、有給休暇も取得しやすく制服がなく服装自由です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市金物町5番13号（金物団地内） 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／弥刀駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

弥刀駅、久宝寺口駅、長瀬駅(大阪府)

＜予定年収＞340万円～410万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,400円～240,920円固定残業手当/月：32,820円～38,860円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞236,220円～279,780円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（直近実績：年間3.1ヶ月）※業績により別途決算賞与有り■モデル年収：・25歳：340万・35歳：410万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・生活雑貨全般の企画と全国の小売店及びネット、通信販売への卸売り・生活雑貨全般の輸出及び国内、海外へのネット販売■事業の特徴：創業以来、家庭用品専門の卸売商社として、変化対応型でここまで新しい生活提案を続けてまいりました。しかしながら、社会環境の変化の厳しさを増し、同社に求められる役割も変化しながら、ますます高度なものになってきております。これまでの経済成長時代では数字で表せれる目に見えるものだけにとらわれがちではありましたが、これからは企業の持つ風土やそこで働く方の人間力でも信頼される必要があります。同社は正確で迅速、安全で安心というサービス体制を堅持し得るように、「業務、環境改善活動」をさらに積み重ね、時代の要求に応えてまいります。そして、「商品頻度」「情報分析」「調達能力」さらに「豊かな心」という4つの資源に磨きをかけて、これからは「社会性豊かな一流企業」を目指し、業界屈指の5S（整理、整頓、掃除、清潔、躾）が行き届いた今日かなチーム力っで取引先、消費者に満足を届けます。■社風：比較的、平均年齢が若い会社となり、外国籍の正社員が20年以上も前から在籍していて、現在も1名が定着しています。なお、社内は気さくでオープンな雰囲気となり、会社全体でTPM（. Total Productive Maintenance）活動に取り組んでおります。一人ひとりが日々の気づきを改善に代えて「主役になる」という考えのもと「5S活動」や「社内イベント」を積極的に取り入れ、人間力の向上や働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。

■概要 当社IT推進室にて以下のような業務をお任せします。 ・ITベンダーとの打ち合わせ ・業務効率を改善する簡易ソフトの構築 ・3ITシステム ・ハードウェアのトラブル対応 ・社内での問い合わせ窓口や教育係 など ■チーム構成 ・全社員平均年齢：39歳 IT推進室には30代の先輩社員と経験豊かな、50代と60代の副業人材の方が2名在籍しておりサポート体制はばっちり。分かり易く伴走しながらあなたの成長をサポートします。 ■育成体制 入社～2年目では、各お取引先様のシステムの把握、（お取引先様は大手様ばかりで、それぞれシステムが異なります）また、社内システムの把握のため各部署での研修を通じて作業の流れを理解していただきます。 専門スキルを伸ばすだけでなく、従業員の「人間学研修」や「会計学研修」にも注力。業務改善・環境整備活動もみんなで行ない「自主的でいい社風」を醸成しています。 ■入社してからの流れ ・基礎研修：入社約2ヶ月間で座学を含めた基礎的な研修実施。 ・OJT研修：入社2ヶ月目は、実際に先輩の指導の下、OJTを実施。 ■ポジションの魅力 ◎社内の縁の下の力持ちへ！ 当社が今後、世の中の流れに乗りながらDX化を進めていくための推進役となるチーム。 全ての部署の業務を把握して適切な対応が求められますので、責任は重大ですが、「社内の縁の下の力持ち」となり周りから感謝され、それが人としての幸せになります。 ◎未経験からでも活躍できます！ 入社時点では、実務経験が無くても構いません。IT関連の機器に興味があり、常日頃からハードウェアやソフトウェアを触ることが好きだとか、プログラミングの経験があったり、生成AIやPCを使って様々な制作を行なっている方で、入社後に成長が見込めればOK。現状では、生成AI（有料版）は使える環境です。 ■会社の社風 社員が会社を評価する「エンゲージメントサーベイ」を定期的に実施しており、会社に対する期待、満足度をアンケートにより点数化。「環境・業務改善活動」などの場面では他部署横断でプロジェクトを組み、風通りの良い社風です。 職場の雰囲気も、有給休暇も取得しやすく制服がなく服装自由です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞勤務地住所：大阪府大阪市金物町5-13 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／弥刀駅受動喫煙対策：その他（原則室内禁煙（喫煙室あり））変更の範囲：無

