マッチングしやすいおすすめ求人とは

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マッチング成立とは

あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。

※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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株式会社トッキンＨＤ

金属・製綱・鉱業・非鉄金属メーカー

東京都豊島区目白1-4-25目白博物館ビル5F

設立

1940年
従業員数

40名
平均年齢

-歳

株式会社トッキンＨＤの求人・中途採用情報

株式会社トッキンＨＤの過去求人情報一覧

株式会社トッキンＨＤの募集している求人募集が終了した求人

募集が終了した求人

募集している求人

該当求人数 1件

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【目白】経理（マネージャー補佐）◆無借金経営の安定性/リモート・フレックス可/残業月平均10時間程度株式会社トッキンＨＤ

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(エージェントサービス)

正社員

仕事: 【自己資本比率92.5％（昨年度実績）の無借金経営企業/創業84年の安定企業/金属材料事業、温浴事業（さやの湯処）、不動産事業を展開/海外子会社管理～経営企画まで幅広く経験可能/経理（マネージャー補佐）/リモート・フレックス可/残業月平均10時間程度/年間休日123日/福利厚生◎/裁量権◎/中途活躍◎】 ■業務内容：（1）特金グループ国内各社の経理業務サポート各メンバーのサポートやチェック業務など全体の管理を行います。（2）特金グループ海外子会社の業績管理海外子会社の月の業績を管理し、数字を見ながら様々な観点から分析。改善案を踏まえてフィードバックや各種相談への対応を行います。（3）月次報告や決算報告の作成毎月の数字をとりまとめ各関係者への報告、また決算では各会社の数字をとりまとめ、各会社の決算報告書をはじめ連結での決算報告書を作成します。（4）経営特命事項への対応経営トップからの依頼案件にファイナンスや税務面から検討を行います。 ■組織構成：財務経理部：財務会計グループ（3名）、資産管理グループ（2名）に分かれています。構成は部長1名、マネージャー1名、アシスタントマネジャー1名、総合職4名。男女比は男性5名、女性2名です。年代は30代～50代です。ほとんどが中途入社者で構成されており、当部では、直近10年で入社した社員の定着率は100％です。 ※経営陣が社員を大事にする風土があり、社員が長く働けるような制度づくりや福利厚生が手厚い会社です。 ■キャリアステップ：まずは業務内容欄（1）を部内のコミュニケーションをとりながら実行いただき、並行して（2）（3）も担当いただき、当社の経理業務への理解を深めていただきます。その後は（4）特命事項（プロジェクト）へ参画いただきます。こちらは社内外（士業の方含む）とのコミュニケーションをとりつつ、経営企画の側面がある業務や、新しい課題を解決していく動きが求められます。様々な経験を通じ経理として成長できる環境です。 ■当ポジションの魅力：当グループは国内外で3つの事業を展開しており、グループ全体の経理業務に携わることで幅広い経験を積むことができます。さらに、経営層と近い距離で働き、トップマネジメントに近い立場でダイナミックに業務を行うことが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

対象: ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

勤務地: ＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都豊島区目白1-4-25 目白博物館ビル6F勤務地最寄駅：JR線／目白駅受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙／地下にビル共有の喫煙所あり）変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

最寄り駅: 目白駅、高田馬場駅、学習院下駅

給与: ＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～420,000円＜月給＞350,000円～420,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：定期賞与年2回（標準4か月分）、決済賞与1回（業績による）■年収例：・650万円（30代／アシスタントマネジャー）・850万円（40代／マネジャー）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

事業: ■事業内容：「金属材料事業」「温浴事業」「不動産事業」を行うグループ会社の経営管理、ならびにこれに付帯する事業※具体的には、グループ会社の財務、労務、人事、システム周りなどを担っています。

