オリックス生命保険株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

■職務内容：当部署では開発業務を行っておらず（別部署が開発を引き受けています）、上流工程やプロジェクト推進をメインに行っていただきます。契約管理 保全・保険金／新契約・保全／顧客サービス・コンタクトセンター／資産運用（XNET)のいずれかの領域のシステム開発業務に携わっていただきます。ご経験・スキルに合わせて以下（1）～（3）のどこかの業務からキャッチアップいただきます。 （1）生命保険システムの改善や新規のITソリューションを検討します。中長期的な視野でITの専門家として、アーキテクチャの見直しや、将来のシステムロードマップを検討、作成も行います。 （2）システム開発のプロジェクトマネジメント※PJのビジネスケースの作成、システム化計画、開発計画を作成し、プロジェクトを実行管理する業務を担当します。 （3）最新のテクノロジーを活用したPJの企画、実行※IT主導でビジネスを変革するPJを企画段階から担当します。ビジネス変革のみでは無く、システム運用やシステム基盤の観点からスピードUp、コスト削減、負荷軽減に向けた案件も推進していきます。 ■職場環境：当社は堅調な業績を背景にITに積極的に投資をしています。様々な開発言語、プラットフォームのシステムが稼働し、保守開発を行いながら、未来の生命保険のシステムのあるべき姿を描き、システム開発を継続しています。また、テスト自動化やオフショア推進など、IT本部自体の改善活動としてRPAや各種ツールを活用し、クイックにデリバリする取り組みも行っています。他にも、先進技術のビジネス活用やなど様々な取り組みを行っています。IT本部は、独自の評価制度があり、ITエンジニアのスキル、成果が正しく処遇に反映されます。 ■業務のやりがい：経験や年齢を問わず、様々な業務領域、最新テクノロジー導入のPJに参画できる機会があります。新しい技術や手法の導入にも積極的で、研修やパイロット案件を通じて、会社がITエンジニアとしての成長をサポートします。 ■人員構成：部門人員数は34名。配属チーム年代別人員構成 ※2021/12時点：部長40代後半(男性) その他メンバー50代2名(男性)/40代14名(男性11名女性3名)/30代13名(男性12名女性1名)/20代4名(男性3名女性1名)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞800万円～1,260万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～738,000円＜月給＞400,000円～738,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定■IT本部は独自の評価制度があり、ITエンジニアのスキル、成果が正しく処遇に反映されます■別途、時間外勤務手当あり■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容：当部署では開発業務を行っておらず（別部署が開発を引き受けています）、上流工程やプロジェクト推進をメインに行っていただきます。契約管理 保全・保険金／新契約・保全／顧客サービス・コンタクトセンター／資産運用（XNET)のいずれかの領域のシステム開発業務に携わっていただきます。ご経験・スキルに合わせて以下（1）～（3）のどこかの業務からキャッチアップいただきます。 （1）生命保険システムの改善や新規のITソリューションを検討します。中長期的な視野でITの専門家として、アーキテクチャの見直しや、将来のシステムロードマップを検討、作成も行います。 （2）システム開発のプロジェクトマネジメント※PJのビジネスケースの作成、システム化計画、開発計画を作成し、プロジェクトを実行管理する業務を担当します。 （3）最新のテクノロジーを活用したPJの企画、実行※IT主導でビジネスを変革するPJを企画段階から担当します。ビジネス変革のみでは無く、システム運用やシステム基盤の観点からスピードUp、コスト削減、負荷軽減に向けた案件も推進していきます。 ■職場環境：当社は堅調な業績を背景にITに積極的に投資をしています。様々な開発言語、プラットフォームのシステムが稼働し、保守開発を行いながら、未来の生命保険のシステムのあるべき姿を描き、システム開発を継続しています。また、テスト自動化やオフショア推進など、IT本部自体の改善活動としてRPAや各種ツールを活用し、クイックにデリバリする取り組みも行っています。他にも、先進技術のビジネス活用やなど様々な取り組みを行っています。IT本部は、独自の評価制度があり、ITエンジニアのスキル、成果が正しく処遇に反映されます。 ■業務のやりがい：経験や年齢を問わず、様々な業務領域、最新テクノロジー導入のPJに参画できる機会があります。新しい技術や手法の導入にも積極的で、研修やパイロット案件を通じて、会社がITエンジニアとしての成長をサポートします。 ■人員構成：部門人員数は34名。配属チーム年代別人員構成 ※2021/12時点：部長40代後半(男性) その他メンバー50代2名(男性)/40代14名(男性11名女性3名)/30代13名(男性12名女性1名)/20代4名(男性3名女性1名) 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞700万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～500,000円＜月給＞335,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定■IT本部は独自の評価制度があり、ITエンジニアのスキル、成果が正しく処遇に反映されます■別途、時間外勤務手当あり■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【具体的な仕事内容】 (国内） ・私募リートや不動産私募ファンド等のソーシング、投資実行及びモニタリング ・現物不動産の収益性向上と管理 （海外） ・不動産ファンド（エクイティ及びデット）のソーシング、投資実行及びモニタリング（エクイティ及びデット） ※国内外の不動産に加え、複数のアセットクラスを担当する可能性がございます。 【一日の流れ】 ・AM、PM、GP等の関係者とのメールでのやり取りやミーティング ・投資案件の分析、モニタリング 【募集部門の特徴】 ・残業時間は月20～40時間程度（所定労働7時間を超えた分）の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。繁忙期は主に年度末や半期末前後となります。 ・業務の内訳は、投資先選定・契約締結業務で50%、投資後モニタリング・報告書作成等で50%程度のイメージです。 ・各自、仕事とプラベートの両立を図り、概ねそれが実現できているようです。 ・チームメンバーは転職者が大半であり、風通しは非常に良いです。 【部署ミッション】 ・収益力強化のための資産運用の高度化・多様化 ・優良なプライベート・アセット(主に国内外のインフラストラクチャー、プライベート・エクイティ、プライベート・デット、不動産)の積極的な積上げ 【求人背景】 ・プライベート・アセットの積極的な積上げ方針の下、投資案件発掘調査、社内事務体制整備、リスク管理態勢構築のための人材が必要となるため。 【人員構成】 部門人員数：17名（内転職者15名）チーム人員数：11名 男女別人員構成 ※2023/7時点：50代１名（女性）、40代６名（男性３名女性３名）、30代３名（男性３名）、20代１名（女性） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞800万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：458,000円～700,000円＜月給＞458,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■WEB説明会概要：※保険業界に少しでも興味のある方！選考意思不問の為お気軽にご参加下さい※ ・日程：11月27日（水）の19時～20時半頃（会社説明＋質疑応答） ・参加方法：Teamsにて実施 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【初期研修期間3か月／転勤なし／正社員／固定給制／年間賞与4回／多くのお客さまに支持され順調に契約件数を伸ばしています】 ■職務内容：ご自身でのマーケット開拓を中心に、当社の商品に興味を持ち資料を請求されたお客さまに対して、訪問によるコンサルティング提案から保険金・給付金のお支払い手続きまで、一貫して対応いただきます。 ■同ポジションの魅力： 【自信をもっておすすめできる商品です】 死亡保険やがん保険、医療保険など様々なお客さまのニーズにお応えできる商品を取り扱っており、各種保険商品は外部評価機関より高い評価をいただいております。当社はこれからも、時代のニーズに合った商品をご提供し、多くのお客さまに選ばれる保険会社であり続けることを目指してまいります。 【未経験者でも安心の充実した教育制度】 入社後3か月間の初期研修（2か月の集合研修＋1か月のOJT研修）をはじめとした充実の教育・研修体系で真のプロフェッショナルに育成します。その他にも、個々の能力を最大限に発揮できるよう様々な研修制度を設けております。 【充実した福利厚生制度】 充実の福利厚生制度がございます。 ※連続休暇の取得推進や自分磨き制度、FP資格取得の推進など（自分磨き制度とは ：福利厚生メニューの中から、1人ひとりに付与されたポイントの範囲内で 各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択・利用できる制度） 【安定と成果連動を兼ね備えた報酬制度 】 入社後12か月間は、「基本給26万円」に加えて前職給与を考慮した「初期補給」を支給します 入社13か月目以降は、基本給・職務給・保有手当を支給※します ※職務給・保有手当は当社の定める基準に応じて支給 給与査定は６か月に1度の実施となるため、短期での給与変動がなく安心してコンサルティングセールスに挑戦することができます さらに３か月ごとの業績に応じた賞与を年4回支給します 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京コンサルティング支社住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門（1番出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、内幸町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制※固定給制／昇給年1回／賞与年4回（3・6・9・12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～480,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞260,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※初年度月給は前職給与等を踏まえて決定します。※営業に伴う交通費は実費支給です。＜年収例＞入社3年目　年収650万円入社5年目　年収798万円入社7年目　年収939万円※年収1,000万円を超える社員もいます。※入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【具体的な仕事内容】 ・一般勘定資産(デリバティブ含む)の管理業務 ・新規投資案件のオペレーション構築＆システム管理方法の検討 ・運用資産の管理システムやオペレーションの構築・改善 【部署ミッション】 ・資産運用の拡大と高度化に順応出来る業務フローと人材育成を推進する ・資産運用バックオフィス業務を集約し効率化し、スピード化する運用スタンスに順応していく ・資産運用部門間の内部統制を強化し、適正なリスク＆コントロールを実践していく 【求人背景】 ・当社では資産運用の高度化を進めており、運用資産の拡大と多様化に対するバックオフィスの体制強化が急務となっています。これを実現するために優秀な人材を必要としています。 【募集部門の特徴】 ・資産運用の取引件数が多いため日々オペレーション業務を円滑に推進していくことが必要です。特に月初および四半期初は報告書作成とも重なる忙しくなる傾向にありますが、心配するほどの残業はありません。有給休暇もとても取り易い環境にあります。 ・複数のメンバーで担当業務を回していますので、お互いに情報連携がし易く密なコミュニケーションを大切にしています。 【業務のやりがい】 ・生命保険の資産運用のバックオフィス業務全般および最新投資商品の知識を習得することが出来ます。 ・様々な観点から業務改善や新規プロセス構築に携わることが出来ます 【部門人員構成】 部門人員数：16名 配属部門年代別人員構成 ※2023/8時点：部長50代前半(男性) その他メンバー：50代2名(女性2名)/40代3名(男性2名女性1名)/30代7名(男性2名女性5名)/20代3名(男性1名女性2名)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～435,000円＜月給＞240,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※ご経験と能力により応相談。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■業務内容： 自社SOC向け統合ログ管理システム（SIEM）基盤のインフラ、セキュリティ運用保守業務に携わっていただきます。 ・新規システムのログ連携設計および受入れ対応 ・SIEMの検知・分析ルールチューニング ・SIEM基盤のエラー調査、障害対応 ・運用業務の改善・向上に資する各種ツールの選定・導入など ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署について： 部門人員数：52名 配属予定チーム人員数：17名（うちネットワーク領域：6名）※2024／4月時点 ■部署ミッション： ・ITユーザーエンゲージメント部は、社内の問合せ窓口であるサービスデスク、基幹システムの基盤と業務アプリケーションを下支えするアプリケーション運用・インフラ運用、サイバーセキュリティ強化の推進と侵害検知を行うSOCで構成されています。 その中でSOC担当は、絶え間ないサイバー攻撃の脅威から企業の情報資 産を守るため、最先端のセキュリティ技術と戦略を活用し、安全なビジネス環境を維持する重要な役割を担っています。 ■募集背景： SIEMは当社の情報セキュリティを強化するための重要なツールとなっていま す。クラウド利活用が進む中でログの収集量も右肩上がりで増加しています が、分析ルール拡充等により更なる有効活用を行い当社のセキュリティレベ ルを向上させるための業務を強化したいと考えています。 情報セキュリティに興味があり、新しい技術を学び、自己成長を続ける意欲 のある人材を求めています。 ■当ポジションのやりがい： 業務システムからインフラ基盤まで幅広いシステムのログを取り扱うことから、多種多様な知見・スキルを得る事ができます。 併せてSplunk Enterpriseというソリューションの知見・スキルを得る事がで き、セキュリティ分野のみならず大量のデータを効率的に処理し、異常やインシデントの兆候を検出するためのデータ分析スキルを得る事ができます。 運用・保守のみならず、業務効率化のための改善活動など、これまでの経 験・スキルを存分に活かし、ご活躍いただくことができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞650万円～840万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,000円～390,000円＜月給＞305,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

