医療法人社団桐和会 【事務・アシスタント】 の求人・中途採用情報

【約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 ■業務内容： 医事課経験を活かして本部と各病院、グループ内各病院間の橋渡し役を担っていただきます。まずは各病院から提出された各種データの取りまとめをお願いします。ゆくゆくは下記業務を担っていただきたいと思います。 医事経験豊富な先輩職員もいるので、経験の浅い方も安心して業務に入っていただけます。 ＜お願いしたい業務＞ ・各病院から提出された各種データ（レセプト、施設基準要件など）の取りまとめ ＜将来的にお願いしたいこと＞ ・返戻査定を精査し、各病院に査定についてのアドバイスの実施 ・各病院に算定についての事例の共有 ・診療報酬改定や各種点数改定時の対応 ・各種会議への参加 ・事業部内庶務業務 【魅力ポイント】 グループの各病院のデータを横断的に見ることで「一つの病院の医事課」では経験することの出来ないスキルが身につきます。 また、本部での勤務になりますが、デスクワークだけというわけではなく、必要に応じて現場に出向く機会もあります。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず7,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★タムスグループ　法人本部ANNEX住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～480万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,466,380円～4,159,656円固定残業手当/月：44,469円～53,362円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,334円～400,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。※賞与：年俸制につき賞与の支給なし■昇給：年1回■モデル年収：・年収450万円（入社5年目／係長）・年収600万円（入社10年目／課長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

【未経験大歓迎～入職後3箇月の手厚いOJT研修体制あり～／約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【募集概要】 タムスグループで勤務いただくドクターを採用・サポートいただきます。未経験でも、入社直後に全ての業務をお任せするわけではなく、習熟度に応じて業務範囲を調整します。 タムスグループで勤務する医師を採用するために、様々な業務を行います。 【業務内容】 ・媒体選定 ・人材紹介会社対応（折衝全般、求人票の作成など） ・人材紹介会社新規開拓のための営業 ・応募者対応（当日の面接から見学まで） ・大学病院等派遣依頼対応 ・採用状況の管理 ・内定から入社までの手続き ・医師サポート業務（入職後面談や定期・不定期訪問） ・医師のシフト管理 ・月1回の医師定例会議の運営、年3回の講演会の企画を実施 【医療業界未経験者大歓迎の組織構成・OJT体制】 ■20～40代が中心に、50代まで幅広く活躍中！ 入職後の3ヵ月は、先輩と一緒に動けるフォロー体制とマニュアルが整っているので、安心して下さい！ ■何でも質問できる環境ですので、積極的に先輩に質問して、知識・経験を深めて下さい。 ■現在のメンバーの中には、異業種から転職してきた先輩が活躍中です！ ■未経験からでも、自分の成長を感じられる環境です。 【ポジション魅力】 医師とグループ内施設をつなぐ架け橋です。 「転職を機に何をやりたいのか」などのニーズをヒアリングし、面接や見学を通して、「当グループであればどんな形で希望が叶うか」をアピールしていきます。ニーズに合わせた病院やクリニック等のご紹介が可能。医師の希望に寄り添い実現させるやりがいも味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本部住所：江戸川区篠崎町2-7-1 吉野ビル2F勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～480万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,033,084円～4,159,656円固定残業手当/月：38,910円～53,362円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞291,667円～400,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。※昇給：年1回※賞与：年俸制につき賞与の支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

～新卒採用（後方支援担当）／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り～ 【業務概要】 約80の事業所を運営するタムスグループにおける新卒採用管理業務（後方支援）全般をお任せします。 【業務内容】 ・応募者（学生）への連絡、問い合わせ対応 ・面接、説明会の企画運営、日程調整 ・求人サイトの掲載管理、求人票の作成 ・応募データ管理 ・内定式、内定者交流会、入社式の準備、運営 ・入社手続き ・学校訪問及び学内説明会の参加 ・就職フェアへの参加 【業務の特徴】 採用対象職種は看護師、PT・OT・ST、保育士、社会福祉士から事務職まで多種多様。応募していただいた学生に確実に連絡をとったり連絡漏れや問い合わせ対応の漏れを防いだりといった調整業務は、学生に安心して選考を受けていただくためにも非常に重要です。 【組織構成】 ・人材開発課には現在14名のスタッフ（女性9名・男性5名）が在籍。 20～30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 ・コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず7,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞★タムスグループ　法人本部ANNEX住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞380万円～420万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,293,064円～3,639,696円固定残業手当/月：42,245円～46,692円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞316,667円～350,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験やスキルに応じて算定いたします。※昇給：年1回※賞与：年俸制につき賞与の支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

