株式会社日立保険サービス 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

<SIer出身者歓迎！業界経験不問/ユーザーと近いポジションにて業務可能> ■社内システムのDX化に寄与！企画や運用等の上流工程中心 ■フレックスや在宅勤務の活用によりライフスタイルに合わせた就業が可能 ■企業内保険代理店では最大規模！日立グループの安定基盤で福利厚生も充実な環境（健康経営優良法人ホワイト500） ■職務内容： 当社のITデジタル推進部門にて、社内向けシステムを中心とした開発プロジェクトの企画やベンダー管理等上流工程をお任せします。同社のシステム分野においては変革期を迎えており、社内業務効率化や顧客満足度向上に向けたシステムのDX化に力を入れています。ユーザーと近い立場で業務を行い、生の声を聞き要件を取り纏め、システム変革に取り入れることがミッションです。 <システム例> ・保険契約管理システム ・請求管理システム ・業績管理システム等 <主な職務内容> ・日立グループ従業員・家族・退職者等の団体個人顧客を中心とした生命保険・損害保険に関するシステム企画・運用保全業務 ・法人顧客に対する各業務で利用するシステム保守業務 ・保険関連システムの全体設計から開発、運用に至るプロセスを総括し技術的な指針を示す ・経営層およびビジネス部門と連携した戦略的なITプロジェクト推進 ・ビジネスデータや契約データを分析し、経営・ビジネス部門に対する戦略的意思決定を支援 ・デジタルトランスフォーメーション（DX）推進 ■組織構成： ・配属予定の「システム開発グループ」には8名と多くの外部ベンダーが所属しており、業務系アプリケーションのプロジェクト開発や保守エンハンスを行っています。 ■当社について ・同社は、日立グループの一員として、日立グループのリスクコンサルタントとして、業界最大級の保険代理店です。企業向けには、専門知識を持つリスクマネージャーが経営課題に応じた保険提案を行い、個人向けにはライフコンサルタントが人生設計に寄り添ったコンサルティングを提供しています。 ・「健康経営優良法人（ホワイト500）」に6年連続で認定されるなど、従業員の健康と働きやすさにも注力しています。充実した教育制度と資格取得支援により、専門性を高めながら長期的に活躍できる環境が整っています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙

御徒町駅、仲御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞630万円～710万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：296,000円～339,000円＜月給＞296,000円～339,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記想定年収には時間外手当、年間賞与が含まれます。（主任クラスを想定）※ご年収については、ご経験・スキルを考慮して決定します。■賞与：年2回(6月、12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 損害保険代理業、生命保険募集に係る業務、集金及び支払の事務代行、損害保険及び生命保険に関する調査、情報提供及びコンサルティング業務、ヘルスケアに関する支援、情報提供及びコンサルティング業務、その他一切の適法な事業■会社の特徴：◇日立グループの「リスクマネージャー」として、日立グループ従業員の「ライフコンサルタント」として、お客さまの「あんしん」をサポートしています。◇優れた商品開発力と幅広い専門知識、加えて国内外の損保会社・生保会社との 取引き実績で培ったノウハウを武器にした巨大なバックグラウンド（日立グループ）でプレーする私達は、グローバル化が急速に進展する時代を迎え、またリスクの多様化・複雑化が進む中で、さらに新規事業への積極的な展開を図っています。◇当社の従業員は、豊富な知識と経験に裏付けられた自信を持つ従業員です。そのため専門家（企業向けリスクマネージャー、個人向けライフコンサルタント他）の育成には会社をあげて取り組んでいます。■健康経営への取り組み当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。また、当社は日立グループの保険制度の運営を通して日立グループに「あんしんと安全」をお届けする使命を担っています。日立グループ以外のお客さまに対しても健康経営の普及拡大活動に積極的に取り組み、お客さまの健康経営に貢献します。■教育体制：「人が財産」という認識から専門知識の習得と、広い視野で柔軟な発想を持つ人財を育成するため各種研修を行っています。また保険のプロフェッショナル育成のため、損保・生保の各資格やファイナンシャル・プランニング（FP）技能士等の資格取得に注力しています。