～年休120日／所定7時間／フレックス／福利厚生◎／教育体制充実／中途入社者多数で風通しの良い環境～ ■業務内容： ・直販営業チャネルにおける営業本部方針、事業計画の立案 ・事業計画遂行のための重要施策の企画・立案 ・営業社員の人事関連業務全般の運営、筥理(諸規程、給与・嘗与、入社、勤怠管理、人事考課、システム関連等) ・営業実績の集計、分析および営業効率等の改善策の実行 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署ミッション： ・営業社員の生産性向上、能力開発に寄与する施策を企画し、運営管理態勢を構築させること ・当社独自の営業モデルを確立させ、組織を拡大・成長させること ・CXを推進することにより、顧客エンゲージメントを強化されること ■求人背景： チャネルのさらなる成長に向け、人材の確保や育成等を図り、営業社員の生産性を向上させ、組織を拡大していくことが必須と考えています。その早期実現に向け、専門性の高い優な人材を求めています。 ■組織構成： 部門人員数：10名 配属予定チーム人員数：6名※2024/7時点 ■ポジションの魅力 ・会社の成長とともに業務範囲も拡大しているため、多様な業務にチャレンジできる環境です。 ・生保会社の直販チャネルにおける事業計画や営業戦略の立案を通じ、経営課題とそれを解決するための取組みで経験 を積むことができます。 ・営業人事からデータ分析による営業効率の改善策の企画・立案など、幅広い業務における実務経験を通じて、特定の スキルに限らず広範な知識を習得し、経験値を上げることができます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞706万円～1,017万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～465,000円＜月給＞335,000円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容： ・保険引受リスク管理態勢監査 ・オフサイトモニタリングを通じた、各部門へのヒアリング・情報収集 ・監査対象となる課題、着眼点を洗い出すためのリスク評価 ・社長、役員等との折衝、そのための資料作成 ・監査手順の見直し等の改善活動 ※当社の監査部ではIT監査以外の様々な部門に対する本社監査業務やSOX評価に携わっていただくことがあります。 ・監査経験のない方は保険引受リスク管理に係るオフサイトモニタリング（関係部門へのヒアリングや情報収集）およびOJTとしての本社部門監査への参加から始めていただきます。 ■部署ミッション： ・会社に内在するリスクを的確に捉え、リスクコントロールの妥当性と有効性を的確に検証することにより、会社の目標達成に貢献する。 ■募集部門の特徴： ◎ご自身のペースで業務を進めることができ、ワークライフバランスを取り易い環境が整っています。 ◎年間を通じて業務量の大きな波はなく、計画的に休暇を取り易い部署です。 ◎双方向のコミュニケーションがしやすく、職位に関わらず率直に意見を交わすことができます。 ◎自身の創意工夫を主体的に活かすことができる職場です。 業務のやりがい ◎経営に付加価値を提供するための監査業務を推進しており、経営陣と経営レベルの課題やリスクについて議論し問題提起をすることができます。 ◎監査業務を通じて、会社の目標達成に貢献することができます。 ◎本社の各部門ならびに経営陣に対し、直接改善提案を行うことができます。 ◎リスク管理に関する深い知見を得ることができます。 ◎監査部門の中でもファイナンスや企画等の領域も含めたあらゆる業務を網羅的に担当いただくことも可能で、幅広い専門スキルを身に付けることができます。 ◎専門性が高く経験豊富な監査人から直接監査のノウハウを吸収することができます。 ■部門人員構成： 部門人員数：9名(60代3名、50代3名、40代3名) ■レポートライン： →監査部長→社長 ■想定時間外勤務 所定時間(9:00~17:00)外：20H/月程度を想定

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制■給与形態：固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：406,000円～575,000円＜月給＞406,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容： ・評価制度の運用 ・評価の給与・賞与反映手続き ・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等） ・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整 ・評価・報酬制度の企画立案、実行管理 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： ・会社の成長のためには人材基盤の強化が必要であり、そのためには人事制度、評価制度の運用を現場に寄り添いながら推進していくためのプロフェッショナル人材が必要なため ・社員数の増加や新規施策の実施に伴い、給与・賞与支給の運営体制を強化するために、即戦力となる人材を確保したいため ■部のミッション： 今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の４大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題です。 そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担います。 ■当ポジションのやりがい： ・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。 ・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。 ・オリックスの子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。 ■配属先情報： ・部門人員数：27名、配属予定チーム人員数：10名※2024／2月時点 ・年間を通じて、賞与計算時期(5、6、11、12月)、評価実施時期(3、4月)が繁忙期です。 ・人事部は人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置）、育成開発チーム（社員の能力開発、採用の調整を担当）の３チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。 ・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞622万円～1,017万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～631,000円＜月給＞295,000円～631,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※上記年収はあくまで目安であり、ご本人のご経験・スキルに応じて決定します。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【具体的な仕事内容】 運用資産に関する経理業務をご担当いただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ・運用資産に関する決算業務（JGAAP、USGAAP)およびレポーティング業務 ・新規投資案件の会計・税務面の検討 ・運用資産の経理に関するシステムやオペレーションの構築・改善 【部署ミッション】 ・資産運用の拡大と高度化に順応出来る業務フローと人材育成を推進する ・資産運用バックオフィス業務を集約し効率化する ・資産運用部門間の内部統制を強化し、リスクを適正にコントロールしていく 【求人背景】 当社では資産運用の高度化を進めており、運用資産に関する会計・税務業務の高度化が急務となっています。これを実現するため、優秀な人材を必要としています。 【業務のやりがい】 ・様々な投資商品に触れることができます。 ・会計や税務にする知識を得ることができます。 ・自分で１からプロセスを構築したり、新たなプロセスを提案したり、主体的に取り組むことができる業務が多くあります。 【募集部門の特徴】 ・月初および四半期初が繁忙期になりますが、それ以外の時期は比較的業務量を調整しやすい環境です。連続休暇を含め、休みは取りやすい環境になります。 ・年次の浅い社員も多いため、常に不明な点を回りに確認しやすい環境であるように努めています。経験値の高い人の知識を共有できるよう日ごろのコミュニケーションを大切にしています。 【人員構成】 ・部門人員数：16名 ・配属部門年代別人員構成 ※2023/8時点：部長50代前半(男性) その他メンバー：50代2名(女性2名)/40代3名(男性2名女性1名)/30代7名(男性2名女性5名)/20代3名(男性1名女性2名)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞650万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～598,000円＜月給＞280,000円～598,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※ご経験と能力により応相談で、上限を超える提示させていただくこともございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

～フレックス／福利厚生◎／教育体制充実／中途入社者多数で風通しの良い環境～ ■業務内容： ・保険金等支払結果の事後検証および改善提言、フォローアップ ・支払結果に対する苦情に基づく再査定、事実確認 ・査定体制のモニタリングに関する企画、運営並びに管理・レポート ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署ミッション： ・お客さま視点での業務品質向上のためのセカンドライン機能発揮 ・保険金・給付金支払の内部管理態勢強化と適切性確保のためのPDCAサイクル構築 ■求人背景： ・支払管理態勢強化のため、2024年4月にセカンドラインの役割を担う組織として設立しました。モニタリング業務拡大に伴い担当を募集します。 ■募集部門の特徴： ・年間を通しての繁忙期というのはありません。 ・部門の規模は10数名と少なめです。キャリア入社者が大半で年齢、性別問わず活躍でき風通しの良い職場です。 ・新規業務が中心となりコミュニケーションが重要なため、在宅勤務は限定されます。 ■業務のやりがい： ・支払査定実務から離れた立場でモニタリングを行うことで、俯瞰的に支払管理態勢の適切性を評価する目を養うことができる ・新規業務の立ち上げのため、自身で考えて業務設計する楽しさと、自身の創意工夫が組織や会社に貢献することを強く実感できる ・改善により、生命保険会社の使命である、保険金・給付金の適切なお支払に貢献していることを実感することができる ・再査定や苦情分析を通じて、これまで培われてきた支払査定に関する専門知識やお客さま視点に磨きをかけることができる ■部門人員構成： 部門人員数：12名 ※2024年６月時点 ＜レポートライン＞ ・チーム長 ・部長 ・お客さまサービス本部管掌役員 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新宿ビジネスセンター住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー勤務地最寄駅：JR各線／東西線／高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

