株式会社損害保険リサーチ の求人・中途採用情報

交通事故や災害、ケガを補償する保険金。 保険会社から委託を受け、適正な支払額を算出するための事実確認を行うのが当社の役割です。 ――― 【主な業務内容】 ■モラル調査　←※こちらが約8割！ 保険金請求が不正でないかを調査　 ■休業損害調査 申請された本人の収入額が正しいか調査 ■医療調査 傷害保険の支払いに必要な事柄の確認 ――― 【実際の流れ】 ▼事故内容の共有 保険会社から調査依頼を受け、営業が調査員へ共有。 事故内容や調査先の現場図、重点的に調査すべき箇所を知らされます。 ▼調査の実施 当事者や目撃者、医師など案件の関係者への聴き取りや、現場の写真撮影。 ドライブレコーダーの解析、火災事故の出火原因の鑑定などは、外部専門家とも協力します。 ▼レポートの提出 調査結果をもとに、レポートを作成。 事故や治療の経過、調査先で確認した事実内容を記載します。 ※月15～20件ほどの案件を担当。同時に10件ほどを並行することも。 ※調査期間は、案件の難度に応じて1週間～1ヶ月ほど。 ――― 【入社後の流れ】 まずは講習会を通して、保険の知識や業務の進め方を習得。 その後、専任のインストラクターの調査同行や、レポート作成のレクチャーを通して、実務を覚えていただきます。 ――― ★独立初期からしっかり稼げる！そのワケは？ 難易度の高い「モラル調査」を重点的に取り組んでいただきます。 一人でこなすためには専門知識が必要な分、報酬が高い案件です。 1年間、当社が固定給を保証する中で学んでいただいた後、業務委託契約となります。 その頃には、市場価値の高いモラル調査のプロフェッショナルになれているから、独立初期から高収入が可能。 年収1000万円以上も見込めます。

■月給30万円以上(みなし残業代含む)＋業務手当 ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分以上を、月5万5000円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★業務手当で成果を還元！ 案件を点数化し、一定の基準をクリアすると発生するのが業務手当です。月給30万円に加えて【14万円】の業務手当を支給しているメンバーも在籍しています。 ★契約社員期間の終了後は、業務委託として独立！ 1年間の契約社員期間が終了した後は、業務委託として独立ができるほか、場合により正社員雇用も行ないます。業務委託の場合、給与は出来高制となるため、月収100万円以上を目指すことも可能です。現在、年収1000万円のメンバーがおり、過去には1600万円に到達したメンバーもいました。

※希望を考慮の上、全国にある各拠点へ研修後配属　 ※転勤なし 北海道／東北／首都圏／中部北陸／近畿北陸／中国四国／九州沖縄の各拠点（全国55営業拠点） ◎在宅勤務制度あり 入社後1年間は以下希望拠点にて研修となります。 ■札幌支社／北海道札幌市中央区北3条西2-10-2 ■仙台支社／宮城県仙台市青葉区中央2-9-16 ■さいたま支社／埼玉県さいたま市大宮区仲町1-104 ■東京支社／東京都文京区後楽1-7-27 ■専門調査課／東京都文京区後楽1-7-27 ■千葉支社／千葉県千葉市中央区新千葉1-4-3 ■横浜支社／神奈川県横浜市中区羽衣町1-3-1 ■西東京支社／東京都八王子市東町9-10 ■名古屋支社／愛知県名古屋市中区錦1-7-26 ■中部調査課／愛知県名古屋市中区錦1-7-26 ■大阪支社／大阪府大阪市中央区本町4-4-25 ■西日本調査課／大阪府大阪市中央区本町4-4-25 ■四国支社／香川県高松市寿町1-3-2 ■九州支社／福岡県福岡市中央区天神3-3-5

「ルート営業」は、調査においてお客さまとの窓口になり、調査の受注、調査員の手配、進捗状況管理、調査レポートの審査などを担当します。 ■■　業務のながれ　■■ 【▼既存顧客への訪問・調査案件の聞き取り】 依頼内容によって調査ブランが決まっているため、基本的にはゼロから組立ての必要はありません。 場合によって詳しい調査をしたほうがいいケースがあるためオプションをご提案し、調査内容を確定させます。 【▼担当調査員の選定】 事故や災害が起きた場所での調査となるため、今回の内容にあわせて全国の拠点から対応可能な調査員を選び、内容を共有、調査をお願いします。 【▼調査状況の進捗管理】 スケジュールにあわせて調査員へ状況の確認をしながら、案件の進捗を管理します。 【▼調査レポートの内容確認・精査】 ご依頼いただいた内容に沿っているかを確認、最終のチェックを行います。 　　　　↓↓ ◎お客様へ調査報告の提出◎ ■■　担当する案件　■■ 入社当初は月50件～80件ほどの業務量になるよう担当企業を割り振りし、業務量が偏らないよう調整を行っています。首都圏など規模の大きい組織では、各保険会社の拠点ごとに担当したり、地方都市ではいくつかの保険会社を担当したりする場合もあります。 ■■　入社後のサポート体制　■■ 入社後は、段階的に研修を行います。Webと対面、両方での研修を通して必要な知識を学ぶことができます。 ＜基本的なながれ＞ ▼Web研修 入社後、基幹システムの操作方法などの研修を受講します。 ▼OJT研修 支社内で情報の入力作業など、基本的な作業の進め方を学びます。 ▼実践研修 お客さまとのコミュニケーションの取り方やレポートの提出方法など、実務的な内容を先輩社員に同行しながら学びます。 ※保険についてなど基本を自分のペースで学べる動画研修もあるため、未経験の方もご安心ください！

＼気になるポイント／ ★安心の固定給制！ ★賞与年2回・今年度実績【年5.1カ月分】 ★残業代全額支給 ■年収例■ 働き方によって給与設定が異なります。 ＜全国型＞ 約770万円：月給46万円（役職手当等含む）＋賞与／管理職クラス　 約430万円：月給23万円＋賞与＋残業（20hの場合）／主任クラス　　 ＜ワイドエリア型＞ 約600万円：月給36万円（役職手当等含む）＋賞与／管理職クラス　　 約390万円：月給21万円＋賞与＋残業（20hの場合）／主任クラス ＊＊＊ 月給19万2400円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※上記は最低保障給です ※スタートの月給額は経験・スキルなども考慮のうえ決定します

北海道／東北／首都圏／中部北陸／近畿北陸／中国四国／九州沖縄の各拠点（全国55営業拠点） ◎在宅勤務制度あり 【ご希望の働き方をお選びいただけます】 ■全国型 全国55拠点のいずれかでの配属 （全国への転勤あり） ■ワイドエリア型 下記エリアの拠点のいずれか配属・各エリア内での転勤あり ※配属先は可能な限り希望を考慮 北海道・東北／関東甲信越／中部／近畿・北陸／中国・四国／九州 ＼気になるポイント／ ▼転勤のスパンは？ 平均3年～4年程度です。 各働き方での範囲内で、拠点の充足状況にあわせて決定します。 ▼転勤にかかる費用は？ ◎借り上げ社宅を準備　◎引越し費用負担　◎支度金支給（使い道自由） ◎転勤準備のための交通費・滞在費負担　◎家が決まるまでのホテル滞在費負担　◎単身帰省手当　など… 安心して生活を維持、スムーズに異動するためのサポートを整備しています。 （詳細は「休日・休暇」欄下へ） その他、■地域型（お住まいから通勤可能な拠点へ配属／転居を伴う異動なし）も選択OK！ ＜勤務地詳細＞ 各拠点の情報は当社HPからもご確認いただけます。