株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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- 設立
- 1991年
-
- 従業員数
- 433名
-
- 平均年齢
- 45.7歳
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
株式会社日本能率協会マネジメントセンターの過去求人情報一覧
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日/時差出勤・リモートあり】 ■ミッション: 担当する顧客企業(主に人事部や人材開発室)に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行っていただきます。 ■業務内容: ・当社では、研修やeラーニングのみならず、通信教育、アセスメント、ビジネスカレッジ(公開セミナー)など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20%程度です。働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ (1)課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 (2)企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>470万円~580万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~300,000円<月給>250,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。■詳細:具体的には、以下の事業を展開しています。(1)人材育成支援事業(2)手帳事業(3)出版事業
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 ■ミッション: 担当する顧客企業(主に人事部や人材開発室)に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 ■業務内容: ・当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ(公開セミナー)など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20%程度です。働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ (1)課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 (2)企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>470万円~580万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~300,000円<月給>250,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
【働く人の成長をサポート/人材育成に関わりたい方募集/ライフイベントと両立した働き方が可能/所定労働7時間15分/年間休日125日】 ■ミッション: 担当する顧客企業(主に人事部や人材開発室)に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 ■業務内容: ・当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ(公開セミナー)など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20%程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ (1)課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。 (2)企画・提案…お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 ■働く環境: 女性の育児休業取得率・復帰率100%、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)など。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅:東西線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅
給与
<予定年収>470万円~580万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~300,000円<月給>250,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
仕事