高田馬場駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【具体的な仕事内容】 ・投資先の選定と市場動向を見極めた上での投資実行 ・投資後のモニタリングやALMを考慮したポートフォリオ運営 ・クレジット投資の実行と投資後のモニタリング 【部署ミッション】 ・いかなる環境下においても一定水準の資本を棄損しない、強靭な資産ポートフォリオを構築する ・世界の成長を享受できるような投資を行い、長期的な観点で収益を獲得する ・環境の変化に応じた機動的な取引を行い、追加収益を獲得する 【求人背景】 ・資産拡大に伴う債券投資/為替取引の拡大、及び運用手法多様化に伴う人員増強 ・クレジット投資の高度化を企図 【募集部門の特徴】 ・残業時間は月20～40時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。繁忙期は主に年度末や半期末前後となります。 ・業務の内訳は、市場分析・投資先選定・取引執行業務で50%、新規投資準備・投資後モニタリング・報告書作成等で50%程度のイメージです。 ・懇親会等は歓送迎会程度でプライベートの自己研鑽を重視していただけます。 【業務のやりがい】 ・お客様からお預かりした大切な保険料を「安全第一の原則」に基づいて運用していく重要なミッションを遂行していきます。 ・機関投資家の一人として金融市場に参加していることが実感できます。資産規模は大手生保比で小さいですが、取引金額は市場に影響を与えるほど比較的大きなものとなります。 ・少人数の組織であるため、若手でも一人ひとりの担当範囲や自分のアイデアを実行できる範囲は広いものとなり、これがやりがいに繋がっていると思います。 ・フロントで経験を積んだ先には、運用計画やALM等ポートフォリオのマネジメント担当やリスク管理担当へのキャリアアップを図ることも可能です。 【部門人員構成】 部門人員数：５名 配属チーム年代別人員構成 ※2023/5時点：部長50代前半(男性) その他メンバー430代3名(男性)20代1名(男性)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞650万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～575,000円＜月給＞280,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※ご経験と能力により応相談。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容： ・商品開発管理態勢監査 ・オフサイトモニタリングを通じた、各部門へのヒアリング・情報収集 ・監査対象となる課題、着眼点を洗い出すためのリスク評価 ・社長、役員等との折衝、そのための資料作成 ・監査手順の見直し等の改善活動 ※当社の監査部ではIT監査以外の様々な部門に対する本社監査業務やSOX評価に携わっていただくことがあります。 ・監査経験のない方は商品開発管理に係るオフサイトモニタリング（関係部 門へのヒアリングや情報収集）およびOJTとしての本社部門監査への参加か ら始めていただきます。 ■部署ミッション： ・会社に内在するリスクを的確に捉え、リスクコントロールの妥当性と有効性を的確に検証することにより、会社の目標達成に貢献する ■求人背景： 高い専門性が求められる商品開発管理態勢監査を実践できる人材の世代交代に備えるため ■募集部門の特徴： ◎ご自身のペースで業務を進めることができ、ワークライフバランスを取り易い環境が整っています。 ◎年間を通じて業務量の大きな波はなく、計画的に休暇を取り易い部署です。 ◎双方向のコミュニケーションがしやすく、職位に関わらず率直に意見を交わすことができます。 ◎自身の創意工夫を主体的に活かすことができる職場です。 ■業務のやりがい： ◎経営に付加価値を提供するための監査業務を推進しており、経営陣と経営レベルの課題やリスクについて議論し問題提起をすることができます。 ◎監査業務を通じて、会社の目標達成に貢献することができます。 ◎本社の各部門ならびに経営陣に対し、直接改善提案を行うことができます。 ◎リスク管理に関する深い知見を得ることができます。 ◎監査部門の中でもファイナンスや企画等の領域も含めたあらゆる業務を網羅的に担当いただくことも可能で、幅広い専門スキルを身に付けることができます。 ◎専門性が高く経験豊富な監査人から直接監査のノウハウを吸収することができます。 ■部門人員構成： 部門人員数：9名 配属チーム年代別人員構成 ※2024/2時点：(60代3名、50代3名、40代3名)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞800万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制■給与形態：固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：406,000円～575,000円＜月給＞406,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【具体的な仕事内容】 ・ウェブページ・FAQ等のお客さま向けコンテンツの改修 ・チャット等の既存のデジタルサービスの利用推進 ・新規のデジタルサービスの企画・立案・推進 【部署ミッション】 お客さま（当社保険の契約者）および代理店（当社保険の販売者）向けのコンタクトセンターを運営することにより、お客さま・代理店からの問合せ・依頼への応対を通じて、サービス満足度とロイヤリティの向上を実現する。 【求人背景】 当社はこの5年で保有契約が約2倍に増加。それに伴い、お問合せにお応えするコンタクトセンターの役割・業容も拡大中です。今後「サービス向上」と「コスト低減」を同時に実現できるデジタルサービスの推進が必要であり、当該分野において、お客さまサービス改善を主導で進めることができる意欲のある人材を求めています。 【募集部門の特徴】 ・中途採用社員も多く在籍しており、これまでの経験・知見を生かした活躍を皆さんされています。入社後に上司との関係も近く、新しい提案や意見も聞き入れやすい風土です。 ・全メンバーが交替で連続休暇・有休休暇を取得しており、事前に申出をすれば、休みは取りやすい環境です。 【業務のやりがい】 ・当社は生命保険募集を代理店経由を主軸として行っている会社です。よって、当社社員がお客さまと直に接する機会は、コンタクトセンターだけであり、当社のサービス・イメージを作る意味で、その役割は社内で重要視されています。社内でも責任ある役割として、やりがいを持って業務に従事していただけます。 ・昨今のデジタル化の風潮に伴い、当社でもホームページ経由のサービス・FAQ・チャット等、新たなお客さまとのコンタクトポイントとしてデジタル分野に力を入れています。2021年10月には「AIによる自動音声応答システム」を導入し、変更手続きをお待たせすることなく、迅速・簡潔に完了できる、という新たな価値をお客さまに提供しました。今後も新たな技術やサービスを積極的に導入していきたいと考えていますので、会社の成長とともに自分の成長も一緒に実感ができる点でやりがいを感じていただけます。 【部門人員構成】 配属予定チーム人員数：6名※2021/12時点：チーム長30代後半(男性) その他メンバー40代2名(男性1名女性1名)/30代1名(男性1)/20代2名(女性2名)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新宿ビジネスセンター住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー勤務地最寄駅：JR各線／東西線／高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

高田馬場駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～435,000円＜月給＞280,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※月給＋賞与＋残業代の概算年収です。ご経験と能力により応相談となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【具体的な仕事内容】 ・バックオフィス部門(生命保険会社の新契約引受部門、契約保全・保険料収納部門、保険金支払部門、事務センター部門、コールセンター部門)内の各種改善や新商品、各種プロジェクトについて基本構想、業務調査、対応方針策定、業務要件、システム要件、テスト、リリースといった一連業務を遂行。 ・各案件内容により、PM、PMO、リード、担当者として遂行。 ・バックオフィス部門内の各種帳票(申込書、請求書、通知類)の設計および、それらに係る外部委託ベンダーとの要件調整、テスト、リリースに向けた一連業務の遂行。 ・全社的なプロジェクト・企画開発案件のバックオフィス部門内リード・実行（基本構想、業務調査、対応方針策定、業務要件、システム要件、テスト、リリース） 【部署ミッション】 ・生命保険会社の新契約引受部門、契約保全・保険料収納部門、保険金支払部門、事務センター部門、コールセンター部門に関連する業務改善やプロジェクト、個別開発案件のすべてに参画し、専門的な知識をもって適切な内容と対応スピードのアップを実現し、よりサービス・業務効率・業務品質の向上をともに達成させる ・幅広い業務に対応できるビジネスアナリスト（BA）人材を育成する 【求人背景】 ・当部は2020年9月に、バックオフィス部門内のBA(ビジネスアナリスト)およびその素養のある人材を集め、業務改革、業務改善を行うとともに、BAを育成しバックオフィス部門内の各部の企画力向上を目的に発足しました。 まだまだ人材が不足しており、専門性の高い優秀な人材を求めております。 【業務のやりがい】 ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、さまざまなことにトライできる可能性があり。 意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場と思います。 【部門人員構成】 部門人員数：24名 配属部署年代別人員構成 ※2023/5時点：部長40代後半(男性) その他メンバー60代(女性1名)/50代(女性2名)/40代9名(女性3名・男性6名)/30代9名(女性5名・男性4名)/20代2名(男性2名)

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新宿ビジネスセンター住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー勤務地最寄駅：JR各線／東西線／高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

高田馬場駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～435,000円＜月給＞280,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代(40H/月)＋賞与での想定年収となります※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■業務内容： 下記の社内ネットワークの設計、構築、運用、保守業務について、希望・経験・適性に応じて担当いただきます。 （1）拠点・データセンターネットワーク（LAN／WAN）の設計／構築／運用 （2）拠点・データセンターネットワークのファシリティに関する各種調整対応 （3）インターネット接続を含む外部接続ネットワークの設計／構築／運用 （4）ネットワーク系サーバ（WLC、認証サーバ、監視サーバ等）の設計／構築／運用 （5）セキュリティ製品の設計／構築／運用 （6）監視運用（死活監視、性能監視等）と障害に関しての対応 （7）製品サポート切れに伴う機器の入替計画策定と実行の対応 （8）ネットワークサービス提供に関する各種社内調整 （9）プロジェクト推進業務 （10）新たな技術や業界動向の情報収集および調査 （11）外部委託先、外部ベンダーの管理・コントロール 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署について： 部門人員数：52名 配属予定チーム人員数：17名（うちネットワーク領域：6名）※2024／4月時点 ■募集背景： ・当チームでは、本社や営業支社などの拠点および当社システムが置かれて いるデータセンターのネットワークに関する設計・構築および運用保守作業を担当しています。 最近では、在宅勤務の増加に伴いSASE製品を導入し、全社展開を行いました。2024年は拠点ネットワークのローカルブレイクアウト対応やクラウド向けのネットワーク環境構築を検討しています。 2024年以降もネットワークが関係する重要案件が数年にかけて計画されて いますが、現在の人員では要員不足が見込まれるため、1～2名増員を考え ています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞650万円～840万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,000円～390,000円＜月給＞305,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■具体的な仕事内容： (国内） ・私募リートや不動産私募ファンド等のソーシング、投資実行及びモニタリング ・現物不動産の収益性向上と管理 （海外） ・不動産ファンド（エクイティ及びデット）のソーシング、投資実行及びモニタリング（エクイティ及びデット） ・国内外の不動産に加え、複数のアセットクラスを担当する可能性がございます。 ■部署ミッション： ・収益力強化のための資産運用の高度化・多様化 ・優良なプライベート・アセット(主に国内外のインフラストラクチャー、プライベート・エクイティ、プライベート・デット、不動産)の積極的な積上げ ■人員構成： 部門人員数：17名（内転職者15名）チーム人員数：11名 男女別人員構成 ：50代１名（女性）、40代６名（男性３名女性３名）、30代３名（男性３名）、20代１名（女性）※2023/7時点 ■業務のやりがい： ・機関投資家として、お客様からお預かりした大切な保険料を運用する重要なミッションを遂行していきます。 ・一般勘定運用資産が直近5年で約2倍と、急成長する会社で活躍できます。 ・少人数の組織であるため、一人ひとりの担当範囲や自分のアイデアを実行できる範囲は広いです。 ・海外ファンドとのミーティングや海外投資案件の実査等、海外出張の機会もあります。 ■職場環境： ・残業時間は月20～40時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリを つけた働き方が可能です。繁忙期は主に年度末や半期末前後となります。 ・業務の内訳は、投資先選定・契約締結業務で50%、投資後モニタリング・ 報告書作成等で50%程度のイメージです。 ・各自、仕事とプラベートの両立を図り、概ねそれが実現できているようです。 ・チームメンバーは転職者が大半であり、風通しは非常に良いです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞600万円～850万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：291,000円～393,000円＜月給＞291,000円～393,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【残業月30～40時間程度／フレックスあり／年2～4つの商品を企画開発／中途入社者が半数以上と風通しのよい環境／オリックスグループ】 ■部署ミッション： ・主に新商品の開発とモニタリングを通じての会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上への貢献 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新商品の企画 ・新商品開発のプロジェクトマネジメント ・新商品発売後のモニタリング ・営業部門と協業によるマーケティングプランの検討 ■募集部門人員構成： 部門人員数：26名　配属予定チーム人員数：8名 配属チーム年代別人員構成※2023/1時点： チーム長40代前半(男性) その他メンバー40代2名(男性2名)/30代3名(男性3名)/20代2名(男性) ■レポートライン： →商品企画チーム長→プロフィットマネジメント部長 →プロフィットマネジメント本部管掌役員 ■やりがい： ・商品開発は会社のトップライン、ボトムラインに大きく影響を与える極めて重要な業務であり、経営の方針・戦略に直接関与できる。 ・新商品開発業務の経験を通じて「経営環境やマーケットを分析する能力」 「生命保険商品に対する深い知識（法令・約款や数理面も含めて）」「プ ロジェクトマネジメント能力」といった総合的なスキルが磨かれます。 ■職場環境： ・中途入社者が多く人数もそれ程多くないため、自由かつアットホームな雰囲気です。 ・商品開発のプロセスに応じて繁忙期はありますが、概ね残業時間は月30～40時間程度（所定労働7時間を超えた分）です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞800万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制※固定給制／昇給年1回／年2回（6月・12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：400,000円～480,000円＜月給＞400,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【残業月30～40時間程度／フレックスあり／年2～4つの商品を企画開発／中途入社者が半数以上と風通しのよい環境／オリックスグループ】 ■部署ミッション： ・主に新商品の開発とモニタリングを通じての会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上への貢献 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新商品の企画 ・新商品開発のプロジェクトマネジメント ・新商品発売後のモニタリング ・営業部門と協業によるマーケティングプランの検討 ■募集部門人員構成： 部門人員数：26名　配属予定チーム人員数：8名 配属チーム年代別人員構成※2023/1時点： チーム長40代前半(男性) その他メンバー40代2名(男性2名)/30代3名(男性3名)/20代2名(男性) ■レポートライン： →商品企画チーム長→プロフィットマネジメント部長 →プロフィットマネジメント本部管掌役員 ■やりがい： ・商品開発は会社のトップライン、ボトムラインに大きく影響を与える極めて重要な業務であり、経営の方針・戦略に直接関与できる。 ・新商品開発業務の経験を通じて「経営環境やマーケットを分析する能力」 「生命保険商品に対する深い知識（法令・約款や数理面も含めて）」「プ ロジェクトマネジメント能力」といった総合的なスキルが磨かれます。 ■職場環境： ・中途入社者が多く人数もそれ程多くないため、自由かつアットホームな雰囲気です。 ・商品開発のプロセスに応じて繁忙期はありますが、概ね残業時間は月30～40時間程度（所定労働7時間を超えた分）です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制※固定給制／昇給年1回／年2回（6月・12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～400,000円＜月給＞240,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