■概要 システム開発・運用の知見を生かし、プロジェクトの品質管理を中心にITガバナンス全般を担うポジションです。品質・リスクを第三者の立場から確認し、関係部門と連携して改善を推進します。 将来はITデジタル推進部の中核人財として、IT統制、情報セキュリティ、監査、新技術のガバナンスへ担当領域を広げることを期待しています。 ■職務内容 企画・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用までを対象に、品質・リスクの可視化、改善提案、関係者との調整を行います。 <主な職務内容> ・ITガバナンス、ITリスクマネジメントの企画・推進 ・情報セキュリティ対策の企画、運用、実施状況の確認 ・システム開発・運用に関する内部統制の整備、運用支援 ・IT監査対応、規程・基準・ガイドラインの整備と見直し ・障害や情報セキュリティインシデントの事後対応、再発防止 ・生成AIなど新技術の利用に関するガバナンス整備 ・経営層、利用部門、開発チーム、ベンダー、日立グループ、外部監査人との調整 業務比率は企画約3割、運用約7割です。期末は監査対応、その他の時期はリスク管理や監査準備を行います。主任は特定領域を軸に、課長は企画を含む全体業務を担います。 ■組織構成 ITデジタル推進部は約20名で、アプリ開発、インフラ管理、IT統制の3チーム体制です。配属先は社員1名とパートナー4名で、J-SOX、プロジェクト品質管理、情報セキュリティを担当しています。 ■働き方 週2日の在宅勤務とフレックスタイム制度を利用できます。日常的な障害対応はなく、発生後の原因整理や再発防止を担います。業務時間を調整しやすく、残業はほぼありません。 ■魅力点 開発経験を、全社の品質・リスクを支える専門性へ広げられます。少人数組織のため裁量が大きく、AI倫理やサイバーセキュリティなど変化の速いテーマにも企画から関われます。OJTや日立グループの教育プログラム、資格取得支援を通じて知見を深められる環境です。 ■当社について 日立グループの総合保険代理店として、損害保険・生命保険の提案、リスクマネジメント、ヘルスケア支援などを展開しています。ITデジタル推進部は、開発・保守の品質管理、情報セキュリティ監査、内部統制、DX推進を通じてデジタル基盤を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

御徒町駅、仲御徒町駅、上野御徒町駅

＜予定年収＞700万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～530,000円＜月給＞390,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※専任課長クラスを想定。時間外手当・賞与を含み、経験・スキルを考慮のうえ決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 損害保険代理業、生命保険募集に係る業務、集金及び支払の事務代行、損害保険及び生命保険に関する調査、情報提供及びコンサルティング業務、ヘルスケアに関する支援、情報提供及びコンサルティング業務、その他一切の適法な事業■会社の特徴：◇日立グループの「リスクマネージャー」として、日立グループ従業員の「ライフコンサルタント」として、お客さまの「あんしん」をサポートしています。◇優れた商品開発力と幅広い専門知識、加えて国内外の損保会社・生保会社との 取引き実績で培ったノウハウを武器にした巨大なバックグラウンド（日立グループ）でプレーする私達は、グローバル化が急速に進展する時代を迎え、またリスクの多様化・複雑化が進む中で、さらに新規事業への積極的な展開を図っています。◇当社の従業員は、豊富な知識と経験に裏付けられた自信を持つ従業員です。そのため専門家（企業向けリスクマネージャー、個人向けライフコンサルタント他）の育成には会社をあげて取り組んでいます。■健康経営への取り組み当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。また、当社は日立グループの保険制度の運営を通して日立グループに「あんしんと安全」をお届けする使命を担っています。日立グループ以外のお客さまに対しても健康経営の普及拡大活動に積極的に取り組み、お客さまの健康経営に貢献します。■教育体制：「人が財産」という認識から専門知識の習得と、広い視野で柔軟な発想を持つ人財を育成するため各種研修を行っています。また保険のプロフェッショナル育成のため、損保・生保の各資格やファイナンシャル・プランニング（FP）技能士等の資格取得に注力しています。