株式会社日立保険サービス
【在宅可】ITガバナンス・品質管理◆企画から携われる／裁量大きい／日立グループ安定基盤／フレックス有
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■概要
システム開発・運用の知見を生かし、プロジェクトの品質管理を中心にITガバナンス全般を担うポジションです。品質・リスクを第三者の立場から確認し、関係部門と連携して改善を推進します。
将来はITデジタル推進部の中核人財として、IT統制、情報セキュリティ、監査、新技術のガバナンスへ担当領域を広げることを期待しています。
■職務内容
企画・要件定義から設計、開発、テスト、リリース、運用までを対象に、品質・リスクの可視化、改善提案、関係者との調整を行います。
<主な職務内容>
・ITガバナンス、ITリスクマネジメントの企画・推進
・情報セキュリティ対策の企画、運用、実施状況の確認
・システム開発・運用に関する内部統制の整備、運用支援
・IT監査対応、規程・基準・ガイドラインの整備と見直し
・障害や情報セキュリティインシデントの事後対応、再発防止
・生成AIなど新技術の利用に関するガバナンス整備
・経営層、利用部門、開発チーム、ベンダー、日立グループ、外部監査人との調整
業務比率は企画約3割、運用約7割です。期末は監査対応、その他の時期はリスク管理や監査準備を行います。主任は特定領域を軸に、課長は企画を含む全体業務を担います。
■組織構成
ITデジタル推進部は約20名で、アプリ開発、インフラ管理、IT統制の3チーム体制です。配属先は社員1名とパートナー4名で、J-SOX、プロジェクト品質管理、情報セキュリティを担当しています。
■働き方
週2日の在宅勤務とフレックスタイム制度を利用できます。日常的な障害対応はなく、発生後の原因整理や再発防止を担います。業務時間を調整しやすく、残業はほぼありません。
■魅力点
開発経験を、全社の品質・リスクを支える専門性へ広げられます。少人数組織のため裁量が大きく、AI倫理やサイバーセキュリティなど変化の速いテーマにも企画から関われます。OJTや日立グループの教育プログラム、資格取得支援を通じて知見を深められる環境です。
■当社について
日立グループの総合保険代理店として、損害保険・生命保険の提案、リスクマネジメント、ヘルスケア支援などを展開しています。ITデジタル推進部は、開発・保守の品質管理、情報セキュリティ監査、内部統制、DX推進を通じてデジタル基盤を支えています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれも必須（業界経験不問）
・システム開発または運用プロジェクトにおいて、リーダー、PM、PMOなど、プロジェクトを推進する立場での業務経験（事業会社、SIer・ベンダー不問）
・プロジェクト上の課題やリスクを整理し、利用部門、開発部門、ベンダーなどの関係者と調整しながら、対応方針の取りまとめや改善を進めた経験
■歓迎要件
・システム開発・運用における品質管理、IT統制、ITリスク管理の経験
・IT関連規程・ガイドラインの策定、見直し経験
勤務地
本社
住所：東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業20.7時間／月（2025年度実績）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
700万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：390,000円～530,000円
＜月給＞
390,000円～530,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※専任課長クラスを想定。時間外手当・賞与を含み、経験・スキルを考慮のうえ決定します。
■賞与：年2回（6月・12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：あり（課長相当職は支給対象外）
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅の対象外となる場合に支給（規定あり）
厚生年金基金：無
退職金制度：退職金・企業年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心に業務を習得いただきます。日立グループの教育プログラムを通じて、AI倫理や情報セキュリティ、リーダーシップ、マネジメントなどを学べるほか、資格取得支援制度も利用できます。
＜その他補足＞
■健康経営ホワイト500認定
選択型福利厚生制度（ベネフィット・ワン利用可）、日立グループ従業員向け保険、育児・介護に関する休職・短時間勤務・支援金制度、各種休暇制度、教育プログラム 等
休日・休暇
年間有給休暇1日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■平均年次有給休暇取得日数18.6日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、メーデー、特別休日（年2日）
※土曜日と祝日が重なった場合は、前日の金曜日が休日となります。
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
損害保険代理業、生命保険募集に係る業務、集金及び支払の事務代行、損害保険及び生命保険に関する調査、情報提供及びコンサルティング業務、ヘルスケアに関する支援、情報提供及びコンサルティング業務、その他一切の適法な事業
■会社の特徴：
◇日立グループの「リスクマネージャー」として、日立グループ従業員の「ライフコンサルタント」として、お客さまの「あんしん」をサポートしています。
◇優れた商品開発力と幅広い専門知識、加えて国内外の損保会社・生保会社との 取引き実績で培ったノウハウを武器にした巨大なバックグラウンド（日立グループ）でプレーする私達は、グローバル化が急速に進展する時代を迎え、またリスクの多様化・複雑化が進む中で、さらに新規事業への積極的な展開を図っています。
◇当社の従業員は、豊富な知識と経験に裏付けられた自信を持つ従業員です。そのため専門家（企業向けリスクマネージャー、個人向けライフコンサルタント他）の育成には会社をあげて取り組んでいます。
■健康経営への取り組み
当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。また、当社は日立グループの保険制度の運営を通して日立グループに「あんしんと安全」をお届けする使命を担っています。日立グループ以外のお客さまに対しても健康経営の普及拡大活動に積極的に取り組み、お客さまの健康経営に貢献します。
■教育体制：
「人が財産」という認識から専門知識の習得と、広い視野で柔軟な発想を持つ人財を育成するため各種研修を行っています。また保険のプロフェッショナル育成のため、損保・生保の各資格やファイナンシャル・プランニング（FP）技能士等の資格取得に注力しています。- 所在地
〒110-0015
東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー- 設立
- 1949年4月
- 従業員数
- 550名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 600百万円
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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