～中途入社者多数で風通しの良い環境／直近10年で保有契約が3倍に伸びている生命保険会社～ ■業務内容： ・社員研修の企画 ・内製化している社員研修の講師（傾聴・ファシリテーション・基礎的なプロジェクトマネジメント 等） ・社員研修の事務局 ・研修資料の作成/更新 ・研修動画の制作　　等 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。 ■部署ミッション： 今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、社員のマインドと能力・スキルの向上は必要不可欠と考えています。社員一人ひとりがオリックス生命理念・行動規準を体現し新たな価値の創造ができる人材の育成をリードまたは強力にサポートしていく役割を担っています。 ■組織構成： 部門人員数：27名　配属予定チーム人員数：10名　※2024/2月時点 ■募集部門の特徴： ・これまで、シンプルでわかりやすい「商品開発」や「販売手法の構築」、「お客さま目線の取組み」を実施することで急激に業績を伸ばしてきました。その結果、当社の取組みが外部から高い評価を受けております。 今後もお客さまのニーズの本質を捉え、お客さまの不安を安心に変える保険会社を目指していきます。時代の変化とともに多様化するニーズに対応するため、新たなステージへチャレンジし続けていきます。 ・エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。過去の慣習にとらわれない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしています。キャリア入社の方が多い為、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風も魅力の一つです。 ・金融サービスを多角的に展開するオリックスグループの一員であり、オリックス生命保険が属する「保険」セグメントの利益は、グループ全体の10%を占め、オリックスグループの中でも重要な成長ドライバーの一つに位置づけられています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞700万円～1,017万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：325,000円～631,000円＜月給＞325,000円～631,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※月給＋賞与＋残業代の概算年収です。ご経験と能力により応相談となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

～生命保険会社の運用全般に通じ、ALMを主導する部門での専門性を究めていっていただけるポジションです～ ■部署ミッション： ・資産運用計画立案・予実管理、およびそれら実行のための調査、企画、フレームワーク策定 ・デリバティブ等の新規運用手段の導入・実行 ■業務内容： ・資産運用計画の立案、管理 ・負債の状況を勘案した運用戦略・モデルポートフォリオの構築のための定量分析および実施のためのツール策定 ・新規運用戦略導入時の企画、定量面からの導入サポート ■配属先構成：部門人員数：22名／配属予定チーム人員数：3名／配属チーム年代別人員構成 ※2022/10時点：チーム長40代前半（男性）、その他メンバー30代2名（男性2名） ■業務のやりがい： ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、資産運用についても広く分散していく必要があります。そのため、さまざまなことにトライできる可能性があり、意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。 ・中堅生保のALM推進、ポートフォリオ構築といった点でさらに見識を深めることが出来ます。 ■部署異動について：将来的には部署異動する可能性がございますが、これまでのご経験を活かせる運用関連部門が異動先となります。 ■当社について：死亡保障保険や医療保険などシンプルで安価な商品開発により顧客層を拡大させており、顧客のみならず、保険のプロからも高い評価を得ています。直近5年で保有契約が約2倍にまで成長しており、ご自身の経験をいかんなく発揮できる環境が整っています。 また金融サービスを多角的に展開するオリックスグループの一員であり、生命保険のみならず融資、リース、不動産などのサービス提供がグループとして可能であり、「生保」の枠にとらわれないソリューションが生み出せます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～393,000円＜月給＞240,000円～393,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は月給＋賞与＋残業代40時間想定です。あくまで目安であり、ご経験と能力により応相談となります。・賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■具体的な仕事内容： ・円・外貨の資金繰り管理 （現金需要・供給の把握、CF予測、利用可能な現金残高の把握、予実分析・シナリオ分析、市場モニタリング等） ・資金繰り計画の作成 ・入出金に関する実務・承認業務（保険関係、資産運用関係部署との連携含む） ・流動性リスク管理の態勢整備 ■部署ミッション： 約500万件の保有契約をお預かりしている生命保険会社の資金管理機能の中核を担う部署として、トレジャリー機能を具備し、運用収益の拡大に貢献するための体制構築を通じて、余剰資金を資産運用に積極的に回せる状況を創出し、経営へのプロアクティブな貢献を目指す。 資金繰りの予測精度等を向上することにより、リスク管理強化（守り）と運用収益の最大化（攻め）に貢献する。 ・リスク管理：流動性危機時に先手を打って対応できる ・リターン向上：運用原資の予見可能性を高め、収益の機会損失を発生させない ■人員構成： 部門人員数：28名　配属予定チーム人員数：8名 配属チーム年代別人員構成 ：チーム長50代前半(女性) その他メンバー60代2名(女性2名)/50代1名(女性)/40代4名(男性1名女性3名)※2023/7時点 ■業務のやりがい： ・経営に近い部署のため、広い見識・経営的視点を身につけることができます。 ・SEC、会社法（米国基準、日本基準）、両基準の決算について習得することで、スキルアップを図ることができます。 ・関連部門との連携を含め、幅広い業務に携わることができるので、多様な業務経験を積むことができます。 ■職場環境： ・繁忙期は、毎月初～10日、毎四半期翌月(四半期決済)です。四半期決算時期は休日出勤(後日、代休を取得)の可能性がありますが、繁忙期を除いては、特に月下旬の休暇は取りやすい部署です。 ・双方向のコミュニケーションスタイルで、チーム内で密に連携を取り合うことで円滑に業務を進めています。 ・懇親会等は歓送迎会程度でプライベートの自己研鑽を重視していただけます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞600万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～575,000円＜月給＞280,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・基本給＋残業代(40H/月)＋賞与での想定年収となります■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■業務概要：生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般の業務運営管理者および業務改善・プロジェクト担当者となり活躍していただきます。 ■部署ミッション：新契約、保全保険金発送・受付オペレーションにおいて、品質維持、納期遵守および適切なコストコントロールを通じて、オリックス生命の持続的成長に貢献する。 ＜具体的な仕事内容＞ ◎生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般の業務運営管理（安定稼働および最重要業務の事業継続） ◎生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般事務設計および調整、進捗管理 ◎会社・部門特命の業務改革プロジェクトへの参画・推進（業務品質・効率の持続的向上と抜本的改善） ◎社員（派遣社員含む）の教育・業務管理 ※使用するシステムについてても特別なスキルは不要で、なじみやすい職場となっております。 ■業務のやりがい：保有契約約480万件に達し更に会社を成長させるため、お客さまニーズを超えた商品やサービスをスピーディーにお届けしていく必要があります。そのため、これまでの経験やスキルを十分に発揮できる機会が多くあり、未経験の方に意欲とチャレンジ精神があれば広く門戸を開き協力する体制がある事がよりよい点だと考えています。 ■求人背景：当社はこの5年間で保有契約数が約2倍となりましたが、更なる成長に向けて競争力を維持しながら生産性を向上させていくためには、業務プロセス改善を行っていくことが必須と考えております。生命保険契約（新契約・保全・保険金）に関わる受付・発送事務全般を全体最適の観点で業務プロセス改善を実現していける、積極性のある人材を求めております。 ■配属予定チーム人員数：21名※配属チーム年代別人員構成 （2021／12時点）：チーム長40代後半（男性） その他メンバー50代5名（女性4名男性1名）／40代10名（女性10名）30代2名（女性2名）／20代3名（男性1名女性2名）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新宿ビジネスセンター住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー勤務地最寄駅：JR各線／東西線／高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

高田馬場駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞600万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～435,000円＜月給＞280,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代（40H／月）＋賞与での想定年収となります■賞与：年2回（6月・12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

～フレックス／福利厚生◎／教育体制充実／中途入社者多数で風通しの良い環境～ ■業務内容： ◎代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 販売代理店を30～40店程を担当頂き、代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販を担うBtoB営業になります。 ◎販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ◎新規代理店の開拓業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： ◎代理店の経営に深く関わることができる 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮頂けます。 ◎幅広い知識・経験を積むことができる 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知識・経験を積めます。 ■職場環境： ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。 ・一定以上の職種等級（30歳前後）になれば、勤務地を選択することができるため、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ・入社時研修は2か月間、人事・営業本部でしっかりと行いますので、業界未経験でも安心して知識習得していただくことができます。 ■配属部署： 代理店営業本部管轄の営業拠点 全国に展開する営業拠点への配属となります。 ※初任地については希望も考慮した上で決定します。 ※一定以上の等級に昇格した方は、勤務地を選択できる制度があります。 ※部門人員数：310名　 ※2024/7時点 ■部署ミッション： オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」としてお客さまへの提案を通し、売上を拡大する。 ■求人背景： オリックス生命の代理店営業部門では医療保険といった第三分野だけでなく、死亡保障や、生存リスクに対する備え、貯蓄性の高い商品、法人に対する保険提案等、様々なお客さまのニーズに応えられる営業組織を構築しています。そのような中外部の知見を有した方にも参画頂く事でより一層組織の活性化を図りたく求人を行うものです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞全国支社・各営業拠点住所：選考過程で希望をお伺いします。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞558万円～755万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～485,000円＜月給＞270,000円～485,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※別途営業インセンティブあり。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■具体的な仕事内容：当社の、今後の最重点強化領域である資産運用に関するITの抜本的刷新をリードする重要ポジションです。資産運用業務についてのIT全体のデザイン、投資戦略、組織戦略の構想・構築をリードします。 ・試算運用部門全体(フロント～バック)の現状の業務/インフラ分析 ・資産運用業務全体のITのデザイン（インフラ、外部サービス連携、アプリケーション 等 広範に渡る全体のデザイン） ・今後の資産運用に関するIT投資戦略の策定 ・IT組織戦略の策定、体制構築／資産運用システムのオペレーション ■部署ミッション：複雑化・肥大化し、開発生産性の低下や、開発期間延伸の要因ともなり得る メインフレーム アプリケーションについて、新たなシステム構造への転換を構想、計画、推進をリードする重要ポジションです。 ■就業環境：堅調な業績を背景にITに積極的に投資をしています。様々な開発言語、プラットフォームのシステムが稼働し、保守開発を行いながら、未来の生命保険のシステムのあるべき姿を描き、システム開発を継続しています。また、テスト自動化やオフショア推進など、IT本部自体の改善活動としてRPAや各種ツールを活用し、クイックにデリバリする取り組みも行っています。他にも、先進技術のビジネス活用やなど様々な取り組みを行っています。IT本部は、独自の評価制度があり、ITエンジニアのスキル、成果が正しく処遇に反映されます。 ■業務のやりがい： ・保険会社のIT部門として戦略構想、企画から実際のデリバリーまでを一貫して担当することができます。成長している企業であることから新規の大規模プロジェクトが複数あり、自分が考える最良のシステムを主体的に検討／実行できます。 ・経験や年齢を問わず、様々な業務領域、最新テクノロジー導入のPJに参画できる機会があります。常に変化、成長を求められ、着実なスキルアップが可能です。専門スキルをお持ちの方は、専門領域に特化していくことも可能ですし、スキルの幅を広げたい方は他領域にチャレンジすることが可能です。新しい技術や手法の導入にも積極的で、研修やパイロット案件を通じて、会社がITエンジニアとしての成長をサポートします。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～707,000円＜月給＞335,000円～707,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験と能力により考慮します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6・12月）■モデル年収：記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【商品開発に伴う基礎書類(事業方法書・約款等)の作成、当局折衝等のスペシャリストとして専門性を向上していただけます】 ■仕事内容： ・新商品の基礎書類（約款・事業方法書）の作成 ・金融庁との認可折衝 ・募集資料の確認等 ■部署ミッション： ・主に新商品の開発とモニタリングを通じての会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上への貢献 ■募集部門人員構成： 部門人員数：17名　配属予定チーム人員数：4名 配属チーム年代別人員構成： ※2023/1時点：チーム長50代後半(男性) その他メンバー30代2名(男性2名)/20代1名(男性1名) ■業務のやりがい： ・商品開発は会社のトップライン、ボトムラインに大きく影響を与える極めて重要な業務であり、経営の方針・戦略に直接関与できる。 ・新商品開発業務の経験を通じて、生命保険商品や関連法令等について の深い知識が養われる。 ■部門の職場環境： ・中途入社者が多く人数もそれ程多くないため、自由かつアットホームな雰囲気です。 ・開発案件の状況に応じて繁忙期はありますが、概ね残業時間は月20時 間～40時間程度です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞500万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～480,000円＜月給＞240,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は※基本給＋残業代＋賞与の想定年収になります。ご経験や資格取得状況により年収は変わります。■賞与：年2回（6・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■部署ミッション： 社内外の侵害から情報資産を保護するための各種セキュリティ施策を立案・実施いただきます。 ■具体的な業務内容： ・サイバーセキュリティ計画の作成：内外の動向を踏まえたセキュリティ計画を年次で作成 ・セキュリティ啓もう活動：従業員のセキュリティ教育とセキュリティ情報発信 ・情報セキュリティ関連規程の策定 ・サイバーセキュリティリスク管理：サイバーセキュリティリスクの評価・分析・報告・改善提案 ・CSIRT：セキュリティインシデント対応策の策定と訓練実施 ※SASEなど新しいセキュリティ技術を扱う事ができ、グループ間や他金融機関との合同訓練を通して幅広く他社事例に触れる事が可能なポジションとなっております。 ■募集部門構成： 部門人員数：14名 配属部署年代別人員構成 ※2023/1時点： 部長40代後半(女性) その他メンバー60代1名(男性1名)/50代1名(男性1名)/40代7名(男性5名女性2名)/30代2名(男性1名女性1名)/20代2名(男性2名) ■レポートライン： →IT品質保証部長→IT本部管掌役員