当社グループの教育事業、手帳事業および出版事業をアジア、欧米などの国に展開していく当社にて、今後の海外事業展開を更にスピードをもって推進していくため、新規サービスや新規プロジェクトの立ち上げ・拡大を主体的にリードしていただく、海外新規事業開発リーダーを募集します。 ■業務内容: ◎当社グループの資産を活用した(人材育成・手帳・出版)新規海外事業の立ち上げ ◎顧客への企画、提案、交渉と関係者との調整、関連ドキュメントの作成など ◎当面は既存事業の海外展開を中心に活動 ※既存事業の立ち上げが軌道に乗れば、海外における新規事業の企画にも携わって頂きます。 ◎ASEANの新事業探索 ◎出版における版権の海外市場(欧米)での売買(新規展開国に対しての事業計画、プロジェクトマネジメントなど) 【変更の範囲:当社における各種業務全般】 ■ポジションのやりがい: ◎当社のブランドや製品を海外に新たに展開することを目指しています。これから海外事業を大きくしていきたい、その過程に携わりたい方へお勧めです。 ◎グローバルに活躍できるため、新たなカルチャーと出会い、より成長実感を味わえる仕事です。 ■当社について: 日本能率協会マネジメントセンター(JMAM)では、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」 の2大ドメインの配下に3つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しています。 ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細1>本社住所:東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階勤務地最寄駅:地下鉄銀座・東西・浅草線/日本橋駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙<勤務地詳細2>WeWork渋谷スクランブルスクエア住所:東京都渋谷区渋谷2丁目24-1 スクランブルスクエア39階受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
日本橋駅(東京都)、渋谷駅、三越前駅、神泉駅、茅場町駅、明治神宮前駅
給与
<予定年収>800万円~1,200万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):420,000円~705,000円<月給>420,000円~705,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年齢・経験により決定いたします■昇給:年1回(7月)■賞与:年2回(3月、9月)※昨年実績:年間5カ月分を支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会(JMA)を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。
出典:doda求人情報
仕事
【1年目】 入社後半年間はトレーニング期間となります。人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につけていきます。 先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。講師としての稼働がスタートします。 (半年間の育成後、講師稼働目安:20日/年間) 【2年目】 まずは新入社員研修でビジネスマナーを教えるなど、定型のプログラムから担当します。 若手研修、係長など中堅クラスへの研修など徐々に担当領域を拡大し、課長研修など管理職クラスへの研修も担当するようになっていきます。 (講師稼動目安50日/年間) 【3年目】 階層別研修以外の分野にも活動が広がっていきます。幅広い知識やインストラクションの技術が求められるとともに、リーダーとして社内外の講師を指導するなど、自社商品開発やコンサルタント領域のプロジェクトを完遂することも求められます。 (講師稼動目安100日/年間、他者支援10日) ★組織で働いた実体験を研修に活かせる! 私たちの提供する研修は、一般的な講義スタイルではなく、体験型の演習を多く取り入れることで「参加者の気づきを促す」ことが特徴の一つ。講師として、組織の中でのビジネス経験やマネジメントの実態を知っていることが大きな武器になります。 【業務の流れ(入社3年後・一例)】 1.営業担当が企業からヒアリングした要望をもとに研修プログラムを設計します 2.研修内容に合わせて、必要に応じて定型教材やシートのカスタマイズを行います。 3.全国の企業に訪問、あるいはオンラインで研修を実施します。 4.研修の実施報告書を作成し、お客様にフィードバックします。
給与
月給 250,000円~350,000円 ※年齢・経験により決定いたします ※講師職として1稼働につき、2時間の時間外手当、3,000円の講師稼働手当がつきます
勤務地
【東京本社】 ■東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階 最寄駅:東京メトロ/日本橋駅、三越前駅
仕事
取引先企業にて組織・人材の課題を聞き取り、研修や通信教育などのサービスを用いて課題解決の提案を行います。 お客様となる業界は幅広く、継続率も高いため、既存顧客が中心です。 人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動の流れ 【課題のヒアリング】 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。 事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま。 ★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。 【企画・提案】 お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。 提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。 【信頼構築が鍵】 時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。 事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。
給与
月給 230,000円~300,000円
勤務地
東京本社・もしくは関西事業本部の勤務となります 【東京本社】 ■東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階 最寄駅:東京メトロ/日本橋駅、三越前駅 【関西事業本部】 ■大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー19階 最寄駅:阪神線/梅田駅 ※将来的に転勤の可能性があります