～新卒採用担当／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り～ 【業務概要】 約80の事業所を運営するタムスグループにおける新卒採用管理業務（後方支援）全般をお任せします。 今までの業務経験を活かして、多くの学生の方が安心して入職できるようフォローアップをお願いします。 【業務内容】 ・応募者（学生）への連絡、問い合わせ対応 ・面接、説明会の企画運営、日程調整 ・求人サイトの掲載管理、求人票の作成 ・応募データ管理 ・内定式、内定者交流会、入社式の準備、運営 ・入社手続き ・学校訪問及び学内説明会の参加 ・就職フェアへの参加 ・採用進捗管理及び採用計画の作成、修正 【業務の特徴】 ・採用対象職種は看護師、PT・OT・ST、保育士、社会福祉士から事務職まで多種多様。年間の採用人数は200名以上。 ・応募者数も多く、応募していただいた学生に確実に連絡をとったり連絡漏れや問い合わせ対応の漏れを防いだりといった調整業務は、学生に安心して選考を受けていただくためにも非常に重要です。 【組織構成】 ・人材開発課には現在14名のスタッフ（女性9名・男性5名）が在籍。 20～30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 ・コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞★タムスグループ　法人本部ANNEX住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞420万円～480万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,639,696円～4,159,656円固定残業手当/月：46,692円～53,362円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞350,000円～400,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験やスキルに応じて算定いたします。※昇給：年1回※賞与：年俸制につき賞与の支給なし年収例1 ：年収450万円（入社5年目／係長／35歳）年収例2 ：年収600万円（入社10年目／課長／45歳）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

【未経験からキャリアチェンジOK！／約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【はじめに】 事業拡大を続けるタムスグループを支える当グループの理事長をサポートする秘書室事務を募集しています。 【業務概要】 ■理事長のスケジュール管理 アポイントの優先順位に沿ってスケジュールを調整します。同行して訪問することは基本的にはありません。（同行は年に数回程度） 具体的には… 理事長から送られてくるボイスメモをGoogleカレンダー反映し、それをもとにグループ内会議の調整や関係各所への連絡をします。 ■事務業務 ・ボイスメモの文字起こし ・電話対応 ・簡単なスライド作成 ・年賀状の一言コメント書き添え ■各種手配業務 ・MTG時の食事手配 ・各種チケット手配 ・お中元手配（タムスで採れたハチミツを梱包し、発送をします） ・慶弔対応 ■その他 ・理事長室の掃除 ・お土産の管理 ・買い出し（近隣ルートがメインの運転です） ・梅酒づくり ※梅酒づくりやお中元の梱包・発送は別部署の職員のサポートもあるのでご安心ください。 秘書室に所属している秘書は2名体制のため、慣れるまではベテランの先輩職員がサポートしますのでご安心ください！ 〈残業〉基本的には少なめ。「理事長が残っているから帰れない」という雰囲気はありません。 　　　　急な依頼や、理事長スケジュールの変更に伴い突発的な残業が発生することがあります。 〈休日〉年2回ほど、同窓会行事のサポートで土曜出勤がありますが、それ以外はしっかり休めます。 　　　　（2026年度は年間休日の関係で年3回土曜出勤あり） 〈外出頻度〉基本的には内勤です。たまに車でのお買い物や、入社式・内定式等への同行があります。 【理事長はこんな人】 当グループの理事長を務める傍ら、現在も一線の医師として外来診療に携わっています。 趣味は蝶の採集と標本作成で、理事長室には蝶や昆虫の標本も飾ってあります。 事業スピードの早い当グループらしく、スピード感がありアグレッシブな人柄です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京住所：東京都江戸川区篠崎町２丁目７ー１ 吉野ビル2階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞380万円～420万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,293,064円～3,639,696円固定残業手当/月：42,245円～46,692円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞316,667円～350,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞給与は経験・スキルに応じて算定昇給：年1回賞与：年俸制につき賞与の支給なし勤務時間に関する補足：現秘書は8時～17時の時間をメインとして勤務しています。理事長の予定に合わせ8時から勤務となる場合がございます。※毎日8時～17時勤務にする必要はございませんのでご安心ください賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

～新卒採用担当／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り～ 【概要】 約80の事業所を運営する当グループの新卒者の人事採用業務をお任せします。 【業務内容】 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門学校） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 【業務の特徴】 東京・埼玉・千葉の一都二県にて、医療・福祉分野で事業を展開する『タムスグループ』の新卒採用業務全般をお任せします。 地域で暮らす人々を採用を通じて支える、社会貢献性の高い仕事です。 【組織構成】 人材開発課には現在14名のスタッフ（女性9名・男性5名）が在籍。 20～30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 【ワークライフバランスが整う環境】 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ※リモートワーク不可 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞★タムスグループ　法人本部ANNEX住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～480万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,033,084円～4,159,656円固定残業手当/月：38,910円～53,362円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞291,667円～400,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験やスキルに応じて算定いたします。※昇給：年1回※賞与：年俸制につき賞与の支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

【約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【概要】 タムスグループでは24拠点のクリニックを運営しています。24のクリニックの運営を本部にて統括するクリニック事業部の管理職をお任せします。 【業務内容】 ・グループ内全クリニックの運営管理 ・診療報酬請求業務の管理 ・人事採用業務（各クリニックの人員適正配置、採用面接、スタッフ育成） ・各種申請、行政手続き、監査対応 ・各種会議への参加 【担当エリア】 江戸川区・葛飾区・江東区・足立区・川口市・府中市 【診療科目】 総合科・小児科・耳鼻咽喉科・歯科・眼科 【タムスグループについて】 多くの施設を運営するタムスグループ。利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し、実施しています。東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきました。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【ワークライフバランスが整う環境】 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本部住所：江戸川区篠崎町2-7-1 吉野ビル2F勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞480万円～580万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,800,000円～5,800,000円＜月額＞400,000円～483,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※給与は経験やスキルに応じて算定いたします。※昇給：年1回※賞与：年俸制につき賞与の支給なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