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞900万円～1,450万円＜賃金形態＞月給制※固定給制／賞与年2回（6月・12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：530,000円～845,000円＜月給＞530,000円～845,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

～フレックス／福利厚生◎／教育体制充実／中途入社者多数で風通しの良い環境～ ■業務内容： ◎代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業 販売代理店を30～40店程を担当頂き、代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販を担うBtoB営業になります。 ◎販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 ◎新規代理店の開拓業務 ■やりがい： ◎代理店の経営に深く関わることができる 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮頂けます。 ◎幅広い知識・経験を積むことができる 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知識・経験を積めます。 ■職場環境： ・残業時間は概ね定時9時～17時からの30~40H程度ですので18:30~19:00程度には帰社するイメージとなります。 ・年代、新卒中途関係なく幅広い方が活躍していますので、入りやすい環境となっています。 ・一定以上の職種等級（30歳前後）になれば、勤務地を選択することができるため、ワークライフバランスを整えることが可能です。 ・入社時研修は2か月間、人事・営業本部でしっかりと行いますので、業界未経験でも安心して知識習得していただくことができます。 ■配属部署： 代理店営業本部管轄の営業拠点 全国に展開する営業拠点への配属となります。 ※初任地：名古屋支社 ※一定以上の等級に昇格した方は、勤務地を選択できる制度があります。 ※部門人員数：310名　 ※2024/7時点 ■部署ミッション： オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」としてお客さまへの提案を通し、売上を拡大する。 ■求人背景： オリックス生命の代理店営業部門では医療保険といった第三分野だけでなく、死亡保障や、生存リスクに対する備え、貯蓄性の高い商品、法人に対する保険提案等、様々なお客さまのニーズに応えられる営業組織を構築しています。そのような中外部の知見を有した方にも参画頂く事でより一層組織の活性化を図りたく求人を行うものです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞首都圏エリア住所：東京都23区内・立川市、神奈川県横浜市、埼玉県さいたま市、千葉県千葉市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞558万円～755万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～485,000円＜月給＞270,000円～485,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※別途営業インセンティブあり。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■部署ミッション： ・　資産運用リスク管理・計測業務、および関連するフレームワーク策定等の業務 ・　資産運用リスクに関連する規制対応業務 ・　リスク・パフォーマンスモニタリング、計数管理 ・　金融市場リスク関連調査等 ■具体的な仕事内容： ・　定量モデル策定、管理、必要に応じたシステム導入等 ・　上記に関連した定量分析的なアプローチに基づく金融、市場に関する調 査・研究 ■当ポジションの特徴・魅力： ・海外動向を調査する際は英語文献を調査したり、専門家の話を英語で聞いて理解し、疑問点があれば質疑応答が可能な英語力が必要です。 ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、資産運用についても広く分散していく必要があります。そのため、さまざまなことにトライできる可能性があり、意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。 ■求人背景： ・運用機能強化、規制対応、業務の高度化に伴い、リスク管理面での高度な専門性を有した、或いは有するポテンシャルのある人材・組織強化の必 要性が高まっているため。 ■募集部門人員構成： 部門人員数：22名　配属予定チーム人員数：6名 配属チーム年代別人員構成 ※2023/9時点： チーム長50代前半（男性）、その他メンバー50代１名（男性）／40代１名（女性）／30代２名(男性２名)／20代１名(男性) ■就業環境： 休暇は事前に申請していただければ取り易い環境となっております。また、社員全員がリフレッシュ休暇（1週間の連続休暇）を取得しております。風通しが良く、自由な意見を言いやすい雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～575,000円＜月給＞300,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※月給＋賞与＋残業代の概算年収です。ご経験と能力により応相談となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■具体的な仕事内容： 当社は特定の製品ベンダー・パートナーに依存していないため、クラウドサービスの導入・運用リードはその時点で最も有効で先進的なクラウドサービスを自ら選定し構築することで、「安く、早く、便利」を実現することが求められます。 この職種では、クラウドサービスの技術リードの役割を担っていただきます。また、将来のキャリアパスとしては当社におけるクラウドサービスのITアーキテクト、プロジェクトマネジャー、運用責任者（課長級）としてチームを率いることができます。 当社のクラウドサービスの技術リードは単にパートナー企業を選定する役割ではありません。 当社のプロジェクトは社内の技術者をリードし、設計・開発を進めることが求められます。内部製造を行うことが求められます。 そのため、IaaSおよびPaaSの導入経験に加えて、仮想化基盤、認証基盤の知識・経験が必要となります。 また、若手社員の育成も期待します。 ■IT部門紹介ページ： https://www.orixlife.co.jp/recruit/work/it.html ■就業環境： リモートワークを導入しており、柔軟な働き方が可能です（利用頻度は部署により異なる）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～707,000円＜月給＞335,000円～707,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定■賞与：年2回（6月・12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■部署ミッション： ・ITサービスの安定的な提供 ・セキュリティを含めたシステムリスク管理 ■具体的な仕事内容： ・ITガバナンスの推進、IT投資案件のガバナンスとモニタリング ・SOX監査対応（IT全般統制、IT業務処理統制） ・IT業務処理統制テストと調書作成 ・業務効率化・改善 ■求人背景： ・生命保険会社として必要な内部統制態勢をさらに強化していくため、経験 者を募集しています。 ■募集部門の特徴： IT品質保証部は、ITの実現に不可欠なヒト・プロダクト・プロセスの品質を保証し、安定的なITサービスの提供と継続的なシステムリスクの低減を実現する機能を担っています。 ■業務のやりがい： ・監査対応やリスク管理業務を通じて、最新テクノロジーのスキルを向上することができます。 ・生命保険事業のシステム監査対応とオリックスグループ全体での監査対応が経験できます ・サイバーセキュリティやサードパーティリスク、クラウドサービスのリスク管理など監査以外の新しい分野にも挑戦できます ・育児や介護の事情がある方は、当社規定による時短での勤務や在宅での勤務も可能です。 ■募集部門人員構成： 部門人員数：16名　配属予定チーム人員数：7名 配属チーム年代別人員構成 ※2023年10月時点： チーム長40代後半(女性) その他メンバー40代2名(男性2名)/30代3名(男性2名女性1名)20代1名(女性) ■レポートライン： →IT品質保証部長 →IT本部管掌役員 ■就業環境： 休暇は事前に申請していただければ取り易い環境となっております。また、社員全員がリフレッシュ休暇（1週間の連続休暇）を取得しております。風通しが良く、自由な意見を言いやすい雰囲気があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞650万円～900万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,000円～530,000円＜月給＞290,000円～530,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※月給＋賞与＋残業代の概算年収です。ご経験と能力により応相談となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■部署ミッション： ・資産運用計画立案・予実管理、およびそれら実行のための調査、企画、フレームワーク策定 ・デリバティブ等の新規運用手段の導入・実行 ・運用資産のアセット・アロケーションを策定するための金融市場、マクロ経済分析 ■具体的な仕事内容： ・資産運用計画の立案、管理 ・負債状況を勘案した運用戦略・モデルポートフォリオ構築のための定量分析および実施のためのツール策定 ・資産運用関連の各種会議の開催・管理（インベストメント・コミッティ、マクロ経済会議等） ・新規運用戦略導入時の企画、定量面からの導入サポート ■当ポジションの特徴・魅力： ・海外動向を調査する際は英語文献を調査したり、専門家の話を英語で聞いて理解し、疑問点があれば質疑応答が可能な英語力を有する方が望ましいです。 ・会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、資産運用についても広く分散していく必要がある。　そのため、さまざまなことにトライできる可能性があり、意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。 ■求人背景： ・運用機能強化、規制対応、業務の高度化に伴い、主に次世代の本業務を担う優秀な人材確保および組織強化の必要性が高まっているため。 ■募集部門人員構成： 部門人員数：22名　配属予定チーム人員数：4名 配属チーム年代別人員構成 ※2023/9時点： チーム長40代前半(男性) その他メンバー40代１名（女性）30代2名(男性) ■就業環境： 休暇は事前に申請していただければ取り易い環境となっております。また、社員全員がリフレッシュ休暇（1週間の連続休暇）を取得しております。風通しが良く、自由な意見を言いやすい雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～393,000円＜月給＞240,000円～393,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※月給＋賞与＋残業代の概算年収です。ご経験と能力により応相談となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■業務内容： HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ■職務内容の補足： 本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。 ■部署のミッション： ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 ■業務のやりがい： ◇HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ◇相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に付けることができます。 ■職場環境： ◇年間を通じて、定例異動準備（12月～2月）、評価対応（5月～6月）が繁忙期になります。 ◇21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。 ◇人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。 ◇部門人員数は27名、配属予定チームは9名※チーム長40代後半(男性) その他メンバー50代2名(男性2名)/40代4名(男性1名女性3名)/30代1名(男性) /20代1名(男性)で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞600万円～1,100万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋賞与＋残業代（40時間）の想定年収です。ご経験と能力により応相談となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■配属先部署： 運用企画部運用管理チーム ■部署ミッション： ・資産運用リスク管理・計測業務、および関連するフレームワーク策定等の 業務 ・資産運用リスクに関連する規制対応業務 ・リスク・パフォーマンスモニタリング、計数管理 ・金融市場リスク関連調査等 ■具体的な仕事内容： ・運用資産のリスク計測、報告業務 ・ポートフォリオのリスク管理業務 ・クレジット、プライベート・アセット等のアセットクラスのリスク・モニタリング ・資産運用リスクのフレームワーク策定、関連するプロジェクト推進等 ■求人業務のやりがい： 会社全体が拡大し、業務も多岐にわたる状況に成長していく過程であり、資産運用についても広く分散していく必要がある。　そのため、さまざまなことにトライできる可能性があり、意欲的に未経験のものにも挑戦したい方にとっては非常に魅力的な職場です。 ■求人背景： ・運用機能強化、規制対応、業務の高度化に伴い、リスク管理面の人材 ・組織強化の必要性が高まっているため。 ■募集部門人員構成： 部門人員数：22名　配属予定チーム人員数：6名 配属チーム年代別人員構成 ※2023/9時点： チーム長50代前半（男性）、その他メンバー50代１名（男性）／40代１名（女性）／30代２名(男性２名)／20代１名(男性) ■レポートライン： →運用管理チーム長→運用企画部長 →資産運用本部管掌役員 ■就業環境： 休暇は事前に申請していただければ取り易い環境となっております。また、社員全員がリフレッシュ休暇（1週間の連続休暇）を取得しております。風通しが良く、自由な意見を言いやすい雰囲気があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞650万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～575,000円＜月給＞300,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※月給＋賞与＋残業代の概算年収です。ご経験と能力により応相談となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■部署ミッション： ・主に新商品の開発とモニタリングを通じての会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上への貢献 ■仕事内容： ・新商品の企画 ・新商品開発のプロジェクトマネジメント ・新商品発売後のモニタリング ・営業部門と協業によるマーケティングプランの検討 ■募集部門人員構成： 部門人員数：26名　配属予定チーム人員数：8名 配属チーム年代別人員構成※2023/1時点： チーム長40代前半(男性) その他メンバー40代2名(男性2名)/30代3名(男性3名)/20代2名(男性) ■レポートライン： →商品企画チーム長→プロフィットマネジメント部長 →プロフィットマネジメント本部管掌役員 ■やりがい： ・商品開発は会社のトップライン、ボトムラインに大きく影響を与える極めて重要な業務であり、経営の方針・戦略に直接関与できる。 ・新商品開発業務の経験を通じて「経営環境やマーケットを分析する能力」 「生命保険商品に対する深い知識（法令・約款や数理面も含めて）」「プ ロジェクトマネジメント能力」といった総合的なスキルが磨かれます。 ■職場環境： ・中途入社者が多く人数もそれ程多くないため、自由かつアットホームな雰囲気です。 ・商品開発のプロセスに応じて繁忙期はありますが、概ね残業時間は月30時間～50時間程度です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞500万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制※固定給制／昇給年1回／年2回（6月・12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～480,000円＜月給＞240,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社で管理している仮想基盤環境の設計、構築、運用、保守業務に携わっていただきます。 ・仮想環境に対するシステム変更 ・バックアップ管理、キャパシティ管理、性能管理などの対応 ・監視運用（死活監視、性能監視等）と障害に関しての対応 ・製品サポート切れに伴うバージョンアップ計画策定と実行の対応 ・運用業務の改善・向上に資する各種ツールの選定・導入など ・プロジェクト支援業務 ・新たな技術や業界動向の情報収集および調査 ・外部委託先、外部ベンダーの管理・コントロール ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。 ※部署異動：あり（IT本部内） ■部署ミッション： 社内の問合せ窓口であるサービスデスク、基幹システムの基盤と業務アプリケーションを下支えするアプリケーション運用・インフラ運用、サイバーセキュリティ強化の推進と侵害検知を行うSOCで構成されています。 インフラ運用に分類される仮想基盤運用担当は、仮想ITインフラストラクチャを構築および管理し、安定的で効率的なシステム運用を実現するとともに、お客さまと社員の満足度向上に寄与し、ビジネスの成長をサポートする 重要な役割を担っています。 ■組織構成（2024年4月時点）： 配属予定チーム人員数：17名（うちネットワーク領域6名） ■部門の職場環境： ・中途入社者が多いため、中途入社の方がなじみやすい雰囲気・環境です。また、一定数の新卒入社での配属者もおり、性別や年齢に関係なく活躍しています。 ・リモートワークの制度があり活用可能ですが、ネットワーク運用であるため、ある程度の出社は必要となります。 ・業務量はある程度自身で調整可能なため残業時間もコントロールできますが、システム対応（障害対応）等で必要に応じてシフト勤務や休日出勤もあります。（年に数回程度） ・協力会社要員へ指示して作業することが多いですが内製作業もあり、自身でのスキル習得が必要です。 ■会社の特色： ・シンプルでわかりやすい「商品開発」や「販売手法の構築」、「お客さま目線の取組み」を実施し、当社の取組みが外部から高い評価を受けています。 ・中途入社の方が多い為、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う、風通しの良い社風です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞738万円～1,219万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～694,000円＜月給＞335,000円～694,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【急成長中であり、幅広い商品ラインナップを揃えた生命保険会社での代理店向け営業】 ■求人背景： オリックス生命の代理店営業部門では医療保険といった第三分野だけでなく、死亡保障や、生存リスクに対する備え、貯蓄性の高い商品、法人に対する保険提案等、様々なお客さまのニーズに応えられる営業組織を構築しています。そのような中外部の知見を有した方にも参画いただく事でより一層組織の活性化を図りたく求人を行うものです。 ■具体的な業務内容： 代理店に対する販売促進のためのコンサルティング営業→販売代理店を30-40店程度担当いただき、代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提案しながら自社商品の販売拡販を担うルート営業／販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施・新規代理店の開拓業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署ミッション： オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」としてお客さまへの提案を通し、売上を拡大すること。 ■配属先の特徴： 代理店営業本部管轄の営業拠点全国に展開する営業拠点への配属となります。※初任地については希望も考慮した上で決定していきます。 ※部門人員数：310名　 ※2024/7時点 ■求人業務のやりがい： 社会貢献性の高いビジネス日本の生命保険世帯加入率は88.7％（平成30年12月生命保険文化センター調査）となっており、今後も社会保障制度の見直しが見込まれる中で、生命保険を始めとした私的保障の役割がますます大きくなっています。代理店営業の仕事は、代理店を通して生命保険の価値や新たな活用方法を広めていくことで、多くの方々に貢献できる社会貢献性の高い仕事です。代理店の経営に深く関わることができる一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ■勤務地について： 東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県のなかで、転居を伴わない異動の可能性あり。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞東京東支社住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞横浜支社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞さいたま支社住所：埼玉県さいたま市大宮区下町1-8-1 大宮下町1丁目ビル受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