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出典：doda求人情報

人事総務／土日祝休み／残業20h以下／リモート有／フレックス株式会社トッキンＨＤ

正社員
転勤なし

仕事: 複数の事業展開を図る当社において、さらなる組織強化を図るため、人事総務の新戦力としてご活躍いただけます。【具体的には・・・】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆社会保険手続き ◆給与計算 ◆採用業務 ◆教育研修 ◆総務業務 ◆広報業務 ◆法務業務（顧問弁護士とのやりとり、リーガルチェック、知財・商標登録） ◆業務効率化の推進など入社後は、上記のうちより給与・社保・総務業務からお任せする予定です。【将来のキャリアパス】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣マネジメントコースだけではなくスペシャリストコースなど複線型のキャリアパスを設置し、ご自身の適性に合わせて昇格を目指せる環境です！また、年功序列や社歴には関係なく昇格可能な環境で、入社後1年で役職者へキャリアアップしたメンバーもいます。加えて定期昇給制度があるため、収入も着実にアップしていきますよ。その他、80種類の資格に対する合格祝金として最大10万円がもらえるなど個人の成長を応援する制度があります☆ 【仕事のポイント】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★１　残業少なめ勤続が長い方が多く、人員構成が安定しているため、入退社手続きに忙殺されることなく、その他の人事業務に時間を費やすことができます。また、計画的な業務管理とチームサポート体制により、個人間での業務量の偏りも少ないため、月間残業時間も0時間～20時間と少なめです。 ★２　業務改革に携われる・人事給与システムの刷新（ペーパーレス推進／自動計算）・フレックス制度の導入・福利厚生の導入・チケットレストラン制度・人事制度改革など、グループ会社全体の各種制度の企画や設計にも携われるチャンスがあります。 ★3 公平な評価軸を整備・年1回のコンピテンシー評価、半年に1回のMBO評価・半年に1回、一人ひとりの業務や能力が適正に評価され、将来の処遇に活かされます。

給与: 月給23万5000円～40万円 ※給与は経験・能力などを考慮して最終的に決定します

勤務地: 転勤なし★本社（東京都豊島区）での勤務となります／駅近オフィスで通勤にも便利！【本社】東京都豊島区目白1-4-25 目白博物館ビル6F ＜アクセス＞ JR山手線「目白駅」より徒歩5分 ※転居を伴う転勤はありません。 ※受動喫煙対策あり。

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社内SE／年休123日／残業月15h未満／賞与実績5ヵ月以上株式会社トッキンＨＤ

正社員
転勤なし

仕事: 社内SEとして、社内のITに関する問い合わせ対応から、基幹システムの開発・運用・保守まで、幅広くお任せします。＝＝＝＝＝＝＝＝　具体的には… ＝＝＝＝＝＝＝＝経験やスキルに応じて、まずは下記業務からお任せします。 ■基幹システム入れ替えに伴う、既存システムの調査・確認 ■小規模な新規・修正プログラムの開発 ■IT機器に関するヘルプデスク業務 ■IT機器セットアップ業務 ※上記業務に加え、業務時間内でRPG言語・VB言語の習得（学習）にも取り組んでいただく場合があります【将来的には…】 ■ユーザーからの要望に対して、仕様のヒアリングから、開発・納品・保守の一連の工程 ■社内で使用しているIT機器・ツールの運用管理の主担当（セキュリティソフト、資産管理ソフト、Office365など） ■セキュリティ対策、情報収集 ※現在は部門全体で＜開発関連業務4割、ヘルプデスク業務4割、インフラ関連業務2割＞の割合で取り組んでいます＝＝＝＝＝＝＝＝　入社後の流れ＝＝＝＝＝＝＝＝入社後はまず教育担当がつき、マンツーマンで1～2カ月間の研修を行います。 ※研修内容は経験やスキルに応じて変動します研修後は、できるものから徐々に開発の実務をお任せしていきます。【POINT！】 ★ヘルプデスクから、要件定義・設計まで…幅広く担当「PCが重い…」などの問い合わせ対応から、要件定義・設計などの上流工程にいたるまで、幅広く包括的な経験を積むことができます。時には会社に業務提案できることも！実際に温浴事業「さやの湯処」の利用管理システムは当時のメンバーが「やりたい！」と手を挙げたことで、開発が実現しました。

給与: 【モデル月収】月収26万円～（諸手当を含む）【月給】月給20万円～30万円 ※上記月給は最下限の金額であり、給与は経験・能力などを考慮して最終的に決定します

勤務地: 【転勤なし！】埼玉県比企郡の埼玉事業所勤務となります ★リモートワークあり！ ★マイカー通勤可（駐車場完備） ★送迎バスあり【埼玉事業所】埼玉県比企郡ときがわ町大字玉川56 ※喫煙対策あり（屋内禁煙／屋外に喫煙スペースあり） ※業務内容によっては月に数回、目白本社など別事業所での勤務もあります＜アクセス＞東武東上線「森林公園駅」より車で15分 ※「森林公園駅」より送迎バスあり【POINT！】 ★フレックスタイム制・時間休を活かした働き方も◎ 有給休暇は1時間単位や半日単位でも取得可能。フレックスタイム制や、リモートワークとも組み合わせ、より自分らしい働き方を目指すことができます！ ★リモートワークについてコロナ対策としてリモートワークを導入しています。社内SEのメンバーも週1回程度、リモートワークで業務を行っています。

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