＜予定年収＞330万円～391万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,400円～221,680円固定残業手当/月：49,230円～53,640円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞252,630円～275,320円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（直近実績：年間3.1ヶ月）※業績により別途決算賞与有り■モデル年収：・25歳：360万・30歳：390万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・生活雑貨全般の企画と全国の小売店及びネット、通信販売への卸売り・生活雑貨全般の輸出及び国内、海外へのネット販売■事業の特徴：創業以来、家庭用品専門の卸売商社として、変化対応型でここまで新しい生活提案を続けてまいりました。しかしながら、社会環境の変化の厳しさを増し、同社に求められる役割も変化しながら、ますます高度なものになってきております。これまでの経済成長時代では数字で表せれる目に見えるものだけにとらわれがちではありましたが、これからは企業の持つ風土やそこで働く方の人間力でも信頼される必要があります。同社は正確で迅速、安全で安心というサービス体制を堅持し得るように、「業務、環境改善活動」をさらに積み重ね、時代の要求に応えてまいります。そして、「商品頻度」「情報分析」「調達能力」さらに「豊かな心」という4つの資源に磨きをかけて、これからは「社会性豊かな一流企業」を目指し、業界屈指の5S（整理、整頓、掃除、清潔、躾）が行き届いた今日かなチーム力っで取引先、消費者に満足を届けます。■社風：比較的、平均年齢が若い会社となり、外国籍の正社員が20年以上も前から在籍していて、現在も1名が定着しています。なお、社内は気さくでオープンな雰囲気となり、会社全体でTPM（. Total Productive Maintenance）活動に取り組んでおります。一人ひとりが日々の気づきを改善に代えて「主役になる」という考えのもと「5S活動」や「社内イベント」を積極的に取り入れ、人間力の向上や働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。

■概要 当社MD事業部にて以下業務をお任せします。 ・営業活動 ・販売促進ならびにEC運営 ＜仕事の特徴＞ ◎社内連携が業務の肝です！ 情報の共有をしながら先輩や同僚から戦術のヒントをもらいながら仕事に向き合います。お取引先様は大手企業ばかり。時には高い壁を感じることもあるでしょうが成果を得られた時の達成感は大きいものがあります。 ◎裁量権が大きい 販売先によって仕事のスタイルは大きく変わりますが自身で仕入先様との交渉を行ない、商品の提案を考え、売り方を考え、値決めを行ない、数字の管理も行います。 任される範囲は広く、商品知識のみならず、同業者や市場環境を知る必要もあり、奥の深い仕事です。 ◎個別性の高い仕事です 販売チャネルによって取扱品目や戦術は異なり、担当が変わるたびに新たなことへの挑戦になります。 量販法人様とEC・通販法人様ではアプローチの方法が全く違いますし、卸売事業と小売事業もしかり、国内販売と海外販売でも異質。 いつでも新たな取組みが出来てスキルや知識を磨き専門性を上げていけます。 ■チーム構成 ・全社員平均年齢：39歳 個別に担当先を持っていますので業務を個人単位で行ないますが、「社内行事」や「部署横断の業務改善プロジェクト」などの場面では団結力は非常に強いです。 ■育成体制 MD事業部内は若手が多く気さくでオープンな雰囲気です。仕事を一人前にこなせるようになるまでしっかり担当をついてサポートします。 専門スキルを伸ばすだけでなく、従業員の「人間学研修」や「会計学研修」にも注力。業務改善・環境整備活動もみんなで行ない「自主的でいい社風」を醸成しています。 ■入社してからの流れ ・基礎研修：入社約2ヶ月間で座学を含めた基礎的な研修実施。 ・OJT研修：入社2ヶ月目は、実際に先輩の指導の下、OJTを実施。 ■会社の社風 社員が会社を評価する「エンゲージメントサーベイ」を定期的に実施しておりますが、MD事業部のスコアは高く、モチベーションも高いレベルで維持されています。お客様の形態によってチーム編成をしていますが、1社1社と丁寧に向き合っている事と少数精鋭で販売力が強い事が特徴だと思います。有給休暇も取得しやすい雰囲気で、相互扶助の考え方を重要視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市金物町5番13号（金物団地内） 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／弥刀駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

弥刀駅、久宝寺口駅、長瀬駅(大阪府)

＜予定年収＞370万円～445万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：203,400円～240,920円固定残業手当/月：57,435円～68,005円（固定残業時間35時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞260,835円～308,925円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（直近実績：年間3.1ヶ月）※業績により別途決算賞与有り■モデル年収：・25歳：376万・35歳：445万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容・生活雑貨全般の企画と全国の小売店及びネット、通信販売への卸売り・生活雑貨全般の輸出及び国内、海外へのネット販売■事業の特徴：創業以来、家庭用品専門の卸売商社として、変化対応型でここまで新しい生活提案を続けてまいりました。しかしながら、社会環境の変化の厳しさを増し、同社に求められる役割も変化しながら、ますます高度なものになってきております。これまでの経済成長時代では数字で表せれる目に見えるものだけにとらわれがちではありましたが、これからは企業の持つ風土やそこで働く方の人間力でも信頼される必要があります。同社は正確で迅速、安全で安心というサービス体制を堅持し得るように、「業務、環境改善活動」をさらに積み重ね、時代の要求に応えてまいります。そして、「商品頻度」「情報分析」「調達能力」さらに「豊かな心」という4つの資源に磨きをかけて、これからは「社会性豊かな一流企業」を目指し、業界屈指の5S（整理、整頓、掃除、清潔、躾）が行き届いた今日かなチーム力っで取引先、消費者に満足を届けます。■社風：比較的、平均年齢が若い会社となり、外国籍の正社員が20年以上も前から在籍していて、現在も1名が定着しています。なお、社内は気さくでオープンな雰囲気となり、会社全体でTPM（. Total Productive Maintenance）活動に取り組んでおります。一人ひとりが日々の気づきを改善に代えて「主役になる」という考えのもと「5S活動」や「社内イベント」を積極的に取り入れ、人間力の向上や働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。