虎ノ門駅、みなとみらい駅、大宮駅(埼玉県)、虎ノ門ヒルズ駅、さいたま新都心駅、内幸町駅、北与野駅

＜予定年収＞558万円～1,017万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～465,000円＜月給＞270,000円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※別途営業インセンティブあり。※ご経験と能力により応相談で、上限を超える提示させていただくこともございます。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■具体的な業務内容： ・新商品開発サポート ・査定標準含む各種規定改定 ・自動査定エンジン管理 ・AIを含む新規取り組み ・その他、引受査定に関する部門業務　【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署：新契約部　新契約管理チーム ・部門人員数…89名 ・配属予定チーム人員数…14名 ※2024年2月時点 ・レポートライン…新契約管理チーム長→新契約部長→お客さまサービス本部管掌役員 ■部署ミッション： ・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、危険の公平性の原則に立ち、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行わなければならない。また、お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求められている。 ■求人背景： 医療保険を中核とし営業戦略から、高額の死亡保障商品の販売推進に転換している中、新商品開発、査定標準改定、自動査定エンジンの管理、またAIを含む新規取り組みを行っているが、査定実務経験をもとに対応できる人材が不足している。 ■やりがい： ・アンダーライターの育成を目的として設立される「査定コース」での募集となります。査定部門以外への異動がなく、長期的な視点を持ってご自身 のキャリアデザインを描いていくことができます。 ・医務査定、環境査定ともに、これからの「引受査定のあるべき姿」の構築に携わることにより、引受査定部門のいわば理想形の構築に自身の経験・知見を反映していくことができます。 ・企画業務を通じて、自身で取り組んだ内容が形になりますので、大きな達成感を得ることができます。 ・経験豊富なアンダーライターが多数在籍しサポートしますので、アンダーライティングに関する広い視野、深い知見を習得できます。 ■職場環境： ・多くの社員が在宅勤務制度を活用しています。（週1-4日） ・スケジュールに基づいて複数のタスクを進行させ成果物を作成する必要がありますので、適切なスケジュール管理を求められますが、休暇は取りやすい環境です。 ・新商品発売前、基準改定前などは一時的に残業が多くなることがあります ・他チームと協業、コミュニケーションを大切にしています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新宿ビジネスセンター住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー勤務地最寄駅：JR各線／東西線／高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

高田馬場駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞650万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,000円～465,000円＜月給＞311,000円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります】 ・テレマーケティングやWEBマーケティングを主体とする代理店や、カード会社や通販会社などの会員を有する代理店に対するマーケティング支援や、各種プロモーションの立案と実行 ・代理店・募集人に対する教育・研修・販売のサポート ・コンプライアンス・募集ガイドライン遵守のための態勢整備のフォロー ■部署ミッション： 全国のテレマーケティングやWEBマーケティングなどを主体とする代理店を担当し、当社商品の販売促進と各種プロモーションの企画・提案、実行までを担っています。 ■組織構成（※2024年6月時点） 部門人員数：16名　配属予定チーム人員数：9名　 ■職場環境： ・キャリア入社者が多く、20代から50代まで万遍なく在籍し、とても風通しの良い職場です。 ・メンバー間のサポートも充実しており、休暇など取得しやすい環境です。 ■業務のやりがい： 担当する代理店の経営層とコミュニケーションをとりながら、当社ソリューションや自身のマーケティングスキルを駆使し、新たな企画の立案から実行までを一貫して経験することができます。 ■レポートライン： ・テレマーケティング営業チーム長 ・通販・テレマーケティング営業部長 ・代理店営業本部管掌役員 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞622万円～1,017万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：295,000円～465,000円＜月給＞295,000円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※初年度月給は前職給与等を踏まえて決定します。※上記年収は基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■業務内容： （1）代理店に対する販売促進営業 販売代理店を30～40店程度担当いただき、下方業務を行います。 ・代理店から法人保険案件ニーズを引き出し、当社ソリューションの提案、 顧客課題解決につなげていく ・代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提 案しながら自社商品の販売拡販 （2）販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （3）新規代理店の開拓業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のやりがい： ◆代理店の経営に深く関わることができる 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く 経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ◆幅広い知識・経験を積むことができる 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知 識・経験を積むことができます。 ■配属先部署： ＜ミッション＞ オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」としてお客さまへの提案を通し、売上を拡大する ＜人員構成＞ 310名　 ※2024/7時点 ＜レポートライン＞ 配属先チーム長→配属先支社長→統括部長→代理店営業本部管掌役員 ■求人背景： 現在当社の代理店営業部門では、法人に対する保険提案に大きく力を入れており、法人顧客を有している代理店に対するアプローチを強化しています。2023年上期は前年同期比200％の法人契約実績となっており、他社で同様の経験をお持ちの方に、当社で法人推進をリードしていただきたく募集しています。 ■営業インセンティブについて： インセンティブは各社員の年間実績が等級ごとに決められた基準実績を超えた場合、超えた分に対して一定の乗率をかけて支払います。基準実績はおおよそ営業担当者の半数ぐらいが支給される水準感となります。年次に関係なく高い実績を出せば大きなインセンティブを得ることが可能な制度となっています。 ■社風： エネルギッシュな社員が多く、非常に活気があります。過去の慣習にとらわ れない、柔軟な発想を持った社員がそれぞれ責任を持って仕事をしていま す。キャリア入社の方が多い為、年齢・役職に関係なく、意見を交わし合う風通しの良い社風です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞東京東支社住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞横浜支社住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞千葉支社住所：千葉県船橋市本町6-3-15 MSビル船橋勤務地最寄駅：JR線／船橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