仕事
本人の希望や適性を考慮し、配属を決定します。 将来的にはジョブローテーションも可能です。 【人材育成部門】 ※東京・大阪 商談の相手は法人企業の人事もしくは、経営者クラスの方です。 クライアントのニーズを引き出し、課題解決にむけた提案をお任せします。 <商材> ・通信教育 ・アセスメント ・研修 ・eラーニング
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【東京・大阪】 ※将来的に転勤の可能性あり ■本社 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階 ■関西事業本部 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー 19階
仕事
本人の希望や適性を考慮し、配属を決定します。 将来的にはジョブローテーションも可能です。 【人材育成部門】 ※東京・大阪・仙台 商談の相手は法人企業の人事もしくは、経営者クラスの方です。 クライアントのニーズを引き出し、課題解決にむけた提案をお任せします。 <商材> ・通信教育 ・アセスメント ・研修 ・eラーニング 【手帳部門】 ※東京・名古屋 書店や文具店を訪問し、手帳やカレンダー・書籍を 店舗ごとの売れ行きやニーズに合わせて提案します。 <商材> ・「NOLTY(能率手帳)」 ・「PAGEM」 ・ビジネス書籍・資格関連書籍
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【東京・大阪・名古屋・仙台】 ※将来的に転勤の可能性あり ■本社 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階 ■関西事業本部 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー 19階 ■中部事業本部 愛知県名古屋市中村区名駅4-26-25 メイフィス名駅ビル 6階 ■東北営業部 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー 18階
仕事
本人の希望や適性を考慮し、配属を決定します。 将来的にはジョブローテーションも可能です。 【人材育成部門】 ※東京・大阪・仙台 商談の相手は法人企業の人事もしくは、経営者クラスの方です。 クライアントのニーズを引き出し、課題解決にむけた提案をお任せします。 <商材> ・通信教育 ・アセスメント ・研修 ・eラーニング 【手帳部門】 ※東京・名古屋 書店や文具店を訪問し、手帳やカレンダー・書籍を 店舗ごとの売れ行きやニーズに合わせて提案します。 <商材> ・「NOLTY(能率手帳)」 ・「PAGEM」 ・ビジネス書籍・資格関連書籍
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【東京・大阪・名古屋・仙台】 ※正社員登用後は将来的に転勤の可能性あり ■本社 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階 ■関西事業本部 大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー 19階 ■中部事業本部 愛知県名古屋市中村区名駅4-26-25 メイフィス名駅ビル 6階 ■東北営業部 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー 18階
仕事
編集者が提案する企画を編集と販売が合同で検討します。 会議では参加メンバーが平等な立場で意見を出し合います。 ここで合意をとった後、編集作業に入ります。 少数精鋭ですので、造本設計、書籍カバーデザインまで幅広いお仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■書籍の編集 知的ニーズに応えるビジネス書や、資格試験・就職に役立つ「わかりやすい、使える」書籍の企画・編集です。 ■企業向け雑誌の編集 企業や組織で人材育成にかかわる方々に向けて、販売している月刊誌「人材育成」。 先進的な企業・組織事例や知識の見解などの情報を提供する雑誌の企画・編集です。 ■通信教育の企画・編集 社会人向けの通信教育テキスト・システム全般の企画・編集、 在庫管理等です。 主にマネジメント教材の開発を改訂を行って頂きます。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
編集者が提案する企画を編集と販売が合同で検討します。 会議では参加メンバーが平等な立場で意見を出し合います。 ここで合意をとった後、編集作業に入ります。 少数精鋭ですので、造本設計、書籍カバーデザインまで幅広いお仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■書籍の編集 知的ニーズに応えるビジネス書や、資格試験・就職に役立つ「わかりやすい、使える」書籍の企画・編集です。 ■企業向け雑誌の編集 企業や組織で人材育成にかかわる方々に向けて、販売している月刊誌「人材育成」。 先進的な企業・組織事例や知識の見解などの情報を提供する雑誌の企画・編集です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
編集者が提案する企画を編集と販売が合同で検討します。 会議では参加メンバーが平等な立場で意見を出し合います。 ここで合意をとった後、編集作業に入ります。 少数精鋭ですので、造本設計、書籍カバーデザインまで幅広いお仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■書籍の編集 知的ニーズに応えるビジネス書や、資格試験・就職に役立つ「わかりやすい、使える」書籍の企画・編集です。 ■企業向け雑誌の編集 企業や組織で人材育成にかかわる方々に向けて、販売している月刊誌「人材育成」。 先進的な企業・組織事例や知識の見解などの情報を提供する雑誌の企画・編集です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