【約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎ママさん活躍中／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【概要】 約80の事業所を運営する当グループの中途採用業務をお任せします。 【業務内容】 ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・その他 採用手法のリサーチ、検討から実施まで ※面接対応はございません。 【業務の特徴】 決められた時間に作業を終わらせる、集中して業務に取り組む、そんな働き方をしているスタッフが活躍しています。多様なニーズに答え、柔軟に対応していくスピード感が求められます。 【組織構成】 男性4名、女性6名で構成され、20代～50代まで幅広い年代の方が活躍しています。子育てママや主婦（主夫）も在籍しており、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 ・育休復帰率97.1%／2024年度となっており、女性も活躍できる環境です。 ・残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 ・比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です！ ・また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます！ 普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、お子様の行事等への参加や趣味の時間を充実させることができます。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず7,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 ※リモートワーク不可 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★タムスグループ　法人本部ANNEX住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～480万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,466,380円～4,159,656円固定残業手当/月：44,469円～53,362円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,334円～400,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。※上記給与は、固定残業代（月20時間/超過分別途支給）を含みます。※交通費は規定に基づき、別途支給します。※年俸制のため賞与の支給はありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。

【約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎ママさん活躍中／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 ■業務内容： 医事課経験を活かして本部と各病院、グループ内各病院間の橋渡し役を担っていただきます。まずは各病院から提出された各種データの取りまとめをお願いします。ゆくゆくは下記業務を担っていただきたいと思います。 医事経験豊富な先輩職員もいるので、経験の浅い方も安心して業務に入っていただけます。 ＜お願いしたい業務＞ ・各病院から提出された各種データ（レセプト、施設基準要件など）の取りまとめ ＜将来的にお願いしたいこと＞ ・返戻査定を精査し、各病院に査定についてのアドバイスの実施 ・各病院に算定についての事例の共有 ・診療報酬改定や各種点数改定時の対応 ・各種会議への参加 ・事業部内庶務業務 【魅力ポイント】 グループの各病院のデータを横断的に見ることで「一つの病院の医事課」では経験することの出来ないスキルが身につきます。 また、本部での勤務になりますが、デスクワークだけというわけではなく、必要に応じて現場に出向く機会もあります。 【ワークライフバランスが整う環境】 ※リモートワーク不可 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず7,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★タムスグループ　法人本部ANNEX住所：東京都江戸川区篠崎町7-21-5篠崎ツインプレイス21番街区4階・5階 勤務地最寄駅：都営新宿線／篠崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,033,084円～3,466,380円固定残業手当/月：38,910円～44,469円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞291,667円～333,334円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は資格・経験・スキルに応じて算定いたします。※賞与：年俸制につき賞与の支給なし■昇給：年1回■モデル年収：・年収450万円（入社5年目／係長）・年収600万円（入社10年目／課長）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【事業内容】タムスグループ(桐和会ユニバーサル・メデイカル・サービス)は、東京都、千葉県、埼玉県に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイケア、訪問医療・看護、病児保育室、保育園等を約90拠点運営しております。相互に連携し合うことで切れ目のない医療・福祉サービスを提供して地域のみなさまに「あんしん」と「まごころ」 を提供することを目指しています。また、人々の暮らしを守る重要な「柱」の一つとして、医療・リハビリ・介護ケアの充実を位置づけ、ご利用者（患者様）第一の地域に根ざした医療と介護ケアサービスの提供に真摯に取り組んでおります。タムスグループの介護施設では、入居者様が安心して日々の生活を送れるよう、介護の質を高めるとともに、自立支援ケアにも力を入れ、その方らしく生活できるよう支援しています。【理事長のメッセージ】2023年、私が篠崎の地でクリニックをオープンしてから30年の節目を迎えました。自分が患者さんやご家族の立場になった時にどういう医療を受けたいか、患者さんに寄り添えているか、自問自答を繰り返しながら歩んできた30年間だったと思います。今後も『あんしん まごころ』をモットーに、職員一丸となってよりよい医療、福祉をお届けできるよう取り組んでいく所存です。【タムスグループの研修制度　～1人ひとりに、キャリアアップの道を～】（1）「ヒューマンスキル」新入社員研修をはじめ、若手・中堅社員、管理職層までステップや職種に合わせ、リーダーシップ基礎・上級研修、管理者研修など、各テーマ別の研修プログラムを実施しています。（2）「テクニカルスキル」それぞれの職種のプロフェッショナルとして、よりスキルを向上させるため、看護・介護・リハビリテーション・保育・医療事務など職種ごとにさまざまな研修・勉強会を行っています。※その他、年に一度の「研究大会・勉強会」の実施や、学習・資格取得支援制度などを設けています。