虎ノ門駅、みなとみらい駅、船橋駅、虎ノ門ヒルズ駅、京成船橋駅、内幸町駅、東海神駅

＜予定年収＞650万円～1,330万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～465,000円＜月給＞300,000円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与＋営業インセンティブ（該当の場合）での想定年収です。※賞与：年2回（6月・12月）※営業インセンティブ：各社員の年間実績が等級ごとに決められた基準実績を超えた場合、超えた分に対して一定の乗率をかけて支払います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容：運用業務部のマネージャー候補として、以下業務をご担当いただきます。 ・資産運用に関する証券管理業務や決済指図業務 ・資産運用に関する決算報告業務（JGAAP、USGAAP) ・監督機関宛ての定期報告書作成業務 ・資産管理システムのオペレーション運用、データメンテナンス等 ・将来的にチームマネジメントも行っていただく予定です ■配属部署のミッション： ・資産運用の拡大と高度化に順応出来る業務フローと人材育成を推進 ・資産運用バックオフィス業務を集約し効率化し、スピード化する運用スタンスに順応 ・資産運用部門間の内部統制を強化し、適正なリスク＆コントロールを実践 ■求人背景：当社では資産運用の高度化を進めており、運用資産の拡大と多様化に対するバックオフィスの体制強化が急務となっています。これを実現するために優秀な人材を必要としています。 ■当ポジションの魅力・やりがい： ・生命保険の資産運用のバックオフィス業務全般および最新投資商品の知識を習得し、証券事務だけでなく投資会計の知識を得ることが出来ます。また、様々な観点から業務改善や新規プロセス構築に携わることが出来ます。 ■職場環境：資産運用の取引件数が多いため日々オペレーション業務を円滑に推進していくことが必要です。特に月初および四半期初は報告書作成とも重なる忙しくなる傾向にありますが、心配するほどの残業はありません。有給休暇もとても取り易い環境にあります。複数のメンバーで担当業務を回していますでの、お互いに情報連携がし易く密なコミュニケーションを大切にしています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞850万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：390,000円～575,000円＜月給＞390,000円～575,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※上記年収はあくまで目安であり、ご本人のご経験・スキルに応じて決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容：運用業務部にて、以下業務をご担当いただきます。 ・一般勘定資産の管理業務、経理業務 ・運用資産に関する決算報告業務（JGAAP、USGAAP) ・新規投資案件のオペレーション構築＆システム管理方法の検討 ・運用資産の経理に関するシステムやオペレーションの構築・改善■当部署のミッション：主に新商品の開発とモニタリングを通じての会社のトップライン（売上）、ボトムライン（商品収益性）向上をミッションとしています。 ■配属部署のミッション： ・資産運用の拡大と高度化に順応出来る業務フローと人材育成を推進 ・資産運用バックオフィス業務を集約し効率化し、スピード化する運用スタンスに順応 ・資産運用部門間の内部統制を強化し、適正なリスク＆コントロールを実践 ■求人背景：当社では資産運用の高度化を進めており、運用資産の拡大と多様化に対するバックオフィスの体制強化が急務となっています。これを実現するために優秀な人材を必要としています。 ■当ポジションの魅力・やりがい： ・生命保険の資産運用のバックオフィス業務全般および最新投資商品の知識を習得し、証券事務だけでなく投資会計の知識を得ることが出来ます。また、様々な観点から業務改善や新規プロセス構築に携わることが出来ます。 ■職場環境：資産運用の取引件数が多いため日々オペレーション業務を円滑に推進していくことが必要です。特に月初および四半期初は報告書作成とも重なる忙しくなる傾向にありますが、心配するほどの残業はありません。有給休暇もとても取り易い環境にあります。複数のメンバーで担当業務を回していますでの、お互いに情報連携がし易く密なコミュニケーションを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞500万円～950万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～435,000円＜月給＞240,000円～435,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※上記年収はあくまで目安であり、ご本人のご経験・スキルに応じて決定します。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■業務内容： （1）代理店に対する販売促進営業 販売代理店を30～40店程度担当いただき、下方業務を行います。 ・代理店から法人保険案件ニーズを引き出し、当社ソリューションの提案、 顧客課題解決につなげていく ・代理店の営業課題や経営課題を当社ソリューションで解決する方法を提 案しながら自社商品の販売拡販 （2）販売募集人に対する教育・研修等販売フォローの実施 （3）新規代理店の開拓業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務のやりがい： ◆代理店の経営に深く関わることができる 一人が担当する代理店数は30店ほどのため、代理店経営者向けにより深く 経営に踏み込んだ営業コンサルティングを行うことができ、大きな影響力を発揮いただけます。 ◆幅広い知識・経験を積むことができる 個人～法人向けの商品を取り扱うことができ、代理店営業として幅広い知 識・経験を積むことができます。 ■配属先部署： 全国に展開する営業拠点への配属となります。 ※初任地については希望も考慮した上で決定していきます。 ＜ミッション＞ オリックス生命のメイン販売チャネルである代理店チャネルで、会社の「顔」としてお客さまへの提案を通し、売上を拡大する ＜人員構成＞ 部門人員数：310名　 ※2024/7時点 ＜レポートライン＞ 配属先チーム長→配属先支社長→統括部長→代理店営業本部管掌役員 ■求人背景： 現在当社の代理店営業部門では、法人に対する保険提案に大きく力を入れており、法人顧客を有している代理店に対するアプローチを強化しています。2023年上期は前年同期比200％の法人契約実績となっており、他社で同様の経験をお持ちの方に、当社で法人推進をリードしていただきたく募集しています。 ■営業インセンティブについて： インセンティブは各社員の年間実績が等級ごとに決められた基準実績を超えた場合、超えた分に対して一定の乗率をかけて支払います。基準実績はおおよそ営業担当者の半数ぐらいが支給される水準感となります。年次に関係なく高い実績を出せば大きなインセンティブを得ることが可能な制度となっています。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞東京東支社住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞大阪北支社住所：大阪府大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビル勤務地最寄駅：各線／本町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞福岡支社住所：福岡県福岡市博多区博多駅中央街7-21 紙与博多中央ビル勤務地最寄駅：JR線／博多駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

虎ノ門駅、本町駅、博多駅、虎ノ門ヒルズ駅、堺筋本町駅、祇園駅(福岡県)、内幸町駅、西大橋駅、櫛田神社前駅

＜予定年収＞650万円～1,750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～465,000円＜月給＞300,000円～465,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与＋遠隔地手当（該当の場合）＋営業インセンティブ（該当の場合）での想定年収です。※賞与：年2回（6月・12月）※営業インセンティブ：各社員の年間実績が等級ごとに決められた基準実績を超えた場合、超えた分に対して一定の乗率をかけて支払います。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■部署ミッション： ・ITシステムの良否が会社事業に与える影響は大きく、3年後10年後の当社のIT戦略を想定し、そこで必要とされる先進的な技術を常に探求しておく ことが重要です。 ・特に金融機関においてはFintechの登場により「安く、早く、便利」な金融 サービスを導入できるかがカギとなります。当部では「Fintech」を支えるITインフラとして、クラウドサービスの利活用を推進していきます。 【変更の範囲：IT本部内の会社の定める業務】 ■業務内容： この職種では、クラウドサービスの技術リードの役割を担っていただきます。 当社は特定の製品ベンダー・パートナーに依存しておらず、クラウドサービスの技術リードはその時点で最も有効で先進的なクラウドサービスを自ら選定、構築することで「安く・早く・便利」を実現することを求められます。 また、単にパートナー企業を選定する役割ではなく、当社のプロジェクトにて社内の技術者をリードし設計・開発を進める、当社社員による内製を行うことも求められます。 そのため、SaaS、FaaS、PaaSおよびIaaSの導入経験に加えて、仮想化基盤、認証基盤の知識・経験が必要となります。また、若手社員の育成も期待されます。 ■将来のキャリアパス： 当社におけるクラウドサービスのITアーキテクト、プロジェクトマネジャー、運用責任者（課長級）としてチームを率いることができます。 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります ■部門構成： 部門人員数：20名※2024年2月時点 ■業務のやりがい： ・新しいテクノロジーへチャレンジすることや、それをお客さまニーズ実現にどう活かしていくかを考え、自ら実現していくことのやりがいを実感することができます。 生命保険という公共性が高く、社会的役割も大きい金融商品を、テクノロジーを駆使して、お客さまにお届けすることにご興味をお持ちでしたら、ぜひご応募お待ちしております。 ■職場環境： ・個別のニーズを充足させるだけでなく、全体最適の観点で、将来性・拡張 性あるプラットフォームはどうあるべきかを検討し、構築している部門です。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞1,062万円～1,417万円＜賃金形態＞月給制※固定給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：610,000円～807,000円＜月給＞610,000円～807,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記は基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【幅広い商品ラインナップを揃えた生命保険会社での代理店営業】 ■求人背景： ・将来の管理職候補として期待できる有能な人材の確保 ・近い将来の部門内人事を見据えた人材の確保 ■具体的な業務内容： ・当社の代理店である各金融機関本部の営業担当業務 ・各金融機関での販売向上のための提案・交渉 ・新規金融機関との提携、既存金融機関への商品追加導入交渉 ■部署ミッション： ・金融機関（主に銀行）を通じたオリックス生命商品の販売 ・銀行窓版チャネルの拡大に向けた基盤整備と販売促進 ■配属先の特徴： 部門人員数：57名　配属予定チーム人員数：９名 配属チーム年代別人員構成 ※2023/７ 時点： チーム長50代前半(男性) その他メンバー50代1名(男性1名)/40代3名(男性３名)/30代2名(男性)/20代2名(女性) ■求人業務のやりがい： ◎誰もが知っている金融機関の担当を任せられる、やりがいのある業務です。 ◎交渉相手（銀行等の本部担当者）は保険のプロではないので、信頼関係が構築されると規模の大きな銀行からも先方の営業方針まで相談を受けることがあります。 ◎商品力に頼らない「販売サポート力」と「リレーション構築力」で競合他社との差別化を図ることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋Hareza Tower住所：豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜予定年収＞600万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～480,000円＜月給＞280,000円～480,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※ご経験と能力により応相談で、上限を超える提示させていただくこともございます。※賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■具体的な仕事内容： ・一般勘定資産の管理業務、経理業務 ・運用資産に関する決算報告業務（JGAAP、USGAAP) ・新規投資案件のオペレーション構築＆システム管理方法の検討 ・運用資産の経理に関するシステムやオペレーションの構築・改善 ■部署ミッション： ・資産運用の拡大と高度化に順応出来る業務フローと人材育成を推進する ・資産運用バックオフィス業務を集約し効率化し、スピード化する運用スタンスに順応していく ・資産運用部門間の内部統制を強化し、適正なリスク＆コントロールを実践していく ■求人背景： ・当社では資産運用の高度化を進めており、運用資産の拡大と多様化に対するバックオフィスの体制強化が急務となっています。これを実現するために優秀な人材を必要としています。 ■配属部署の特徴： ・資産運用の取引件数が多いため日々オペレーション業務を円滑に推進していくことが必要です。特に月初および四半期初は報告書作成とも重なる忙しくなる傾向にありますが、心配するほどの残業はありません。有給休暇もとても取り易い環境にあります。 ・複数のメンバーで担当業務を回していますでの、お互いに情報連携がし易く密なコミュニケーションを大切にしています。 ■業務のやりがい： ・生命保険の資産運用のバックオフィス業務全般および最新投資商品の知識を習得することが出来ます。 ・証券事務だけでなく投資会計の知識を得ることが出来ます。 ・様々な観点から業務改善や新規プロセス構築に携わることが出来ます。 ■部門の人員構成：部門人員数：9名　 配属チーム年代別人員構成 ※2021/12時点：部長50代前半(男性) その他メンバー50代2名(女性2名)/40代2名(男性1名女性1名)/30代4名(男性1名女性3名) 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイス イーストタワー勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