それぞれのブランドにおける商品の企画、開発をお任せします。 お客様からのアンケートやトレンド、様々な視点から 商品を企画していきましょう。 スケジュール欄をミリ単位で調整したり、紙の質にこだわったりと 細やかなモノづくりをしています。 あなたのセンスやアイデアを生かして今までにない一冊をつくっていきましょう。 ★*:.。.:*:.。.:* 商品のラインナップ *:.。.:*:.。.:*★ ・「NOLTY」 1949年に発売され、ビジネスパーソンの必須アイテムとして手帳業界を牽引してきた「能率手帳」。 その独自の製品技術や品質管理、使いやすさはそのままに、2013年5月、「NOLTY」として生まれ変わりました。 ・「PAGEM」 PAGEM(ペイジェム)は「PAGE(ページ)にGEM(宝石)のような毎日を記してほしい」 という願いを込めて誕生した、女性向けの手帳ブランドです。 誕生から20年以上、女性たちのライフスタイルの変化に柔軟に対応しながら、ラインナップを充実させてきました。 女性たちが、気分に合わせて自分だけの1冊を選べるよう、 トレンドカラーや人気素材を研究しながら、毎年デザインの刷新を図っています。 ・「CANTACARTA」 CANTACARTA-カンタカルタはイタリア語で「歌う紙」を意味します。 必要だから持つのではなく、持ちたくなる、開きたくなる、描きたくなる、今までにないワクワク感をつめこみました。 私たちが大切している実用性はそのままに、イタリアの斬新なデザインがたのしい新感覚の手帳です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
それぞれのブランドにおける商品の企画、開発をお任せします。 お客様からのアンケートやトレンド、様々な視点から 商品を企画していきましょう。 スケジュール欄をミリ単位で調整したり、紙の質にこだわったりと 細やかなモノづくりをしています。 あなたのセンスやアイデアを生かして今までにない一冊をつくっていきましょう。 ★*:.。.:*:.。.:* 商品のラインナップ *:.。.:*:.。.:*★ ・「NOLTY」 1949年に発売され、ビジネスパーソンの必須アイテムとして手帳業界を牽引してきた「能率手帳」。 その独自の製品技術や品質管理、使いやすさはそのままに、2013年5月、「NOLTY」として生まれ変わりました。 ・「PAGEM」 PAGEM(ペイジェム)は「PAGE(ページ)にGEM(宝石)のような毎日を記してほしい」 という願いを込めて誕生した、女性向けの手帳ブランドです。 誕生から20年以上、女性たちのライフスタイルの変化に柔軟に対応しながら、ラインナップを充実させてきました。 女性たちが、気分に合わせて自分だけの1冊を選べるよう、 トレンドカラーや人気素材を研究しながら、毎年デザインの刷新を図っています。 ・「CANTACARTA」 CANTACARTA-カンタカルタはイタリア語で「歌う紙」を意味します。 必要だから持つのではなく、持ちたくなる、開きたくなる、描きたくなる、今までにないワクワク感をつめこみました。 私たちが大切している実用性はそのままに、イタリアの斬新なデザインがたのしい新感覚の手帳です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
それぞれのブランドにおける商品の企画、開発をお任せします。 お客様からのアンケートやトレンド、様々な視点から 商品を企画していきましょう。 スケジュール欄をミリ単位で調整したり、紙の質にこだわったりと 細やかなモノづくりをしています。 あなたのセンスやアイデアを生かして今までにない一冊をつくっていきましょう。 ★*:.。.:*:.。.:* 商品のラインナップ *:.。.:*:.。.:*★ ・「NOLTY」 1949年に発売され、ビジネスパーソンの必須アイテムとして手帳業界を牽引してきた「能率手帳」。 その独自の製品技術や品質管理、使いやすさはそのままに、2013年5月、「NOLTY」として生まれ変わりました。 ・「PAGEM」 PAGEM(ペイジェム)は「PAGE(ページ)にGEM(宝石)のような毎日を記してほしい」 という願いを込めて誕生した、女性向けの手帳ブランドです。 誕生から20年以上、女性たちのライフスタイルの変化に柔軟に対応しながら、ラインナップを充実させてきました。 女性たちが、気分に合わせて自分だけの1冊を選べるよう、 トレンドカラーや人気素材を研究しながら、毎年デザインの刷新を図っています。 ・「CANTACARTA」 CANTACARTA-カンタカルタはイタリア語で「歌う紙」を意味します。 必要だから持つのではなく、持ちたくなる、開きたくなる、描きたくなる、今までにないワクワク感をつめこみました。 私たちが大切している実用性はそのままに、イタリアの斬新なデザインがたのしい新感覚の手帳です。
給与
月給23万円~30万円
勤務地
【汐留駅より徒歩1分】本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 24階
仕事
【具体的には】 ■月次決算確定業務 ■経営資料の作成、事業分析、改善提案 ■関連会社管理及び経理業務支援 ■経理制度、マニュアル(諸規定)の作成と改訂 ■会社法決算、税務申告、会計監査対応 ■その他部門関連業務
給与
月給21万4000円~28万円 ※経験・能力などを考慮し、当社規定により優遇します。
勤務地
本社/東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル24F 【最寄駅】 「新橋駅」より徒歩7分、「汐留駅」より徒歩1分
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