大手町駅(東京都)、三越前駅、新日本橋駅

＜予定年収＞650万円～1,250万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000円～800,000円＜月給＞280,000円～800,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※基本給＋残業代＋賞与での想定年収です。※ご経験と能力により応相談。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■職務内容： ・引受査定のモニタリングおよび監査（オーディット）業務 ・査定に関する規定、基準、マニュアルの適切性評価 ・査定品質向上に関する改善取組み、会議体の運営 ・レポート業務 ※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■部署ミッション： ・新契約部は生命保険事業における根幹を担っており、危険の公平性の原則に立ち、健全な被保険者集団を造成するため、不正防止と環境変化に柔軟に対応した引受査定を行わなければならない。 ・また、お客さま視点に立ち、不適切な募集による契約申込が成立することを未然に防ぐ役割が求められている。 ■配属先の人員構成： 93名。配属予定チーム人員数5名。 ※2024年5月時点 ■部門の職場環境： ・多くの社員が在宅勤務制度を活用しています。（週1～4日） ・有給休暇の積極的取得を推奨されているので、休暇は取りやすい環境です。 ・他チームと協業、コミュニケーションを大切にしています。 ■業務のやりがい： ・これまでのアンダーライターとしての経験を生かして、品質管理というエリアの業務を担当することで、自身のアンダーライターとしてのスキルアップが可能です。 ・医務査定、環境査定ともに、これからの「引受査定のあるべき姿」の構築に携わることにより、引受査定部門のいわば理想形の構築に自身の経験・知見を反映していくことができます。 ・決められたことを実行するのではなく、必要があれば既存のやり方を変えていきながら業務を行うことが期待されています。自身で取り組んだ内容が形になりますので、大きな達成感を得ることができます。 ・アンダーライターの育成を目的として設立された「査定コース」がありますので、査定部門以外への異動がなく、長期的な視点を持ってご自身のキャリアデザインを描いていくことができます。 ・経験豊富なアンダーライターが多数在籍しサポートしますので、アンダーライティングに関する広い視野、深い知見を習得できます。 ■レポートライン： →新契約企画・品質管理チーム長 →新契約部長 →お客さまサービス本部管掌役員 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞新宿ビジネスセンター住所：東京都新宿区大久保3-8-2 住友不動産新宿ガーデンタワー勤務地最寄駅：JR各線／東西線／高田馬場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

高田馬場駅、西早稲田駅、新大久保駅

＜予定年収＞630万円～1,116万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：303,000円～510,000円＜月給＞303,000円～510,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※初年度月給は前職給与等を踏まえて決定します。※上記年収は基本給＋残業代＋賞与での想定年収となります。■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■WEB説明会概要：※保険業界に少しでも興味のある方！選考意思不問の為お気軽にご参加下さい※ ・日程：11月24日（日）の10時～11時半頃（会社説明＋質疑応答） ・参加方法：Teamsにて実施 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【初期研修期間3か月／転勤なし／正社員／固定給制／年間賞与4回／多くのお客さまに支持され順調に契約件数を伸ばしています】 ■職務内容：ご自身でのマーケット開拓を中心に、当社の商品に興味を持ち資料を請求されたお客さまに対して、訪問によるコンサルティング提案から保険金・給付金のお支払い手続きまで、一貫して対応いただきます。 ■同ポジションの魅力： 【自信をもっておすすめできる商品です】 死亡保険やがん保険、医療保険など様々なお客さまのニーズにお応えできる商品を取り扱っており、各種保険商品は外部評価機関より高い評価をいただいております。当社はこれからも、時代のニーズに合った商品をご提供し、多くのお客さまに選ばれる保険会社であり続けることを目指してまいります。 【未経験者でも安心の充実した教育制度】 入社後3か月間の初期研修（2か月の集合研修＋1か月のOJT研修）をはじめとした充実の教育・研修体系で真のプロフェッショナルに育成します。その他にも、個々の能力を最大限に発揮できるよう様々な研修制度を設けております。 【充実した福利厚生制度】 充実の福利厚生制度がございます。 ※連続休暇の取得推進や自分磨き制度、FP資格取得の推進など（自分磨き制度とは ：福利厚生メニューの中から、1人1人に付与されたポイントの範囲内で 各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択・利用できる制度） 【安定と成果連動を兼ね備えた報酬制度 】 入社後12か月間は、「基本給26万円」に加えて前職給与を考慮した「初期補給」を支給します 入社13か月目以降は、基本給・職務給・保有手当を支給※します ※職務給・保有手当は当社の定める基準に応じて支給 給与査定は６か月に1度の実施となるため、短期での給与変動がなく安心してコンサルティングセールスに挑戦することができます さらに３か月ごとの業績に応じた賞与を年4回支給します 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京コンサルティング支社住所：東京都港区西新橋2-3-1 マークライト虎ノ門 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門（1番出口）駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

虎ノ門駅、虎ノ門ヒルズ駅、内幸町駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制※固定給制／昇給年1回／賞与年4回（3・6・9・12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～480,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞260,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※初年度月給は前職給与等を踏まえて決定します。※営業に伴う交通費は実費支給です。＜年収例＞入社3年目　年収650万円入社5年目　年収798万円入社7年目　年収939万円※年収1,000万円を超える社員もいます。※入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

【研修期間3ヶ月／転勤なし／正社員／固定給26万円／年間賞与4回／顧客本位の営業ができる】 ■職務内容 ご自身でのマーケット開拓を中心に、保険のコンサルティングを行います。お客さまにとって最適な保障の提案や、ご加入後の保険の最適化を行いながら、お客さまの人生に併走していく仕事です。顧客本位の営業がしたい方にお勧めのポジションです！【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力 ・固定給26万円＋実績に応じた報酬制度 固定給に加えて、ご自身の成果が報酬に直結する制度です ・自信をもっておすすめできる商品 死亡保険やがん保険、医療保険など様々なお客さまのニーズに沿った商品を取り扱っています。2022年4月2日より新商品「医療保険キュア・ネクスト」「医療保険キュア・レディ・ネクスト」の販売を開始しました。当社は、今後も時代のニーズに合った商品をご提供し、多くのお客さまに選ばれる保険会社であり続けることを目指してまいります ・新規顧客の開拓を会社がサポート ご自身でのマーケット開拓だけではなく、通信販売で資料請求されたお客さまのうちコンサルティングを希望するお客さまを紹介する仕組みがあります（上限あり） 会社の支援を受けながら、ご自身のマーケットを広げていくことが可能です ・プロフェッショナルになるための充実した育成体制 入社後3ヵ月間の初期研修（2ヵ月の集合研修＋1ヵ月のOJT研修）をはじめとした充実の教育・研修体系で真のプロフェッショナルに育成します。その他にも、個々の能力を最大限に発揮できるよう様々な研修を設けておりますので、ご安心ください ・充実した福利厚生制度 連続休暇の取得推進や自分磨き制度、FP資格取得のための補助給付など ※自分磨き制度とは ：福利厚生メニューの中から、付与されたポイントの範囲内で 各々のライフスタイルにあったメニューを自由に選択・利用できる制度 ・当社の年収例 入社3年目　年収650万円 入社5年目　年収798万円 入社7年目　年収939万円 ※年収1,000万円を超える社員も存在しています ※入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありません。実際に入社した際の金額とは異なる場合があります 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京都内の各コンサルティング支社住所：東京都港区、渋谷区、豊島区のいずれか 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制※固定給制／昇給年1回／賞与年4回（3・6・9・12月）＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～480,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞260,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※初年度月給は前職給与等を踏まえて決定します。※営業に伴う交通費は実費支給です。＜年収例＞入社3年目　年収650万円入社5年目　年収798万円入社7年目　年収939万円※年収1,000万円を超える社員もいます。※入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）

■具体的な仕事内容：社内メインフレームの運用、保守をご担当いただきます。 （1）メインフレーム運用改善及び管理業務…開発プロジェクトから申請される依頼作業の対応管理／ITILをベースとした運用プロセス（インシデント管理・問題管理・変更管理）の設計と改善／運用業務の課題／改善計画立案および解決策推進 （2）メインフレーム基盤保守管理…システム・ライフサイクルに基づいたバージョンアップ計画を策定／メインフレーム標準機能の中で未実装の機能について適用可否を調査し、適用方法を策定 （3）その他…メインフレーム運用に関する開発担当者からの問合せ対応／新技術や業界動向の情報収集および調査 ■当部門のミッション：積極的なシステム投資を計画している中で既存保守／運用に留まらず新規システムや拠点開設に主体的に携わることができる。 ◎当社のメインフレーム基盤環境は下記のとおりです。 （1）拠点数…データセンタ：2拠点（メインセンター、バックアップセンター） （2）CPU能力…開発／検証／本番合計 500Mips （3）代表的なソフトウェア…z／OS、IMS(DB／DC)、DB2、CICS Transaction Server、WebSphere MQ、A-AUTO ・A-SPOOL、SYOHSI-Man、HULFT ■業務のやりがい：お客様との接点となるコールセンター業務は当社業務において、重要な位置づけとなっております。コロナ禍においては、受電業務の在宅化の検討・導入を行う等、小規模なリクエストから大きな案件まで対応いただききます。コールセンター部門と連携して今後のコールセンター刷新の調査・企画、導入に参画いただくこととなります。 ■歓迎条件： （1）障害対応経験…本番稼動システムの障害リカバリー、ユーザー対応、発生原因分析、再発防止策策定などを行った経験 （2）プロジェクトマネジメント経験…ITプロジェクトに関わるマネジメント業務、チーム運営の経験(業種を問わず、IT業界での経験) （3）ITインフラの改善提案・企画…業務およびシステム改善提案、企画立案業務の経験

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞池袋ビジネスセンター住所：東京都豊島区東池袋4-7-7 住友不動産池袋東ビル勤務地最寄駅：有楽町線／東池袋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

東池袋駅、東池袋四丁目駅、都電雑司ケ谷駅

＜予定年収＞700万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：335,000円～707,000円＜月給＞335,000円～707,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定■月給＋賞与＋残業代の想定年収になります。■賞与：年2回（6月・12月）記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

■会社概要：代理店および通信販売を中心チャネルとする生命保険業。保険代理店による販売やインターネットや電話を通じた通信販売、当社社員による対面販売など、4つの販売チャネルでお客さまへ商品をお届けしています。さらに、それぞれのチャネルを連動させたオムニチャネル体制を確立し、お客さまのニーズに合わせた加入方法をご提案しています。◎主な取扱商品／米ドル建終身保険Candle、終身保険RISE、医療保険 キュア・ネクスト、定期保険ファインセーブ　他◎募集代理店数5,269店（2023年3月末現在）